第一篇：《靠結果生存》觀后感6-7

《靠結果生存》觀后感

通過這次的視頻學習，讓我真正心里難以平復的不是王笑菲老師講的課程，而是謝坤山的采訪視頻，在此之前我也看過一些比較勵志的視頻，但是看到謝坤山的視頻的時候，心里那種震撼還是很強烈的。作為一名四肢健全的人，我并不能保證在遇到困難的時候我能像他一樣用積極的態度去面對，可能有時候我會逃避，我會找各種理由不去面對這件事，以前我從來沒有認真的想過這個問題，總是認為這些都是小事，沒關系的，不做這件事我還能做其他的事情。但是看了這個視頻之后，我覺得對我自己影響很大，下班回到家我仔細想了想，如果現在我也是像謝坤山一樣身體殘疾的人，我可能只會自暴自棄、怨天尤人，更有可能我連日常的生活都不能自理，要靠父母養我一輩子。看到他自己吃飯、洗臉、刷牙、打掃衛生，我真的很佩服他，不僅僅是佩服他能做這些事情，而是佩服他學習做這些事情的過程，如果是我的話我真的沒他那么堅強。通過他的事件，我真正體會到一個堅強的人是多么的強大，不管他身體是否強壯，他的精神就能打到一切困難。

在以后的生活中，我會向他學習，不管遇到什么困難，都要用樂觀的心態去面對，要讓內心強大起來，不敢說做到“泰山崩于前而面不改色”，也要盡量做到做人做事平常心，少計較個人得失，要以大局為重。

第二篇：《靠結果生存》觀后感1-4

《靠結果生存》觀后感

最近看了《靠結果生存》的視頻，深刻的體會到作為一個公司職員，結果對一個企業的重要性，公司以結果獲得利潤，員工以結果實現價值，不管是企業還是員工自己都要靠結果生存。

視頻中講到的“上班不是拿工資的理由，提供結果才是得到報酬的原因” “公司用結果獲得利潤，員工用結果實現價值”等富有哲理性的語句都強調了現代社會做出結果對社會和對個人的重要性，優秀的職業人應該有超越利益之的追求，那就是使命和責任，而責任感和使命感是可以創造結果奇跡的法寶。其實責任感的意義很明確，那就是：明確知道結果是什么，然后實實在在去執行！

“責任”是導致“結果”好與壞的重要因素，說到“責任”，接下來就應該是執行力的問題，怎么樣才能保證高效率的執行力呢？最經典的16個字：“認真第一，聰明第二”、“結果提前，自我退后”，如果我們能把這16個字全面的理解，并且完全做到，相信我們的工作會容易的多，工作的結果也會圓滿的多。有時候，困擾我們的并不是事物本身，而是我們對事物的態度與看法，我們無法改變問題，但我們可以改變對問題的態度，態度決定了執行的力度、態度決定了結果。如果我們不改變自己的態度，執行力和更大的結果從哪里來！我們要建立正確的人生態度，那就是：職業人的心態！社會人的心態！成年人的心態！強者的心態！百分百責任的心態！只有我們每一位員工自覺用結果來審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義、有

價值，才能使企業到處都有結果積累，企業才能持續、健康發展。

企業和客戶之間是商業交換的關系，員工和企業之間也是商業交換的關系，而商業的本質交換就是結果交換。企業不做結果，就會被社會淘汰，員工不做結果，就會被企業淘汰，一個真正職業化的人，應該以不提供結果為恥。

身為公司的一員，深知結果是多么的重要，這里的結果包含報價正確、交期及時等，報價這個結果關系到企業利潤問題，交期這個結果關系到客戶信譽問題，這些結果做不好，我們的信譽會受到嚴重的影響，沒有好的結果，客戶就可能跑掉??

