第一篇：發揚老兵精神爭做企業好員工演講

文章標題：發揚老兵精神爭做企業好員工演講

我們的公司是一家投產50多年的國營老企業。半個世紀的風雨洗禮，不但沒有在經濟大潮中被拋棄，而是創新求強、直面挑戰，充分發揮優良傳統，使老企業重新煥發了生機。在慶祝建成投產50周年的時候，又描繪了“打造百年老店”的美好愿景。

上世紀50年代初，剛剛成立的新中國百廢待興，而我們的氧化鋁生產還是空白。國家批了5萬噸小米，又從各地的兵工廠抽調了800名兵工，要在這座廢墟上建造我國的第一座氧化鋁生產線。當時的鋁廠，多數房舍、建筑被焚毀，整個廠區殘垣斷壁，雜草叢生，一片荒蕪。生產設備除笨重機器外，所剩無幾。正是這些老兵工，憑借艱苦奮斗、自力更生、舍小家顧大家的精神，為了新中國的建設事業獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫，才使我們的企業走到了今天。

有人說，現在是經濟社會了，老兵工精神過時了。可人活著總要有點精神來支撐吧！我們的社會包括我們的企業是有一些陰暗面，但社會主流還是積極向上的。現在越來越多的人放大了來看社會的一些弊端，這必將影響人們的人生觀以及世界觀，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并將其發揚光大是很有必要的。

我們是老企業，資源漸漸枯竭了，現在基本依靠進口和外省礦石，成本自然就高了；至于設備，有的還是50年前的老設備，雖然經過了多次的技術改造，但還是無法與新企業相提并論。

但這些困難不能成為我們止步不前的借口，因為我們的優勢也是不可小窺的：一是在氧化鋁產業，我們依托整體優勢，新項目建設投資省、周期短、見效快，產業發展的前景非常廣闊；二是氯堿產業作為我們的產業鏈項目，具有明顯的優勢；三是在水泥產業，我們具有品牌和技術優勢，同時還有國家綜合利用產業政策的支持；四是最關鍵的一條，我們有一支團結向上、奮發有為、勇于創新、干事創業的干部員工隊伍。這是王經理在年中工作會議上的講話中所說的。可見，一支好的干部員工隊伍對我們的企業來說是多么的重要。而老兵工精神是這支隊伍的靈魂。

讓我們弘揚老兵工精神，人人爭做優秀員工，打造百年老店的愿境就一定能實現。相信國有老企業在老兵工精神的支撐下，會走得更遠……

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第二篇：發揚六種精神,爭做優秀教師

發揚六種精神，爭做優秀教師

傳承學校六種精神，爭做優秀教師。此次青年干部培訓已接近尾聲，景校長以此為例，作了最后一講。我從中認識到除了國家與民族之外，處處都有勢氣可佳的精神，我們的學校也一樣。

“雷風般的勤儉精神、釘子般的負責精神、兄弟般的團結精神、手足般的協作精神、鐵人般的創業精神、蠟燭般的奉獻精神”便是我校的六種精神。通過景校長的細心講解和我自己的想法，我談談自己對此的認識。第一，勤儉。勤儉是中華民族的傳統美德，從古至盡人人皆知。雷風就是其中最優秀最杰出的榜樣。小的時候就聽老師講雷風的故事，并常常以此來教導我們，并開展一些活動。直到現在我也是一名教師了，雷風的勤儉精神也時刻伴

隨著我，時刻提醒著我，我也在不斷的爭做節約型個人，爭做節約型教師。第二，負責。對學生和工作負責是作為一名教師的基本要求，也是自身修養的體現。尤其作為一名班主任，在學校更應該扮演家長的角色對學生關心、愛護，多幫學生解決一切實際困難。第三，團結。教師與教師之間要團結互助，心往一處使才能把我們這個大家庭建設得更好。像本學期的金秋卡拉OK演唱會、團員代表大會都是依靠大家團結才辦得有聲有色。第四，協作。協作是建立在團結的基礎上進一步合作的，工作以來很多教學工作和課余活動都是靠同事之間相互理解相互信任完成的，團員代表大會會前準備工作多而復雜，大家分工明確而且合作默契，使大會最后圓滿成功。第五，創業。談起創業精神，最優秀的末過于大慶的鐵人精神了，他們為了創業自身跳入泥中做攪拌機，他們這種精神非常值得我們年輕教師引以為見，能夠激發我們對生活對工作的信心和熱情。第六，奉獻。常有人把教師比喻成春雨、陽光、蠟燭之類的。用來形容教師的無私奉獻精神，全校五十幾位老師，每人如果能夠多奉獻一顆愛心給學生，那么會有多少學生得到更多的關懷啊。

