第一篇：面試可以問道的問題有這些!

面試可以問道的問題有：

1，自我介紹

第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等

一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！

2，談談你心目中的大學生活？

你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！

3，談談對你影響最深的一句話，一個人？

這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過失敗？

你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

5，談談你自己的性格，優點和缺點？

考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責任心的6，你進入學生會后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

面試題目不是固定的，關鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什么？你想從他回答中得到什么？比如：

1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗

2.曾經有什么社會實踐經驗?

3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什么職位?

4.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什么作用?

5.團隊有什么優秀的成果?

6.你從團隊中學到了什么?

7.你對XX部的認識?

8.如果進入XX部,你會做什么來幫助XX部更好的發展?

9.你為什么來報XX部?而不去YY部,ZZ部呢?

10.如果學習很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?

第二篇：應屆生面試經常問道的的問題

應屆生現在面臨最大的就是招聘問題，好的面試回答能讓你得到理想的工作，小編總結了一些應屆生可能會遇到的面試問題，希望可以給大家帶來幫助!

1、我們為什么要雇請你呢?

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么?

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行

一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?

我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么?

常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作?

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法?

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識?

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎?

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎?

一定要提問。

17、你為什么還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂??”。指出這是你第一次面試。

18、你最近看過的電影或者小說是什么?

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

19、你的業余愛好是什么?

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

20、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?

“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

21、有想過創業嗎?

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

22、賣這張桌子給我。

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

23、作為被面試者給我打一下分。

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

24、告訴我三件關于這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

第三篇：喜訊!全國總工會出新規,這些職工福利可以有

喜訊！全國總工會出新規，這些職工福利可以有

現代快報

12月22日 14:16 關注

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現代快報訊（記者 徐岑）2018 年元旦要到了，你是不是又盼著單位發福利了？恭喜你！以后上班一族們的福利將會更多！12 月 21 日，全國總工會發布了員工福利新規，除了逢年過節、生日等可以收到慰問品慰問金，新規首次明確了職工婚喪嫁娶、生病住院、退崗離休都可以有慰問品或慰問金。此外，工會經費還可以用于組織看電影、春游、購買當地公園年票等等。這些福利什么時候能實現？' 別人家的單位 ' 都有些什么福利呢？一起來看看吧！新規婚喪嫁娶、退休離崗也有福利了在經歷了 ' 中秋節連盒月餅都沒有 ' 之后，全國總工會規定 ' 逢年過節可發放少量慰問品 '，所以這兩年來，每到端午和中秋節，月餅、粽子一般都是少不了的。生日的時候，也有蛋糕券。職工福利基本恢復了正常。讓人高興的是，12 月 21 日，全國總工會又給職工發 ' 大禮包 ' 了。根據全國總工會制定的《基層工會經費收支管理辦法》，工會經費可用于集體福利的支出多了不少新 ' 項目 '。工會會員結婚生育時，可給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。人生的重要時刻全包含進去了。解讀這些特殊的福利你也可以享有除了上面這些，其實工會的職工福利還有不少。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等。春天秋天，開展春游秋游，還可以為會員購買當地公園年票。此外，還有一些特殊福利。假如小明是工會會員，參加職工培訓時成為優秀學員，可以得到獎勵。在工會組織的文體活動上獲獎了，也可能拿到紀念品。如果小明或者他的家里因為生病或者意外事故、子女上學等導致家庭貧困，工會會暖心幫助。如果他是勞模或者或先進職工，還能拿到療休養補貼。工會經費開支還有個 ' 八不準 '需要提醒的是，工會經費雖然要給職工送福利，但是也不能過度。根據新規，工會經費開支中有 ' 八不準 ' 的嚴格規定。不準使用工會經費請客送禮。不準違反工會經費使用規定 , 濫發獎金、津貼、補貼。不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。不準單位行政利用工會賬戶 , 違規設立 ' 小金庫 '。不準將工會賬戶并入單位行政賬戶 , 使工會經費開支失去控制。不準截留、挪用工會經費。不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。馬上就訪婚喪嫁娶的慰問標準如何掌握？相關負責人：目前還沒明確據全總新聞發言人王曉峰介紹，目前辦法已正式印發，各省級工會正結合本地區、本產業和本系統工作實際，制定具體實施細則，細化支出范圍，明確開支標準，確定審批權限，規范活動開展。這樣的福利 ' 大禮包 ' 什么時候能送到大家手上？現代快報記者采訪了江蘇省總工會和南京市總工會。相關負責人表示，由于新規剛剛出來，他們也還沒有相關實施舉措。' 此前規定‘逢年過節發放少量慰問品’時，配套出臺了全年節日慰問不超過 1000 元標準的規定。那么婚喪嫁娶的慰問，慰問品是指什么、慰問金給多少，是由各地自己規定標準，還是交由各個單位決定，都需要具體的指導規定。' 該負責人表示，新增的福利體現了對職工的關懷，但是怎么把握好慰問待遇的 ' 度 '，也是需要考慮的。期待福利的小伙伴們，只能再等一等了。此外，該負責人表示，這些福利待遇也不是強制規定，但是工會鼓勵企業按照規定給職工發福利。看看別人家的單位一些機關單位和國企：大病住院時領導來慰問雖然福利政策還沒落地，但是現代快報記者采訪了解到，其實不少單位早就有 ' 婚喪嫁娶 ' 的慰問制度。目前各類單位的福利待遇怎么樣？現代快報記者分別采訪了機關單位、國企和民企。小王是南京某基層機關單位的公務員，說起福利待遇，她表示，基本就是按照國家規定的來。' 生日的時候，發 200 塊錢蛋糕卡。然后中秋節、端午節發點米面糧油之類的，其他就沒有了。' 談起春游、看電影等福利，她表示，基本沒有。' 單位不敢額外搞什么活動，就是中規中矩地到了節點，發點節禮。' 提及婚喪嫁娶的慰問，她表示，結婚生育肯定是沒有慰問的。' 如果大病住院在一個星期以上，領導會組織探望慰問。這是給同事的關懷吧，不然住院的人心里也不舒服。'小莊是某國企的員工，今年 4 月份因為意外，骨頭錯位，在醫院住了半個月。' 當時領導帶了水果來看我，還給了 500 元慰問金，心里挺暖的。' 她表示，其他的福利待遇比較少。每年就端午和中秋節兩個節日，單位會發些農副產品。民企員工福利：有的好上天，有的啥也沒有民企的待遇則呈現了兩極分化的情況，有的單位幾乎沒有福利待遇，而有的單位為了留住人才，有花樣百出的福利項目。' 除了法定節假日，公司周年、員工入司周年會有禮物。兒童節、重陽節、婦女節也有禮物。剛剛過去的感恩節，老板讓我們互相寫感謝卡，收到卡最多的那個人就可以拿到禮品。' 開鑫金服的員工陳先生表示，不僅是他，連家里人也連帶著過節，感覺每個月都有禮物可以拿。另外，婚喪嫁娶慰問金早就有了。對于生病住院的員工，除了慰問金，還可以二次報銷。' 單位給我們買了補充商業保險，上次我住院將近一個月，花了 1 萬多塊錢。醫保報了 6000 元左右，二次報銷 3000 元，最后自己只花了不到 1000 元。'陳先生開心地表示，下周一就是圣誕節了。恰逢周年慶，公司還會組織所有員工去看李宗盛的群星演唱會。1逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和少數民族節日。慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，可結合實際靈活發放。2工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。3工會會員結婚生育時可給予一定金額的慰問品；生病住院或直系親屬去世時，可以給予一定金額慰問金。4工會會員退休離崗時，可以發放一定金額的紀念品。

