第一篇：蘇州工業園區部分航空零配件生產企業介紹

蘇州工業園區部分航空零配件生產企業介紹

新宇航空制造（蘇州）有限公司SAM（Suzhou）Co.,Ltds是新加坡宇航制造集團的全屬子公司，新加坡宇航制造集團隸屬于新加坡科技集團。新宇航空目前是新加坡宇航集團最大的生產制造基地，向全世界提供優質的航空零配件、組裝件產品和服務。

公司1995年2月成立，座落于蘇州工業園區出口加工區A區內，占地面積40,000平方米，廠房面積14,000平方米，注冊資本為1200萬美元，總投資額超過3600萬美元。目前公司在蘇州工業園區屬于最大的航空企業制造商之一。

公司主要產品是民用飛機發動機葉片和飛機發動機吊架零部件，此外還提供航空機械部件的特殊工藝處理等服務。主要客戶是GEAircraftEngines（通用電氣發動機集團）、GoodrichAerospace（古得里奇宇航公司）、Pratt&Whitney（普惠飛機發動機公司），Rolls-Royce（勞斯萊斯飛機發動機公司），GKN（吉凱恩宇航公司）。公司的葉片及吊架產品用于波音Boeing747、767、777，空中巴士AirbusA320，A350以及龐巴迪C系列等支線飛機。公司于1999年4月通過了ISO9002國際認證，2002年10月通過了ISO90012000版的國際認證。

地址：蘇州工業園區蘇虹中路200號出口加工區A區吳巷通用電氣航空（蘇州）有限公司GEAviation(Suzhou)

Co.,Ltd是由通用電氣投資的全資子公司。公司成立于2007年1月8日，公司主要從事以下產品的生產和制造：起落架系統、飛行控制和發動機作動器、起升翼和尾翼組裝、尾翼元件、整流罩、短艙等金屬和復合材料件通用電氣在蘇州的誕生，是通用電氣制定在華長期發展戰略的結果。在未來幾年里，通用電氣航空系統（蘇州）有限公司將建成為集團內部重要的全球戰略制造基地。

第二篇：蘇州工業園區企業退休人員社會化管理協議書

蘇州工業園區企業退休人員

社會化管理協議書

甲方：（參保單位）單位編號： 乙方：蘇州工業園區企業退休人員社會化管理服務中心

根據《蘇州工業園區企業退休人員社會化管理服務工作實施意見》（蘇園管[2009]44號）精神，園區企業的退休人員，由用人單位管理服務轉向社區管理服務，逐步實現“老有所養，老有所醫，老有所為，老有所學，老有所樂”的工作目標。經甲、乙雙方共同協商，特制訂本協議。

