第一篇：中層干部競聘實施方案

中層干部公開競聘實施方案

為進一步深化醫院人事制度改革，在醫院干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建立醫院中層干部“能上能下”的干部任用機制。以干部年輕化、專業化為要求，讓德才兼備，有志從事醫院管理工作的優秀人才脫穎而出，從而建設一支適應現代醫療衛生改革需要的高素質干部隊伍，根據市委市政府辦、市委組織部及市衛生局有關深化衛生事業單位人事制度改革的文件精神，結合我院實際，經院長辦公會議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照公開、平等、競爭、擇優、科學合理、精簡高效的原則和德才兼備的用人標準，通過引進競爭和激勵機制，積極鼓勵廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調動干部、職工工作的積極性、主動性和創造性，改善工作作風，提高工作效能，促進廉政建設，強化執行力度，促進醫院各項事業快速發展。

二、組織領導

（一）成立本輪中層干部競聘工作領導小組：

為加強對全員競聘工作的領導，及時化解競聘過程中所出現的矛盾和問題，特成立本輪全員競聘工作領導小組。

組 長： 院長、支部書記 副組長： 副院長

副院長

副院長

（二）領導組成員如參加中層崗位競聘的，則不參加領導組的綜合評議，另外，如領導組成員的家屬或子女參加中層崗位的競聘，則該領導組成員在綜合評議時實行回避制度。

三、競聘對象：

1、本院在編在職職工；

2、簽定勞動合同的聘用職工。

四、競聘崗位 詳見附表

五、競聘崗位條件(一)總體要求：

1、堅持四項基本原則，認真踐行“三個代表”重要思想。認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策和各項法規政令，以及單位內部的各項規章制度、決議、決定。

2、身體健康，具有全心全意為職工服務的責任感，具有良好的職業道德，工作認真，勤奮，業務能力強。

3、有較好的溝通能力，樂于奉獻，如有工作需要，應隨叫隨到，有大局觀念。

4、思維活躍，善于協調關系，有一定的組織管理能力。群眾關系良好，但謝絕“老好人”。

(二)具體要求：

1、學歷：一般應具有大學專科以上學歷，特殊崗位除外。

2、工齡：滿五年；連續三年年度考核合格以上。

3、年齡：現職中層干部，在本任期內不足退休年齡的；新競聘者，男性年齡不超過45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過40周歲（1972年1月1日后出生）。

4、職稱：各中層崗位須具備中級以上職稱，特殊崗位除外。

5、特殊崗位要求：專業性較強的管理崗位如財務、藥劑、護理、預防保健等須專業對口。

六、具體實施步驟及時間安排

（一）、制定方案

月 日公布競聘實施方案（公示欄公布）。

（二）、組織競聘

1、崗位申請。月 日上午11：00前至院辦公室領取申請表，并于 月日晚 16:00前將申請遞交到院辦公室，報名方式可以采用個人自薦、組織推薦相結合的方法，競聘對象在競聘過程中只能報1個崗位。

2、資格審查。月 日晚上，由中層干部競聘工作領導小組對報名者進行資格審查后公布競聘名單(公示欄公布)。

3、競聘演講。月 日下午 在全院范圍內組織競聘演講，演講內容包括對競聘職位的認識，本人競聘這個職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競聘職位的工作設想、目標和承諾等。演講時間不超過5分鐘。

4、民主測評。

分職工測評和領導組測評兩個環節，職工測評和領導組測評各占50%比例。分別根據德、能、勤、績四個方面的現實表現和個人演講情況進行綜合評定，其中“德、能、勤”各占10分，“績”占20分，總分50分，合計100分。

5、研究聘任。月 日上午，競聘領導組成員根據競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優聘任，并予全院范圍內公示一周。

6、任前談話和聘任

(1)、院領帶班子組織對擬聘任干部進行任前談話；(2)、醫院發文聘任并報市衛生局備案；

七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。

八、聘后管理與待遇

（一）落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關職位待遇。

（二）試聘：所有競聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內發現其不適合崗位要求的，經院班子研究后予以解聘。

（三）考核：

1、一經聘任，醫院將對其按照職位的管理權限進行管理，并簽定院科兩級責任書，享受相應職位待遇。

2、醫院負責對聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對考核成績在合格及以下者，予以誡勉談話直到解聘。聘任期滿，醫院對所有中層干部崗位重新組織公開競聘上崗。

