第一篇：怎樣預防習慣性違章

每一次騎摩托車上下班，在市區交通十字路口出現紅燈亮時，人們總會自覺地遵守交通規則，剎住車，等待綠燈的到來，偶而，也碰到過這樣的鏡頭：一輛機動車撞紅燈了，緊接著后面的駕駛員看看沒有交警管事，趕緊搶時間開過去。

凡在城區安裝了紅綠燈的交叉路口，經常發生這樣的違章駕駛事件。為什么會出現這樣習以為常的違章行為呢？是交警對違章駕駛查處力度不夠？還是執法不嚴、??引起？值得我們深思。

針對上面的機動車駕駛違章現象，聯想我們供電企業的安全管理工作或多或少也會出現這樣的事情。在基層班組中，張三如果違反勞動紀律，上班穿拖鞋；作業時出現一些習慣性違章行為而沒有受到處罰，李四就會覺得他這樣在施工過程中省時省力，很快也跟著學；久而久之，大家受到熏陶，引起整個班組違章作業，給安全事故埋下了隱患。要消除這樣的違章現象，我認為要加強以下安全管理工作：

1、加強班組的安全文化建設，鞏固員工安全思想意識。通過在每星期的周五活動日上，學習一些安全事故案例和上級安全文件精神，舉一反三，結合自己的實際工作，使員工從思想、行動上在安全生產過程中自覺遵守安全規章制度和操作規程。

2、預防集體違章行為，在班組之間作業時，如發現有違章行為要相互提醒、糾正、制止、并進行查處。在安全管理中要落實安全責任制，同時加大安全違章查處的考核力度。在按照“三個百分之百”的工作要求，做到全員參與安全生產管理。對發現有人違章沒有及時糾正、制止、不舉報甚至參與違章的行為從重處罰，確保每項工作、施

工不出現違章的現象。

3、在班組的安全管理中，為抵制類似事件的發生，應加強業務技能的學習培訓。確保在開展作業任務時做到“作業任務清楚、危險點清楚、作業程序清楚、安全措施清楚?！边@樣才能揭制不安全行為。

4、要完善好安全基礎管理工作，加大安全教育宣傳工作。做到每一位員工從“要我安全”轉變為“我要安全”。在安全生產工作中不違章，不違反勞動紀律的發生。切實抓好員工的思想動態，班組的安全責任人要帶頭查處違章行為，對待安全工作不怕多、不嫌煩，理解安全警語“嚴是愛，松是害，松一松，害三代”的真正含義。

第二篇：如何預防習慣性違章

如何預防習慣性違章

所謂習慣性違章，就是指那些違反安全工作規程或有章不循，堅持和固守不良作業方式和工作習慣的行為，其實質是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目的行為方式，或沒有認識、或隨心所欲，但都習以為常、習慣成自然，因而造成極大的危害。如2016年長慶油田“10.27”煤氣兩用茶爐閃爆傾倒事故，員工雖然已掌握茶爐的安全操作技能，但由于天氣原因急于完成工作，在未按規定通風的情況下心存僥幸違章點火導致的事故。這起事故也暴露出基層“圖省事、走捷徑”等習慣性違章較為普遍。

習慣性違章主要表現為違章操作、違章指揮，如無票作業，無監護作業，不執行規定的安全技術措施等。習慣性違章的發生歸根到底是思想意識、監督管理方面的原因。

安全意識淡薄是習慣性違章的思想根源。員工作為生產活動的主體，其思想意識、心理因素影響著工作的方式、方法，即思想違章通過行為違章表現出來。心存僥幸、急功近利、明知故犯、盲目無知等不良思想極易導致習慣性違章，所以生產現場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要思想上不違章。

管理“盲點”導致習慣性違章現象屢禁不止。近年來，公司強化HSE體系管理，設備設施、裝置、作業流程等的安全管理不斷加強，但員工個人的安全管理卻存在“盲點”。違章之所以屢禁不止，就是管理制度和考核制度沒有切中要害。有些安全管理人員認為持續穩定的安全形勢不會出問題，而松懈了安全教育；有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著“不嚴、不細、不實”，有時迫于人情，對應嚴格考核的違章行為“一放了之”，甚至對習慣性違章視而不見，埋下事故隱患。如果事前加強對反習慣性違章重要性和復雜性的認識，管理到位，監督到位，事故發生的機率就會大大減小。

有的員工認為，“戴不戴安全帽，扎不扎安全帶，只是小事一樁，不必小題大做”，對嚴格管理有反感，事實上，這些“小事”直接關系到個人的生命安危。在作業中違反操作規程往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全、設備安全，還妨礙正常的生產。因此，違章無小事，一切習慣性違章行為，都要切實加以糾正。

