第一篇：做一片最美的葉子--讀《如何做一名好員工》有感1

做一片最美的葉子

——讀《如何做一名好員工》有感當(dāng)清晨的朝陽(yáng)灑滿大地，我坐在院子里暢讀著《如何做一名好員工》一書(shū)。以忠誠(chéng)敬業(yè)為已任的員工是好員工；對(duì)工作有著百分之百熱情的員工是好員工；把責(zé)任刻在心上的員工是好員工；懂得感恩的員工也是好員工。其實(shí)在我們身邊有著很多這樣的員工，她們或堅(jiān)守在平凡的服務(wù)窗口，或帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓著市場(chǎng)份額，那一張張熟悉的面孔下有著不同的故事,而在那太多的不同背后卻閃耀著共同的光芒。一陣清風(fēng)吹來(lái)，打斷了我的思緒，也引來(lái)樹(shù)葉沙沙作響。抬頭仰望，我突然想起一段這樣的描述“無(wú)數(shù)片不同的葉子做著相同的工作，把陽(yáng)光變成生命的乳汁奉獻(xiàn)給大樹(shù)?！?大樹(shù)把無(wú)數(shù)的葉子結(jié)為一個(gè)整體，無(wú)數(shù)的葉子在樹(shù)上找到了自己的位置?！鳖D時(shí)我仿佛感悟到那份共同之處：咱們的合行就像一顆大樹(shù)，而我們大家就是樹(shù)上的那一片片葉子。做一名好的員工，就是做一片美的葉子?！熬G葉為大樹(shù)而生，春天的時(shí)候，葉子嫩綠；夏天的時(shí)候，葉子肥美；秋葉變黃；冬日飄零——回歸大樹(shù)地下的根?！币黄赖娜~子，一名好的員工就是永懷感恩之心。感恩是一種生活態(tài)度，是一種能發(fā)現(xiàn)生命中的感動(dòng)并為之感激的情懷，它并不一定需要驚天動(dòng)地的行為來(lái)表達(dá)。心懷感恩，感謝父母給了我生命和無(wú)私的愛(ài)；心懷感恩，感謝合行給了我信任和展示自己能力的機(jī)會(huì)；心懷感恩，感謝朋友給了我友誼和支持…….。感恩是一種情感方式，但它更是一種存在的勇氣，一種積極面對(duì)挫折的能量，能體現(xiàn)人自身的價(jià)值和意義。心懷感

恩，感謝傷害我的人，因?yàn)樗ゾ毩宋业男闹?；心懷感恩，感謝欺騙我的人, 因?yàn)樗鲞M(jìn)了我的見(jiàn)識(shí)；心懷感恩，感謝斥責(zé)我的人，因?yàn)樗L(zhǎng)了我的智慧…….。生活給予我們挫折的同時(shí)，也賜予了我們堅(jiān)強(qiáng)，于是我們也就有了另一種閱歷。記得2007年，很多老同志提交了內(nèi)退申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)有一位老大姐和我說(shuō)：“小羅啊，看到你們這批新進(jìn)行的員工，我就想到了那時(shí)的我，二十多歲的時(shí)候，我經(jīng)歷著戀愛(ài)、結(jié)婚、生孩子；三十多歲的時(shí)候，我忙著照顧老人和小孩；現(xiàn)在我四十多歲了，孩子上大學(xué)了，老人也不用操心了，我有了更多的時(shí)間和精力可以放在工作上，我以為我迎來(lái)了事業(yè)的又一個(gè)春天，可誰(shuí)想我這把老骨頭跟不上行里的發(fā)展了，這心里啊…………，也許這張內(nèi)退申請(qǐng)表就是我最后能做的了?！边@是多么可愛(ài)的員工啊，離開(kāi)多年的工作崗位是那般的不舍，放下為之奮斗了一生的信合夢(mèng)想又是怎樣的留戀。然而為了合行這棵大樹(shù)的茁壯、蔥翠，她們用葉子最高尚的情懷，續(xù)寫(xiě)最美的篇章。

我們奮斗在合行不同的工作崗位，就像樹(shù)上的葉子，每一片葉子都形態(tài)各異，不論工作環(huán)境的變化與崗位的輪換，我們都應(yīng)以一顆赤誠(chéng)之心為合行這顆大樹(shù)輸送著營(yíng)養(yǎng)。一片美的葉子，一名好的員工就是永記責(zé)任之重。責(zé)任是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。我們每一個(gè)人都在生活中飾演不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說(shuō)，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。因?yàn)?，沒(méi)有責(zé)任的人生是空虛的，而不敢承擔(dān)責(zé)任的人生則是脆弱的。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能得到別人的信任和尊重，獲

得人生價(jià)值的成就感和自豪感。于是面對(duì)客戶時(shí)，我們真誠(chéng)以待。無(wú)論是花甲老人還是稚氣學(xué)生，無(wú)論是平凡百姓還是達(dá)官貴人，我們都微笑著接待每一位客戶。每一個(gè)手勢(shì)，每一句問(wèn)候無(wú)不傳遞著我們真摯的服務(wù)。于是對(duì)待工作時(shí)，我們嚴(yán)謹(jǐn)開(kāi)拓：因?yàn)槊恳粡垜{證的制作、每一份報(bào)表的流轉(zhuǎn)都可能影響到合行這棵大樹(shù)的健康與否；每一筆業(yè)務(wù)的拓展、每一項(xiàng)指標(biāo)的完成都事關(guān)合行這棵大樹(shù)的生命源泉。只因我們心中有一份責(zé)任，一份對(duì)客戶，對(duì)自己，對(duì)合行我們這個(gè)大家庭的責(zé)任！

我們正身處在一個(gè)發(fā)展的時(shí)代，作為合行青年，我們應(yīng)該勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起歷史賦予的崇高責(zé)任，做一片美的葉子，說(shuō)得具體一點(diǎn)，就是立足工作崗位，把“勤奮，忠誠(chéng)，嚴(yán)謹(jǐn)，開(kāi)拓”的合行精神貫穿到每一項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)中，融入到思想深處。詩(shī)人泰戈?duì)栐?jīng)說(shuō)過(guò)：“果實(shí)的事業(yè)是尊貴的，花的事業(yè)是甜美的，但是讓我們做葉的事業(yè)罷，葉是謙遜地專(zhuān)心地垂著綠蔭的?！睘榱俗尯闲羞@顆大樹(shù)更加美麗，我將一如既往地汲取無(wú)限的陽(yáng)光和雨露，做一片最美的葉子——這，就是我，一個(gè)合行青年的鄭重承諾！

興達(dá)分理處---羅雪

第二篇：《做一片美的葉子》)

《做一片美的葉子》教學(xué)設(shè)計(jì)

教學(xué)目標(biāo)：

1．能正確流利、有感情地朗讀課文。

2．學(xué)會(huì)本課10個(gè)生字，綠線內(nèi)的三個(gè)生字只讀不寫(xiě)。理解由生字組成的詞語(yǔ)。提高理解詞句的能力。

3．通過(guò)朗讀，欣賞葉子的外形之美，感悟葉子的內(nèi)在之美，學(xué)習(xí)做默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)的人。