（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經院班子研究后予以解聘。

1、收受紅包和回扣

2、本人違法或違紀情節比較嚴重的；

3、不執行院部決定，不履行職責，不完成指令性任務的；

4、所在部門未完成年度責任目標，不能通過年度考核的；

5、利用職權，任人唯親，造成內部明顯不團結，影響正常工作，應負主要責任的；

6、因工作需要，院班子決定調整或調離本部門工作的；因各種原因調離本院的。

7、管理能力低或不求上進，造成科室秩序混亂，相關規章制度或醫院黨支部、領導班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執行和落實。

8、團結協作意識淡薄，導致科室內部或科室之間關系緊張，嚴重影響科室工作的正常開展甚至醫院的整體發展。

9、因自己工作責任心不強導致重大醫療事故或因管理不善使科內發生重大醫療事故。

10、因工作失責導致醫院資金、財產、設備發生重大損失。

（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續受聘的，需提前30天上交書面申請，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。

（六）、后備干部：

在公開競聘中，一些德才素質好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，醫院將把他們列為后備干部加以培養。

九、紀律要求：

（一）、在競聘期間，原中層干部要繼續履行好職責，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責而出現重大差錯，造成嚴重后果的，按有關規定從嚴處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。

（二）、在競聘期間，必須服從院班子的決定，無理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節輕重給予處分。

（三）、聘任后，原崗位負責人與受聘人必須在規定時間內辦好交接手續上崗。

第二篇：醫院中層干部競聘實施方案

***醫院中層干部 競聘工作實施方案

為了進一步規范和完善中層干部選拔任用工作制度，推進公立醫院改革，努力構建民主開放的工作新機制，充分調動管理人員積極性，發揮主動性作用，增強執行力和落實力，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位人事管理條例》等相關規定，經院黨委會研究，決定在院內開展中層干部競爭上崗工作，特制定本方案。

一、目標要求和基本原則

以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持以人為本，以《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》為依據，在院內對中層干部崗位實行競爭上崗，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬的干部隊伍，為提高我院工作效率提供有力的干部保證。

競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼備原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、組織機構 成立競聘工作領導小組 組 長： 成 員：

人事科承擔競聘日常具體工作。監督檢查由紀檢督察室負責。

三、競聘和續聘崗位 1.黨委辦公室主任 2.行政辦公室主任 3.人事科科長 4.財務科科長 5.醫務科科長 6.護理部主任 7.醫保科科長 8.總務科科長 9.保衛科科長 10.預防保健科科長

注明：中層干部承擔著承上啟下的重要作用，為保證醫院工作的連續性和接續性，以上崗位如只有原職位人員參加競聘，無其它人員競聘相同崗位，執行續聘程序。

四、競聘資格和條件

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，2 經得起各種風浪考驗。

2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4.有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5.正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

8.競聘七級、八級人員年齡男55周歲以下，女50周歲以下。續聘人員年齡不限。

9.競聘七級崗位人員，管理崗位：現任七級管理崗位或在八級管理崗位工作3年以上；專業技術崗位聘任中級專業技術 崗位3年以上或已聘任副高級以上專業技術崗位。

10.競聘八級崗位人員，管理崗位現任八級管理崗位或在九級管理崗位工作3年以上；專業技術崗位聘任助理級專業技術崗位3年以上或已聘任中級以上專業技術崗位

11.中專以上文化程度

12.近三年考核均在合格以上

13.相關資格條件的截止日期為本方案實施時間

五、方法和步驟

1.經職代會審議《***醫院部分中層干部競聘工 作實施方案》。

2.公布 3.公開報名

擬聘中層干部人員根據崗位數量和個人意愿，填寫《競聘崗位申請表》，應在報名表中填寫具體崗位（限1個）。

4.資格審查

由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，并由市衛生計生委相關部門審定。

5.民主測評。

召開職工代表大會（參會人數需達應參會人數的三分之二以上）。民主測評分領導班子占60%，職工代表占40%。如果一個崗位競聘人數在2人以上，進行民主測評，可根據測評結果取前2名進入下一競聘程序。（1）競聘

符合競聘條件的人員就自身的基本情況、任職設想在職工代表大會上進行演講，時間5-8分鐘，演講結束后進行民主推薦，民主推薦采取會議推薦和個別談話推薦的方式進行，參加會議推薦和談話推薦的范圍為：全院職工代表。

