第一篇：華頭中學(xué)關(guān)于選聘中層干部的實(shí)施方案

華頭中學(xué)關(guān)于選聘中層干部的實(shí)施方案

根據(jù)《夾江縣教育局關(guān)于學(xué)校中層干部聘任的實(shí)施方案》（夾教發(fā)【2009】21號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校中層干部選聘實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力深化人事制度改革，進(jìn)一步建立和完善能者上，庸者讓，讓優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，努力建成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教育教學(xué)管理干部隊(duì)伍。

二、基本原則

1.堅(jiān)持擇優(yōu)聘任原則，體現(xiàn)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2.堅(jiān)持責(zé)權(quán)統(tǒng)一原則。選聘出的中層部一經(jīng)聘用后按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)學(xué)校相應(yīng)的管理責(zé)任并行使相應(yīng)的管理權(quán)限。

3.堅(jiān)持目標(biāo)管理的原則。凡被聘用的學(xué)校中層干部均與學(xué)校簽訂《聘期目標(biāo)責(zé)任書》，實(shí)行目標(biāo)管理。

三、選聘方式

公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘。學(xué)校的中層以公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的方式選聘。

四、任職條件

參與競(jìng)聘的人員必須是華頭中學(xué)正式教師，且任職條件符合下列要求:

1.有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

2.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

3.具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

4.具備相應(yīng)的年齡：

現(xiàn)任中層干部年齡原則上男不超過50歲（以2009年9月1日前為準(zhǔn)，下同），女不超過47歲；

新聘中層干部正職年齡原則上男不超過43歲，女不超過40歲；

5.連續(xù)三年年度考核為合格及以上；

6.身心健康，有兩年及以上班主任工作經(jīng)歷和的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；

7.符合相應(yīng)崗位需要的其他條件；

8.特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可破格選聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立華頭中學(xué)中層干部選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：彭剛軍

副組長(zhǎng)：彭天好

成員：、馬仁軍、羅永軍、鄭丹、夏位平

六、選聘程序

（一）宣傳動(dòng)員（2009年8月15日前），學(xué)校召開教職工大會(huì)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《夾江縣教育局關(guān)于學(xué)校中層干部聘任的實(shí)施方案》（夾教發(fā)【2009】21號(hào)）和本方案，廣泛宣傳動(dòng)員，聽取教職工的意見，讓廣大教職工充分認(rèn)識(shí)和理解選聘工作的目的意義、選聘方式、任職條件等，并積極參與選聘工作。

（二）公開競(jìng)聘

1.公布競(jìng)聘職數(shù)（2009年8月14日）

2.公開報(bào)名（2009年8月15日）

根據(jù)教育局公布的我校中層設(shè)置職數(shù)及中層干部任職條件，采用組織推薦、群眾舉薦或個(gè)人自薦等方式到學(xué)校選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名（截止8月16日下午18時(shí)），報(bào)名時(shí)提供本

1人最高學(xué)歷證明及身份證，并上報(bào)擬聘的職位。

3.資格審查（2009年8月16日）

學(xué)校選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者的任職資格條件進(jìn)行審查。

4.上報(bào)審查，學(xué)校將中層干部選聘方案和后備人選上報(bào)教育局審查，確定候選人，公布并通知候選人作好競(jìng)職前的準(zhǔn)備工作。

5.競(jìng)職演講和民主測(cè)評(píng)（2009年8月19日）

召開學(xué)校教職工大會(huì)，候選人向全體教職工發(fā)表競(jìng)聘演講（主要包括：個(gè)人簡(jiǎn)介、工作實(shí)績(jī)、任期目標(biāo)及工作措施等內(nèi)容）。由教職工大會(huì)投票表決，并當(dāng)場(chǎng)公布票數(shù)。候選人得票數(shù)達(dá)到到會(huì)人數(shù)一半及以上的，得票高的兩人取得聘任考察資格。若得票均未取得半數(shù)及以上的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察選定。

學(xué)校教職工大會(huì)實(shí)到會(huì)人數(shù)應(yīng)達(dá)到全體教職工人數(shù)的2/3以上。6.審批聘任

選出的中層干部人選，結(jié)合選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察意見，公示期滿，報(bào)縣教育局任命后，由校長(zhǎng)聘任。中層干部實(shí)行任期制，每屆任期3年，其中試用期1年，任期屆滿，重新選聘。

