第一篇：員工演講

員工演講

親愛的同事們

親愛的各位家人,大家早上好!

今天我很高興能和大家一起學習,一起探討,我代表振亞餐飲會所向付出辛勤勞動的同事們表示衷心的感謝和真摯的敬意,在洪老師的帶領下我們學會了各項服務技能,但離指標還有一琮的距離,我相信只要我們堅持不拋棄,不放棄我們就有收獲

我們酒店現在的員工已經達到了30人左右我想說,選擇振亞餐飲

會所將是你們職業生涯中最寶貴的職業經歷,也會是你一生無悔的選擇,我也同時希望你們能夠證明,選擇振亞是你們明智選擇

我們在酒占實行層級管理,逐層領導,層層負層,分工合作,酒店管

理團隊希望從自己的言行舉止出發,以身作則高標準嚴要求,將自己的專業和特長充分發揮出來,因為只有做好榜樣才能培養出我們酒店所需的高素質優秀人才只有酒店的服務水平提高了才能與的口號:時尚點亮旅途,夢想超赿酒店品牌核心時尚,溫馨,科技,超值,相匹配,酒店將不斷加強內部管理,以人為本,尊重知識,人才,從平等,個人才智與團隊協作相結合,同時我們還要加強滲和協作保證溝通,渠道暢通,做到上傳下達,員工之間、崗位之間、部門之間、相互合作才是工作效率,我們全力以赴迎接！

同事們,展現你們聰明才智的時候來了發揮你的創新能力的機

會來臨了.同時我更希望你們在事業上有更大的發展和進步,從現在開始是你們發揮才干的良好開端我們不僅是在選擇優秀的員工來我們酒店工作,而是在培養優秀的員工同時在培養的過程中進行選擇.如果你勤奮努力,勤學,好問,那么總會有伯樂發現你的存在.謝謝!

第二篇：銀行員工演講范文

“郵儲是我家，形象靠大家”演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

我是來自111，今天我滿懷著激動的心情，走向這演講臺，能有機會和同事們共同表達對郵儲銀行的熱愛，我感到無比榮幸；能看到郵儲銀行在廣大同仁們的共同努力和奮斗中茁壯成長，我感到無比自豪！

2008年，離開大學校門的我帶著青春的激情，帶著對未來的憧憬走進了郵儲銀行，成為了郵儲銀行光榮的一份子。在與郵儲銀行一起成長的歷程中，最讓我感動難忘的還是那些感動我、激勵我、無微不至的關懷和教育我的領導和同事們。無論我在什么部門，在什么崗位上工作，我都能感受同事們給予我們這些年輕人無私的幫助，感受到郵儲銀行作為一個團隊整體的向心力。正是這種團結之美，和諧之美讓我們南陽郵儲銀行不斷地發展壯大。

企業的飛速發展，員工們兢兢業業，無時無刻在促進我快速成長。在我加入郵儲銀行大家庭不長的時間里，從儲蓄業務到公司業務、從營業前臺到業務后臺、從會計部門到信貸部門，每一個工作崗位都留下了我的足跡。伴隨著我行業務規模不斷擴大，我深刻地感受到自己的能力也在不斷地增強。在工作中，我時常這樣勉勵自己：不求轟轟烈烈，只求滴水穿石；不求聞達于世，只求無愧于心。我也許不能做到完美，也許不能做到優秀，但一定要努力去做。

剛剛踏入信貸工作崗位，我對于信貸業務這份極具挑戰性的工

作既感到無形的壓力又感受到了強烈的責任。自從我們郵政儲蓄銀行發展小額貸款業務以來，我們對農戶，商戶、對中小企業的貸款，正逐步走向成熟。特別是中小企業貸款，雖然我們的業務起步較晚，經驗，業務操作技能不熟練，但是我們擁有一支年輕的紀律嚴明的團隊。面對客戶，我們既保持著嚴于律己的誠信和無私，又有寬以待人的誠摯和奉獻。在每一次授信調查中，我們都嚴格要求自己，不喝顧客一杯水，不吃顧客一口飯，白天細心調查、晚上加班加點完成調查報告，讓我行小企業信貸陽光、快捷、高效的服務獲得更多客戶的認可。

