第一篇：河北省信用社員工行為排查自查報告

XX縣農村信用合作聯社

關于開展員工行為排查專項活動的自查報告

在接到《河北省農村信用社聯合社辦公室關于開展員工行為排查專項活動的緊急通知》后，我們聯社高度重視，精心部署，立即開展了排查活動，排查的范圍為全縣農村信用社聯社機關和個網點，排查對象為全縣農村信用社名員工。現將排查活動報告如下：

一、組織領導

聯社成立排查專項活動領導小組，理事長XXX同志任組長，主任XXX同志、監事長XXX同志任副組長，人力資源部、授信審批部、風險監控部、計劃財務部、會計結算部、稽核監察部、安全保衛部等部門主要負責人為成員。主要負責研究解決排查工作中發現的問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在稽核監察部，具體負責排查情況的收集分析，督促、協調對排查發現問題的核實、處置工作。

二、排查專項活動的方式方法

（一）各部門、各網點負責人親自動員，親自安排，帶頭進行排查，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，部門網點負責人逐級負責的工作格局。嚴格落實了排查工作責任制，堅持了“誰排查、誰簽字、誰負責”的原則，深入查找了員工中存在的突出問題，特別是銀監會規定的銀行員工參與民間借貸“八不得” 1

問題，切實落實了整改措施，確保了排查工作不搞形式、不走過場，收到了實效。

（二）嚴格遵守了排查工作紀律。排查時堅持了依法合規、審慎實施，客觀公正、實事求是，嚴格按照規定的時間、內容、流程和事項完成了排查工作。

（三）認真開展了員工日常排查工作。縣聯社參照《河北省農村信用社員工行為排查暫行辦法》（冀信聯發?2006?25號）所附的《員工行為排查表》以及此次專項活動的排查內容，制作了《2012年度員工行為排查專項活動表》，每名員工都認真進行了排查和簽字確認。并且因地制宜，靈活運用了合法合規的方式方法，通過“飛行”檢查、家訪、走訪、重點談話、加強對賬和提取業務系統數據等方式，進一步提升了排查實效。做到了主動與員工談心，及時了解了所轄員工思想和行為動態。用心觀察、留意了員工的言行舉止，對員工行為的合規性及引發風險的可能性進行了持續關注。不定期抽查了員工考勤記錄、工作文件以及監控錄像等相關資料，同時走訪了員工家庭、客戶以及當地公安、司法、銀監、紀檢、工商等有關部門，了解了有關情況。

三、排查專項活動重點和內容

（一）排查專項活動重點。重點關注了是否存在直接或變相參與民間借貸、違規擔保和非法集資活動，是否存在涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發案件的行為。

（二）排查專項活動內容。按照省聯社通知要求，我們聯社此次員工行為排查專項活動排查的主要內容包括8個方面：貪污侵占挪用方面、賄賂方面、其他犯罪方面、外部查辦方面、工作表現方面、經濟往來方面、社會交往方面、家庭狀況方面。

四、排查專項活動發現的問題

經過我聯社排查，未發現存在涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發案件的行為。

五、雖然我聯社在排查過程中，未發現問題和線索，但是我們也不能掉以輕心，要將員工行為排查工作做為一項長期任務來抓，作為聯社又好又快發展的保障來抓。

首先要加強對員工的教育培訓，提高員工素質和風險識別能力，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，愛崗敬業、忠于職守，提高自身修養和職業道德情操，尤其是物質生活方面，大力提倡艱苦樸素、知足常樂的精神，經常開展法規法紀教育、職業道德教育和案件警示教育，提高廣大員工的自律意識、法律意識、道德水準、合規意識和案件防范意識。

其次是鼓勵員工做學習型員工，加強對員工業務技能和業務知識的培訓，培育一支熟練掌握業務技能和新知識的員工隊伍，提高員工知風險、識風險、化風險、抗風險的風險識別能力，減少和杜絕工作中的盲從和失誤，確實做到遵章按規操作，依法合規經營。

加大對現場檢查和舉報的查處力度。對現場檢查發現的違規問題及通過群眾來信來訪等方式舉報核實的違規問題，要依法依規從嚴處罰。

第四要嚴格報告制度。對在今后排查中發現的任何案件苗頭和案件隱患，要嚴格按照要求及時上報處理。

4二○一二年七月二十日

第二篇：員工行為排查自查報告

員工行為排查自查報告

時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的辛勤工作，存在著缺陷，這時候，最關鍵的自查報告怎么能落下！如何把自查報告做到重點突出呢？以下是小編精心整理的員工行為排查自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對15名員工的.興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現進行了排查。現將我部排查情況報告如下：