七、選聘紀(jì)律要求

（一）選聘工作嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁徇私舞弊，嚴(yán)格保密。

（二）對(duì)在選聘工作中違規(guī)違紀(jì)者，一經(jīng)查實(shí)，上報(bào)后嚴(yán)肅處理。

八、本方案由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

夾江縣華頭中學(xué)校2009、8、10

第二篇：XX年大學(xué)中層干部換屆選聘工作實(shí)施方案

XX年大學(xué)中層干部換屆選聘工作實(shí)施方

案

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展，根據(jù)中央、省委和省委教育工委關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)黨委研究，決定從XX年1月起進(jìn)行全校中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和新一輪中層干部選聘工作。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆歷次全會(huì)精神，以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，按照“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，深化落實(shí)學(xué)校第一次黨代會(huì)提出的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揚(yáng)民主、依法辦事、選準(zhǔn)用好，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、熟悉高等教育規(guī)律、業(yè)務(wù)能力突出、充滿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情的干部隊(duì)伍，為學(xué)校全面深化改革、各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和干部人才支撐。

二、基本原則

（一）黨管干部、從嚴(yán)管理；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（四）公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；

（五）民主集中、依法辦事；

（六）控制職數(shù)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

三、換屆范圍和任期

（一）本次換屆的范圍是學(xué)校設(shè)置的全部中層干部崗位。

（二）因?qū)W校發(fā)展需要，經(jīng)黨委研究選聘的特需人才擔(dān)任院長(zhǎng)的，可不納入學(xué)校中層干部管理，適當(dāng)放寬任職年齡要求，根據(jù)實(shí)際情況可設(shè)置相應(yīng)的執(zhí)行院長(zhǎng)。

（三）本屆中層干部任期為4年。任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職2年及以上，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足2年，只計(jì)算任職年限，不計(jì)算任職屆數(shù)。

四、崗位設(shè)置及職數(shù)

本屆共設(shè)置中層干部職數(shù)157個(gè)（不含兼任職務(wù)），具體崗位及職數(shù)詳見附表。

五、任職條件

選拔任用中層干部年齡和任職年限的計(jì)算時(shí)間截止至XX年3月31日。

（一）基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析解決實(shí)際問題，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持民主集中制，牢固樹立政治意識(shí)、政權(quán)意識(shí)和陣地意識(shí)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，大局意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神。熱愛教育事業(yè)，能秉承“進(jìn)德修業(yè)、與時(shí)偕行”校訓(xùn)，有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

3.能正確對(duì)待黨和人民賦予的權(quán)利，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，處事公道，能自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)。

4.自覺踐行黨的群眾路線，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)和班子團(tuán)結(jié)，有自覺的服務(wù)意識(shí)和民主作風(fēng)，注重調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

5.中層正職干部應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的把握全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。從事黨建黨務(wù)工作的中層干部，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

（二）任職資格

1.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

2.具有五年及以上工齡。

3.新提任中層干部一般應(yīng)有下一職級(jí)或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職經(jīng)歷。提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年及以上，或是具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師；提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)職位（管理7級(jí)崗，學(xué)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、民主黨派、統(tǒng)戰(zhàn)團(tuán)體負(fù)責(zé)人及黨支部書記參照）工作三年及以上，或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年及以上（專任教師一般應(yīng)有兩年管理工作經(jīng)歷）。

4.二級(jí)學(xué)院（不含創(chuàng)業(yè)學(xué)院，下同）院長(zhǎng)應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般還應(yīng)具有博士學(xué)位；二級(jí)學(xué)院副院長(zhǎng)、體育部正副主任、繼續(xù)教育學(xué)院院長(zhǎng)和檔案館（校史館）館長(zhǎng)應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.發(fā)展規(guī)劃處（高教研究室）、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生院、國(guó)際交流合作處、學(xué)報(bào)編輯部等部門正職和圖書館館長(zhǎng)應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，國(guó)際交流合作處處長(zhǎng)應(yīng)能熟練應(yīng)用外語(yǔ)表達(dá)思想、闡述問題、進(jìn)行對(duì)外交流。