為了公司的發展，也為了我們的自己的發展，讓我們靠結果生存！

第三篇：《靠結果生存》觀后感5

《靠結果生存》觀后感

2013年6月14日與公司其他幾位員工一起觀看了《靠結果生存》第五集視頻，感覺非常有啟發意義，想想平時自已做的很多事情都沒有注重結果，雖然都有開始，有過程，但大多數沒有結果，最終以失敗告終，所以告誡自已在今后的工作中，一定要具有結果意識。

古人有云：盡人事，知天命。可是縱使自己兢兢業業，但是沒有達到公司所需要的結果，那么這種勞動的付出是沒有價值的，勞動付出的現實結果才是企業所需要所認可的價值。所以作為企業中的一員，無論你現在扮演的是什么角色，我們要給企業一個結果，做一個負責人的人。而這個結果完全掌握在自己的手上，每天用結果來交換自己的工資，用結果來證明自己的價值。在困境中自救的機會只給在困境中做好準備自救的人。當我們學會永不言敗，才會給自己、給他人一個圓滿的結果。

通過此次視頻觀看學習，使我認識到：只有每一位員工自覺用結果導向來審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義或價值，才能使企業的每一個角落都有結果積累，企業才能持續、健康發展。如果我們在工作中都能堅持結果導向，人人心中有明確目標并堅定地朝著目標方向努力，則這個企業在競爭中將永保優勢和勝利，并成就企業和個人的輝煌。因此，給企業結果，是對企業負責，同時也是對我們自己負責。今后無論在生活還是工作上，我都會盡力做到用結果來證明自己的價值。

第四篇：靠結果生存

《靠結果生存》讀后感

今天看了中旭股份總裁王笑菲老師的《靠結果生存》感觸頗多，字字真諦，句句發人省省，讓我明白了在如今市場經濟環境下不管是企業還是個人，決定他價值的根本所在就是“提供結果”

看過書使我對自己又有了一個新的認識，我要做什么樣的人？

我要做一個敢于負責、勇于提供結果的職業人。在過去的一些日子里，自己一直都是由著自己的性子做一些自己喜歡做的、感興趣的事情，從來都沒有真正的盡過全力，事事都是覺得無愧于心就好，最致命的就是自己從來都不覺得自己的不職業化可恥，而是覺得這是自己的風格，沒有覺得有問題。但是看了這本是才讓我明白了我的自我滿足，自我欣賞，興趣導向，游戲人生是典型的不職業化表現，自己從來都沒有敬畏原則意識，從來沒有以結果導向考慮問題，以結果來鞭笞自己。中國首席打工皇帝唐駿說：“大家不要看我拿了多少，要看我為公司創造了多少價值！”讓我真正明白了賽馬不相馬的道理，自己永遠不能覺得懷才不遇，自己永遠不能抱怨公司的不公，企業靠的是結果生存，靠的是員工提供的無數個結果持續，如果員工不能為企業創造結果一切都是零，我們就不可能在社會上真正立足。

弱者是外表強大，內心卻無比脆弱！強者是外表謙虛，內心卻非常強大！作為一個成年人，我必須要有成年人心態，不為自己的失敗找理由，沒有假如，不把失敗的原因歸于客觀；沒有借口，不把出現的問題推給別人只要結果，永遠愿意承擔失敗的后果自己要養成執行力強、結果性強的職業化的人。

進入中旭股份，就意味著在自己的人生中，我每天都要用結果來交換工資，也要用結果來證明自己的價值！

第五篇：靠結果生存讀后感

這本書對我感觸最深的是《恪守職責的倒茶人》一節，在書中寫到“無論你的領導懂不懂管理，無論你的同事是否配合你，這都不是你不提供結果的理由” 很多時候，困擾我們的往往不是事物本身，而是我們對事物的看法，我們無法改變問題，但我們可以改變對問題的態度，態度決定了執行的力度、態度決定了結果，靠結果生存讀后感。如果我們不改變自己的態度，執行力和更大的結果從何而來！

我們應該用結果來證明自己的價值，應該樹立自己的商業人格。樹立了自己的商業人格，就有了行動的準則——那就是自己的的職責，而不是老板的臉色、同事的行為。我們自己要有獨立的商務人格，而要樹立這種人格，就要從根本上改變：從依附型向獨立型轉變，堅持原則去執行；從服從型向主動型轉變，積極行動去執行；從人治型向法制型轉變，遵守制度去執行；從避責型向守責型轉變，承擔責任去執行；從封閉型向分享型轉變，用開放心態去執行！而責任感和使命感是可以創造結果奇跡的法寶。其實責任感的意義也很明確，那就是：明確知道結果是什么，然后不折不扣去執行！