一、排查教育活動。

以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規章制度學習和依法合規文化建設、案例剖析為主要內容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。

二、排查方式。

通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。

三、重點排查內容。

1、興趣愛好排查重點關注：是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經常大額購mai彩票、玩性質游戲機、經常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;

2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經濟是否出現異常波動;

3、社會交際方面重點關注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關系;

4、日常行為表現重點關注是否未按時輪崗;是否經常出現業務差錯;是否越權處理業務;是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統辦理業務;是否有意測試他人密碼。

我部能夠聯系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行為和動態，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業形象，嚴格遵守相關規章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。

第三篇：2015年員工行為排查自查報告

為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對15名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現進行了排查。現將我部排查情況報告如下：

一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規章制度學習和依法合規文化建設、案例剖析為主要內容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。

二、排查方式。

1、采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現四大項21個方面進行全面排查。

2、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。

三、重點排查內容。

1、興趣愛好排查重點關注：是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經常大額購買彩票、玩賭博性質游戲機、經常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;

2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經濟是否出現異常波動;

3、社會交際方面重點關注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關系;

4、日常行為表現重點關注是否未按時輪崗;是否經常出現業務差錯;是否越權處理業務;是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統辦理業務;是否有意測試他人密碼。

我部能夠聯系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行為和動態，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業形象，嚴格遵守相關規章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。

第四篇：2011年員工異常行為排查自查報告

員工異常行為排查自查報告

為進一步加強XX單位員工管理，強化監督機制，及時發現和化解員工可能存在的不良行為或異常現象，有效預防各類案件的發生，促進各項業務健康發展，XX根據XXXX文件相關要求，于近日在部門內開展了員工行為排查活動，共排查員工XX人，排查面達100%，取得了良好的成效。

XX高度重視此次排查活動，組織全員認真學習相關文件，相關負責人通過對員工日常行為排查，確保排查工作不流于形式，不敷衍了事，對每位員工各方面的情況做到心中有數，全面掌握員工的思想動態，關注員工工作時間內及八小時外的思想動態、工作表現、社會交往和生活情況。

此次排查工作從員工遵守行業規范、工作責任心、勞動紀律、職業道德等方面出發，廣泛聽取員工反饋，開展多種形式的交流活動，有效提高員工的政治思想水平。通過全面排查截止到目前，未發現有員工存在擅自經商辦企業、從事有償中介或代理活動、充當資金掮客等行為，員工貸款資金流向合理，不存在與客戶單位非工作往來頻繁、與準金融機構交往密切等行為，員工自身及其直系親屬未參與民間借貸且不存在經濟糾紛、民事糾紛等需要重點關注的情形。同時也未發現有不良行為、異常情況的重點人員，不存在需要重點監控的人員。

下階段，XX將繼續抓好員工日常行為的管理工作。堅持定期排查與動態監控相結合，行為排查與思想教育相結合的原則，定期開展人員行為排查工作，進一步增強員工的廉潔自律意識和法制觀念，以及拒腐抗變能力，引導員工自覺維護內控制度，從嚴約束自己行為，樹立XX員工良好的職業形象，促進XX各項事業健康發展。

第五篇：信用社(銀行)員工行為守則

信用社（銀行）員工行為守則

第一章 總則

第一條、為了規范員工行為，提高員工素質，塑造農村信用合作社聯合社（以下簡稱聯社）的良好社會形象，促進聯社的發展，根據國家法律，法規和社會道德規范，結合聯社的實際情況，制定本守則。

第二條、聯社員工必須認真履行公民義務和社員工作職責，切實維護聯社的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明。