4．借助信息技術(shù)，培養(yǎng)學(xué)生搜集、處理信息的能力。教學(xué)重難點(diǎn)：

1．學(xué)習(xí)本課生字，能正確書(shū)寫(xiě)。2．通過(guò)初讀，了解課文主要內(nèi)容。教學(xué)過(guò)程：

一、導(dǎo)入

1.簡(jiǎn)單介紹自己所帶的這片葉子。

2.觀察手中的樹(shù)葉，小組討論：葉子有長(zhǎng)得完全相同的嗎？

3.教師：你們喜歡葉子嗎？覺(jué)得葉子美嗎？愿意做一片葉子嗎？

4.板書(shū)：做一片美的葉子

二、初讀課文

1.配樂(lè)范讀課文。

2.學(xué)生自讀課文。

（1）讀準(zhǔn)字音，讀順句子。

（2）標(biāo)出自然段的序號(hào)。

（3）畫(huà)出由生字組成的詞語(yǔ)，想想它們?cè)诰渥又械囊馑?，并?biāo)出自己不理解的地方。

三、檢查自學(xué)情況

1、出示詞語(yǔ)。

形態(tài)各異

乳汁

奉獻(xiàn)

整體

位置

輸送

茁壯

中間

肥美

飄零

回歸

蔥翠

嫩綠

2、自由讀，說(shuō)說(shuō)哪些字在讀的時(shí)候要特別注意。

3、指名讀詞，開(kāi)火車(chē)讀，齊讀。

4、解釋疑難詞意，了解詞語(yǔ)掌握情況。

形態(tài)各異：文中指葉子的形狀各不一樣。

飄零：（花、葉等）墜落，飄落。

位置：所在或所占的地方。

5、讀句子，指導(dǎo)長(zhǎng)句有破折號(hào)的句子的讀法。

（1）無(wú)數(shù)片不同的葉子做著相同的工作，把陽(yáng)光變成/生命的乳汁/奉獻(xiàn)給大樹(shù)。

（2）每一片葉子形態(tài)各異——你找不到兩片相同的葉子。

（3）春天的時(shí)候，葉子嫩綠；夏天的時(shí)候，葉子肥美；秋天變黃；冬日飄零——回歸大樹(shù)地下的根。

6、指名分自然段朗讀課文，師生共同評(píng)議。

四、感知全文

1、讀了課文，你知道了什么？

2、教師相機(jī)強(qiáng)調(diào)“美，奉獻(xiàn)，自己的位置，做一片美的葉子”等詞句。

3、學(xué)生質(zhì)疑，教師歸納。

五、教學(xué)生字，指導(dǎo)書(shū)寫(xiě)

1、出示生字。

指名讀。

輸送：運(yùn)送，供給。茁壯：強(qiáng)壯，健壯。奉獻(xiàn)：獻(xiàn)給。

2、識(shí)記生字字形。

3、指導(dǎo)書(shū)寫(xiě)。

六、布置作業(yè)

第三篇：怎樣做一名好員工

怎樣做一名好員工

（中國(guó)銀行甘肅省分行郭心剛行長(zhǎng)）

認(rèn)真做事

對(duì)待工作要一絲不茍，不能偷懶、不能?；?、不能拖延，應(yīng)主動(dòng)盡到責(zé)任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。

這些年來(lái)，我發(fā)現(xiàn)，那些能在單位立得住、有發(fā)展的員工，首要的一條就是他們對(duì)工作都具有一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度。

我曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位老信貸員，他分管的貸款戶是百貨、交電批發(fā)公司，共經(jīng)營(yíng)著2萬(wàn)多種商品。他不僅能叫出大部分商品的名稱(chēng)，而且還能說(shuō)清楚產(chǎn)地、進(jìn)價(jià)、銷(xiāo)量、庫(kù)存以及商品存放的準(zhǔn)確位臵，等等。我在淄博中行工作時(shí)，有一位專(zhuān)職清收企業(yè)欠債的員工曾經(jīng)把我感動(dòng)得落淚。他自制了一個(gè)紅馬夾穿在身上，馬夾里邊前面寫(xiě)著“債主”，背面寫(xiě)著“討債”。到了逃債戶，只要找不到人，他就在負(fù)責(zé)人的辦公室門(mén)前，把馬夾翻過(guò)來(lái)穿上。為此，他多次遭到謾罵、圍攻，甚至皮肉之苦，但他絲毫不畏懼。有一次，他粘住一個(gè)逃債企業(yè)的董事長(zhǎng)達(dá)6天之多，其中有整整27個(gè)小時(shí)沒(méi)離開(kāi)董事長(zhǎng)辦公室一步，晚上就睡在董事長(zhǎng)的老板臺(tái)上，吃飯讓行里人送。這個(gè)逃債戶什么卑鄙手段都用上了也無(wú)濟(jì)于事，最后只好把欠了6年的10萬(wàn)元貸款全部還清。這個(gè)員工天天都這樣工作，兩年清回“死帳”近500萬(wàn)元。我常常想，究竟是什么讓我感動(dòng)并對(duì)他們充滿敬意呢？其實(shí)說(shuō)到底就是“認(rèn)真”二字，就是他們對(duì)于工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和敬業(yè)精神。像這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)交待給他會(huì)感到放心，同事把工作托付給他會(huì)感到安心。對(duì)于他們，領(lǐng)導(dǎo)怎么能不喜歡？同事又怎么能不敬重呢？

做事要認(rèn)真，這既是個(gè)老生常談的話題，又是一個(gè)常談常新的話題。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，就在我們的身邊，做事不認(rèn)真的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。例如，有些信貸員把款放出去，卻連貸款企業(yè)的門(mén)朝哪開(kāi)都不知道；有些同事，對(duì)工作敷衍了事，只要能把領(lǐng)導(dǎo)、同事糊弄過(guò)去就萬(wàn)事大吉，什么工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率，都與己無(wú)關(guān)；有些同事工作上出工不出力，本來(lái)應(yīng)該今天處理的業(yè)務(wù)，非要推到明天，甚至推后幾天，給銀行帶來(lái)無(wú)窮隱患；更令人難以臵信的，還有的銀行長(zhǎng)期帳不平，沒(méi)有人問(wèn)，沒(méi)有人管……像這樣的員工，辦事總是讓人不放心，總是要讓別人來(lái)給他們查錯(cuò)補(bǔ)漏。試想，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)肯把這種人安排到重要崗位上？我始終認(rèn)為，一個(gè)做事偷懶?；徽J(rèn)真的人，在品質(zhì)上也是一個(gè)不誠(chéng)實(shí)、靠不住的人。這樣的人，不僅在銀行站不住腳，在其他單位也不會(huì)有容身之處，至于個(gè)人發(fā)展就更談不上了。因此，我總是對(duì)自己身邊的年輕人、特別是那些剛參加工作的員工講，和我一起共事，我不一定會(huì)使你們收入有多高，也不一定會(huì)保證把你們提拔起來(lái)，但我一定會(huì)努力使你們養(yǎng)成認(rèn)真做事的習(xí)慣。這將是你們最寶貴的無(wú)形財(cái)富，會(huì)使你們終生受益。

如何才能養(yǎng)成認(rèn)真做事的習(xí)慣呢？那就是努力使自己成為一個(gè)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的人。什么是責(zé)任？責(zé)任是份內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)完成的使命，做好應(yīng)做好的工作。責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的表現(xiàn)就是，如果沒(méi)有完成自己該完成的任務(wù)，沒(méi)有做好自己該做的事情，就飯吃不下、覺(jué)睡不安。我一入行就遇到這么一名老員工，他那時(shí)是一個(gè)二級(jí)分行的副行長(zhǎng)，在他從事國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)期間，每天晚上上床之后，都要把他白天所審的單證像放電影一樣過(guò)一遍，想想有無(wú)問(wèn)題，一有差錯(cuò)，不管是夜里幾點(diǎn)，他都要到行里改過(guò)來(lái)。同事問(wèn)他，你不能等到第二天上班再改嗎？他說(shuō)不能！那樣我會(huì)一夜睡不著。

