第一篇：職場MM成功講座

“職場如戰場，短兵相接勇者勝，職場MM們在勇氣與智慧并重的同時，更要注意自己與上司以及同事的溝通技巧和方式，樹立自信心與正確的工作理念，不斷學習，提高自己的競爭力，成為成熟出色的職場MM便不是難事。”記得大四那年，一位成績優異的學姐就曾經這么對我說過，事實證明，學姐的話是很有道理的。如今，在職場上總算小有成績的我，把這幾年職場打拼的成功“酷”方案整理備份，給新進職場的MM們參考一下，希望對大家能有所幫助：）——成功“酷”方案

“酷”方案之一：

把握住工作的核心價值，尤其要搞清楚，對于一個成熟的職場MM而言，光靠表現積極的工作態度是不夠的，必須明白公司對自己的職位要求，實實在在完成工作的內容，要對自己的工作成果有信心。

“酷”方案之二：

按計劃，有步驟，及時地完成自己地任務，同時，要讓上司清楚地知道，你對于目前的工作是完全勝任的，并且還是高效出色的。

“酷”方案之三：

學習在工作過程中成長為一個認真負責、合格且成熟的職場人，在上班時間內，提高效率，高質量地完成上司要求的工作。認真工作只是任何一個職場MM應有的素質和行為，而不是為了得到某位領導或上司的“歡心”，記住，這點很重要，一個對工作負責職場MM是會得到大家的尊敬和認可的。

“酷”方案之四：

應該及時與上司溝通，讓上司知道自己的工作量，工作強度及工作壓力，從對工作負責的態度出發，讓其了解你的工作能力和可承受的強度范圍，一位好的上司會知道，一旦工作超出了員工的能力范圍，工作效率就會大幅度下降，其實是事半功倍。注意，溝通時要注意方式方法。

“酷”方案之五：

你的精力和時間是有限的，要將工作嚴格區分為“我應該做的”與“我可以幫著做的”，工作要做得好，就要有所為，有所不為，“我應該做的”是分內事，一定要出色完成，而“我可以幫著做的”僅僅是一種幫忙，可以做，也可不必去做，不必給自己太大壓力。

“酷”方案之六：

要善于利用同事的資源及時消化工作。同時，通過這樣的實踐，也可以證明自己的領導力和協調能力，說不定還可以挖掘出自身的領導潛力呢。

第二篇：職場成功

職場成功的18個心得

1、給自己做好比較明確的職業規劃。

首先做好的是戰略規劃，規劃的時期要長，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步驟執行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標實現，不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

3、永遠都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強，人可以很容易控制自己，但協調和引導別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業。首先，要保證盡可能團結你身邊的人，融入到圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。此外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈更廣。

4、讀懂別人，更要讀懂自己。

先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現實，有勇氣接受那些不能改變的現實，有眼光去辨別這兩者的不同。

可以學習別人奮斗過程的精神和優秀的思想，但別人成功的模式是不太可以復制的，也不一定適合自己的。

5、拿得起，放得下。

對于已發生的沒有辦法改變的現實，坦然地接受，對于過去，不要悔，對于未來，不要怕。悔終究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。

6、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。

8、每個人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因學習。

一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發現別人身上的閃光點，并學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，待人接物的技巧。

9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右；同時，不要對別人的狀態和選擇妄加評論和指責。

自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做

理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態度在里面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要。

每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。

10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。

這個世界不可避免地要發生形形色色的溝通，誰掌握了溝通的工具，誰就能最終掌握這個社會的話語權。不要有怕拒絕的心理，它只會使溝通流產。主動地去認識新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會損失什么，保持和老朋友的聯絡；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠相待，找機會虛心學習，切忌咄咄逼人；和上級對自己工作的走向要適時地溝通，這點尤其重要，特別是對自己的工作狀態和工作內容的關注，如果自己不關注自己的工作前途，就沒有人關注你的工作前途了。

11、世界運轉的最終目的都是在提供和滿足需求。

需求在引導這個世界的運轉，政治家要滿足民眾的需求，作家滿足的是讀者的需求，企業要滿足職工和顧客的需求，需求的背后是有形或者無形的利益。我們交往就是要滿足周圍人群的需求，研究需求，銷售需求便是我們的日常工作。

