第一篇：?jiǎn)T工違紀(jì)事實(shí)證據(jù)的收集與固定

員工違紀(jì)事實(shí)證據(jù)的收集與固定

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

員工違紀(jì)事實(shí)證據(jù)的收集與固定 對(duì)于員工違紀(jì)行為的事實(shí)證據(jù) , 企業(yè)可以采取以下方法予以固定： ①違紀(jì)員工寫檢討書、求情書、申辯書、違紀(jì)情況說(shuō)明等要求違紀(jì)員工寫檢討書或情……

員工違紀(jì)事實(shí)證據(jù)的收集與固定

對(duì)于員工違紀(jì)行為的事實(shí)證據(jù),企業(yè)可以采取以下方法予以固定：

①違紀(jì)員工寫“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明等要求違紀(jì)員工寫檢討書或情況說(shuō)明書面材料之前,企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)找其進(jìn)行談話,指出職工行為的嚴(yán)重后果并提出書寫要求:應(yīng)完整陳述違紀(jì)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及的人或單位,違紀(jì)行為發(fā)生原因、經(jīng)過(guò),給用人單位造成的損害結(jié)果等。書面材料要有違紀(jì)員工本人簽名,應(yīng)注明其書寫時(shí)間。對(duì)于不符合要求的書面材料,應(yīng)要求職工重新書寫直到合格為止。

②違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄

違紀(jì)記錄應(yīng)記載清楚違紀(jì)事實(shí)經(jīng)過(guò),造成的損害結(jié)果,違紀(jì)行為指向的企業(yè)規(guī)章制度的具體條款等。如有可能,違紀(jì)記錄最好應(yīng)由違紀(jì)員工本人填寫;如員工因文化水平較低等原因自己不能書寫的,企業(yè)工作人員應(yīng)將代填寫的內(nèi)容以誦讀方式告知違紀(jì)員工本人,違紀(jì)員工本人應(yīng)簽署“已了解表格內(nèi)各項(xiàng)填寫內(nèi)容,本人予以認(rèn)可”等類似語(yǔ)句;對(duì)于理解力較低的員工,應(yīng)讓其家屬或其他員工作為證人陪同處理;簽字有困難的,可以捺手印代替。為操作方便,也可以采取扣工資的處理方式。企業(yè)在每次的工資單中扣除相應(yīng)違紀(jì)員工的工資數(shù)額,并注明違紀(jì)事由,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)。

③其他員工及知情者的證明

與違紀(jì)員工共同工作的同事,對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)行為了解最清楚,其陳述最接近事實(shí)。但違紀(jì)員工與其有利害關(guān)系,按照民事訴訟的證據(jù)規(guī)則,利害關(guān)系人的證言確實(shí)效力較低,一般不能作為單獨(dú)確定事實(shí)的證據(jù)。如果企業(yè)有其他輔助證據(jù),與該證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈,則可以成為確定事實(shí)的依據(jù)。為防止違紀(jì)員工事后否認(rèn)“耍賴”,企業(yè)可要求違紀(jì)員工在其他員工書寫的情況說(shuō)明上簽注“情況屬實(shí)”等語(yǔ)句予以認(rèn)可,通過(guò)這種方式固定下的證據(jù)氵、一般能夠得到司法機(jī)關(guān)的支持。非企業(yè)員工的證人,其證明力大于企業(yè)員工出具證言。對(duì)于非企業(yè)員工證人的證言,應(yīng)注意對(duì)其作證能力進(jìn)行審查。不能明辨是非、意志表達(dá)不清的人,不能作證。④有關(guān)物證

如被違紀(jì)員工損壞的機(jī)器設(shè)備和其他物品等,均是證明員工違紀(jì)的有效證據(jù)：

⑤政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等

員工違紀(jì)行為影響嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)受到行政處罰的,政府有關(guān)部門會(huì)發(fā)放行政處罰決定書;因員工違紀(jì)導(dǎo)致企業(yè)賠償?shù)谌诉`約金或其他損失的,企業(yè)應(yīng)保留相關(guān)書面證據(jù)。對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竊等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門處理,政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,就可能是有力的證據(jù)。對(duì)于“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,應(yīng)平時(shí)應(yīng)做跟蹤記錄。

⑥其他有關(guān)書證及視聽資料

企業(yè)內(nèi)部裝有監(jiān)控錄像的,違紀(jì)行為本身及處理過(guò)程中的相關(guān)錄像錄音資料,可作為證據(jù)使用。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：?jiǎn)T工違紀(jì)事實(shí)證據(jù)的收集與固定