為客戶做好服務僅憑“快”是不夠的，還需要有細致入微的洞察能力。有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。我們的小企業信貸工作面向廣大中小企業，工作中除發放貸款、整理檔案、貸款催收外，還要入企走訪、貸前調查、貸后檢查，看似“無所事事”，卻是一門極大的學問。平常的一句問候，可以看出企業主的家庭基本信息；看似無心的一句搭話，可以洞察企業主的為人誠信度；通過閑聊就可以大致掌握到企業的基本生產情況。我們要精于本職工作，在工作中善于發現、善于觀察、善于總結，同時熟悉規章制度、熟練信貸政策，才能貸款放得準、收得回，才能真正幫助企業解決生產、經營的資金需求，幫助企業做大做強。

能在這樣一個團結互助、相互鼓勵的環境中工作，我感到自己很幸運。玉不琢，不成器。人不學，難成材。這一年我不僅學會了協同、競爭、堅持，更懂得了守護理想，分享心得，一起成長。看到銀行在不斷發展壯大，我為它感到自豪與驕傲。感謝郵儲銀行這個大家

庭，為我提供了發展的機會，使我的人生充滿了奮斗的激情；感謝這個大家庭，為我提供知識的源泉，使我不斷充實自己；感謝這個大家庭，為我提供學習的動力，使我不斷成熟進步。眼望未來，我感到腳下的路越走越寬，對郵儲銀行的未來充滿希望。

作為一名郵儲員工，我是幸運的，因為有著重視，關心我們綜合素質提高的企業；有著傳授我經驗，幫助我成長的同事，有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。奮斗和理想是我們郵儲員工終身無悔的追求，奉獻和坦蕩是我們郵儲員工人格力量的象征。南陽郵儲銀行自成立以來，各項業務蓬勃發展、充滿朝氣，這為每一個人施展才華、揮灑青春提供了絕佳的舞臺。我也希望能和各位同事一起，在行領導的正確領導下，劈波斬浪，勇往直前，共同迎接郵儲銀行最輝煌燦爛的明天！

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：如何激勵員工演講

如何激勵員工演講

激勵員工,就要做到落實員工的薪酬福利,規劃員工的職業發展,提供公平的競爭環境,肯定員工的成績,實現員工的價值成長。以下是小編為你整理推薦如何激勵員工演講,希望你喜歡。如何激勵員工演講 篇【1】

作為一個有目標的人是不會感覺到任何辛苦的,只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦,大家的目標不一樣,所以每個人所付出的辛苦也不一樣。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗,真正的辛苦的精神和心理上的,只要心里不覺得苦,身體的苦又算得了什么。

好像我們做會銷的人,一旦選擇了目標,我們就在為達到這個目標而努力,在沒實現這個目標之前所有的辛苦都只

是一個過程。我們在電影中看到戰場上,戰士在沒有沖到主峰之前腸子打出來,把它塞回去繼續打,等占領了主峰后才發現腸子不見了。這是一種精神因素,精神因素可以戰勝任何東西。當一個人的精神垮掉的時候,什么事情也做不成。所以,做事的關鍵是什么 是精神,精神不可以倒!

20xx年,我是在做膽囊手術前去臨滄講課,在會場講課時我的衣服從里到外都濕透了。患過膽結石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的。講完課我自己打車到醫院輸液,從下午一直輸到夜里,因為那個地方醫療條件比較差,沒有好的藥劑,是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午,飛回昆明做手術,就是精神一直在支撐著我。

做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難,當你面對困難的時候,應該怎么做 當你給自己設定了一個目標,你會采取什么方式去完成你的目標,去實現你的承諾,去履行你的責任 我為什么去臨滄，因為秦艷麗、劉金泉兩個年輕人在那么艱苦的地方一個月創造了十幾萬的營業額。當時我的想法是他們兩個人這么努力我一定要去幫他們。所以我在日程里安排了去臨滄。

我們做事情很辛苦,累都是體力上的,只要精神不累,只要我們活得有目標、有意義,任何困難都不會阻礙住我們。今天你選擇了一個事業,選擇這個事業的時候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業,賺錢不賺錢那是生意,但是做事情要有精神,沒有精神做支柱是不會把事情做好的。碰到困難就放棄,碰到風言風語就逃避,碰到別人打擊就躺下,沒有精神作支柱是絕對不行的!