12、謹慎地做決定，想好退路，一旦做決定了就不要輕易改變，開弓沒有回頭箭！

人生是條單行道，每次選擇都不可撤銷，沒有回頭路可走。因此，每做決定

都要想到其對今后人生的影響，對自己生活狀態帶來的影響，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。

同時要學會給自己留下后路，要避免由于信息不對稱使自己陷入困境，要溝通徹底。

有時候說話做事不要太直接，有所保留也是一種自我保護的方式。做了決定后就要堅持往前走，盡可能不要走回頭路，面向未來，尋找出路，但要學會吸取既往的經驗教訓，不要重復跌倒。

13、活在當下，不要為沒有結果的事情努力。

要善于分析哪些事情是付出努力后，有收獲的，哪些是沒有收獲的。盡量不要做無用功，很冷靜地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墻的苦楚。無論做什么，選擇自己喜歡的，喜歡自己的選擇。

14、每天、每周都盡可能找出個平靜的時間來思考。

不要只顧一味地奔跑，要記得適時停下來思考，調整自己的速度和方向，盡可能使自己奔跑的軌道不彎曲。每天、每周都應思考自己的工作狀態，生活感受，想想人生，想想并不遙遠的未來，再針對性地調整自己行進的步伐和方向。、閑暇時，多閱讀。

人生無論哪個階段，都應該有閱讀的時光，年輕的時候尤甚。要學會選擇對自己有用有利的信息，盡量不要陷入空想。多讀書，使自己的思想豐富、眼界開闊，從大的方面來講使自己在今后人生歷程中在解決一些問題時能夠獨辟蹊徑，從小的方面來講和朋友交流時也有更多的談資。、對于選擇的事業，要有“舍我其誰”，“我不入地獄，誰入地獄”的信念和毅力。

出來混，一定要自信。自信的基礎是建立在平日的努力之上，平日的努力鑄就言談舉止流暢的底氣。堅信“王侯將相，寧有種乎”的道理，年輕的時候努力拼搏終會實踐平凡人不平凡的夢想，別人能成功，自己也一定可以的，關鍵是要有做成功者所必須有的心態和眼光。不要有任何的害怕和畏懼，但平時應該進行苦練兵。

17、既要有敏感，又要有鈍感。

敏感是在周圍環境局勢發生變化時，或者特定場合情勢突變時，能夠及時快速地順應變化，能夠隨著社會的發展不斷地學習，更新自身的技能。

鈍感則是面對身邊不好的現象和趨勢時，能夠理性辨別取舍，不為之所動，不受其影響，更不參與其中。、先努力做一個有用的人，然后再寄希望于做一個有錢或者有權的人。

第三篇：職場成功

職場成功，你就是那個必然----記曾朋與老師關于《職場成功，你如何成為那個必然》的演講 今天有幸聆聽了著名的小馬奔騰影視娛樂總經理曾朋與老師的關于職場成功的演講，著實讓我感覺受益匪淺。

曾老師首先分享了他的人生經歷，從最初的本科的英語和西班牙語專業再到研究生的新聞學專業以及到后來為一本青年報刊工作11年跳槽到亞馬遜，去操作與中文內容相關的工作，再到后來的小馬奔騰總經理，其人生歷程定是充滿艱苦。而期間給我留下印象最深的一句話是: 所謂的成功并不在于物質，而真正的成功在于內心的快樂，只有快樂才能將工作堅持下去。曾老師因為對工作的熱衷程度而進行了好幾次跳槽，最終確定了自己現在的成就，是他的興趣，也是他的努力。這是他的心路歷程，也是他的經驗之談。他讓我們看到，外企并不如想象中的美好。由每個月的5000元高薪，跳槽到自己之前向往的辦公室高職工作，可是沒一個月之后，就開始后悔自己當初的決定，因為辦公室生活壓抑，雖然在辦公室里工作在別人眼里很光鮮，但是也要看自己是不是真的喜歡，真的適合。唯有什么都經歷一下，才知道那些對與錯，適合與不適合。