預防和糾正習慣性違章是一項長期而艱巨的任務，領導重視是關鍵，基層班組是重點，中心環節在于抓好安全教育，并要長期樹立預防習慣性違章人人有責的意識。

領導重視是關鍵。領導既是安全生產的組織者和指揮者，又是安全生產的第一責任者。因此，克服習慣性違章關鍵在于各級領導，尤其是基層單位的安全第一責任人。俗話說：“己不正焉能正人”。只有各級領導以身作則，積極踐行“有感領導”，切實發揮好模范帶頭作用，才能徹底杜絕習慣性違章現象。其次是看領導干部是否能長期抓下去。習慣性違章是安全生產中的“固疾”，是具有一定歷史性和沿襲性的不良習慣，各級領導應制定具體措施，使反習慣性違章經?；?、制度化，并作為一項長期的任務來抓。如果領導者產生松動情緒，則習慣性違章現象就會抬頭并蔓延滋長，甚至出現更嚴重的違章現象。

重點在班組，關鍵在班組長。習慣性違章在班組的作業、操作等活動中常有出現，無論是從班組在安全生產中所處的地位和作用上看，還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都是反習慣性違章的重點。要大力加強班組的安全管理，定期開展“班組安全活動”和“反違章”大討論活動，引導員工積極查找自身和屬地范圍內的習慣性違章行為。班組長和班組成員朝夕相處，對人員了解、對工作熟悉，因此，杜絕習慣性違章關鍵在班組長。班組長不能因片面追求工作進度而對操作人員的習慣性違章行為“睜只眼閉只眼”，應加強班組的自查自糾，落實崗位安全生產責任制。

從教育著手，強化員工遵章守紀的自覺性。要“讓執行標準成為一種習慣”，把強制性的安全生產變成員工自覺自愿的自律行為，就要針對“習慣性”的特點，從“轉變觀念、執行標準、養成習慣”上入手，通過強化安全教育培訓，提高員工的安全綜合素質。HSE崗位需求型培訓，就是按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則實施安全教育，不僅要使員工掌握崗位應知應會的內容，還要明確崗位行為規范；并通過開展有針對性的事故案例學習，以血的教訓警示教育員工，使廣大員工從思想上提高對習慣性違章危害性的認識，從心靈深處感覺到遵守操作規程、杜絕“自選動作”是唯一正確的，是對企業更是對自己負責，從而自覺養成良好的工作習慣。

反習慣性違章要堅持重獎重罰的原則。有些習慣性違章屢查屢犯的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。要徹底杜絕習慣性違章，就應加大考核力度，通過嚴厲的考核，達到既教育本人，又使他人引以為戒的目的?，F實中確有一些人，對現行的規章制度視而不見，你說你的，我干我的，總認為自己是正確的，對于這一部分人，就要采取重罰的手段，罰得使其心痛并徹底醒悟，但一定要注意防止出現反作用。

克服習慣性違章必須做好有效的預防工作。在了解、摸清習慣性違章根源的情況下，提前做出防范措施，才能防止事故的發生或將事故損失減少到最小程度，否則待事故發生后再去抓，就只能是吸取教訓而無法彌補已造成的事故損失了。因此，在預防習慣性違章工作中，一是進行超前防范。俗話說：“水未來時先筑壩”，要抓好新上崗、轉崗人員的安全教育，既要對其進行安全思想教育，提高安全觀念和技術素質，又要培養自覺遵章守紀的習慣，從而為反習慣性違章打下良好的基礎；二是抓住不安全苗頭，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。違章行為的形成在其滋長階段比較容易糾正，而一旦成為習慣性就很難再糾正了。因此，各級領導，尤其是單位的一把手，應具有很強的預見性，善于發現習慣性違章的苗頭，早抓快抓抓實，才能鏟除習慣性違章的苗頭。三是摸索規律，舉一反三。老話說得好：“善鑒人過以自警”，習慣性違章作業有著一定的規律性和必然性，各級領導可以通過“安全觀察與溝通”的方式，發現并通過溝通了解員工習慣性違章的原因，深化認識、把握規律，不斷總結反習慣性違章作業的經驗，對具體的習慣性違章案例進行深入細致的調查研究，從中吸取教訓，找出防范對策。

習慣性違章的存在造成一些類似事故重復出現，事故成因幾乎也大同小異，既有害于企業和單位，也有害于個人和家庭，所以必須引起我們的高度重視，動員全員力量，抓苗頭，抓異常，抓未遂，不斷強化對生產過程的監管，有效遏制習慣性違章，確保企業安全生產。