第三條、本守則是聯社員工必須自覺遵守的基本行為準則，是各級信用社進行員工行為管理的基本依據。

第四條、本守則適用于聯社全體員工。

第二章

努力學習

提高水平

第五條、認真學習政治理論。

一、學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要想想，用先進的理論武裝自己的頭腦。

二、正確運用馬克思主義的立場，觀點和方法、觀察問題、分析問題、識別真偽、區分善惡。

三、積極參加政治學習活動，學習時事，關心國家大事。第六條 勤奮學習業務知識。

一、學習經濟金融理論，掌握國家經濟金融政策，了解經濟和信

用合作社，銀行業的發展動態，熟悉本專業的基礎知識。

二、刻苦鉆研業務，熟練掌握本專業、本崗位的管理辦法和操作規程，積極參加各項業務競賽活動，努力成為本專業的行家里手。

三、積極應用現代管理手段，并掌握電腦操作，網上銀行等新技術，更新知識結構，不斷學習新業務、新知識、努力提高崗位技能。

四、拓寬知識面，努力做到一專多能。

第七條

積極參加國家認可的學歷、學位、專業證書等自學考試。對單位安排的培訓和學習任務要按要求完成。

第八條

學習要堅持理論聯系實際，學以致用，講求實效的原則，善于運用理論和政策指導業務實踐，解決工作中遇到的實際問題；要自覺虛心，持之以恒地學習。

第三章

愛國守法

愛社敬業

第九條

熱愛祖國，以國家利益為重。

一、遵守憲法，擁護政府。

二、堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的金融方針政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

三、顧全大局，維護國家尊嚴和社會穩定。

四、愛護國家財產和公共財物，維護國家利益。在特殊環境和突發性事件面前，有義務保護國家財產。

第十條

知法守法，依法辦事。

一、增強法制觀念，學習、掌握有關法律和法規。

二、自覺遵守法律、法規，維護法律尊嚴。

三、依法維護聯社的整體利益和個人利益。

四、領導干部要做學法、守法的模范，堅決杜絕以言代法、以權凌法、甚至循私枉法。

五、講正氣，敢于同各種違法犯罪行為和不正之風作斗爭。第十一條

愛社愛崗。

一、熱愛聯社，認真實踐聯社的辦社宗旨和企業精神。遵守聯社各項規章制度，堅決維護聯社的利益。二、一切言行不得損害聯社的整體利益和形象。不得散布對聯社不信任或喪失信心的言論，更不能做對聯社離心離德的事情。