一、甲方義務和責任

1、按《關于做好蘇州工業園區企業退休人員進入社區管理過程中檔案移交工作的通知》要求，負責將本單位退休人員檔案整理成冊，移交給園區公積金管理中心。

2、與退休人員簽訂協議書，明確基本養老保險基金統籌以外按省、市規定應由企業發放的項目繼續由甲方按原辦法發放。

3、對原由企業承擔的經濟責任、企業補充醫療保險等福利待遇，企業要繼續加以落實，不得以社會化管理為由推卸或減少。

4、在退休人員納入社會化管理前后，及時告知退休人員檔案移交情況及社會化管理服務內容，協助乙方發放宣傳資料，做好宣傳解釋工作，保持退休人員思想穩定。

5、繼續關心本單位的退休人員，盡力幫助特困退休人員解決實際困難，并協助乙方做好本單位退休人員的政治思想工作和矛盾化解工作。

二、乙方義務與責任

1、按照屬地管理的原則，將企業退休人員移交給居住地所在社區管理，建立和完善退休人員基本信息庫和管理網絡。

2、做好社保關系的協調工作，確保退休人員基本養老金按時足額發放，組織實施退休人員享受社會保險待遇資格認證工作。

3、協調甲方與社區之間的關系，做好退休人員社會化管理的宣傳和政策咨詢服務工作。

4、定期召集甲方及各級退管服務機構，研討和部署社會化管理工作，總結推廣經驗，不斷提升退休人員社會化管理水平。

三、本協議一式三份，甲方一份，乙方兩份（其中一份存檔）。

四、如遇國家、省、市、園區政策調整，可重新修訂本協議。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

聯系電話：聯系電話：

年月日年月日

第三篇：2009蘇州工業園區日資企業福利薪資調查報告

1月28日下午，由蘇州工業園區日資企業HR俱樂部和蘇州工業園區人力資源開發有限公司舉辦的《2009年蘇州工業園區日資企業薪酬和福利調查報告》發布會在蘇州獨墅湖圖書館報告廳正式召開。共有100多位來自園區和新區日資企業的HR負責人前來參加。

蘇州工業園區勞動和社會保障局副局長、蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理、蘇州工業園區日資企業HR俱樂部會長亢越先生發表了熱情洋溢的致辭。會上，蘇州工業園區人力資源管理咨詢部經理、蘇州工業園區日資企業HR俱樂部秘書長武星艷女士對2009年蘇州工業園區日資企業薪酬和福利調查報告做了詳細解讀和信息分享。與會嘉賓還就如何運用薪酬和福利報告制定企業的薪酬管理體系這一發布會主題進行了廣泛而熱烈討論。

此次的薪資福利報告，完全針對日企特點量身定做，所有數據樣本均由薪酬和福利調查小組，實行一對一上門輔導，協助企業進行數據搜集。在報告方面，項目小組也充分考慮到日資企業在薪酬設置、職位等級、福利設置等方面的特點，對各個調查項目都進行了專門分類和嚴格定義，令調查結果更具科學性、合理性、針對性。

對于發布會中與大家分享的一些結論和數據，與會嘉賓都表現出極大興趣，表示此次的調查報告不僅可以幫助企業了解市場薪酬水平、把握行業競爭動態、合理規劃人力資本，更是為企業在制定下薪酬和福利政策時提供科學的參考依據。

此次出具的薪資福利報告共有3個版本，分別為中文綜合版（共37頁）、日文綜合版（共35頁）以及中日文詳細版（共436頁）以滿足不同企業的不同需要。具體報告內容以及價格情況，請參見以下說明。