6.研究院院長(zhǎng)應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位，副院長(zhǎng)應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國(guó)際學(xué)院院長(zhǎng)應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，副院長(zhǎng)應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，正副院長(zhǎng)都應(yīng)熟練掌握一門及以上外語(yǔ)。

7.東方學(xué)院院長(zhǎng)應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

8.提任處級(jí)黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》的規(guī)定，應(yīng)有三年以上黨齡，一般還應(yīng)具有黨務(wù)或思想政治工作經(jīng)歷。

9.因工作需要續(xù)聘的中層干部可適當(dāng)放寬年齡限制，至少能任滿三年，即57周歲以下（1959年3月31日以后出生），待年滿60周歲時(shí)，按規(guī)定及時(shí)調(diào)整。女干部任職年齡按上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過50周歲；提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過45周歲（1971年3月31日后出生）。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年齡要求可適當(dāng)放寬。

11.新提任的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)經(jīng)過組織部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間要求。任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在任職后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

12.符合任職年齡的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，繼續(xù)聘任原職務(wù)或平級(jí)交流到其他崗位，視同符合任職資格條件。

13.身心健康，能夠勝任所承擔(dān)的工作。

六、時(shí)間安排與工作程序

本次換屆，從1月份開始至3月份基本完成，程序如下：

（一）方案報(bào)批。報(bào)省委教育工委批準(zhǔn)后，公布實(shí)施方案，同時(shí)公布換屆聘任職位及職數(shù)。

（二）動(dòng)員部署。學(xué)校召開中層干部換屆聘任動(dòng)員大會(huì)，對(duì)新一輪中層干部換屆選聘工作進(jìn)行部署。

（三）民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。各部門（單位）召開教職工大會(huì)進(jìn)行民主推薦。

（四）選拔聘任。

此次選聘主要采用組織選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種形式。現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的校黨委委員先行聘任，其他分中層正處級(jí)和中層副處級(jí)兩個(gè)批次按以下程序進(jìn)行:

1.公布崗位。

2.報(bào)名舉薦。報(bào)名舉薦采取個(gè)人自薦和組織推薦兩種方式進(jìn)行。個(gè)人自薦須填寫上交《浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)中層干部選聘自薦報(bào)名表》及近三年工作總結(jié)（現(xiàn)任中層只需上交報(bào)名表）；組織推薦應(yīng)在廣泛征求意見和集體討論的基礎(chǔ)上以二級(jí)黨組織的名義進(jìn)行推薦。

3.資格審查。對(duì)報(bào)名人員和推薦人員的履歷和相關(guān)情況進(jìn)行審查。

4.組織面試。具體根據(jù)《浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)中層干部換屆選聘面試考核辦法》實(shí)施。

5.發(fā)布考察預(yù)告，進(jìn)行考察，并聽取紀(jì)委意見。

6.黨委研究決定擬任人選，公示。

7.發(fā)文聘任。

七、相關(guān)政策與要求

（一）堅(jiān)持黨管干部原則。加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)和組織把關(guān)，注重干部德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾認(rèn)可度，選好干部，配強(qiáng)班子。

（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

1.實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。為更好地落實(shí)學(xué)校第一次黨代會(huì)提出的任務(wù)舉措，干部換屆完成后將正式簽訂《任期目標(biāo)責(zé)任書》。加強(qiáng)任期目標(biāo)任務(wù)的動(dòng)態(tài)和過程管理，完善考核評(píng)價(jià)。

2.強(qiáng)化管理工作精力投入。中層干部必須將主要精力放在管理工作上，上崗前應(yīng)作出明確的承諾。“雙肩挑”干部的上課時(shí)間和課時(shí)量須符合學(xué)校的管理規(guī)定。干部應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、兼職、因公因私出國(guó)（境）等情況。

3.優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加大對(duì)40周歲以下正處級(jí)干部和35周歲以下副處級(jí)干部的選拔力度，注重選拔民主黨派、無(wú)黨派和女干部。用好各年齡段干部，構(gòu)建合理干部人才梯隊(duì)。重視選拔教學(xué)科研一線和具有掛職鍛煉等經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部。