三、當聯社利益與個人利益不一致時，應把聯社利益放在首位，不計較個人得失。

四、有主人翁責任感，以聯社發展為已任，積極提出合理化建議。

五、樹立職業榮譽感，干一行、愛一行、專一行。遇到“苦、臟、累、險”工作，不推諉，不延誤。

第十二條

積極進取，勇于創新。

一、要有職業理想和追求，爭先創優，始終保持奮發向上的精神面貌。

二、工作積極主動，勇挑重擔。在成績面前不驕傲；在困難和挑戰面前不退縮；在挫折面前不消沉、不氣餒。

三、富有建設性和創造性地開展工作。在遇到新情況，新問題時，要冷靜分析，積極探索，勇于創新。

四、擁護改革，積極投身于改革。

第十三條

認真履行崗位職責。

一、認真負責，一絲不茍地開展工作。不得推卸崗位責任；不得拖延，馬虎了事；不得投機取巧；不得玩忽職守，貽誤工作。

二、要高標準，嚴要求，高質量完成工作任務。

三、科學管理時間，提高工作效率。

四、努力完成上級臨時交辦的其它任務。

五、崗位之間應相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。第十四條

加強道德修養，遵守社會公約，維護社會公德，養成遵老愛幼，相互尊重，勤儉持家的美德。建立和睦融洽的鄰里關系。

第四章

遵章守紀

合規經營

第十五條

依法合規經營。

一、熟練掌握并自覺遵守國家經濟金融法規，嚴格執行國家金融政策和信用社管理制度。嚴禁違規經營，私設帳外帳。

二、工作中遇到不清楚的法律、法規問題，應及時請示或咨詢。

三、對違法違紀違章行為必須抵制并立即向上級報告或越級舉報。

第十六條

在職權范圍內開展工作，做到不越權限，不超范圍。領導干部不得濫用職權，失職瀆職。

第十七條

嚴格按照隸屬關系和規定的工作程序進行操作。

一、禁止逆程序操作。

二、不得省略必要程序。

三、杜絕隨意操作行為。

四、正常情況下不得越級請示匯報，不得越級指揮。

第十八條

真實反映，如實匯報。

一、嚴禁提供或領導授意制作虛假的會計、統計報表。

二、不得隱瞞或謊報客戶情況（工作敷衍塞責導致匯報情況和真實情況明顯不符的，視同瞞報或謊報行為。）

三、所有業務活動的記錄應及時、準確、完整。

四、實事求是反映工作成果。既不能夸大成績，也不能回避問題，更不能欺騙上級。

五、不得隱瞞工作中的失誤。如發生失誤，必須及時報告。第十九條

廉潔奉公，勤儉節約。

一、廉潔自律，不貪贓枉法。

二、公私分明，不化公為私，假公濟私。

三、秉公辦事，不以權謀私。

四、艱苦樸素，勤儉辦社，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。第二十條

遵守工作紀律。

一、堅決服從組織決定，聽從領導的指示，指揮。

二、熟悉外事禮儀，堅持外事工作原則，嚴格遵守外事紀律。介紹社內業務情況時，應符合聯社對外的統一口徑。

三、員工要以客戶身份辦理個人信用業務，不能有任何特權。

四、工作中，如與工作對象有親友關系或利益關系，應主動回避。不得為關系人提供特殊便利。

五、員工不得從事以下活動：

1、自行在其他單位兼職或從事第二職業。

2、不得在外參與經營性或盈利性活動。

3、工作時間不得炒期貨，炒股票等。

4、不得為親友介紹工程，承攬業務。

第二十一條

嚴格履行勞動合同規定的各項義務，自覺遵守勞動紀律。

一、遵守考勤制度和請假制度，不遲到，不早退，不曠工。

二、不準擅自離崗，串崗，不得在工作時間做與工作無關的事情。

三、嚴禁帶無關人員進入工作間。

四、員工工作時間處理私事應按以下要求：

1、離崗處理有事應事先請假，獲得領導批準。

2、獲批準后，要做好工作交接。

3、在處理緊急工作時，不得請假。

4、工作時間不應要求同事為自己辦理私事。

第二十二條

嚴守保密紀律，自覺遵守國家秘密，信用社秘密和客戶秘密。如發現泄密要立即向上級報告。任何人調離信用社，都不能把秘密資料原件或復印件帶走。

第二十三條

強化安全意識，防范信用社風險。

一、提高業務技能、增強鑒別能力。

二、按制度和程序謹慎操作，杜絕隱患。

三、堅持工作交接管理制度。

四、時刻保持警惕，遇到可疑情況，要及時報告，并采取防范措施。

第五章 誠實守信、優質服務

第二十四條

篤守誠實守信的職業品格。

一、為人正直、誠實可靠、守信有約。二、一視同仁，以誠待客，不言過其實，欺騙客戶。

三、不侵犯客戶利益。

第二十五條

信奉服務為本、客戶至上的職業信念。

一、強化服務意識，堅持領導為群眾服務，機關為基層服務，行政管理部門為業務經營一線服務，全員為客戶服務，信用社為社會服務。

二、以客戶為中心，深入了解，努力滿足客戶的合理需求，盡力解決客戶遇到的各種難題，不能辦理的也要耐心解釋。

第二十六條

為客戶服務要主動熱情，細致方便，準確迅速。

一、提倡上門服務，搞好跟蹤服務。做到時刻為客戶著想，主動與客戶聯系溝通，及時掌握客戶動態。

二、倡導微笑服務。做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，熱情解答客戶咨詢，主動宣傳信用社業務。