經過一學期繁忙的工作，我學到了很多教學以外的知識和道理。在未來的工作中，我將把六種精神作為我的指導精神，生活上做到勤儉，工作中做到負責，活動中注重團結，把自己更多的精力投入到工作中，為學校奉獻自己最大的能力，與同事協作共進，把學校建設得更好，爭取早日把自己鍛煉成符合職教標準的優秀教師。

第三篇：發揚紅色精神 爭做紅色少年

發揚紅色精神 爭做紅色少年 河南省唐河縣友蘭小學六三班 張時領

無數的革命先烈用鮮血和生命換來了新中國的成立，換來了我們今天的幸福生活。他們用洪荒之力同敵人進行艱苦卓絕的斗爭，為了革命事業、解放事業不惜拋頭顱、灑熱血。他們的精神我稱之為“紅色精神”，我有膜拜他們、學習他們的一種強烈的進取精神，我稱之為“紅色夢想”。今天我要繼承和發揚他們的精神，爭做新時代的紅色少年。

在我們大美南陽，有無數的先烈為了新中國的成立、為了家鄉父老的幸福生活而不懈奮斗，他們可歌可泣、永載史冊。彭雪楓，南陽英雄，他是中國工農紅軍和新四軍杰出的指揮員、軍事家。投身革命20年，出生入死，南征北戰，智勇雙全，戰功卓著，被毛澤東、朱德譽為“共產黨人的好榜樣”。等一個個戰斗英雄等都是南陽赫赫有名的最可愛的人，他們在艱苦卓絕的環境中敢于同強敵作斗爭，他們心中的紅色血液流進了我的胸中，讓我也有了努力進取、不怕困難、報效祖國的信心。

在我的家鄉唐河，也有不少戰斗英雄為了家鄉的革命事業、解放事業做出了卓越的貢獻。張星江用自己29歲的生命譜寫了一曲正義之歌，吳壽青為擴大紅軍隊伍做出了主要貢獻，王香亭、閻普潤、孟保方、張士哲、仝葆仁等一位位唐河的革命先烈英勇地同日本侵略者、國民黨反動派作斗爭，他們忍饑挨餓、浴血奮戰、誓為革命事業舍小家為大家，真的讓我敬仰不止。

“唐河革命紀念館”把我們唐河的革命事跡、革命人物進行了大整合、大匯集、大介紹，通過多次參觀，很多唐河紅色英雄的的名字、事跡都刻在了我的心中。沒有他們就沒有我們今天美麗富裕和諧的新唐河，沒有他們我就不能坐在寬敞明亮的教室里安心學習。沒有國、哪有家，正是因為有了像彭雪楓、張星江一樣的南陽英烈、唐河英雄的流血犧牲，我們才有了新中國，我們每一個小家庭才能形成并日益幸福和睦。

而今我是一名小學六年級的學生，我深知沒有共產黨就沒有新中國，沒有無數仁人志士特別是革命先烈的無畏斗爭就沒有我們今天的幸福生活。今天鑄造紅色精神的艱苦歲月已經過去，黨和國家的事業正沿著中國特色社會主義道路不斷向前邁進。但紅色精神卻永遠不會過時，它已經成為社會主義核心價值體系中的一個重要組成部分，成為凝聚中華民族、激勵中國人民的巨大精神力量。在全面建設小康社會，加快社會主義現代化的過程中，在實現中華民族偉大復興的歷史征程上，我們青少年有責任也有義務繼承紅色精神，弘揚紅色精神，讓凝結紅色精神的黨旗在中華大地高高飄揚！