（三）本次換屆考察，凡提任干部均須進(jìn)行考察。

（四）新提任中層干部實(shí)行一年的試用期。

（五）團(tuán)委書記、副書記選配應(yīng)符合《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下全省基層黨建帶團(tuán)建工作的意見》（浙組〔XX〕24號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，團(tuán)委書記、副書記任職最高年限一般不超過38周歲，新任團(tuán)委書記年齡一般不超過35周歲，副書記年齡一般不超過32周歲，可實(shí)行職務(wù)職級(jí)分離。

（六）中層干部在同一職位上連續(xù)任職滿兩屆的，原則上要進(jìn)行輪崗交流；學(xué)科性、專業(yè)性較強(qiáng)的中層崗位原則上連續(xù)任職不超過三屆；基建、財(cái)務(wù)、后勤、設(shè)備管理等單位負(fù)責(zé)人，按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校反腐倡廉建設(shè)的意見》（浙委辦〔XX〕52號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行輪崗交流。

（七）完善干部能上能下制度。不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部區(qū)分不同情況享受下列待遇：

1.任滿一屆及以上因年齡原因不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，分以下兩種情況進(jìn)行操作：專職管理干部經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校同意，可轉(zhuǎn)聘至相應(yīng)職員職級(jí)的管理崗位，并可留在原部門（單位）工作（不占編制）或由組織人事部門調(diào)配承擔(dān)學(xué)校專項(xiàng)工作任務(wù)，保留原崗位待遇至退休；擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前從事教學(xué)科研工作的“雙肩挑”干部，離任后一般回教學(xué)科研崗位工作，保留原崗位待遇至退休。

2.非年齡原因未被繼續(xù)聘任為中層領(lǐng)導(dǎo)干部的（因考核不合格或不服從組織安排而未被繼續(xù)聘任的除外）專職管理干部，轉(zhuǎn)聘相應(yīng)職員職級(jí)，保留一年的原崗位待遇；從事教學(xué)科研崗位的，給予半年的學(xué)術(shù)進(jìn)修時(shí)間，享受原崗位待遇一年。

3.因考評(píng)等原因未被任用或不服從組織安排的，自聘到新崗位起，按重新聘任的崗位級(jí)別享受相應(yīng)待遇。

（八）為促進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化，體現(xiàn)人文關(guān)懷，年齡滿52周歲或確因身體健康問題無(wú)法續(xù)任的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，可自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘相應(yīng)職員職級(jí)或回教學(xué)科研崗位工作，填寫《浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)聘意向表》，經(jīng)學(xué)校黨委研究同意后，可享受一個(gè)聘期的原崗位待遇。

（九）東方學(xué)院黨組織負(fù)責(zé)人由學(xué)校黨委任命，行政領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)校黨委推薦，董事會(huì)聘任。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）統(tǒng)一思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次換屆工作由校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部具體實(shí)施。各二級(jí)黨組織和部門（單位）要統(tǒng)一思想、高度重視，做好廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)和深入細(xì)致的思想政治工作，按照學(xué)校黨委的統(tǒng)一部署和要求，統(tǒng)籌兼顧、妥善安排，密切關(guān)注校園信息門戶“通知公告欄”中發(fā)布的工作進(jìn)程安排，積極配合做好相關(guān)工作。

（二）增強(qiáng)黨性、顧全大局。全體中層干部要講政治、顧大局，自覺服從組織安排，以良好的心態(tài)正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退流轉(zhuǎn)；堅(jiān)守崗位，妥善處理好換屆與日常工作的關(guān)系，確保換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。廣大教職工要提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極參與、關(guān)心和支持干部換屆工作。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律、遵章守紀(jì)。廣大干部和教職員工要嚴(yán)格執(zhí)行中央紀(jì)委和中央組織部印發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)情氣正的通知》中提出的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”等紀(jì)律要求，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，嚴(yán)禁封官許愿、跑官要官、拉票賄選、泄露醞釀和討論干部任免情況，對(duì)違法違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決抵制任何形式的不正之風(fēng)。

（四）發(fā)揚(yáng)民主、多方監(jiān)督。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定全程參與本次中層領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。全校師生員工對(duì)換屆工作中的違紀(jì)違規(guī)行為均可通過來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪的形式，向黨委組織部或紀(jì)檢監(jiān)察辦公室反映。以單位名義反映問題的應(yīng)加蓋公章；以個(gè)人名義反映問題的提倡署報(bào)本人真實(shí)姓名。

