第一篇：《如何把工作做好》讀后感

把工作做好，做一名優(yōu)秀的員工

——讀《》讀后感

本書(shū)中讓我們知道了要勇于承擔(dān)責(zé)任、不斷的自己我成長(zhǎng)、嚴(yán)格要求自己、熱愛(ài)本職工作和企業(yè)，把工作做得更好，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。我自己也深深的感到，書(shū)中的內(nèi)容，確實(shí)很多很多在企業(yè)中都非常非常實(shí)用，自己也是受益不盡，也讓自己深深的覺(jué)得在以后的工作當(dāng)中自己還有很多要去學(xué)習(xí)的。而給我感受最深的就是責(zé)任感，忠誠(chéng)、誠(chéng)信，良好的執(zhí)行力，還有就是愛(ài)崗敬業(yè)。

一個(gè)優(yōu)秀的員工對(duì)待所有的事情都要學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)任，任何錯(cuò)誤的事情發(fā)生都得先尋找自己的原因，不要給自己太多的借口。在領(lǐng)導(dǎo)安排工作后想盡辦法去完成，而不是在沒(méi)努力前先想一堆的借口然后說(shuō)“這是不可能完成的”。如果真的沒(méi)有完成，那一定是自己沒(méi)有找對(duì)方法，沒(méi)有盡最大的努力，一定是自己做的不夠好，沒(méi)有完成任務(wù)的責(zé)任在自己。學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)任并不難，只要從小事做起，一點(diǎn)點(diǎn)養(yǎng)成習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作沒(méi)有完成，不是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不可能完成，而是自己沒(méi)有找對(duì)完成的方法。完成工作的方法有很多種，而自己沒(méi)有找對(duì)完成的方法，這個(gè)責(zé)任在自己，回為自己能力有限，沒(méi)有找到完成的方法，自己要做的是提高自己的能力爭(zhēng)取下次很好的完成任務(wù)而不是抱怨領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)有問(wèn)題。所以，我覺(jué)得一個(gè)人具有責(zé)任感是最最重要的一項(xiàng)，是任何時(shí)候都不能少的。

忠誠(chéng)是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種基本準(zhǔn)則，是中華民族優(yōu)良的道德規(guī)范，是無(wú)價(jià)之寶。員工需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的才智，公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)績(jī)要靠忠誠(chéng)的員工全力創(chuàng)造。在這個(gè)充滿誘惑的時(shí)代，一個(gè)優(yōu)秀員工的忠誠(chéng)品質(zhì)更是不可或缺。公司每個(gè)崗位都有每個(gè)崗位的機(jī)密責(zé)任，公司那么多的客戶，我們就不能隨隨便便透露客戶的資料的，更不能私自泄露客戶的電話住址的。這就顯示了員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，對(duì)客戶的誠(chéng)信度了。忠誠(chéng)也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本道德原則，違背忠誠(chéng)原則，無(wú)論是個(gè)人還是組織都會(huì)遭受損失。相反，無(wú)論對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個(gè)人，忠誠(chéng)都會(huì)使其受益。在任何時(shí)候都不能失去忠誠(chéng)，因?yàn)樗俏覀兊淖鋈俗鍪轮尽Ｖ艺\(chéng)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的動(dòng)力。忠

誠(chéng)的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對(duì)事業(yè)深厚的情感會(huì)給人無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富。本杰明〃富蘭克林說(shuō)過(guò)：“如果說(shuō)，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠(chéng)感就會(huì)使人生正直而富有意義。”有了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，就會(huì)自覺(jué)地、熱情地、全身心地投入到工作中去。一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻(xiàn)，僅忠誠(chéng)的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力。

對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)是我的任務(wù)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)是我的責(zé)任。執(zhí)行力是決定事業(yè)成敗的重要因素。執(zhí)行力是智力、魄力、膽識(shí)、毅力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力的總和，它受多重因素影響和制約。因此，提高執(zhí)行力是一個(gè)復(fù)雜、長(zhǎng)期和艱苦的過(guò)程。除了要自覺(jué)堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，加強(qiáng)關(guān)鍵才能的培訓(xùn)，提高實(shí)際工作能力。如何提高自己的執(zhí)行力，我覺(jué)得最重要的還是要增強(qiáng)自覺(jué)性：增強(qiáng)自覺(jué)性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺(jué)性表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的過(guò)程中思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際行動(dòng)到位，具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的堅(jiān)定性、主動(dòng)性和積極性。增強(qiáng)自覺(jué)性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),而增強(qiáng)自覺(jué)性的主要途徑在于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)，是我們的必備條件和首要任務(wù)。認(rèn)識(shí)的提高、知識(shí)的積累、本事的增長(zhǎng)、能力的拓展，都離不開(kāi)勤奮的學(xué)習(xí)。嚴(yán)格要求自己，凡事盡量做到最好。做事可能不會(huì)做到完美，但可以嚴(yán)格要求自己，凡事盡量做到最好。只有嚴(yán)格要求自己才能不斷發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題不斷的提高自身能力。