紅色精神在我看來就是不屈不撓、不怕困苦、大公無私、一心為公、敢于擔當、公平正義的代名詞。今天戰爭已經遠離了我們，我們不能通過流血犧牲、與敵斗爭來報效國家了，我們能做的就是要努力學習、不怕學習中的苦難、樂于助人、感恩一切、愛護環境、建設家鄉、心懷高標等，這應該是紅色精神的豐富和延伸、發展和更新。我的紅色夢想就是要沿著先烈們鋪就的和平之路闊步前進，繼承和發揚

他們的遺志、精神，做新時代的強者。

今天我們不能為社會、國家做出大的貢獻，但我們可以從點滴做起——不鋪張浪費、努力學習、愛國愛家、努力吸納正能量、快速成長，這樣將來才能為社會和國家做出大貢獻——這亦是我的紅色夢想。紅色精神支撐我奮進、前行；紅色夢想助推我勤學、成長。我要用自己軀體內儲存的洪荒之力去進取，用紅色精神武裝自己的頭腦，用紅色夢想激發自己果敢前進的信念，我要爭做優秀的紅色少年。等著吧！未來的我定能成為社會主義大廈上一顆至關重要的螺絲釘！

指導老師 曲貞文

第四篇：弟子規企業好員工演講

有關弟子規與企業好員工的演講

中國傳統文化，它歷久彌新，它是我們人生幸福的金鑰匙。1988年，75位諾貝爾獎得主在巴黎發表聯合宣言說，21世紀的人類要生存，必須從2000年前的中國的孔老夫子那里汲取智慧。

弟子規中的“弟子”不是指小孩而已，而是我們每一位愿意學習圣賢教誨的學生，都稱為弟子。“規”是規范，“規”字，左面是“夫” 右面是“見”，他的意思就是大丈夫的見解。我們遵守這樣的規范，就能夠讓我們的德業日漸提升。

企業為什么要選擇《弟子規》？

——企業也許存在以下狀況：

1、員工的責任心不強；

2、職場缺少積極正面的工作氛圍；

3、團隊的凝聚力和向心力有待提升；

4、員工身上有這樣、那樣的一些不良習性：忠誠度不夠、敬業態度不好......《弟子規》作用：

1、使員工行為從“他律”轉向“自律”；

2、增強愛崗敬業精神，對工作更具責任心；

3、提升對企業的歸屬感、忠誠度和對事業的使命感；

4、培養員工的同情心和仁愛心，增強員工互助協作精神；

5、解讀中國儒學根本經典《弟子規》，打造企業戰無不勝的卓越團隊；

6、使員工樹立起積極進取的人生態度，養成員工的虔敬之心，把服務大眾、服務社會作為人生價值的體現。

一、《弟子規》概述

1、為什么要學習弟子規

2、《弟子規》與企業管理

1、方太“孔子堂”

2、儒家“仁、義、禮、智、信”與員工德育

3、“三品合一”的價值理念：企品、產品和人品

4、員工四方面的要求：傳統美德、職業道德、敬業精神、工作能力

第二部分：《弟子規》孝敬篇

一、孝敬篇解讀：

1、關于孝

2、孝與中華文化的承傳

3、“應勿緩”“行勿懶”與企業執行力

4、“冬則溫，夏則凊”與心細如絲

5、“業無變”與“專注”

6、勿以善小而不為，勿以惡小而為之

7、“親所好，力為具”與以客戶為中心的服務

8、“留得青山在，不怕沒柴燒”

9、“德有傷”與陽光的心態

10、“親有過，諫使更”與兼聽則明

11、“親有疾，藥先嘗”與盡忠盡職

12、“喪三年，常悲咽”與經驗教訓

家和方能萬事興

1、孝是愛心的根源

2、溫總理的孝親及大孝天下

3、小孝治家、中孝治企、大孝治國

4、和諧社會必須回溯到孔子的教育思想

5、案例：乞丐股票超人的約瑟夫.賀希哈如何孝敬母親？

6、案例：《南方周末》刊登華為總裁任正非《2010新年獻詞》“不要忘了給爸爸、媽媽洗次腳”

