第一篇：選調生的政策問答

選調生政策問答

1、什么是選調生？

就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。這批畢業(yè)生簡稱“選調生”。

2、選調生與國家公務員招考有何區(qū)別？

一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。

3.為什么要招錄選調生?

二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業(yè)，需要有大批德才兼?zhèn)洌扔形幕皇怯钟袑嵺`經驗的年輕干部。把優(yōu)秀年輕大學畢業(yè)生分配到基層工作，是加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，建設高素質干部隊伍的重要戰(zhàn)略舉措，是遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領導人才成長的有效途徑。選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。

選調生也屬于公務員系統(tǒng)，但應該說與普通公務員還是有一定區(qū)別的。一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優(yōu)秀等。

二是培養(yǎng)目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。

三是選拔程序略有區(qū)別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。

四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。

調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。

選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區(qū)報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比

較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了；選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟。

1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；

2、選調生雖是后備干部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間定副科級（非領導職務、級別），之后才可參與全省的人員選調。不過由于組織人事關系和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且后勁強。

3、正式入編（試用期結束）后的第二年定副科級（非領導職務、級別），執(zhí)行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區(qū)別，比如科員級別可以是副主任科員（相當于副科長、副鎮(zhèn)長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達地區(qū)情況明顯不同），但兩年后就會回調。

6、培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。

第二篇：政策問答

四個切實：切實落實領導責任、切實做到精準扶貧、切實強化社會合力、切實加強基層組織。

五個一批：扶持生產和就業(yè)發(fā)展一批、移民搬遷安置一批、教育培訓脫貧一批、生態(tài)保護脫貧一批、社會保障兜底一批。

六個精準：扶持對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、因村派人（選派第一書記）精準、脫貧成效精準。

3．貧困戶識別標準、扶貧標準、脫貧標準有何區(qū)別？

識別標準：按照“規(guī)模控制、群眾評議、程序合法”的方法識別。既要考慮收入，更要綜合考慮住房、教育、健康和致貧原因等因素。

扶貧標準：我省執(zhí)行國家扶貧標準。2013年的扶貧標準是農民人均純收入2736元（相當于2010年2300元不變價），2014年、2015年扶貧標準分別為2800元、2855元。

脫貧標準：以“兩不愁、三保障”（即中央提出的“穩(wěn)定實現(xiàn)扶貧對象不愁吃、不愁穿，保障其義務教育、基本醫(yī)療和住房安全”）為核心，綜合考慮群眾發(fā)展能力、增收渠道、家庭可支配收入和消費結構。居住地有相對完備的水、電、路、網等基本生產生活設施，以及教育、衛(wèi)生、文化等公共服務設施。

4．對貧困戶識別的程序有什么要求？

貧困戶識別要以農戶收入為基本依據(jù)，綜合考慮住房、教育、健康等情況，通過農戶申請、民主評議、公示公告和逐級審核的方式，整戶識別。

各地在實際操作過程中，探索了一些好的經驗與做法，比如貧困戶識別“五比五看三優(yōu)先”：比家庭收入、看經濟來源；比家庭資產、看消費水平；比家庭勞力、看勞動觀念；比生活環(huán)境、看居住條件；比貧困程度、看致貧原因。殘疾人的家庭優(yōu)先，獨生子女家庭優(yōu)先，純女戶家庭優(yōu)先。

5．貧困人口識別“兩公示一公告”指的是什么？

貧困人口識別必須做到“兩公示一公告”，即：通過農戶自愿申請，各行政村召開村民代表大會進行民主評議，形成初選名單，由村委會和駐村工作隊核實后進行第一次公示，經公示無異議后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對各村上報的初選名單進行審核，確定全鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困戶名單，在各行政村進行第二次公示，經公示無異議后報縣扶貧辦復審，復審結束后在各行政村公告。

第三篇：選調生政策問題解答

選調生政策問題解答

1.什么是選調生？

就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。這批畢業(yè)生簡稱“選調生”。

2、選調生與一般的國家公務員招考有何區(qū)別？

一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。

3.為什么要招錄選調生?

二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業(yè)，需要有大批德才兼?zhèn)洌扔形幕R又有實踐經驗的年輕干部。把優(yōu)秀年輕大學畢業(yè)生分配到基層工作，是加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，建設高素質干部隊伍的重要戰(zhàn)略舉措，是遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領導人才成長的有效途徑。

編輯本段選調和機關類公務員是兩回事

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。

編輯本段意義

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，本科畢業(yè)定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業(yè)生，其次必須是省內高校應屆畢業(yè)生或籍外省應屆畢業(yè)生，以前還要求要是黨員，現(xiàn)在放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了。應當注意，不要因為上述文字而片面選擇報考選調生，體制內因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況比較普遍，必須抱定踏實工作、百折不撓、本分做人、憂國憂民、與時俱進的決心，才能干成事、干好事，實現(xiàn)價值、造福人民。

