第一篇：淺談電力系統習慣性違章的預防

淺談電力系統習慣性違章的預防

【摘要】近年來，電力系統事故頻發，大多由于部分電力系統員工安全意識欠缺，執行安全工作規程和要求方面不到位，各種形式的習慣性違章造成的，嚴格執行反習慣性違章措施，對確保電網安全穩定運行，實現“三個不發生”的安全生產目標具有極其重要的現實意義。

【關鍵詞】電力系統；習慣性違章；預防措施

近年來，國內各類安全事故時有發生，給廣大人民的人身財產安全造成了巨大損失。電力系統也是事故頻發，尤其是2009年以來，系統內通報的事故就有十多起，其中人身傷亡事故和誤操作事故占到很大比例。究其原因，基本上沒有什么高深的技術難題，大多由于部分電力系統員工安全意識欠缺，執行安全工作規程和要求方面不到位，各種形式的習慣性違章造成的。因此，提高電力系統員工的安全意識，嚴格執行反習慣性違章措施，對確保電網安全穩定運行，實現“三個不發生”的安全生產目標具有極其重要的現實意義。筆者經過調查研究，結合自己的工作經驗，對電力系統中的習慣性違章的形式、根源進行了總結歸納，并提出了具體的防范措施。1習慣性違章的形式

習慣性違章的表現形式多種多樣，按照違章的性質來劃分，可分為習慣性違章操作、習慣性違章作業和習慣性違章指揮。

（1）習慣性違章操作。即在操作中，沿襲不良的傳統習慣做法，違反安全工作規程所規定的安全操作技術或操作程序的行為?！峨姌I安全工作規程》規定的安全操作技術或操作程序，是對安全操作的客觀規律的總結，是操作人員必須遵循的準則。但是，由于種種緣故，一些操作人員養成了有章不循，隨心所欲的習慣性做法，致使險情頻發，甚至導致事故。比如：《國家電網公司電力安全工作規程（變電部分）》第二章第三節，對倒閘操作的順序、要領和安全事項，都作了明確規定。按理說，安全規程頒布已經多年，操作人員應該養成按規程辦事的習慣，但事實上，不在模擬圖板上預演，不標示設備實際狀態，不執行復誦制，不執行監護制等不良習慣，屢屢出現。習慣性違章操作，已成為造成大面積停電或人身傷亡事故的直接原因。

（2）習慣性違章作業。即違反《電業安全工作規程》的相關規定，按照不良的傳統習慣，隨心所欲地進行電力生產或施工活動。例如：某公司在承建220kV元建線時發生的一起倒桿人亡事故，就是習慣性違章作業引起的。負責作業的班組把桿整體立起，提起導線離地時，發現永久交叉線的交叉點礙事。當時，永久拉線已經打好，所有臨時拉線都已拆除，現在要把導線提上去，就必須再打上所有臨時拉線，然后再解開永久拉線。這樣做，肯定要費時費事。作業人員為了圖省事，竟然在沒有打臨時拉線的情況下，解開了永久拉線，并提升導線。由于電桿偏心受力，頃刻間向側面倒下，在電桿上作業的兩名工人也隨桿墜落地面，其中一人當即死亡，另一人身負重傷。

（3）習慣性違章指揮。即負責人在指揮作業過程中，違反安全規程的要求，按不良的傳統習慣進行指揮的行為。比如：按照《電業安全工作規程》的規定，在線路已經送電的情況下，命令工作班成員到帶電設備上去檢查柱上油斷路器端子，工作負責人“必須交待清楚安全距離和安全措施”，“認真執行監護”?？墒?，在實際執行過程中，有的負責人竟然簡單從事，該交待的項目不交待，該執行的監護不執行，安全規章形同虛設。由此而帶來的必然是按照不良傳統習慣進行指揮。某供電公司一起人身觸電事故就說明了這一點。那天，當搶修完燒傷的導線，柱上斷路器合閘后，工作負責人、班長李某又想起柱上斷路器的端子也應檢查一下，于是指令齊某上去看一下斷路器端子是否燒損。齊某即向上攀登，結果誤碰斷路器引線觸電，導致從桿上摔下，造成頭部嚴重摔傷死亡。