主動(dòng)工作

用不著領(lǐng)導(dǎo)安排你，也不管是不是你份內(nèi)的，你都出色地完成工作；領(lǐng)導(dǎo)安排你做的工作，你都做的比他要求的多那么一點(diǎn)，好那么一點(diǎn)，超過(guò)他的預(yù)期，給他帶來(lái)驚喜。

如果用一句簡(jiǎn)單的話來(lái)講什么是主動(dòng)，那就是：不用別人告訴，他都能出色地完成工作?？涩F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，我們會(huì)經(jīng)常見(jiàn)到一些工作不主動(dòng)、不積極的同事，他們每天上班來(lái)的晚走的早，干起工作無(wú)精打采，就像做苦役一樣。對(duì)他們來(lái)講，不管什么工作都是領(lǐng)導(dǎo)催著，甚至逼著他們?nèi)プ?；領(lǐng)導(dǎo)每次給他們安排的工作，能干到七、八成就算很不錯(cuò)了；很少見(jiàn)他們動(dòng)腦筋、想問(wèn)題，一有困難就上交。有些同事不是眼盯工作，而是眼盯領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)看得到的、安排過(guò)的工作，他們?nèi)プ?；領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)看到的、沒(méi)安排的工作他們絕對(duì)不去干。在一家銀行一旦形成這種風(fēng)氣是十分可怕的。銀行的多數(shù)部門(mén)和崗位有大量繁雜重復(fù)的基礎(chǔ)工作，這些工作看似簡(jiǎn)單，但如果做不好，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)出問(wèn)題。這次我行核心系統(tǒng)上線過(guò)程中暴露出來(lái)的大量問(wèn)題，與周?chē)值苄行纬傻木薮蠓床?，已充分說(shuō)明我們的一些部門(mén)、崗位對(duì)平時(shí)不被人所見(jiàn)的基礎(chǔ)工作做得很不扎實(shí)，有些工作根本就被懸空，無(wú)人去做。有些同事對(duì)工作任務(wù)斤斤計(jì)較，別說(shuō)是份外的，就是份內(nèi)的工作也想往外推，多干一點(diǎn)點(diǎn)就覺(jué)得吃虧了，他們把一些主動(dòng)工作的人看成是“傻瓜”。像我列舉的以上這些同事有誰(shuí)會(huì)喜歡？誰(shuí)又能重用他們呢？等待他們的只有痛苦與不幸。2000年，山東中行按照總行要求，裁減正式員工1300多人，其中淄博分行51人。當(dāng)時(shí)我正在淄博任行長(zhǎng)，其中有位員工哭著來(lái)找我說(shuō)，過(guò)去總認(rèn)為多干工作吃虧，多干不如少干，哪知國(guó)有商業(yè)銀行也有裁員這一說(shuō)，希望再給她一次機(jī)會(huì)。對(duì)這個(gè)人我太了解了，此時(shí)此刻，我雖然很同情她，但的確愛(ài)莫能助。早知今日，何必當(dāng)初？又有誰(shuí)敢保證像我們這些銀行今后不再撤并裁員呢？

工作不主動(dòng)的根源在哪里？依我之見(jiàn)：一是不知道人生來(lái)就是要工作的。如果一個(gè)人能工作而不工作，那就稱(chēng)不上是一個(gè)完全的人；如果過(guò)著不勞而獲的生活，那更是被人所瞧不起。與其被動(dòng)工作，不如主動(dòng)工作。二是，不知道幸福的人生是從主動(dòng)工作中獲取的。從古至今，金錢(qián)、榮譽(yù)、地位、尊嚴(yán)等一切美好的東西都是依附在主動(dòng)工作上的，離開(kāi)了主動(dòng)工作，一切皆為空談。我個(gè)人的體會(huì)是，主動(dòng)工作帶來(lái)的快樂(lè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于休閑娛樂(lè)帶來(lái)的快樂(lè)，前者的快樂(lè)是長(zhǎng)久的，后者是短暫的。我決不反對(duì)休閑娛樂(lè)，但要適度、不要癡迷。三是，不知道把賺錢(qián)作為工作的目的是賺不到大錢(qián)的。如果一個(gè)人天天想著掙錢(qián)，天天盼著發(fā)錢(qián)，給多少錢(qián)就干多少活，你就很難掙到大錢(qián)；如果你天天想如何主動(dòng)地工作，如何在同行、同事中做到最優(yōu)秀，天天想如何使自己更有價(jià)值，你就會(huì)賺得很多錢(qián)。四是，不知道自己是在為自己工作。明白這一點(diǎn)也是非常重要的。為自己工作就會(huì)心甘情愿，就會(huì)自動(dòng)自發(fā)，也不怕別人說(shuō)三道四。我們有好多同事，認(rèn)為自己是在為銀行、為部門(mén)、甚至是為領(lǐng)導(dǎo)工作，所以，你只要對(duì)我好，我就多干點(diǎn)；你如果對(duì)我不好，我就少干點(diǎn)，這是大錯(cuò)而特錯(cuò)的。事實(shí)上，我們每個(gè)人都是在為自己工作。一些對(duì)單位不滿、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿的同事常常滿腹牢騷、消極怠工，我對(duì)他們的這種言行打心里可憐。你這哪里是在對(duì)付領(lǐng)導(dǎo)，你完全是在糟蹋、折磨自己??！一個(gè)、幾個(gè)人消極工作對(duì)單位或領(lǐng)導(dǎo)的損害是微不足道的，而對(duì)個(gè)人的損害卻是百分之百的。在我還很年輕的時(shí)候，有一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我講過(guò)，這輩子你可能會(huì)換很多單位，遇上很多領(lǐng)導(dǎo)，有的待你好，有的待你差。無(wú)論是好還是差，工作都要好好干，工作是給自己干的，不是給領(lǐng)導(dǎo)干的，不好好工作，人的品質(zhì)就會(huì)受損，能力就會(huì)降低，一旦形成習(xí)慣，就會(huì)成為一個(gè)庸俗的人。幾十年來(lái)，我一直記著這位老領(lǐng)導(dǎo)的話，我也確實(shí)遇到過(guò)對(duì)我不好的領(lǐng)導(dǎo)，但工作一刻都沒(méi)松懈過(guò)，有人說(shuō)我傻，我甘愿做這樣的傻子。

怎么做才算是一個(gè)主動(dòng)工作的人？我歸納了這么幾點(diǎn)：首先，把自己融入到企業(yè)之中。要對(duì)自己所供職的企業(yè)從過(guò)去、現(xiàn)在到將來(lái)，從使命、宗旨到運(yùn)作都有一個(gè)大體的了解，要接受企業(yè)的文