員工違紀(jì)事實(shí)證據(jù)的收集與固定

對(duì)于員工違紀(jì)行為的事實(shí)證據(jù),企業(yè)可以采取以下方法予以固定：

①違紀(jì)員工寫“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明等要求違紀(jì)員工寫檢討書或情況說(shuō)明書面材料之前,企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)找其進(jìn)行談話,指出職工行為的嚴(yán)重后果并提出書寫要求:應(yīng)完整陳述違紀(jì)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及的人或單位,違紀(jì)行為發(fā)生原因、經(jīng)過(guò),給用人單位造成的損害結(jié)果等。書面材料要有違紀(jì)員工本人簽名,應(yīng)注明其書寫時(shí)間。對(duì)于不符合要求的書面材料,應(yīng)要求職工重新書寫直到合格為止。

②違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄

違紀(jì)記錄應(yīng)記載清楚違紀(jì)事實(shí)經(jīng)過(guò),造成的損害結(jié)果,違紀(jì)行為指向的企業(yè)規(guī)章制度的具體條款等。如有可能,違紀(jì)記錄最好應(yīng)由違紀(jì)員工本人填寫;如員工因文化水平較低等原因自己不能書寫的,企業(yè)工作人員應(yīng)將代填寫的內(nèi)容以誦讀方式告知違紀(jì)員工本人,違紀(jì)員工本人應(yīng)簽署“已了解表格內(nèi)各項(xiàng)填寫內(nèi)容,本人予以認(rèn)可”等類似語(yǔ)句;對(duì)于理解力較低的員工,應(yīng)讓其家屬或其他員工作為證人陪同處理;簽字有困難的,可以按手印代替。為操作方便,也可以采取扣工資的處理方式。企業(yè)在每次的工資單中扣除相應(yīng)違紀(jì)員工的工資數(shù)額,并注明違紀(jì)事由,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)。

③其他員工及知情者的證明

與違紀(jì)員工共同工作的同事,對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)行為了解最清楚,其陳述最接近事實(shí)。但違紀(jì)員工與其有利害關(guān)系,按照民事訴訟的證據(jù)規(guī)則,利害關(guān)系人的證言確實(shí)效力較低,一般不能作為單獨(dú)確定事實(shí)的證據(jù)。如果企業(yè)有其他輔助證據(jù),與該證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈,則可以成為確定事實(shí)的依據(jù)。為防止違紀(jì)員工事后否認(rèn)“耍賴”,企業(yè)可要求違紀(jì)員工在其他員工書寫的情況說(shuō)明上簽注“情況屬實(shí)”等語(yǔ)句予以認(rèn)可,通過(guò)這種方式固定下的證據(jù),一般能夠得到司法機(jī)關(guān)的支持。非企業(yè)員工的證人,其證明力大于企業(yè)員工出具證言。對(duì)于非企業(yè)員工證人的證言,應(yīng)注意對(duì)其作證能力進(jìn)行審查。不能明辨是非、意志表達(dá)不清的人,不能作證。

④有關(guān)物證

如被違紀(jì)員工損壞的機(jī)器設(shè)備和其他物品等,均是證明員工違紀(jì)的有效證據(jù)。⑤政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等

員工違紀(jì)行為影響嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)受到行政處罰的,政府有關(guān)部門會(huì)發(fā)放行政處罰決定書;因員工違紀(jì)導(dǎo)致企業(yè)賠償?shù)谌诉`約金或其他損失的,企業(yè)應(yīng)保留相關(guān)書面證據(jù)。對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竊等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門處理,政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,就可能是有力的證據(jù)。對(duì)于“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,應(yīng)平時(shí)應(yīng)做跟蹤記錄。

⑥其他有關(guān)書證及視聽資料

企業(yè)內(nèi)部裝有監(jiān)控錄像的,違紀(jì)行為本身及處理過(guò)程中的相關(guān)錄像錄音資料,可作為證據(jù)使用。

第三篇：怎樣搜集違紀(jì)證據(jù)01

一般情況下，你認(rèn)為哪些行為屬于過(guò)錯(cuò)或違紀(jì)行為呢？

遲到、早退、曠工、兼職、值夜班睡大覺(jué)？在方案表格上弄虛作假？禁煙區(qū)吸煙？上班時(shí)間打游戲？用公司平臺(tái)做私活？??

