第一篇：兼職班主任管理辦法

********兼職班主任管理辦法（試行）

為深入貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》和《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》文件精神，結合學院輔導員配備實際，學院決定在輔導員超工作量（1:200）而其余學生又達不到一個輔導員工作量的系配備兼職班主任。

一、兼職班主任任職條件和聘任程序

（一）具有良好的思想政治素質，擁護中國共產黨的領導，自覺堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的方針、政策、路線和方針；道德品質良好，樂于奉獻，以身作則，為人師表。

（二）具有強烈的責任感，工作認真負責，熱愛學生，有一定的組織管理和思想政治教育能力。

（三）兼職班主任實行聘任制度，任期三年，任職期間不得隨意更換。以教學班為單位設置兼職班主任，聘任以本系教師為主，特殊情況可在全院教職工中選聘。兼職班主任原則上只帶一個班。

（四）在職教職員工擔任兼職班主任必須征得教研室或處室負責人的同意。

（五）需配備兼職班主任的系需以書面形式向學生處提出申請并提出建議人選。學生處審批，報人事處備案并請學校領導研究，由人事處正式通知受聘者本人。

（六）在聘用期內，兼職班主任有下列情形之一者，各系可隨時對其提出解聘意見上報人事處及學校領導審批：

1、不履行班主任工作職責，經教育不改正者；

2、在職期間發生重大教育、教學、安全責任事故。

二、兼職班主任主要工作職責：

（一）在學校黨委、行政的統一領導下，在學生處和各系的直接指導下開展工作。

（二）按時參加學生處或各系組織的學生管理人員工作會議、升旗儀式及各種集會。

（三）加強學生的思想政治教育工作，培養學生良好的行為習慣，營造團結、向上的班集體氛圍；協助有關部門做好違紀學生的調查、處理和教育工作。

（四）負責本班學生干部隊伍建設，做好班、團干部隊伍的指導、培養工作。

（五）加強與學生家長的聯系。

（六）兼職班主任應住校內，并保證24小時通訊暢通。

（七）每周至少與班委、團支委干部了解情況一次，做好學生骨干工作，每周至少召開班會兩次（周三晚8:00、周日晚8:00）。

（八）每天到學生宿舍、課室了解學生情況，任職頭兩個月內，與全班每個同學談心一次以上，全面掌握學生情況。加強學生“自我管理，自我服務，自我教育”能力的培養和鍛煉，嚴格管理，建立良好的班風。

（九）督促本班學生做好寢室、教室清潔衛生及寢室、教室文化建設。

（十）按照要求做好家庭經濟困難學生認定和學生綜合素質測評，做好獎助學金評定工作。

（十一）做好學生心理健康狀況的檢測和心理異常學生的處理。

（十二）負責督促本班學生按時到教室上課，并隨時進行巡查，對曠課、遲到、早退等情況進行處理。

（十三）加強課余時間學生的組織管理工作，發現問題及時處理、匯報。

（十四）做好本班后進生的思想政治教育及轉化工作。

（十五）組織學生開展內容豐富、形式多樣的課外活動，參加學校各種活動。

（十六）盡心盡職，勇于奉獻，積極主動地完成學院交辦的其他工作。

三、兼職班主任的考核

（一）為了增強班主任的事業心和責任感，不斷提高班主任的工作水平，每學年進行一次班主任工作考核。

（二）專兼職班主任的考核、評優由人事處、學生處具體組織實施，考核分優秀、良好、合格和不合格四個等級。

優秀： 積極主動做好兼職班主任的相關工作，積極履行班主任職責，所領導的班集體團結向上，學風良好，課堂紀律及宿舍紀律衛生較好，學生考試不及格率較低。在年級各項工作中發揮積極作用。

良好： 較好地做好專兼職班主任的程序性工作，履行班主任職責，所領導的班級體學風良好，成績較好，課堂課堂紀律和宿舍衛生較好，積極參加年級各項工作。

合格： 基本履行專兼職班主任職責，基本能完成專兼職班主任的程序性工作。

不合格： 未能按要求完成程序性工作，履行專兼職班主任責職較差。

根據《海南省高等學校講師專業技術資格條件（暫行）》文件規定，助教晉升講師資格，必須有輔導員或班主任工作經歷。兼職班主任學年考核成績為不合格者，學院將不認可其學生管理工作經歷。

四、兼職班主任津貼發放辦法

兼職班主任津貼由班級管理津貼和電話費補貼兩部分組成。25人以下班級的兼職班主任津貼為（200元班級管理津貼+50元電話費補貼）

25人以上班級的兼職班主任津貼為（300元班級管理津貼+50元電話費補貼）

2010年8月31日

第二篇：兼職班主任管理辦法

兼職班主任管理辦法（意見征求稿）

第一條 為了深入貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》和《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》，切實加強大學生教育和管理工作，提高教師與管理人員的政治素質、組織能力及教育管理水平，形成全員關愛學生，關心學生，全員育人的氛圍，建立兼職班主任學生管理工作隊伍，特制定本管理辦法。