第四篇：這些題目有多難？微軟公司的面試問題

以下是微軟公司的員工在面試時所遇到的問題。微軟的顧問有時會得到一些特殊待遇，因此在面試時詢問他們的問題并不真的算數，所以沒有列在下面。

這些問題往往遵循以下一些基本主題：難題、運算、應用、頭腦。

難題

★你讓某些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次，你怎樣給這些工人分？

★一列火車以每小時15英里的速度離開洛杉磯，朝紐約進發。另外一列火車以每小時20英里的速度離開紐約，朝洛杉磯進發。如果一只每小時飛行25英里的鳥同時離開洛杉磯，在兩列火車之間往返飛行，請問當兩列火車相遇時，鳥飛了多遠？

★假設一張圓盤像唱機上的唱盤那樣轉動。這張盤一半是黑色，一半是白色。假設你有數量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉動的方向，你需要在它周圍擺多少個顏色傳感器？它們應該被擺放在什么位置？

★假設時鐘到了12點。注意時針和分針重疊在一起。在一天之中，時針和分針共重疊多少次？你知道它們重疊時的具體時間嗎？

★你有兩個罐子，分別裝著50個紅色的玻璃球和50個藍色的玻璃球。隨意拿起一個罐子，然后從里面拿出一個玻璃球。怎樣最大程度地增加讓自己拿到紅球的機會？利用這種方法，拿到紅球的幾率有多大？

★中間只隔一個數字的兩個奇數被稱為奇數對，比如17和19。證明奇數對之間的數字總能被6整除(假設這兩個奇數都大于6)。現在證明沒有由三個奇數組成的奇數對。

★一個屋子有一個門(門是關閉的)和3盞電燈。屋外有3個開關，分別與這3盞燈相連。你可以隨意操縱這些開關，可一旦你將門打開，就不能變換開關了。確定每個開關具體管哪盞燈。

★假設你有8個球，其中一個略微重一些，但是找出這個球的惟一方法是將兩個球放在天平上對比。最少要稱多少次才能找出這個較重的球？

★假設你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當你抬起左手時，鏡中的自己抬起的似乎是右手。可是當你仰頭時，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？

