第一篇：院內內退管理辦法

安仁縣第二人民醫院

院內提前退崗休養（待退休）的管理辦法

為了貫徹全國和安仁縣人事、衛生有關會議精神，進一步深化醫院人事制度改革，精簡機構，緊縮編制，提高素質，優化隊伍，特制定醫院員工提前退崗休養的暫行辦法。凡符合以下各項條件者，可以先辦理院內提前退出崗位休養的手續，待到達規定退休年齡后再辦理正式退休手續。

一、退崗休養人員的條件：

1、屬醫院編制的員工；

2、非衛技人員（指工人）：男55周歲或工齡達到30年及其以上，女45周歲或工齡達到25年及其以上。衛技人員原則上不辦理提前退崗。但特殊情況除外，如體弱殘多病且不能堅持正常工作者，條件參照非衛技人員標準。

二、退崗休養的審批手續：

1、符合以上條件者，由本人提出書面申請，經醫院院務會集體審核批準后，提前內退職工本人與醫院簽訂提前內退協議書。

2、凡不符合上述年齡規定的員工，一般不能給予待退休。

三、退崗休養期間的待遇：

1、待退休期間的工齡按連續工齡計算；

2、待退休期間退崗休養人員的工資按照其本人的檔案工資（含政策性調資）85%發放。

3、在待退休期間凡國家和本縣對在職人員調整基本工資、職務（崗位）工資等，符合條件的退崗休養人員的退崗休養費也作相應調整。

4、待退休期間，養老保險金、醫療保險金、失業保險金、生育保險費、防洪保安基金等按規定繼續扣交。交納的基數參照在崗時標準。

5、待退休期間享受在職職工的醫療保險待遇。

6、待退休人員由于不上班、不在崗，不享受在職、在崗職工的有關福利待遇。

7、待退休期間不享受正式退休人員的有關待遇。

四、退崗休養的管理

1、待退休人員到達法定退休年齡后，醫院將按有關規定及時辦理正式退休手續。

2、對已辦理醫院內退崗休養手續的職工，醫院將不再辦理新上崗手續。

3、如是衛技人員提前退崗，不得在安平鎮內的診所、藥店坐診，一經查實，停發工資，各種保險費醫院部分個人自負，造成的后果由本人自負，醫院一概不承擔責任。

4、本管理辦法由院務會負責解釋。

2011年2月

第二篇：內退管理辦法

****有限公司

員工內退管理辦法

為進一步深化公司內部用工制度改革，優化人力資源配置，維護員工合法權益，增強企業活力，促進和諧企業建設，根據《國有企業富余職工安置規定》等法律法規規定，結合企業實際，制定本辦法。

一、內退條件

（一）內退員工必須是和公司簽訂無固定期限勞動合同的員工。

（二）男員工滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲。如檔案內年齡與實際年齡不一致的，按招工年齡執行。

二、內退審批程序

（一）辦理內退由本人提出申請，填寫《內退審批表》，經所在部門負責人簽字后交人事勞資科。因病申請內退的員工應同時提供勞動鑒定部門的勞動能力等級鑒定。

（二）人事勞資科對員工內退申請進行審核，同意后報公司領導審批。

（三）經審核批準的內退人員，七日內到人事勞資科辦理有關內退手續。

三、內退工資待遇

內退員工工資待遇按內退協議約定執行。

四、內退員工管理

內退員工全部歸人事勞資按有關規定管理，內退員工達到法定退休年齡，由人事勞資科辦理有關退休手續。

第三篇：休養院內退實施辦法

文章標題：休養院內退實施辦法

第一章總則

第一條鑒于云南省交通休養院職工隊伍年齡老化，不適應一線服務工作的實際情況，應廣大職工強烈要求，根據云人工[2003]10號文件精神，制定本實施辦法（試行）。

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站在手，寫作無憂!]第二條云南省交通休養院職工提前退休（內退）實施辦法的適用對象、條件：