我們要建立正確的人生態度，那就是：職業人的心態！社會人的心態！成年人的心態！強者的心態！責任百分百的心態。“上班不是拿工資的理由，提供結果才是得到報酬的原因” 同時企業推崇結果導向還要講究方法。要將結果導向融入企業文化，使結果導向能在企業生根發芽、長久存在并影響每一位員工。結果導向融入企業文化一旦被員工接受，則能使企業愿望化為員工個人行動成為可能。只有每一位員工自覺用結果導向來審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義或價值，才能使企業的每一個角落都有結果積累，企業才能持續、健康發展。

在社會上，我們能夠發現好多這樣的人：他們自視甚高，認為自己懷才不遇，英雄無用武之地；他們抱怨他們的工資太低；他們抱怨很多學歷不如他們，才華不如他們的人卻得到上司的賞識；他們抱怨公司的福利不夠別人的好；他們還抱怨任務指標太高，工作太忙……

所有心懷這些想法的人，其實是不具備社會人的意識和心態，讀后感《靠結果生存讀后感》。

引用微軟中國“終身榮譽總栽”唐駿的話：

“比別人多做一點點，成功的機會就比別人多十倍。”

“多想，多做，多思考，才可以避免懷才不遇！”

“企業有很多人很聰明，一眼就能看見公司的問題，但有人抱怨，有人解決問題、創造價值。”

所以，我們不可以抱怨自己的收入太少，我們應該自責做出的努力太少，提供的結果不夠；我們不可以抱怨自己懷才不遇，而應該反省自己說的太多，做的太少，期望太高，奉獻太少……

我們想要在社會上生存和發展，我們必須成為一個“職業選手”，我們必須建立職業選手的價值觀和職業選手的心態，因為我們必須做出結果才能在社會上立足，必須為社會提供結果才能被社會認可，只有被社會認可才能夠提升自己的價值，使自身得到成長。

我認為在我們廣電行業，不專業并不可怕，可怕的是不以不專業為恥！如果我們不改變，如果我們依舊是以業余選手的心態來做事，那么我們就不可能做出讓社會、企業和客戶滿意的結果；無法提供我們的結果，我們最終被社會唾棄，被企業淘汰，我們將無法在社會上生存，更談不上我們自身的成長和發展。

如果我們把企業當成一個“家”來看，如果“家”里出了一些好吃懶做的“不孝子”那么這個“家”遲早會被拖垮，所以現實告訴我們只有付出才會有回報，只有120%的付出才會有100%的回報。讓我們再去接受一個我們以前不愿接受的概念：“勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢”，“功勞是有價值的，苦勞是沒有價值的”，只有我們深刻的理解這個概念，我們在做每項工作時才會有120%的執行力。把自己當商人，把老板當客戶。如果今天你是一個經營者你一定是每天關心自己的公司，我們可以在心態上把自己當成老板，改變心態的是一樣重要關鍵。

于是我發現“責任”是導致“結果”好與壞的重要因素，說到“責任”，隨后的應該就是執行力的問題，怎么樣才能有120%的執行力呢？這本書上有最經典的16個字：“認真第一，聰明第二”、“結果提前，自我退后”，如果我們能全面的理解，完全的做到，我相信我們的工作會容易的多，工作的結果也會圓滿的多。

所以作為企業中的一員不論你現在扮演的是什么角色，請給企業一個結果。做結果：做一個負責任的人，當我們要對一種結果負責時，不論是好的還是壞的，我們至少都應做到對這個結果負責。一個不敢承擔責任的人，是做不好任何事情的人，雖然有時這個結果會讓我們很疼，但疼痛之后能讓我們成長很多。“結果”完全掌握在自己的手上，每天用結果來交換自己的工資，用結果來證明自己的價值，在困境中自救的機會只給在困境中做好準備自救的人，當我們學會永不言敗，才會給自己、給他人一個圓滿的結果。