一、報告目錄

詳細版目錄

一、參與調查企業名單

二、報告閱讀說明

三、主要結論

四、參與調查的企業情況和性質介紹五、四大類崗位的年基本工資、年固定收入、年實際全面現金薪酬情況

綜合版目錄

一、參與調查企業名單

二、報告閱讀說明

三、主要結論

四、參與調查的企業情況和性質介紹

五、園區日企總體四大類崗位的年基本工資、年固定收入、年實際全面現金薪酬情況

六、6個行業總體及不同行業內四大類崗位的年基本工

六、6個行業總體及不同行業內四大類崗位的年基本工資、資、年固定收入、年實際全面現金薪酬情況

七、6種學歷的年基本工資、年固定收入、年實際全面

年固定收入、年實際全面現金薪酬情況

現金薪酬情況

七、22個職級的年基本工資、年固定收入、年實際全

八、應屆畢業生的起始薪酬情況

面現金薪酬情況

九、園區日資企業福利措施情況

八、6種學歷的年基本工資、年固定收入、年實際全面現金

十、園區日資企業總體和四大類崗位的調薪幅度（2009薪酬情況

九、應屆畢業生的起始薪酬情況 －按6種學歷

年實際 vs 2010年預測）

十一、園區日資企業員工流動率情況

十二、2008年、2009年全國和蘇州市區CPI的變化情況

十三、2007年—2009年，園區HR需求信心指數對比

十四、術語表（附錄一）職級表（附錄二）

－按3種專業（本科及以上學歷應屆畢業生）

－日語津貼

十、園區日資企業福利措施情況

十一、園區日資企業總體和四大類崗位調薪幅度（2009年

實際 vs 2010年預測）

十二、園區日資企業員工流動率情況

－總體和四大類崗位流動率情況

－離職原因排名

十三、2008年、2009年全國和蘇州市區CPI的變化情況

十四、2007年—2009年，園區HR需求信心指數對比

十五、174個職位的年基本工資、年固定收入、年實

際全面現金薪酬情況

十六、術語表（附錄一）

職級表（附錄二）

二、報告價格 報告類型

2009年蘇州工業園區日資企業薪酬和福利調查報告（綜合版，共37頁）2009年蘇州工業園區日資企業薪酬和福利調查報告（日語綜合版，共35頁）

2009年蘇州工業園區日資企業薪酬和福利調查報告（中日文詳細版，共436頁）參加薪酬 調研企業 □免費 未參加薪酬 調研企業 □500 □400 □800□1500 □3000

注明：

1.蘇州工業園區日資企業HR俱樂部的會員公司可以享受8折優惠。

2.在蘇州工業園區注冊的日資企業可以享受9.5折優惠。

3.以上優惠不可同時享受。

如您對調查報告有任何疑問或需要預定調查報告，請與以下人員聯系：

第四篇：蘇州工業園區部分領導在進行所謂新農村的建設中

蘇州工業園區部分領導在進行所謂新農村的建設中，利用恐嚇、威脅、毆打、關押等惡劣手段，使用派出所民警、雇傭流氓打手，強迫農民出讓土地、拆遷房屋，對進京上訪者進行打擊報復。同時，該地區的干部有嚴重的裙帶關系，在任用干部中任人唯親，在承包工程中有營私舞弊行為。蘇州地區表面上的繁榮掩蓋了當地政府的違紀、違法行為。凡此種種劣行，不一而足，下面僅舉一二。

(1)過去四五年來，蘇州工業園區在全區各鄉鎮展開大規模的拆遷活動。在唯亭鎮，他們要求陽澄湖村村民轉讓糧田，以建旅游開發區之用（該地在基本農田上大建廟宇）。期間，當地政府與村民發生多起沖突，造成多人被抓、被打。唯亭鎮政府企圖征用陽澄湖村土地，遭村民抵制。黨委書記郁才根攜副鎮長王麗英親自指揮上千名城管和警察，與村民發生沖突，許多前來阻擋的老人和婦女被推下水溝。前兩年的拆遷多數是通過類似暴力行為完成的。唯亭鎮南部的幾個村莊在拆遷過程中，一些村民被鎮政府雇傭的打手與流氓裝在麻袋中，拋于野外。很多人遭到毒打，這里很多村民是在醫院簽字同意拆遷的。僅在唯亭，受害者數不勝數：

唯亭元珠村馬偉興、顧秀根，政府在本人不在場的情況下，對其房屋進行強行拆除，家具被民工轟搶，一家流離失所多年；

方夏村楊建明，房屋被強拆，當地政府用外地民工將楊裝入麻袋，拋于橋下，楊頭部受傷，縫了十四針；

中心村劉阿三，與拆遷人員發生斗毆，被拘留，在拘留所中被逼簽字；

永久村朱老土幾次動員不成，鎮政府讓馬大毛打碎其玻璃窗，爺倆頭部被打成重傷，房子被扒光；

羅阿三家：城管幾百將兩家人員綁架，將房子扒下，電器及家具狼藉一片。

（2）園區各鎮政府對于上訪者均進行打擊報復。在村口架設攝像頭，任何進出村子的人都會被盯梢；去北京的人會被半路攔下。有幾次當地政府人員因在火車站上強行攔截上訪者甚至和鐵路民警發生了沖突。在唯亭，寫上訪信者會被非法關押、拘留，人數不在少：元珠村張XX、楊XX、蕩浪村薄XX、陽澄湖村蔣XX、嚴 XX、蘇XX、李XX、后戴村陸XX、張XX、青燈村王XX、孫XX等人，均被非法關押超過24小時，當地派出所已經違反刑事訴訟法第九十二條，對于公民權利造成嚴重侵犯。

