第一篇：兼職通訊員管理辦法

福建華電漳平火電有限公司兼職新聞

工作人員管理辦法

（二○○八年三月二十日）

為加強公司通訊員隊伍建設，提高通訊員寫稿積極性，提高公司宣傳工作水平，特制定本管理辦法。

1.聘用

1.1 兼職新聞工作人員指受公司聘用從事兼職新聞寫

作的人員。

1.2 公司兼職新聞工作人員包括記者、特約通訊員、通訊員。

1.3 公司兼職新聞工作人員，由生產車間和綜合產業各黨支部（機關由各部門）推薦，公司宣傳主管部門審核，公司黨委審定。

1.4 兼職新聞工作人員的選聘，應兼顧本人崗位工作特

點、寫作水平、寫稿積極性和用稿情況。

1.5 兼職新聞工作人員實行動態管理，每年一聘。

1.6 記者、特約通訊員由公司頒發聘書。

2.職責和權利

2.1 兼職新聞工作人員的職責

2.1.1 主動了解公司生產經營、精神文明和企業文化建設等工作情況，及時撰寫相關新聞報道，向有關媒體投稿。

2.1.2 完成部門布置的宣傳報道工作。

2.1.3 完成政工部的約稿、組稿任務。

2.1.4 配合做好本部門內部宣傳媒體的編輯工作。

2.1.5 遵守新聞工作職業道德，嚴格執行公司宣傳工作

有關規定，實事求是，杜絕假新聞。

2.2 兼職新聞工作人員的權利

2.2.1 在公司范圍內有權進行新聞采訪報道。

2.2.2 記者根據宣傳工作需要，可以列席公司有關工作

會議。

2.2.3 特約通訊員根據宣傳工作需要，可以列席部門有

關工作會議。

2.2.4 有權參加公司舉辦的相關業務培訓。

3.考核

3.1 兼職新聞工作人員實行積分管理。

3.2 在公司網站新聞用稿的積分：消息類新聞稿600

字以內一篇得1分，600字以上一篇得2分；通訊稿1000字以內一篇得2分，1000字以上一篇得3分。

3.3 在省公司新聞網站用稿的積分：消息類新聞稿一篇

得2分；1000字以上的通訊稿一篇得5分。

3.4 在集團公司新聞網站用稿的積分：消息類新聞稿一篇得3分；1000字以上的通訊稿一篇得8分。

3.5 在《中國華電》雜志用稿的積分：1000字以內文章一篇得5分；1000字以上文章一篇得10分。

3.6 不接受政工部約稿、組稿任務的，一次扣5分。

3.7 未按要求完成政工部約稿、組稿任務的，一次扣2分。

3.8 每季度公布通訊員的積分情況，按年度進行考核。

4.獎懲

4.1每年初根據上年積分情況，重新聘任記者、特約通訊員、通訊員。

4.2 上年度積分進入前6名的，當年聘為公司記者；上年度積分未進入前6名的記者，當年不再聘為公司記者。

4.3 上年度積分在第11至第17名的，當年聘為特約通訊員；上年度積分未進入前17名的特約通訊員，當年不再聘為特約通訊員。

4.4 上年度積分低于15分的通訊員，當年不再聘為通訊員。

4.5年度積分前10名的人員，如果沒有其他一票否決的情況，自然當選年度公司宣傳工作先進個人。

4.6 公司舉辦的外出采風等活動，優先安排積分高的人員參加。

4.7 每年發給公司記者500元、特約通訊員300元的補貼。

5.本管理辦法由政工部負責解釋。

第二篇：通訊員管理辦法

關于下發《肇源縣電業局通訊員管理辦法》的通知

為及時、準確地捕捉我局的新聞信息，更好地服務于我局各項工作，圍繞我局工作重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造我局良好企業形象，并引導輿論、傳遞信息、溝通聯系、塑造形象、豐富生活、積淀文化、提升精神，根據我局加強品牌建設、展示文化內涵，“一流企業要有一流宣傳”的工作思路，依局領導的指示精神，特制定肇源縣電業局通訊員管理辦法，望各部門、局屬各單位積極配合，大力協作。