第二條兼職班主任實行聘任制度，任期三年，必要時可以連任。以行政班級為單位設置兼職班主任，聘任的范圍以本系（院）專任教師與具有高校教師資格的管理人員為主，任職期間不得隨意更換。第三條兼職班主任任職的條件

1、具有良好的思想政治素質，擁護中國共產黨的領導，自覺堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策；道德品質優良，樂于奉獻，以身作則，為人師表。

2、具有強烈的責任感，工作認真負責，關愛學生，有一定的組織管理和思想政治教育工作能力。

第四條兼職班主任的聘任程序

1、公布招聘事項。由各系（院）公布兼職班主任的擬招聘信息、資格條件及其他有關事項。

2、報名。由申請人員向各系（院）提出申請，各系（院）綜合考察后確定擬聘任兼職班主任人選。

3、審核和審批。各系（院）將擬聘任兼職班主任人員名單報學生工作處審核，學生工作處審核合格后報學院主管領導審批。

4、聘任。學院主管領導審批合格后，予以聘任。并將聘用名單報組織人事處備案。

第五條兼職班主任的職責

1、開展學生思想政治教育工作。開展理想信念教育、愛國主義教育、民族精神教育、社會主義榮辱觀教育和社會主義核心價值觀，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為社會主義事業的合格建設者和可靠接班人。

2、開展專業教育，提高職業素質。幫助學生正確理解專業特性，制定專業學習規劃，充分調動和激發學生專業學習的積極性、主動性，不斷提高專業素養。幫助和組織學生積極參加各種專業技能培訓，獲取相關的職業資格證書。參與就業教育指導等工作。參與指導學生開展各項社會實踐、專業實訓、頂崗實習、工學結合管理。

3、班級日常管理。深入教室、寢室，了解學生的思想動態，紀律表現；了解班級到課率、寢室文明的情況，及時發現問題，及時教育處理，化解不良隱患，以日常管理為切入點，抓好學風班風建設。積極引導學生開展形式多樣的第二課堂活動和班級校園活動。

4、做好“三困生”（家庭貧困、學習困難、心理困惑）的幫扶工作。從思想、學習、生活上關懷學生，及時協調解決學生所遇到的突出問題和需求，盡力為學生排憂解難，幫助他們正確處理學習、生活、擇業、交友等方面的問題。重點關注家庭經濟困難、學習困難、心理困惑的學生，參與班級獎助學金的評定工作，共同做好學習困難學生的轉化工作，參與學生心理健康教育工作。

5、積極參加學院組織的輔導員技能競賽活動。

6、完成學生工作處和各系（院）黨總支安排的其它工作。第七條兼職班主任的工作要求

1、思想政治教育：利用學生黨、團活動或班會等形式，開展專題講座、座談會、報告和輔導，強化思想政治教育，指導解決學生中帶有普遍意義的事情。要求每學期為班級開展各類思政教育講座、報告、座談會4-5次。

2、開展專業教育：要求學期為班級開展各類專業教育報告、輔導、講座1-2次，激發學生專業學習的積極性、主動性，不斷提高專業素養。

3、幫扶“三困”學生：深入學生宿舍走訪、談心，了解學生的學習生活、家庭困難、社會交往、心理健康等情況，幫助和指導學生解決實際問題。每學期要有兩個“三困”學生（家庭貧困、學習困難、心理困惑）幫扶轉變案例記錄。

4、堅持聽課、參加班級活動制度：兼職班主任要求每學期到所帶班級聽課，通過聽課了解教師授課和學生的學習思想情況，有針對性地做好工作，要求參加形式多樣的第二課堂活動和其他班級校園活動，聽課或參加班級活動學期不少于4次。

5、要求每周下寢不少于4次，檢查督促班級文明寢室創建工作，做好學生日常養成教育，樹立的班級樣板寢室力爭評為院級文明寢室。

6、通過電話、電子郵箱、QQ、微博等聯系方式，及時與學生進行溝通和交流。兼職班主任要加入該班的QQ群，動態了解班級情況，及時解決、反映學生問題。

7、建立兼職班主任工作日記。兼職班主任要有工作計劃和總結，要對班級工作進行記錄，內容包括開展工作情況、學生思想動態分析、學生學習和生活情況、存在的問題和改進措施、對學院學生教育管理工作的意見建議等。

第八條 兼職班主任由學生工作處宏觀統籌管理，各系（院）具體指導、管理和考核。申請擔任兼職班主任的教職工需在每年9月1日～15日按要求向學生工作處遞交書面申請，逾期不予受理。第九條 兼職班主任的考核。