2習慣性違章的思想根源

古人云：“揚湯止沸，不如釜底抽薪?！敝挥袕募m正不良的思想根源入手，糾正習慣性違章，才能截其源而堵其流。那么，易于產生習慣性違章行為的思想根源有哪些呢？

基于一些單位總結的經驗教訓，主要有以下四種：

（1）盲從思想。其表現是：工作人員對要從事的工作或進行某項操作時，對所要達到的目的性和應遵循的工作進程、操作順序和要領以及安全注意事項并不十分明確，又不想真正弄明確，跟在別人后面見樣學樣，亦步亦趨，缺乏結合實際的清晰思考，往往出現無效動作、無功動作和誤操作。顯而易見，這種盲從思想是以無知為基礎的，大多發生在剛剛入廠不久的新員工身上。

（2）省勁思想。圖省勁是人的一種普遍的心理。在工作時，以小的勞動付出換取大的勞動成果，這也許無可非議，但是，如果盲目地追求省勁而擅改作業程序或簡化作業流程，這是十分危險的習慣性違章行為，并不可取。省勁思想的主要表現是：怕麻煩，求方便，走捷徑，圖快，顛倒或簡化、省略作業程序。其結果不但妨礙了工作質量，埋下事故的隱患，而且極易生成現實的傷亡事故，正如有的職工講的那樣：“由于不按規定的安全路線走，也就等于沖出了安全防線的有效范圍，其后果不堪設想?！?/p>

（3）逆反思想。持有這種思想的職工，往往對上級的規定要求予以藐視，甚至你要求這么做，他偏要那么做。在同志之間偏激好勝，你認為虎口有危險，卻偏向虎口行，這實際上是對工作和個人以至他人安全極不負責的表現，是在拿生命開玩笑。如果不加以糾正，任其發展，不但工作受損，還會因蠻干冒險而誘發事故。糾正逆反思想，關鍵是作業的指揮者應平等待人，切實通過言傳身教使職工感受到講安全是為他們生命與健康著想，為他們家庭幸福負責。要善于引導，把個別職工爭強好勝的蠻干情緒，引導到講科學，尊重客觀規律性，按章辦事上來。作為職工個人，應時刻珍惜生命，牢記安全規章，做到不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害。對有逆反思想的人，應加強監護，一經發現不安全苗頭就應加以制止，以避免鑄成大錯。

（4）僥幸思想。其表現有：“以前違章操作都沒出過事，這次違章操作也不會出事?！薄凹词惯`章操作會出事，也不會出在自己身上?！比绱说鹊龋傄詾榘l生一兩次習慣性違章不會出啥事。僥幸思想，實質上就是企求由于偶然的原因而得到成功或免去災害。事故成因論認為，事故的發生與習慣性違章之間存在必然性，80％以上的人為事故都已由習慣性違章這一原因引起的。習慣性違章必然會導致事故，這是毫無疑義的定論。但是，這不等于每一次習慣性違章都會發生事故。究竟哪一次習慣性違章會發生事故，要由當時當地的具體環境和責任人的具體行為來決定。一旦這樣的具體環境和具體行為構成一定的要件，事故就會發生了。比如：從高處隨意丟棄物件，是一種嚴重的習慣性違章行為，但如果地面無人和無機械設備，事故就不會發生；反之，如果地面有人和有機械設備，物件下落后造成的后果是可想而知的。所以，以前發生習慣性違章沒出事，確實帶有一定的偶然性，因為構成事故的要件還沒有完全具備。但是，事物是在發展變化，具體環境和具體行為也會改變，而現在發生同類習慣性違章現象，就有可能成為發生事故的導火索，屆時會悔之晚矣!