俗話說(shuō)得好，七十二行，行行出狀元。出狀元的前提條件是愛(ài)崗敬業(yè)。只有全心全意地?zé)釔?ài)自己的工作，敬重自己的工作，把工作當(dāng)作自己最喜歡的事去做，使愛(ài)崗成為一種習(xí)慣，處處以竭盡全力積極進(jìn)取的態(tài)度工作，才能贏得更多的機(jī)會(huì)，掌握打開(kāi)成功之門的鑰匙。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極地做好本職工作，這是愛(ài)崗敬業(yè)的基本要素，僅具備這些條件是不夠的，還應(yīng)該從細(xì)節(jié)入手，自動(dòng)自發(fā)的開(kāi)拓工作，無(wú)論事情大小，都應(yīng)追求每項(xiàng)工作達(dá)到完美。永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)共命運(yùn)是愛(ài)崗敬業(yè)的最高境界。作為一名員工，不能只想到自己的利益，要敢于與企業(yè)同甘共苦，要明白只有企業(yè)的發(fā)展才有自己發(fā)展的空間和機(jī)遇，企業(yè)的興亡，每一位員工都是有責(zé)任的。只有熱愛(ài)本職工作才能很好的完成工作，人在做自己喜愛(ài)的工作時(shí)才會(huì)認(rèn)真努力，有興趣才會(huì)有動(dòng)力，做

喜愛(ài)的工作時(shí)才不會(huì)覺(jué)得枯燥乏味。熱愛(ài)企業(yè)也是很重要的，只有熱愛(ài)自己所在的企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，做自己當(dāng)做企業(yè)的一份子，才能處處為企業(yè)著想，經(jīng)企業(yè)利益為第一。通過(guò)這本書(shū)的學(xué)習(xí)，我覺(jué)得自身還有很多要去學(xué)習(xí)的地方，在以后的工作生活當(dāng)中，我也會(huì)不斷的去學(xué)習(xí)，努力的將這些優(yōu)秀的品質(zhì)融會(huì)貫通于我的工作當(dāng)中，彰顯出不同的自我。作為公司的一員，誰(shuí)不想做到最好呢？我也想把什么都做好，但或許有難度，但我不會(huì)放棄。嚴(yán)于律己，寬待他人，寬嚴(yán)相濟(jì)，微笑和贊美，事情就不再會(huì)有那么難了。我堅(jiān)持不懈，我鼓勵(lì)自己，我努力做到問(wèn)心無(wú)愧就好了。

第二篇：把今天的工作做好讀后感

《把今天的工作做好》讀后感

對(duì)我們來(lái)說(shuō)工作到底意味著什么？是果腹的工具抑或成長(zhǎng)的路徑？王建強(qiáng)所著的《把今天的工作做好》告訴你“千里之行，始于足下”，對(duì)于工作來(lái)講，則是“勝在今天，贏在當(dāng)下”。每位員工的職業(yè)道路通向成功還是平庸不由天定，全憑員工在今天，向哪個(gè)方向邁開(kāi)自己的腳步！今天，是昨天的延續(xù)，明天的基石，只有用好了今天，我們才有資格去憧憬明天，走更寬廣的路。讀完這本書(shū)，讓人感想很多。書(shū)中告訴我們：職場(chǎng)永遠(yuǎn)不會(huì)有一步登天的事情發(fā)生，任何人想要脫穎而出，唯一的機(jī)會(huì)就是把今天的工作做好，在普通平凡的工作中創(chuàng)造奇跡。以下是我讀書(shū)的一些心得體會(huì)。

