第一篇：內(nèi)退必須是員工自愿的行為

內(nèi)退必須是員工自愿的行為，不是單位強(qiáng)制性的行為，同時(shí)必須簽訂內(nèi)退協(xié)議，按照檔案工資繳納社保費(fèi)用，約定支付一定的生活費(fèi)用。單位存在違法行為的情況下，員工可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。內(nèi)部退養(yǎng)職工與原單位勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)，屬于在職不在崗。

如果你在退養(yǎng)期間在其他單位工作，可以視為勞務(wù)關(guān)系（上海市對此規(guī)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為既不是勞動(dòng)關(guān)系、也不是民事關(guān)系），新單位可以不簽勞動(dòng)合同

內(nèi)退補(bǔ)償金如何支付？

自愿行為，不違法

1、內(nèi)退是指國有企業(yè)為安置富余人員所作的安置措施

2、當(dāng)時(shí)內(nèi)退必須符合當(dāng)時(shí)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，否則無效

1、單位的文件依法無效。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》1993年國務(wù)院第111號令、《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》（國發(fā)[2000]42號）、勞社部發(fā)

[2003]21號等文件的規(guī)定，對超過距法定退休年齡五年的勞動(dòng)者實(shí)行退養(yǎng)，依法無效。

：《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

第二篇：(草稿) 員工內(nèi)退管理規(guī)定

職工內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定

為深化勞動(dòng)人事制度改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，建立完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，本著穩(wěn)定發(fā)展、老有所養(yǎng)的基本原則，特制定本規(guī)定。

一、職工內(nèi)部退養(yǎng)的基本原則

1、按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，職工年齡必須是離法定退休年齡五年之內(nèi)的，方可申請內(nèi)退。

2、企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)其身份必須是企業(yè)改制前原國有企業(yè)合同制職工，企業(yè)改制后所招聘的合同制職工不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

3、職工內(nèi)退時(shí)，干部、工人身份以檔案為準(zhǔn)。

4、企業(yè)不提倡在重要崗位上的職工內(nèi)部退養(yǎng)。

二、正常的退養(yǎng)條件和待遇

1、符合下列條件之一者，實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)： ①干部：男性年滿55周歲、女性年滿50周歲； ②工人：男性年滿55周歲、女性年滿45周歲；

③噴漆工、噴丸工、焊接工及從事有毒有害作業(yè)的特殊工種：男性年滿52周歲、女性年滿42周歲。

2、退養(yǎng)期間待遇：

①職工內(nèi)退后，其待遇按上一市政府規(guī)定的最低工資的百分比進(jìn)行發(fā)放，具體比例如下。

②工齡30年以上（含30年），計(jì)發(fā)比例為80％；工齡滿25－29年，計(jì)發(fā)比例為70％；工齡滿20－24年，計(jì)發(fā)比例為60％。

③在中層以上干部崗位上符合內(nèi)退條件的，經(jīng)公司批準(zhǔn)內(nèi)退時(shí)可高靠一檔執(zhí)行待遇，但是最高限不得超過上一市政府規(guī)定的最低工資。

④用于考核職工月度勞動(dòng)成果的以崗定薪工資及獎(jiǎng)金不再發(fā)放。

⑤內(nèi)退職工醫(yī)療保障按市社會保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

三、放寬的退養(yǎng)條件和待遇

1、因工致殘或患職業(yè)病，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會鑒定，確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，男滿50周歲，工齡滿25年。女滿40周歲，工齡滿20年，也可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，其檔案技能工資計(jì)發(fā)比例分別為75％和70％。待符合正常的內(nèi)退條件時(shí)，按正常的內(nèi)部退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

2、非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治愈的疾病，經(jīng)公司或市勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；男滿50周歲，工齡滿25年，女滿40周歲，工齡滿20年，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，其工資計(jì)發(fā)比例分別為65％、60％。待符合正常的內(nèi)退條件時(shí)，按正常的內(nèi)部退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

四、說 明

1、廠內(nèi)退養(yǎng)期間，企業(yè)和個(gè)人仍繼續(xù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)，其基數(shù)按個(gè)人內(nèi)退后應(yīng)發(fā)工資額為基數(shù)繳納，但最低不得超過本市當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)，并以此計(jì)算連續(xù)工齡，直至辦理正式退休。

2、職工內(nèi)退待遇一直過渡到正式退休，原則上不做增減，但當(dāng)企業(yè)遇到嚴(yán)重困難，在崗職工的工資發(fā)放受到影響時(shí)，內(nèi)退人員待遇也應(yīng)按比例相應(yīng)下調(diào)。

3、職工廠內(nèi)退養(yǎng)期間，不再辦理住房公積金個(gè)人扣交及企業(yè)補(bǔ)貼，不再享受本企業(yè)生產(chǎn)性的勞保待遇和各種補(bǔ)貼及福利。