1、學院每學期對兼職班主任進行一次工作考核，具體考核工作由各系（院）黨總支負責。考核結果將作為兼職班主任績效考核、職稱評定、職務晉升、津貼發放等的重要依據。

2、兼職班主任的考核結果分優秀、良好、合格和不合格四個等級，并具體評定出考核分數。

優秀：積極主動做好兼職班主任的工作要求，認真履行兼職班主任工作職責，所管理的班集體團結向上，學風良好，課堂紀律及宿舍紀律衛生較好。圓滿完成學生工作處和所在系（院）黨總支要求的各項班級工作。考核分數90分及以上。良好：較好地做好兼職班主任的工作要求，履行兼職班主任職責，所管理的班級體學風良好，成績較好，課堂紀律和宿舍衛生較好。本人較好的完成了學生工作處和所在系（院）黨總支交辦的各項班級工作。考核分數80分及以上。合格：基本履行兼職班主任職責，基本能完成兼職班主任的工作要求。考核分數60分及以上。

不合格：未能按要求完成工作要求，履行兼職班主任職責較差。考核分數60分以下。

第十條 考核結果的使用。

1、考核結果與兼職班主任任職、職稱晉升、津貼發放、評先評優直接掛鉤，并計入個人業務檔案。

2、考核結果為不合格的將作如下處理：解聘兼職班主任職務；不予晉升高一級專業技術職務；不能參與各類評先評優。

3、學院在職稱評定、職務晉升、評先評優時，在其它條件相同的情況下，優先考慮優秀兼職班主任。

第十一條本制度從

年上學期起施行，由學生工作處負責解釋。

學生工作處

第三篇：兼職管理辦法

兼職管理辦法

為了規范部門兼職員工（包括實習生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法。

一、招聘兼職員工的目的解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機制；

工作中發現具有潛質的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

1．申請人向本部門主管和總經辦主管提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；

2．獲批準后，總經辦人事部安排招聘工作；

3．確定人選后，填寫《應聘申請表》并向總經辦人事部報備，總經辦人事部與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件作為兼職協議附件；實習生工作時間及報酬從實習生到總經辦人事部報到、簽訂實習協議之日起算。

4．兼職員工及實習生薪資與全職員工一并發放。(短期兼職可根據考勤表現金結算工資)

三、兼職員工報酬

所有兼職員工的報酬按____9-12___元/小時核算，主管可根據兼職員工的表現予以定薪，但不超過12元/小時。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須部門主管、總經辦主管批準。

正式簽訂實習協議的實習生，與正式員工一樣，享受住宿及飯堂補助等津貼；兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發生人身意外傷害，我司除為其購買商業團體保險之外，僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

1.兼職員工應及時填寫《應聘申請表》及兼職協議并向總經辦人事部報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。

2.兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋公司及其部門的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及其部門的集體形象。

3.兼職人員離職時，按公司離職手續流程辦理離職。可簡化操作。

5.所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守。

6.除鐘點工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知總經辦人事部，否則申請人將承擔所造成的經濟損失。

第四篇：兼職監察員管理辦法

兼職監察員管理辦法

第一條為了切實加強我市國稅系統的紀檢監察工作，強化監督力度，促進全系統的黨風廉政建設，更好地樹立我市國稅系統的良好形象，制定本辦法。

第二條在各分局和市局稽查局各聘任一名兼職監察員，協助市局監察室做好本單位的紀檢監察工作，不增加所在單位的編制。

第三條兼職監察員由群眾評議，所在單位推薦，市局批準備案并頒發聘書。

第四條兼職監察員不能由所在單位的正職和會計擔任。

第五條對兼職監察員的要求：

（一）認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神，堅決執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，熱愛社會主義，自覺抵制資產階級腐朽思想的侵蝕，樹立全心全意為人民服務的思想；