第三部分：《弟子規》悌睦篇

1、弟子規與人脈管理

2、人際關系建立的依據

3、與同事、尊長、領導相處之道

4、如何讓溝通更“順溜”？

5、案例：南京小廚娘用《弟子規》打造和諧企業

第四部分：《弟子規》謹慎篇

一、謹慎篇解讀：

1、關于謹

2、“朝起早，夜眠遲”與時間觀念

3、“晨必盥，兼漱口”與健康管理

4、“冠必正，紐必結”與外在形象

5、“對飲食，勿揀擇”與營養均衡

6、“步從容，立端正”與形體禮儀

7、“緩揭簾，勿有聲”與專心、細心、恭敬心

8、“事勿忙，忙多錯”與時間管理

9、“勿畏難，勿輕略”與勇于承擔

10、“斗鬧場”“邪僻事”與玩物喪志

11、“將入門，問孰存”與銷售素質

1、人要學會敬畏

2、一時之忿忘及身的代價

3、案例：安隆集團案例分享

4、“超市狂人”華洲：我已經學會謹慎

5、看《反恐24小時》，學職場時間管理

第五部分：《弟子規》誠信篇

一、誠信篇解讀：

1、關于信

2、“凡出言，信為先”與誠信管理

3、“話說多，不如少”與少說多做

4、“見未真”“知未的”與處事態度

5、“事非宜，勿輕諾”與三思而行

6、“不關己，莫閑管”與心無旁騖

7、見賢思齊，以人為鑒

8、“聞譽恐，聞過欣”與謙卑處世

9、“無心非，名為錯”與“過能改，歸于無”

1、晉商與誠信

2、誠信價值千金

3、案例：白銀帝國與晉商誠信故事

4、案例：同仁堂：“德誠信”令老字號永葆青春

5、案例：海信40年真經：技術、質量、誠信、責任

6、分享：一場明目張膽的欺騙：從“歐典事件”看誠信缺失

第六部分：《弟子規》博愛篇

一、博愛篇解讀：

1、關于愛

2、“凡是人，皆須愛”與250法則

3、“行高者，名自高”與人格魅力

4、“己有能”與“人所能”

5、“勿厭故，勿喜新”與堅持不懈

6、“人不閑，勿事攪”與察言觀色

7、“道人善，即是善”與注意力

8、“善相勸，德皆建”與建設性批評

9、“與宜多，取宜少”與付出精神

10、“己所不欲，勿施于人”

11、“恩欲報，怨欲忘”與感恩的心態

12、“待婢仆”“慈而寬”與親和力

1、交友之道

2、修養自身

3、案例：“家電下鄉”中的“格蘭仕現象”

4、“對上不嫉妒、對下不傲慢、同級不爭斗”

5、分享：成功女人的必修課：會說話的女人最出色

6、案例：掌訊董事長何曙波——做好企業需以博愛面對社會

第七部分：《弟子規》親仁篇

一、親仁篇解讀：

1、關于仁

2、仁者無敵

3、“能親仁”與“近朱者赤”

4、“不親仁”與“近墨者黑”

1、儒家學問的中心

2、推己及人的思維方式

3、通用電氣: 為富必仁

4、案例：匯仁——“仁者愛人”的核心理念

5、案例：劉迎霞——才女商人承諾富不忘仁

6、案例：蘇寧仁帥張近東——“仁”的力量

第八部分：《弟子規》學文篇

一、學文篇解讀：

1、關于學文

2、“但力行，不學文”與學以致用

3、“心眼口，信皆要”與學習的心態

4、“方讀此，勿慕彼”與目標管理

5、“房室清，墻壁凈”與從自我做起

6、“勿自暴，勿自棄”與自我激勵

1、文化和知識

2、學歷和修養

3、平凡和平庸

4、案例：屈臣氏管理——該如何學習？

5、分享：關于打造學習創新型銀行團隊的幾點思考

6、案例：三晉國際飯店用《弟子規》塑造企業文化

本文改自譚小芳老師的培訓文

第五篇：爭做企業的螺絲釘,發揚永不生銹的螺絲釘精神

爭做企業的螺絲釘，發揚永不生銹的螺絲釘精神

China公社二樓宴會廳 高延強

尊敬的各位領導、同事：

大家上午好！我是來自二樓宴會廳的高延強。很榮幸又站在這里跟大家一起交流我的心得體會，今天我演講的題目是《爭做企業的螺絲釘，發揚永不生銹的螺絲釘精神》。

離開大學這座象牙塔到老轉村china公社餐飲部已經快要三個月了，三個月的時間里，在領導和同事們的幫助下，我順利完成了，從一個剛破繭而出的毛毛蟲到翩翩起舞美麗動人蝴蝶的蛻變。借此機會，謝謝大家三個月來對我的關心和照顧。