三、做到滿時點服務，按時營業。

四、提倡限時服務，做到集中精力，準確安全、快捷地辦理業務。

五、遇到不屬于本職范圍的事宜，不得拒絕，應熱情介紹到有關部門或及時請示上級。

六、為老弱病殘孕服務，遇到客戶咨詢業務，對單證提出疑問等情況時，要站立服務。

七、耐心辦好最后一筆業務，不能因為臨近下班時間流露出急躁情緒而敷衍待客或驅趕客戶。

八、對客戶取款存款一樣熱情，新老客戶一樣親切，忙時閑時要一樣耐心，大宗小宗一樣歡迎。

九、在辦理業務中，若自己發生差錯，要及時改正并向客戶道歉；若客戶發生差錯，要耐心解釋，并幫助糾正。

十、遇到客戶提出過分要求或不冷靜時，要克制自己，耐心地向顧客說明解釋，無法說服時要及時報告領導或有關部門處理，嚴禁與客戶發生爭執。

第二十七條

使用文明用語，禁止使用服務忌語。

一、與客戶說話時吐字要清晰，語意要明確，語氣要親切，稱謂要得體。

二、使用普通話。確有必要，可使用方言。

三、接聽電話或與人交談要熱情、禮貌、客氣。重要內容應作好筆錄，及時匯報或轉告。

第二十八條

行為文明，舉止大方。

一、站姿挺拔，正視客戶，不左顧右盼。

二、坐姿端正，文雅。

三、行姿穩重，抬頭平視，兩臂自然擺動。

四、聽姿認真，并做出積極反應。不要心不在焉。

五、員工在公共場合或客戶面前，應避免不文雅行為。

六、開會應提前入場，關閉手機。會議中不準吸煙、不得竊竊私

語，不得中途無故退場。

第二十九條

保持整潔的儀容儀表。

一、著裝整潔，得體。柜臺人員應著職業裝，佩戴工作牌。

二、發型大方，不留怪異發型，不得染異色。

三、修飾得體。女員工宜化淡妝，男員工應保持面部清潔。第三十條

創造并保持優雅的工作環境。

一、室內和桌面應保持整齊有序，不要擺設與辦公無關的物品和資料。

二、各類文件和資料應按順序，分類別擺放整齊，便于取閱。

三、講究環境衛生，堅持每天打掃并定期進行大掃除。

四、營業場所要保持柜臺整潔，單據整齊，地面清潔，方便客戶辦理業務。

五、遵守有關在辦公、營業場所禁止吸煙的規定。

六、維護環境安全。若發現任何可能導致危險的潛在隱患，應立即向有關部門報告。

七、工作時專心致志，保持安靜。

第六章

平等相處

團結互助

第三十一條

遵循“平等、真誠、寬容、克制、正派”的基本準則。正確待人處事，努力建立和諧，健康的人際關系。

第三十二條

領導要尊重、關心下屬。

一、領導要嚴于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出表率。

二、尊重下屬的人格，隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風，耍權術。不搞獨斷專行，不搞打擊報復。

三、知人善任，合理安排下屬工作，充分調動下屬工作的積極性和創造性，不搞任人唯親。

四、尊重下屬的工作職權和勞動成果，虛心聽取下屬意見，保護下屬的工作熱情。

五、熱情指導下屬的工作、學習、品德修養，關心下屬的政治進步，多為下屬解決實際困難。為下屬創造良好的工作環境和氛圍。

第三十三條

尊敬領導，維護領導的威信。

一、認真對待領導的工作意見，服從領導的工作安排，如實及時向領導報告和請示工作。

二、正確對待領導的批評。不要當面頂撞，更不能采取無理行動。

三、嚴禁惡語中傷、誣告、威脅、攻擊領導。

四、不得采取趨炎附勢、阿諛奉承、請客送禮等不正當手段投其所好，取悅領導。

五、主動與領導進行正常工作交往，正確領會領導的工作意圖，爭取領導理解與支持。

六、不回避、上交矛盾。

第三十四條

同事之間要真誠相處，團結和諧，精誠合作。

一、有強烈的團隊意識和集體主義精神，把團隊目標置于個人目標之上，積極參加各項集體活動，反對利已主義，個人英雄主義和小團體主義。

二、尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤；尊重同事的隱

私、不背后議論同事是非；不因工作崗位不同而盛氣凌人，頤指氣使；員工私下行為應對聯社負責。

三、開展坦誠的交流，平等的對話和友善的溝通，做有利于團結的事。不挑撥離間、造謠生事；不拉幫結派、搞小圈子。

四、工作中要主動協作，不能互相拆臺；當同事遇到困難時，要竭誠相助。

五、謙虛謹慎，互相學習，取長補短，共同進步。

六、敢于承擔責任，不諉過他人。

七、及時、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。第三十五條

妥善處理內部矛盾。

一、同事之間相處應大事講原則，小事講風格；嚴于律已，寬以待人；減小磨擦，避免沖突。

二、發生矛盾時，當事雙方應本著寬容、克制的態度，主動反省自己的不足，互諒互讓。

三、解決矛盾糾紛應采取適當方式，不要使矛盾擴大化，不得在客戶面前發生沖突。

第三十六條

與競爭對手要公平競爭，取長補短。

一、維護市場秩序，不得采取不正當手段競爭。

二、尊重競爭對手，不得在客戶面前故意貶低對手。

三、注意收集競爭對手的有關資料，善于學習競爭對手的長處。

第七章

附

則

第三十七條

員工要嚴格要求自己，熟悉并正確理解本守則的內容，經常自省、自律、自勵，不斷加強自我修養，養成自覺行動。各級領導干部應模范遵守本守則。

第三十八條

對員工遵守本守則情況進行的獎懲，按相關制度執行。

第三十九條

各級社的主任負責員工行為的規范化管理工作，有責任對實施中遇到的問題進行解釋。聯社負責本守則的最終解釋。

第四十條

本守則自印發之日起施行。