第一篇：習慣性違章監督管理

習慣性違章監督管理

習慣性違章是釀成電力建筑施工企業安全生產事故的罪魁禍首，也是嚴重威脅安全生產和人們生命財產的行為。通過剖析事故的原因，可以看到，電力施工企業的事故在很大程度上是由習慣性違章引起的。因此，要有效地預防事故，就必須加大反違章的力度。通過對一切施工現場違章現象的反對和糾正，鏟除誘發傷亡事故的溫床和土壤，確保施工安全生產。習慣性違章行為分三類，行為性違章、裝置性違章、管理性違章。為從根本上杜絕習慣性違章現象，近年來我公司從管理、制度上采取了多項措施，使公司習慣性違章現象得到基本遏止，安全生產形勢保持平穩，連續幾年來未發生人身死亡事故、未發生重傷以上人身事故。極大的促進了現場安全生產和安全文明施工。

我們采取的習慣性違章的防范措施是：

1、落實各級安全生產責任制，強化各級人員的安全意識。

公司領導高度重視安全生產工作，始終以高度的責任感對待安全工作。為更好地落實各級的安全生產責任制，特別是落實項目工程第一安全責任人的安全生產責任制，公司在每年年初同各項目經理簽訂安全生產責任狀，明確各級安全責任人的安全職責和安全義務。同時在公司季度安全檢查中，依據公司《安全檢查考核評分標準》進行評價、打分，年終兌現獎懲。同時加大對安全事故的檢查考核力度，對發生事故的單位和有關責任人進行罰款，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。強化了各級領導的責任意識、安全意識，較好地落實了安全生產責任制。

在每季度公司安全工作會議及安委會上，及時傳達、貫徹上級安全會議文件精神，聽取安監部門的工作匯報，綜合分析安全生產趨勢，總結經驗教訓及安全管理上存在的薄弱環節，采取預防事故的對策，并根據各項目工程施工進展及具體情況及時調整工作思路，加強對施工現場的實質性監督和制度化管理，使安全管理工作在持續改進的良性軌道上發展。

2、建立健全各項管理制度：

安全生產關系到國家和人民群眾的生命和安全，關系到人民群眾的切身利益和職工家庭的幸福。公司始終把安全生產作為頭等大事來抓，堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，堅持黨政工團齊抓共管，保持了安全生產的持續穩定。為適應新形勢下安全管理的要求，公司編制和完善了《安全檢查/考核管理辦法》、《安全獎懲管理辦法》、《文明施工管理辦法》、《安全責任追究制度》、《環境保護管理辦法》等18個行之有效的安全管理制度和辦法，從制度保證施工安全各項工作有法可依，有章可循。并在每季度安全檢查時重點監督檢查各項規章制度的落實情況。

3、堅持“安全工作、以人為本”的思想。

安全生產是企業的改革，發展和穩定的命脈，是企業管理能力和工作績效和重要體現。因此，我們加大教育宣傳力度，通過教育使從業人員牢固樹立“所有事故都應當預防，任何隱患都應當可以控制”的安全觀，形成“安全光榮、違章可恥”的良好風尚，使作業人員充分認識到生命的寶貴，對自己的生命負責就是對親人、對企業負責，一次事故不僅給本人、家庭和集體帶來巨大的不幸，也使企業蒙受巨大的經濟損失。為了減少和杜絕習慣性違章，我們在全公司范圍實行了全員安全風險抵押金制度，就是每年年初在職工工資中扣除一部分，作為安全風險抵押金，如果職工遵章守紀，沒有發生各類安全事故，就如數返還抵押金，并給一定的獎勵。如果發生習慣性違章行為，則根據危害程度，扣除一定比例的抵押金。實行安全抵押金后在工作中大大減少了各類習慣性違章現象。

4、大力開展安全教育，強化職工安全意識。

反習慣性違章需要強有力的安全教育，以增強職工安全生產的自覺性。我們在施工現場通過安全生產知識競賽、安全簡報、張貼安全標語、安全宣傳圖片等多種形式對現場作業人員進行《安全生產法》、《電業安全工作規程》及現場規程和反習慣性違章宣傳的學習培訓。