曾老師講到，要認真，持之以恒的認真，學會專注的做每一件事。認真的做好手邊的每一件小事，不抱怨，也不去眼高手低，放不下身段。堅持的確是世界上最偉大的品質。

還有一點在于，要有一顆強大的心臟，要能扛的住成功，斗

得過失敗。更重要的一點是，耐得住寂寞。在以后工作時會面對別人的責難、非議甚至阻攔，一定要以強大的心、勇氣來扛。一點一滴的積累心臟的承受力。世上沒有理所當然，所有的一切都是靠自己爭取過來的。曾老師關于別人對自己“紈绔子弟”態度的轉變，就是通過自己一年的努力使別人轉變了態度。

聽了曾老師的講座，自覺受益頗多。學會對自己所做的事認真專注和持之以恒的堅持，要能抵抗住外界的流言蜚語。學會與人相處，向比你強的人學習，不丟人;向比你弱的人逞能，不長臉。別不把別人不當回事，也別太把自己當回事。另外，接受自己的不完美，俗話說“金無足赤，人無完人”，人有缺點是正常的，“知錯能改，善莫大焉”。保持學習的能力，永遠跟上時代的步伐，走在前列，才不會被淘汰。還有最睿智的一點是，知道什么時候該做絕頂，做決定是對之前所有判斷的最終體驗。舍得舍得，先舍后得。

最后，我認為最重要的一點就是你一定要成為一個負責任的人，對自己負責，對別人負責，這樣才能得到別人的信賴，成為職場達人，那必將不在話下。那么，做到上述這些之后，職場成功，你就是那個必然！

第四篇：職場講座感想

職場講座感想

談到職場，我們即將面臨，處于迷惑中的我們，這次講座真是雪中送炭。

此次講座涉及了我們存在的誤區。“現實的我與理想中的我；真實的我與期望的我；成長與成敗；短期利益與長期利益；”這四點也是我們現在應該考慮的，為什么這么說呢，我覺得我們學習也是想通過知識來使自己變得聰明，不是有句話說得好嗎？“人從書里乖”，的確如此。“知識改變命運”這也是一句完美的詮釋。

“現實的我與理想中的我”，二者相互比較，可能會有很大的差距，這個差距可能會讓我們迷茫或是逃避。說說我自己，雖然如今進入特色班——聯想班，但是我確實不知道，之后所從事的工作？如今我們所開設的課程，在今后的工作中根本沒有什么作用，如網頁設計、photoshop、CAD，所學的很膚淺，除了比沒接觸的了解多一些，沒有任何優勢。就如同之前所困惑的“微積分的學習，在生活中根本涉及不到，除了那些想更加深究的人。”但是，從另一個角度想想“如果學好這幾門科目中的任何一門，以后的工作，還需擔心什么呢？”這個似乎都知道，但是，還是會逃避它的存在。

處于迷茫的我們，應該做些什么去彌補？這就是彭路老師給我們列舉的四點。“在圖書館期刊網上查找勝任力模型；通過自己身邊的朋友及自己的反思找到自己的性格、價值觀、能力；尋找與自己匹配行業的崗位群；評估哪個崗位群勝任力模型與自己的匹配。”

以上四點，每一點都是我們現在應該考慮與實施的。勝任力模型是對組織或企業中的某一個職位，依據其職責要求所提出的，為完成本職責而需要的能力支持要素的集中表示！它能夠具體指明從事本職位的人需要具備什么能力才能良好的完成該職位職責的需要！也是人們自我能力開發和學習的指示器。這一點可以指導現在的學習方向，可以有針對性的進行學習，從而使自己在與他人同時競爭同一崗位時更有優勢。至于性格、價值觀與能力，可以通過自己細微的察覺去發現。在自己所做的事，他人給與的評價是最寶貴的，特別是不好的評價。盡管，更需要好的評價去肯定自己，不好的評價可能會打擊自信心，會產生低落的情緒，如何去緩解這種情緒，就如同開啟性格、價值觀與能力的一把鑰匙。尋找與自己匹配行業的崗位群，這個可以根據自己的興趣及所學的專業去更加深入的學習。評估哪個崗位群勝任力模型與自己的匹配，這個可以自己去發現，例如“當你在寫作的時候，心特別平靜，那么可以多看一些文學書增加自己的文采，來增加自己的信心。”

