第一篇：從《人事工作文件選編》看人事工作30年歷程

從《人事工作文件選編》看人事工作30年的歷程

《人事工作文件選編》是改革開放后，為了解決“十年**”對人事工作的沖擊，加強對各級人事工作業務建設的指導而編撰的工具書。文革結束后，國務院于1980年將民政部政府機關人事局與國務院軍隊轉業干部安臵工作小組辦公室合并，成立國家人事局。當時，干部人事工作最緊迫的任務就是把黨中央、國務院對受到不公正對待干部的“撥亂反正”、“平反昭雪”工作進行貫徹落實，為了做好這項工作，對1980年以前的干部人事相關業務文件進行了重新的選編，第一次共分為三冊，分別是“干部管理部分”、“干部工資部分”和“干部福利部分”，其中以“落實政策”和“干部待遇”方面的文件為主要選編對象。總體來說，這一時期的干部人事工作的主要任務是處理“文革”后的“遺留問題”，廣大的人事工作者做了大量細致的工作，把黨和國家的溫暖送到干部的身上，使黨的凝聚力有了進一步地提升，為已經拉開改革開放大幕的中國提供有力組織保證做出自己的貢獻。雖然在1982年，國家將勞動總局、國家人事局、國家編委和國務院科技干部局合并成立勞動人事部，管理范圍和領域有了進一步的擴大，但按照“干部管理”、“干部工資”和“干部福利”三大部分為選編文件總體內容的編撰體例卻一直延續到1988年的第11卷《文件選編》。

在上世紀八十年代，我國的改革開放進入了一個蓬勃發展的新階段，傳統的干部人事管理體制、管理模式、分配制度等方面都已 1

不能夠適應新時期的發展，為此，人事工作者積極根據我國社會經濟發展新情況對原有的分配制度進行調整，在1985年的第8卷《文件選編》就重點對工資制度改革的文件進行了選編，以指導基層將國家機關和事業單位與企業的工資制度分類入軌工作的推行。通過進一步搞活工資收入，推進了收入分配制度改革，從而使干部人事制度改革向前邁了一大步。

1987年黨的十三大在總結干部人事制度改革經驗的基礎上，進一步確立了全面改革干部人事制度的指導思想，提出要改變黨政干部單一模式管理所有人員的現狀，形成各具特色的人事管理制度。以這次分類改革為契機，到了1988年，根據國務院機構改革方案，成立人事部。人事部成立以后，按照黨中央和國務院的部署，結合新的工作職能的要求，著力建立和推行國家公務員制度，進一步加強對專業技術人員的綜合管理工作，同時，將吸引、選拔人才的工作擺上了重要的位臵，此外還要協調企業人事制度改革工作。可以說，這一時期的人事工作是“承上”與“啟下”并重，“破舊”與“立新”兼顧。在基本完成了“落實政策”的任務以后，又積極投入到建立一個適應社會主義市場經濟體制和改革開放大環境下的人事人才管理體制的繁重任務之中。在1989的第12卷《文件選編》中，首次出現了“專業技術人員管理”和“企業（公司）人事管理”兩個新的章節，這也是干部分類管理成果的一個重要體現。在這段時間內，對黨政干部的錄用、調配、獎懲、任免培訓等制度在進一步的完善，同時，各專業技術類別職稱序列的政策規定也密

集地出臺，使專業技術人才評價體系建設得以初步形成。傳統的以黨政干部管理模式“一統天下”的局面已經悄然發生了變化，干部的分類管理成為對干部人事管理工作進一步深化的重要體現。

