第一篇：企業員工比賽演講

企業員工比賽演講

在不知不覺中，在充實而快樂的工作和生活中，**年的帷幕即將落下，新年的終生即將響起。回首過去，我為選擇我們的公司而自豪，為我自己自豪，更為我的和諧融洽的同事而驕傲。**年，我自豪，我驕傲。

大家都知道，我以前在一家建筑防腐公司擔任辦公室工作。**年7月，我懷著忐忑不安的心情，帶著對未來的迷

茫和疑惑，抱著嘗試一下的想法，來到了我們公司。我自己不懂管理也沒有掌握高科技知識，因此從來也不自己當成人才，沒有想到的是，領導們卻對我這個新人十分的信任，對我委以重任，讓我負責鋼結構的營銷工作。鋼結構營銷對我來說是項全新的工作，充滿了挑戰和困難。看到我滿臉的擔心，領導及時給予我熱情的鼓勵，教育我要樹立克服困難的決心，積極主動去迎接挑戰。在領導的鼓舞和同事們人心的幫助下，我下定決心一定要努力工作，絕不辜負領導和同事們的信任。在一邊學習一邊工作實踐中，我得到了很多同事的幫助和配合。遇到困難的時候，總是有熱心的朋友前來幫助；需要協調的時候，總是有好心的同事前來配合；面對困難情緒低落的時候，總有同志來安慰鼓勵；做成一件微不足道的小事，領導們也總是看在眼里，記在心上，及時地給予肯定，甚至表揚。在這個關系融洽團結奮進的團隊里，我真實地體會到同事們素質的優秀，知識的豐富和思想境界的高尚；也深深感到自身的不足和差距，感到自己缺乏專業知識和營銷經驗。在領導耐心的指導下，在同事們誠心地幫助下，在公司健康積極的企業文化熏陶下，我學到了很多知識，積累了很多經驗，提高了自己的思想覺悟，提升了自己的業務水平，增強了自己的能力。短短五個月，我進步很快，營銷入門也較快，已經參加的工程投標約有十項，其中已經或者即將簽訂合同的項目有6項，總計涉及資金額高達****萬元。做出這些成績應當歸功于公司高效的管理，歸功于業務部門全體人員的共同努力，歸功于同事們的配合和幫助。尤其值得提出的我的同事***，她在公司有2年的營銷工作經驗，專業上我有很多地方在向她學習，討教，她總是不厭其煩給伸出熱情的雙手。平時，我倆一起跑業主單位、管委會等，收集各方面的信息，跟蹤有意向的業務、整理圖紙參加投標等工作。可以說，沒有她的努力和幫助，鋼架結構營銷不會有今天的成績。

**年，我驕傲，我自豪！我為成為這個朝氣蓬勃的團隊中的一員而自豪，為我自己的選擇而自豪，為自己在這個團結奮進的團體里快樂工作、不斷進步而自豪，為自己擁有富有挑戰性的新崗位而自豪，更為擁有這樣熱情、豁達的同事們而驕傲！

第二篇：企業與員工共同進步演講

企業與員工共同進步演講

我的人生我做主,我的企業我做主,把握自己,珍惜崗位,努力工作,與企業共同進步。以下是小編為你整理推薦企業與員工共同進步演講,希望你喜歡。企業與員工共同進步演講 篇【1】

尊敬的各位評委、同志們:

大家下午好!我是三山沖件五金廠的職工,我叫章曉。今天非常榮幸能夠站在這里參加仲景鎮“我與企業同發展”職工演講比賽。我的演講題目是《成長路上,我與企業同行》。

其實從我內心深處來講,這并不僅僅是一次比賽,我更得感謝工會給我提供了這一大好機會,與大家一同分享我與企業共同成長的故事。

自從加入沖件五金廠的那一天起,我的生命與它就像齒輪一樣緊緊地咬合在一起,從此共同進步、共同發展。我是一名外來務工人員,仲景,對于我而言是個完全陌生的地方,但是廠領導對我的關心和諄諄教誨,師傅對我的坦誠相待,同事對我的熱情友善,讓身處他鄉的我,心里倍感踏實和溫暖,很快我就適應了新的環境。