精神也是一種信念。我覺得我們要向把會銷人網這份事業做好,關鍵在于你的信念。你是不是一定要 如果一定要,就一定會得到這個結果,但是你說可要可不要,那么結果就得不到。你承諾這個月多少多少營業額,你是不是一定要,還是隨口說一說而已 隨口一說是很容易的，但要想達到這個目標是說一說就可以的嗎 是拍拍胸脯就可以的嗎 有沒有認真地想過,有沒有認真地計劃過,你一定要的話,我相信你會想盡一切辦法去完成你的承諾。但是你沒有決定一定要、可要可不要、無所謂,“我只是開玩笑,當時我捧捧場而已……”你可以用這種話為自己開脫,為自己的不成功,為自己沒做到的事情,找出很多理由,解釋是沒有任何作用的東西,選定了就要做下去,就要達到自己的目的,要一定要,只要你一定要,你就一定會得到。

做會銷也如是,既然選擇了遠方就注定要風雨兼程,這才是一個會銷人應該具備的基本素質。我們各位店長如果沒有這樣的堅定信心,沒有這樣的信念的話,就沒有辦法去帶出一個團隊,就沒有人愿意追隨你,所以你的銷售就做不起來。你的員工不愿意跟你,你的顧客不愿意去你的店,你的朋友不愿意跟你一起開店,這種情況下你的事業能坐起來嗎 所以各位店長,你們作為所在片區的領導、帶頭

人,如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個拼勁兒,將一事無成,帶著這種習慣去做其他事,我想結果還是一樣的。

這個社會已經不是機會主義的社會了,在“鄧大人”讓一部分人先富起來的時代已經過去了,什么倒個鋼材、木材、做個傳銷……沒有這樣的機會了,因為社會環境已經變了。那么在這種情況下,我們不憑自己拼搏、不憑著實力、不憑著眼光、不憑著堅強的意志去做一件事情的話,再過3年、5年、xx年,再回頭看看自己走過的路。曾經有一位店長跟我說過這樣一段話,他說我為什么做會銷人網,因為突然有一天我7歲的女兒問我:“爸爸,要是到你老了的時候回憶你這一輩子,你感覺到最得意的事情是什么 ”我當時愣了,我已經30多歲了,回頭想想這一輩子沒有什么得意的事情。30幾年來,沒有一件讓我感覺抬直腰桿兒、揚眉吐氣的事情。所以他后來找到我說,“王總,我一定要把會銷人網做起來,我一定要做一件

讓我女兒看得起我的事情。”在兒女心中,父母是這個世界上最偉大的人。我們也從很小的時候,看著我們的父母,覺得他們是世界上最偉大的人,等我們的小孩兒長大到30、40歲的時候,他跟你說,“爸爸、媽媽,為什么你們當年不去做點事情,為什么要在家里打麻將,為什么要在家里看還珠格格 ”這個時候你的臉面往哪放

你不是沒有機會,你有的是機會,并且曾經把握過一個機會,但是你沒有抓注沒有抓牢、沒有借勢而起,所以你應該讓你的子女成為你的動力。有一次我的女兒跟我一起來昆明,她跟我說,“爸爸,我覺得你們的會銷人網店鋪還是不行。”我說:“你說應該怎么樣 ”她說:“什么時候會銷人網店鋪像家樂福一樣,我就覺得你的公司是最好的了。”她給我提了更遠的目標,然后我就每天想,我的店什么時候能變成家樂福 每個人都要不斷地給自己樹立目標,心里有目標行動才會有動力。沒有目標的人每天都會懶懶散散,夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了。我跟各位

比也算夠吃夠喝,那我出來干什么呀 拋家舍業,別妻離女,每天在外面這么辛苦為什么 所以我覺得每個人做事情都需要一定的精神,這種精神不倒,人就不會倒。如何激勵員工演講 篇【2】

各位同仁:

大家好!

一個企業的創立,離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工;企業的發展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。

我們的企業好像一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業經驗各異,但在企業中卻扮演著不同的角色,你們都是企業的驕傲,都是企業的主人公!

我深深的知道,正是你們的主人翁精神,支持著你們為我們的企業默默的奉

獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁--這里沒有職位高低之別,不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁,只要為我們企業作出過貢獻,我們同樣不會忘記!

企業的發展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們要相信,只要企業發展了,我們個人才能得到發展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻!