（二）熱愛本職工作，刻苦鉆研稅收業務，熟悉稅收法規和各項規定，不斷提高自己的業務水平，有一定的法律知識和紀檢監察工作能力；

（三）遵紀守法，廉潔奉公，認真執行稅務人員“五要”、“十五不準”的規定，自覺抵制不正之風，堅持原則，不循私情，敢于同違法違紀行為作斗爭；

（四）作風正派，如實反映情況，能嚴格執行保密制度，1

密切聯系群眾，善于聽取群眾意見；

（五）有高度的事業心和責任感，工作認真負責，一絲不茍，努力完成領導交辦的各項任務。

第六條兼職監察員的權力：

（一）對本單位工作人員執法執紀情況進行監督檢查；

（二）根據工作需要，可向所在單位人員了解有關情況；

（三）經本單位領導同意，可列席有關會議，了解情況，反映問題，提出意見或建議；

（四）參加監察理論和業務知識的學習，接受市局監察室的業務指導；

（五）獲得履行職責所必須的工作條件。

第七條兼職監察員的義務：

（一）了解和反映所在單位執法執紀情況和存在的問題；

（二）了解和反映所在單位廉潔奉公、秉公辦事、遵紀守法的好人好事；

（三）協助市局開展執法監察和案件調查工作；

（四）定期向本單位領導和市局監察室匯報工作，發現問題要及時匯報；

（五）按規定向市局監察室報送信息；

（六）協助本單位領導做好所在單位的廉政教育，落實有關廉政制度；

（七）遵守紀檢監察工作制度和保密規定；

（八）接受并執行本單位領導和市局監察室交辦的監察工作任務。

第八條兼職監察員的獎懲：

市局把兼職監察員的工作列入目標管理考核和公務員考核，其工作情況作為評選先進和使用干部的參考。兼職監察員在發現大要案線索或查處大案要案做出突出成績或貢獻的，要視情給予表彰或獎勵；對工作不負責任的要批評教育，經教育不改應予解聘，并收回聘書；對泄露機密、包庇、縱容、參與違紀的，要視情給予適當處分。

第九條兼職監察員的聘任期為二年，到期自動解聘，經市局全面考核后認為可以續聘的，可連續聘任，連續聘任一般不超過兩屆。

第十條 本辦法由市局監察室負責解釋。

第十一條本辦法自發布之日起實行。

二ＯＯ三年六月二十七日

第五篇：兼職通訊員管理辦法

福建華電漳平火電有限公司兼職新聞

工作人員管理辦法

（二○○八年三月二十日）

為加強公司通訊員隊伍建設，提高通訊員寫稿積極性，提高公司宣傳工作水平，特制定本管理辦法。

1.聘用

1.1 兼職新聞工作人員指受公司聘用從事兼職新聞寫

作的人員。

1.2 公司兼職新聞工作人員包括記者、特約通訊員、通訊員。

1.3 公司兼職新聞工作人員，由生產車間和綜合產業各黨支部（機關由各部門）推薦，公司宣傳主管部門審核，公司黨委審定。

1.4 兼職新聞工作人員的選聘，應兼顧本人崗位工作特

點、寫作水平、寫稿積極性和用稿情況。

1.5 兼職新聞工作人員實行動態管理，每年一聘。

1.6 記者、特約通訊員由公司頒發聘書。

2.職責和權利

2.1 兼職新聞工作人員的職責

2.1.1 主動了解公司生產經營、精神文明和企業文化建設等工作情況，及時撰寫相關新聞報道，向有關媒體投稿。

2.1.2 完成部門布置的宣傳報道工作。

2.1.3 完成政工部的約稿、組稿任務。

2.1.4 配合做好本部門內部宣傳媒體的編輯工作。

2.1.5 遵守新聞工作職業道德，嚴格執行公司宣傳工作

有關規定，實事求是，杜絕假新聞。

2.2 兼職新聞工作人員的權利

2.2.1 在公司范圍內有權進行新聞采訪報道。

2.2.2 記者根據宣傳工作需要，可以列席公司有關工作

會議。

2.2.3 特約通訊員根據宣傳工作需要，可以列席部門有

關工作會議。

2.2.4 有權參加公司舉辦的相關業務培訓。

3.考核

3.1 兼職新聞工作人員實行積分管理。

3.2 在公司網站新聞用稿的積分：消息類新聞稿600

字以內一篇得1分，600字以上一篇得2分；通訊稿1000字以內一篇得2分，1000字以上一篇得3分。

3.3 在省公司新聞網站用稿的積分：消息類新聞稿一篇

得2分；1000字以上的通訊稿一篇得5分。

3.4 在集團公司新聞網站用稿的積分：消息類新聞稿一篇得3分；1000字以上的通訊稿一篇得8分。

3.5 在《中國華電》雜志用稿的積分：1000字以內文章一篇得5分；1000字以上文章一篇得10分。

3.6 不接受政工部約稿、組稿任務的，一次扣5分。

3.7 未按要求完成政工部約稿、組稿任務的，一次扣2分。

3.8 每季度公布通訊員的積分情況，按進行考核。

4.獎懲

4.1每年初根據上年積分情況，重新聘任記者、特約通訊員、通訊員。

4.2 上積分進入前6名的，當年聘為公司記者；上積分未進入前6名的記者，當年不再聘為公司記者。

4.3 上積分在第11至第17名的，當年聘為特約通訊員；上積分未進入前17名的特約通訊員，當年不再聘為特約通訊員。

4.4 上積分低于15分的通訊員，當年不再聘為通訊員。

4.5積分前10名的人員，如果沒有其他一票否決的情況，自然當選公司宣傳工作先進個人。

4.6 公司舉辦的外出采風等活動，優先安排積分高的人員參加。

4.7 每年發給公司記者500元、特約通訊員300元的補貼。

5.本管理辦法由政工部負責解釋。