第一篇：靠結果生存讀后感

這本書對我感觸最深的是《恪守職責的倒茶人》一節，在書中寫到“無論你的領導懂不懂管理，無論你的同事是否配合你，這都不是你不提供結果的理由” 很多時候，困擾我們的往往不是事物本身，而是我們對事物的看法，我們無法改變問題，但我們可以改變對問題的態度，態度決定了執行的力度、態度決定了結果，靠結果生存讀后感。如果我們不改變自己的態度，執行力和更大的結果從何而來！

我們應該用結果來證明自己的價值，應該樹立自己的商業人格。樹立了自己的商業人格，就有了行動的準則——那就是自己的的職責，而不是老板的臉色、同事的行為。我們自己要有獨立的商務人格，而要樹立這種人格，就要從根本上改變：從依附型向獨立型轉變，堅持原則去執行；從服從型向主動型轉變，積極行動去執行；從人治型向法制型轉變，遵守制度去執行；從避責型向守責型轉變，承擔責任去執行；從封閉型向分享型轉變，用開放心態去執行！而責任感和使命感是可以創造結果奇跡的法寶。其實責任感的意義也很明確，那就是：明確知道結果是什么，然后不折不扣去執行！

我們要建立正確的人生態度，那就是：職業人的心態！社會人的心態！成年人的心態！強者的心態！責任百分百的心態。“上班不是拿工資的理由，提供結果才是得到報酬的原因” 同時企業推崇結果導向還要講究方法。要將結果導向融入企業文化，使結果導向能在企業生根發芽、長久存在并影響每一位員工。結果導向融入企業文化一旦被員工接受，則能使企業愿望化為員工個人行動成為可能。只有每一位員工自覺用結果導向來審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義或價值，才能使企業的每一個角落都有結果積累，企業才能持續、健康發展。

在社會上，我們能夠發現好多這樣的人：他們自視甚高，認為自己懷才不遇，英雄無用武之地；他們抱怨他們的工資太低；他們抱怨很多學歷不如他們，才華不如他們的人卻得到上司的賞識；他們抱怨公司的福利不夠別人的好；他們還抱怨任務指標太高，工作太忙……

所有心懷這些想法的人，其實是不具備社會人的意識和心態，讀后感《靠結果生存讀后感》。

引用微軟中國“終身榮譽總栽”唐駿的話：

“比別人多做一點點，成功的機會就比別人多十倍。”

“多想，多做，多思考，才可以避免懷才不遇！”

“企業有很多人很聰明，一眼就能看見公司的問題，但有人抱怨，有人解決問題、創造價值。”

所以，我們不可以抱怨自己的收入太少，我們應該自責做出的努力太少，提供的結果不夠；我們不可以抱怨自己懷才不遇，而應該反省自己說的太多，做的太少，期望太高，奉獻太少……

我們想要在社會上生存和發展，我們必須成為一個“職業選手”，我們必須建立職業選手的價值觀和職業選手的心態，因為我們必須做出結果才能在社會上立足，必須為社會提供結果才能被社會認可，只有被社會認可才能夠提升自己的價值，使自身得到成長。

我認為在我們廣電行業，不專業并不可怕，可怕的是不以不專業為恥！如果我們不改變，如果我們依舊是以業余選手的心態來做事，那么我們就不可能做出讓社會、企業和客戶滿意的結果；無法提供我們的結果，我們最終被社會唾棄，被企業淘汰，我們將無法在社會上生存，更談不上我們自身的成長和發展。

如果我們把企業當成一個“家”來看，如果“家”里出了一些好吃懶做的“不孝子”那么這個“家”遲早會被拖垮，所以現實告訴我們只有付出才會有回報，只有120%的付出才會有100%的回報。讓我們再去接受一個我們以前不愿接受的概念：“勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢”，“功勞是有價值的，苦勞是沒有價值的”，只有我們深刻的理解這個概念，我們在做每項工作時才會有120%的執行力。把自己當商人，把老板當客戶。如果今天你是一個經營者你一定是每天關心自己的公司，我們可以在心態上把自己當成老板，改變心態的是一樣重要關鍵。

于是我發現“責任”是導致“結果”好與壞的重要因素，說到“責任”，隨后的應該就是執行力的問題，怎么樣才能有120%的執行力呢？這本書上有最經典的16個字：“認真第一，聰明第二”、“結果提前，自我退后”，如果我們能全面的理解，完全的做到，我相信我們的工作會容易的多，工作的結果也會圓滿的多。

所以作為企業中的一員不論你現在扮演的是什么角色，請給企業一個結果。做結果：做一個負責任的人，當我們要對一種結果負責時，不論是好的還是壞的，我們至少都應做到對這個結果負責。一個不敢承擔責任的人，是做不好任何事情的人，雖然有時這個結果會讓我們很疼，但疼痛之后能讓我們成長很多。“結果”完全掌握在自己的手上，每天用結果來交換自己的工資，用結果來證明自己的價值，在困境中自救的機會只給在困境中做好準備自救的人，當我們學會永不言敗，才會給自己、給他人一個圓滿的結果。

