第一篇：讀《做單位最需要的一流員工》有感

讀《做單位最需要的一流員工》有感

好人品“尚德尚賢，做人貴在有素養”。一個企業的發展需要人才的推動，在現代社會，很多企業并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，卻面臨著發展動力不足乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，就在于這些企業的員工普遍缺乏良好的職業操守，而這正是員工人品優劣、團隊競爭力強弱的關鍵所在。所以在實際工作中，我們要拒絕一些消極怠工或是偷懶耍滑等不良現象，做一個忠誠、敬業、正直、誠信以及一個有高度責任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。

有業績“踏實肯干，拿出漂亮業績單”。作為公司的一名員工，不管你在任何崗位，給公司創造業績、創造利潤是每位員工應盡的責任和義務。每一個企業、每一個公司、每一個領導最為關注的，就是一個員工能否帶來出色的業績。因為業績是延續企業生命的動力，如果沒有業績，一個企業、一個公司也就難以繼續運營下去，甚至導致破產或倒閉。所以，作為一名員工要想在一個公司長久立足，就要將自己的利益與企業的利益聯系在一起，就必須拿出高人一等的業績來證明自己的與眾不同，永遠沒有平凡的崗位，只有平凡的員工。同時，也要時刻銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作。

懂感恩“有情有義，忠孝仁義記心間”。知恩圖報是最基本的為人之道，也是中華民族的優良傳統。俗話說“滴水之恩，當涌泉相報”。當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點小忙，也會讓人感覺到雪中送炭般的溫暖。一個懂得感恩的人，必定是一位具有良好修養，友善真誠的人。用感恩的心去工作，就不會在困難面前退縮，而把困難當作自己前進的階梯；用感恩的心去工作，就不會在受到批評時委屈抱怨，而把它看做自身進取的有力鞭策。所以在我們的工作中，我們要感恩于我們的領導、我們的同事，正因為有了領導的正確決策，有了同事的精誠協作，我們的工作才會做得又快又好，才會使公司的效益越來越好。

用兩個字概括就是：用心。只有認認真真地對待自己的工作、踏踏實實地做好自己的事情、積極地尋求自己工作業績上新突破的人，才是單位真正需要的人才。我相信只要我們每一位員工都從平時的點滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”。我們的企業必將發展得越來越好，因為我們都深深地熱愛著自己的工作，自己的事業。

第二篇：讀《做單位最需要的一流員工》有感

讀《做單位最需要的一流員工》有感

讀《做單位最需要的一流員工》這本書之前，我先是被這本書的封面問題所吸引，什么樣的員工才是單位發展最需要的一流員工呢？

帶著這個的問題我仔細地閱讀了這本書，讀過之后我慢慢地發現這個問題的答案：人品好、有業績、懂感恩是一流員工應該具備的職業素養。這本書通過精煉的語言及大量的真實案例闡明了做好單位需要的一流員工要具有良好的人品和素養、在自己的崗位上要踏實肯干，創造出優異的業績、還要具有一顆感恩的心來待人接物。

好人品“尚德尚賢，做人貴在有素養”。原微軟全球副總裁李開復說過：“我把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”一個企業的發展需要人才的推動，在現代社會，很多企業并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，卻面臨著發展動力不足乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，就在于這些企業的員工普遍缺乏良好的職業操守，而這正是員工人品優劣、團隊競爭力強弱的關鍵所在。所以在實際工作中，我們要拒絕一些消極怠工或是偷懶耍滑等不良現象，做一個忠誠、敬業、正直、誠信以及一個有高度責任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。

有業績“踏實肯干，拿出漂亮業績單”。作為公司的一名員工，不管你在任何崗位，給公司創造業績、創造利潤是每位員工應盡的責任和義務。每一個企業、每一個公司、每一個領導最為關注的，就是一個員工能否帶來出色的業績。因為業績是延續企業生命的動力，如果沒有業績，一個企業、一個公司也就難以繼續運營下去，甚至導致破產或倒閉。所以，作為一名員工要想在一個公司長久立足，就要將自己的利益與企業的利益聯系在一起，就必須拿出高人一等的業績來證明自己的與眾不同，永遠沒有平凡的崗位，只有平凡的員工。同時，也要時刻銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作。

懂感恩“有情有義，忠孝仁義記心間”。知恩圖報是最基本的為人之道，也是中華民族的優良傳統。俗話說“滴水之恩，當涌泉相報”。當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點小忙，也會讓人感覺到雪中送炭般的溫暖。一個懂得感恩的人，必定是一位具有良好修養，友善真誠的人。用感恩的心去工作，就不會在困難面前退縮，而把困難當作自己前進的階梯；用感恩的心去工作，就不會在受到批評時委屈抱怨，而把它看做自身進取的有力鞭策。所以在我們的工作中，我們要感恩于我們的領導、我們的同事，正因為有了領導的正確決策，有了同事的精誠協作，我們的工作才會做得又快又好，才會使公司的效益越來越好。

最后我想說，通過閱讀這本書，使我懂得了只有認認真真地對待自己的工作、踏踏實實地做好自己的事情、積極地尋求自己工作業績上新突破的人，才是單位真正需要的人才。用兩個字概括就是：用心。我相信只要我們每一位員工都從平時的點滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”。我們的企業必將發展得越來越好，因為我們都深深地熱愛著自己的工作，自己的事業。