3習慣性違章的防范

根據對一些事故案例分析，導致習慣性違章除主觀因素外，還和以下特定的時機、場合有關：

（1）企業安全管理松懈、制度松弛的時候。在這樣的時候，一些職工失去嚴格管理和規章制度的約束，最容易隨心所欲，自行其是，以不良的傳統和習慣方式隨意操作或作業。

（2）節假日前后，往往是事故高峰期。因為節假日臨近，一些在異地作業的職工急于完成任務回家與親人團聚。即使與家人在一地的職工，也會因歡慶節假日而分散工作精力。

（3）在時間緊、任務重、特別是工作量超出職工實際承受能力時。一些職工認為，按照安全規程規定的程序和要求去做，勢必耽誤時間，影響進度。于是，他們絞盡腦汁，“找竅門”、“走捷徑”，有意或無意地改變甚至簡化正常的作業程序，干起習慣性違章的傻事。

（4）在作業環境艱苦之時。特別是送變電工人，成年累月在野外環境作業，如果遇到風雪、雨霧的天氣，工作難度就會增大，人的適應性和耐力就會減弱；即使在室內作業，如果氣溫、照明等條件不良，或者連續奮戰，也會形成疲勞感。這些，都容易使遵章守紀意識弱化而發生習慣性違章行為。

（5）即將下班或作業收尾階段。經過上午或下午的勞作，工人的體力和精力消耗很大，盼望早點

下班，早點休息，這是人之常情。然而，也往往會使思想溜號，工作精力集中不起來，而導致習慣性違章。

（6）在進行評比競賽之時。評比競賽有助于調動職工的積極性，推動工作任務的完成。但是，如果指導思想不明確，單純地追求成績和得分，就會采取習慣性違章的做法。

（7）在單獨分散執行任務之時。單獨執行作業任務，人員發生習慣性違章的頻率要比集中執行作業任務的人員的頻率高些。究其原因，是因為他們離開了集體，放松了對自己的要求。

通過對以上容易發生習慣性違章行為的一般時機和場合的分析，我們可以得出結論：所有的習慣性違章都是可以預防的?！鞍踩谝?，預防為主”是電力安全生產長期堅持的指導方針。因此，反習慣性違章也應以預防為主抓好以下幾項工作：

（1）要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上。

（2）要多做打基礎的工作，進行超前預防。俗話說：“水未來先筑壩?！狈戳晳T性違章，也應首先“筑好壩”。其中包括加強對新工人或臨時工的安全教育，提高他們的安全觀念和安全技術素質；抓好勞動紀律，培養職工養成遵章守紀的習慣；抓好班組長的培訓工作，讓他們成為反習慣性違章的帶頭人等等。這些工作抓好了，就能為預防習慣性違章打下良好的基礎。

（3）要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。習慣性違章現象，也有其形成、滋長和蔓延的過程。其形成階段易于糾正，如容忍其蔓延開去，直到形成一種頑疾甚至造成危害才去治理，不但難于糾正，而且損失也大。因此，領導者應具有很強的觀察力和預見性，善于發現習慣性違章的苗頭，力爭抓小抓早，從根上予以鏟除。

（4）要舉一反三，抓好整改工作。對因習慣性違章而造成的事故，應加強調查分析工作，真正弄清原因、性質和應吸取的教訓，認真地進行整改，以預防此類事故或其他類事故的重復發生。

（5）善于抓好全面管理，把預防工作做到每一個人身上、每一個作業環節上，并貫穿于作業任務的全過程。特別要做好重點人和薄弱環節的工作。

（6）摸索規律，掌握預防的主動權。習慣性違章行為有一定的必然性，預防習慣性違章也有規律可循。領導者應不斷地總結經驗，逐漸地認識和把握這些規律，及時開展好工作。

4結束語

反習慣性違章是一項長期的、艱難的工作，需要每一位電力員工認真對待。堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立安全發展理念，緊密結合生產工作實際，鍥而不舍地推進安全生產工作標準化建設，不斷總結經驗，及時發現問題、分析問題、解決問題；加強學習，提高自身綜合素質，增強反習慣性違章的意識和能力，讓習慣性違章永遠消失，以“零違章”確保“零事故”，實現電網的長期安全穩定運行。

