第一篇：烏什縣維吾爾醫院內退協議書

烏什縣維吾爾醫醫院內部退養協議書

甲方-所在單位公章

乙方----------------------本人簽字

經本人自愿申請，醫院批準__________同志內部退休，內部退養時間為一年、按醫院及所在部門規定辦理工作交接手續完畢后，該同志享受下列待遇。

1．內部退養人員不享受醫院績效工資和營養費，但享受財政撥付工資的60%，陽光工資的60%、第13個月工資、國家規定的住房、失業、醫療等政策性的補助和等同在崗職工50%的福利待遇。內退期間從2012年月日至年月日。

2．內部退養人員在內退期間不得經商，開門診和接受其他單位有收入的工作，內部退養期間發生意外事故造成傷殘的，其醫療費用由自己負責，若經有關醫院鑒定證明完全喪失勞動能力的，報請人事部門按相關規定辦理。

3．內部退養人員在內退期間如遇國家規定的工資調整，可享受調整后工資的60%工資、40%扣除。

4、內部退養人員經院委會研究討論決定，醫院本著工作需要和從嚴從緊的原則進行審批，其人員由財務人事科負責管理。

5、內退期間應嚴格遵守國家的法律法規及雙方協議。在內部退養期未滿的情況下不得再要求重返崗位；如醫院有特殊需要、政策變動等在雙方協商下內退者應服從醫院安排的工作。

6、內退期間的應扣工資由內退人員于每月31日之前（即領工資以后的10天內）親自交到醫院財務科，如果不按時交款、年度干部考核評定不合格。

7、本協議自上述雙方人員簽字或蓋章之日起生效，原則上一年一簽、醫院所發文件凡與本協議不一致之處，以本協議為準。

內退職工所在單位____________

內退職工本人簽字____________聯系電話：

年月日

第二篇：休養院內退實施辦法

文章標題：休養院內退實施辦法

第一章總則

第一條鑒于云南省交通休養院職工隊伍年齡老化，不適應一線服務工作的實際情況，應廣大職工強烈要求，根據云人工[2003]10號文件精神，制定本實施辦法（試行）。

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站在手，寫作無憂!]第二條云南省交通休養院職工提前退休（內退）實施辦法的適用對象、條件：

（一）適用對象：云南省交通休養院下屬的交通賓館、昆明金色港灣經貿有限公司（休養院基地）的無固定期限合同工、長期合同工。

（二）條件：

1、男職工：年齡滿50周歲；

2、女職工：干部年齡滿45周歲；工人年齡滿40周歲；

第二章提前退休（內退）的辦理機構及辦理程序

第三條提前退休（內退）的辦理機構：云南省交通休養院綜合辦公室、交通賓館、休養院基地，為休養員院職工提前退休（內退）的辦理機構；

第四條提前退休（內退）的辦理程序：

（一）凡符合第二條規定的云南省交通休養院的職工，因本人年齡偏大，在服務一線無適合的工作崗位，經本人申請，所在部門簽署意見，報經交通賓館或休養院基地審批后，上報云南省交通休養院綜合辦公室。

（二）休養院綜合辦公室經審核無誤后，報中共云南省交通休養院總支委員會審批、辦理相關手續；

第三章提前退休（內退）享受的政治、經濟待遇

第五條提前退休（內退）人員，享受同職（級）的正式離退休人員的政治待遇；

第六條提前退休（內退）人員的經濟待遇：

（一）以達到云人工[2003]10號文件規定的退休年齡（或工齡）時的退休工資為基數（M），辦理內退時，與云人工[2003]10號文件規定的退休年齡（或工齡）每相差一年，減少5的退休工資；

（二）提前退休（內退）工資（S）計算公式：

S=[1—（N×5）]×M（N為提前內退的周年數）

第四章提前退休（內退）人員達到

正式退休條件時的相關待遇

第七條提前退休（內退）人員，對外在內退期間被視為單位在職編制職工，當達到國家、云南省規定的《現行的為云人工[2003]10號文件》正式退休條件時，按現行政策辦理相關手續。