化，關(guān)心企業(yè)的成長(zhǎng)，與企業(yè)同甘共苦，不斷地把自己的一些好想法、好建議奉獻(xiàn)給企業(yè)，做企業(yè)的“參與者”、“建設(shè)者”，而不是企業(yè)的“看客”、“打工仔”。其次，本職份內(nèi)的工作，不需要領(lǐng)導(dǎo)操心，就像農(nóng)民春播、夏管、秋收、冬藏一樣，自覺(jué)地、主動(dòng)地把它做好，還要有創(chuàng)新，有新法子、好經(jīng)驗(yàn)。再次，份外的工作，特別是大家都不愿意做的工作，只要有時(shí)間、有能力就主動(dòng)去做。一個(gè)人要想優(yōu)秀，工作出色應(yīng)是第一位的。做起工作來(lái)就不能分份內(nèi)份外，沒(méi)事就要主動(dòng)找事干，工作時(shí)間就不能有閑下來(lái)的時(shí)候。這樣既能使大家敬佩你，還能使你學(xué)到比別人更多的本領(lǐng)，增加你的發(fā)展機(jī)會(huì)。最后一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)交待給你的工作，一定要想方設(shè)法把它干好。有些伸縮性很大，少出力也不會(huì)被察覺(jué)的工作，很能看出一個(gè)員工是否具有工作的主動(dòng)性。例如，領(lǐng)導(dǎo)安排你寫(xiě)一篇行業(yè)發(fā)展調(diào)查報(bào)告，你可以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)報(bào)告基本滿意、滿意、很滿意。這三種效果，你所付出的肯定不一樣，你的工作主動(dòng)性如何，也就在你的報(bào)告質(zhì)量中體現(xiàn)出來(lái)了。聰明的員工應(yīng)該是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)，能比領(lǐng)導(dǎo)多想幾步，多干一些。這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)不賞識(shí)？何愁沒(méi)有進(jìn)步的機(jī)會(huì)？

在一本全球暢銷(xiāo)書(shū)《致加西亞的信》中，對(duì)主動(dòng)工作這個(gè)問(wèn)題闡述得非常精辟：“世界會(huì)給你以厚報(bào)，既有金錢(qián)也有榮譽(yù)，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動(dòng)?！笨▋?nèi)基說(shuō)的更到位：“有兩種人永遠(yuǎn)將一事無(wú)成，一種是除非別人讓他去做，否則絕不主動(dòng)去做事的人；另一種則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要?jiǎng)e人催促就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功?！币陨险摂?，真值得我們一些同事們細(xì)琢磨??！

敢擔(dān)責(zé)任

喜歡做具有挑戰(zhàn)性的工作，該自己做決定的事情不推給他人，該自己做的事情不拖著他人，出了問(wèn)題不找借口，主動(dòng)攬責(zé)。

在日常工作中我們會(huì)碰到一些這樣的同事，他們不是沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任的能力，而是怕連累自己，不去承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。具體表現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面：

有的不愿意主動(dòng)做有可能給自己名利帶來(lái)?yè)p害的事情。只要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)安排的事情，即使對(duì)企業(yè)有利、自己有能力去做也絕對(duì)不做；對(duì)這些同事來(lái)講，所謂創(chuàng)造性地開(kāi)展工作只能說(shuō)說(shuō)而已。

對(duì)具有挑戰(zhàn)性的工作、風(fēng)險(xiǎn)性大的工作，即使領(lǐng)導(dǎo)安排去做，這些同事也設(shè)法推辭；推辭不掉的，就這條件、那條件提一大堆，把風(fēng)險(xiǎn)給領(lǐng)導(dǎo)提示的一清二楚，言外之意就是，話我說(shuō)到了，將來(lái)出了問(wèn)題，我不負(fù)責(zé)任。

對(duì)可做可不做的事情絕對(duì)不做，即使是自己應(yīng)該做的，能向外推就向外推。奉行“多一事，不如少一事”的處世信條，深諳“不做事就不會(huì)犯錯(cuò)誤，不犯錯(cuò)誤就不會(huì)被追究責(zé)任”之理。

有的在自己職責(zé)范圍內(nèi)，應(yīng)該由自己做出決定的，也不做決定，推給領(lǐng)導(dǎo)，推給同事。特別是一些級(jí)別相對(duì)高的員工，總希望決定由集體來(lái)做，出了問(wèn)題與自己無(wú)關(guān)；做事總想把領(lǐng)導(dǎo)拖進(jìn)來(lái)，做不成不是自己無(wú)能。有些同事到了一天不敲領(lǐng)導(dǎo)辦公室門(mén)，就好像沒(méi)法活了一樣（喜歡下屬這樣做的領(lǐng)導(dǎo)另當(dāng)別論）。

有的出了問(wèn)題就推卸責(zé)任，向來(lái)不從自身找原因，更不肯主動(dòng)做檢討。有些人在事情沒(méi)辦之前就考慮好這件事一旦辦砸了借口怎么說(shuō)，以備領(lǐng)導(dǎo)考問(wèn)。

有的從來(lái)就不想為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，出了問(wèn)題后，“屎罐子、尿盆子”都往領(lǐng)導(dǎo)身上扣。這個(gè)問(wèn)題在國(guó)有企業(yè)和大企業(yè)主管級(jí)別的員工身上表現(xiàn)尤為明顯。有些得罪人的事情，他就說(shuō)這是領(lǐng)導(dǎo)要干的，我沒(méi)辦法；有了好事情，他就說(shuō)這是我在領(lǐng)導(dǎo)那里給你們爭(zhēng)取到的。

一個(gè)企業(yè)，一旦形成人人都怕承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)氣，那么這個(gè)企業(yè)距離被市場(chǎng)邊緣化、甚至被淘汰出局就不遠(yuǎn)了。企業(yè)員工的前景也就可想而知。反之，如果人人都敢于承擔(dān)責(zé)任，這個(gè)企業(yè)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就會(huì)有一批人才脫穎而出。十多年前，我在一家二級(jí)分行任行長(zhǎng)。在我之前，這個(gè)行問(wèn)題多，受處分的人也多，大多數(shù)人自我保護(hù)意識(shí)很強(qiáng)，凡是有風(fēng)險(xiǎn)要擔(dān)責(zé)的事情都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。我發(fā)現(xiàn)有些人都有一個(gè)小本子，凡是他認(rèn)為可能出風(fēng)險(xiǎn)的事情，領(lǐng)導(dǎo)是怎么說(shuō)的，當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的都有誰(shuí)，記得清清楚楚，一旦出問(wèn)題就為自己開(kāi)脫。結(jié)果是這個(gè)行成為全省系統(tǒng)內(nèi)唯一的，而且是連續(xù)多年的虧損行，也連續(xù)多年沒(méi)出一個(gè)行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，班子成員一色外派的。新設(shè)立的行招聘員工時(shí)，一聽(tīng)是這個(gè)行的幾乎一概拒之門(mén)外。我們這屆班子到任之后認(rèn)為，沒(méi)人敢承擔(dān)責(zé)任這個(gè)問(wèn)題不解決，這個(gè)行就好不起來(lái)。于是，我們把培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)放在首位，用人的第一標(biāo)準(zhǔn)是敢于承擔(dān)責(zé)任，而且有能力承擔(dān)責(zé)任。從我們那屆班子開(kāi)始，直到現(xiàn)在都特別注重這個(gè)問(wèn)題。這些年來(lái)，在這個(gè)行極少有怕承擔(dān)責(zé)任而不干工作，出了問(wèn)題就推卸責(zé)任的。正因如此，這個(gè)行一直發(fā)展得很好，由系統(tǒng)內(nèi)的“老大難”變成了“領(lǐng)頭羊”，有近十幾人被提拔到系統(tǒng)內(nèi)外省行、省行中層、地市行領(lǐng)導(dǎo)崗位。前年，一位從其他行提拔到這個(gè)行任領(lǐng)導(dǎo)的同事很驚奇地對(duì)我說(shuō)：“這個(gè)行的多數(shù)人看上去都沒(méi)有自我保護(hù)意識(shí)。”我說(shuō)：“這就是這個(gè)行多年來(lái)的業(yè)績(jī)?cè)谙到y(tǒng)內(nèi)數(shù)