編輯本段異曲同工之處

選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現(xiàn)“學而優(yōu)則仕”理想的唯一途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：

1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；

2、選調生雖是后備干部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間定副科級（非領導職務、級別），之后才可參與全省的人員選調。不過由于組織人事關系和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且后勁強。

3、正式入編（試用期結束）后的第二年定副科級（非領導職務、級別），執(zhí)行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區(qū)別，比如科員級別可以是副主任科員（相當于副科長、副鎮(zhèn)長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎么會讓剛出道的菜鳥來當領導。所以為當官考選調生沒準會讓你失望。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達地區(qū)情況明顯不同），但兩年后就會回調。

6、培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。

7、從根據(jù)實際調查，選調生在提拔上與省直機關、中央機關的公務員不存在優(yōu)勢，某些方面劣勢很明顯。

A:選調生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、中央機關一年后正科的比比皆是。

B：提拔任用：選調生提拔快的也有（比如山東的80后廳官），但地方上領導職位（副縣/副處級以上）畢竟很少，提拔率必然會很低。選調生發(fā)展好的省份山東省也僅僅是提供給選調生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調生長年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，作用無法發(fā)揮，無法提拔；從國家用人政策上，有中央到地方掛職鍛煉和地方借調、遴選到省直機關、中央的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和中央機關的年輕干部因為職位級別上升快，在年齡、級別上與基層工作的選調生相比，在擬任領導職位有明顯優(yōu)勢。（比如，某人考進省直，十年后很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機關和中央機關平臺更高、更廣（廟大，機會更多，離高級領導更近)，在中國特色的官員選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優(yōu)孰劣，個人自度。

C：選調生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發(fā)展并不是很完善（與現(xiàn)代公務員招錄培訓來講），發(fā)展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被媒體報道，具有熱點效應。個人應根據(jù)實際情況，要端正態(tài)度，為基層、為困難地區(qū)做出貢獻的心態(tài)投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。

第四篇：僑務政策問答

僑務政策問答

1、華僑、華人、歸僑、僑眷的概念是什么?

(1)華僑：是指定居在國外的中國公民。

(2)歸國華僑：是指回國定居的華僑。

(3)僑眷：是指華僑、歸僑在國內的眷屬。包括：華僑、歸僑的配偶，父母，子女及其配偶，兄弟姐妹，祖父母、外祖父母，孫子女、外孫子女，以及同華僑、歸僑有長期扶養(yǎng)關系的其他親屬。

(4)外籍華人：指原是華僑或華僑后裔，后已加入或已取得居住國國籍者。

2、對華僑、歸僑、華僑學生、歸僑學生、僑眷、外籍華人身份如何界定?

(1)華僑：指定居國外的中國公民。

(2)歸國華僑：指回國定居的的華僑，簡稱歸僑。不論年齡大小和何時回國，都是歸僑。來華定居的的外籍華人，在恢復中國國籍后，也稱歸僑。

(3)華僑學生：指回國學習未在國內定居的華僑。

(4)歸僑學生：指從國外回來定居就學的華僑，簡稱歸僑學生。

(5)僑眷：指華僑在國內的眷屬。包括：配偶、父母、子女（含媳婦、女婿）、兄弟姐妹、祖父母、孫兒孫女、外孫兒外孫女、撫養(yǎng)人和生活主要來源依靠華僑的其他親屬。華僑回國后，其國內眷屬仍舊視為僑眷。外籍華人在華的具有中國國籍的眷屬，與僑眷范圍相等同（享受同等待遇）。

(6)外籍華人：指原是華僑或華僑后裔，后已加入或已取得居住國國籍者（國內有關優(yōu)待華僑的政策一般可以適用于外籍華人）。

3.有關“三僑生”升學的照顧政策(1)三僑生是指哪些對象？

三僑生是指歸僑青年、歸僑子女、華僑在國內的子女。(2)三僑生升學有哪些照顧政策？

1）報考普通高等院校，在原始分基礎上加5分；2）報考成人高校大專、本科，在原始分基礎上加30分，大專畢業(yè)生報考成人高校本科，在原始分基礎上加20分；3）報考高中（包括中專、職校、技校），在原始分基礎上加8分。(3)如何出具三僑生省份認定證明？

歸僑青年和歸僑子女的身份證明由市僑聯(lián)出具，華僑在國內子女的身份證明由申請人戶口所在地的區(qū)（縣）僑辦出具，外省市歸僑在滬子女的身份證明由市政府僑辦出具。

出具證明時，申請人需提供以下證明材料：1）歸僑青年需提供本人的歸僑證；2）歸僑子女需提供父（母）的歸僑證以及本人與父（母）的關系證明；3）華僑在國內的子女需提供我國駐外使、領館出具的父（母）華僑身份證明、及本人在本市的戶籍證明。本人與父（母）的關系公證或證明。