第八條辦理提前退休（內退）人員，在內退期間，要嚴格遵守國家的法律、法令，因違法造成的法律、經濟責任自負，與單位無關，觸犯刑律被追究刑事責任的，休養院依法開除工職，取消相關政治、經濟待遇。

第五章附則

第九條本實施辦法由云南省交通休養院綜合辦公室制定，報交通廳組織人事處備案。

第十條本實施方案由云南省交通休養院綜合辦公室負責解釋。

第十一條本實施方案自發布之日起執行。

《休養院內退實施辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀休養院內退實施辦法。

第三篇：xxx縣維吾爾醫工作匯報

繼承維吾爾醫事業文化優良傳統

加強維吾爾事業快速發展

xxxxxx

（2015年5月

日）

各位領導、朋友們：大家好！

今天地區在莎車縣組織召開這次衛生、計生、食藥工作推進會，這是一個很好的交流和學習的機會，在此我代表xxx表示感謝。下面，我代表縣人民政府就xx縣維吾爾醫工作做以下發言：

一、葉城縣維吾爾醫醫院基本情況

xx縣維吾爾醫醫院始建于1956年，由12名民間維吾爾醫醫師籌資始建，經過50余年的發展，醫院從一個聯合診所發展到了現在的一家二級甲等維吾爾醫醫院。

2010年，中共xx縣委、縣人民政府及上海市前方指揮部將xx縣維吾爾醫醫院異地新建項目列入xx市第一批交鑰匙項目。現該院占地面積50畝，xx市援建醫療業務用房建筑面積達16000㎡，其中門診醫技樓約6300平米，住院樓約7800平米，后勤服務樓約1900平米，另添置更新醫療設備800萬元,建設項目及醫療設備購置總投入援建資金9000余萬元，并于2012年9月交付使用。該院現設置病床200張，醫院床均醫療用房由以前的不足20㎡增加到床均80㎡，在xx地區乃至全疆縣級醫院中都是就醫條件最好的專科醫院。

二、主要做法及取得的成績：

（一）健全機制，形成推廣導向。按照國家及自治區中醫藥管理局中醫民族醫工作的精神，我縣成立了xx縣基層常見病多發病維吾爾醫藥適宜技術推廣項目領導小組，制定了《關于實施xx縣基層中醫民族醫藥服務能力提升工程的意見》，堅持中西醫并重，突出民族醫藥特色和“保基本、強基層、建機制”的基本原則。力爭2015年低全縣50%以上的鄉鎮衛生院能夠提供民族醫藥服務，運用中藥民族藥飲片等6種以上中醫民族醫藥技術方法，開展常見病多發病基本醫療和預防保健服務。

（二）推動基層民族醫藥各項政策貫徹落實。將針灸和治療性推拿等中醫、民族醫非藥物診療技術納入新農合報銷范圍，引導應用中醫民族藥適宜技術；全縣所有參合農牧民在各級定點醫療機構就診使用新農合目錄內的中醫民族醫藥、中醫民族醫適宜技術服務的費用，可在同等補償基礎上提高10個百分點進入補償范圍核算；適當提高城鎮基本醫療保險中醫民族醫藥、中醫民族醫適宜技術服務費用的報銷比例，鼓勵鄉鎮衛生院配備必要的中藥、民族藥飲片等中醫民族藥品種。

（三）積極發揮縣維吾爾醫院龍頭作用。縣維吾爾醫醫院與各鄉鎮衛生院建立起良好的協作關系，努力為全縣培養一批民族醫實用技術人才；定期組織人員到各鄉鎮衛生院指導民族醫藥適宜技術推廣工作，對基層衛生院進行針灸、推 拿、拔罐、刮痧等中醫民族醫藥技術培訓；定期派業務技術骨干輪流到鄉鎮衛生院會診、講課，言傳身教應用民族醫藥適宜技術治療疾病的方法，指導民族醫藥適宜技術推廣，促進全縣民族醫藥適宜技術推廣工作的均衡開展。

（四）發揮鄉鎮衛生院的紐帶作用。加強各鄉鎮衛生院維吾爾醫基礎設施建設，鄉鎮衛生院設立維吾爾醫科，開展針灸、推拿、拔罐、刮痧等維吾爾醫技術診療項目，各鄉鎮衛生院對有條件的村衛生室進行維吾爾醫藥適宜技術推廣培訓，認真組織鄉村醫生培訓中醫藥知識。

