第一篇：兼職管理辦法

兼職管理辦法

為了規(guī)范部門兼職員工（包括實(shí)習(xí)生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法。

一、招聘兼職員工的目的解決既有工作人手不足的問(wèn)題；

摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

1．申請(qǐng)人向本部門主管和總經(jīng)辦主管提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；

2．獲批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作；

3．確定人選后，填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件作為兼職協(xié)議附件；實(shí)習(xí)生工作時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到總經(jīng)辦人事部報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。

4．兼職員工及實(shí)習(xí)生薪資與全職員工一并發(fā)放。(短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結(jié)算工資)

三、兼職員工報(bào)酬

所有兼職員工的報(bào)酬按____9-12___元/小時(shí)核算，主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪，但不超過(guò)12元/小時(shí)。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須部門主管、總經(jīng)辦主管批準(zhǔn)。

正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受住宿及飯?zhí)醚a(bǔ)助等津貼；兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我司除為其購(gòu)買商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)之外，僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

1.兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。

2.兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及其部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀，自覺(jué)維護(hù)公司及其部門的集體形象。

3.兼職人員離職時(shí)，按公司離職手續(xù)流程辦理離職。可簡(jiǎn)化操作。

5.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺(jué)遵守。

6.除鐘點(diǎn)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知總經(jīng)辦人事部，否則申請(qǐng)人將承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第二篇：兼職監(jiān)察員管理辦法

兼職監(jiān)察員管理辦法

第一條為了切實(shí)加強(qiáng)我市國(guó)稅系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，強(qiáng)化監(jiān)督力度，促進(jìn)全系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，更好地樹(shù)立我市國(guó)稅系統(tǒng)的良好形象，制定本辦法。

第二條在各分局和市局稽查局各聘任一名兼職監(jiān)察員，協(xié)助市局監(jiān)察室做好本單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作，不增加所在單位的編制。

第三條兼職監(jiān)察員由群眾評(píng)議，所在單位推薦，市局批準(zhǔn)備案并頒發(fā)聘書(shū)。

第四條兼職監(jiān)察員不能由所在單位的正職和會(huì)計(jì)擔(dān)任。

第五條對(duì)兼職監(jiān)察員的要求：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大精神，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，熱愛(ài)社會(huì)主義，自覺(jué)抵制資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想的侵蝕，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想；

（二）熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研稅收業(yè)務(wù)，熟悉稅收法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，有一定的法律知識(shí)和紀(jì)檢監(jiān)察工作能力；

（三）遵紀(jì)守法，廉潔奉公，認(rèn)真執(zhí)行稅務(wù)人員“五要”、“十五不準(zhǔn)”的規(guī)定，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)持原則，不循私情，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)；

（四）作風(fēng)正派，如實(shí)反映情況，能嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，1

密切聯(lián)系群眾，善于聽(tīng)取群眾意見(jiàn)；

（五）有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第六條兼職監(jiān)察員的權(quán)力：

（一）對(duì)本單位工作人員執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（二）根據(jù)工作需要，可向所在單位人員了解有關(guān)情況；

（三）經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可列席有關(guān)會(huì)議，了解情況，反映問(wèn)題，提出意見(jiàn)或建議；

（四）參加監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，接受市局監(jiān)察室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（五）獲得履行職責(zé)所必須的工作條件。

第七條兼職監(jiān)察員的義務(wù)：

（一）了解和反映所在單位執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況和存在的問(wèn)題；

（二）了解和反映所在單位廉潔奉公、秉公辦事、遵紀(jì)守法的好人好事；

（三）協(xié)助市局開(kāi)展執(zhí)法監(jiān)察和案件調(diào)查工作；

（四）定期向本單位領(lǐng)導(dǎo)和市局監(jiān)察室匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)；

（五）按規(guī)定向市局監(jiān)察室報(bào)送信息；

（六）協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)做好所在單位的廉政教育，落實(shí)有關(guān)廉政制度；

（七）遵守紀(jì)檢監(jiān)察工作制度和保密規(guī)定；

（八）接受并執(zhí)行本單位領(lǐng)導(dǎo)和市局監(jiān)察室交辦的監(jiān)察工作任務(wù)。

第八條兼職監(jiān)察員的獎(jiǎng)懲：

市局把兼職監(jiān)察員的工作列入目標(biāo)管理考核和公務(wù)員考核，其工作情況作為評(píng)選先進(jìn)和使用干部的參考。兼職監(jiān)察員在發(fā)現(xiàn)大要案線索或查處大案要案做出突出成績(jī)或貢獻(xiàn)的，要視情給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的要批評(píng)教育，經(jīng)教育不改應(yīng)予解聘，并收回聘書(shū)；對(duì)泄露機(jī)密、包庇、縱容、參與違紀(jì)的，要視情給予適當(dāng)處分。