現(xiàn)在，這些統(tǒng)統(tǒng)都已經(jīng)被公司寫進(jìn)了《員工手冊(cè)》，因?yàn)椋羝髽I(yè)以違紀(jì)或者失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對(duì)員工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為負(fù)上舉證責(zé)任，因此，保全和收集員工違紀(jì)的證據(jù)對(duì)于公司至為重要。

案例一： 簽收簽名

某公司員工吳永，一直以來(lái)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷，先后違紀(jì)10余次，僅2007年就有8 次，每次該員工都向公司表示要改，但事情一過(guò)又遲到早退，結(jié)果受到公司一次口頭警告、兩次書面警告。可沒(méi)多久，吳永又與同事在車間里爭(zhēng)吵斗毆，引起生產(chǎn)秩序嚴(yán)重混亂，公司決定予以嚴(yán)懲，經(jīng)同工會(huì)磋商后，通知吳永，稱由于其不知悔改，多次違紀(jì)，決定將其辭退。吳永不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。吳永稱，公司所稱口頭警告和書面警告，自己未收到。

公司認(rèn)為，吳永剛剛進(jìn)入公司時(shí)已經(jīng)簽收了《員工手冊(cè)》（或接受過(guò)崗前教育并本人簽字），且公司此前對(duì)吳永的警告處罰均已告知吳永，并扣發(fā)其獎(jiǎng)金，處罰通知在布告欄公布，因此吳永完全清楚。公司同時(shí)提供了公司處罰制度、吳永各次違紀(jì)情況及處罰措施、吳永寫的多份檢討、獎(jiǎng)金扣發(fā)記錄、工會(huì)的有關(guān)證明為證。最后，公司還出具了有吳永簽名的兩份書面警告處分的回執(zhí)單。

仲裁結(jié)果：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為, 吳永歷次違紀(jì)事實(shí)清楚，該公司依據(jù)公司制度予以處罰并無(wú)不當(dāng)，判決駁回吳永仲裁請(qǐng)求。

特別提醒：

對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，有經(jīng)驗(yàn)的平時(shí)都要注意記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，也會(huì)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，還采取扣獎(jiǎng)金的處理方式，在每次的工資單中扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金數(shù)額，并注明違紀(jì)事由，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料，往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂(lè)于采納的最有力的證據(jù)。

專家點(diǎn)評(píng)：

由于此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任。企業(yè)必須將規(guī)章制度告知員工，證明員工存在違紀(jì)行為的事實(shí)，且該違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合。因而，企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。

對(duì)于企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律，老板除盡量詳細(xì)地制定條款外，還會(huì)以適當(dāng)方式告知員工，一些企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時(shí)，交由員工閱讀，并由員工簽字確認(rèn)。如果在勞動(dòng)合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改的，還會(huì)再次交由員工閱讀并確認(rèn)。這樣，一旦糾紛發(fā)生，員工否認(rèn)有此規(guī)定就不成立了。

案例二： 拒不簽字

左某2007年6月進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)公司做網(wǎng)絡(luò)管理員，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。同年11月，該公司制定了《公司員工違紀(jì)處理制度》，公示在公司內(nèi)網(wǎng)，要求全體員工都要給人力資源部發(fā)郵件表示同意，即相當(dāng)于在該制度上簽字。該《公司員工違紀(jì)處理制度》中規(guī)定，為嚴(yán)肅紀(jì)律，整頓風(fēng)氣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工上班期間玩游戲，將予以辭退。左某認(rèn)為該條規(guī)定過(guò)于嚴(yán)苛，不同意簽字。并且在新制度頒布后，繼續(xù)在上班期間玩游戲，對(duì)公司管理影響很大。公司即以左某違紀(jì)為由辭退了他。

左某申請(qǐng)仲裁，他認(rèn)為，公司的制度不合理，員工只是表達(dá)不同意見，公司不應(yīng)以此為借口即時(shí)辭退，且公司并沒(méi)有掌握自己在上班期間玩游戲的證據(jù)。

仲裁結(jié)果：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決：解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提醒：

當(dāng)企業(yè)找不到符合違紀(jì)行為的相關(guān)條款或規(guī)定時(shí)，即表示員工還未達(dá)到被辭退的條件，員工這時(shí)就要特別小心處理，企業(yè)可能采取下列方法：

1.收集足夠的事實(shí)證據(jù)后再進(jìn)行辭退。

2.按處分等級(jí)遞進(jìn)、處罰升級(jí)方式處理，此項(xiàng)特別適用于員工違反公司的相關(guān)規(guī)定后，不但不認(rèn)錯(cuò)，而且態(tài)度惡劣，拒寫檢討書、拒簽警告通知書、罵人等行為。

專家點(diǎn)評(píng)：

公司制定規(guī)章制度只要是依據(jù)法定程序進(jìn)行，不違反法律規(guī)定、能夠保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，且通過(guò)民主程序制定，并提前向員工公示，即對(duì)全體員工產(chǎn)生約束效力；并非一定要以每一名員工都同意才作為其生效、實(shí)施的前提條件。