早在1984年，中央就提出建立公務員制度的構想，并強調“當前干部人事制度改革的重點，是建立國家公務員制度”。1988年的七屆全國人大也正式提出要建立和推行國家公務員制度。圍繞這一部署，人事部門積極謀劃并抓緊落實。到1993年10月，《國家公務員暫行條例》終于經國務院發布并實施。在隨后的幾年中，錄用和考核制度、獎懲制度、職務升降和任免制度、培訓和交流制度、回避制度、工資保險福利制度、辭職辭退和退休制度、申訴控告制度、管理與監督制度等陸續出臺。從1995年的第18卷《文件選編》開始，第一部分的“干部管理”已經改為“綜合管理”，并新增了“公務員管理”、“機關事業單位工資、保險福利”以及“機關事業單位工人管理”等新的章節，這也是為了適應《國家公務員暫行條例》的實施和國家公務員制度入軌后新的人事管理體制必要的調整和完善。在建立國家公務員制度12年之后的2005年，《公務員法》經第十屆全國人民代表大會審議通過，并于2006年1月1日正式實施。我國公務員管理在規范化、科學化、法治化的道路上邁出了歷史性的步伐，國家干部體制向著公務員體制轉型和公務員制度完善的任務又取得了新的進展，用人制度向著現代體制又邁進了一大步。在《公務員法》的指引下，對公務員各環節管理的政策法規陸續出臺并進一步的明確完善，公務員政策管理可以說已經達到了

“精耕細作”的階段。

上世紀90年代初，專業技術人員的職務序列陸續的出臺，職業資格考試和職稱證書管理制度已經建立，在1992至1995年的四年《文件選編》中，共收錄了20多個職務序列的職稱考試辦法或評審標準，人事部門綜合管理、事業單位主管部門分別管理的專業技術人員管理體制也逐步建立并完善起來。結合公務員制度的入軌工作，事業單位工作人員的工資制度上與機關公務員工資制度正式脫鉤，在對專業技術人員進行科學分類的基礎上實行以職務、崗位和貢獻等要素掛鉤的工資制度。以這次工資和收入分配制度改革為契機，人事部門繼續推進事業單位以聘用制和崗位設臵為主要內容的人事管理制度和管理方式的改革，逐步打破人事管理中的身份、所有制、地域的界限和對人員進行單純計劃分配的方法，必將進一步激活事業單位的活力，促進事業單位的健康發展。

從90年代中前期開始，為了適應發揮市場作為人才資源配臵基礎作用的要求，人事部門積極轉變職能，將傳統的人事管理向現代人才服務上轉變，工作對象由傳統的國家干部擴大到各級各類人才，工作領域由國有經濟轉變到整個國民經濟，由城市延伸到農村，由國有單位延伸到非國有單位，為完善人才市場的服務職能做了大量的工作，進一步推進了人才配臵的市場化進程。經過多年對人才公共服務職能的理論思考和實踐探索，到1999年的第22卷《文件選編》的時候，“人才流動開發”被單列了出來，成為了一個新的部分，說明人才公共服務已經成為人事部門主動服務經濟和社會建

設的一個重要的領域，人事工作由簡單的人事業務管理向開發人才資源轉變的改革路徑更為清晰了。1999年，黨中央提出了“西部大開發”戰略，2000年的第23卷《文件選編》中就新設立了“西部人才資源開發”的章節，充分說明人事部門將人事人才工作緊密圍繞國家的宏觀部署，人事人才工作已經深深地融入改革開放的偉大進程中了。今年，根據國務院的機構改革方案，人事部與勞動和社會保障部合并，成立了人力資源和社會保障部，一個“大人才”和“大保障”的工作格局已經形成，人事人才工作的領域將進一步拓展，人事工作者也必將能夠在新的歷史階段為我國全面建設小康社會發揮出新的積極貢獻。

《人事工作文件選編》可以說是30年干部人事工作的一個縮影，也是中國30年改革開放歷史進程的一個見證。《文件選編》中每一次哪怕是微小的調整，卻無不折射出人事工作的方法、理念甚至是環境發生了深刻的變化。每年的《文件選編》就像一連串的腳印一樣，記錄著人事工作30年的進程和改革開放給中國帶來的變化。《文件選編》已經記錄了人事工作30年的光輝，我們有理由相信，它仍會將這份光輝繼續書寫下去。

第二篇：XX年學校人事工作述職報告

XX年學校人事工作述職報告

人事工作雖紛繁瑣碎，卻事事關乎教工的切身利益，不容半點懈怠。為了調取一個老師的檔案，跟其本人一道去外區的人才中心，往返幾個小時;為了審核一個老師的工資，先后去教育局不下六、七次;為了辦理一個老師的居住證，跑了區人才中心又跑市人才中心;為了解決一個老師檔案中的歷史遺留問題，數次聯系教育局及其原單位??以下是XX年學校人事工作述職報告，歡迎閱讀