回顧進入五金廠的這幾年,我驚喜地發現我學會了很多,大家也都說我成熟了很多。在各位領導的關心和同事們的幫助下,我首先參加了上崗前的安全培訓,接著就是長期的業務技能學習和實際操作,但最重要的是我在這里學會了怎樣做一名忠誠守信的五金人。5·12大地震,震徹全世界,企業帶領我們奉獻愛心、感恩回饋、與災區同胞攜手共度難關,也讓我一外鄉人感受到了“本地人、外地人,我們都是一家人”的溫馨;的金融危機,也沒有動搖我們繼續前行的腳步,這是對我們的極大考驗,而我們堅定信心、與企業并肩

作戰,最終在困難中挺了過來,而且我們還將邁著比以前更矯健的步伐走向未來。

經過這幾年與企業共同經歷的坎坎坷坷,我深深地感受到個人發展與企業興衰密不可分的,個人與企業就像魚和水的關系,只有水不斷地增多,魚才有更大空間和機會茁壯成長。作為企業的一名青年職工,熱愛企業就應該像熱愛自己親人一樣,只有與企業同發展,我們才會擁有美好的未來。

經過這幾年與企業共同經歷的坎坎坷坷,也更使我堅定了一個信念,那就是:企業與員工雙向誠信的重要性。我想說,在企業最需要我的時候,我會繼續義無反顧、全力以赴,哪怕只是為公司添一塊磚增一片瓦。

這就是我在企業的成長故事和點滴感悟,雖然沒有華麗的詞藻和優美的詩句,但這都是發自我內心最真實的感受。

在成長的路上,如果我是一艘出海的船,那么企業將是那遼闊的大海;如果

我是一棵樹苗,企業一定是那一縷燦爛的陽光!

我的演講完了,謝謝大家!企業與員工共同進步演講 篇【2】

易卜生曾經說過:“青年時種下什么,老年時就收獲什么”。作為進入公司工作不久的員工，我在這里種下希望的種子,并將用一生的勤奮去澆灌。我相信,如果愿意承擔成長的責任,那么就會獲得成長的權利;如果為公司的成長竭盡自己所能,那么公司就會給你創造成長的機會;如果以積極的心態和全心全意的努力去對待公司中的各種事務,那么精神意志和工作能力就會在公司的發展中得到提升。用最努力的行為和最積極的態度為公司的成長盡心盡力,這就是我,一個普通供電人為之奮斗的目標。

利用工作之余,我認真地讀完了《心態決定命運》一書。此時,我深刻地體會到這本書對自己工作生活的指導意義。毋庸置疑,對于剛工作的我而言,心態 的好壞起著至關重要的作用。正因有了良好的心態才能夠正確地評價自己,才能腳踏實地的投入工作。我深知,事業的成功與工作態度,就像車身與車輪一樣,如果不讓車輪著地,汽車就永遠不能駛向遠方。20xx年8月,我戀戀不舍地告別陪伴自己七年的大學校園,來到**供電公司。時間如白駒過隙,在變電運行崗位已經有一年半的時間,在這段時間里,我始終保持良好的心態和積極的精神面貌,堅守自己的崗位,嚴謹認真地完成各項任務。雖然自己在學校就讀期間曾在導師的幫助下參與過許多大型的項目,并且積累了一定的現場經驗,可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫,好比一個斗大的饅頭,無從下口。但慶幸的是,在我的周圍有那么多良師益友,他們總是耐心地指導我、幫助我克服這樣或那樣的困難,使自己不斷的成熟和堅強起來。

作為一名變電運行人員,職責是為變電設備的安全運行提供可靠的技術保證,如果工作上有稍微的疏忽和失誤,都

可能給公司帶來不可預估的經濟損失和工作糾紛。工作的枯燥和乏味,更要求我們必須以積極的心態去面對工作,面對生活。正如書中所說的的那樣---“積極的心態創造人生,消極的心態消耗人生;積極的心態是成功的起點,是生命的陽光雨露,讓人的心靈成為一只翱翔的雄鷹;消極的心態是失敗的源泉,是生命的慢性殺手,使人受制于自我設置的某種陰影。選擇了積極的心態,就等于選擇了成功的希望;選擇了消極的心態,就注定要走入失敗的沼澤。”我們只有以積極的心態刻苦鉆研業務,提高技術水平,才能保證工作質量、更好地避免各種異常事故的發生,才能夠不斷地提升自我。反之,消極的心態只能讓自己不斷退步,終將被社會所淘汰。