結合崗位實際，開展對施工現場各施工地點、施工環節、各分部、分項工程的危險源、環境因素識別和評價，針對評價出的重要危險源，經常性地開展反事故演習。通過經常性的安全生產教育培訓，使職工了解掌握規章制度，把自覺執行規章制度變成作業人員的自覺行為。開展標準化作業、規范化操作，使作業人員養成遵章作業的習慣，減少隨意作業的機會和條件。

5、落實安全工作規章制度，提高人員的安全操作技能。

安全規章制度、規程是血的教訓換來的寶貴經驗。反習慣性違章還要落實安全規章制度、規程的執行情況，提高員工的現場工作技能。我們要求對進入施工現場的特種作業人員要持證上崗外，針對個別職工專業方面操作技能上的不足，舉辦現場通用安全基礎知識、消防滅火知識、作業場所危險源識別等一系列專業技術培訓。大大提高了現場作業人員的工作技能，杜絕和減少了施工現場存在由于對制度、規程不了解、不熟悉，不認真執行安全操作規程或錯誤執行的操作方法，防止了因不懂規程、盲目操作出現的違章操作和誤操作的習慣性違章作業行為。對安全教育不起作用的人，要從嚴懲處，通過嚴懲達到教育一人、啟發多人的目的。

6、加強班組安全管理，開展創建企業無違章活動。

班級是企業的細胞，班組建設成敗與否，直接關系到企業的安全。如果能做到班組無違章，企業就會無違章。為充分發揮和調動基層職工的積極性和創造性，建設一支高素質的職工隊伍，我們在強化企業管理過程中，把加強班組建設擺在突出和重要位置。對班組實行安全責任目標分解，簽訂全員安全生產責任狀，對班組實施全員、全方位、全過程管理。同時發揮工會組織的作用，開展多種形式的安全生產宣傳教育活動，使員工在工作中堅持“我不傷害自己，我不傷害別人、我不被別人傷害”的三不傷害。開好班前班后會，做到班前“三交”、“三查”，使酒后作業、不系安全帽帶，高處作業不掛安全帶、未按規定使用防護用品等違章行為消滅在進入工作場所之前。定期召開每周安全活動會，認真學習安全生產規程、制度和上級有關安全生產文件，表揚安全生產工作的好人好事，批評工作中出現的違章現象。對由違章作業產生的安全隱患進行分析，制定防范措施，防止各類工傷事故的發生。同時告誡職工吸取外單位事故血的教訓，珍惜自己的生命，愛護他人的生命財產安全，引導職工自覺改正習慣性違章的惡習。

7、發揮“五大保證體系”和現場“三級安全網絡”的作用。

建立健全了安全生產的“五大保證體系”，使公司上下形成了黨政工團齊抓共管、安全管理監督檢查到位的良好安全管理氛圍。各級領導，特別是共產黨員，自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產黨員的先進性，主動工作，開展施工現場“黨

員身邊無事故”等活動，自覺抵制和糾正身邊的習慣性違章行為，起到了先鋒模范作用。公司每季度安全文明施工大檢查也把反習慣性違章列入檢查的重點工作，加強施工作業人員的安全行為和施工過程中的違章違紀現象的檢查。通過檢查，消除作業環境中的不安全因素,不斷改善施工條件和作業環境。對在檢查中發現的問題，下發施工問題通知單，限期進行整改，并在規定時間內進行信息反饋，監督檢查整改落實情況。

安全生產就像空氣一樣，存在的時候我們感覺不到它的作用，可一旦失去了，連生存都會受到威脅。我們要一如既往地繼續加強安全生產和管理，讓安全文化理念深入人心，讓遵章守紀光榮理念深入人心。因此我們要廣泛發動和依靠全體員工，真抓實干，持之以恒地反對和制止習慣性違章，形成遵章守紀的良好風尚，開展好反習慣性違章這項工作，實現企業安全生產的長治久安，確保工程安全和人身安全。

廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司

美的一期二標段項目部

2011年8月25日

第二篇：“習慣性違章”

