第一篇：企業報通訊員管理辦法

企業報通訊員管理辦法

浙江****有限公司 《**報》通訊員管理辦法

為及時、準確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務于公司的生產、管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造公司良好企業形象，豐富員工文化生活，根據公司領導的指示精神，現將公司《**報》通訊員報道組成員管理辦法公布如下，望各部門、各子公司積極配合，大力協作：

一、《**報》通訊員任職條件要求：

1.熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導；具有較強的責任心、事業心和活動能力；

2.愛崗敬業，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能夠向編輯部提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求；

3.熟悉本單位的情況，愛好寫作，具有一定的文學創作或新聞寫作能力，高中及以上文化程度，性別、年齡不限； 4.熱心此項工作，能認真履行通訊員職責，能夠完成編輯部安排的新聞采寫工作，為本報撰稿、投稿。

二、《**報》通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報名為主，部門主管推薦為輔的原則，由編輯部根據自主報名員工的具體情況，在征求本報總編、主編和各方面意見的基礎上，決定發給通訊員聘任證書及本報近期報道重點的相關策劃資料。2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼續連任； 3.在聘期內未能履行通訊員職責的則視為自動解聘；

4.因工作變動等原因，不能繼續擔任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知編輯部予以確認。

三、《**報》通訊員職責

1.把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位、本部門生產、管理等各方面信息，內容必須真實、準確；

2.任職期間，必須認真寫稿，投稿，在《**報》或者其它宣傳媒體發表作品或主動提供新聞線索。

3.服從所在通訊報道小組負責人的工作安排，努力完成編輯部和公司網站所交付或委托的宣傳報道和采訪任務； 4.積極參加編輯部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

四、《**報》通訊員權利

1.通訊員具有對本單位工作的知情權和采訪報道的權力，各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持； 2.編輯部根據工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經驗等活動，各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件；

3.通訊員有針對《**報》編輯思路、報道內容、報紙質量質詢和提出異議的權利；

4.通訊員一經聘用，稿件優先錄用，稿酬從優。對宣傳報道工作業績突出者，編輯部將報請公司領導，予以表彰和獎勵； 5.編輯部每年度舉行一次年終工作總結會議，根據工作考核情況，表彰優秀，并給予相應獎勵。

集團辦公室《**報》編輯部

第二篇：企業報通訊員管理辦法

企業報通訊員管理辦法

企業報通訊員管理辦法2007-03-02 10:26:

32浙江××××有限公司

《××報》通訊員管理辦法

為及時、準確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務于公司的生產、管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造公司良好企業形象，豐富員工文化生活，根據公司領導的指示精神，現將公司《××報》通訊員報道組成員管理辦法公布如下，望各部門、各子公司積極配合，大力協作：

一、《××報》通訊員任職條件要求：

熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導；具有較強的責任心、事業心和活動能力；

愛崗敬業，善于觀察生活，具有一

定的新聞敏感性；能夠向編輯部提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求；

熟悉本單位的情況，愛好寫作，具有一定的文學創作或新聞寫作能力，高中及以上文化程度，性別、年齡不限；

熱心此項工作，能認真履行通訊員職責，能夠完成編輯部安排的新聞采寫工作，為本報撰稿、投稿。

二、《××報》通訊員聘任辦法

本著公司員工自主報名為主，部門主管推薦為輔的原則，由編輯部根據自主報名員工的具體情況，在征求本報總編、主編和各方面意見的基礎上，決定發給通訊員聘任證書及本報近期報道重點的相關策劃資料。

通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼續連任；

在聘期內未能履行通訊員職責的則視為自動解聘；

因工作變動等原因，不能繼續擔任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦

其他人選，并通知編輯部予以確認。

三、《××報》通訊員職責

把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位、本部門生產、管理等各方面信息，內容必須真實、準確；

任職期間，必須認真寫稿，投稿，在《××報》或者其它宣傳媒體發表作品或主動提供新聞線索。

服從所在通訊報道小組負責人的工作安排，努力完成編輯部和公司網站所交付或委托的宣傳報道和采訪任務；

積極參加編輯部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

四、《××報》通訊員權利

通訊員具有對本單位工作的知情權和采訪報道的權力，各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持；

編輯部根據工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經驗等活動，各部門、各單位應為通訊員提供方

便參加各項活動的必要條件；

通訊員有針對《××報》編輯思路、報道內容、報紙質量質詢和提出異議的權利；

通訊員一經聘用，稿件優先錄用，稿酬從優。對宣傳報道工作業績突出者，編輯部將報請公司領導，予以表彰和獎勵；

編輯部每舉行一次年終工作總結會議，根據工作考核情況，表彰優秀，并給予相應獎勵。

集團辦公室《××報》編輯部

×年月日

第三篇：企業內刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業內刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業文化的主要載體。為進一步推進公司企業文化建設，加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，規范對通訊員的管理，明確通訊員的職責義務，經編委會討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負責起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導原則

遵循企業文化建設和企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的生產、管理、發展服務。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業技能；

4、具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和很強的再學習能力。

5、具有很好的團隊精神、善于思考、勤于思考、做人專業、做事專業。

三、通訊員的職責

1、圍繞我司企業文化建設工作要點和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時上報編輯部。按照編輯部執行主編的工作安排，完成所在部門或所負責欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對所在部門（子公司）的采訪報道任務。

5、按要求參加通訊員業務知識技能培訓活動。

6、協助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對本刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/p>

7、遵守企業文化建設和《金泰得視窗》編輯部相關制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產生辦法

1、通訊員由各個部門推薦，編委會討論通過后先試用1到2個月，試用合格方可轉正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）