目睹著公司大踏步的前進,我深深地體會到專業知識扎實的重要性。在剛工作這一年多的時間里,我經歷了買房、結婚、生子這三件人生大事,同時面臨著工作繁忙、學習壓力大等情況,但為了讓自己盡快深入到工作中去,我始終沒有放

棄學習,抓緊每個機會充電,通過勤奮學習來提升自己的業務水平和工作能力。通過現場的實際工作,我學到了許多寶貴的知識,讓自己得到了不斷的充實和提高。更重要的是,我從老員工們的身上看到了他們心態積極、腳踏實地、不怕苦、不怕累的敬業愛崗的精神。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍,這是我從事電力工作以來最大的感受。這支隊伍的團隊精神、敬業精神、奉獻精神,無時不在感動人,無處不在感召人!

變電運行是供電企業相對艱苦的崗位,但又是值得尊敬的崗位。剛一進入這個部門時,我就感受得到變電值班員們的質樸與可愛。每逢節假日,當人們在與家人團聚的時候,他們仍然堅守在崗位,即便一句節日的問候也足以讓他們感動不已。由于工作的原因,一些來自外地的小伙子們已經好幾年沒有回家過年了。

變電運行又是一項安全責任較大的技術工作,從設備的正常巡視、倒閘操作到事故搶修,都需要我們運行人員細致

而準確的應對,容不得絲毫馬虎。目前**供電公司監控中心共管轄12個變電站,其中220kV變電站2座、110kV變電站5座、35kV變電站5座,并且有5座城郊變電站正在準備接收之中。班組在人員少、任務重的情況下,戰勝了一個又一個困難。多少個酷暑嚴寒,他們決戰在變電所內;多少個滂沱大雨的深夜,為了確保設備的完好運行,他們在設備區排查設備故障和查看變電所排澇情況;多少個日日夜夜,家人在為他們牽掛和擔心……無論多么惡劣的自然環境,他們從沒有放棄和逃避,這是敬業愛崗精神的真實體現,他們用火一樣的熱情和默默無聞的奉獻精神,實踐著自己的人生價值。

急用戶所急,想用戶所想,這是我們工作的宗旨。由于班組人少事多,大家沒有被超負荷的工作量壓倒,頑強的戰斗在生產一線,像忠誠的衛士一樣守護**城區電網的供電安全。只要現場有故障,大家便會像接到命令的戰士一樣,沖到現場搶險排障。不管工作任務有多重,壓力有多

大,班組時刻把安全生產放在首位,時刻從嚴要求全體班員保證人身、設備和電網安全。特別是在迎峰度夏期間,大家經受住了高溫“烤”驗,全班20名成員排除了一個又一個故障,向公司和客戶交出了一份又一份滿意的答卷,為**地區的高溫保電做出了積極的貢獻。他們肩上擔的是公司、工區的安全責任,心中想的是集體的利益,他們牢記“服務電力,造福人民”的光榮使命,在自己的崗位上全身心的投入與付出。就這樣日復一日,年復一年,他們在基層一線為電力事業默默無聞的奉獻著自己的青春才華;他們沒有驚天動地的壯舉,沒有激昂澎湃的豪言壯志,他們靠激情,靠熱心,憑實力,憑信譽為公司取得了一連串的驕人業績!正是因為他們這種無私奉獻的精神,才有公司不斷的發展和壯大。

十年來,**供電公司走過了一條從無到有,由小變大的發展之路。回顧我們公司十年來走過的歷程,公司的發展已經翻開了嶄新的一頁。公司領導班子擺脫

傳統觀念的束縛,創新經營理念，為適應新形勢下企業發展的需要,不斷深化內部改革,創新管理機制,提高干部職工隊伍的整體素質。憑借開拓創新的膽識和團結拼搏的精神,帶領公司全體員工在全市的電力發展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。公司在不斷的發展、不斷的前進,對我們的要求也在不斷的提高。我們只有始終保持良好的心態,立足崗位,扎實工作,學習更多的知識、掌握更新的技術,才能更好地為公司做貢獻。

看到公司在不斷發展壯大,我為她感到自豪與驕傲。我的崗位是平凡的,但我會盡自己的力量,接受每一項工作,努力完成每一項任務。一路走來一路歡喜,能在這樣一個團結互助、相互鼓勵的環境中工作,我感到自己很幸運。感謝這個大家庭,使我的生活充實而美麗;感謝這個大家庭,給我提供汲取知識、充實自我的源泉;感謝這個大家庭,促我不斷的成長進步,堅強成熟。對于公司而言,我是一