“習慣性違章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天氣: 陰雨 / 個人分類：安全論壇

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在我們的安全生產中，習慣性違章是一個頑疾，在日常工作中，很多人習以為常，一些被熟視無睹的“習

慣性違章”，正是安全生產的 “定時炸彈”，應值得我們引起高度重視。

習慣性違章就是那些在生產操作中沿襲不良傳統做法，違反安全生產操作技術或操作規程的行為。如用手伸進刮刀或機器內部“作業”，佩戴安全帽時下顎帶不系緊，駕駛車輛提前拐彎等等，不一而足。大多數情況下，人們也知道習慣性違章不妥，但有的為了省事，明知故犯；有人抱著“是福不是禍，是禍躲不過，或生死有命，富貴在天”的命運心理，自以為曾經有那么多次習慣性違章都平安無事，即會心存僥幸地“再來一次”；還有人抱著“大家都這么干的，一人不拗眾”的盲從心理，等等。這說明，安

全的敵人是自己。

習慣性違章者一次無事，二次無事，久而久之，就會傳染他人，擴大習慣性違章的影響范圍。而習慣性違章是潛在的，稍不留意，稍有閃失，事故可能就出現了。事故一出現，必將傷害自己，傷害他人。所以說，習慣性違章的危害是巨大的。因為習慣性的違章行為已在實施者腦子里先入為主，占據了人們的思想意識。如果我們自己不用理智去克服，靠別人教育是很難聽進去的，至少效果不好，具有排

他性。

總之，為了安全，為了健康，我們每個人都要善于為自己敲響警鐘，嚴格自律，不斷規范和約束自己的言行，用理智克服任性，用科學代替蠻干，為自己鋪平安全健康之路。切莫讓易引發安全事故的不

良習慣與你常伴！

第三篇：習慣性違章

習慣性違章

目錄習慣性違章表現形式

習慣性違章特點

習慣性違章的成因

習慣性違章的糾正及預防

習慣性違章

含義

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。

編輯本段習慣性違章表現形式

習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業。

（3）違反勞動紀律。

編輯本段習慣性違章特點

（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反復發生，經常出現的違章行為。習慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復性、頑固性。習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

編輯本段習慣性違章的成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規章制度，創造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規章制度視為“條條框框”，甚至以為“執行不執行無所謂”，仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現象之所以在幾代人身上反復出現，正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現在，我國工業發展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

編輯本段習慣性違章的糾正及預防

1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。② 要重新學習本專業的安全規程；③ 要力戒在自己身上出現習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發現習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使

其消滅在萌芽狀態；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業環節上，貫穿于企業生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業相結合；預防習慣性違章要與企業“創一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業習慣性違章現象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種： ① 讓習慣性違章者抄寫安全規程；

② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；

③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度；

⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業措施； ⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；

第四篇：習慣性違章

習慣性違章危害匪淺

習慣性違章是一種因沿襲不良習慣和錯誤做法而在現場作業或施工過程中故意違反安全規章制度的行為。在電力生產過程中，習慣性違章屢見不鮮，如作業前不認真填寫操作票(工作票)、不認真審核操作票(工作票)、不攜帶操作票(工作票)到施工現場；作業前不交代注意事項、不落實安全措施；作業時不停電、不驗電、不掛接地線；作業時不使用安全工器具、不穿戴防護用品；作業時不認真進行監護、不嚴格按 順序逐項進行操作，凡此種種，不勝枚舉。或許在有些人的心目中，這些都是小事一樁，無非是不戴安全帽、不系安全帶、不穿絕緣鞋、不填工作票等而已，只要完成任務，不出事故，沒有什么大不了的。對此，若聽其自然，任其發展，必將釀成大禍，后患無窮。

違章是事故的溫床和禍根，是安全的大敵和殺手，是管理的漏洞和死角。習慣性違章是違章中一股頑固守舊的勢力，滋長快，根絕難，危害大。

(1)習慣性違章將導致發生事故或埋下隱患。

它是一種習以為常的工作惡習，是造成事故的主要根源。據有關統計資料表明，在電力生產建設中，有90%以上的事故是由于直接違章所造成，而這些直接違章絕大部分是重復頻發的習慣性違章。雖然有些習慣性違章并不直接導致事故的發生，但埋下了事故的隱患，如不戴安全帽，就有可能被掉下來的螺絲砸中頭部；不系安全帶，就有可能從高處墜落??。因此說，不徹底消滅違章就無法保障安全。