1.克服在工作中的那種惰性

懶惰是做不好工作的“禍?zhǔn)住薄２还苁鞘裁礃拥墓ぷ鳎昧硕紩?huì)對(duì)它產(chǎn)生乏味的心里，尤其是在工作很累的時(shí)候，我們甚至有可能還會(huì)厭惡。所以我們一定要克服這種思想，當(dāng)我們覺(jué)得累了時(shí)候，看看身邊的人，他們可能比我們更累、更辛苦。我們不如換一個(gè)角度去看世界、看生活、看工作。（也許并不是每件事都是我們想的那樣）然后再回過(guò)頭想想自己，可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)我們那點(diǎn)累根本算不上什么。

2.學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)

學(xué)習(xí)是使我們進(jìn)步很重要的法寶，不管是生活還是工作。不能只用我們已有的這些知識(shí)來(lái)面對(duì)現(xiàn)在這個(gè)千變?nèi)f化的社會(huì)，我們更多的是要不斷地充實(shí)自己。讓自己的知識(shí)和技能一天比一天多。只有這樣，我們的工作和生活才會(huì)越來(lái)越順利，不管是現(xiàn)在還是將來(lái)。

3.事無(wú)巨細(xì)，從小事做起

有時(shí)候我們的工作會(huì)很零散，一下子會(huì)出現(xiàn)很多的事情，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認(rèn)真對(duì)待，不能因?yàn)槭切∈戮筒恢匾暎撬械氖虑槲覀円惨智宄p重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。

4.克服拖延行為，今日工作今日畢。

把握今日等于擁有兩倍的明日。不把今天的工作做好，就不可能擁有輝煌的明天。工作是我們一生的事業(yè)，需要我們拼盡全力去做好。如果習(xí)慣性的異味拖延，不但是對(duì)于工作的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)于自己的不負(fù)責(zé)。所以，我們要想成為一名優(yōu)秀員工，就要把每一天都做好、做到位，盡自己最大的能力去提高工作效率，杜絕拖延現(xiàn)象。5.總結(jié)一天的工作

這點(diǎn)也很重要，在總結(jié)的過(guò)程中我們可以想到很多，包括做了的、沒(méi)做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，其實(shí)優(yōu)點(diǎn)和好方法不需要我們考慮什么，往往就是我們的失誤我們的錯(cuò)誤我們的不足才是影響我們發(fā)展的重要因素，所以這些是我們最值得考慮的問(wèn)題，要克服要改正就需要我們不斷地思考和總結(jié)！

綜上所述，以上就是我努力的方向。當(dāng)我們做好以上步驟后，一次把事情過(guò)對(duì)便是水到渠成的事情，由此可見(jiàn)，一次把事情做對(duì)并不是無(wú)理的苛責(zé)或漫無(wú)邊際的空想，只要我們遵循以上的步驟進(jìn)行我們的工作與活動(dòng)，我們都能夠一次做好我們要做的事，通過(guò)我們的效率為我們贏得回報(bào)。最后有一句話想跟大家共勉：今天，我們?yōu)⒙涞闹皇菙?shù)滴汗水，明天，擁有的將是一片海洋。

第三篇：《把工作做好》讀書(shū)筆記

《把工作做好》是一本花一上午時(shí)間閱讀，確能讓讀者受益起碼三十年的書(shū)。本以為只是千篇一律，毫無(wú)新意的書(shū)，但細(xì)細(xì)讀來(lái)，這本書(shū)將死板的教條哲理與真實(shí)事例有機(jī)的結(jié)合，讓人印象深刻，發(fā)人深省，它以樸實(shí)的語(yǔ)言改變了我對(duì)工作的態(tài)度：外界環(huán)境不是我所能掌控的，我能做的就是改變自己的做法，要不斷進(jìn)取，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

書(shū)中看似簡(jiǎn)單，尋常的事例，卻使我們個(gè)人能否成功，企業(yè)能否屹立的關(guān)鍵。其中第一章的“選擇‘隨便’，就是選擇‘淘汰’”，更是讓人印象深刻。受人惰性的影響，我們大多數(shù)人有這樣的經(jīng)歷：為了工作而工作，為了完成而完成，為了盡快的完成工作，不顧效益，退而求其次，而事實(shí)往往會(huì)證明這是不可取，重復(fù)的翻工可能會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間，這樣做事，終將被淘汰。我們做事要有責(zé)任心，往大方面說(shuō),這樣才能促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，和諧。對(duì)我們自己而言，勇于承擔(dān)責(zé)任，勤勤懇懇，愛(ài)崗敬業(yè)，才能不斷提高工作能力，充分發(fā)揮自身的作用。