第三篇：怎樣杜絕習慣性違章

怎樣杜絕習慣性違章

習慣性違章在電力生產中的危害是最大的，習慣性違章的積累就必然導致事故。習慣性違章的表現形式有很多，特別是在電力生產這一高危行業，主要體現在：進入生產區域不正確配戴安全帽；高處作業不用安全帶；檢修時手里拿著工具拉合電源開關；防火區域隨便使用打火機；亂丟煙頭等等。

其實很多違章行為在平時的規程制度中都是學過的，真要問起來很多人都知道這種行為是不對的，但就是因為平時養成的不好的習慣又習慣地帶進了工作中，就形成了習慣性違章。

習慣性違章的人有幾大特點：一是思想玩固，對平時培訓學習的東西不愿接受。二是喜歡簡化，對工作任務簡單化，比如要求某人到某地買一件零件，要過河，要爬山，那么他就在近處買一個替代品，不管型號對不對，也不管質量好不好，回來交卷了事。三是土辦法多，比如一顆螺栓是要用專用扳手的，他可以用鉗子，至于螺栓壞不壞，鉗子壞不壞他不用管。四是膽大，我以前認識一個電工，400V線路跳閘了，應該是有接地或短路的可能，他怕麻煩不去檢查故障點，以為是負荷太重，還對其他人說你們怕我不怕，然后就去送電，結果是開關短路爆炸，因為他個子短小未被燒傷。五是自以為工作很忙，珍惜時間，安全措施不愿做，防護用具不用帶?？傊晳T性違章的根源是思想。

要杜絕習慣性違章必須要反對五不思想：一不動腦，對培訓學習的規程制度不思考、不理解。二不動手，對專業知識不實踐，不熟練。三不動眼，對安全問題視而不見，四不動腿，工作中只圖簡便，不愿多走路。五不動口，不說話不組織人員，自己忙的團團轉，別人也不知道他在忙什么。

另外就是要反對厭學思想，自己又不會，又不愿學習別人，真到自己必須完成一項工作任務的時候，干什么都是錯漏百出，違章不斷。

第四篇：“習慣性違章”

“習慣性違章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天氣: 陰雨 / 個人分類：安全論壇

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在我們的安全生產中，習慣性違章是一個頑疾，在日常工作中，很多人習以為常，一些被熟視無睹的“習

慣性違章”，正是安全生產的 “定時炸彈”，應值得我們引起高度重視。

習慣性違章就是那些在生產操作中沿襲不良傳統做法，違反安全生產操作技術或操作規程的行為。如用手伸進刮刀或機器內部“作業”，佩戴安全帽時下顎帶不系緊，駕駛車輛提前拐彎等等，不一而足。大多數情況下，人們也知道習慣性違章不妥，但有的為了省事，明知故犯；有人抱著“是福不是禍，是禍躲不過，或生死有命，富貴在天”的命運心理，自以為曾經有那么多次習慣性違章都平安無事，即會心存僥幸地“再來一次”；還有人抱著“大家都這么干的，一人不拗眾”的盲從心理，等等。這說明，安

全的敵人是自己。

習慣性違章者一次無事，二次無事，久而久之，就會傳染他人，擴大習慣性違章的影響范圍。而習慣性違章是潛在的，稍不留意，稍有閃失，事故可能就出現了。事故一出現，必將傷害自己，傷害他人。所以說，習慣性違章的危害是巨大的。因為習慣性的違章行為已在實施者腦子里先入為主，占據了人們的思想意識。如果我們自己不用理智去克服，靠別人教育是很難聽進去的，至少效果不好，具有排

他性。

總之，為了安全，為了健康，我們每個人都要善于為自己敲響警鐘，嚴格自律，不斷規范和約束自己的言行，用理智克服任性，用科學代替蠻干，為自己鋪平安全健康之路。切莫讓易引發安全事故的不

良習慣與你常伴！

第五篇：習慣性違章

習慣性違章

目錄習慣性違章表現形式

習慣性違章特點

習慣性違章的成因

習慣性違章的糾正及預防

習慣性違章

含義

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。

編輯本段習慣性違章表現形式

習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業。

（3）違反勞動紀律。

編輯本段習慣性違章特點

（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反復發生，經常出現的違章行為。習慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復性、頑固性。習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

編輯本段習慣性違章的成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規章制度，創造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規章制度視為“條條框框”，甚至以為“執行不執行無所謂”，仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現象之所以在幾代人身上反復出現，正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現在，我國工業發展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

編輯本段習慣性違章的糾正及預防

1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。② 要重新學習本專業的安全規程；③ 要力戒在自己身上出現習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發現習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使

其消滅在萌芽狀態；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業環節上，貫穿于企業生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業相結合；預防習慣性違章要與企業“創一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業習慣性違章現象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種： ① 讓習慣性違章者抄寫安全規程；

② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；

③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度；

⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業措施； ⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；