個新人,在以后的道路上無論是陽光還是風雨,我都會執著堅定、努力進取。我愿用我一生的時光,和公司同呼吸、共命運,伴公司一起成長。

二0x年是“十三五”規劃的起步之年,公司“一強三優”的宏偉藍圖已經繪就,企業的發展離不開大家的共同努力,只有靠我們的雙手,企業才會興旺。就像《明天會更好》這首歌唱的那樣:日出喚醒清晨大地光彩重生,讓和風拂出的影像譜成生命的樂章,讓我們期待明天會更好!就讓我們大家共同努力,攜手并進,迎接公司更加美好的又一個十年。相信我們**供電公司一定會迎著改革的大浪,與時俱進、開拓創新,擁有更加美好、更加輝煌的明天!企業與員工共同進步演講 篇【3】

尊敬的各位領導,各位評委,各位同仁:

大家好!

我來自金堂縣郵政局,我叫xxx,今天我演講的題目是:我與企業同成長——

企業,我成長的舞臺!

很多人總是認為:“我為企業工作,企業發給我薪水,這是天經地義的事情,至于企業如何發展則與我沒有多大的關系。”持有這種觀念的人從來沒有認識到企業與自己有著千絲萬縷的關系:他們不知道企業的發展與自己的切身利益是息息相關的,企業是船,你就是水手,讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪,你都不能逃避,而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個職工來說,與企業同呼吸、共命運是我們的職責,因為企業的命運會直接影響到個人的前程。

企業就如同是一艘駛向成功碼頭的大型油輪,操作這艘船需要很多的人力和物力,為了保證這艘船能夠正常的前行,船長(也就是企業決策人)需要無數的人來充當他的助手(你就是其中的一位),而這些人都有一個共同的任務和目的:“把自己分內的事做到最好、最正確,并且盡力幫助同伴,共同協助船長,努力將這艘

船安全平穩地駛到目的地。”如果你對工作不負責任,那么這艘船些許會因為你的失職而沉入大海,所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此,任何時候你都應該和船上的每個人同舟共濟,無論遇到什么情況,你都應該有責任心,與企業共命運,全心全意做好自己的工作。

XX年的春天,在這個春暖花開的季節。我帶著對美好生活的憧憬和自信走進了金堂縣郵政局這個大家庭,成為了郵政企業的一名員工,我感到無比自豪。剛開始工作,這是一個從理論到實踐的過程,是從學校到社會的一個新的起點,我翻開了人生新的篇章。面對陌生的環境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程,使我不知所措。后來,在領導的關心和同事們的熱心幫助下,我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。剛開始工作,企業受金堂特殊的地理環境、經濟水平和職工思想觀念等的多方因素影響,企業的很多業務發展比較緩慢,當時職工工資還不到500元。可是企業在面對嚴峻的挑戰和困難

時,主動融入到了地方經濟浪潮中,企業內部也在不斷的改革創新,通過強化經營意識,調整經營策略,創新經營方式,提高職工素質等措施來努力拓展業務市場,最終尋求到了新的突破口。短短的兩年多的時間就實現了質的變化,量的飛躍,業務收入一年一個臺階,業務總量更是在XX年的基礎上翻了一番,職工工資也從以前的500元,漲到了現在的XX元左右。為解決職工的生活困難,企業在條件艱苦的幾個支局所建立了職工小家,讓職工時時刻刻都感覺到家的溫暖。而我,經過這幾年的脫變,已經成為了企業中的一名佼佼者,在各項業務勞動競賽中名列前茅,在每次業務練兵、技能達標考試中成績優異,在每次文藝表演中大方異彩,在每次職工運動中成績突出,是企業見證了我成長的腳步。工作幾年來,我到過5個網點,工作環境在變,身邊的同事在變,但我與這里的每一個人都結下深深的情誼,他們有的時候像長者一樣幫助我,有的時候像家人一樣關心我,有的時候像朋友一樣

聽我訴說,有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,有的時候,太多的有時侯,今天,在這里,我想借這個機會,對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟,慢慢地成長,懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業,還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我,發揮自己的潛力和干勁,這樣才會感到生活的真實,才能體現自身的價值和無限潛力。

一路走來,一路感動,是郵政企業的文化氛圍,是領導的民主科學管理,是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在郵政局工作,就是選擇了一片廣闊的天地,就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。

我的人生我做主,我的企業我做主,把握自己,珍惜崗位,努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃的激情,編織美

好的未來;讓我們以真摯的情感,和企業共同見證彼此的成長!