XX年學校人事工作述職報告 伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，20xx學年又將結束。回想三年前剛接任人事工作時，曾是那般毫無頭緒、無從著手，而今的我，面對人事工作的紛繁瑣碎，已然多了一份從容與淡定。現對20xx學年的工作作如下簡要回顧及總結：

一、工作成效

(一)人事工作

1.不斷學習，提升業務知識和工作能力

繼前年參加了新任人事干部崗位培訓后，今年我又參加了為期半年的全員性的人事干部培訓，通過學習，不斷提高自己的業務知識和工作能力。平時，我抽空學習人事方面的政策法規，閱讀《組織人事報》，通過閔行人事qq群等平臺與同行探討、交流工作。去年10月，與程立海老師共同撰寫了《“老驥”也“奮蹄”促使高級職務教師走出“安于現狀”境地的策略研究》一文參加市教育人才交流協會組織的20xx年論文征集活動，得到好評。

2.梳理檔案，提高人事檔案管理工作水平

記得剛接手人事工作時，面對密集架上幾十份已經整理好的人事檔案和一大堆尚未整理的零散檔案，內心忐忑不安，一時無從著手。檔案材料越積越多，查閱起來十分不便。20xx年暑期，我利用整整一個半月的時間，在陸亞芳、曹晶老師的協助下，初步完成了全校140多名教工的檔案整理。又利用雙休日、下班后等業余時間，進一步拾遺補缺，力求規范、完整、美觀。“功夫不負有心人”，在20xx年區教育局人事干部檔案檢查工作中，我校榮獲優勝獎。

3.不厭其煩，為廣大教工排憂解難

人事工作雖紛繁瑣碎，卻事事關乎教工的切身利益，不容半點懈怠。為了調取一個老師的檔案，跟其本人一道去外區的人才中心，往返幾個小時;為了審核一個老師的工資，先后去教育局不下六、七次;為了辦理一個老師的居住證，跑了區人才中心又跑市人才中心;為了解決一個老師檔案中的歷史遺留問題，數次聯系教育局及其原單位;為了一個老師能如期貸款買房，暑假里一次次跑教育局，提前為其核定工資;為了申報職務評審的老師更好地做好書面材料，整理出了具體詳盡的操作要求提供給他們??XX年新進教師座談會上，老師們的肺腑之言，便是對我最大的肯定。

4.迎難而上，有序開展教師招錄工作

今年的教師招錄工作較之往年，更具困難與挑戰。其一今年調離的老師多，其二應聘的在職教師少，其三新生報名招生后又擴班，加之今年XX區教師招錄程序發生變化，因此從去年11月份開始直至現在，不斷地在招聘平臺上搜索簡歷，協同教導處安排試教及實習，先后向教育局遞交了多份申請報告。目前，教師招錄工作尚未收官，仍在為空缺崗位招兵買馬。

5.耐心細致，確保每一項上報數據的準確性

都說人事工作枯燥而機械，有時確實如此，經常與密密麻麻的數據打交道，時常整理這樣那樣的上報材料，難免會產生些許乏味。然而，這些數據一旦出現差錯，于教工個人和學校全局，都是極其不利的。我深知其中的利害關系，細致、周全地做好每一份報表，確保數據的零誤差。在工作中，我不斷學習excel的使用，逐步掌握excel的一些基本功能，提高了工作效率。

(二)教學工作

本學年，我擔任一年級三個班級的品社、寫字教學工作，雖非考試學科，但我視同考試學科一樣認真對待。一年級學生年齡小，不易管理，我經常與三個班級的班主任溝通學生情況，發現問題也及時與他們溝通，達成共識。同時，我還帶教陳通老師的班主任工作，對其班主任工作進行一定的有效的指導。平時，我和品社教研組長認真參加兩周一次的品社教研活動，經常性地討論品社教研組的建設情況。今年5月，我執教了一堂品社區級研討課，受到好評。作為一年級的蹲點行政，我也時常與年級組長、工會組長溝通組室發展情況，年級組各項工作平穩、有序。