第三篇：做單位最需要的一流員工

讀《做單位最需要的一流員工》有感----你職業嗎？

從書中一句話“你職業嗎？”把我帶入書中的問題思考中。

在“職業化”這一特性的詞中，更為重點強調的是敬業精神和工作態度。讀完這本書，也許對“職業化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業及職位的區別，加之知識背景的影響，對于“職業化”，每個人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業的企業家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業化”需求的那種迫不及待的渴望。人類社會已經進入知識經濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業精神，職業水平直接決定著企業的潛在競爭力，甚至進而影響國家的競爭力。

永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業，堅守承諾；永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業的大敵；永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業；永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功；永遠……。細細品完本書，從自己的職業、職位和工作經歷來咀嚼書中的精華，從心態、服務、品德、能力等方面來闡述了現今企業中的種種問題，為我們找到了結癥所在。

首先是歸零心態，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業績，從零做起，歸零心態，才能贏得更廣闊的發展天地。雖說歸零心態無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態。只有正確認識及具備了歸零心態，才有可能突破自己，挖掘潛能，創造更大的發展空間。

其次是責任心，無論說責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責任心是一切行為的根本，是一切創造力的源泉。責任心具體表現在一個人的行動上，決策中。事業的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發勇氣克服困難，發揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。

當我們談到個人能力時，在書城這樣特殊的行業里，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關的問題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客并不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話，相信就會多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度，如何能使顧客達到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時工作的細節中，每一次的問題處理，都是一次學習和實踐相結合的機會。

我覺得要有打造一個具有職業化的個性隊伍，應該要有一個具有職業化的工作氛圍，環境是帶動人對工作激情重要因素。而職業化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個職業化的隊伍逐步誕生了。而職業化氛圍的保持及專業性的職業化，則需要管理者更多的用心經營和創造。

第四篇：《做單位最需要的一流員工》一書有感

讀《做單位最需要的一流員工》一書有感

近日，在“薦一本好書、讀一本好書”主題讀書活動中，讀了《做單位最需要的一流員工》一書，從中受到不少教育和啟發，感受頗深。現就如何做單位最需要的一流員工的一些心得體會如下：

一、要具有良好的人品和素養。

眾所周知，一個企業的發展需要人才的推動，在現代社會，企業的競爭既是資本實力的競爭也是人才實力的競爭。要想找到一個有能力的人并不難，但若想找一個既有工作能力，又具備好人品的人才卻并不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優秀與否的重要標準。一個擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個人品比較差的員工，就算是再具備工作能力，也不一定會好好地去工作，更不一定能夠將自己的工作做好。在實際工作中，我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕擔責任等不良現象，做一個誠實、正直、以德服人、以德取信于人以及一個有高度責任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。

二、在自己的崗位上，踏實肯干，創造出優異的業績。作為公司的一名員工，不管你在任何崗位，給公司創造業績、創造利潤是每位員工應盡的責任和義務。每一個企業、每一個公司、每一個領導最為關注的，就是一個員工能否帶來出色的業績。

因為業績是延續企業生命的動力，如果沒有業績，一個企業、一個公司也就難以繼續運營下去，甚至導致破產或倒閉，所以，作為一名員工要想在一個公司長久立足，就要將自己的利益與企業的利益聯系在一起，就必須拿出高人一等的業績來證明自己的與眾不同。同時，也要時刻銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的業績決定著你的薪水。

三、要具有一顆感恩的心來待人接物。

“知恩圖報”是基本的為人之道，也是中華民族的優良傳統。俗話說“滴水之恩。當涌泉相報”。當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點小忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。在現實工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領導和同事，俗話說“一個巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天”，一個人就算再有能力，他的力量也畢竟是有限的，只有把自己融入集體，才能夠使自己的力量得到最大程度的發揮。在工作中，要感恩于我們的領導、我們的同事，正因為有了領導的正確決策，有了同事的精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，公司的效益也越來越好，我們的收入也會逐漸提高。然而，一些人往往對自己受到的恩惠視而不見，不但不懂得感恩，反而認為公司給自己的一切都是理所當然的。

總而言之，這是一本很值得去讀的一本書，它教會員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時一些錯誤認識，錯誤現象，指引你向正確的道路上行進，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業。

第五篇：讀《做最受單位歡迎的一流員工》感想

讀《做最受單位歡迎的一流員工》感想

作者：田琦

近日響應公司2013年“薦書讀書、文化中技”活動的要求，讀了《做最受單位歡迎的一流員工》一書，從中受到不少教育和啟發，感受頗深。現就如何做單位最需要的一流員工的一些心得體會總結如下：

一、要具有良好的人品和素養。

眾所周知，一個企業的發展需要人才的推動，在現代社會，要想找到一個有能力的人并不難，但若想找一個既有工作能力，又具備好人品的人才卻并不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優秀與否的重要標準。一個擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個人品比較差的員工，就算是再具備工作能 力，也不一定會好好地去工作，更不一定能夠將自己的工作做好。在實際工作中，我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕擔責任等不良現象，做一個誠實、正直、以德服人、以德取信于人以及一個有高度責任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。尤其是作為財務工作者，更要以正直的人品和專業的素養，在自己的崗位上，踏實肯干，創造出優異的成績。

二、要具有一顆感恩的心來待人接物。

“知恩圖報”是基本的為人之道，也是中華民族的優良傳統。俗話說“滴水之恩。當涌泉相報”。當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點小忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。在現實工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領導和同事。在工作中，正因為有了領導正確的帶領，有了同事的精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又準確，財務部在公司中的形象也越來越好，我們的專業水平也會逐漸提高。然而，一些人往往對自己受到的恩惠視而不見，不但不懂得感恩，反而認為公司給自己的一切都是理所當然的。

總而言之，這是一本很值得去讀的一本書，它教會員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時一些錯誤認識，錯誤現象，指引你向正確的道路上行進，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業。