4、內(nèi)退職工達(dá)到國家規(guī)定的退休條件時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，同時(shí)享受正式退休人員的一切待遇。

五、辦理程序

凡符合內(nèi)退條件的職工，由本人寫出書面申請，所在部門簽署意見，綜合管理部審查合格，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)離廠及內(nèi)退手續(xù)。

六、職工內(nèi)部退養(yǎng)紀(jì)律

1、職工在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)前應(yīng)做好工作交接，不得以任何理由影響本部門及企業(yè)的正常工作。

2、職工內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)自覺維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，不得做任何損害企業(yè)利益和聲譽(yù)的事情。

3、職工內(nèi)部退養(yǎng)期間不得到生產(chǎn)制造及銷售與本企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品有競爭關(guān)系的其他企業(yè)從事第二職業(yè)。

4、職工內(nèi)部退養(yǎng)期間不得從事違法活動(dòng)，不得參加法輪功

及其他邪教組織。

5、職工退養(yǎng)期間因從事第二職業(yè)發(fā)生的傷、殘、病等醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

6、以上紀(jì)律如有違反，公司將視情節(jié)輕重將給予當(dāng)事人5000元-20萬元的罰款，停發(fā)內(nèi)退待遇，終止勞動(dòng)關(guān)系，開除廠籍，直至追究法律責(zé)任。

第三篇：院內(nèi)內(nèi)退管理辦法

安仁縣第二人民醫(yī)院

院內(nèi)提前退崗休養(yǎng)（待退休）的管理辦法

為了貫徹全國和安仁縣人事、衛(wèi)生有關(guān)會議精神，進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，精簡機(jī)構(gòu)，緊縮編制，提高素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍，特制定醫(yī)院員工提前退崗休養(yǎng)的暫行辦法。凡符合以下各項(xiàng)條件者，可以先辦理院內(nèi)提前退出崗位休養(yǎng)的手續(xù)，待到達(dá)規(guī)定退休年齡后再辦理正式退休手續(xù)。

一、退崗休養(yǎng)人員的條件：

1、屬醫(yī)院編制的員工；

2、非衛(wèi)技人員（指工人）：男55周歲或工齡達(dá)到30年及其以上，女45周歲或工齡達(dá)到25年及其以上。衛(wèi)技人員原則上不辦理提前退崗。但特殊情況除外，如體弱殘多病且不能堅(jiān)持正常工作者，條件參照非衛(wèi)技人員標(biāo)準(zhǔn)。

二、退崗休養(yǎng)的審批手續(xù)：

1、符合以上條件者，由本人提出書面申請，經(jīng)醫(yī)院院務(wù)會集體審核批準(zhǔn)后，提前內(nèi)退職工本人與醫(yī)院簽訂提前內(nèi)退協(xié)議書。

2、凡不符合上述年齡規(guī)定的員工，一般不能給予待退休。

三、退崗休養(yǎng)期間的待遇：

1、待退休期間的工齡按連續(xù)工齡計(jì)算；

2、待退休期間退崗休養(yǎng)人員的工資按照其本人的檔案工資（含政策性調(diào)資）85%發(fā)放。

3、在待退休期間凡國家和本縣對在職人員調(diào)整基本工資、職務(wù)（崗位）工資等，符合條件的退崗休養(yǎng)人員的退崗休養(yǎng)費(fèi)也作相應(yīng)調(diào)整。

4、待退休期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)費(fèi)、防洪保安基金等按規(guī)定繼續(xù)扣交。交納的基數(shù)參照在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

5、待退休期間享受在職職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

6、待退休人員由于不上班、不在崗，不享受在職、在崗職工的有關(guān)福利待遇。

7、待退休期間不享受正式退休人員的有關(guān)待遇。

四、退崗休養(yǎng)的管理

1、待退休人員到達(dá)法定退休年齡后，醫(yī)院將按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理正式退休手續(xù)。

2、對已辦理醫(yī)院內(nèi)退崗休養(yǎng)手續(xù)的職工，醫(yī)院將不再辦理新上崗手續(xù)。

3、如是衛(wèi)技人員提前退崗，不得在安平鎮(zhèn)內(nèi)的診所、藥店坐診，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)工資，各種保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)院部分個(gè)人自負(fù)，造成的后果由本人自負(fù)，醫(yī)院一概不承擔(dān)責(zé)任。

4、本管理辦法由院務(wù)會負(fù)責(zé)解釋。

2011年2月

第四篇：職工內(nèi)退申請表

內(nèi)退申請

尊敬的礦、局領(lǐng)導(dǎo)：

本人______，性別：____, _____年_____月_____日出生，于1996年12月分配到皖北礦務(wù)局劉橋一礦參加工作，現(xiàn)在工作在錢營孜礦產(chǎn)品事業(yè)部，本人工作已滿18年。因本人身體帶病原因及家庭小孩無人照顧原因，按照皖北煤電集團(tuán)公司有關(guān)文件精神，現(xiàn)報(bào)告申請內(nèi)退，請領(lǐng)導(dǎo)予以研究批準(zhǔn)為盼。