二、存在問題

1.對人事的政策法規有待進一步學習

人事是一項政策性極強的工作，對其政策法規僅僅了解一些還遠遠不夠，需進一步學習、熟悉，做到了然于心。

2.對自身專業化發展投入的精力較少

一年來，受到事務性工作的牽絆比較多，對自身專業化發展投入的精力過少，在教育教學研究方面比較缺失。

三、整改措施

1.加強學習，盡快熟悉人事政策法規

通過學習人事方面的文件資料、參加人事工作培訓等方式，盡快熟悉相關的政策法規，加強實務工作能力。

2.加強研究，促進自身專業化發展

XX年學校人事工作述職報告 20xx學年第一學期的人事工作應該說是忙碌的，深化教師崗位設置工作、完成退休教職工規范津貼補貼工作、非義務階段績效工資準備等工作不斷推進，同時這一年也是學校爭創特色學校、上海市文明單位、部級課題重點推進的重要時期，因此在工作中也面臨著很多新的狀況、新的挑戰，當然也有新的機會。

由于工作關系，平常手頭的瑣事基本沒有停歇過，經常一周多次輾轉于教育局人事科、少年城人才交流中心、職稱改革辦公室、教育學院等地，加上本學期還參加了區教育學院干訓部組織的中青年后備干部培訓班，每周四一整天的培訓活動讓本來并不充裕的時間更加緊張，為了把事情做好，經常把工作帶回家做，以保質保量按時完成上級布置的各項任務;平時與同事之間和睦相處，熱情接待每一位來訪老師，接聽電話做好各項解釋工作，能處理好突發事情。自己經常整理查閱核對各種資料，虛心請教老教師;部門之間能做好溝通，團結合作;一直以把本職工作做好作為自己的努力目標，這一學期的工作能基本圓滿完成。

本學期主要工作：

人事工作相當煩瑣，就本學期而言，主要進行了退休教職工津貼補貼的規范以及信息填報、待遇兌現、特殊情況調整等工作，整理干部檔案，協助學校各級各類評審工作，協助整理申報文明單位材料，完成中高級職稱申報工作，應屆大學生招聘工作，區內教師流動工作以及師資調研、綜合督政信息上報等。其中退休教職工津貼補貼規范工作從20xx年開始一直持續一年，基本上已經按照教育局人事科安排有序基本完成。

還要做好其它常規工作：

例如：

(1)做好每月的工資和各項福利費的發放工作。

(2)做好教工托費報銷、人事信息系統的維護、每月月報表上交工作。

(3)為3人辦理了退休審批工作。

(4)職改工作，申報中、高級職稱評審有3人，做好材料的整理申報、統計、審核等工作。

(5)做好人事檔案管理歸檔工作。

(6)組織學校一年一度的獻血工作。

(7)做好日常考勤工作，包括出勤統計、會議及升旗儀式的簽到，病事假登記等工作。

重點工作：

(1)崗位設置后續

崗位設置工作是工資制度改革的重要任務，認真學習崗位設置文件，將前期在職教師的崗位設置工作流程、過程性資料、審批材料等一一進行學習消化。XX-XX退休的教師待遇變更材料已經上交社保中心，已經完成審核兌現。對于在編教師進行崗位設置空額調整工作也在教育局人事科部署下統一完成額度測算、等級確定等工作。

(2)支教工作

我校是支教老師較多的一個單位，本學期云南支教1人(費伶裙)，嘉定區支教2人(何玲、陶建華)，為了讓這些老師能安心的支教，多多了解他們遇到的問題，盡力幫著他們解決，及時與他們溝通，像師訓、發放實物、考核、信息統計、教師資格注冊等工作都需要一一聯系。立足本職工作，起好學校與支教教師溝通的橋梁作用。

(3)教師資格注冊工作

我區今年的重點工作教師資格注冊是全國的唯一試點，所以在沒有先行經驗的前提下，學校配合教育局、教育人才交流中心進行了多次信息的采集和排摸，對教師編制人員采集了身份證號碼、教師資格證信息、畢業證書信息、任教學科信息、崗位聘用信息、普通話水平信息、身體健康狀況信息、學校歷年考核信息等多項信息資料，并整理成表格上報，經過幾上幾下的信息申報和核對，完成個人注冊信息上報和導入數據庫，在本人上網填報的基礎上進行學校審核和上報。基本已經完成79人次的定期注冊工作。