為此,我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,使我們無后顧之憂,努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境,我們預計今年的全年生產量要比去年翻xx倍,銷售量過億,質量做到精益求精并確保沒有退貨,因為機械是人類的延續品質是企業 的生命，我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長,期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支持,和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員,我想對你們說:公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,你們的健康和安全,不僅維系著公司的興衰,更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時,都能關注健康,珍愛生命,一同創造我們企業明日的輝煌,共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業,與企業一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業,屬于企業的全體同仁!

最后,我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!如何激勵員工演講 篇【3】

各位同仁:大家好！

從20xx年到20xx年,這些年我們

公司得到了很大的發展,這是我們共同夜以繼日、共同奮斗的結果,在此,我首先向各位兄弟姐妹們道一聲:你們辛苦了！

我感謝你們為公司的發展做出的巨大貢獻!一個企業的創立與發展,離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工,企業的長期發展,更需要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、相互激勵,才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和成為世界一流的磷化工制造商和供應商。我們的企業好像一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品行不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業經驗各異,但在企業中卻扮演著不同的角色,你們都是企業的驕傲,都是企業的主人翁!企業的發展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。也許,您們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們要相信,只要企業發展了,我們個人才能得到發展的空間;也許,你們從事的未必是自己最喜

歡的工作;但是,我們要知道,企業是一個相互配合的有機整體,企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻!為此,我再次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心感謝和敬意!

作為企業的領導人,我沒辦法承諾讓所有員工都能得到自己滿意的職位,拿到自己滿意的薪水,但至少可以保證給予大家一個公開、公平、公正的競爭環境和一份相對穩定、合理的報酬。我們既要讓每一個員工感受到競爭,真正讓那些德才兼備、群眾公認,想干事、能干事、愿干事的員工脫穎而出,真正做到“攬有用之才、育可塑之才,用敬業之才”,今天,也許你還是一個默默無聞的員工,明天,也許你就成為企業的棟梁,華鑫的未來及一切可能,屬于我們所有的員工。

同仁們,我們不難發現我們的企業此時也同樣面臨著前所未有的困難.xuexikuai.整個銷售業都為之困惑,此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態度和“專注、實干、服務、高效”的

企業精神,在工作中不斷充實自己,永不懈怠。曾經有人把員工與企業的關系比著魚和水的關系,魚因為有水而得以生存。水,因為有魚而更具活力,為了讓我們的企業更具活力,我們一定要共同努力,大家眾志成城,我相信再大的困難都能迎刃而解。我們落實員工的薪酬福利,規劃員工的職業發展,提供公平的競爭環境,肯定員工的成績,實現員工的價值成長。

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第四篇：員工精神演講

員工精神

尊敬的女士們、瀟灑的先生們、親愛的兄弟姐妹們、朋友們：大家好！回答是：好！圣卡洛斯好！圣卡洛斯更好！

緣是天意，份在人為，泱泱大國十三億人口，九百六十萬平方公里土地，我們能在此相識相聚，非常難得，俗話說的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我相信親愛的朋友們，我們今天能夠歡聚一堂，共同探討，共同學習，最少也是五十年來修來的，所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過今生難忘的時光，還不好？那邊的聲音大，那邊的士氣高。因為當你走出家門，代表的是家庭，當你走出企業代表的的是企業，當你走出國家代表的額是國家和民族，各位是不是？所以今天我們這么多的員工，在此相聚，那么我們也將體現出企業的精神面貌。你們認為哪一個部門最棒，今天來學習的部門當中，最棒的是那個部門？是哪一個？

不錯，每個人的呼聲都很響，但還不是一句口號你，其實很多人錯誤的把企業文化當作一種口號，很多道理說起來非常簡單，三歲的娃娃都知道，八十歲的老人未必能做到。每個人都想打造自己人生職業的生涯規劃，每個人都想在自己的人生追求道路上有一技之長，可親愛的朋友們，回顧我們人生當中會發現，很多時候并不是像我們想象的那么如意，原因在哪里？

也許今天我們的學習會讓我們豪情萬丈，相反過上一段時間又讓我們的人生情緒跌入低谷，為什么會有如此大的震動？為什么會有這樣的變化，那么我們今天將揭開謎底！好不好？

那么現在呢，我們首先從第一個開始，大家請看大屏幕，這里有一個序言，各位能不能看清上面的字，能還是不能？能的，認識上面字的，就大聲念，不能的，不認識的就跟著大家哼哼！我念完序言，你們就在底下念，好不好？