第九條兼職監(jiān)察員的聘任期為二年，到期自動(dòng)解聘，經(jīng)市局全面考核后認(rèn)為可以續(xù)聘的，可連續(xù)聘任，連續(xù)聘任一般不超過(guò)兩屆。

第十條 本辦法由市局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

二ＯＯ三年六月二十七日

第三篇：兼職班主任管理辦法

********兼職班主任管理辦法（試行）

為深入貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》和《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》文件精神，結(jié)合學(xué)院輔導(dǎo)員配備實(shí)際，學(xué)院決定在輔導(dǎo)員超工作量（1:200）而其余學(xué)生又達(dá)不到一個(gè)輔導(dǎo)員工作量的系配備兼職班主任。

一、兼職班主任任職條件和聘任程序

（一）具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、路線和方針；道德品質(zhì)良好，樂(lè)于奉獻(xiàn)，以身作則，為人師表。

（二）具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)學(xué)生，有一定的組織管理和思想政治教育能力。

（三）兼職班主任實(shí)行聘任制度，任期三年，任職期間不得隨意更換。以教學(xué)班為單位設(shè)置兼職班主任，聘任以本系教師為主，特殊情況可在全院教職工中選聘。兼職班主任原則上只帶一個(gè)班。

（四）在職教職員工擔(dān)任兼職班主任必須征得教研室或處室負(fù)責(zé)人的同意。

（五）需配備兼職班主任的系需以書(shū)面形式向?qū)W生處提出申請(qǐng)并提出建議人選。學(xué)生處審批，報(bào)人事處備案并請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究，由人事處正式通知受聘者本人。

（六）在聘用期內(nèi)，兼職班主任有下列情形之一者，各系可隨時(shí)對(duì)其提出解聘意見(jiàn)上報(bào)人事處及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批：

1、不履行班主任工作職責(zé)，經(jīng)教育不改正者；

2、在職期間發(fā)生重大教育、教學(xué)、安全責(zé)任事故。

二、兼職班主任主要工作職責(zé)：

（一）在學(xué)校黨委、行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)生處和各系的直接指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

（二）按時(shí)參加學(xué)生處或各系組織的學(xué)生管理人員工作會(huì)議、升旗儀式及各種集會(huì)。

（三）加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、向上的班集體氛圍；協(xié)助有關(guān)部門做好違紀(jì)學(xué)生的調(diào)查、處理和教育工作。

（四）負(fù)責(zé)本班學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，做好班、團(tuán)干部隊(duì)伍的指導(dǎo)、培養(yǎng)工作。

（五）加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系。

（六）兼職班主任應(yīng)住校內(nèi)，并保證24小時(shí)通訊暢通。

（七）每周至少與班委、團(tuán)支委干部了解情況一次，做好學(xué)生骨干工作，每周至少召開(kāi)班會(huì)兩次（周三晚8:00、周日晚8:00）。

（八）每天到學(xué)生宿舍、課室了解學(xué)生情況，任職頭兩個(gè)月內(nèi)，與全班每個(gè)同學(xué)談心一次以上，全面掌握學(xué)生情況。加強(qiáng)學(xué)生“自我管理，自我服務(wù)，自我教育”能力的培養(yǎng)和鍛煉，嚴(yán)格管理，建立良好的班風(fēng)。

（九）督促本班學(xué)生做好寢室、教室清潔衛(wèi)生及寢室、教室文化建設(shè)。

（十）按照要求做好家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定和學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，做好獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定工作。

（十一）做好學(xué)生心理健康狀況的檢測(cè)和心理異常學(xué)生的處理。

（十二）負(fù)責(zé)督促本班學(xué)生按時(shí)到教室上課，并隨時(shí)進(jìn)行巡查，對(duì)曠課、遲到、早退等情況進(jìn)行處理。

（十三）加強(qiáng)課余時(shí)間學(xué)生的組織管理工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理、匯報(bào)。

（十四）做好本班后進(jìn)生的思想政治教育及轉(zhuǎn)化工作。

（十五）組織學(xué)生開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的課外活動(dòng)，參加學(xué)校各種活動(dòng)。

（十六）盡心盡職，勇于奉獻(xiàn)，積極主動(dòng)地完成學(xué)院交辦的其他工作。

三、兼職班主任的考核

（一）為了增強(qiáng)班主任的事業(yè)心和責(zé)任感，不斷提高班主任的工作水平，每學(xué)年進(jìn)行一次班主任工作考核。

（二）專兼職班主任的考核、評(píng)優(yōu)由人事處、學(xué)生處具體組織實(shí)施，考核分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。