第二篇：如何預防習慣性違章

如何預防習慣性違章

所謂習慣性違章，就是指那些違反安全工作規程或有章不循，堅持和固守不良作業方式和工作習慣的行為，其實質是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目的行為方式，或沒有認識、或隨心所欲，但都習以為常、習慣成自然，因而造成極大的危害。如2016年長慶油田“10.27”煤氣兩用茶爐閃爆傾倒事故，員工雖然已掌握茶爐的安全操作技能，但由于天氣原因急于完成工作，在未按規定通風的情況下心存僥幸違章點火導致的事故。這起事故也暴露出基層“圖省事、走捷徑”等習慣性違章較為普遍。

習慣性違章主要表現為違章操作、違章指揮，如無票作業，無監護作業，不執行規定的安全技術措施等。習慣性違章的發生歸根到底是思想意識、監督管理方面的原因。

安全意識淡薄是習慣性違章的思想根源。員工作為生產活動的主體，其思想意識、心理因素影響著工作的方式、方法，即思想違章通過行為違章表現出來。心存僥幸、急功近利、明知故犯、盲目無知等不良思想極易導致習慣性違章，所以生產現場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要思想上不違章。

管理“盲點”導致習慣性違章現象屢禁不止。近年來，公司強化HSE體系管理，設備設施、裝置、作業流程等的安全管理不斷加強，但員工個人的安全管理卻存在“盲點”。違章之所以屢禁不止，就是管理制度和考核制度沒有切中要害。有些安全管理人員認為持續穩定的安全形勢不會出問題，而松懈了安全教育；有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著“不嚴、不細、不實”，有時迫于人情，對應嚴格考核的違章行為“一放了之”，甚至對習慣性違章視而不見，埋下事故隱患。如果事前加強對反習慣性違章重要性和復雜性的認識，管理到位，監督到位，事故發生的機率就會大大減小。

有的員工認為，“戴不戴安全帽，扎不扎安全帶，只是小事一樁，不必小題大做”，對嚴格管理有反感，事實上，這些“小事”直接關系到個人的生命安危。在作業中違反操作規程往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全、設備安全，還妨礙正常的生產。因此，違章無小事，一切習慣性違章行為，都要切實加以糾正。

預防和糾正習慣性違章是一項長期而艱巨的任務，領導重視是關鍵，基層班組是重點，中心環節在于抓好安全教育，并要長期樹立預防習慣性違章人人有責的意識。

領導重視是關鍵。領導既是安全生產的組織者和指揮者，又是安全生產的第一責任者。因此，克服習慣性違章關鍵在于各級領導，尤其是基層單位的安全第一責任人。俗話說：“己不正焉能正人”。只有各級領導以身作則，積極踐行“有感領導”，切實發揮好模范帶頭作用，才能徹底杜絕習慣性違章現象。其次是看領導干部是否能長期抓下去。習慣性違章是安全生產中的“固疾”，是具有一定歷史性和沿襲性的不良習慣，各級領導應制定具體措施，使反習慣性違章經?；?、制度化，并作為一項長期的任務來抓。如果領導者產生松動情緒，則習慣性違章現象就會抬頭并蔓延滋長，甚至出現更嚴重的違章現象。

重點在班組，關鍵在班組長。習慣性違章在班組的作業、操作等活動中常有出現，無論是從班組在安全生產中所處的地位和作用上看，還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都是反習慣性違章的重點。要大力加強班組的安全管理，定期開展“班組安全活動”和“反違章”大討論活動，引導員工積極查找自身和屬地范圍內的習慣性違章行為。班組長和班組成員朝夕相處，對人員了解、對工作熟悉，因此，杜絕習慣性違章關鍵在班組長。班組長不能因片面追求工作進度而對操作人員的習慣性違章行為“睜只眼閉只眼”，應加強班組的自查自糾，落實崗位安全生產責任制。