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第三篇：弟子規企業好員工演講

有關弟子規與企業好員工的演講

中國傳統文化，它歷久彌新，它是我們人生幸福的金鑰匙。1988年，75位諾貝爾獎得主在巴黎發表聯合宣言說，21世紀的人類要生存，必須從2000年前的中國的孔老夫子那里汲取智慧。

弟子規中的“弟子”不是指小孩而已，而是我們每一位愿意學習圣賢教誨的學生，都稱為弟子。“規”是規范，“規”字，左面是“夫” 右面是“見”，他的意思就是大丈夫的見解。我們遵守這樣的規范，就能夠讓我們的德業日漸提升。

企業為什么要選擇《弟子規》？

——企業也許存在以下狀況：

1、員工的責任心不強；

2、職場缺少積極正面的工作氛圍；

3、團隊的凝聚力和向心力有待提升；

4、員工身上有這樣、那樣的一些不良習性：忠誠度不夠、敬業態度不好......《弟子規》作用：

1、使員工行為從“他律”轉向“自律”；

2、增強愛崗敬業精神，對工作更具責任心；

3、提升對企業的歸屬感、忠誠度和對事業的使命感；

4、培養員工的同情心和仁愛心，增強員工互助協作精神；

5、解讀中國儒學根本經典《弟子規》，打造企業戰無不勝的卓越團隊；

6、使員工樹立起積極進取的人生態度，養成員工的虔敬之心，把服務大眾、服務社會作為人生價值的體現。

一、《弟子規》概述

1、為什么要學習弟子規

2、《弟子規》與企業管理

1、方太“孔子堂”

2、儒家“仁、義、禮、智、信”與員工德育

3、“三品合一”的價值理念：企品、產品和人品

4、員工四方面的要求：傳統美德、職業道德、敬業精神、工作能力

第二部分：《弟子規》孝敬篇

一、孝敬篇解讀：

1、關于孝

2、孝與中華文化的承傳

3、“應勿緩”“行勿懶”與企業執行力

4、“冬則溫，夏則凊”與心細如絲

5、“業無變”與“專注”

6、勿以善小而不為，勿以惡小而為之

7、“親所好，力為具”與以客戶為中心的服務

8、“留得青山在，不怕沒柴燒”

9、“德有傷”與陽光的心態

10、“親有過，諫使更”與兼聽則明

11、“親有疾，藥先嘗”與盡忠盡職

12、“喪三年，常悲咽”與經驗教訓

家和方能萬事興

1、孝是愛心的根源

2、溫總理的孝親及大孝天下

3、小孝治家、中孝治企、大孝治國

4、和諧社會必須回溯到孔子的教育思想

5、案例：乞丐股票超人的約瑟夫.賀希哈如何孝敬母親？

6、案例：《南方周末》刊登華為總裁任正非《2010新年獻詞》“不要忘了給爸爸、媽媽洗次腳”

第三部分：《弟子規》悌睦篇

1、弟子規與人脈管理

2、人際關系建立的依據

3、與同事、尊長、領導相處之道

4、如何讓溝通更“順溜”？

5、案例：南京小廚娘用《弟子規》打造和諧企業

第四部分：《弟子規》謹慎篇

一、謹慎篇解讀：

1、關于謹

2、“朝起早，夜眠遲”與時間觀念

3、“晨必盥，兼漱口”與健康管理

4、“冠必正，紐必結”與外在形象

5、“對飲食，勿揀擇”與營養均衡

6、“步從容，立端正”與形體禮儀

7、“緩揭簾，勿有聲”與專心、細心、恭敬心

8、“事勿忙，忙多錯”與時間管理

9、“勿畏難，勿輕略”與勇于承擔

10、“斗鬧場”“邪僻事”與玩物喪志

11、“將入門，問孰存”與銷售素質

1、人要學會敬畏

2、一時之忿忘及身的代價

3、案例：安隆集團案例分享

4、“超市狂人”華洲：我已經學會謹慎

5、看《反恐24小時》，學職場時間管理

第五部分：《弟子規》誠信篇

一、誠信篇解讀：

1、關于信

2、“凡出言，信為先”與誠信管理

3、“話說多，不如少”與少說多做

4、“見未真”“知未的”與處事態度

5、“事非宜，勿輕諾”與三思而行

6、“不關己，莫閑管”與心無旁騖

7、見賢思齊，以人為鑒

8、“聞譽恐，聞過欣”與謙卑處世

9、“無心非，名為錯”與“過能改，歸于無”