舉報(bào)電話：xx

舉報(bào)郵箱：xx

九、本聘任辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。如遇其他特殊情況，由校黨委研究決定。

XX年12月31日

第三篇：實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文

我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，根據(jù)中共市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：

一、指導(dǎo)思想

積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的干部管理機(jī)制，真正把“想干事，會(huì)干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。

二、實(shí)施依據(jù)

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

2、《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

3、《市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》

4、省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定

三、工作原則

1、黨管干部的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

5、民主集中制的原則。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校將成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及教師代表等組成。

五、競(jìng)爭(zhēng)崗位

我校本次中層競(jìng)聘崗位設(shè)置保持市局原來(lái)批準(zhǔn)的崗位和職數(shù)，具體情況如下：

1、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室正職職數(shù)共5名。

任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。

2、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。

任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。

六、競(jìng)聘條件

1、基本條件：

（1）堅(jiān)持黨的基本路線，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。

（2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，不斷學(xué)習(xí)，勇于開拓，自我加壓，實(shí)績(jī)顯著，群眾公認(rèn)。

（3）師德高尚，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守秘密，服從安排。

（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。

（5）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作；堅(jiān)持群眾路線，自覺地接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng)新能力、社會(huì)交往和語(yǔ)言表達(dá)能力。

2、資格條件：

（1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。

（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。

（3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

（4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要。

（5）符合具體職位的特定要求。

（6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競(jìng)聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

3、具體崗位條件

（1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平。

②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。

③具有較強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

④具有較強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。

（2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。

③具有較豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。

④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

⑤至少一門學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。

⑥具有一定的教學(xué)研究能力。

（3）政教處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平。

②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

③具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)班主任工作的能力。

④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問題的能力。

⑤具有一定的教育研究能力。

（4）教科室主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育教學(xué)理論水平。

②具有較高的教育法規(guī)政策水平。

③具有現(xiàn)代教育思想，熟悉新課程改革，有正確的教學(xué)觀、教師觀、學(xué)生觀。

④有主持或參與過課題研究的經(jīng)歷，有獨(dú)立撰寫教育教學(xué)論文的能力。至少有三篇論文在省級(jí)以上專門刊物上發(fā)表。

⑤具有兩年以上中層干部或多年學(xué)科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等管理工作經(jīng)歷，有較豐富的教科研工作經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教科研工作的能力。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和務(wù)實(shí)精神。

⑥至少有一門學(xué)科教學(xué)在校內(nèi)處于領(lǐng)先水平。

（5）總務(wù)處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平。

②有全心全意為師生服務(wù)的意識(shí)。

③有吃苦耐勞的`精神。

④有勤儉持家的意識(shí)。

⑤有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

⑥有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為人正派，辦事公道，勤政廉潔。

七、考評(píng)項(xiàng)目和評(píng)定方法

考評(píng)的項(xiàng)目為個(gè)人基本素質(zhì)、民主測(cè)評(píng)、專家考評(píng)、組織考察4項(xiàng)，全部采取量化打分的辦法進(jìn)行。各項(xiàng)按2：2：3：3的比例計(jì)算出綜合總分。

（一）個(gè)人基本素質(zhì)

在進(jìn)行資格審查時(shí)，對(duì)報(bào)名人員的表彰、考核等級(jí)、教科研成果方面的個(gè)人基本素質(zhì)進(jìn)行量化評(píng)分。

個(gè)人基本分計(jì)算方法如下：

1、考核

考核立功為4分，嘉獎(jiǎng)或優(yōu)秀為3分，合格為2分。

2、個(gè)人榮譽(yù)

獲市級(jí)表彰的為3分，市直級(jí)為2分，每提高一個(gè)檔次加2分，部門單項(xiàng)表彰降一個(gè)檔次加分。市級(jí)教壇新秀1分、教學(xué)能手2分、學(xué)科帶頭人3分。

3、集體榮譽(yù)

