第一篇：決定一個人職場成功的因素

決定一個人職場成功的因素

縱觀歷史和當今社會，一個人的成功其實有其必然性，我們要做的就是尋求這種必然性。決定一個人成功的因素有很多，諸如：智商、情商、能力、環境、機遇、貴人相助等等，我今天要說的是在職場眾多決定成功的因素中哪些因素更重要，更起決定性作用，順便談談我對于影響職場成功的決定性因素的理解，我把它總結為“四個更重要，一個善于，一個了解”。

1、情商比智商更重要。決定一個人成功的因素，智商占20%，情商占60%，家世背景、機遇、社會環境占20%。情商（EQ）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。美國心理學家認為，情商包括以下幾個方面的內容：一是認識自身的能力。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的能力。即能調控自己；三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的能力。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎；五是人際關系的管理。即領導和管理能力。以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。情商往往是決定命運的。情商是一種能力，情商是一種創

造，情商又是一種技巧。既然是技巧就有規律可循，就能掌握，就能熟能生巧。只要我們多點勇氣，多點機智，多點磨練，多點感情投資，我們也會像“情商高手”一樣，營造一個有利于自己生存的寬松環境，建立一個屬于自己的交際圈，創造一個更好發揮自己才能的空間。

2、態度比能力更重要。這里的態度是指個人的忠誠度、工作 姿態等。對于企業來講，員工的忠誠度遠比能力重要，當今社會越來越多的企業在選人用人時將員工對企業的忠誠度放在比能力更重要的層面上來考察，這也從一個側面說明態度的重要性。對于員工個人來講工作姿態又比能力更重要，中國有句成語叫“勤能補拙”說的就是這個道理，在能力等同的情況下，態度往往決定你最終能否勝出。

3、思路比實干更重要。我這里的“思路”指的是超前的謀劃。我并不否認實干的重要性，但在做一件事情之前，超前謀劃，提前擬定目標、計劃則顯得尤為重要，“凡事預則立，不預則廢”、“思路決定出路，布局決定結局”。

4、主觀能動性比客觀環境更重要。有時候，也許我們不能選 擇環境，但我們可以創造機會。有時候，也許我們不能改變命運，但我們可以改變自己。改變自己，或許正是走向成功的開始。我們要做的就是通過發揮主觀能動性，去化解客觀環境中對我們不利的因素，同時挖掘自己的長處和潛力，從而走向最終的成功。

5、善于觀察和思考。成功一定有方法，而要找到這樣的方法 只有通過觀察和思考。要學會觀察身邊成功人士做事的方式和方法，要在與他們打交道的過程中，觀察他們做事的習慣，解決問題的方式，并思考其中存在的經驗，汲取其中的教訓。別人的優點，你可能永遠比不上，但是別人的缺點，你只要稍加努力就可以克服掉。這個世界不缺少發現，而是缺少發現后的思考。要善于從一些看起來無足輕重的事情上面，體會出一些“深意”來。比如，在一個企業里，領導不會做任何毫無意義的表面文章。一些看起來是“表面文章”的事情，只要是領導公開著來做的，它就一定有深刻的道理。憑領導的智慧，“表面文章”，哪怕是儀式上的、象征性的事情，領導只要去做，就自會有他的原因或者隱藏的“深意”。我們觀察了也思考了，這就會在不知不覺、潛移默化中吸收引進了他人的優點長處，剔除克服自己的缺點和短處，使自己進步完善提高。一個人思考的深度、廣度，大致可以決定這個人發展的長度和高度。

6、了解“潛規則”。曹雪芹有句名言叫：“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。我想這里的“世事”和“人情”大概指的便是當今社會上流行的那些“潛規則”，有些人可能對“潛規則”不以為然，認為是搞歪門邪道，不正當手段。但我個人認為，達爾文的進化論表明，經過億萬年的進化，能夠保存下來的物種，不是那些最強大的物種，而是能夠適應環境的物種，“適者生存”的法則在當今社會仍然適用，既然有“潛規則”可循，為什么不走捷徑，既然正常程序走不通，為什么不可以另辟蹊徑，既然常規方法解決不了問題，為什么不