（2）蘇州工業園區惡吏橫行，現在黑白兩道已經沒有界線。在斜塘、外垮塘，官員匪化已經造成百姓對于地方官失去最后一點信任。在斜塘，據說晚上黑道來，放火，掘洞，白天白道來，幾十人擁滿一屋，吵個不停。真不知也會有什么悲劇發生。警察也好不到哪里去。在唯亭，派出所民警長期進駐唯亭各村，特別是元珠和陽澄湖村，對村民逐一威脅、騷擾，迫其同意拆遷。派出所的人經常在半夜進行電話騷擾或上門威逼，老百姓連安寧日子都沒法過，談何建設新農村和和諧社會？？老百姓納稅養警察和派出所是為了保護他們自己安全，卻在共產黨領導下出錢買到了恐怖與威脅。

跨塘地區實行農村“城市化”建設，對農村房屋進行拆遷，負責拆房的外地民工對農村拆遷房強制拆遷和惡意破壞及恐嚇當事人周XX，揚言一個星期之內不搬走就要綁架房主之子女！并齊集10多人要動用武力，向當地政府職能部門已經提出，但政府職能部門表示無能為力！

在2007年4月11日婁葑鎮星紅村“村長”因拆遷之事把村民潘鳳男眼睛砸傷。至今還逍遙法外。2007年6月4日拆遷人員要強行把村里的主干道給挖掉而發生爭執，后來他們叫了20個外地人員（據知情人說每人200元報酬）壓住村民硬是把路給挖了。2007年6月9日晚來了20-30外地人員把村民許多男家的門砸開，說是村領導叫他們來和許多男“談談”。6月12日晚9時，40-50名黑幫分子手持木棒見人就打多家村民被強行闖入，并揚言不拆房天天來搞，至多人村民受傷，一人送至醫院。村民在追擊時抓獲二名黑幫人員。（6月4日、9日、12日來的都是一幫人，事后村民看見黑幫人員已參與我村的拆遷拆房工作？？？）

在 2003 年 12 月 5 日，家住蘇州市工業園區婁葑鎮鴨蛋浜 83 號的孫寶祥和朱玉珍度過了終身難忘的一天：這天深夜，一群身份不明的人破門而入，將還在睡夢中的夫妻兩人強行捆綁帶離，隨后，他們居住了 25 年的房屋倒在了推土機鐵鏟下??

實際上，在婁葑拆遷等于：官商勾結、官匪合流、警匪合作、共同犯罪、欺壓百姓！而它的上級、上上級及其職能部門等到于：你們把“政績報上來，什么事也沒有。怪不得當地官員有恃無恐。比如下面這一個：

(3)唯亭鎮副鎮長王麗英有嚴重違紀行為。其妹夫曹雪坤，身為共產黨員，參與賭博，并輸了26萬元。后來，在王的照顧下，曹順利當上了“唯亭鎮開發公司副經理”，短短兩年，不僅賭債全部還清，還在蘇州市內外購有數套住房，還買了汽車。善良的百姓不禁會問，一個副經理的正常收入有多少？他的錢來自哪里？王麗英的表弟朱洪華，無德無能，卻當上了陽澄湖村主任；王的其他親屬分別承包了當地的大大小小許多工程。除了裙帶關系，王的違法行為數不勝數?? 我們普通老百姓只知大概，實情還需紀檢部門詳察。

(4)貪污是蘇州基層黨組織領導干部的普遍現象，在缺乏有效監督的農村地區尤其嚴重。2007年3月22日，蘇州市白洋灣民主路西站社區百萬圩發生一起命案，一拆遷戶把三名上門動員的拆遷工作人員砍了，致兩死一傷。還是同一天，蘇州工業園區唯亭鎮拆遷辦正副主任因涉嫌貪污被查處，就趙培榮副主任家被抄出千萬現金臟款!這不是偶然,也不是必然,只有真正的民主和法制才是治理國家的根本出路。