所處處室、教研組獲市級(jí)表彰的，主要負(fù)責(zé)人加2分，參與工作的加1分，每提高一個(gè)檔次加1分。

4、教科研情況

論文在市級(jí)刊物發(fā)表或市級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇為1分，省級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇2分，省級(jí)刊物發(fā)表的每篇為3分，在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表的每篇為5分；參加省級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為4分，主要參與者為2分，參加市級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為2分，主要參與者為1分，其他人員不計(jì)分。教案、教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文獲獎(jiǎng)計(jì)分，參加教學(xué)基本功大賽獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文發(fā)表計(jì)分。

以上各項(xiàng)得分累計(jì)計(jì)算，計(jì)算的時(shí)間從1997年學(xué)校劃入市算起。

個(gè)人素質(zhì)分以最高得分者的分?jǐn)?shù)為滿分100分，其他人的得分按比例折算，個(gè)人基本素質(zhì)占總分的20%。

（二）民主測(cè)評(píng)

參加中層正、副職競(jìng)聘人員，由學(xué)校安排在教職工代表大會(huì)上演講，介紹自己的基本情況和工作設(shè)想（不超過5分鐘），演講結(jié)束后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以得票率計(jì)算，得全票的為滿分100分，非全票的按比例折算，民主測(cè)評(píng)分占總分的20%。

（三）專家考評(píng)

聘請(qǐng)專家對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行有針對(duì)性的提問，競(jìng)聘者進(jìn)行答辯，答辯測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括組織管理能力、分析解決問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平等。領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分滿分100分，占總分的30%。

（四）組織考察

由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察競(jìng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)歷、主要特長(zhǎng)，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在組織考察的基礎(chǔ)上，由黨政聯(lián)席會(huì)議評(píng)議計(jì)分，組織考察滿分100分，占總分的30%。

七、實(shí)施步驟

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

召開黨政聯(lián)席會(huì)議，成立中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）制定方案。

討論制訂《實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，報(bào)市局批準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）宣傳發(fā)動(dòng)。

召開全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，深入宣傳發(fā)動(dòng)。

（四）組織報(bào)名。

通過個(gè)人申報(bào)、群眾推薦、組織推薦等形式進(jìn)行公開報(bào)名，填寫《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，每人須報(bào)兩個(gè)任職意向，每個(gè)職位競(jìng)聘人選不低于兩名。

（五）資格審查。

學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單。

（六）公布名單。

將競(jìng)聘候選人的名單在學(xué)校的醒目處公示，接受群眾監(jiān)督。

（七）競(jìng)聘演講。

競(jìng)聘候選人在資格審查合格后，每位競(jìng)聘候選人必須在教職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作設(shè)想和工作目標(biāo)，每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過5分鐘。

（八）民主測(cè)評(píng)。

在演講的基礎(chǔ)上，教代會(huì)代表對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（九）組織答辯。

專家提問，競(jìng)聘候選人答辯。

（十）組織考察。

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)歷、主要特長(zhǎng)等方面的內(nèi)容。

（十一）集體研究。

召開黨政聯(lián)席會(huì)議，討論決定中層干部的聘任。

（十二）任前公示。

（十三）報(bào)局審批備案。

（十四）辦理任職手續(xù)。

八、聘任

1、學(xué)校中層干部的聘任權(quán)在學(xué)校。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，由校長(zhǎng)聘任，并報(bào)市教工委備案。

2、學(xué)校對(duì)中層干部可以聘任、試聘、緩聘、不聘或解聘；中層干部可以受聘、拒聘或辭聘。中層干部辭聘須提前三個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離崗。離任的中層干部須按要求辦理移交手續(xù)。

3、中層干部聘任期定為叁年。

4、在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關(guān)程序，校長(zhǎng)可以決定解聘或終止聘任：

⑴本人要求辭職的；

⑵在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）學(xué)民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；

⑶本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過及以上處分或考核不合格的；

⑷不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，不能按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)的；

⑸因組織原因崗位需變動(dòng)的；

⑹其他原因需要解聘的。

第四篇：仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實(shí)際情況，為了促進(jìn)兩校深度融合，加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展需要，建設(shè)和諧校園，經(jīng)中共z區(qū)教育局黨委原則同意，決定終止兩校原中層干部任期，新任中層干部競(jìng)聘上崗，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組人員由學(xué)校正副校長(zhǎng)、黨總支正副書記、區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。