一、數(shù)二的根本所在。”

我們有的同事，為什么終其一生，雖然忙忙碌碌，卻一事無(wú)成？就是因?yàn)樗麄兛偸沁^(guò)分小心，生怕掉下樹(shù)葉砸了頭，這也不敢，那也不敢，因而失去了很多學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，失去了很多對(duì)外展示個(gè)人才能的機(jī)會(huì)。現(xiàn)實(shí)生活中，為什么有很多你認(rèn)為不如你的人，也確實(shí)不如你的人，做的事比你好，甚至好幾倍？就是因?yàn)檫@些人有膽量，不怕自己出錯(cuò)誤，有錯(cuò)就認(rèn)錯(cuò)、改錯(cuò)，繼續(xù)前行。我們有的同事，尤其是一些擔(dān)任一定管理職務(wù)的同事，為什么大家都不愿靠近他，甚至于厭惡他？就是因?yàn)樗麄円挥胸?zé)任就上推下卸，只要在他身邊好事肯定沾不上，要想得到他的保護(hù)比登天還難。三國(guó)時(shí)代的蜀漢名相諸葛亮有一句名言“有難，則以身先之，有功則以身后之”，這種攬責(zé)讓功的高風(fēng)亮節(jié)讓其深孚眾望，終使上下一心，成就了劉備，也成就了自己。其實(shí)，我們仔細(xì)看一看，從古至今凡成大事者，哪一個(gè)不是責(zé)任的勇敢承擔(dān)者？哪一個(gè)不為自己身邊的人擋風(fēng)遮雨？我們有的同事，為什么有能力卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用？就是因?yàn)樗麄儾豢蠟轭I(lǐng)導(dǎo)分憂解愁，不肯為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)過(guò)錯(cuò)，背負(fù)罵名。我遇到過(guò)這樣一位同事，當(dāng)時(shí)他是一個(gè)行的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人。一位行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的兒子要進(jìn)行，當(dāng)時(shí)行里規(guī)定員工可以照顧一名子女入行，但那位行領(lǐng)導(dǎo)的兒子有酗酒的毛病，不符合入行條件，該行主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此很為難。我們這位同事毫不猶豫地說(shuō)：“這件事我來(lái)處理，我當(dāng)人事科長(zhǎng)不能眼睜睜地看著把一個(gè)酒鬼招進(jìn)行里，除非你們把我的職務(wù)免了?！弊罱K那位行領(lǐng)導(dǎo)的兒子沒(méi)有招進(jìn)來(lái)。像這樣的同事，領(lǐng)導(dǎo)怎能不器重他呢？后來(lái)，這位同事的確發(fā)展得很好。我們有些同事，為什么年復(fù)一年沒(méi)有提高？就是因?yàn)樗麄兛偸亲晕腋杏X(jué)良好，出了問(wèn)題就找借口。西方有位作家講：“只有傻子才為自己的錯(cuò)誤辯解——因?yàn)檎J(rèn)錯(cuò)不但使你顯得與眾不同，而且給人崇高、喜悅的感覺(jué)?！庇?guó)一位大企業(yè)家說(shuō)：“一點(diǎn)也沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)誤的人不是一個(gè)笨蛋，就是一個(gè)懦夫，我曾經(jīng)做過(guò)許多錯(cuò)事，將來(lái)恐怕還會(huì)做許多錯(cuò)事，但是每次我總能從錯(cuò)誤中學(xué)到一點(diǎn)東西。”當(dāng)我遇到那些不停的為自己的錯(cuò)誤辯解的同事時(shí)，即使他講得有一些道理，我都為他們感到難過(guò)。杰克〃韋爾奇講：“在工作中，每個(gè)人應(yīng)發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不浪費(fèi)時(shí)間尋找借口，要知道公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你關(guān)于困難的長(zhǎng)篇累牘的分析。”據(jù)我長(zhǎng)期觀察，大多數(shù)成功者都有一個(gè)共同特點(diǎn)，他們從不為自己的工作找借口。一個(gè)人常找借口，就會(huì)形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣對(duì)一個(gè)人是具有很大殺傷性的。它會(huì)使人喪失進(jìn)取心，做事不專(zhuān)注，事前先想到事做壞了怎么辦，做不好也有理由，本來(lái)應(yīng)該做好的做不好，不該退縮的退縮了，不該放棄的放

棄了。大家千萬(wàn)不能小看找借口這個(gè)問(wèn)題，要堅(jiān)持做到日省吾身，不用等到別人指出自己的不足才反省，要自覺(jué)地對(duì)自己做過(guò)的每件事情進(jìn)行回顧檢查，看看有哪些不足、不是，找準(zhǔn)需要改進(jìn)的地方。如果真做到這樣，那你離成功就不遠(yuǎn)了。

一個(gè)人一旦養(yǎng)成不敢承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣，就注定了他不會(huì)有一個(gè)成功的人生，說(shuō)明他沒(méi)有多少人格可言，也一定是一個(gè)不可靠的人；反之，就會(huì)給人以安全感和信賴感，使人愿意與他交往。由于他對(duì)別人負(fù)責(zé)，別人也會(huì)為他負(fù)責(zé)，助他成功。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，很多有識(shí)之士都把它提到一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨葋?lái)看待。中國(guó)銀行行長(zhǎng)李禮輝在與員工網(wǎng)絡(luò)對(duì)話時(shí)，有員工問(wèn)他對(duì)人生幸福的定義是什么，他回答了三點(diǎn)，其中第一點(diǎn)是：“要愿意承擔(dān)責(zé)任，也有能力承擔(dān)責(zé)任?！蔽蚁脒@一定是他這樣一位資深銀行家的切身體悟。敢于承擔(dān)責(zé)任的人，一定是個(gè)幸福的人。

團(tuán)結(jié)同事

同事之間要和睦相處，不能人人相輕，要通過(guò)你的努力，使你的周?chē)霈F(xiàn)一種相互關(guān)心、相互愛(ài)護(hù)、相互幫助的良好氛圍。

有人說(shuō)，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事；既能干事，又能共事，是真正有素質(zhì)和能力的人。一個(gè)單位或部門(mén)同事之間的團(tuán)結(jié)是非常重要的。大而言之，如果同事之間勾心斗角、相互拆臺(tái)，這個(gè)單位或部門(mén)就會(huì)失去凝聚力和戰(zhàn)斗力；小而言之，我們每天超過(guò)二分之一的時(shí)間（24小時(shí)中，有8個(gè)小時(shí)的時(shí)間處于睡眠狀態(tài)）是跟同事在一起度過(guò)的。如果彼此之間你看我不順眼，我看你不舒暢，哪里還會(huì)有心情愉快的時(shí)候？因此，于公于私，同事之間的團(tuán)結(jié)和睦都是極其重要的。