可以采取一些超常規的方法和手段！能夠掌握和運用各行各業“潛規則”的人更容易成功，這是不爭的事實。

蒙牛集團董事長牛根生有句經典語錄：“成功的因素有很多種，但失敗的原因往往只有一個”。祝愿我們每個人能夠在今后的職場生涯中不斷修正自己性格上的缺陷，提高自己的情商，理清自己的思路，學會觀察和思考，早日走向成功的人生。

第二篇：影響一個人成功的因素

影響一個人成功的主要因素

機遇加能力

第一是目標，第二是胸懷，第三是勇氣，第四是堅持，第五才是聰明 ３、天生注定的（不然怎么有“天生富貴命”這句古話？）。

一個人成功的因素有哪些？

我始終相信:成功=聰明+努力+性格+機會。如果你不聰明，或者不努力，或者性格不行，或者沒有機會，都不會成功或不會成功大事業。

一、聰明

同樣的家庭（學校）教育環境、同樣的社會環境，甚至同一個父母所生的親兄弟或雙胞胎、同一個老師所教；同樣的機會；同樣的努力程度。為什么一個成功，另一個不能成功？這與先天的頭腦聰明不聰明有很大的關系。例如：

1、世界首富、微軟公司的創始人比爾·蓋茨大學沒有畢業并且專業不對囗，他學的是法律而他發明的東西卻是計算機軟件。為什么有些計算機專業的頂尖博士生、碩士生、研究生畢業后發明不了任何東西？

2、華人富豪李嘉成是小學文化，為什么那些和他同時代的文化層次比他高的人不能成功？

3、美國發明大王愛迪生也是小學文化，和他同時代的文化層次比他高的人為什么不能成功？

一個人先天的頭腦聰明與否，主要與以下因素有關：

1、遺傳基因（一般情況）。

世界上有很多民族，為什么有些民族聰明而另外一些民族不聰明？同一種民族但不同的人的聰

明程度都是不同的，這就是遺傳基因有差異的原因。不過，遺傳基因有時也會變異：有些夫妻二個都是聰明人，甚至是科學家，但是他們生的小孩卻不聰明。比如：毛澤東的兒女沒有他聰明了。有些夫妻的頭腦聰明程度一般，但是他們所生的小孩卻很聰明，甚至是偉人。比如：毛澤東比他的父母聰明。

2、母親懷孕時的身體狀況（有無受到刺激、營養是否足夠等）。

3、懷孕時的季節、氣候（時辰）等因素。在一年四季種松樹都可以成活，如果在清明節前后種它會長得更好；在一天之內的什么時候種松樹都可以成活，如果在早上或晚上種它會長得更好（中午日照強、溫度高，成活率相對低）。母親懷孕小孩的日期、時辰以及小孩出生的日期、時辰都能影響一個人出生后的聰明程度，跟種樹一樣（算命先生算命為什么要求報生辰八字？這是科學不是迷信）。

4、其它因素（母親孕時有沒有聽一些輕松愉快的輕音樂????等等）。

這里順便說一下另一問題：一個人能否在事業上成功，文化水平的高低并不是決定因素。

1、一個人如果聰明，文化水平不高也會成功。例如：明朝皇帝朱元章，中國近代十大元師之一彭德懷都沒有讀多少書照樣能在事業上成功。現代明星王寶強也沒到什么大學學過表演，為什么能演得這么好？在第十一屆全國人大一次會議公布的國務院各部門負責人簡歷中，新任國家發改革委主任張平只有中專學歷。文化水平不高但在事業上超過高文憑的人的成功例子很多，這里不一一例舉。

2、一個人如果不聰明，即使有很高的文化水平照樣不會干出大事業（不然怎么會有“書呆子”、“高分低能”這些詞語？）。據報道，浙江一個清華大學畢業的高材生畢業后給他在讀高中時未能考上大學的一個同學打工到現在。從名牌大學畢業的大學生和從非名牌大學畢業的大學生畢業后對社會、對國家作出的貢獻多數區別不大。對中國、對世界有影響力的大人物中文化水平較高的人當然有，但是所占的比例不大。不管是古代、近代還是現代，對世界最有影響力是人不是文化水平最高的人，也不是在學校讀書時學習成績最好的人。