優(yōu)秀： 積極主動(dòng)做好兼職班主任的相關(guān)工作，積極履行班主任職責(zé)，所領(lǐng)導(dǎo)的班集體團(tuán)結(jié)向上，學(xué)風(fēng)良好，課堂紀(jì)律及宿舍紀(jì)律衛(wèi)生較好，學(xué)生考試不及格率較低。在年級(jí)各項(xiàng)工作中發(fā)揮積極作用。

良好： 較好地做好專兼職班主任的程序性工作，履行班主任職責(zé)，所領(lǐng)導(dǎo)的班級(jí)體學(xué)風(fēng)良好，成績(jī)較好，課堂課堂紀(jì)律和宿舍衛(wèi)生較好，積極參加年級(jí)各項(xiàng)工作。

合格： 基本履行專兼職班主任職責(zé)，基本能完成專兼職班主任的程序性工作。

不合格： 未能按要求完成程序性工作，履行專兼職班主任責(zé)職較差。

根據(jù)《海南省高等學(xué)校講師專業(yè)技術(shù)資格條件（暫行）》文件規(guī)定，助教晉升講師資格，必須有輔導(dǎo)員或班主任工作經(jīng)歷。兼職班主任學(xué)年考核成績(jī)?yōu)椴缓细裾撸瑢W(xué)院將不認(rèn)可其學(xué)生管理工作經(jīng)歷。

四、兼職班主任津貼發(fā)放辦法

兼職班主任津貼由班級(jí)管理津貼和電話費(fèi)補(bǔ)貼兩部分組成。25人以下班級(jí)的兼職班主任津貼為（200元班級(jí)管理津貼+50元電話費(fèi)補(bǔ)貼）

25人以上班級(jí)的兼職班主任津貼為（300元班級(jí)管理津貼+50元電話費(fèi)補(bǔ)貼）

2010年8月31日

第四篇：兼職通訊員管理辦法

福建華電漳平火電有限公司兼職新聞

工作人員管理辦法

（二○○八年三月二十日）

為加強(qiáng)公司通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高通訊員寫(xiě)稿積極性，提高公司宣傳工作水平，特制定本管理辦法。

1.聘用

1.1 兼職新聞工作人員指受公司聘用從事兼職新聞寫(xiě)

作的人員。

1.2 公司兼職新聞工作人員包括記者、特約通訊員、通訊員。

1.3 公司兼職新聞工作人員，由生產(chǎn)車間和綜合產(chǎn)業(yè)各黨支部（機(jī)關(guān)由各部門）推薦，公司宣傳主管部門審核，公司黨委審定。

1.4 兼職新聞工作人員的選聘，應(yīng)兼顧本人崗位工作特

點(diǎn)、寫(xiě)作水平、寫(xiě)稿積極性和用稿情況。

1.5 兼職新聞工作人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年一聘。

1.6 記者、特約通訊員由公司頒發(fā)聘書(shū)。

2.職責(zé)和權(quán)利

2.1 兼職新聞工作人員的職責(zé)

2.1.1 主動(dòng)了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)等工作情況，及時(shí)撰寫(xiě)相關(guān)新聞報(bào)道，向有關(guān)媒體投稿。