4.僑務工作的三個“大有作為”

(1)在凝聚僑心、發(fā)揮僑心，為實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標作貢獻發(fā)面，僑務工作大有作為

(2)在反對和遏制“臺獨”分裂勢力，推動祖國和平統(tǒng)一進程方面，僑務工作大有可為

(3)在開展民間外交、傳播中華優(yōu)秀文化、擴大中國人民與世界各國人民友好交往方面，僑務工作大有作為。

5.僑務工作的“三個堅持”

(1)堅持以人為本，為僑服務的宗旨

(2)堅持以國內僑務工作為基礎，以國外僑務工作為主導(3)堅持為國家大局服務和為僑服務的統(tǒng)一

6.僑務工作的五條基本原則

(1)“三有利”的原則：有利于海外僑胞的長期生存和發(fā)展，有利于發(fā)展我國同海外僑胞住在國的友好合作關系，有利于推進我國現(xiàn)代化健身和祖國統(tǒng)一。

(2)區(qū)別華僑華人國籍界限的原則(3)公開合法的原則(4)積極穩(wěn)妥的原則

(5)“一視同仁、不得歧視，根據(jù)特點、適當照顧”的原則

7.僑務工作需處理好的五個關系

(1)正確認識和處理僑務工作為國家大局服務與為僑服務的關系(2)正確認識和處理國內僑務工作和國外僑務工作的關系(3)正確認識和處理華僑工作與外籍華人工作的關系

(4)正確認識和處理維護僑胞權益與發(fā)展同僑胞住在國友誼的關系(5)正確認識和處理僑務工作原則性與靈活性的關系

8.僑務工作的“十六字方針”

“一視同仁、不得歧視，根據(jù)特點、適當照顧”

9.僑務調研宣傳工作的“三個貼近”

(1)貼近海內外僑情(2)貼近僑務工作對象(3)貼近僑務工作實際 10.社區(qū)僑務工作有哪些工作職能?

(1)貫徹落實黨的各項僑務政策，依法維護歸僑僑眷、海外僑胞、港澳同胞在國內合法權益；

(2)聯(lián)系海外僑胞、港澳同胞，宣傳我國和我省改革開放形勢；(3)摸清轄區(qū)內僑情，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，建立資料檔案，出具僑胞和歸僑僑眷身份證明；

(4)受理來信來訪，提供咨詢和法律援助，為僑排憂解難；(5)服務基層經濟建設和社會主義精神文明建設；(6)發(fā)展文化交流和經濟往來；

(7)扶貧濟困，體驗黨對歸僑僑眷“適當照顧”政策；(8)組織轄區(qū)內僑胞、港澳同胞開展各種形式的交流和活動；(9)協(xié)助鎮(zhèn)、街、居委、村黨組織開展各種形式的交流和活動；(10)貫徹落實各個時期僑務工作以及上級政府布置的工作任務。

11、社區(qū)僑務工作“五有”的要求是什么？

有組織、有隊伍、有經費、有陣地、有活動。

第五篇：養(yǎng)老保險政策問答

養(yǎng)老保險政策問答

1、什么是社會養(yǎng)老保險制度？

答：社會養(yǎng)老保險制度是社會保障體系的一部分。是對城鎮(zhèn)勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、社會保險的模式是怎樣的？

答：社會養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的模式，通過建立養(yǎng)老保險基金，保障勞動者退休后的基本生活。

3、領取養(yǎng)老保險退休待遇條件？

答：

（1）達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；目前，勞動者法定退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿50周歲（從事管理和科研工作的女勞動者年滿55周歲）。

（2）按照北京市人民政府[1998]2號令，1998年6月30日以前參加工作的勞動者，個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿10年；1998年7月1日以后參加工作的勞動者，個人繳費年限累計滿15年的（含視同繳費年限），退休后可按月領取退休金。

（3）個人繳費年限未達到規(guī)定年限的人員（占地農轉工人員除外），退休后不享受按月領取養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶存儲額一次性支付給本人，同時給予一次性養(yǎng)老補助金。

4、何種條件下才能辦理提前退休、退職？

答：

（1）特殊工種退休：男年滿55周歲、女年滿45周歲。從事高空和特別繁重體力勞動滿10年、從事高溫和井下工作滿9年、從事有毒有害工作滿8年。這些工種由行業(yè)主管部門申請執(zhí)行或由勞動保障部門頒布，但不得跨行業(yè)參照（也就是說相同的工種，在不同行業(yè)，有的屬于提前退休工種，有的則不是）。從事同一類型提前退休工種時間，可以累計計算；從事多個提前退休工種時間可以合并計算年限，但以所從事過提前退休工種中時間長的為提前退休工種的時間。