在職場中的每一個員工，都應該具備一種精神，精神是一種信仰與力量，這種信仰與力量會催人奮進、助人成長，直至造就職場的核心競爭力

這個世界每個人都需要激動，每個人都需要得到別人的認同，每個人都需要得到別人的欣賞，確確實實這句話看起來很簡單，像一本課文念起來很平平，可是各位親愛的朋友們，包括所有同學來到這里，我相信你們來的時候，都抱著非常大的期望，希望通過這樣一堂課，讓人生真正變得精彩，親愛的朋友們，如果你抱著這樣的愿望，你一定會失望，因為一堂課，不能解決你所有的問題，如果今天在一堂課當中，你能聽懂一句、悟透、做到，親愛的朋友恭喜你！從此你將步入一個偉大的起點，冰凍三尺非一日之寒，一個人的成就絕非偶然。今天怎樣通過這樣一個學習反思尋找自己的不足，找到自己的差距，讓自己的人生短板提升？怎樣創造職業人生的精髓、精華，創造職場的競爭力？我想，這是我們今天在座的每一位同學都必須面對的。所以今天我為大家準備了一個主題：請問這個主題的名字叫什么——員工精神。

今天在座的各位，是員工的請舉手，請放下，不是員工的請舉手，舉、舉，沒有關系，有沒有？不錯，算你們很聰明，為什么？有人說那喬經理我是經理、主管，我是老板請來的，我說NO，那是老板有

修養，老板看得起我們，我們更要看得起自己，如果換一個老板，老板說我給你錢，給我好好干，不好好干滾蛋！大家接受嗎？道理雖然是道理，但是接受不了，所以我們是幸運的！

今天任何一個，每個人都是員工，只是工作分工的不同罷了，每個人都需要做事，而每個人做事最終的結果是讓企業盈利，讓企業更好的發展，那么讓企業更好的發展的結果是什么？有更多的在這里的人會有更好的生存環境、有更好的工作環境，在這里每一個工作的人，會為，未來那些還沒有工作的人創造更多的就業機會，各位可以這么說嗎？可不可以？其實今天在座各位好朋友，恭喜你們有這樣一個好機會，我們大家一起學習、一起交流。

（人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師）

其實在我們上學的時候，我們在我們的學校當中，我們每一個人都會如履薄冰、膽戰心驚、全力以赴，要把考試做好，每一次到了考試的時候，大家都會如坐針氈、如履薄冰、寢食難安。可是我想問問各位，今天在工作當中，有多少人真正做到如履薄冰、如坐針氈、全力以赴了？有多少呢？為什么我們沒有把它當作考場，有人說這是一個工作單位，考場會影響我一生的命運，可是親愛的朋友，你就沒有想到企業會同樣影響你更大、更久、更長的，一生命運嗎？

各位，人生處處是考場，是還是不是？人生事事是考題，其實在我們的考場當中，如何拿到一個好的成績，怎樣才能拿到一個更高的分數？那就是把每道題作對，各位是還是不是？事實上，在我們的社會當中、在我們的企業當中，我們把它當作考場，考場，這個企業的考場當中，題是什么？每一道題就是每一件事，每一道題就是一份工

作，每一道題就是一份崗位技能，每一道題就是你需要去完成的任務OK，大家說可不可以這么說？

我們去想想，我們在做每一道題的時候，我們如果覺得這道題不會，我們會去請教別人，是還是不是？現在又出現了中高端的作弊工具，就是在考試的時候裝在耳朵里，外面有人告訴你這道題怎么做，各位是還是不是？可是今天沒有人花錢去買一個這樣的工具，戴在耳朵上，那件事不會做來咨詢別人呢？有還是沒有？因為你覺得他不重要，你題作對了，最多拿到的是一張文憑，而事做對了，你拿到的是份薪酬和信任，還有更大的升值及晉升的空間。

各位認同這個觀點嗎？那還不給鼓掌！天下沒有一學就會的事情，天下同樣也沒有學不會的事情，萬事最怕有心人！努力做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好！作弊的為什么能拿好成績？因為作弊的時候他真的很用心，OK!試問各位那個作弊會被批評、會被除名、會被掃地出門？是還是不是？但這個作弊會讓人羨慕、會讓老板欣賞、會讓很多人向你學習，你同樣能把這件事做得更好OK,是還是不是？一切的問題取決于兩個字：觀念。