2、為確保競(jìng)聘活動(dòng)的公平、公正

和公開，由z區(qū)教育局紀(jì)委全程監(jiān)督。

二、競(jìng)聘崗位

學(xué)校擬設(shè)置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個(gè)中層機(jī)構(gòu)，15個(gè)崗位（其中人事秘書不參與崗位競(jìng)聘），14個(gè)崗位參與競(jìng)聘：校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務(wù)處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務(wù)處主任1人，副主任2人；團(tuán)委書記1人。

三、任職條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、法規(guī)和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。

2、熟悉教育、教學(xué)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、勤奮工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效，業(yè)績(jī)顯著。

4、清正廉潔，辦事公道，有全局

觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，在群眾中有較高威信。

5、身體健康，精力充沛。

6、競(jìng)聘人員應(yīng)該具有中學(xué)一級(jí)教師（含）以上職稱（競(jìng)聘團(tuán)委書記崗位的除外）。新參加競(jìng)聘人員須工作三年以上，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；是z區(qū)教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干，或有教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、年級(jí)組管理人員的任職經(jīng)歷；男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的應(yīng)具有大學(xué)本科（或雙專科）及以上學(xué)歷，年齡可適當(dāng)放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競(jìng)聘任職。原任團(tuán)委書記競(jìng)聘團(tuán)委書記崗位的，年齡控制在30周歲以下，新競(jìng)聘團(tuán)委書記的年齡須在28周歲以下。年齡的計(jì)算以2015年7月31日為限。

四、競(jìng)聘程序

1、公開報(bào)名。2015年8月11日，學(xué)校公布《z省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案》。競(jìng)聘中層干部崗位的教師需填

寫《z省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，于2015年8月17日下午五時(shí)前上交學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2，由王大春同志負(fù)責(zé)）。報(bào)名時(shí)競(jìng)聘者可填寫一個(gè)或兩個(gè)競(jìng)聘崗位，但一旦參與競(jìng)聘，則視為服從其他崗位的任職需要。

2、資格審查。8月18日，根據(jù)中層干部競(jìng)聘條件，學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘的人員名單。

3、競(jìng)聘演講。8月19日召開教職工代表大會(huì)，競(jìng)聘人員在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講要求：演講時(shí)間8分鐘以內(nèi)，內(nèi)容為個(gè)人基本情況，競(jìng)聘崗位，競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想。

4、民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘演講的基礎(chǔ)上教代會(huì)代表以無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行演講評(píng)分和民主測(cè)評(píng)。

5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講得分（為主）、民主測(cè)評(píng)結(jié)果（為輔），參考

平時(shí)德、能、勤、績(jī)等情況，研究決定15名擬聘人員。校長(zhǎng)室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

6、任前公示。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為一周。

7、決定聘用。公示期滿，由校長(zhǎng)正式提出聘任意見，履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。待z區(qū)教育局批復(fù)后，于2015年8月29日召開教職工大會(huì)，宣布競(jìng)聘結(jié)果，校長(zhǎng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書。

五、善后處理

退任中層干部相關(guān)待遇按照《z省仁懷中學(xué)退任校長(zhǎng)、中層干部有關(guān)待遇的意見》實(shí)行，績(jī)效工資實(shí)施或有新的政策出臺(tái)以后按照相關(guān)政策執(zhí)行。

z省仁懷中學(xué)

z省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表

第五篇：坡頭中學(xué)民主生活會(huì)實(shí)施方案

坡頭中學(xué)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

民主生活會(huì)活動(dòng)方案

根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，為進(jìn)一步落實(shí)整改在過去的學(xué)習(xí)活動(dòng)中通過批評(píng)與自我批評(píng)找出的各種問題，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校工作的整體改善。特制定我校黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)實(shí)施方案。

一、民主生活會(huì)時(shí)間

擬定于2014年6月下旬，具體時(shí)間根據(jù)工作情況確定。

二、民主生活會(huì)參加人員

學(xué)校班子成員，全體黨員，學(xué)校人大代表

三、民主生活會(huì)的主題、基本內(nèi)容

主題：“踐行黨的群眾路線，辦人民滿意教育”。

基本內(nèi)容：專題民主生活會(huì)重在分析問題，重在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重在明確方向。重點(diǎn)查找個(gè)人和班子在貫徹黨的群眾路線方面存在的突出問題，著力解決影響和制約發(fā)展的突出問題，深刻分析原因，開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評(píng)與自我批評(píng)。