（2）續聘

續聘人員上交近三年工作述職報告，并進行民主測評。同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下則不再聘任。

6.對競聘演講和民主推薦情況進行綜合分析。7.向市衛生計生委黨委匯報推薦情況。

8.確定考察對象，領導小組根據演講情況和民主推薦綜合分析結果，結合市衛生計生委黨委指示精神，確定考察對象，如僅有一名競聘人選，民主推薦選票率原則上應超過60%；兩人以上得票率原則上應超過50%，如競聘人選的民主推薦得票率均不超過50%，競聘工作領導小組確定考察人選。

9.組織考察，成立考察組，對被考察人的相關關系人進行調查和問卷，全面了解考察對象得德、能、勤、績、廉等方面的表現，形成考察報告，關注明考察人。

10.討論決定，院黨委根據考察結果討論決定任用人選。11.擬任公示，對擬任職人員進行公示，公示期為7天，接受群眾監督。12.到市衛生計生委、市人力資源和社會保障局履行聘任手續。

六、任期

被聘任人員試用期為一年，對完成目標者，繼續聘任，對未完成目標者，予以解聘。被聘人員自受聘之日起，履行其職位職責和義務，享受被聘職務的相關待遇，聘期三年。

七、要求

1.全院職工要正確認識聘用工作的意義，要樹立識大體、顧大局的觀念，正確對待個人的崗位變化和升降去留，正確處理好個人意愿和組織需要的關系。相關人員在組織聘用期間要堅守工作崗位，保持工作的連續性。

2.要嚴格遵守有關紀律規定，有拉票請客送禮者，發現后取消本次競聘資格，對違規者，按相關規定嚴肅處理。

3.競聘上崗人員，要在規定期內辦理好交接工作，按時到崗到位。

本方案通過市衛生計生委、市人力資源和社會保障局相關部門審核同意后實施。

本方案只適用此次競聘工作。

第三篇：學校中層干部競聘實施方案

學校中層干部競聘實施方案

為了認真貫徹執行市教育局黨組《關于加強市直中小學干部隊伍管理的意見》，落實市委辦、市府辦《關于深化中小學人事制度改革加強教師隊伍管理的若干規定》的精神，進一步加強我校干部隊伍建設，推進依法執教，民主治校，促進學校教育教學改革和發展，根據市教育局黨組(2002)7 號文件要求，結合我校實際，中層干部實行競聘上崗,現制定如下實施方案。

一、成立學校評議委員會 在校黨支部的領導下，成立以校長為主任委員，書記、副校長、校長助理為委員的評議委員會，全面負責中層干部競爭上崗評議考察工作。

二、競聘條件

1、政治素質較高，具有履行學校中層行政職務所需要的道德修養和理論政策水平。

2、熱愛教育行政工作，具有強烈的敬業精神和開拓創新意識，具備相應的專業知識和組織管理能力。

3、品行端正，作風正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎。

4、競聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當年民主測評教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。

5、年齡在45 歲以下。

6、具有大專以上學歷、小學一級以上職稱。

三、競聘程序

1、公開職位：

2、報名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩妥、知人善用和干部選拔標準提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會審查批準后，作為組織推薦的競聘對象，參與競聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據中層干部空缺職位，向學校黨支部推薦競聘對象，經校黨支部審查批準后，參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5 人以上聯名推薦方可有效。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。（b）對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式，都必須經校黨支部審查批準后方可有效。競聘對象必須填寫統一制發的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據自己的條件和競聘職位的要求，申報一個競聘職位。

3、資格審查：經學校黨政班子對應聘者的競聘條件進行審查后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監督。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。

4、演講答辯：符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講，學校組織評議委員會對應聘者競聘的職位工作內容進行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業務知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。①評分標準: 政策理論水平20 分 高20 分 中等15 分 低10 分 邏輯思維能力 15 分 強15 分 中等10 分 低5 分 分析問題能力 15 分 強15 分 中等10 分 低5 分 語言表達能力 15 分 強15 分 中等10 分 低5 分 業務知識能力 30 分 強30 分 中等20 分 低10 分 舉止儀表 5 分 好5 分 一般3 分 差1 分 ②評分辦法:由評議委員會全體成員,采用無記名當場評分的方式進行,由計分小組當場計算分數,當場公布計分結果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分,求平均值作為競聘對象最后計分結果。