這些年來(lái)我體會(huì)到，跟同事相處，首先要多看人家的長(zhǎng)處，切忌自高自大。在這個(gè)世界上，沒(méi)有毛病的人是找不到的，沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)的人也是找不到的。有的人總是認(rèn)為自己很好，誰(shuí)都不如他，在他眼里沒(méi)有能看得上的人。確實(shí)，人的本事有大小，但本事大的不能輕視本事小的。本事大人不能大，人大不值錢(qián)，人大討人嫌。你的本事再大，如果別人不買(mǎi)你的帳，你就會(huì)成為孤家寡人。古語(yǔ)講：矜物之人，無(wú)大士焉。意思是說(shuō)，驕傲的人成不了大氣候。我有個(gè)體會(huì)，叫“好人眼里好人多”，當(dāng)你感到今天張三不好、明天李四不好的時(shí)侯，你自己肯定出了問(wèn)題，討厭你的人恐怕不會(huì)是少數(shù)。平時(shí)你可能感覺(jué)不出來(lái)，到了關(guān)鍵時(shí)刻，人們就會(huì)把你推到一邊去。國(guó)外有項(xiàng)調(diào)查，被解雇的人中有90%并不是因?yàn)樗牟拍懿粍偃伪韭毠ぷ?，而是因?yàn)槿狈F(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。這里邊的教訓(xùn)是非常深刻的，千萬(wàn)要記?。寒?dāng)你看輕一個(gè)人時(shí)，就是你開(kāi)始為自己制造一個(gè)敵人。在這里特別提醒年輕的同事，要學(xué)會(huì)尊重年長(zhǎng)的人，要知大知小，要知道你也有老的那一天，說(shuō)話要與你的身份相適合。一些在銀行工作多年的老同事，盡管學(xué)歷不高，但經(jīng)驗(yàn)較多，要虛心向他們學(xué)習(xí)，千萬(wàn)不要瞧不起他們。

跟同事相處，還應(yīng)注意不能將自己的看法強(qiáng)加于人。什么事情你可以談?dòng)^點(diǎn)，但不要強(qiáng)迫人家認(rèn)同或接受，更不能因?yàn)槿思矣胁煌庖?jiàn)就和人爭(zhēng)吵。要記住，同事之間，誰(shuí)也沒(méi)有必須服氣哪個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。即使是批評(píng)同事的缺點(diǎn)，你也必須注意時(shí)間、地點(diǎn)、方式、方法，要出以公心，要本著善意，讓人家感到你是在關(guān)心他。

同事之間還要特別注意相互協(xié)作、相互配合，多些團(tuán)隊(duì)精神。部門(mén)之間、同事之間要有分工，但不能把界限劃得太清楚，事事斤斤計(jì)較?？吹絼e人有困難，只要有能力，就應(yīng)該去幫助，不能冷眼旁觀，更不能借故走開(kāi)。銀行的業(yè)務(wù)很少有一個(gè)部門(mén)、一個(gè)人獨(dú)立能完成的。你的業(yè)務(wù)牽著我，我的業(yè)務(wù)連著你，彼此之間應(yīng)該多補(bǔ)臺(tái)、多幫助。有了矛盾應(yīng)多從自身找原因，一定不要互相指責(zé)，甚至互相告狀?，F(xiàn)在已不是“個(gè)人英雄主義”的時(shí)代，任何單位、任何部門(mén)、任何人，想靠單打獨(dú)

斗走向成功已是很困難的事情。大家要樹(shù)立“我為人人，人人為我”的思想，要學(xué)會(huì)妥協(xié)，學(xué)會(huì)顧全大局。不懂得合作的人一定是個(gè)愚蠢的人，發(fā)展下去就是一個(gè)組織的破壞者。一個(gè)組織里的人與人之間，相互協(xié)作就是天堂，相互內(nèi)訌就是地獄。缺乏團(tuán)隊(duì)精神的人，一定是個(gè)私心嚴(yán)重的人，盡管有時(shí)看上去他是在為單位、部門(mén)在爭(zhēng)、在搶?zhuān)瑢?shí)際上他是在為自己爭(zhēng)、為自己搶。而這些人往往越想得到的越得不到，最終會(huì)被眾人所討厭，甚至拋棄。大家記住一句老話，“與人方便，與己方便?！币敕奖阕约?，首先要方便別人。我的體會(huì)是，不論是一個(gè)人還是一個(gè)部門(mén)，要想得到大家的好評(píng)，必須善于與其他同事和部門(mén)團(tuán)結(jié)協(xié)作，要有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和配角意識(shí)，千萬(wàn)不能以自己為中心，認(rèn)為所有的人都該為自己讓道。

同事之間還有個(gè)非常敏感的話題，那就是大家在升遷、名利面前的競(jìng)爭(zhēng)。很多單位人際關(guān)系緊張，就是同事之間在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有處理好。我想，這個(gè)問(wèn)題之所以敏感，因?yàn)樗兔總€(gè)人的切身利益息息相關(guān)。中國(guó)人講面子，哪怕心里熱切得翻江倒海一般，表面上都要做出不屑一顧的樣子。我覺(jué)得刻意回避并不能解決問(wèn)題，每個(gè)人追求自己的功名利益也不是什么可恥的事情。但問(wèn)題的關(guān)鍵是在名利面前要擺正心態(tài)，要心平氣和，盡量把這類(lèi)事情看得平淡一些，更不能有“打不著鹿，也不叫鹿吃草”的惡念。但凡競(jìng)爭(zhēng)，總會(huì)有領(lǐng)先有落后，暫時(shí)領(lǐng)先者要認(rèn)識(shí)到一時(shí)的領(lǐng)先不代表一世的領(lǐng)先，切莫忘乎所以，看同事都是“一覽眾山小”；落后者也不必垂頭喪氣，怨天尤人，更不能妒火中燒。因?yàn)檫@不僅改變不了既成事實(shí)，可以說(shuō)是于事無(wú)補(bǔ)，而且阻礙你在新的征途上的前進(jìn)。我想，正確的做法應(yīng)該是：真誠(chéng)地祝賀同事的成功，認(rèn)真反思自己的差距，把更大的精力投入到工作中去。事實(shí)上，如果你能真正做到這一點(diǎn)，升遷功名之事就有可能落到你的頭上。世上的事有時(shí)就是這么怪，如果你費(fèi)盡心機(jī)地追求它，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它在逃避你，當(dāng)你不刻意追求它的時(shí)候，它會(huì)悄悄地來(lái)到你身旁。我原先所在的煙臺(tái)中行，1997年調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，一次從中層干部中提了九個(gè)處級(jí)干部，本行沒(méi)有那么多位子，只得向其他單位輸送。在一個(gè)處級(jí)單位，一次提拔這么多的處級(jí)干部實(shí)屬罕見(jiàn)。難道就這個(gè)行中層干部水平高嗎？我不這么認(rèn)為。但有一點(diǎn)是肯定的，那里的中層干部講團(tuán)結(jié)，沒(méi)有相互拆臺(tái)、相互攻擊的，這就應(yīng)驗(yàn)了一句老話：團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)出人才。