拆遷辦的嚴雪金被判八年，屬量刑過輕，地方利益相關的官員共同保護的結果。希望上級司法機關予以重視。

（5）即便是拆遷施工本身也問題重重。2005年4月4日上午9：12分，在唯亭鎮后戴村的一個拆遷工地上，兩名路人無辜被壓死。

事故發生在上午8點36分左右，當時雅士達房屋拆建工程有限公司在園區唯亭鎮后戴自然村拆除七組一農戶家舊房的過程中，發生了墻體倒塌的意外事故。

早上張壽東經過這個村里的唯一一條主要道路的時候，身邊的圍墻突然倒塌，把他壓在了下面，致使他當場死亡，同時被壓到的還有一個女孩。附近村民說，那女孩是在送往醫院的路上死掉的，而那男孩，今年只有18歲。據了解，這兩人都是租住在后戴村民房內的外地打工者，在路過拆房現場時遭遇了意外。那么正在拆遷的工地，為什么可以讓人隨意行走呢？據說，當時他們是用這根木梁從里向外推倒這堵墻的，只是當時三個監管人正和別人在談材料的價錢。據說，工程公司與園區領導都有關系，所以死條人命不算啥，很容易擺平。

（6）地方法院受政府領導，百姓上告無門。聽說，城里的一些下鄉知青，居然可以也以農民的名義向拆遷辦要房要錢！看起來，拆遷總的費用花費不少，但真正落實到失去家園與田地的農民身上的，并不多！審計發現，三峽移民，用移民款蓋的房子，許多分給了各級干部。有糾紛，可以上訴法院，但法院保護誰的利益？只會偏向政府。

第五篇：蘇州工業園區企業食堂自身衛生管理要點(2009)

蘇州工業園區企業食堂自身衛生管理要點（2009）

1、必須持有當年有效的衛生許可證、從業人員健康培訓證。

2、必須穿戴清潔的工作衣帽，不留長發和指甲，不戴首飾、不涂指甲油。

3、保持整潔良好的環境衛生狀態。

4、預防農藥污染，蔬菜應沖洗半小時以上，換水清洗三次；海產品應

沖洗半小時以上，然后徹底清洗干凈。

5、保證食品菜肴燒熟煮透，禁止事先加工好半制成品，每餐出菜時間必須控制在用餐前一小時以內，嚴禁供應隔夜、隔餐菜肴，熟菜嚴禁再次改刀操作，以防止致病菌污染。

6、接觸生、熟食品的工具容器必須從材質或標志上明確區分開。保證消毒工作，餐具采用蒸氣消毒100℃、20分鐘以上；操作人員進入熟食間操作前，必須更換專用的工作衣帽、口罩并洗手消毒。餐具洗消池和熟食間消毒池必須保持配置好消毒水并正常使用。

7、嚴禁供應涼拌、鹵菜等葷、素冷食菜肴；禁止使用“四季豆”、“發芽土豆”、“鯖鲇魚”等高危食品。

8、熟食間須配置溫濕度計，保持空調正常運轉，室溫控制在25℃以下。

9、配備專用留樣冰箱，每餐每菜留樣200克，在冷藏條件下保留48小時備查。

10、做好食品原料衛生索證工作，每年索取供應商的衛生許可證復印件，調味品、酒類、飲料等定型包裝食品按批次索取衛生合格證或者檢驗單，豬肉等畜禽食品按批次索取檢疫證，并做好索證登記備查。

11、廚師長每周至少檢查一次所有員工的手和皮膚的衛生和健康狀況，發現有癤瘡、裂口或者腹瀉、發熱、咽喉疼痛的從業人員必須調離食品制作崗位。

蘇州工業園區衛生監督所