1、稿件內容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓班，同時向通訊員配發相關學習資料，為通訊員學習相關新聞知識、提高寫作水平創造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業務素質。

3、同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員XXX”。對于特別優秀稿件本刊可向集團內刊推薦。

七、通訊員的獎勵

1、對工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎勵（占總人數的20%，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準）特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續兩個月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認為自動放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門（子公司）

2、通訊員應對稿件的真實性負責，提供稿件必須經部門負責人審核，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負責解釋。

2、本辦法自印發之日起試行。

第四篇：企業內刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業內刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業文化的主要載體。為進一步推進公司企業文化建設，加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，規范對通訊員的管理，明確通訊員的職責義務，經編委會討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負責起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導原則遵

循企業文化建設和企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的生產、管理、發展服務。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業技能；

4、具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和很強的再學習能力。

5、具有很好的團隊精神、善于思考、勤于思考、做人專業、做事專業。

三、通訊員的職責

1、圍繞我司企業文化建設工作要點和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時上報編輯部。按照編輯部執行主編的工作安排，完成所在部門或所負責欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對所在部門（子公司）的采訪報道任務。

5、按要求參加通訊員業務知識技能培訓活動。

6、協助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對本刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/gt;

7、遵守企業文化建設和《金泰得視窗》編輯部相關制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產生辦法

1、通訊員由各個部門推薦，編委會討論通過后先試用1到2個月，試用合格方可轉正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）

1、稿件內容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓班，同時向通訊員配發相關學習資料，為通訊員學習相關新聞知識、提高寫作水平創造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業務素質。

3、同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員XXX”。對于特別優秀稿件本刊可向集團內刊推薦。

七、通訊員的獎勵

1、對工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎勵（占總人數的20，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準）特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續兩個月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認為自動放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門（子公司）

2、通訊員應對稿件的真實性負責，提供稿件必須經部門負責人審核，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負責解釋。

2、本辦法自印發之日起試行。

《金泰得視窗》編輯部

2006年3月21日

第五篇：企業報采編工作流程

文章標題：企業報采編工作流程

《**報》編輯工作流程（企業報）

為規范《**報》采編工作流程，保證報紙每月按時保質保量印發，為企業文化的構建搭建良好的交流平臺，使《**報》真正成為反映**、宣傳**、提升**的窗口，根據公司領導的指示精神，現將《**報》的編輯工作流程辦法暫定如下：

一、選定報道主題，編寫策劃提綱

1）

首先由編輯部根據本月公司內所發生的重大事件（包括會議、大型活動、領導參訪、調研指導等），結合時政動態，選出本期報道策劃主題草案。

2）將修改后的策劃主題草案提交集團辦領導審核、修訂后，編寫本期策劃提綱，并根據策劃提綱，部署本期采編工作安排。

二、組稿、約稿，編輯非新聞常規自然來稿

1）組稿

主要針對二版、三版內容的落實問題。二版內容暫定為公司內部新聞，主要定位于通訊員所采寫的命題和自擬題人物通訊、事件通訊，以及時效性稍弱的短訊等。由編輯將本期報道主題通知給通訊組成員，并組織通訊員采寫稿件。

2）約稿

集團公司及下屬各公司所發生的重大事件，而編輯未能做現場采訪的，獲悉后應及時安排到場通訊員采寫相關事件報道。

3）集納

根據本期既定提綱，搜集與主題相關的理論、行業、市場等文章。按照黨建、工會、管理、投資、人事、員工素養、CIS、行業動態、行業知識、市場動向等諸方面資料，結合我公司實際情況，進行摘編集納，目的是開闊員工眼界，倡導見賢思齊的進取精神。

4）處理常規性自然來稿

為鼓勵廣大員工踴躍投稿，凡員工投稿，編輯應認真處理。有修改刊發價值的，應該認真修改，包括修改錯別字、病句、語法、邏輯錯誤及語言加工、潤色、制作標題，大篇幅主題文章應加配導語、編者按語、前言等。

三、選配照片

1）自行拍攝的照片要求優中選優。拍攝角度、構圖要講求技巧，突出主題。

2）集納和常規性自然來稿配圖，圖片質量和大小應符合刊發標準，切合主題。

3）圖片處理要求清晰，亮度適中，裁切合理、得當，避免草率。

四、版面統籌，拼版、畫版

1）稿件全部到齊后，按照策劃提綱，進行版面的統籌策劃安排，根據具體情況對現有文稿進行增刪，必要時可配新聞短評，預留版面不足者，對相應的文章擠掉水分。文稿全部敲定后，開始進行欄目設置。

2）畫版要按照稿件的重要程度，主次安排得體。照片搭配合理，總體版面輕重協調，整齊劃一，清新疏朗，錯落有致，切忌版面呆板，缺乏生機。

五、排版、出樣、校對、送審

1）拼版、畫版結束后，應及時拿發排公司排版。排版期間，編輯應在場專守，以便傳達編輯本人版面安排思路，避免信息不對稱造成的返工和重復勞動，為按時出刊爭得時間。

2）排版全部結束后，及時出樣。出大樣、小樣各一份。小樣及時送呈本報主編、總編審查；同時，責任編輯也應抓緊時間進行第一次校對，包括版式修訂。

六、修訂、清樣、定稿、印刷

按照本報總編、主編的審查意見和編輯的一校結果進行修訂。在飛騰上面修訂完畢，出清樣兩份。一份提交本報主編最終定稿，另一份由編輯做二校之用。主編在清樣上簽字后，由編輯送印刷廠出片，印刷。

《**報》編輯部

2005年10月1日

《企業報采編工作流程》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業報采編工作流程。