第二篇：《靠結果生存》讀后感

《靠結果生存》讀后感 最近又一次學習了王笑菲老師編寫的《靠結果生存》一書,這本書寫得非常好，使我受益匪淺，個人覺得對企業的成功和對個人的發展都有很大的幫助。

書中提到結果的定義：結果是一種商品，是用來交換的，是可以滿足客戶需求的一種價值體現。無論你多么辛苦，如果客戶不認可，你所創造的結果也是一文不值。所以，我們一定要樹立正確的結果定義，我們要從兩個方面入手，對公司：我們要把個人每天的行為和公司的戰略做成一條直線。對自身：我們要把自己每天的行為和自己的人生目標做成一條直線。

書中強調結果的三要素：有時間，有價值，可考核。有時間：做任何結果都要有時間底線。有價值：有明確的價值，可交換和支撐公司的戰略。可考核：重視什么就量化什么，量化什么就檢查什么。在這個社會中，我們要識別真假結果：態度≠結果，職責≠結果，任務≠結果。我們要時刻提醒自己努力執行，把目標變成結果的行動。完成任務不等于是好結果或想要的結果，必須注重結果質量。有時候，只注重事項的完成，沒有考慮效果，結果導致目標偏差率過大，這不是結果導向。但如果僅僅考慮完成效果而不注重效率，也可能會使企業付出太高的機會成本，使結果失去應有的意義或價值，這也不是結果導向。因此，企業要按照事項的重要和緊急程度來排序處理，同時倡導立即行動、持續改進的企業文化，才能做到效果和效率的平衡。

我們要建立正確的人生態度，那就是：職業人的心態！社會人的心態！成年人的心態！強者的心態！責任百分百的心態。“上班不是拿工資的理由，提供結果才是得到報酬的原因” 同時企業推崇結果導向還要講究方法。要將結果導向融入企業文化，使結果導向能在企業生根發芽、長久存在并影響每一位員工。結果導向融入企業文化一旦被員工接受，則能使企業愿望化為員工個人行動成為可能。只有每一位員工自覺用結果導向來審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義或價值，才能使企業的每一個角落都有結果積累，企業才能持續、健康發展。因此：結果導向成就企業，成就個人。給企業結果，是對企業負責，對員工個人負責。最后我希望所有熱愛讀書的人，渴望自己進步的人，抽時間去讀讀這本好書，并從中學到一些精華，使自己在工作中、生活中取得更大的成功。

所以作為企業中的一員不論你現在扮演的是什么角色，請給企業一個結果。做結果：做一個負責任的人，當我們要對一種結果負責時，不論是好的還是壞的，我們至少都應做到對這個結果負責。一個不敢承擔責任的人，是做不好任何事情的人，雖然有時這個結果會讓我們很疼，但疼痛之后能讓我們成長很多。“結果”完全掌握在自己的手上，用結果來證明自己的價值，在困境中自救的機會只給在困境中做好準備自救的人，當我們學會永不言敗，才會給自己、給他人一個圓滿的結果。

10條運用實際工作

1.你一起身，你的座位就會被別人占領

2.結果的定義：結果是一種商品，是用來交換的，是可以滿

足客戶需求的一種價值體現。

3.如果你提供了比別人更好的結果，你就能比別人得到更多的認可，更多的尊敬以及更多的發展空間和更多的報酬。

4.一流的員工比三流的老板更值得尊敬。

5.結果導向，敬畏精神，犧牲，專注，以職業為生命。

6.強者是內心的堅強，強者是戰勝自己。

7.結果三要素：有時間，有價值，可考核。

8.識別真假結果：態度≠結果，職責≠結果，任務≠結果。

9.結果四大原則：責任感創造奇跡，制度第一能人第二，用事

實說話，生人原則。

10.結果的三種思維：什么是結果的底線，只看結果不看過程的外包思維，結果提前，自我退后。

第三篇：靠結果生存讀后感

靠結果生存讀后感

最近在公司看了“靠結果生存”這個視頻，我心有體會到，我震憾不已！在現實工作中，我們不少員工把上班當成結果，以為上班了就可以領工資，這種觀念要徹底改變。很少有人懂得上班是不可以交換工資的，上班的結果才才可以交換工資。員工最基本的天職就是創造價值，提供結果。“完成任務≠結果”。公司會給員工發工資，是因為員工給公司創造了價值，所謂的價值，也就是員工給公司提供了結果。公司給員工的工資高，一定是因為這個員工給公司創造的價值高，提供的結果多而且質量高。員工的工資與他提供的結果是成正比的。而以前我們常講的能力越高工資就越高，誠然，工資高的員工的能力毋庸置疑，但是能力不是放在那里就能被證實的，是通過執行過后得出結果體現出來的。怎樣得出自己想要的結果呢？這就要看我們如何執行了。“執行三要素：信守承諾，結果導向，永不言敗！”執行是要做結果，而不是完成任務！完成任務是一個過程、一個程序，是去做一件事情的過程，但企業生存和員工價值的體現靠的不是過程，而是最終的結果。提供結果，是一個員工的底線。我現在處于公司的最底層，但我會努力實現自身價值的體現。努力就會有結果，加油，成功就在前方！