此致 敬禮！

申請人：________

二零一五年五月一日

第五篇：員工自愿放棄社保

社會保險(xiǎn)延緩繳納申請

致： 北京東方格萊美墻紙有限公司

姓名：

身份證號：

入職時(shí)間：

現(xiàn)因本人不能及時(shí)向公司提供辦理社保的相關(guān)材料，致使公司不能及時(shí)為本人辦理相關(guān)社保關(guān)系。

鑒于準(zhǔn)備辦理社保所需材料尚需一些時(shí)日，故本人特向公司申請延緩繳納，待本人材料齊全時(shí)再行辦理社保關(guān)系。

在未繳期間，公司需繳納社保福利直按月發(fā)放至本人工資中，今后與之發(fā)生的相關(guān)責(zé)任及糾紛與公司無關(guān)。

特此申請，望公司批準(zhǔn)。

申請人： 時(shí)間：

社會保險(xiǎn)延緩繳納協(xié)議

甲方： 乙方： 身份證號：

基于甲方多次告知乙方社會保險(xiǎn)（以下簡稱社保）權(quán)益和乙方提出社保延緩繳納申請，經(jīng)甲、乙雙方充分友好協(xié)商后達(dá)成如下協(xié)議。

1、甲方是依法設(shè)立并嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)的銷售型企業(yè)。

2、甲方應(yīng)依法為乙方辦理繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，乙方依法享有社保相關(guān)權(quán)益，并應(yīng)承擔(dān)配合甲方開展管理和履行法定職責(zé)的義務(wù)。

3、乙方確認(rèn)甲方充分告知的應(yīng)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項(xiàng)險(xiǎn)種；

4、在甲方的員工手冊、入職單等規(guī)章制度（文件）中，甲方已經(jīng)明確告知，為保障乙方的社保權(quán)益需要乙方及時(shí)向甲方提供具體的社保辦理材料。

5、乙方確認(rèn)甲方在其辦理入職之前已經(jīng)告知其公司有如下管理規(guī)定： 5.1如果乙方不愿意/不同意在甲方單位參保，甲方將不予錄用乙方；

5.2如果乙方未能在規(guī)定/約定的時(shí)間內(nèi)向甲方提供參保材料（包括材料提供不齊全），造成社會保險(xiǎn)無法繳納的，甲方將按照社保繳納標(biāo)準(zhǔn)直接，直接按月發(fā)放至乙方工資中。

5.3甲方可解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不承擔(dān)乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

5.4在未參保期間，乙方不享有社保權(quán)益，并確認(rèn)自愿放棄其追償及其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益要求。

6、乙方確認(rèn)已經(jīng)研閱過甲方的員工手冊等各項(xiàng)規(guī)章制度，也確認(rèn)已經(jīng)明確了解自己所應(yīng)繳納的各項(xiàng)社保，并知悉自己應(yīng)盡的配合義務(wù)。

7、乙方確認(rèn)現(xiàn)甲方不能為乙方辦理參保手續(xù)是因乙方個(gè)人原因，即乙方未能按雙方約定及時(shí)向甲方提供參保材料，致使甲方無法履行為乙方辦理參保之職責(zé)。

8、乙方確認(rèn)甲方曾催促其盡快提供參保材料，并告知待乙方材料齊全后才能為其辦理參保手續(xù)。乙方知悉社保權(quán)益自其參保生效之日起才能享有。

9、因乙方原因?qū)е录追讲荒転橐曳絽⒈５模曳讲坏孟蚣追街鲝埳绫?quán)益。

10、本協(xié)議未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。

11、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。、甲方（蓋章）： 時(shí)間：

乙方（簽字）：時(shí)間：

社會保險(xiǎn)催繳通知書

先生/女士

公司依法為每位員工繳納社會保險(xiǎn)（以下簡稱“社保”）。你于

****年**月**日入職公司，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定，你應(yīng)于

****年**月**日前提交參保材料。

后因你向公司提出了《社會保險(xiǎn)延緩繳納申請》，公司考慮及根據(jù)你的工作能力及工作表現(xiàn)，同意你延期提交社保材料，待資料齊全后再為你辦理參保手續(xù)。

現(xiàn)已過了你延緩繳納申請的期限，至今未見提交社保材料。

公司特此提醒，依法繳納社保是每個(gè)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只有繳納了社保，才能依法享有社保權(quán)益。

現(xiàn)公司催促并限你在 月內(nèi)提交社保材料，如因你個(gè)人原因，導(dǎo)致公司不能為你辦理社保的，一切責(zé)任與后果由你本人承擔(dān)。

特此通知，望慎思并妥善對待！

****年**月**日

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員工簽收： 日 期：