5、民主測評：在全體教職工中對競聘者進行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。①評分標準: 德 30 分 優30 分 良20 分 一般10 分 能 30 分 優30 分 良20 分 一般10 分 勤 15 分 優15 分 良10 分 一般5 分 績 15 分 優15 分 良10 分 一般5 分 演講 10 分 優10 分 良7 分 一般3 分 ②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,采用無記名當場打分的方式進行.當場計算分數,當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。③計分辦法:全體參評教師的評分之和除以參評人數后的平均值作為民主測評結果.6、綜合評價：根據評議委員會打分和教職工民主測評打分結果（各占 50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70 分者不予試聘），提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組，跨越排名順序的，學校將寫出專題說明材料。

7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學校寫出專題報告，上報市教育局黨組，經研究通過的下達批復，試用期一年。

8、正式任命：一年試用期滿，學校將對試用干部進行民主測評，根據試用干部的工作表現、工作業績和民主評議情況提出任免意見，報市教育局黨組研究通過后下達任命批復。

四、其它

1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。

2、本實施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據局黨組意見的精神要求，研究決定。

五、競聘時間

第四篇：學校中層干部競聘實施方案

丹陽市xx初級中學中層干部競聘實施方案 為認真貫徹執行丹陽市教育局《關于進一步加強和規范學校中層干部選拔任用工作的指導意見》（丹教〔2012〕125號）的文件精神，進一步優化學校中層管理隊伍結構，激發管理人員的創造性和工作熱情，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰斗力和執行力，結合我校實際情況，經校長辦公會研究決定，實行中層干部競爭上崗、擇優競聘。

一、競聘原則

1、堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優的原則。

2、堅持競聘上崗，精干、合理、優化、高效的原則。

3、堅持競聘演講與民主測評相結合，個人意愿與組織安排相結合的原則。

二、競聘組織與領導

成立中層干部競聘工作領導小組

組長：束洪濤

成員：黃智俊、孫城華、陳利昌、張建方

三、競聘崗位與職數（共8個）

辦公室主任（1人）；

教務處主任、副主任（各1人，教務主任負責日常教務工作、學籍管理；副主任協助好教務工作，具體負責體、藝、學生競賽工作）；

政教處主任、副主任（各1人，政教主任負責日常德育工作，副主任負協助做好日常德育工作，兼團委書記，具體負責安全、衛生工作）；

教科室主任（1人，負責教科研、教師培訓工作，協調教務處抓實課堂教學改革）；

總務處主任兼勤工處主任（1人）；

電教處主任（1人）。

四、競聘條件

1、認真學習貫徹黨的路線方針政策，有較強的組織觀念和大局觀念，遵紀守法，廉潔自律。

2、熱愛教育事業，具有較強的教育、教學能力和改革創新精神。

3、具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。

4、身心健康，能勝任崗位需要。

五、中層干部應當具備的基本資格

1、提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長、年級組長等相應管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經歷。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2、擔任中層干部原則上應具有大學本科以上文化程度。

3、新提任中層干部的年齡一般應在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲；在任中層正職，男年滿55周歲、女年滿50周歲，中層副職，男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿一屆已達退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。

4、近三年考核評定為合格以上等次。

六、競聘時間和程序1、6月16日 在校園網信息欄公布中層干部競聘方案2、6月26日 報名。參加本次競聘的教師及原中層領導必須在6月26日上午10：00前向校長室提交《丹陽市xx初級中學中層干部競爭上崗報名表》，申請競聘的崗位不能超過兩個。

3、6月30日 進行中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學校領導宣布競聘程序，強調競聘要求；第二，競聘者發表競聘演說，演說時間三至五分鐘。演說內容為競崗理由；第三全體教職工根據其工作表現和演說情況進行綜合測評。