人的觀念會影響人的一生，人們說思路決定出路，各位是還是不是？腦袋決定口袋，是還是不是？那今天還有一句話，喬經理送給你們，在任何一個企業，如果一個人不懂的改變腦袋，它的結果就是只會去改變屁股!有人說喬經理腦袋和屁股連到一起什么原因、什么意思，OK，很簡單，改變腦袋就是前總書記江澤民先生說的一句話，這句話很簡單，幾個字，但是悟懂了、做到了這個人不得了。

與時俱進，在我們中國經常說的一句話叫適者生存、優勝劣汰。其實這些都是至理名言，我們來想一想，親愛的朋友們，我們在一個企業當中，如果不能跟上企業的成長，不能跟上企業的發展，不能達到企業的水平和要求，我們不改變腦袋，只能改變什么？屁股！什么意思？換工作，為什么有的人一輩子換了十幾個工作，原因在哪里？原因只有一個，就是在哪里他的題也做不對！只能被轟出考場。再去一家考場，到那里不行又被轟走，所以就一直換屁股，一直在換屁股，換屁股找椅子坐。OK！各位是還是不是？有這樣一段話：事在人為，休言萬般皆是命，境由心造，退后一步自然寬。

是的，事在人為，成自己，敗自己，成敗皆為自己，今天你所有的結果，都因你昨天的選擇與行為導致的，無論你怎樣去抱怨，對事物的本身，都不會有絲毫的改變，只能讓你更加痛苦與消極，OK,我們去回顧一下，這就是事實，所以今天當你面對著所有你認為對你的，對你自己，你付出收獲不公平的時候，當你認為你已經做得很好的時候，還不能得到別人的認同的時候，當你已經覺得你已經才高八斗、書讀五車，簡直是人中之龍，還沒有人請你的時候，這個時候，我們就要抱怨這個社會沒有給我們空間，渾身有力量就像老虎掉到山澗里，有勁使不上，是還是不是？懷才不遇對不對？為什么對呀，NO，因為你所謂的所有的優秀都是你的認為，你的認為未必是正確的，只能是你心中的認同，就像你當一個學員，給我提一個問題，你說喬經理，你說讓我們在企業毛遂自薦，經常要給企業提合理化建議，我一年最少給老板提二十個建議，可是老板一個都沒有采納，請你回答我這個問題。

我說先解決你個人的問題，再去解決你所接觸的問題。

一個人一生的格局，一生的收獲永遠超不過他思路中設計的東西，各位是還是不是？

所以今天我們很多人失敗的原因，我們總是一味的抱怨對方，不去思考自己的問題在那里？一個人呆了反思自己的時候，將步入一個偉大的起點，不過多少人能真正反思自己呢？所以在一開始，我就送大家一句話：三歲的娃娃都知道，八十歲的老人未必能做到！說起來可以口吐蓮花、倒掛長江、滔滔不絕，做起來那些東西只是說給別人聽，所以我每次講課的時候，好多員工說：我覺得您的培訓，讓我們收獲了太多的東西，我知道我們只有這樣做，我們才能夠讓我們更加升華，可是喬經理我想問您一句話，我們能做到嗎？我說：不可能全做到，全做到了我們就是神仙了，但是我們要向著這個目標去做到，最重要一點，今天我給你們講的東西，我來告訴你們

一個老師最偉大的地方就是他講給別人的東西，首先把自己講信了，然后他做事就按自己的課題里去做，一個最卑鄙的老師就是他講課把別人都講信了，就他自己不信，各位是還是不是？其實在這句話的背后，我想也隱喻告訴各位：他把別人都說服了，就是說服不了自己，他想讓所有的人都做到，他自己都做不到OK,是還是不是？他把目光看到了所有人就丑陋的東西，他沒有照照鏡子，自己比人家還丑陋，因為人生心在那里，收獲才會在那里。

今天我是圣卡洛斯的經理，我在和老板在一起交流的時候，我發現我給他的管理東西可以占到10%，而他教我的東西可以占到90%，所以我站在這里，包括今天在座的各位員工，喬明光都要跟你說人生最可怕的事是好為人師，我不是你們老師，我是大家的朋友。

謝謝大家！

第五篇：銀行員工演講

我自豪，我是中行人

——建黨90周年演講稿

尊敬的各位領導、同志們，大家好，我是中行寧武分理處的員工。我演講的題目是“我自豪，我是中行人”。在這百花爭艷，風景怡人的季節，踏著時代節拍，穿越歲月時空，我們即將走近中國共產黨建黨九十周年的偉大時刻。它是這樣令人心潮激蕩，它是這樣令人信心倍增，它是這樣令人充滿希望。使我不禁熱血沸騰，浮想聯翩??