3、一個人如果聰明，文化水平又高，那就是好上加好（文化水平高對他的頭腦聰明起到了催化劑的作用，加速了他聰明的進度）。

二、努力

很多人頭腦的聰明程度相差不大，碰到的機會也差不多，為什么有些人成功了而有些人沒有成功？這就是因為有些人努力了而另外一些人沒有努力或者努力的程度不夠(不然怎么有“不經歷風雨怎么見彩虹?”和“寶劍鋒從磨歷出，梅花香自苦寒來”這些名言)。比如：我天天在外面拜訪客戶，而有些人一個月才出去拜訪一次，所以我的客戶資源比他們多，在同等條件下我成功的機會可能性就比他們大。

請注意：“一分耕耘一分收獲”這些話是鼓勵人的話，是不完全正確的。例如：不管我怎么努力是不能當上國家主席就是一個很好的例子。應該說：努力了不一定能成功，不努力一定不能成功。

三、性格

1、性格不好導致學習或工作不努力，學習或工作不努力導致不能成功或不能成功大事業。為什么一些人會自動地去努力而另外一些人即使你去逼他也不去努力？這與一個人的性格有很大的關系，一個人的性格主要是由天生注定的（不然怎么會有“泰山易改本性難移”、“性格決定命運”、“思路決定出路”這些名言？）。也有一些人的性格是通過后天來改變的，比如：碰到了什么事情，使他產生了深刻的反省后才改變性格的。當然，要改變一個人的性格是很難的。

2、有些人雖然很聰明，但是性格不好（性格有很多種，這里不是指學習或工作不努力的性格），導致不能成功。比如：某某員工很聰明，每一個季度的工作效率都是第一名，但是性格不好，為人處事很差，導致人際關系處理不好，得不到大家的支持和擁護。最終未能被公司提拔為車間主任。

四、機會

為什么有些人的頭腦沒有我聰明，他能成功而我不能成功？其中之一的原因就是我沒有他的機會好。他有一個好的環境、碰到了一個好的導師、一個好的領路人（不然怎么有“名師出高徒”這句古話？）。機會（環境）有３種： １、通過自己的努力爭取才得到的。

在中國“文化大革命”時期，有些人跑到香港去發展，后來做生意成了富豪。如果他們當時不去香港，在那時中國大陸的社會環境（機會）下是不可能成為富豪的。這種致富的機會就是他們自己通過努力爭取來的。２、不是通過努力得到的，純屬一種偶然的巧合。

臺灣籍全國人大代表、世界銀行副行長兼首席經濟學家在北京大學讀書時認識了美國芝加哥大學經濟系教授、諾貝爾獎獲得者舒爾茨，后來被其邀請到美國讀博士。這種到美國讀書的機會不是他通過努力得到的，純屬一種偶然的巧合（舒爾茨訪問北大）。不過，這里要說明一點：一個人如果沒有能力，即使有機會也不會成功。

３、天生注定的（不然怎么有“天生富貴命”這句古話？）。

比如：他是高官、富豪的兒子，比我有好的教育環境，比我有很多好的人際網絡關系，比我有雄厚的經濟基礎。同樣一棵小樹，把它種在平脊的土地中和肥沃的土壤中，把它種在陽光照得到的地方和陽光照不到的地方，它的命運肯定是不同的。這棵小樹能夠長在什么樣的環境中，不是這棵小樹自己能夠改變的。就好象一個人要生長在什么樣的環境中一般情況下并不是這個人能改變的。

第三篇：職場成功

職場成功，你就是那個必然----記曾朋與老師關于《職場成功，你如何成為那個必然》的演講 今天有幸聆聽了著名的小馬奔騰影視娛樂總經理曾朋與老師的關于職場成功的演講，著實讓我感覺受益匪淺。

曾老師首先分享了他的人生經歷，從最初的本科的英語和西班牙語專業再到研究生的新聞學專業以及到后來為一本青年報刊工作11年跳槽到亞馬遜，去操作與中文內容相關的工作，再到后來的小馬奔騰總經理，其人生歷程定是充滿艱苦。而期間給我留下印象最深的一句話是: 所謂的成功并不在于物質，而真正的成功在于內心的快樂，只有快樂才能將工作堅持下去。曾老師因為對工作的熱衷程度而進行了好幾次跳槽，最終確定了自己現在的成就，是他的興趣，也是他的努力。這是他的心路歷程，也是他的經驗之談。他讓我們看到，外企并不如想象中的美好。由每個月的5000元高薪，跳槽到自己之前向往的辦公室高職工作，可是沒一個月之后，就開始后悔自己當初的決定，因為辦公室生活壓抑，雖然在辦公室里工作在別人眼里很光鮮，但是也要看自己是不是真的喜歡，真的適合。唯有什么都經歷一下，才知道那些對與錯，適合與不適合。