從教育著手，強化員工遵章守紀的自覺性。要“讓執行標準成為一種習慣”，把強制性的安全生產變成員工自覺自愿的自律行為，就要針對“習慣性”的特點，從“轉變觀念、執行標準、養成習慣”上入手，通過強化安全教育培訓，提高員工的安全綜合素質。HSE崗位需求型培訓，就是按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則實施安全教育，不僅要使員工掌握崗位應知應會的內容，還要明確崗位行為規范；并通過開展有針對性的事故案例學習，以血的教訓警示教育員工，使廣大員工從思想上提高對習慣性違章危害性的認識，從心靈深處感覺到遵守操作規程、杜絕“自選動作”是唯一正確的，是對企業更是對自己負責，從而自覺養成良好的工作習慣。

反習慣性違章要堅持重獎重罰的原則。有些習慣性違章屢查屢犯的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。要徹底杜絕習慣性違章，就應加大考核力度，通過嚴厲的考核，達到既教育本人，又使他人引以為戒的目的?，F實中確有一些人，對現行的規章制度視而不見，你說你的，我干我的，總認為自己是正確的，對于這一部分人，就要采取重罰的手段，罰得使其心痛并徹底醒悟，但一定要注意防止出現反作用。

克服習慣性違章必須做好有效的預防工作。在了解、摸清習慣性違章根源的情況下，提前做出防范措施，才能防止事故的發生或將事故損失減少到最小程度，否則待事故發生后再去抓，就只能是吸取教訓而無法彌補已造成的事故損失了。因此，在預防習慣性違章工作中，一是進行超前防范。俗話說：“水未來時先筑壩”，要抓好新上崗、轉崗人員的安全教育，既要對其進行安全思想教育，提高安全觀念和技術素質，又要培養自覺遵章守紀的習慣，從而為反習慣性違章打下良好的基礎；二是抓住不安全苗頭，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。違章行為的形成在其滋長階段比較容易糾正，而一旦成為習慣性就很難再糾正了。因此，各級領導，尤其是單位的一把手，應具有很強的預見性，善于發現習慣性違章的苗頭，早抓快抓抓實，才能鏟除習慣性違章的苗頭。三是摸索規律，舉一反三。老話說得好：“善鑒人過以自警”，習慣性違章作業有著一定的規律性和必然性，各級領導可以通過“安全觀察與溝通”的方式，發現并通過溝通了解員工習慣性違章的原因，深化認識、把握規律，不斷總結反習慣性違章作業的經驗，對具體的習慣性違章案例進行深入細致的調查研究，從中吸取教訓，找出防范對策。

習慣性違章的存在造成一些類似事故重復出現，事故成因幾乎也大同小異，既有害于企業和單位，也有害于個人和家庭，所以必須引起我們的高度重視，動員全員力量，抓苗頭，抓異常，抓未遂，不斷強化對生產過程的監管，有效遏制習慣性違章，確保企業安全生產。

第三篇：怎樣預防習慣性違章

每一次騎摩托車上下班，在市區交通十字路口出現紅燈亮時，人們總會自覺地遵守交通規則，剎住車，等待綠燈的到來，偶而，也碰到過這樣的鏡頭：一輛機動車撞紅燈了，緊接著后面的駕駛員看看沒有交警管事，趕緊搶時間開過去。

凡在城區安裝了紅綠燈的交叉路口，經常發生這樣的違章駕駛事件。為什么會出現這樣習以為常的違章行為呢？是交警對違章駕駛查處力度不夠？還是執法不嚴、??引起？值得我們深思。

針對上面的機動車駕駛違章現象，聯想我們供電企業的安全管理工作或多或少也會出現這樣的事情。在基層班組中，張三如果違反勞動紀律，上班穿拖鞋；作業時出現一些習慣性違章行為而沒有受到處罰，李四就會覺得他這樣在施工過程中省時省力，很快也跟著學；久而久之，大家受到熏陶，引起整個班組違章作業，給安全事故埋下了隱患。要消除這樣的違章現象，我認為要加強以下安全管理工作：

1、加強班組的安全文化建設，鞏固員工安全思想意識。通過在每星期的周五活動日上，學習一些安全事故案例和上級安全文件精神，舉一反三，結合自己的實際工作，使員工從思想、行動上在安全生產過程中自覺遵守安全規章制度和操作規程。