“端正心態(tài)，為價(jià)值而不是薪水”，工資是公司給人類力資源定的價(jià)格，是可以調(diào)整的：而價(jià)值卻使我們可以創(chuàng)造，任誰(shuí)也無(wú)法帶走的。工作中，我們以主人翁的心態(tài)去貢獻(xiàn)自己的力量，才會(huì)在職場(chǎng)中慢慢成長(zhǎng)起來(lái)，把工作做出色。在此，我有一點(diǎn)感悟：不要一直斤斤計(jì)較工資的高低，“千里馬總有一天是會(huì)遇到伯樂(lè)的”，“懷才就像懷孕，是藏不住的”，一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)，有發(fā)展的公司是不會(huì)輕易讓人才流失的，當(dāng)然老板是只為你的使用價(jià)值買單的，遇伯樂(lè)前要先讓自己成為千里馬。

“以飽滿的激情投入工作”，‘對(duì)愛(ài)工作的人來(lái)說(shuō)，生活就是天堂’：‘對(duì)討厭工作的人來(lái)說(shuō)，生活久是地獄’。我們走四方的員工服務(wù)宗旨：“顧客至上，微笑服務(wù)，真誠(chéng)待人，用心做事，團(tuán)結(jié)進(jìn)取”。正是這一點(diǎn)的完美體現(xiàn)。其實(shí)做到熱愛(ài)工作并不是很難。樂(lè)觀向上的態(tài)度，和諧融洽的同事關(guān)系，自然就能讓我們?cè)诠ぷ髦谐錆M激情。這樣 不管事客戶投訴還是其他的難題，我們都能用積極的態(tài)度讓他迎刃而解。

“追求創(chuàng)新，努力學(xué)習(xí)”，不管什么行業(yè)，什么工作。創(chuàng)新都是成功的金鑰匙，而我們就要努力的學(xué)習(xí)來(lái)獲得創(chuàng)新的靈感。專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)也至關(guān)重要，因?yàn)檫@關(guān)乎客戶對(duì)你的信心，直接影響到業(yè)績(jī)。

最后，我想用一段話來(lái)不斷的激勵(lì)自己進(jìn)步：任何時(shí)候，我都不能鄙視我的工作，那樣如同鄙視我自己，這個(gè)世界，唯有尊重自己，尊重自己工作的人，才能出色的完成工作。我要珍惜我的生命和榮譽(yù)一樣珍惜我的工作。無(wú)論是什么樣的工作環(huán)境都影響不了我的工作激情！無(wú)論遇到什么困難，都動(dòng)搖不了我努力工作的決心。

第四篇：《把工作當(dāng)回事》讀后感

《把工作當(dāng)回事》讀后感

臨陣磨槍終于抽時(shí)間把《把工作當(dāng)回事》看完，本是為了敷衍，但讀完之后卻有醍醐灌頂之感。淺顯的道理為何給人如此的震撼。性格決定命運(yùn)或許有失偏頗，但態(tài)度確實(shí)決定結(jié)果。無(wú)論做什么工作，只要腳踏實(shí)地認(rèn)真來(lái)做，總有收獲。

曾經(jīng)看過(guò)這樣一個(gè)故事：一個(gè)上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了，雇主很感謝他多年的服務(wù)，問(wèn)他能不能再建最后一棟房子。木匠答應(yīng)了，可是木匠的心思已經(jīng)不再干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨便的把房子蓋好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠(chéng)懇的說(shuō)：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了。原以為這是命運(yùn)弄人，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)原來(lái)命運(yùn)一直都掌握在自己手中，不同的只是對(duì)待她的態(tài)度。即使是普通人對(duì)待工作的態(tài)度不同，結(jié)果也不同。所以在工作中有著積極的充滿激情的工作態(tài)度是最可取的，也是最容易成功的捷徑。什么是優(yōu)秀？?jī)?yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看著平常的一點(diǎn)點(diǎn)，組成了優(yōu)秀人才的必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無(wú)論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會(huì)在人生的舞臺(tái)上得以淋漓盡致的揮發(fā)。