1921年7月，中國共產黨的誕生，仿佛一道紅色的朝霞劃破夜空，在東方閃爍，中國革命從此翻開了嶄新的一頁。從她誕生的那一天起，偉大的中國共產黨，就象一粒火種，點燃了這片沉睡的土地；就象一道閃電，劃出了人類理想的軌跡；就象一面旗幟，飄飄揚揚迎著風風雨雨，指引著中國革命和建設走過了90年的風雨歷程！指引著改革開放和發展從一個勝利走向又一個勝利！

浸潤著改革開放的春雨，伴隨著忻州經濟騰飛的勁風，2011年2月21日，中國銀行寧武分理處誕生了，在寧武這塊沃土上開始生根發芽，并迅速成長壯大、枝繁葉茂。

我們是一個年輕團結的大家庭，團結協作，勤奮工作是我們的品質。合理的培訓機制引導我們擁有了嫻熟的業務技能；嚴格的考核制度促使我們取得了優秀的比武成績；以客戶為中心的服務理念幫助我們贏得了良好的口碑；我們的工作得到了 1

寧武人民的認可。

我們是一支充滿生機活力的隊伍，朝氣蓬勃，積極向上是我們的性格。科學的激勵機制挖掘了每位成員的潛力；規范的考核辦法激發了全體員工的能量；濃厚的創先爭優氛圍創造了驕人的業績；我們的業務取得了首季開門紅！

忙碌的工作沒有給人留下太多的回憶時間，但那些記憶深刻的事情總是讓人感覺剛剛發生。領導病倒了，打著吊瓶仍不忘指揮全局；有的同志累倒了，但仍然選擇了留下；外地員工水土不服鬧肚子，仍堅持戰斗在營銷前線；開業以來，全處員工基本都沒有回過家。沒有空洞的承諾，只有無私的奉獻。那個時候，我們深刻體會到了團結的力量。真的，如果您親身經歷也會同我一樣深深的感動?同事們是那么的善解人意，真誠無私，親同兄弟姐妹間的相處。大家付出無所求，只因大家都有一顆善良、真誠的心。坐在充滿挑戰的柜臺前，大家精力充沛，以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作狀態去贏得顧客。開業30余天，我們成功營銷中高端客戶38戶，吸儲6135萬元，完成首季競賽目標的170.4%，凈增絕對數及指標完成率均居全區第二，在當地同業四大商行凈增占比達52%，位列第一，并提前9個月完成了全年的吸儲目標。在一季度的全轄技能比武中，我們取得了四名能手、八名合格的好成績，全員參賽合格率達75%，較全轄合格率37%提升38個百分點。

我們象一個嬰兒，正在吸吮著母親的乳汁成長。

我們正經歷童年，在母親的呵護下蹣跚學步。

我們都是寧武的赤子，帶著對寧武的眷戀之情，我們會更加努力，奉獻自己的智慧和熱情。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。因為有夢想，我們只爭朝夕，努力付出；因為有付出，我們才有希望，希望的田野會更加生機盎然！希望之歌會更加嘹亮，寧武分理處的明天會更加燦爛、輝煌!“疾風知勁草，烈火見真金”，當今時代瞬息萬變，我們正如逆水行舟，不進則退。裹足不前，或是畏難發愁，等待我們的將是墜入深淵，萬劫不復；忍辱負重，奮力一搏，迎接我們的將會是春光明媚，萬紫千紅。

年輕的寧武分理處，百廢待興，萬象更新；年輕的寧武分理處，除舊布新，蒸蒸日上；年輕的寧武分理處，充滿活力，滿懷信心；作為中行的一分子，我愿與中行風雨同舟，共創輝煌！我要由衷地說：我愛你，寧武中行！我自豪，我是中行人！

謝謝大家！