2011/1/27何偉良

第四篇：靠結果生存讀后感

靠結果生存讀后感

（一）古言云：“盡人事，知天命”，長輩常說：“盡力就好。”看球賽常聽到“結果不重要，重要的是過程。”凡事順其自然即可，盡人事聽天命是說要完成一件事，把能做的到都做過，做不到的想辦法去做，那就會對失敗與否就不是這么重要了，如此一來，這樣的想法容易讓人產生惰性，更在未盡力下，就去先去思考：“這怎么才辦得到？”心中帶得大問號做事情，結果就無疾而終。

如果我們把企業當成一個“家”來看，如果 “家”里出了一些好吃懶做的“不孝子”那么這個“家”遲早會被拖垮，所以現實告訴我們只有付出才會有回報，只有120%的付出才會有100%的回報。讓我們再去接受一個我們以前不愿接受的概念：“勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢”，“功勞是有價值的，苦勞是沒有價值的”，只有我們深刻的理解這個概念，我們在做每項工作時才會有120%的執行力。把自己當商人，把老板當客戶。如果今天你是一個經營者你一定是每天關心自己的公司，我們可以在心態上把自己當成老板，改變心態的是一樣重要關鍵。

于是我發現“責任”是導致“結果”好與壞的重要因素，說到“責任”，隨后的應該就是執行力的問題，怎么樣才能有120%的執行力呢？這本書上有最經典的16個字：“認真第一，聰明第二”、“結果提前，自我退后”。如果我們能把這48個字全面的理解，完全的做到，我相信我們的工作會容易的多，工作的結果也會圓滿的多。

所以作為企業中的一員不論你現在扮演的是什么角色，請給企業一個結果。做結果：做一個負責任的人，當我們要對一種結果負責時，不論是好的還是壞的，我們至少都應做到對這個結果負責。一個不敢承擔責任的人，是做不好任何事情的人，雖然有時這個結果會讓我們很疼，但疼痛之后能讓我們成長很多。“結果”完全掌握在自己的手上，每天用結果來交換自己的工資，用結果來證明自己的價值，在困境中自救的機會只給在困境中做好準備自救的人，當我們學會永不言敗，才會給自己、給他人一個圓滿的結果。

靠結果生存讀后感

（二）你的人生靠什么起步，加速。騰飛。短暫的人生。你是怎么安排。把自己過的轟轟烈烈。默默無聞。沒有技術。沒有文憑。你是靠什么生存。腦力（勞力）！當一個人窮苦末路時候。那滋味真的好難受，這不是我想要的結果。你會做什么。幻想，就地取材。天意不可違。人意可改變。

說出你的發展故事。

朋友，其實簡單一句話“人生靠兩個字而活“觀念”因為我們有了奢望所以才懂得追求，而我所謂的精彩人生正是人在不斷的追逐中成長度過可謂是最無憾最精彩的人生，也許因為有些客觀的環境因素你才會問起此問題把，是自己無能無力無才無學沒嗎？但是能問出這個問題的你絕對想的很多，其實你最缺乏的就是把自己所想的給現實起來也就是表現出來做起來動起來，一味的亂想只會讓人更迷茫甚至有時候會讓我們覺得很無力，我相信你也有自己的理想，那么就要靠自己的打算以及手腳把他給展現出來憑什么？朋友，憑你的堅定的理念因為我們只有想到了才會考慮到會能做不。

因為沒有技術，文憑在當今時代下也不算個什么，所以，靠不了任何背景的前提下，只能自己認定一個行業，從基層辛苦的做起，不去計較過于公正的報酬，過于人性的假期，當你羽翼豐滿了，就可以飛了。

在固定收入的同時，關注一些小的投資方式渠道，學會理財，時間，會讓你成熟．當你窮苦末路的時候，請不要去只想自己的傷苦，而是學會先找到一碗讓你飽肚的食物．正所謂，越是憶痛，你就越是低迷。

生活不是童話，生活不會一路披荊斬棘，康莊大道，生活現實而殘酷。因為它的不容易，才使得那些在生活道路上奔波戰斗的勇士們，那些身懷夢想而奮斗的人們，那些滿含熱淚期盼光明的人們，那些至今和仍在和疾病作著頑強斗爭拼取生命的人們，所展示出來的拼搏精神的可貴可敬。這個世界才因此顯得愈加可愛，絢爛精彩。