本案中，如果該公司制定的《公司員工違紀(jì)處理制度》系經(jīng)過(guò)法定程序制定，并已向全體員工公示，顯然左某“不同意該規(guī)定”并不能成為其不遵守該規(guī)定的理由。

但是公司只有在通過(guò)合法的技術(shù)手段獲得相關(guān)證據(jù)，能夠證明左某在新制度頒布后，上班期間玩電腦游戲的條件下，其主張才能得到法律的支持，否則，辭退左某就缺少足夠的理由和依據(jù)。

案例三： 寫檢討書，上書申辯

李陵在上夜班的時(shí)候，違反公司的夜班規(guī)定，趴在監(jiān)控室的儀器上睡著了。雖然沒(méi)有引起事故，但是恰巧被公司總裁看到，李陵的頂頭上司知道這些情況之后很生氣，就讓他寫一份檢討，并且保證以后不再發(fā)生上班睡覺(jué)的事情。李陵擔(dān)心工作不保，就通過(guò)電子郵件給自己的老板和總裁寫了一份檢討，希望公司“從輕發(fā)落”。但是，公司卻以他“上班睡覺(jué)”嚴(yán)重違反監(jiān)控室規(guī)章為由，與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。李陵提起了仲裁，認(rèn)為自己睡覺(jué)不算“嚴(yán)重”規(guī)范公司制度，而且有改過(guò)的行為。

仲裁結(jié)果：鑒于監(jiān)控室的責(zé)任重大——事關(guān)其他員工人身安全，所以夜班睡覺(jué)是非常“嚴(yán)重”的違紀(jì)，且有李陵自己寫的檢討保證書為證據(jù)，李陵的請(qǐng)求被駁回。

特別提醒：

在仲裁、訴訟過(guò)程中，能夠作為員工違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)較多，其中就包括：在某些情況下，采用讓員工自己寫檢查，員工自己書寫的悔過(guò)書、檢討書等；員工簽字確認(rèn)的情況說(shuō)明書；或者填寫確認(rèn)違紀(jì)懲戒單等形式留存證據(jù)。

遇到這種情況，盡可能在事實(shí)發(fā)生后立刻獲得違紀(jì)員工的書面陳述。有的甚至要求其他的在場(chǎng)員工也提交一份書面陳述，然后在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立申辯程序。

通過(guò)這些所謂申辯程序的調(diào)查、收集證據(jù)以及分析，就能判定員工的錯(cuò)誤；在對(duì)違紀(jì)員工面談詢問(wèn)時(shí)往往會(huì)先肯定違紀(jì)員工的優(yōu)點(diǎn)，從而“循循善誘”地引出其缺點(diǎn)與錯(cuò)誤所在，并做筆錄，請(qǐng)員工簽字。

專家點(diǎn)評(píng)：

不管是以前的《勞動(dòng)法》，還是已經(jīng)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，都將員工嚴(yán)重違紀(jì)設(shè)定為單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的條件之一。但是，最高院的司法解釋同時(shí)規(guī)定，因單位做出解除勞動(dòng)合同的決定而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這就要求，用人單位在處理違紀(jì)員工時(shí)要注意保留證據(jù)。因此，用人單位在平時(shí)都會(huì)非常注意第一時(shí)間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說(shuō)明或者檢討書等。很多員工走上司法程序后，之所以敗訴，就在于公司有足夠證據(jù)在手中。

考勤記錄、物證、影像及視聽資料,有關(guān)行政部門的決定書

更多的案例

通過(guò)以上案例，我們可以看出：如果公司想要以“違紀(jì)”為由辭退員工，考勤記錄、錄音資料、監(jiān)控錄像、政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明、有關(guān)行政部門的決定書??都能夠找到違紀(jì)證據(jù)，因而，在員工初進(jìn)公司時(shí)，在平日的工作過(guò)程中，我們要提醒員工該認(rèn)真閱讀并遵守公司的規(guī)章。

第四篇：?jiǎn)T工固定勞動(dòng)合同

員工固定勞動(dòng)合同

員工固定勞動(dòng)合同1

甲方：

乙方：

簽訂日期：__年__月__日

莆田市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條乙方

姓名

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間__年__月__日

家庭住址郵政編碼

在莆居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__年__月__日生效，其中

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為______元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的`安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民法典》和福建省及莆田市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

__年__月__日

員工固定勞動(dòng)合同2

甲方_________

乙方_________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點(diǎn)為________________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_________。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的'通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定_____________________________________________