以上是此次講座的主要內容，對于迷惑的我們是一個正確的指導。仔細思索，將對即將面臨的工作有一個很大的幫助！

第五篇：職場講座感想

職場講座報告

在就業指導這門選修課上，我有幸聆聽到了浪潮集團人事主管關于職場的講座。他出身于電子科技大學，當天在面試了眾多我校以及川內其他高校的應屆畢業生后，對我校畢業生自身的優勢和不足十分了解，針對這些情況，加以拓展，給我們上了豐富生動的一節課。

關于在這次講座上我的收獲，我做以如下總結：

一，大學生剛剛步入社會，社會經驗少，經歷不足，比起老員工，大學生可以說什么都算不上，但大學生要立足于職場，這就要大學生有其他強于老員工的地方。比如說：大學生要有對工作的高度的責任心，敬業心，以及大學生要有陽光的心態。不怕輸，不怕苦，遇到挫擇能咬咬牙，挺過去，要能堅持。大學生還要有良好的心理素質和抵抗力，遇到大事不慌不忙，沉著冷靜的對待與處理，要陽光的面對每一天，燦爛的對待每一天。誠信對于大學生來說至關重要，誠信是一個人立足于社會的根本，人無信不立。一旦大學生的誠信遭到質疑，那對大學生來說無疑是致命一擊，大學生在今后的社會中很難前行。所以，大學生要認真負責的對待工作，誠實守信的處理事務，那么大學生才有可能立足于職場，立足于社會。

二，能力的展現。初出茅廬的我們，是學習者變成工作者，在學校，或許我們競爭意識不強，或者所經歷的大多是良性競爭。然而職場，就相當于戰場，來自同行，來自同事的競爭，都有可能將我們淘汰，不要認為你是菜鳥、初來者就認為別人都應讓你。應該在一開始就真正具備居安思危的意識。趙經理認為，想盡快在職場中脫穎而出，就要盡可能地展現自己的能力，讓領導看到你的價值并認可，不要一直抱著“我是學習者，可以慢慢來”的心態，學習是必要的，在人和時候我們都需要學習，而如何以最快的速度學到東西并學以致用，讓領導看到你的能力，才是我們應該要把握的。所以，在這里，涉及的不僅僅是表現能力，也是種學習能力。三，獨立思考不僅是在職場，在任何時候都應該是我們作為一個成年人所應該具備的能力。如果你在學校學習期間，已經有意識的培養自己這樣能力或習慣，無疑，這對于你以后在職場展開工作是百利而無一害的。但是我們要看到的是，職場不像學校，它范圍更廣，涉及的人事更復雜，如何在如此環境下做到獨立思考直至去解決問題，是我們進入職場前所應該考慮的到。能在學習甚至是工作的同時，學會獨立思考問題，聯系實際，解決問題才是一個人才要具備的基本要求。就像里總經理所說的：工作不是一個簡單的事，有時候你會遇到很多問題，甚至讓困難難住，這時候，你要試著想一下，如果我是老板，那我應該怎樣處理呢？這樣你就慢慢地學會獨立思考了。四，剛剛參加工作我們，還或許有些人在學校里學習好，能力好，從而產生優越心里。所以在企業單位面試的時候認為自己應該得到怎樣怎樣的待遇，或者在已經參加工作的時候頻繁跳槽，去追求所謂的待遇，這樣的行為就是太浮了。也可以說是好高騖遠。我們應該要清醒的、充分地認識到，這是個學習的機會！對參加實習工作的職場新鮮人的我們來說，實習單位就像一個更加真實的課堂，我們應該更注重的是一個不易的學習環境，剛出來的我們什么都不是，在領導者看來，現在的我們甚至連獨立完成一項工作的能力都欠缺，所以不要太把自己當回事，至少現在的我們還沒有那個本錢去換取與我們等價值的報酬，所以，我們更應該珍惜這樣一個寶貴的學習機會，而不是眼高手低，要求回報或者是頻繁跳槽，這樣我們失去的不僅僅是機會，更是企業用人單位對我們的信任和能力的質疑。在沒有為別人創造價值的時候，不要要求別人為你支付，應該要腳踏實地，一步一步實現自己的價值。