（五）注重人才建設。維吾爾醫院堅持每周一次院內培訓，同時開展“西醫人員學習維吾爾醫”、“三級三嚴”培訓，在科內開展“師帶徒”工作，狠抓《雙語》學習，要求達到用《雙語》熟練操作本職工作，在加大對維吾爾醫藥人才進行院內培養的基礎上，每年選派業務骨干赴上海、自治區等上級醫院進修學習，不斷加強人才培養的輸血與造血功能。

（六）加強維吾爾醫重點專科建設。按照國家中醫藥管理局的有關規定，我縣維吾爾醫院臨床科室設置合理，著重發展維吾爾醫特色科室，如婦科、皮膚科、內科，已實現重點專科的維吾爾醫藥使用率＞98%、維吾爾醫草藥使用率﹥30%，維吾爾醫藥治愈率＞75%、指定的優勢病種的維吾爾醫治愈率＞85%，特別是在皮膚病，婦科宮頸糜爛、子宮肌瘤，非手術治療泌尿系結石，骨關節疾病，心腦血管疾病，糖尿病，慢性肝病等病癥治療方面具有一定優勢。制定優勢病種共12個，已開展維吾爾醫特色優 勢的診療項目35項，優勢病種診療方案不斷優化并完善，充分體現維吾爾醫藥特色優勢。

（七）加強自身品牌的建設。積極開發、研制出多種具有獨特療效的維吾爾醫成藥，并于2009年在我縣輕工業園區新建了一座符合醫院制劑室規范的維吾爾醫藥制劑室，現經自治區藥監局批準注冊的維吾爾藥有13個劑型，61個品種, 年產值達280余萬元。近三年維吾爾醫醫院門診量：2012年4萬余人次，2013年2.8萬余人次,2014年2.62萬余人次，住院病人數2012年6247人次，2013年7937余人次, 2014年9800人次，;維吾爾醫藥占醫院臨床用藥的85%以上。

各位領導、朋友們，近年來xx縣維吾爾醫工作取得了巨大成果，這些成果離不開地委、行署的正確領導，這些成績是在xx衛生局及相關部門的正確指導和xx市大力支援下取得的成果，在取得成績的同時，我們也及時發現自身的不足之處，借此次推進會平臺，我們將認真學習兄弟縣市的亮點工作，尤其是公立醫院改革試點工作，xx縣公立醫院改革走在xx前列，我們將以虔誠的求教態度，加強與xxxx等各縣市的交流，力爭xx的衛生、計生、食藥工作實現又好又快發展。

謝謝大家！

第四篇：醫院內一科實習心得體會

懷著激動又向往的心情，我們駕車一大早就到了醫院，學校的老師和護理部的幾位老師站在醫院門口代表全院在迎接我們，從他們親切的問候和熱切的舉動中，我們感覺回到家了。像是投進了母親的懷抱，由于行李很多，又拾掇了好長時間，勞累了一天的我們也感覺又餓又疲憊，但由于航天中心醫院給我們的第一印象是親切的，讓闊別母校的我們心里有了安慰。我們也暗下決心，一定要在這好好的實習，與醫院融為一體，不孤負老師們對我們的期看。接下來的一個星期，是護理部的劉老師依照我們的需要和上崗要求安排同一培訓，由院各科室主任做了8次報告，包括：

一、醫院概況簡介。

二、學生治理的有關規定。

三、治安治理的一般常識。

四、醫德醫風教育。

五、醫療文書的書寫。

六、有關護理知識的講授。

七、院內感染的講座。

八、手術室的有關知識。其間科室的代教老師還穿插地組織我們到各病房看病歷、觀看關于醫療糾紛的專家講座及急救處理方面的錄相，讓我們對實際的臨床工作有了初步了解，為正式上崗工作打下了基礎。