一、任職條件：

1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，具有較強的責任心、事業心和活動能力。

2、愛崗敬業，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

3、熟悉本部門情況，愛好寫作，具有一定的文學創作或新聞寫作能力，性別、年齡不限。

4、熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責，能夠定期完成安排的通訊報導工作。

二、選用辦法

1、可以自主報名，也可部門推薦（但每單位保證至少上報一名）。

2、通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼續連任。

3、因工作變動等原因，不能繼續擔任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報道辦公室 予以確認。

三、具體職責

1、把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位生產、營業、安全管理等各方面信息，內容必須真實、準確。

2、任職期間，必須認真寫稿，投稿，或主動提供新聞線索。各通訊員每人每月最少向局通訊報道辦公室投稿 篇。

3、服從通訊報道辦公室負責人的工作安排，努力完成任務。

4、積極參加本單位舉辦的各種活動和召開的各種工作會議。

四、質量要求（稿件質量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通訊、調研報告、報告文學、圖片、評論等，內容可涵蓋生產、營業、安全管理各方面，包括先進經驗和做法、先進集體和個人的感人事跡等。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內容充實、生動，貼近我局工作實際，有思想性、科學性、先進性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值較高、畫面清晰、層次豐富。

五、基本權利

1、通訊員具有對本部門工作的知情權，各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2、通訊報道辦公室根據工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經驗等活動，各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件。

六、獎懲辦法

1、全年來稿、信息、線索、信源提供數未達 篇，及全年沒有供稿的通訊員，視為自動放棄通訊員資格，部門或單位不得評為先進。

2、通訊員從事各項活動要遵守相關法律法規和我局的相關規定，稿件真實性責任自負。

3、對提供虛假信息、違反職業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門給予處分。

4、通訊員工作納入業績考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結會議，根據工作考核情況，表彰優秀，并給予相應獎勵。

七、組織管理

1、為重視通訊報道工作，局領導決定成立通訊報道領導小組，組長： 副組長：

領導小組下設辦公室，辦公室設在政工部，負責人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負責通訊員工作的整體指導與協調。根據工作重點，直接組織和領導各單位通訊員；定期召開通訊員工作會議，評估與部署階段工作。

2、通訊報道辦公室負責通訊員隊伍的日常聯絡與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數據，上報工作。

八、報送方式

稿件采取電子報送方式，郵箱地址：zydyzgb@163.com。本辦法自下發之日起施行。

二O一二年三月十二日

第三篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

1、通訊員工作的指導原則

遵循企業文化建設及企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳

所在片區（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的管理、發展服務。

2、通訊員的基本條件

1）工作認真負責，責任心強； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

3、通訊員的職責

1）通訊員受管理部委托，負責所在片區（部門）的新聞信息采編工作，每月

按規定向管理部供稿。

2）通訊員有信息上傳下達的職責，以內刊為載體，營造有利于公司發展的輿

論環境。

3）圍繞公司企業文化建設規劃和當期企業內刊的版面安排，宣傳所在片區域

部門各項工作進展、成果，先進人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在片區或部門的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區或部門

稿件采寫工作。

5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本片區或部門愛好寫

作的員工積極撰寫稿件，并針對《永銳之光》設置欄目積極投稿，同好本

片區域部門員工的稿件收集和報送工作。原則上，片區通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報道類稿件，因特殊原因不能提交的，應向管理部說明。6）通訊員是片區的宣傳骨干，應當積極配合進行企業文化宣傳工作。7）協助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向廣告部反饋。意見、建議既可以 是對內刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內

容、版面、欄目設置等各方面的意見、建議和要求。8）遵守企業文化建設和相關制度、服從廣告部的業務管理。

4、通訊員產生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門提名，經編輯審查同意后錄用。每個部門至少

配備一名通訊員。

5、通訊員的權利與待遇

1）通訊員受編輯委托，在所在片區（部門）內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可要求所在片區（部門）提供協助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員XXX”。

6、通訊員的獎勵

廣告部在年底對部門宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的部門以及

通訊員予以表彰、獎勵（主要以投稿、刊稿數量和質量作為評選優秀通訊員的標準）。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續兩個月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個月后仍

無稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內部予以公布，同時，取消 其所在部門參與年終評選企業建設優秀部門的資格。

2）通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準

確性負責；對提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

8、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門上報聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續擔任通訊工作的，由所在部

門同意后另行補充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數量和質量是管理部對通訊員、所

在部門企業文化建設和文化宣傳工作考評內容之一；對表現突出的員工，管理部將建議所在部門將其增補為通訊員。

第四篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

一、目的

為進一步加強企業文化的宣傳力度，豐富企業宣傳報刊內容，提高通訊員投稿的積極性，便于企業管理部對通訊員的管理，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司、以及各項目部全體通訊員。

三、通訊員職責

通訊員負責采編、寫稿、宣傳、組稿等工作： 1.負責完成企業文化部布置的寫稿組稿任務。2.負責采寫、推薦企業的各類稿件。

3.負責稿件的真實性、導向性、健康性、積極性。

4.負責樹立企業形象，協助企業文化部推進企業文化建設工作； 5.負責為企業宣傳工作出謀劃策，提供合理化意見與建議。6.負責維護與管理企業宣傳渠道的建設工作。

四、通訊員的基本能力與要求

1、具備高中以上文化程度。

2、具備一定的文字功底與寫作基礎、新聞知識，熱愛文學寫作。

3、具備良好的職業道德與素質，具備良好的團隊精神。

4、具備宣傳、認可、熱愛企業文化的意識。

五、通訊員的任用

1、通訊員由各項目自己選人，為本項目的宣傳工作負責。

2、項目選用的通訊員統一上報到公司企業文化部做備案。

3、通訊員如果變更，在兩個工作日內所在項目的項目經理要及時通知企業文化部變更。

4、通訊員上報包含，姓名、電話、學歷、專業等信息。

六、通訊員日常工作任務

1、每月完成1篇的供稿任務，每月20日前上交到企業文化部郵箱xxx@163.com。

2、參加企業文化部舉辦的通訊員培訓、會議與活動。

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3、規范宣傳渠道管理。負責所在項目所有宣傳渠道，如黑板報、宣傳欄、廣告、標語等的規范管理工作。

4、推進企業文化建設工作。

七、通訊員權利與義務

1、稿件優先采用與發表權。

2、企業文化活動優先享有權。

3、企業新聞采訪權。

4、企業宣傳工作與企業文化建設建議權。

5、完成寫稿、組稿的義務。

6、完成編輯及員工投稿的初審工作的義務。

7、完成宣傳與企業文化建設工作的義務。

8、配合協助公司文化部開展各項工作的義務。

八、通訊員來稿規定、審批流程

2、來稿審批流程

a.稿件先經項目部經理審核后交公司文化部審核。b.直接來稿由公司企業文化部負責直接審核。

c.所有經企業文化部審核的稿件統一交由綜合部副總負責最終審核、批準后發布。

3、來稿內容：

a.各項目貫徹落實上級精神、工作部署的落實情況。

b.貫徹執行公司各項制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效 c.各部門業務聚焦、管理改進工作的新經驗、新典型、新氣象、新風貌。d.各部門經營管理、安全生產、科學發展等方面的新動態、新舉措。

e.思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經驗、先進集體、先進個人的感人事跡。

f.員工的工作體會、工作經驗、學習收獲以及工作日記、感想等。

（二）發表獎勵

公司在所投稿件中擇優投稿到濟南市物業協會，中國物業雜志協會、歷下區報紙等媒體，必須是自我原創作品（或者有所借鑒的數據）一旦在內部刊物以外的發表將進行再次獎勵，獎勵如下：

1、在區級發表獎勵100元

2、在市級物業協會發表：200元

3、在省級單位發表獎勵300元

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4、在國家級單位發表獎勵500元

（三）稿酬支付

1、投稿一經采納，公司將在稿件發表后一個月內發放，根據上述標準以現金計發；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計酬單位計算稿酬，分配比例由撰稿人自行協商，公司不承擔任何分配義務；