同事之間，包括上下級(jí)之間，真正要想把團(tuán)結(jié)搞好，人人必須力爭(zhēng)有一顆包容的心。包容是一種境界。俗話說(shuō)“宰相肚里能撐船”?！岸攘坑卸啻螅聵I(yè)有多大”。人與人之間，教育程度、個(gè)人閱歷、家庭環(huán)境各不相同，可謂千人千性。人的個(gè)性是很難改變的，一起共事有時(shí)候難免磕磕碰碰。我們只能相互適應(yīng)，不能試圖改變對(duì)方，如果心胸狹隘，事事斤斤計(jì)較，只會(huì)帶來(lái)更多的不愉快，甚至產(chǎn)生沖突和矛盾?！巴艘徊胶ｉ熖炜眨屓中钠綒夂汀?，忍讓絕對(duì)不是軟弱。如果我們?yōu)槿颂幨?、待人接物，都能設(shè)身處地多為別人想想，多些禮讓少些磨擦，多些溝通少些爭(zhēng)執(zhí)，我們的工作環(huán)境就會(huì)更加融洽和溫馨。我們特別要包容個(gè)性強(qiáng)的人，學(xué)會(huì)與這些人和平共處，一道工作。蘇格拉底之所以成為一個(gè)世人敬仰的大智慧者，他自己講，是他的悍妻成全了他。因?yàn)樗苋萑趟蕴煜聸](méi)有包容不下的人。蘇軾在《留侯論》中分析，“高祖之所以勝，項(xiàng)籍之所以敗者，在能忍與不能忍之間耳”。我們每個(gè)人，一定要磨練開(kāi)闊自己的胸襟。有些很有才能的人，為什么做人不成功，提拔不起來(lái)，或走上領(lǐng)導(dǎo)崗位也干不好，就是因?yàn)樾男靥×耍莶幌氯?，大家要從中吸取教?xùn)。

我總是想，天底下那么多人，單單我們這些人能湊在一起工作，這是一種緣分啊！這種緣分是多么難得、多么值得珍惜??！因此，我總是要求自己像對(duì)待家人一樣去對(duì)待同事。我相信，只要我們彼此都珍惜這種相處的緣分，同事之間一定能像家人一樣團(tuán)結(jié)和睦。

第四篇：讀做一名感恩的員工有感

讀《做一名懂得感恩的員工》有感

聽(tīng)說(shuō)這本書(shū)是在很早以前，很多企業(yè)將這本書(shū)當(dāng)做對(duì) 員工的思想品質(zhì)提升的重要途徑，的確，細(xì)細(xì)翻閱品味這本書(shū)，感觸很深，感恩亦很深。人生沒(méi)有平鋪直敘，總有溝回曲直，在工作中和生活中我們會(huì)得到他人給予的親情、友情、愛(ài)情，這些都不是理所當(dāng)然,更不是欠我們的。感恩,正是我們應(yīng)有的做人良知。

而作為一名企業(yè)的員工，如果連這些最基本的感恩之心都沒(méi)有，那么如何去珍惜生活，團(tuán)結(jié)集體，熱愛(ài)工作。一個(gè)人的成功，如果沒(méi)有給他環(huán)境，沒(méi)有他周?chē)说恼J(rèn)可和幫助，是很難高高的站立在人生的最高點(diǎn)的。所以當(dāng)我們成功時(shí)，不要忘記身邊給予我們幫助的人，包括我們的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)，同事。正是由于他們的努力，才有我們今天的輝煌成就。

俗話說(shuō)：“滴水之恩，涌泉相報(bào)。”感恩是一種精神，更是一種心態(tài)。懷有感恩心態(tài)的人，懂得換位思考，從相反的方向去看待人生的失意與逆境，積極樂(lè)觀的面對(duì)生活，用感恩的心去擁抱成功。企業(yè)的員工如果形成了這樣的文化氛圍，這個(gè)企業(yè)一定會(huì)有活力，有生機(jī)，有凝聚力，有旺盛的生命力。

我感謝我的父母，是他們賜予我生命，并把我養(yǎng)大成人。培養(yǎng)我，鼓勵(lì)我，幫助我，因?yàn)樗麄儾庞形业慕裉?。謝謝，感謝天下所有的父母?jìng)儭Ｎ腋兄x我的朋友，是你們的支持和鼓勵(lì)，才讓我在迷茫中，看清了方向，在泥濘中懂得爬起來(lái)繼續(xù)往前走，和你們 一起分享現(xiàn)在的快樂(lè)，我很開(kāi)心。我感謝我們的企業(yè)，作為一名電力員工，這份工作不僅給了我生存的物質(zhì)，還為我提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，用力品嘗失敗背后的辛苦，懂得生活的艱辛，用力為成功而歡呼，相信努力付出后一定會(huì)有回報(bào)。我還要感謝我的所有同事們，同事亦是我的朋友。感謝你們的幫助，你們的理解。讓我們緊密的團(tuán)結(jié)起來(lái)，產(chǎn)生更大的創(chuàng)造力量。人，為什么要學(xué)會(huì)感恩，那就是讓我們懂得我們的生命不是我們一人所有，世界上任何一樣?xùn)|西也不單屬于我們個(gè)人，請(qǐng)珍惜我們個(gè)人生命的同時(shí)珍惜我們所擁有的一切，珍惜他們?yōu)槲覀兊呐透冻觥Ｉ拼匀唬拼?，其?shí)這也就是善待自己。讓我們懷著感恩的心去為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，為公司創(chuàng)國(guó)網(wǎng)一流添磚加瓦。

第五篇：做一片美麗的葉子

《做一片美麗的葉子》教案教學(xué)設(shè)計(jì)

清油河希望小學(xué)

胡秀芳

教學(xué)目標(biāo)：

1、學(xué)會(huì)本課9個(gè)生字，會(huì)寫(xiě)4個(gè)生字。理解由生字組成的詞語(yǔ)。

2、能正確、流利、有感情地朗讀課文。

3、通過(guò)學(xué)習(xí)，欣賞葉子的外形之美，感悟葉子的內(nèi)在之美，學(xué)習(xí)做立足本職，無(wú)私奉獻(xiàn)的人。課前準(zhǔn)備：

1、學(xué)生搜集自己喜歡的樹(shù)葉，看誰(shuí)能找到兩片完全相同的葉子；用彩筆畫(huà)一片葉子，看誰(shuí)畫(huà)得美麗、逼真。

2、相關(guān)課件。教學(xué)過(guò)程：

一、突出“美”

1、板書(shū)：做一片葉子

2、讀后引導(dǎo)學(xué)生比較“做一片葉子”與課題“做一片美麗的葉子”有什么不同，再將課題補(bǔ)充完整。

(評(píng)析：從課題入手，喚起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，初步感受到“做一片葉子”與“做一片美麗的葉子”的不同追求。)

二、誦讀“美”

(一)感知葉子的外形美

1、讀通：自由輕聲讀課文，要求把課文讀正確。

2、讀熟：再讀課文，把自己覺(jué)得美的文字響亮地讀出來(lái)，與同桌共享。

3、讀美：你帶著什么感情讀課文?讀了課文，葉子給你留下什么印象?