1、晉商與誠信

2、誠信價值千金

3、案例：白銀帝國與晉商誠信故事

4、案例：同仁堂：“德誠信”令老字號永葆青春

5、案例：海信40年真經：技術、質量、誠信、責任

6、分享：一場明目張膽的欺騙：從“歐典事件”看誠信缺失

第六部分：《弟子規》博愛篇

一、博愛篇解讀：

1、關于愛

2、“凡是人，皆須愛”與250法則

3、“行高者，名自高”與人格魅力

4、“己有能”與“人所能”

5、“勿厭故，勿喜新”與堅持不懈

6、“人不閑，勿事攪”與察言觀色

7、“道人善，即是善”與注意力

8、“善相勸，德皆建”與建設性批評

9、“與宜多，取宜少”與付出精神

10、“己所不欲，勿施于人”

11、“恩欲報，怨欲忘”與感恩的心態

12、“待婢仆”“慈而寬”與親和力

1、交友之道

2、修養自身

3、案例：“家電下鄉”中的“格蘭仕現象”

4、“對上不嫉妒、對下不傲慢、同級不爭斗”

5、分享：成功女人的必修課：會說話的女人最出色

6、案例：掌訊董事長何曙波——做好企業需以博愛面對社會

第七部分：《弟子規》親仁篇

一、親仁篇解讀：

1、關于仁

2、仁者無敵

3、“能親仁”與“近朱者赤”

4、“不親仁”與“近墨者黑”

1、儒家學問的中心

2、推己及人的思維方式

3、通用電氣: 為富必仁

4、案例：匯仁——“仁者愛人”的核心理念

5、案例：劉迎霞——才女商人承諾富不忘仁

6、案例：蘇寧仁帥張近東——“仁”的力量

第八部分：《弟子規》學文篇

一、學文篇解讀：

1、關于學文

2、“但力行，不學文”與學以致用

3、“心眼口，信皆要”與學習的心態

4、“方讀此，勿慕彼”與目標管理

5、“房室清，墻壁凈”與從自我做起

6、“勿自暴，勿自棄”與自我激勵

1、文化和知識

2、學歷和修養

3、平凡和平庸

4、案例：屈臣氏管理——該如何學習？

5、分享：關于打造學習創新型銀行團隊的幾點思考

6、案例：三晉國際飯店用《弟子規》塑造企業文化

本文改自譚小芳老師的培訓文

第四篇：企業員工棋類比賽策劃書（精選）

企業員工棋類比賽策劃書

1、目的

為了構建健康、文明的企業文化氛圍，豐富員工的業余生活，提高員工的全面素質，增進公司各部門間友誼，促進和諧的企業文化，同時提高共同競爭和相互合作的團隊精神，促進和諧的管理氣氛，特舉辦此次棋類比賽。

2、口號

睿智、奮進、拼搏、進取。

3、宗旨

勇于挑戰、友誼第一

4、參賽人員

各部門同事分部門踴躍報名。人數不限

5、比賽類別 5.1 象棋 5.2 跳棋 5.3 五子棋

6、比賽賽程及人員安排 6.1賽程安排

象棋：采取1vs1的形式，抽簽選擇對手，積分制。勝利積一分，平手積0.5分，失敗不積分。分差在2分以內加賽，以高分者勝，取冠軍1名、亞軍2名、季軍3名。

跳棋：初賽采取6人同時上場，抽簽選擇對手，積分制。按取得勝利 的先后順序取前3名勝出，分別積分3、2、1分。循環賽至最后一輪，剩余3位選手，分差在3分以內加賽，按積分排序，設置冠軍1名、亞軍1名、季軍1名。五子棋：賽程同象棋 6.2人員安排