（2）病退、退職：因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序，經市、區(qū)勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的。（男年滿50周歲、女年滿45周歲的辦理因病退休；不足上述年齡的可辦理因病退職）。

（3）法院宣布破產之月的企業(yè)中，男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工，經本人申請，可以辦理提前離、退休。

5、職工辦理退休需要哪些手續(xù)？

答：在職工達到退休條件時，單位應及時為職工辦理退休手續(xù)，到勞動行政部門進行審核。

（1）正常退休：帶職工的檔案（女職工需帶勞動合同書）、職工養(yǎng)老保險清算單、職工退休審批表。

（2）特殊工種提前退休：除上述條件外，還應提前審核職工的特殊工種條件，提前退休審批表。

（3）因病提前退休（退職）：除第1條規(guī)定外，還應帶勞動能力鑒定委員會鑒定結論。

6、企業(yè)職工在繳費期間繳費發(fā)生中斷如何處理？

答：職工在企業(yè)工作期間繳費發(fā)生中斷，由于企業(yè)原因中斷繳費，可以由企業(yè)出具證明，個人申請辦理補繳養(yǎng)老保險手續(xù)；由于職工個人原因繳費發(fā)生中斷，不能辦理補繳手續(xù)。職工在繳費期間存在中斷繳費的，自2003年1月1日起，中斷繳費每滿12月，其辦理退休時的基礎性養(yǎng)老金的計算以退休當年的計算額向前遞推一年。

7、企業(yè)職工退休養(yǎng)老待遇由哪幾部分組成？

答：1998年7月1日以前參加工作的企業(yè)職工，其養(yǎng)老退休待遇由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過度性養(yǎng)老金以及綜合性補貼四部分組成；1998年7月1日以后參加工作的企業(yè)職工，其養(yǎng)老退休待遇由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。

8、按月領取養(yǎng)老金的退休人員去世后享受哪些待遇？

答：按月領取養(yǎng)老金的退休人員去世后，享受國家規(guī)定的喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。

9、工傷職工進行勞動能力鑒定需提交哪些材料？

答： 申請人提出勞動能力鑒定、醫(yī)療期和配置輔助器具以及工傷直接導致疾病的確認、復查鑒定、再次鑒定申請時，應當填寫《勞動能力鑒定、確認申請書》，并提交工傷認定結論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復印或復制的病歷。

如上述資料不完整的，勞動能力鑒定委員會辦事機構應在接到書面申請的10日內，書面一次性告之申請人。申請人應在接到書面告之書30日內補齊全部材料，否則視為未提出過申請。

10、職工傷殘等級鑒定需提供哪些材料？

答：職工在停工留薪期滿后，應進行勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級須提交以下材料：

（1）填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》一式一份；

（2）《工傷認定申請表》、《工傷認定結論通知書》原件各一份；

（3）醫(yī)院診斷證明（包括有關病歷、化驗報告、屬職業(yè)病的帶《職業(yè)病診斷證明書》等材料），必須包含與工傷認定結論相符的診斷證明一份，有關材料提供復印件；

（4）參加單位提供足額繳費證明，未參統(tǒng)單位繳納200元鑒定費。

11、企業(yè)職工因病退休、退職如何享受養(yǎng)老待遇？

答：除個人帳戶養(yǎng)老金以外，其余各部分每提前一年辦理，養(yǎng)老金減少2%，計算到月。

養(yǎng)老金=（基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+綜合性補貼）×（1-提前辦理年限×2%）+個人帳戶養(yǎng)老金

注：1998年7月1日后新參加工作的人員，沒有過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼兩項。男職工從60周歲，女職工從50周歲起減。京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]51號。男職工未達到50周歲，女職工未達到45周歲，為退職。未達到最低標準的，按最低標準執(zhí)行。

12、服刑期間的養(yǎng)老待遇如何處理？

答：（1）被保險人在被判刑、勞動教養(yǎng)期間停止繳納基本養(yǎng)老保險費。

（2）按月領取基本養(yǎng)老保險金的人員，在判刑、勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，也不享受基本養(yǎng)老

保險金正常調整制度。刑滿釋放及解除勞動教養(yǎng)的當月，按原標準恢復發(fā)放基本養(yǎng)老金，其養(yǎng)老金低于本市基本養(yǎng)老金最低標準時，按最低標準發(fā)放。

13、單位不為我繳納社會保險怎么辦？

答：依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，用人單位沒有為繳納社會保險，職工可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊或社保稽核部門舉報。

14、勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)社會保險待遇領取人喪失待遇領取資格后，本人或他人繼續(xù)領取待遇或以其它形式騙取社會保險待遇的，如何處理？

答：社會保險經辦機構應當立即停止待遇的支付并責令退還；拒不退還的，由勞動保障行政部門依法處理，并可對其處以500元以上1000元以下罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。