四、民主生活會(huì)會(huì)前準(zhǔn)備

1、征求意見。6月1日至6月8日為征求意見階段。向單位全體黨員教師發(fā)放《坡頭中學(xué)班子成員“四風(fēng)”征求意見表》，采取座談、調(diào)研和發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)這四個(gè)方面的意見建議。

2、開展談心。6月9日至6月16日為領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展談心階段。

通過相互談心交心，增進(jìn)了解，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

4、撰寫發(fā)言提綱。6月17日至6月25日為領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫發(fā)言提綱階段。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)民主生活會(huì)主題、教職工所提意見，認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱。著重檢查自己在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)這四個(gè)方面存在的主要問題，剖析思想根源，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及自身存在的突出問題提出整改措施；同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員提出批評(píng)意見。

5、開好專題組織生活會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要抓好專題組織生活會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)，帶頭參加組織生活會(huì)，按照科學(xué)發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，明確努力方向，結(jié)合民主生活會(huì)發(fā)言提綱，并廣泛聽取其他黨員對(duì)發(fā)言提綱的意見和建議。

五、召開民主生活會(huì)，把握好程序

1、由學(xué)校支部書記陳貴寶同志簡(jiǎn)要通報(bào)前一階段黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展情況。

2、研究討論領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查集體發(fā)言材料。客觀分析貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，對(duì)存在問題的主客觀原因進(jìn)行深刻分析，在今后貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀主要方向、總體思路、工作要求和主要措施等方面形成共識(shí)。

3、班子成員進(jìn)行個(gè)人發(fā)言。緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，深刻剖析個(gè)人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)這四個(gè)方面存在的主要問題，剖析思想根源，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及自身存在的突出問題，深刻分析原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)意見和建議。

4、認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要緊扣民主生活會(huì)主題，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要敢于查找和正視問題，注意防止和避免空泛議論、避重就輕、避實(shí)就虛，只談工作不談思想、只講成績(jī)不講問題、只講集體不講個(gè)人等現(xiàn)象。要防止把民主生活會(huì)開成總結(jié)匯報(bào)或研究部署工作的會(huì)議。開展批評(píng)與自我批評(píng)，一般應(yīng)先班子、后個(gè)人，先領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人、后其他班子成員，逐個(gè)進(jìn)行。

5、正確對(duì)待批評(píng)、意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要本著“有則改之，無(wú)則加勉”的精神，正確對(duì)待別人的批評(píng)、意見和建議。對(duì)正確的意見，要誠(chéng)懇接受，并認(rèn)真剖析根源；對(duì)意見較集中或重大的問題，要做出負(fù)責(zé)任的說明；對(duì)不符合事實(shí)或不完全符合事實(shí)的意見，要實(shí)事求是地做出解釋。

6、學(xué)校分管黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的校長(zhǎng)作總結(jié)發(fā)言。

六、民主生活會(huì)整改落實(shí)

1、認(rèn)真撰寫民主生活會(huì)分析檢查報(bào)告。根據(jù)班子、個(gè)人發(fā)言材料，完善、修訂分析檢查報(bào)告，并組織群眾進(jìn)行評(píng)議，廣泛征求各部門、各單位、各階層對(duì)分析檢查報(bào)告的意見和建議。

2、對(duì)民主生活會(huì)中班子、個(gè)人存在的問題，以及意見、建議進(jìn)行匯總、梳理，進(jìn)一步明確整改重點(diǎn)，制定整改措施。

3、結(jié)合我校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)邊學(xué)邊改、邊查邊改的要求，逐項(xiàng)落實(shí)各項(xiàng)整改措施。

七、相關(guān)材料存檔、上報(bào)

1、民主生活會(huì)后，必須將民主生活會(huì)的材料進(jìn)行認(rèn)真梳理，立卷歸檔。

2、按要求將民主生活會(huì)的分析檢查報(bào)告、原始記錄、經(jīng)過梳理的意見、實(shí)施整改方案等有關(guān)資料，分別上報(bào)。