(2)習慣性違章將淡化安全意識并麻痹思想。

違章者大 都認為違章不等 于事故，事故不等于死人；習慣性違章不但是不大出格的“光榮缺點”，而且還能突破“陳規陋習”的束縛，“省心、省力、省事”。可見，習慣性違章之所以積習難改，主要在于能嘗到不少“甜頭”，在于有僥幸心理作怪，無疑是慢性中毒，慢慢侵蝕著安全生產的肌體，造成思想麻痹大意，工作 粗心大意，施工隨心所欲，安全視為兒戲，安規看成多余。有章不循、違章指揮勢在必然，我行我素、明知故犯屢見不鮮，若長此以往，安全觀念自行消失，安全意識不斷淡化，安全形勢岌岌可危。

(3)習慣性違章將放松安全管理且紀律松弛。

違章是缺乏安全管理的一種表現形式，習慣性違章是安全管理的一種極大隱患，違章越演越烈，管理越來越差，安全越無保障。安全生產工作的成敗，領導是關鍵，從發生的事故看，有的領導好人作風盛行，對習慣性違章不指出、不阻止、不敢得罪人、聽之任之；有的領導安全觀念淡薄，對習慣性違章造成的事故隱瞞不報，欺上瞞下，姑息遷就，大事化小，小事化了，出了事故抓一抓，不出事故放 一邊；有的領導 短期意識嚴重，重經濟效益輕安全生產，重施工進度輕預防措施，甚至拼人力，拼設備，超負荷運轉，帶缺陷運行，不惜設備安全，不惜生命安全，違章作業，違章指揮，急功近利，疏于管理。上枉下曲，上行下效，久而久之，紀律日漸松弛，制度形同虛設，管理日益混亂，安全無從談起。

違章是事故的前奏，事故是違章的結果。嫌麻煩、圖省心、省力氣、惜小錢、搶速度、必將釀大禍。違章不除，事故難絕。習慣性違章危害匪淺，消除習慣性違章刻不容緩。

第五篇：習慣性違章

習慣性違章

有這樣一個故事，從前有一個小和尚出家后，開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。

這個故事說明很多事故的發生是由于習慣性操作而造成的。習慣性違章是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為。工作中我們往往為了圖省時、省力，而選擇一些捷徑，不按著操作規程來操作，起初并沒有發現什么安全隱患，慢慢地便放松了警惕，事故由此產生。習慣性違章是安全生產的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人為本的工作，我們不應該把安全工作看作是走過場的事情，而是要把它實實在在地去做，他影響著全局的安全局面乃至整個社會。

但是我們知道，一個人最難克服的困難就是改正自己的習慣，“江山易改，本性難移”這話不無道理。大家都在為改造自己的不良習慣做著不懈的努力，現在我們的工作現場的安全環境已經有了較大的改善，但是習慣性違章還是沒有完全杜絕，這些違章具有普遍性和習慣性，是沿襲不良習慣和錯誤做法的行為，往往被人疏忽，然而忽視過后得來卻是一個個慘痛的教訓。

如何消除我們工作中的習慣性違章，我認為要從以下三個方面做起。首先要從“頭”做起：所謂“頭”就是領導的重視程度及自身的安全意識，要將安全牢記心中，按章操作。其次是從“中”抓起：所謂“中”就是在工作中大家相互監督，發現違章操作立即制止，發現安全隱患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作結束后對本次工作的安全總結和防范措施，以上這些措施看似容易做起來難。如果我們能把這三項工作做好做扎實，那我們的安全局面將會呈現一個良好的勢頭。

在工作中，好習慣將使我們的工作更安全，壞習慣只能害人害己，危害他人，所以我們萬萬不能違章行事，尤其不能發展為習慣性違章。只有大家從自身做起，養成按章辦事的良好習慣，相信事故與我們無緣，我們企業安全的天空才會一片明朗。

二十二車間孫慶蘭