曾老師講到，要認真，持之以恒的認真，學會專注的做每一件事。認真的做好手邊的每一件小事，不抱怨，也不去眼高手低，放不下身段。堅持的確是世界上最偉大的品質。

還有一點在于，要有一顆強大的心臟，要能扛的住成功，斗

得過失敗。更重要的一點是，耐得住寂寞。在以后工作時會面對別人的責難、非議甚至阻攔，一定要以強大的心、勇氣來扛。一點一滴的積累心臟的承受力。世上沒有理所當然，所有的一切都是靠自己爭取過來的。曾老師關于別人對自己“紈绔子弟”態度的轉變，就是通過自己一年的努力使別人轉變了態度。

聽了曾老師的講座，自覺受益頗多。學會對自己所做的事認真專注和持之以恒的堅持，要能抵抗住外界的流言蜚語。學會與人相處，向比你強的人學習，不丟人;向比你弱的人逞能，不長臉。別不把別人不當回事，也別太把自己當回事。另外，接受自己的不完美，俗話說“金無足赤，人無完人”，人有缺點是正常的，“知錯能改，善莫大焉”。保持學習的能力，永遠跟上時代的步伐，走在前列，才不會被淘汰。還有最睿智的一點是，知道什么時候該做絕頂，做決定是對之前所有判斷的最終體驗。舍得舍得，先舍后得。

最后，我認為最重要的一點就是你一定要成為一個負責任的人，對自己負責，對別人負責，這樣才能得到別人的信賴，成為職場達人，那必將不在話下。那么，做到上述這些之后，職場成功，你就是那個必然！

第四篇：職場成功

職場成功的18個心得

1、給自己做好比較明確的職業規劃。

首先做好的是戰略規劃，規劃的時期要長，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步驟執行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標實現，不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

3、永遠都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強，人可以很容易控制自己，但協調和引導別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業。首先，要保證盡可能團結你身邊的人，融入到圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。此外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈更廣。

4、讀懂別人，更要讀懂自己。

先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現實，有勇氣接受那些不能改變的現實，有眼光去辨別這兩者的不同。

可以學習別人奮斗過程的精神和優秀的思想，但別人成功的模式是不太可以復制的，也不一定適合自己的。

5、拿得起，放得下。

對于已發生的沒有辦法改變的現實，坦然地接受，對于過去，不要悔，對于未來，不要怕。悔終究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。

6、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。

8、每個人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因學習。

一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發現別人身上的閃光點，并學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，待人接物的技巧。

9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右；同時，不要對別人的狀態和選擇妄加評論和指責。

自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做

理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態度在里面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要。

每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。

10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。

這個世界不可避免地要發生形形色色的溝通，誰掌握了溝通的工具，誰就能最終掌握這個社會的話語權。不要有怕拒絕的心理，它只會使溝通流產。主動地去認識新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會損失什么，保持和老朋友的聯絡；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠相待，找機會虛心學習，切忌咄咄逼人；和上級對自己工作的走向要適時地溝通，這點尤其重要，特別是對自己的工作狀態和工作內容的關注，如果自己不關注自己的工作前途，就沒有人關注你的工作前途了。

11、世界運轉的最終目的都是在提供和滿足需求。

需求在引導這個世界的運轉，政治家要滿足民眾的需求，作家滿足的是讀者的需求，企業要滿足職工和顧客的需求，需求的背后是有形或者無形的利益。我們交往就是要滿足周圍人群的需求，研究需求，銷售需求便是我們的日常工作。

12、謹慎地做決定，想好退路，一旦做決定了就不要輕易改變，開弓沒有回頭箭！

人生是條單行道，每次選擇都不可撤銷，沒有回頭路可走。因此，每做決定

都要想到其對今后人生的影響，對自己生活狀態帶來的影響，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。