其實(shí)這本書(shū)就是告訴你，為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來(lái)，為自己的成功而奮斗。如果他知道他為自己建房子，一定會(huì)用最優(yōu)質(zhì)的木料、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢，建成了“豆腐渣工程！”可是一切都來(lái)不及了。我們每個(gè)人都可能是這個(gè)木匠，要深知我們自己是命運(yùn)的播種者，今天所做得一切，都會(huì)深深的影響到自己的命運(yùn)，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。從這個(gè)木匠身上可以清楚地認(rèn)識(shí)到“我只為別人工作”這種觀念更傷害到自己了。認(rèn)識(shí)到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵(lì)、自我負(fù)責(zé)。一個(gè)人能認(rèn)識(shí)到自我激勵(lì)、自我負(fù)責(zé)，才能掌握住自己的命運(yùn)。我們不能停留在安逸的環(huán)境里，不思進(jìn)取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環(huán)境很令人不滿意也不要消極怠工，否則這只會(huì)把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。從現(xiàn)在開(kāi)始認(rèn)識(shí)到是為自己工作，開(kāi)始一個(gè)積極美好的人生。

盡管我們每個(gè)人的能力有限，所做的貢獻(xiàn)也可以說(shuō)是微不足道的，但一切事情的成功都是由點(diǎn)滴積累的。“今天工作不努力，明天努力找工作”，正是對(duì)目前就業(yè)情況的一個(gè)很好的詮釋。所以，我們要強(qiáng)化工作的責(zé)任感，增強(qiáng)工作的緊迫感。努力工作是為自己，付出是為自己，忠誠(chéng)是為自己，敬業(yè)是為自己，信用是為自己。

變檢班： 魏守耀

第五篇：把控招聘三關(guān) 做好招聘工作

把控招聘三關(guān) 做好招聘工作

招聘工作是人事專員日常工作中的一項(xiàng)重要而又頻繁的工作。雖然我們?nèi)耸聦T招聘做的多，但是我們卻不能保證做得好，很多時(shí)候我們發(fā)布了招聘廣告，邀約電話也打了，來(lái)面試的人卻寥寥無(wú)幾，或者面試人員來(lái)了，用人部門滿意的確幾乎沒(méi)有，最后能夠面試成功的很少，甚至有的時(shí)候面試成功了，也正式上崗了，卻干不來(lái)一兩個(gè)月又流失了。這些都讓我們的招聘效率變得很低，招聘成果不明顯，大家對(duì)招聘部門的滿意度不高，甚至大大提高了我們的招聘成本。我們經(jīng)常會(huì)想，為什么會(huì)這樣？到底是哪里出了問(wèn)題，是什么讓我們的招聘效率如此之低，應(yīng)該如何來(lái)提高招聘的效率，降低招聘的成本，讓招聘變得卓有成效。

在將近1年的時(shí)間里，萍鄉(xiāng)中支的招聘效率被銀行保險(xiǎn)部?jī)?nèi)勤的招聘工作拉的很低，屢屢找不到滿意的人員，甚至就算是招到了“滿意”的人選也是上崗不到幾個(gè)月就離職。在近1年的時(shí)間里，基本上內(nèi)勤的招聘工作50%都是圍繞銀行保險(xiǎn)部的招聘工作開(kāi)展的，卻一直到目前為止，萍鄉(xiāng)中支銀行保險(xiǎn)部的內(nèi)勤崗位還是空缺。通過(guò)這一年多時(shí)間的經(jīng)歷，也對(duì)萍鄉(xiāng)中支銀行保險(xiǎn)部的招聘工作也做了一些總結(jié)，發(fā)現(xiàn)在整個(gè)銀保部?jī)?nèi)勤的招聘工作上，還是存在很多的問(wèn)題和疏忽，從而導(dǎo)致了現(xiàn)在的這個(gè)結(jié)果。相信在今后的工作中如果能夠做好以下幾個(gè)方面的工作，招聘效率將不會(huì)那么難以提供，萍鄉(xiāng)中支的招聘工作也能做的更好。