2、預防集體違章行為，在班組之間作業時，如發現有違章行為要相互提醒、糾正、制止、并進行查處。在安全管理中要落實安全責任制，同時加大安全違章查處的考核力度。在按照“三個百分之百”的工作要求，做到全員參與安全生產管理。對發現有人違章沒有及時糾正、制止、不舉報甚至參與違章的行為從重處罰，確保每項工作、施

工不出現違章的現象。

3、在班組的安全管理中，為抵制類似事件的發生，應加強業務技能的學習培訓。確保在開展作業任務時做到“作業任務清楚、危險點清楚、作業程序清楚、安全措施清楚?！边@樣才能揭制不安全行為。

4、要完善好安全基礎管理工作，加大安全教育宣傳工作。做到每一位員工從“要我安全”轉變為“我要安全”。在安全生產工作中不違章，不違反勞動紀律的發生。切實抓好員工的思想動態，班組的安全責任人要帶頭查處違章行為，對待安全工作不怕多、不嫌煩，理解安全警語“嚴是愛，松是害，松一松，害三代”的真正含義。

第四篇：“習慣性違章”

“習慣性違章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天氣: 陰雨 / 個人分類：安全論壇

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在我們的安全生產中，習慣性違章是一個頑疾，在日常工作中，很多人習以為常，一些被熟視無睹的“習

慣性違章”，正是安全生產的 “定時炸彈”，應值得我們引起高度重視。

習慣性違章就是那些在生產操作中沿襲不良傳統做法，違反安全生產操作技術或操作規程的行為。如用手伸進刮刀或機器內部“作業”，佩戴安全帽時下顎帶不系緊，駕駛車輛提前拐彎等等，不一而足。大多數情況下，人們也知道習慣性違章不妥，但有的為了省事，明知故犯；有人抱著“是福不是禍，是禍躲不過，或生死有命，富貴在天”的命運心理，自以為曾經有那么多次習慣性違章都平安無事，即會心存僥幸地“再來一次”；還有人抱著“大家都這么干的，一人不拗眾”的盲從心理，等等。這說明，安

全的敵人是自己。

習慣性違章者一次無事，二次無事，久而久之，就會傳染他人，擴大習慣性違章的影響范圍。而習慣性違章是潛在的，稍不留意，稍有閃失，事故可能就出現了。事故一出現，必將傷害自己，傷害他人。所以說，習慣性違章的危害是巨大的。因為習慣性的違章行為已在實施者腦子里先入為主，占據了人們的思想意識。如果我們自己不用理智去克服，靠別人教育是很難聽進去的，至少效果不好，具有排

他性。

總之，為了安全，為了健康，我們每個人都要善于為自己敲響警鐘，嚴格自律，不斷規范和約束自己的言行，用理智克服任性，用科學代替蠻干，為自己鋪平安全健康之路。切莫讓易引發安全事故的不

良習慣與你常伴！

第五篇：習慣性違章

習慣性違章

目錄習慣性違章表現形式

習慣性違章特點

習慣性違章的成因

習慣性違章的糾正及預防

習慣性違章

含義

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。

編輯本段習慣性違章表現形式

習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業。

（3）違反勞動紀律。

編輯本段習慣性違章特點

（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反復發生，經常出現的違章行為。習慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復性、頑固性。習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

編輯本段習慣性違章的成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規章制度，創造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規章制度視為“條條框框”，甚至以為“執行不執行無所謂”，仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現象之所以在幾代人身上反復出現，正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現在，我國工業發展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

編輯本段習慣性違章的糾正及預防

1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。② 要重新學習本專業的安全規程；③ 要力戒在自己身上出現習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發現習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使

其消滅在萌芽狀態；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業環節上，貫穿于企業生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業相結合；預防習慣性違章要與企業“創一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業習慣性違章現象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種： ① 讓習慣性違章者抄寫安全規程；

② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；

③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度；

⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業措施； ⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；