自己不是強者，在這個物欲橫流金錢至上的社會，財富就是一切的保障，是生存下去的資本，全世界幾乎所有的生物也在堅持不懈的為生活奔波，為生存而抗爭。而在人類社會，換取生存資本的本錢就是能力和知識，人類文明因為掌握知識而建立，也因為發展知識而壯大，所以知識在現代社會，顯得尤為重要，這也是許許多多的家庭砸鍋賣鐵的要供孩子讀書的道理，不過這其中的艱辛，顯得太深刻，太龐大了。

人生有不少的選擇，一個個的選擇就像是一條條布滿生命長路的岔道口，細枝末節的牽動著整個人生，人生如棋，詭譎多變，每個選擇就像每次殺氣騰騰的落子，至于殺得是暢快淋漓還是提心吊膽，那就看個人的造化和際遇。

靠結果生存讀后感

（三）最近在看書，王笑菲的《百分百負責任》。不知道是不是因為成熟了的緣故，現在很喜歡看這種職場勵志類的書籍。《百分百責任》是繼《靠結果生存》之后，王笑菲職場勵志系列的又一力作，書中用幽默詼諧的語言揭示了企業和個人的制勝法寶——責任。

究竟靠什么才能走向成功這個問題，無論是對于企業還是員工，都有很多種答案，智慧、機遇、膽魄等等一些看起來高深莫測的詞。然而《百分百負責》這本書告訴你，是責任。只要負責，就能走向成功。

美國著名廣告人李奧貝納說過：“我所享有的任何成就，完全歸因于對客戶與工作的高度責任感。”當然他的成功與他杰出的廣告創意是分不開的，然而讓他走向成功的頂峰的，就像他所說，是高度的責任感。他將在美國市場占有率不到1%的萬寶路香煙成功地推世界銷售第一的位置，就是最好的說明。接受一個客戶、一個工作的時候，無論它是多么地糟糕或者渺小，就像以前的萬寶路，都必須具有百分之百的責任感，去全力以赴地盡可能完美地做好它。向你的客戶、你的老板甚至是你的下屬，來展示你對這項工作高度的責任感和使命感，就是對企業或者個人能力最好的保證。

承擔責任不僅意味做好分內的事，更加意味著要在出現失誤之后勇于承擔。無論是企業或個人，都有可能出現決策的失誤，只有在失誤出現時不找借口不逃避，積極地承認和解決，在最壞的情況下力挽狂瀾，才能立于不敗之地，才能最終通向成功。幾次的汽車“召回門”事件就是最好的注解，這些公司并沒有一蹶不振。他們處理事件的態度，承擔、改正，為錯誤尋找一個最好的解決方法，對客戶負責到底，反而為他們贏得了更大的聲譽。

第五篇：靠結果生存

《靠結果生存》讀后感

今天看了中旭股份總裁王笑菲老師的《靠結果生存》感觸頗多，字字真諦，句句發人省省，讓我明白了在如今市場經濟環境下不管是企業還是個人，決定他價值的根本所在就是“提供結果”

看過書使我對自己又有了一個新的認識，我要做什么樣的人？

我要做一個敢于負責、勇于提供結果的職業人。在過去的一些日子里，自己一直都是由著自己的性子做一些自己喜歡做的、感興趣的事情，從來都沒有真正的盡過全力，事事都是覺得無愧于心就好，最致命的就是自己從來都不覺得自己的不職業化可恥，而是覺得這是自己的風格，沒有覺得有問題。但是看了這本是才讓我明白了我的自我滿足，自我欣賞，興趣導向，游戲人生是典型的不職業化表現，自己從來都沒有敬畏原則意識，從來沒有以結果導向考慮問題，以結果來鞭笞自己。中國首席打工皇帝唐駿說：“大家不要看我拿了多少，要看我為公司創造了多少價值！”讓我真正明白了賽馬不相馬的道理，自己永遠不能覺得懷才不遇，自己永遠不能抱怨公司的不公，企業靠的是結果生存，靠的是員工提供的無數個結果持續，如果員工不能為企業創造結果一切都是零，我們就不可能在社會上真正立足。

弱者是外表強大，內心卻無比脆弱！強者是外表謙虛，內心卻非常強大！作為一個成年人，我必須要有成年人心態，不為自己的失敗找理由，沒有假如，不把失敗的原因歸于客觀；沒有借口，不把出現的問題推給別人只要結果，永遠愿意承擔失敗的后果自己要養成執行力強、結果性強的職業化的人。

進入中旭股份，就意味著在自己的人生中，我每天都要用結果來交換工資，也要用結果來證明自己的價值！