4、抓住文中相關(guān)句子，討論葉子美在哪兒。預(yù)設(shè)：

句子1：樹(shù)像一朵綠色的云，從大地上升起。

(1)讀讀句子。

(2)作者把樹(shù)比作綠色的云，你能仿照作者的描寫(xiě)方式寫(xiě)出大樹(shù)的美嗎?比如：那是天地之間一把綠色的巨傘。那一定是哪位仙人培育出的蘑菇吧，嫩嫩的，綠綠的。

句子2：走近樹(shù)的時(shí)候。我發(fā)現(xiàn)，枝頭的每一片葉子都很美。每一片葉子形態(tài)各異——你找不到兩片相同的葉子。

(1)讀句子體會(huì)葉子的美。

(2)哪位同學(xué)找到了兩片相同的葉子?你的葉子美嗎?請(qǐng)你把自己畫(huà)的葉子展示給小組同學(xué)看。

(3)推薦畫(huà)得特別漂亮的葉子在全班展示(投影顯示)。

(4)給畫(huà)配上描述的文字。

(5)拿著樹(shù)葉“話”樹(shù)葉(念出自己寫(xiě)的句子)。

(6)再讀文中句子，讀出對(duì)葉子的喜愛(ài)和贊美之情。

句子3：春天的時(shí)候，葉子嫩綠；夏天的時(shí)候，葉子肥美；秋葉變黃；冬日飄零——回歸大樹(shù)底下的根。

(1)反復(fù)朗讀句子。

(2)試著把句子換一種說(shuō)法。如：春去夏至，秋去冬來(lái)??

5、把描寫(xiě)葉子外形美的幾個(gè)自然段連起來(lái)讀，做到熟讀成誦。

(評(píng)析：千方百計(jì)啟發(fā)學(xué)生感受文本語(yǔ)言，在朗讀中欣賞，在欣賞中朗讀；在朗讀中想象，在想象中朗讀。扎實(shí)地進(jìn)行語(yǔ)言訓(xùn)練，在訓(xùn)練中滲透情感體驗(yàn)，為領(lǐng)悟作者思想感情做好鋪墊。)

(二)感悟葉子的內(nèi)在美

1、感悟美。

(1)自讀第5-8自然段，邊讀邊悟：為什么要做一片美麗的葉子?僅僅是因?yàn)槿~子的外形美嗎?

(2)討論：葉子還美在哪兒呢?引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合課文，表達(dá)自己的看 2 法。

預(yù)設(shè)：“這么多葉子都做著相同的工作，它們心往一處想，勁往一處使，多么了不起呀!”“葉子還日復(fù)一日地做著相同的工作，從不叫一聲苦，不喊一聲累讓我們佩服。”“從‘奉獻(xiàn)’這個(gè)詞可以看出，它不是為了自己，而是為了大樹(shù)”“‘生命的乳汁’對(duì)大樹(shù)來(lái)說(shuō)多么重要啊!可不可以這樣說(shuō)，有了樹(shù)葉，大樹(shù)才這樣茁壯，蔥綠，如果沒(méi)有樹(shù)葉就沒(méi)有大樹(shù)了呢?”“嫩綠、肥美的葉子都很美，秋葉變黃，冬日飄零告訴我們?nèi)绱嗣利惖娜~子的生命又是多么短暫啊!但是，葉子就連最后的愛(ài)都奉獻(xiàn)給了大樹(shù)——回歸大樹(shù)底下的根。葉子不僅是為大樹(shù)而生，還為大樹(shù)而死，多么高尚啊!”??

(3)抓住“奉獻(xiàn)”相機(jī)點(diǎn)評(píng)：葉子不僅美在外形，更美在內(nèi)心，美在奉獻(xiàn)。

2、概括美：我們可以用哪些詞語(yǔ)來(lái)概括葉子的美?(學(xué)生各抒己見(jiàn)。)

3、齊讀課文第5-8自然段。

(三)人美如葉美

1、默讀全文，思考人和葉子有什么相似之處?

2、討論交流，教師相機(jī)把討論引向更深的層次。

3、填表比較，我們比一比，看哪一組找的相似點(diǎn)多，說(shuō)得有道理。

4、把相似點(diǎn)對(duì)照著讀。

(評(píng)析：既善于引導(dǎo)，又給學(xué)生留下思考的空間，讓他們自己發(fā)現(xiàn)，自主探究，在生生互動(dòng)，師生互動(dòng)中解決問(wèn)題，升華認(rèn)識(shí)。)

三、頌揚(yáng)“美”

1、請(qǐng)同學(xué)們默讀下面的材料(發(fā)材料)，選擇其一說(shuō)說(shuō)你對(duì)“美麗的葉子”的理解。

材料1：(教師須對(duì)“非典”做必要解釋)3

清華大學(xué)有同學(xué)問(wèn)溫家寶總理，我們上游泳課時(shí)，老師指著外邊的大樹(shù)說(shuō)，當(dāng)樹(shù)葉從嫩綠轉(zhuǎn)化為濃綠時(shí)，非典也就過(guò)去了。如果把全國(guó)比作一棵大樹(shù)，清華園只是其中的葉子?？偫?，您給自己的定位是什么?總理說(shuō)，我自己也是大樹(shù)中的一片樹(shù)葉。這片“葉子”因?yàn)閼n心非典，常常夜不能寐。思及非典時(shí)甚至淚流滿面。

材料2：

寧愿一人臟，換來(lái)萬(wàn)人凈的徐州市下水道四班承擔(dān)著徐州市西城區(qū)26平方千米32條干道10萬(wàn)米下水道和5千多座窨井的疏浚、清理、維修管理和防汛任務(wù)。下水道是城市里排放各種污水和廢棄物的地方，他們清理疏浚的就是地下管道中最臟最臭的污泥濁水。干起活來(lái)，“苦、臟、累、險(xiǎn)”，是體力勞動(dòng)中最艱苦的活兒。34年來(lái)，他們默默無(wú)聞。無(wú)私奉獻(xiàn)。他們?nèi)諒?fù)一日，年復(fù)一年，在平凡的工作崗位上干出了不平凡的業(yè)績(jī)。

(評(píng)析：語(yǔ)文課程豐富的人文內(nèi)涵，對(duì)學(xué)生精神領(lǐng)域的影響是廣泛的，引導(dǎo)學(xué)生把目光投向生活，去尋找普通而又美麗的葉子，表達(dá)真實(shí)的情感。)

2、發(fā)散思維談體會(huì)：古往今來(lái)，像葉子一樣美的人很多，他們使“一棵棵大樹(shù)”更加“茁壯”，你能舉出這樣的例子來(lái)嗎?(學(xué)生自由表達(dá)。)

3、聯(lián)系自己說(shuō)感想：假如你是一片葉子，學(xué)校就是一棵大樹(shù)，你想做一片怎樣的葉子?

假如你就是一片葉子，祖國(guó)就是一棵大樹(shù)，你又想做一片怎樣的葉子?

(引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立做普普通通的一片葉子的思想，可能你這片葉子是老師，是醫(yī)生，是公司經(jīng)理，是市長(zhǎng)，是科學(xué)家，也可能是工人，是農(nóng)民，是一位出租車(chē)司機(jī)??可都一樣閃光，一樣高尚。我們的集體、我們的祖國(guó)、我們的社會(huì)都離不開(kāi)這些葉子，需要這些葉子立足 4 自己的崗位無(wú)私奉獻(xiàn)。有了他們，“大樹(shù)”才“茁壯”，才“蔥綠”，葉子因而才更美麗。)

4、齊讀最后一個(gè)自然段——為了我們的大樹(shù)，做一片美的葉子吧!

(評(píng)析：這一環(huán)節(jié)很好地處理文本的價(jià)值取向與學(xué)生自由感悟之間的關(guān)系，讓文本的價(jià)值取向與學(xué)生的感悟達(dá)到和諧統(tǒng)一。教師引領(lǐng)著學(xué)生，在濃濃的人文氣息中形成學(xué)習(xí)的共同體。)