★你有4瓶藥。每粒藥丸的重量是固定的，不過其中有一瓶藥受到了污染，藥丸的重量發生了變化，每個藥丸增加了一點重量。你怎樣一下子測出哪瓶藥是遭到污染的呢？

★下面玩一個拆字游戲，所有字母的順序都被打亂。你要判斷這個字是什么。假設這個被拆開的字由5個字母組成：

1.共有多少種可能的組合方式？

2.如果我們知道是哪5個字母，那會怎么樣？

3.找出一種解決這個問題的方法。

★有4個女人要過一座橋。她們都站在橋的某一邊，要讓她們在17分鐘內全部通過這座橋。這時是晚上。她們只有一個手電筒。最多只能讓兩個人同時過橋。不管是誰過橋，不管是一個人還是兩個人，必須要帶著手電筒。手電筒必須要傳來傳去，不能扔過去。每個女人過橋的速度不同，兩個人的速度必須以較慢的那個人的速度過橋。

第一個女人：過橋需要1分鐘；

第二個女人：過橋需要2分鐘；

第三個女人：過橋需要5分鐘；

第四個女人：過橋需要10分鐘。

比如，如果第一個女人與第4個女人首先過橋，等她們過去時，已經過去了10分鐘。如果讓第4個女人將手電筒送回去，那么等她到達橋的另一端時，總共用去了20分鐘，行動也就失敗了。怎樣讓這4個女人在17分鐘內過橋？還有別的什么方法？

★如果你有一個5夸脫的水桶和一個3夸脫的水桶，如何準確量出4夸脫的水？

★你有一袋糖，有紅色的，藍色的，綠色的。閉上眼睛，拿出兩塊顏色一樣的糖，你需要拿多少次才能確保有兩塊顏色相同的？

★如果你有兩個桶，一個裝的是紅色的顏料，另一個裝的是藍色的顏料。你從藍色顏料桶里舀一杯，倒入紅色顏料桶，再從紅色顏料桶里舀一杯倒入藍顏料桶。兩個桶中紅藍顏料的比例哪個更高？通過算術的方式來證明這一點。

第五篇：服裝設計師助理面試可能會被問道的問題

服裝設計師助理面試可能會被問道的問題

招助理其實就是招一個能溶進團隊的人，能聽話，虛心好學的儲備式人才，并不是要一個會很多技能的人。

1。你的簡歷不要寫得太長太牛比。現在就簡化你的簡歷。我看過的畢業生都是三四頁，一天面試這么多人，誰有這么多時間看你這么多。作品有5張以下的精品！

2。選擇喜歡的公司或者風格去面試，不要為了工作而工作，做自己不喜歡的。例（男裝）

3。不是每個公司都有HR，大都是總監或者主設計或者老板面試，碰到HR因為他不是服裝專業，他更關注的是他認為他想知道的你的學歷啊，工作經歷，人生經歷的東西，服裝專業性的東西不會很強，你學過服裝設計應該能對答好。在中國的服裝公司百分之九十的HR都沒有權力直接招設計類的人才。不過他那是第一關。必須過了才能見到后面的總監或者主設計或者老板，所以還是要謙虛謹慎！

4。過了第一關。如果沒第一關那直接第二關。第二關就是最關鍵的了。

（例如是男裝）他一般問你這幾個問題，你喜歡什么樣的男裝品牌，為什么喜歡它，感覺這個品牌好在哪里等。這個你根據感覺去說就行了。去之前你應該要了解到這個公司做什么風格的類似國內外哪幾個品牌的風格。不打無準備之戰,人家招男裝助理你帶一大堆女裝作品去。

會問你熟悉周邊市場不，例如在珠三角面試百分百會問你熟悉中大（廣州國際輕紡城）不，大都數助理主要的工作就是幫設計師（老板）找面輔料以及幫設計師跟進板單配些輔料啥的，如果你不熟悉，你告訴他你一定會很勤力的跑市場就行了！

會問你熟悉畫圖軟件不，一般你知道這三個軟件就行了（coreldraw畫矢量也就是線條的/PHOTOSHOP處理服裝圖案為主以位圖為主/Illustrator這個是這幾年設計師用得最多的一個軟件，因為它綜合了CD跟PS中的功能能矢量也能位圖），不用太熟，很熟畫圖的直接可以干設計師了（畢竟中國的設計師都是抄圖為主的）*這是中國服裝設計現在的一個悲哀，本人暫時沒有能力改變。以后你進了一個公司看到百分百抄襲要淡定。也希望我們設計師能支持更多原創作品。

會問什么流行趨勢，問這個的機率小，但你也要準備，你可以在百度搜一搜明年的流行趨勢，你照著說就行了。會說就說，不會就按自己感覺說。別怕。

要求你畫個手繪或者用電腦畫。你學過時裝畫了。這個你自己細心點畫就行了。最好別用電腦畫，電腦畫圖一個慢第二個你沒在服裝設計這行干過，老師教的畫出來會很丟人的。這一關主要面試你的人在考你的耐心跟細心以及工作態度。并不要求你畫出一個爆款出來。。

不知不覺羅嗦一大堆，總結一下：心態平衡，誠實，虛心好學，勤奮。千萬不要夸夸其談！！