下面結合我自身的一些體會，想跟大家一起聊聊“螺絲釘”精神！也許大家都聽過這樣的句子：“我是一顆螺絲釘，哪里需要哪里擰；我是一塊磚，哪里需要哪里搬”這些都是典型的螺絲釘精神。

要成為一名好的員工，必須要具備螺絲釘精神。仔細想想，確實如此。請不要小看螺絲釘，螺絲釘具有很多難能可貴的精神，如奉獻的精神、鉆研的精神、堅忍的精神、合作的精神、敬業的精神和適應的精神，而這正是當今企業所欣賞的，也是企業發展所必需的。

螺絲釘甘為人梯的奉獻精神是人人皆知的。在工作他中默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了大系統的正常運轉。試想，若沒有螺絲釘的奉獻精神，系統將會怎樣？奉獻的核心是無私，它有助于企業的團結，有助于企業的發展。如果員工都愿意無私地為公司工作，公司就會不斷向成功邁進。

其實，奉獻不難做到，奉獻就在身邊。在日常生活中，每個人無論職位高低、能力大小，都在有意無意地自我奉獻著，也在不知不覺中享受著他人奉獻的成果。奉獻并非高不可攀的境界，他應該是人人都倡導的奉獻精神，從而真正喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛。如果想把企業做大、做精、做好離不開每位員工的努力，每個人都應該從“我”做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業業。每個人都有采取主動性行為的可能，因此，每個人都可以成為奉獻的主體，奉獻行為是屬于大家的，而不專屬于某個模范代表或英雄人物。奉獻應是一種主動自愿、不計回報的行為，把奉獻精神落實到具體行動上，最經常、最廣泛也是最有效的途

徑就是：自覺主動地在本職崗位上恪盡職守，盡職盡責。而這正是螺絲釘奉獻精神的真實寫照。

同時螺絲釘的另一個很重要的精神就是鉆研。不管是誰，要想在某一行業創造出卓越的業績，都必須有鉆研精神和不斷學習的精神，對自己工作的行業有深刻的了解。對于行業情況了解比較深刻的專業人士，在分析問題和解決問題時，往往更容易理清思路，找準問題的癥結所在，更容易快速地解決問題。因此，要想成為一名好員工，就必須加深對自己行業的認識深度，要有螺絲釘一樣的鉆研精神，從而提高自己對行業發展趨勢的認識，在提升自己能力的同時，更為企業作出了貢獻。

對于改變習慣，實現目標至關重要。而螺絲釘有著常人難以想象的堅忍精神。無論在逆境還是順境，它都能不屈不撓，最終完成任務。歌德曾說過：世上只有兩條路能通往成功的目標并成就偉大的事業，那就是：力量和堅忍。力量并不屬于大多數人，它是少數人的特權；然而，即便是最不起眼的小人物，也可以擁有吃苦耐勞的堅忍品質。堅忍從來不負眾望，因為它沉默的力量將隨著時間的推移一天天壯大，直到獲得成功。我們要善于預見可能的挫折，但是千萬不要錯誤地把挫折視為失敗。所有成功人士都必然經歷過挫折，他們與“失敗者”的區別僅在于他們的不屈不撓和永不服輸。對于積極進取的行動者來說，挫折僅僅是暫時的“筋疲力盡”，他們會通過自己的努力走過這段艱難的行程，通往勝利之路。

我們年輕一代要傳承這種甘當工作一塊磚、一顆螺絲釘的精神，作為老轉村的員工，更要在平凡的崗位上埋頭苦干，力為老轉村所盡，爭做一顆永不生銹的螺絲釘，發揚永不生銹的螺絲釘精神，為老轉村的發展貢獻自己的力量！