3、稿費由辦公室核算完成后，即在行政群下發稿酬領取通知，由投稿人自行公司領取；

4、未注明投稿人姓名的不予計發稿費；

5、一經查證稿件內容并非原創，或轉載、大篇幅引用的，不予計發稿費或有權追償稿費。

（四）負激勵辦法

1、不能按時完成投稿要求的數量對通訊員和項目經理進行負激勵50元。

2、對于上交稿件質量不高（如：文字不通順、錯別字多于5個字）負激勵50元。

3、連續三期（半年）報紙沒有稿件發表的項目，將對項目經理和通訊員進行負激勵100元。連續6期（一年）沒有稿件發表的項目，將對項目經理和通訊員罰款200元。

十、相關說明

1、如果稿件未被選用，公司不支付稿費。刊登與否以內刊發行為準，不另行通知。

2、所有稿件如未經采用，恕不退稿。

3、稿件擇優錄取，如遇稿件過多，有可能延期發布。

4、公司高管（經理級以上）所投稿件一經刊登，所得稿酬為標準稿酬的80%

十一、附 責

本管理辦法自頒布之日起執行，由企業文化部負責解釋與完善。

文化部

2017年4月18日

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第五篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

為及時掌握公司發展動態，搭建信息溝通平臺，全面提高公司宣傳和信息工件效率及質量，推動公司宣傳工作和企業文化建設，特制定本管理辦法。

一、通訊員工作原則

遵循企業文化建設和宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳公司工作成果，擴大社會影響，樹立公司良好形象，為企業文化建設及公司的生產、管理、發展服務。

二、通訊員基本條件

1、工作認真務實，有較強的集體榮譽感和工作責任心，熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門的情況。

2、具有一定的文字寫作能力，思維敏捷，能及時、準確地發現和把握新聞線索。

3、具有良好的團隊精神和口頭表達能力及活動組織能力。

三、通訊員工作職責

1、圍繞公司發展目標和企業文化建設工作要點，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件或信息，并上報公司宣傳部門。同時，按照宣傳部門的工作安排，完成所在部門采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的員工積極撰稿，做好對部門員工上交文稿的審核把關，不斷提高稿件質量。原則上，每位通訊員每月至少提供一篇稿件。

4、按要求參加通訊員業務知識技能培訓活動。

5、協助公司宣傳部門做好其它文字材料的擬寫和相關宣傳工作，傳播企業文化。

四、稿件報送要求

1、新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練，特別是新聞稿件的名稱、時間、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息、言論稿件不超過800字，通訊類稿件不超過1500字，動態性信息不超過300字，其它類型稿件要求主題鮮明，語言生動。

2、稿件形式不限，可以是消息、散文、詩歌、議論文等等，內容包括：（1）公司管理方面的新舉措、新思路、新成效；（2）公司在各新聞媒介的報道；（3）公司內部舉辦的專業培訓、專題會議和各類活動等；（4）部門工作的先進經驗和做法以及先進集體、先進個人的感人事跡；（5）員工個人的工作體會、生活感想等議論、抒情性文章。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求JPG格式，大小在2M以上，分辨率1600*1200以上。

4、稿件報送要及時，避免因時效性滯后而導致質量較好的稿件未被采用。

5、所有稿件一律報送電子稿（含圖片）至通訊郵箱，手寫和傳真件不予接收。

6、報送任務：各部門每月不少于1篇。

五、通訊員獎勵

1、上交稿件被公司網站、宣傳欄、企業刊物（待編）采用的，300字（含）以下的每篇獎勵20元，300字以上每篇獎勵30元，圖片稿件每張獎勵10元（公司負責宣傳工作的人員除外）。

2、稿酬由戰略發展中心負責核算，報公司黨總支批準后下發。

3、每年舉行一次優秀通訊員評選，頒發證書及獎勵。

六、其他要求

1、各部門要重視宣傳工作，為本部門通訊員提供必要的通訊報道條件，原則上每個部門推薦一名通訊員負責日常工作。如有變動，及時通知公司宣傳部門。

2、通訊員應對稿件的真實性負責，提供的稿件必須經部門負責人審核方可報送公司宣傳部門；對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的另行處罰。

3、各部門宣傳工作將作為評選先進集體和個人的依據之一。

4、本辦法從2014年5月4日起執行。不盡事宜，另行完善。

上海浦公建設工程質量檢測有限公司

2014年4月14日