4、8月20日 學校中層干部競聘工作領導小組審議競聘結果。同時報鎮政府審批。

5、8月20日至26日 公示競聘結果。

6、8月27日 公示無異議，教職工大會宣布，報教育局人事科備案。

七、紀律要求

1、領導小組成員，必須認真肩負起領導責任，積極參加各個環節的工作，確保工作的順利實施。嚴格執行本實施方案的有關規定，違紀者給予紀律處分。

2、參加競聘的人員，必須按規定參加有關程序，憑自己的真才實學參加競聘，不得拉票、賄選，發現有各種作弊行為，立即取消資格。

3、其他教職工在本次競聘活動發現有違紀行為，也要給予紀律處分。

八、本方案的解釋權在學校中層干部競聘領導小組。

2013年6月16日

附件：

丹陽市xx初級中學中層干部競爭上崗報名表

第五篇：仁懷中學中層干部競聘實施方案

仁懷中學中層干部競聘實施方案

仁懷中學中層干部競聘實施方案

鑒于目前學校為老仁懷中學和原八士中學高中部合并的實際情況，為了促進兩校深度融合，加強學校干部隊伍建設，以適應學校新的發展需要，建設和諧校園，經中共z區教育局黨委原則同意，決定終止兩校原中層干部任期，新任中層干部競聘上崗，特制定本方案。

一、組織領導

成立學校中層干部競聘工作領導小組和監督小組。

1、領導小組人員由學校正副校長、黨總支正副書記、區教育局相關領導組成。

2、為確保競聘活動的公平、公正

和公開，由z區教育局紀委全程監督。

二、競聘崗位

學校擬設置校務辦公室、政教處、教務處、教科室、總務處等5個中層機構，15個崗位（其中人事秘書不參與崗位競聘），14個崗位參與競聘：校務辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務處主任1人，副主任2人；團委書記1人。

三、任職條件

1、擁護中國共產黨的領導，認真貫徹執行黨和國家的教育方針、法規和政策，熱愛教育事業，為人師表，有良好的職業操守。

2、熟悉教育、教學，有履行崗位職責所需要的組織管理能力、文化水平和專業知識，有較豐富的實踐經驗。

3、勤奮工作，開拓創新，務實高效，業績顯著。

4、清正廉潔，辦事公道，有全局

觀念，善于團結同志一道工作，在群眾中有較高威信。

5、身體健康，精力充沛。

6、競聘人員應該具有中學一級教師（含）以上職稱（競聘團委書記崗位的除外）。新參加競聘人員須工作三年以上，具有大學本科及以上學歷；是z區教學新秀或以上教育教學骨干，或有教研組長、備課組長、年級組管理人員的任職經歷；男不超過45周歲、女不超過40周歲。現任中層干部參加競聘的應具有大學本科（或雙專科）及以上學歷，年齡可適當放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競聘任職。原任團委書記競聘團委書記崗位的，年齡控制在30周歲以下，新競聘團委書記的年齡須在28周歲以下。年齡的計算以2015年7月31日為限。

四、競聘程序

1、公開報名。2015年8月11日，學校公布《z省仁懷中學中層干部競聘實施方案》。競聘中層干部崗位的教師需填

寫《z省仁懷中學中層干部競聘報名表》，于2015年8月17日下午五時前上交學校中層干部競聘工作領導小組（辦公室設在行政樓四樓校務辦公室2，由王大春同志負責）。報名時競聘者可填寫一個或兩個競聘崗位，但一旦參與競聘，則視為服從其他崗位的任職需要。

2、資格審查。8月18日，根據中層干部競聘條件，學校中層干部競聘工作領導小組對報名對象進行資格審查，研究確定參加競聘的人員名單。

3、競聘演講。8月19日召開教職工代表大會，競聘人員在教代會上進行競聘演講。競聘演講要求：演講時間8分鐘以內，內容為個人基本情況，競聘崗位，競聘優勢及工作設想。

4、民主測評。在競聘演講的基礎上教代會代表以無記名投票方式對競聘人員進行演講評分和民主測評。

5、決定擬聘。學校中層干部競聘領導小組根據競聘人員的競聘演講得分（為主）、民主測評結果（為輔），參考

平時德、能、勤、績等情況，研究決定15名擬聘人員。校長室提出具體崗位、職務聘任方案交學校中層干部競聘領導小組研究決定。

6、任前公示。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內張榜公示，公示時間為一周。

7、決定聘用。公示期滿，由校長正式提出聘任意見，履行相關報批、備案手續。待z區教育局批復后，于2015年8月29日召開教職工大會，宣布競聘結果，校長向受聘中層干部頒發聘書。

五、善后處理

退任中層干部相關待遇按照《z省仁懷中學退任校長、中層干部有關待遇的意見》實行，績效工資實施或有新的政策出臺以后按照相關政策執行。

z省仁懷中學

z省仁懷中學中層干部競聘報名表