每場比賽裁判1個（主裁1個）記錄比賽結果

7、比賽地點

待定或各部門自由選擇地方

8、賽前準備工作：

a.各部門負責賽前通知各參賽人員和裁判員準時參賽。

b.行政部負責布置場地，并維持現場秩序。

c.行政部負責組織好隊員提前進入賽場。

9、現場規則：

a.禁止在賽場上打架斗毆。

b.禁止用不文明的言語辱罵裁判及參賽球員。

c.裁判員必須公正嚴明，參賽人員無條件服從裁判員。

10、比賽規則

10.1 比賽的開始：比賽開始10分鐘前，參賽人員需要在記錄臺進行簽到，抽簽決定對手。

10.2 比賽的結束：一方勝利之后由裁判宣布獲勝者后方視為比曬結束。

11、評比與獎勵：

全部比賽結束后，根據比賽勝負成績確定前三名。

12、比賽預算： a 參賽員及裁判飲用水。b 紙杯 c 獎品若干

13、需要物品

象棋3副、五子棋3副、跳棋3副

第五篇：某企業員工歌唱比賽方案

企業舉辦歌詠比賽活動的實施方案園區各黨支部：

為了活躍園區企業職工文化生活，增強企業凝聚力和向心力，發揮黨團員在企業中的先鋒模范作用，唱紅歌，唱正義之歌，宏揚企業文化。在縣委組織部和縣委宣傳部的指導下，園區黨工委舉辦以“頌勞動風采，詠企業魅力”為主題的歌詠比賽。現提出如下實施方案：

一、比賽時間

xx年6月14日晚上19:30——21:30

二、比賽地點

本次歌詠比賽場地設在紡織服裝行業聯合黨支部（在三益服裝公司室外搭舞臺，長8.2m×寬6.2 m×高0.6m）

三、參賽對象

工業園區所有企業員工均可報名參賽。

四、賽程安排

1、下發通知，張貼海報：

園區黨工委將在6月9日之前將歌詠比賽實施方案下發至各黨支部，由各黨支部通知其相關企業，并以公司為單位張貼歌詠比賽海報。

2、參賽選手預選：

以企業為單位自行舉行歌詠比賽預選，選出1-2名參賽選手，報園區黨工委辦公室（園區黨工委視報名情況，確定18個節目參加正式比賽，并通知至各相關企業）。

五、評獎辦法

1、獎項設定：

本次歌詠比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優勝獎12名，獎品及榮譽證書由園區黨工委負責落實。一等獎：500元現金及榮譽證書 二等獎：300元現金及榮譽證書 三等獎：200元現金及榮譽證書 優勝獎：精美紀念品

同時開通移動短信平臺，設最受觀眾歡迎歌手獎，一等獎1名，獎金300元；二等獎2名，獎金200元；三等獎3名，獎金100元，并設幸運觀眾獎，在現場抽取3名發短信的幸運觀眾發送精美禮品（由移動公司提供）。

2、評獎規則：

本次歌詠比賽以10分為滿分，以“頌勞動風采，詠企業魅力”為主題的紅歌或正義之歌，并提出以下規則： ①演唱歌曲切合主題：2分； ②演唱技巧：2分； ③舞臺表現：1分； ④演唱效果：4分； ⑤參賽節目設計：1分。

3、主持人及評委的設定：

本次歌詠比賽設主持人2名（程海燕（女）、江勝章），主持詞由縣委組織部黨建辦甘云輝負責，評委7名（縣委宣傳部確定），6月10日之前落實到位。

4、成績統計：

歌詠比賽時由園區黨工委派出2名工作人員做好成績統計工作，園區黨工委在6月10日前落實好工作人員。

六、歌詠比賽經費籌措

本次歌詠比賽共需經費1.2萬元，縣委組織部、縣水利局和縣移動公司各4000元（包括獎金和禮品），不足經費由園區黨工委另行籌集。

七、幾點要求

1、加強組織領導：

為了確保歌詠比賽的有序進行，成立“頌勞動風采，詠企業魅力”歌詠比賽領導小組，由園區黨工委書記、園區管委會主任范后義任組長，園區黨工委副書記陳國榮任副組長，熊宇昆、何星明、楊中華、陳琳、許金榜等為成員，具體負責本次歌詠比賽的籌劃和運作工作。

2、落實音響及燈光設備：

音響燈光設備由文化館提供（由縣委組織部黨建辦出面銜接），于6月10日前落實到位。

3、搞好安全保衛工作：

歌詠比賽期間，由園區派出所負責維持賽場秩序，同時做好應急事件處理預案。

4、邀請特約嘉賓：