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字

簽訂時(shí)間：______年__月__日

員工固定勞動(dòng)合同3

甲方：________________

企業(yè)性質(zhì)：________________

公司地址：________________

郵編：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

乙方(受聘人)________________

性別_____________

出生_______年________月

文化程度____________

籍貫_____________

身份證號(hào)碼________________

戶口所在地________________

聯(lián)系電話________________

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;

2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。

合同編號(hào)：________________簽約地址：________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自___________起至_____________止。

(二)無(wú)固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。

自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自___________止，期限為___________天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________(工種)工作。

第三條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

第四條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)_____個(gè)月。

乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第六條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。

因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第七條乙方實(shí)行以下第_______種工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周不超過(guò)_______小時(shí)。

(二)甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)______小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的.，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第八條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第九條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》。

第44條支付工資報(bào)酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

勞動(dòng)紀(jì)律：

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范

;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

員工固定勞動(dòng)合同4

甲方(用人單位)

乙方(勞動(dòng)者)

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《xxxx》及其他法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：

第1條勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

a、固定期限勞動(dòng)合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；

b、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

c、以完成工作為期限。

2、本合同包括個(gè)月的試用期(從(xx年)到(xx年)

第2條工作地點(diǎn)：一個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)的路號(hào)。

第3條工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)任職，具體工作內(nèi)容按照甲方崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、乙方不能勝任工作的，甲方可以調(diào)整乙方的崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定一方的'工資；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、在工作過(guò)程中，如果乙方出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或故意給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方索賠。

第4條工作時(shí)間和休息休假：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休息休假。

第5條勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣，其中試用期工資為人民幣；(實(shí)行計(jì)件工資的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資：)

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是。

第6條社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從應(yīng)付給乙方的工資中代扣代繳，乙方不得有任何異議。

第7條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和場(chǎng)所及其他工作條件；確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第8條甲方應(yīng)依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第9條乙方應(yīng)保守工作中的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司秘密及其他不宜公開的事項(xiàng)，否則給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。

第10條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)不與任何其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第11條勞動(dòng)合同的解除或終止：

1、乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并將書面通知送達(dá)甲方(具體部門和崗位)；

2、解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)將甲方交付給乙方的工作項(xiàng)目和財(cái)產(chǎn)移交給甲方指定的人員使用。因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

4、因解除或終止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第12條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著合理、合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第13條本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章和地方法規(guī)執(zhí)行。

第14條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同任何條款的任何變更應(yīng)由雙方書面確認(rèn)。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

日期：xx年xx月xx日

員工固定勞動(dòng)合同5

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是沒(méi)有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿以上的員工，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其合同本身就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段，通過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍，培養(yǎng)工匠精神，這些都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無(wú)固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍，除了勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外，用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，也可以解除勞動(dòng)合同。

那么企業(yè)在與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？如果用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個(gè)月的.標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資，滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂；但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的，按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā)，最高不能超過(guò)12個(gè)月；如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書面通知等。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，如果所在的企業(yè)沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，必須給予經(jīng)濟(jì)賠償；如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，說(shuō)明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償，當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談，法律沒(méi)有這方面的具體規(guī)定，但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

員工固定勞動(dòng)合同6

用人單位：________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________

法定代表人：_______________________

通訊地址：________________________

聯(lián)系方式：________________________

勞動(dòng)者：__________________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

性別：___________________________

學(xué)歷程度：________________________

現(xiàn)居住地址：______________________

證件號(hào)碼：________________________

聯(lián)系電話：________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（二）無(wú)固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日起至__________時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的`工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

甲方：

乙方：

日期：

第五篇：需運(yùn)用證據(jù)證明的案件事實(shí)

需運(yùn)用證據(jù)證明的案件事實(shí)

（一）被告人、被害人的身份；

（二）被指控的犯罪是否存在；

（三）被指控的犯罪是否為被告人所實(shí)施；

（四）被告人有無(wú)刑事責(zé)任能力，有無(wú)罪過(guò)，實(shí)施犯罪的動(dòng)機(jī)、目的；

（五）實(shí)施犯罪的時(shí)間、地點(diǎn)、手段、后果以及案件起因等；

（六）被告人在共同犯罪中的地位、作用；

（七）被告人有無(wú)從重、從輕、減輕、免除處罰情節(jié)；

（八）有關(guān)附帶民事訴訟、涉案財(cái)物處理的事實(shí)；

（九）有關(guān)管轄、回避、延期審理等的程序事實(shí)；

（十）與定罪量刑有關(guān)的其他事實(shí)。