2.1.2 完成部門布置的宣傳報(bào)道工作。

2.1.3 完成政工部的約稿、組稿任務(wù)。

2.1.4 配合做好本部門內(nèi)部宣傳媒體的編輯工作。

2.1.5 遵守新聞工作職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行公司宣傳工作

有關(guān)規(guī)定，實(shí)事求是，杜絕假新聞。

2.2 兼職新聞工作人員的權(quán)利

2.2.1 在公司范圍內(nèi)有權(quán)進(jìn)行新聞采訪報(bào)道。

2.2.2 記者根據(jù)宣傳工作需要，可以列席公司有關(guān)工作

會(huì)議。

2.2.3 特約通訊員根據(jù)宣傳工作需要，可以列席部門有

關(guān)工作會(huì)議。

2.2.4 有權(quán)參加公司舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.考核

3.1 兼職新聞工作人員實(shí)行積分管理。

3.2 在公司網(wǎng)站新聞?dòng)酶宓姆e分：消息類新聞稿600

字以內(nèi)一篇得1分，600字以上一篇得2分；通訊稿1000字以內(nèi)一篇得2分，1000字以上一篇得3分。

3.3 在省公司新聞網(wǎng)站用稿的積分：消息類新聞稿一篇

得2分；1000字以上的通訊稿一篇得5分。

3.4 在集團(tuán)公司新聞網(wǎng)站用稿的積分：消息類新聞稿一篇得3分；1000字以上的通訊稿一篇得8分。

3.5 在《中國(guó)華電》雜志用稿的積分：1000字以內(nèi)文章一篇得5分；1000字以上文章一篇得10分。

3.6 不接受政工部約稿、組稿任務(wù)的，一次扣5分。

3.7 未按要求完成政工部約稿、組稿任務(wù)的，一次扣2分。

3.8 每季度公布通訊員的積分情況，按進(jìn)行考核。

4.獎(jiǎng)懲

4.1每年初根據(jù)上年積分情況，重新聘任記者、特約通訊員、通訊員。

4.2 上積分進(jìn)入前6名的，當(dāng)年聘為公司記者；上積分未進(jìn)入前6名的記者，當(dāng)年不再聘為公司記者。

4.3 上積分在第11至第17名的，當(dāng)年聘為特約通訊員；上積分未進(jìn)入前17名的特約通訊員，當(dāng)年不再聘為特約通訊員。

4.4 上積分低于15分的通訊員，當(dāng)年不再聘為通訊員。

4.5積分前10名的人員，如果沒(méi)有其他一票否決的情況，自然當(dāng)選公司宣傳工作先進(jìn)個(gè)人。

4.6 公司舉辦的外出采風(fēng)等活動(dòng)，優(yōu)先安排積分高的人員參加。

4.7 每年發(fā)給公司記者500元、特約通訊員300元的補(bǔ)貼。

5.本管理辦法由政工部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：兼職董事長(zhǎng)管理辦法

河南物資集團(tuán)公司兼職董事長(zhǎng)管理辦法

為加強(qiáng)對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的管控，建立母子公司管理體制，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的規(guī)定，河南物資集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）依法向集團(tuán)公司的全資子公司和控股子公司委派董事長(zhǎng)（兼職）。為規(guī)范兼職董事長(zhǎng)的行為，特制定本管理辦法：

一、崗位職責(zé)

兼職董事長(zhǎng)對(duì)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)，是集團(tuán)公司委派到企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱公司）董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責(zé)是以資產(chǎn)管理為核心，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。兼職董事長(zhǎng)的權(quán)力在董事會(huì)職責(zé)范圍之內(nèi)，不管理公司的具體業(yè)務(wù)，一般也不進(jìn)行個(gè)人決策，只在董事會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)才享有與其他董事同等的投票權(quán)。兼職董事長(zhǎng)不掌握行政權(quán)利，也不屬于公司員工范疇。其具體崗位職責(zé)如下：

（一）召集和主持董事會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、投資及日常經(jīng)營(yíng)工作的重大事項(xiàng)；

（二）審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案，提交董事會(huì)審核、審批；

（三）審核公司資產(chǎn)處置方案，經(jīng)董事會(huì)審核同意后報(bào)集團(tuán)公司審批；

（四）檢查董事會(huì)議決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)提出報(bào)告；

（五）提議公司總經(jīng)理和其它高層人員的聘用、升級(jí)、薪酬及解聘，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案；

（六）根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司中層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的聘任、薪酬和解聘；

（七）審核總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果；

（八）對(duì)公司總經(jīng)理和高層人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控；

（九）定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，按規(guī)定對(duì)公司的重大財(cái)務(wù)支出和資金事項(xiàng)進(jìn)行審核、審批；

（十）簽署公司的出資證明書(shū)、投資合同書(shū)及其它重大合同書(shū)、報(bào)表與重要文件、資料；

（十一）在日常工作中對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)給予指導(dǎo)和監(jiān)控；

（十二）行使法定代表職權(quán)；

（十三）集團(tuán)公司要求履行的其他職責(zé)。

二、任職條件及產(chǎn)生辦法

（一）任職條件

1.熟悉并能夠貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)章制度；

2.具有戰(zhàn)略管理和經(jīng)營(yíng)管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)

2的經(jīng)營(yíng)管理工作并在企業(yè)管理崗位5年以上；

3.具有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持原則、廉潔自律、忠于職守、辦事公道；

4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力和溝通協(xié)調(diào)能力。

5.是集團(tuán)公司管理的中層以上干部。

（二）產(chǎn)生辦法

1.兼職董事長(zhǎng)屬于集團(tuán)公司管理的干部，其產(chǎn)生要按照集團(tuán)公司干部選拔任用的相關(guān)程序進(jìn)行，并由集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定。

2.兼職董事每屆任期3年，可以連任，但不得在同一企業(yè)連任。

三、工作紀(jì)律

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接受企業(yè)的報(bào)酬；

（二）不得在企業(yè)為自己或親友謀取私利；

（三）不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密；

（四）不得干預(yù)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（五）不得對(duì)企業(yè)的重大違法違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題隱匿不報(bào)；

（六）要嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。

（七）對(duì)違反工作紀(jì)律的，給國(guó)有資產(chǎn)造成損失的，集團(tuán)公司將視情況給予行政處分、黨紀(jì)處分直至依法追究法律責(zé)任。