（一）適用對象：云南省交通休養院下屬的交通賓館、昆明金色港灣經貿有限公司（休養院基地）的無固定期限合同工、長期合同工。

（二）條件：

1、男職工：年齡滿50周歲；

2、女職工：干部年齡滿45周歲；工人年齡滿40周歲；

第二章提前退休（內退）的辦理機構及辦理程序

第三條提前退休（內退）的辦理機構：云南省交通休養院綜合辦公室、交通賓館、休養院基地，為休養員院職工提前退休（內退）的辦理機構；

第四條提前退休（內退）的辦理程序：

（一）凡符合第二條規定的云南省交通休養院的職工，因本人年齡偏大，在服務一線無適合的工作崗位，經本人申請，所在部門簽署意見，報經交通賓館或休養院基地審批后，上報云南省交通休養院綜合辦公室。

（二）休養院綜合辦公室經審核無誤后，報中共云南省交通休養院總支委員會審批、辦理相關手續；

第三章提前退休（內退）享受的政治、經濟待遇

第五條提前退休（內退）人員，享受同職（級）的正式離退休人員的政治待遇；

第六條提前退休（內退）人員的經濟待遇：

（一）以達到云人工[2003]10號文件規定的退休年齡（或工齡）時的退休工資為基數（M），辦理內退時，與云人工[2003]10號文件規定的退休年齡（或工齡）每相差一年，減少5的退休工資；

（二）提前退休（內退）工資（S）計算公式：

S=[1—（N×5）]×M（N為提前內退的周年數）

第四章提前退休（內退）人員達到

正式退休條件時的相關待遇

第七條提前退休（內退）人員，對外在內退期間被視為單位在職編制職工，當達到國家、云南省規定的《現行的為云人工[2003]10號文件》正式退休條件時，按現行政策辦理相關手續。

第八條辦理提前退休（內退）人員，在內退期間，要嚴格遵守國家的法律、法令，因違法造成的法律、經濟責任自負，與單位無關，觸犯刑律被追究刑事責任的，休養院依法開除工職，取消相關政治、經濟待遇。

第五章附則

第九條本實施辦法由云南省交通休養院綜合辦公室制定，報交通廳組織人事處備案。

第十條本實施方案由云南省交通休養院綜合辦公室負責解釋。

第十一條本實施方案自發布之日起執行。

《休養院內退實施辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀休養院內退實施辦法。

第四篇：內退申請書

內退申請書

尊敬的教育局領導、學校領導：

本人是洛河中心初中副校長劉海田，男，漢族，1964年10月出生，現年50歲，大專學歷，中學高級教師。本人1981年7月畢業于莒南師范，后經本人自學，取得大專學歷，教齡33年。

三十三年來，我一直在洛河中學任教。在這三十多年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業，始終以一名優秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

三十多年風風雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了洛河中學的學生，獻給了偉大的教育事業。三十多年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，也讓我患上教師的“職業病”，由于長期伏案工作我不慎患了頸椎病，肩周炎，身體受到了極大損傷，現在兩眼視力下降明顯。再加上高血壓，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經覺得自己力不從心。

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執著。那縷縷銀發，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。俗話說“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”現在這一切都已到了該說再見的時候了。

在此本人特向上級領導提出申請內退，請給予批準為盼！祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

2012年8月8日

進入2011年以來，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，而隨著公司的發展，車間各項工有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，因此，希望領導根據公司的有關政策精神，根據我的身體情況酌情考慮，予以內退

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執著。那縷縷銀發，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請各位領導斟酌我的申請書，望各位領導首懇為感！

第五篇：內退申請

內退申請

公司領導：

我經尋甸、昆明等多家醫院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發頭疼等多種疾病，現已不適宜在高粉塵、高噪音和機械性崗位工作，為方便治病和休養，特向公司領導請求給予辦理內退為盼。

當否呈請領導批示！

申請人：胡鳴儀2012年11月5日