同時要學會給自己留下后路，要避免由于信息不對稱使自己陷入困境，要溝通徹底。

有時候說話做事不要太直接，有所保留也是一種自我保護的方式。做了決定后就要堅持往前走，盡可能不要走回頭路，面向未來，尋找出路，但要學會吸取既往的經驗教訓，不要重復跌倒。

13、活在當下，不要為沒有結果的事情努力。

要善于分析哪些事情是付出努力后，有收獲的，哪些是沒有收獲的。盡量不要做無用功，很冷靜地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墻的苦楚。無論做什么，選擇自己喜歡的，喜歡自己的選擇。

14、每天、每周都盡可能找出個平靜的時間來思考。

不要只顧一味地奔跑，要記得適時停下來思考，調整自己的速度和方向，盡可能使自己奔跑的軌道不彎曲。每天、每周都應思考自己的工作狀態，生活感受，想想人生，想想并不遙遠的未來，再針對性地調整自己行進的步伐和方向。、閑暇時，多閱讀。

人生無論哪個階段，都應該有閱讀的時光，年輕的時候尤甚。要學會選擇對自己有用有利的信息，盡量不要陷入空想。多讀書，使自己的思想豐富、眼界開闊，從大的方面來講使自己在今后人生歷程中在解決一些問題時能夠獨辟蹊徑，從小的方面來講和朋友交流時也有更多的談資。、對于選擇的事業，要有“舍我其誰”，“我不入地獄，誰入地獄”的信念和毅力。

出來混，一定要自信。自信的基礎是建立在平日的努力之上，平日的努力鑄就言談舉止流暢的底氣。堅信“王侯將相，寧有種乎”的道理，年輕的時候努力拼搏終會實踐平凡人不平凡的夢想，別人能成功，自己也一定可以的，關鍵是要有做成功者所必須有的心態和眼光。不要有任何的害怕和畏懼，但平時應該進行苦練兵。

17、既要有敏感，又要有鈍感。

敏感是在周圍環境局勢發生變化時，或者特定場合情勢突變時，能夠及時快速地順應變化，能夠隨著社會的發展不斷地學習，更新自身的技能。

鈍感則是面對身邊不好的現象和趨勢時，能夠理性辨別取舍，不為之所動，不受其影響，更不參與其中。、先努力做一個有用的人，然后再寄希望于做一個有錢或者有權的人。

第五篇：一個人成功與否

一個人成功與否，關鍵在于他的心態。心態好了，會使人用積極的狀態去面對各種事情；心態不好，就會使人消極萎靡，萬事不成。所以說，心態會主宰人的成敗。

若想成功，就要有一個陽光的心態。這就需要在日常生活中不斷地讓自己變得積極起來，心靈之中有了陽光就會讓自己對各種事情都有一個積極的看法，會使自己的心靈的陰暗面變得更少。同時還會給別人一個非常好的印象，如果總是看生活中的消極方面，因為一點小事和別人大吵起來。那一定是一個不會生活的人，真正會生活的人。一定會讓自己變得開朗、熱情、豁達、大度，只有這樣才會成功。

雖然有了陽光的心靈，但是在生活中難免會遇到一些問題。這個時候一定要說“我能行”，不要說“我不行”。自己一定要學會在消極中找到積極的地方，每個人都可以做最好的自己，時刻要記住一句歌

著名的國學大師翟鴻燊說過：“積極地人走到哪里，人們都喜歡，消極的人總會因為他那張臉壞了風水，所以，不要做氣氛和情緒的污染者。”這就聯系到溝通了，一個消極的人總會把自己的壞情緒帶給別人，讓人很難接受。孔子的學生顏回有兩大優點：1。不二過2。不遷怒。不遷怒往往是一個人有修養的表現。可能是一個人惹了你生氣，但不要把氣撒在另一個人身上，否則，就會被別人看不起的。自己有不順心的事了，一定要讓自己冷靜下來，改變一下看問題的角度，轉移一下自己的不良情緒，然后，尋找解決問題的辦法。千萬不要像蒼蠅一樣到處傳播負面的情緒，讓別人去費心。一定要從積極的方面考慮，做出一個讓自己高興，也讓別人高興的事情。