一、用人部門關(guān)，明確用人部門意圖，有的放矢找人才 在保險(xiǎn)行業(yè)我們經(jīng)常說(shuō)話就是把合適的保險(xiǎn)賣給適合的人，生病的人是不能拿財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)的保單去理賠的。而對(duì)于招聘來(lái)說(shuō)，這個(gè)道理也是適用的。用人部門對(duì)于我們?nèi)耸聦T來(lái)說(shuō)，就是我們的客戶，客戶的需求就是我們努力的目標(biāo)，只有了解了客戶的需求，我們才有奮斗的目標(biāo)，這跟做保險(xiǎn)是一個(gè)道理。同時(shí)，一項(xiàng)招聘工作開(kāi)端往往是因?yàn)橛萌瞬块T的需求，所以想要做好招聘工作，必須明確用人部門的需求點(diǎn)，從而有的放矢的去招聘合適的人才。比如我們可以根據(jù)崗位特點(diǎn)和用人部門領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，去招聘與之相匹配的人才，這些并不是非得體現(xiàn)在招聘內(nèi)容上，但是我們一定要做到心中有數(shù)，使推薦的人選能夠更快的融入到用人部門這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中開(kāi)展相關(guān)的工作。在之前的招聘經(jīng)歷中，我們就有過(guò)因?yàn)闆](méi)有明確用人部門的意圖和偏好或用人部門領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，最終導(dǎo)致用人部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于招聘到的人員不是很滿意，團(tuán)隊(duì)協(xié)作打不到最好的配合，最終導(dǎo)致人員流失，也使得招聘以失敗告終。所以，了解用人部門意圖是我們招聘工作的重要開(kāi)端，只有有了好的開(kāi)端，才能將招聘工作很好的開(kāi)展下去。

二、應(yīng)聘者關(guān)，全方位了解應(yīng)聘者，發(fā)揮企業(yè)用人參謀作用 作為人事專員，我們是接觸應(yīng)聘者的第一人，也是接觸應(yīng)聘者最多的人。在應(yīng)聘者入司前甚至是在入司后的一段時(shí)間里，我們是公司與應(yīng)聘者打交道最多的人，也是掌握應(yīng)聘者資料最齊全的人，所以，對(duì)于這些得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，我們必須充分利用，全

方位了解應(yīng)聘者，為企業(yè)用人做好參謀。首先，我們可以通過(guò)應(yīng)聘者的資料，對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)初步的正面的了解；其次，我們可以通過(guò)應(yīng)聘者提供的一些聯(lián)系方式，進(jìn)行側(cè)面調(diào)查，對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行核實(shí)；最后，我們還可以通過(guò)與應(yīng)聘者的接觸以及一些背后的觀察，知曉應(yīng)聘者的一些行為習(xí)慣等。通過(guò)這幾種方式的結(jié)合，全方位、立體的去掌握應(yīng)聘者的信息，更好的為企業(yè)用人發(fā)揮好參謀的作用。

三、招聘流程關(guān)，認(rèn)清招聘流程，做好流程管理

招聘工作是一個(gè)流程工作，它是由多個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成，只有在每次環(huán)節(jié)都不出差錯(cuò)，出色完成的基礎(chǔ)上，一項(xiàng)招聘才能做好，即使是人員已經(jīng)入司，我們也不能放松警惕，因?yàn)槲覀兊恼衅腹ぷ鬟€并沒(méi)有結(jié)束。在萍鄉(xiāng)中支，我們就遇到了這種情況，人員入司后，當(dāng)我們認(rèn)為招聘任務(wù)已經(jīng)完成時(shí)，卻收到了剛剛?cè)胨締T工的辭職申請(qǐng)，這種挫敗感甚至比招不到合適的人選更為強(qiáng)烈。所以，對(duì)于招聘流程的管理，我們不能輕視，而對(duì)于招聘流程的認(rèn)識(shí)，我們更不能輕視。在我們看來(lái)，真正的招聘流程是從接到用人部門的招聘需求開(kāi)始的，而結(jié)束卻不是在人員入司，而是在人員真正的穩(wěn)定下來(lái)，能夠正式接手工作之后。而在這個(gè)過(guò)程中，環(huán)節(jié)很多，細(xì)節(jié)更多。我們要盡可能的把握好每個(gè)細(xì)節(jié)，盡自己最大努力的完成好每個(gè)環(huán)節(jié)，才能真正的管理好流程，完成一次出色的招聘工作。

招聘工作是每個(gè)人事專員必須面對(duì)和去完成的一項(xiàng)重要的

工作，為用人部門招聘合適的人才是我們?nèi)耸聦T的職責(zé)所在，而提高招聘效率，降低招聘成本更是我們?nèi)耸聦T的價(jià)值所在。所以我們更要把好招聘三關(guān)，做好招聘工作，提高招聘效率，降低招聘成本，體現(xiàn)我們的價(jià)值。

江西分公司萍鄉(xiāng)中心支公司 廖鷺

二〇一四年其月二十四日