經過一周的培訓，我對醫院的情況有了初步的了解，并且學到了好多新的知識。首先，護理部的胡建軍主任給我們講了醫院的發展歷史及范圍，讓我了解到我們醫院是有著悠久歷史和光榮背景，和發展潛力。同時，各科室代教老師在教學治理方面對我們也作了嚴格的治理規定，讓我們一開始就建立嚴謹的作風和認真的工作態度，構成我們固定的思惟方式，為將來參加工作打好基礎，醫院的警務氣力也讓我們在充實的工作中有了安全感。在此對警務職員為我們做出的工作而表示感謝，由于他們是我們醫院實行正常而穩定的工作秩序的保證。醫德醫風教育讓我切實感覺到了作為一位護士的神圣和務實性，我們必須建立好自己的形象，做事堅持原則，才能更好地維護白衣天使的神圣職權，才能得到病人及同事的尊重。其次，關于臨床上具體工作，如書寫醫療文書，護理知識和院內感染的講座，讓本來只具有理論知識的我們熟習到了臨床工作要干好是多么的不容易，只靠掌控理論知識是不行的。同時，對正確的處理醫護關系的題目上我們有了感性的熟習，醫生和護士同等重要，不分誰大誰小，我們的終究目的都是為了治好病人。我以為護理職員的工作更重大，工作更煩瑣，值得我們每位醫務職員尊敬。

來我家，愛我家，在航天中心醫院這個團結向上的大家庭中我一定好好實習，充實自己的知識，為自己將來的工作打好基礎，也為醫院奉獻出我的一切。

內一科是以呼吸、消化、內分泌系統為主的科室，常見的病種有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初進此科，有點丈二和尚摸不著頭腦的感覺，但在代教老師地指導下，了解了每天工作日程：晨間護理、消毒時間等。學會了靜脈輸液、抽藥、配藥、排氣等，要求嚴格執行無菌操縱原則及三查七對制度。液體輸上后，要具體觀察病人情況，換藥時再次核對床號、姓名、液體，若有誤應及時報告老師并更換。拔針要迅速，操縱要熟練。三天不練手生!practicemakesperfect!肌肉注射時見無回血，注藥時用另外一棉簽輕輕擦拭皮膚四周以減輕病人痛苦。掌控了皮下、皮內注射，非凡是皮內注射，20分鐘后要仔細觀察皮膚情況，以確定是陰性還是陽性。氧氣吸進也是很常見的護理操縱。對一個垂危病人要進行口腔護理、氧氣吸進，有時要灌腸，必要時導尿。對慢支病人，要延續低流量吸氧，進高蛋白、高維生素飲食，并預防上呼吸道感染。

第五篇：醫院內鏡室制度

內窺鏡室工作制度

一、熱情接待病人，預約檢查時間，向病人宣傳窺鏡檢查的知識和檢查前注意，解除病員思想顧慮，使患者配合檢查。

二、按預約時間準時給病員檢查 , 如遇特殊情況更改檢查時間，應檢前通知病員。

三、嚴格執行檢查操作規程，準確書寫檢查過程單，在檢查過程中發現有惡變情況，注意性醫療。

四、加強與各科室聯系，互相探討臨床病例的有關問題，不斷提高診斷水平，做好各種記錄。

五、嚴格執行消毒隔離制度，嚴防院內交叉感染，愛護醫療儀器，定期保養維修，注意安全，防止差錯。

內鏡室醫院感染管理制度、內鏡的清洗消毒應當與內鏡的治療工作分開進行，分設單獨的清洗消毒室和內鏡診療室，清洗消毒室應當保證通風良好。保持室內清潔，操作結束后嚴格進行消毒處理。、定上午檢查胃鏡，下午檢查腸鏡，胃鏡和腸鏡清消毒工作的設備分開。、工作人員應當穿戴必要的防護用品，包括工作服、防滲透圍裙、口罩、帽子、手套等。、內鏡及附件的清洗消毒或者滅菌必須遵照規范中清洗、消毒或滅菌原則。、內鏡室應當做好內鏡清洗消毒的登記工作，登記容包括：就診病人姓名、使用內鏡的編號、清洗時間、消毒時間，以及操作人員的姓名等事項。、定期更換消毒液，每日定時監測消毒劑的濃度，并做好登記。每月做滅菌器械生物學監測一次，每季做消毒器械生物學監測一次，并合格。