第一篇：兼職員工管理辦法

兼職員工管理辦法

為了規范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。

一、招聘兼職員工的目的1、解決既有工作人手不足的問題；

2、摸索形成一套新型的用人與合作機制；

3、工作中發現具有潛質的后備人員；

4、培養有潛質、專業化人才，做到互利雙贏，共同發展。

二、兼職員工報酬

1、所有兼職員工的報酬按公司規定及雙方約定的比例核算業務提成，且在業務資料完整交還公司后，款到支付報酬。過年及特殊情況下咨詢費不能到位時，可暫借。

2、在兼職時間內因公司要求或工作需要（做工程預算清單2次以內及報告審計3次以內的）而產生的出差費用（合肥市外車票及住宿費）由公司承擔，沒有做到盡職盡責，超出的出差費用由兼職者自理，公司不予承擔。

3、考核內容：

①資料控制：缺少施工圖紙，變更文件，招、投標文件，變更簽證，決算資料，決算底稿及業務成果的；缺少咨詢、施工合同及相關補充協議的，或缺少與最

終咨詢成果文件相關的文件、紀要和函件，或無接收、歸還和移交歸檔清單的，每發現一條直接提成系數1%（如項目應提成為20%，缺少以上任一條的扣1%，則實際提成即為19%）。

②質量控制：咨詢成果文件如出現工程量或計量單位有誤、單價不合理、項目漏項、項目特征及工程內容不明確、項目編碼、項目名稱等不符合計價規范要求的；采用的消耗量定額、取費標準、材料及設備價格有誤、套用消耗量定額項

目錯項、漏項、重項、計價程序、取費基數出現錯誤的；咨詢成果文件無項目

負責人簽字的；工程變更與現場簽證審核的依據不充分，設計變更手續、簽證

程序無相關專業造價工程師簽字的、內容與實際情況不符，變更計價方式不合理，并未就此向委托方提出合理建議的；工程進度款的審核與確定不符合合同

相關支付條款的，計價基數有誤，工程量的核定出現重項、漏項和計算錯誤的，中期付款報告的簽發程序及時間不符合施工合同要求的，以上未達到要求造成影響的，則根據具體情況，給予扣除該工程業務應提成的10-30%。

③進度控制：根據工程項目實施方案的要求造成開標延期的，屬一般性的給予象征性的處罰，若造成開標延期及公司重大損失的，扣除所有提成，直至追究經

濟及法律責任。

④出現以上質量問題或進度問題的，除扣除相關勞務提成外；若因自身工作失誤

造成公司經濟損失的，公司視損失大小，另給予扣除業務提成30%-50%直至取

消該工程整個項目提成，或追究兼職者經濟及法律責任。

三、兼職員工的管理

1、兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向綜合人事部備案，與公司簽訂兼職承諾書，并提供身份證復印件、學歷及相關資格證書原件（任意一件）交公司保管。

2、兼職員工到崗后，部門負責人應負責向其介紹所屬部門的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色，工作期間不得從事有損于公司聲譽的活動。部門負責人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護本公司及部門的集體形象。

3、所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守，未經本公司同意，不得泄露在本公司兼職期間獲得的公司資料和信息。

4、兼職員工接受公司工作，按承諾的時限要求進度及保質保量完成公司的工作安排，不得拖延時間和進度，同時將工作進程寫出階段性工作總結報告交給部門負責人。

5、兼職人員業務完成時，應寫出工作總結，配合公司寫出工作報告，其完成質量及完成時間及部門負責人評語（包括任務內容、完成情況、后續需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄）作為對兼職者獎罰的依據。業務完成后，所有資料交給公司存檔，若資料丟失的，按本管理辦法 月8 日

第二篇：兼職員工管理辦法

兼職員工管理辦法

為了規范部門兼職員工（包括實習生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。

一、招聘兼職員工的目的：

解決既有工作人手不足的問題；摸索形成一套新型的用人與合作機制；工作中發現具有潛質的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

申請人向本部門領導和交工部領導提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作；確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份；實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協議之日起算。

申請人根據實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經室主任審核、主管主任批準之后，每個月10日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員，不滿一月的按照實際時間另行支付。

財務人員根據《勞動人員薪酬審批表》支取勞務并發給兼職員工。

正式實習生可憑實習協議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務器的訪問權限。

三、兼職員工報酬

所有兼職員工的報酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經室主任、主管主任批準。

正式簽訂實習協議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助；其他兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。

兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。

短期兼職人員（兩個月以內）離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統總結；由主管人員寫出評語（包括任務內容、完成情況、后續需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄）。

中長期人員（超過兩個月）應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。

所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數據發表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。

除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。

第三篇：兼職員工管理辦法

文章標題：兼職員工管理辦法

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為了規范部門兼職員工（包括實習生）管理，保

障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。

一、招聘兼職員工的目的：

解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機制；

工作中發現具有潛質的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

?申請人向本部門領導和交工部領導提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；

?獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作；

?確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份；實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協議之日起算。

?申請人根據實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經室主任審核、主管主任批準之后，每個月10日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員，不滿一月的按照實際時間另行支付。

?財務人員根據《勞動人員薪酬審批表》支取勞務并發給兼職員工。

?正式實習生可憑實習協議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務器的訪問權限。

三、兼職員工報酬

所有兼職員工的報酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經室主任、主管主任批準。

正式簽訂實習協議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助；其他兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。

兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。

短期兼職人員（兩個月以內）離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統總結；由主管人員寫出評語（包括任務內容、完成情況、后續需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄）。

中長期人員（超過兩個月）應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。

所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數據發表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。

除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。

《兼職員工管理辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀兼職員工管理辦法。

第四篇：兼職員工管理辦法

兼職員工管理辦法

為了規范公司司兼職員工（包括實習生）管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。

一、招聘兼職員工的目的解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機制；

工作中發現具有潛質的后備人員，從衡陽市各大學招聘。

二、兼職員工報酬

所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經公司負責讓人批準。

四、兼職員工的管理

兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。

兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。

短期兼職人員（_______個月以內）離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統總結；由主管人員寫出評語（包括任務內容、完成情況、后續需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄）。

中長期人員（超過兩個月）應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。

所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數據發表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。

除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。

衡陽華湘教育信息咨詢有限公司二０一二年

第五篇：兼職管理辦法

兼職管理辦法

為了規范部門兼職員工（包括實習生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法。

一、招聘兼職員工的目的解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機制；

工作中發現具有潛質的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

1．申請人向本部門主管和總經辦主管提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；

2．獲批準后，總經辦人事部安排招聘工作；

3．確定人選后，填寫《應聘申請表》并向總經辦人事部報備，總經辦人事部與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件作為兼職協議附件；實習生工作時間及報酬從實習生到總經辦人事部報到、簽訂實習協議之日起算。

4．兼職員工及實習生薪資與全職員工一并發放。(短期兼職可根據考勤表現金結算工資)

三、兼職員工報酬

所有兼職員工的報酬按____9-12___元/小時核算，主管可根據兼職員工的表現予以定薪，但不超過12元/小時。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須部門主管、總經辦主管批準。

正式簽訂實習協議的實習生，與正式員工一樣，享受住宿及飯堂補助等津貼；兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發生人身意外傷害，我司除為其購買商業團體保險之外，僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

1.兼職員工應及時填寫《應聘申請表》及兼職協議并向總經辦人事部報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。

2.兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋公司及其部門的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及其部門的集體形象。

3.兼職人員離職時，按公司離職手續流程辦理離職。可簡化操作。

5.所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守。

6.除鐘點工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知總經辦人事部，否則申請人將承擔所造成的經濟損失。