(4)退休人員津貼補貼規范工作

為期一年的退休人員津貼補貼規范工作在教育局、人社局等上級單位的指導下，學校基本完成了退休人員津貼補貼的規范兌現工作，其中主要涉及XX-XX年退休人員崗位等級晉升和義務教育教師補貼費增加10%的調整，總共涉及到180位退休教職工中的一半多，工作量大，需要準備的材料也多，每位涉及到調整的人員都需要準備好新退休審批表、申報一表和其他附件資料。在兩個月的突擊中，基本未碰到激烈的群眾反映，面對個別退休教師的特殊情況，也多次向上級反映，爭取合理解決。

通過一個學期的努力，我在人事專業知識上有了進一步的提高，相信在學校領導的大力支持下，我能夠更好地完成任務，提高履職能力，更好地為學校所有教職員工服務。XX年學校人事工作述職報告 歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪回。忙忙碌碌中，難忘的20xx悄悄落下帷幕，而嶄新的XX也在不知不覺中帶著美好的憧憬和希望走進我們的生活，站在這送舊迎新的門檻上，回首20xx的歲月，心頭是深深地感慨;在院黨組、新老主任及副主任的直接領導下，在組宣科同仁的協助下，我以崗位帶頭人的職責意識，立足本職，扎實工作，帶領人事科全體同志，較好完成了院黨組交給的各項任務，現將我一年來的履職情況進行如下述職：

一、注重學習，著力提高修養，完善自我

學習科學發展觀實踐活動一開始，作為組織者和學習者的我，做到先學一步、深學一步，在真學、真懂、真用上下功夫。深入學習和領會上級黨委關于學習實踐科學發展觀活動的要求和各級講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規定動作不走樣;精心組織科室參加學習活動的，注重自學，系統學習，撰寫了學習體會和調研文章。召開以“科學發展觀”為主題的專題民主生活會，學習中糾正和改進自身在科學發展觀上的含糊認識和成舊觀念，剖析思想根源，開展批評與自我批評。通過學習，使我認識到，作為人事干部必須“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。任何時候都要本本分分做人，扎扎實實做事。一年來能嚴格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發揮黨員干部的先鋒模范作用。

二、盡心履職，樹立人民公仆的良好形象

1、立足本職，勤奮努力，做好主角。一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領全科室同仁認真學習政治理論，學習黨的路線、方針和政策，注意結合實際并應用于實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務實、廉潔、高效”作為人事科作風建設的方針。著力提高“三種素質”即政治素質、業務素質、科學文化素質。強化“三種意識”即質量意識、服務意識、效率意識，倡導“三種精神”即刻苦學習的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神。通過學習，加強了科室建設，科室整體素質得到了提高。在院黨委和院領導的指導下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實干、克難奮進、開拓創新，全面地完成了各項工作任務。

2、著力抓好人事管理日常工作。一是后備干部的選拔工作。配合區委組織部、委，做好我院處級后備干部的推薦、考察工作，推薦3名正處級后備干部、4名副處級后備干部。二是落實后備干部培養計劃。著眼于領導班子和領導干部隊伍的長遠發展，加強對后備干部的培養，推薦1名后備干部到市院處任處長助理，1名后備干部借調區委幫助工作。三是開展好基層院建設調研工作。基層院建設是全部工作的基礎，在事業發展中具有基礎性、戰略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設工作。年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調研領導小組，統一思想，加強領導，精心組織，調動全院各部門深入開展調研。在短短的一個月時間里，根據市院統一部署，完成統計報表，形成了基層院整體建設、管理機制及檢務保障建設、素質能力狀況建設、業務建設4份調研報告，調研報告內容全面、系統、客觀，做到了底數清、情況明、問題準，提出的對策、措施針對性強，得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據市院20xx年基層院建設考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科具體負責;為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間緊、任務重的情況下，督促各處室科學安排、統籌協調，按照通知的具體要求，優質高效地完成自評工作。網絡考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態度、嚴謹細致的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關數據和資料，確保考評結果的客觀公正。通過考評發現、查找工作中的不足，明確各自的職責、權利和義務，將每個考核點中的具體要求、提交事項與自身工作緊密結合起來，把考評結果作為加強和改進工作的重要依據，明確努力的方向與目標，切實發揮考評制度的引領、激勵和導向作用。為構建我院符合科學發展觀要求的績效考核制度奠定基礎。

3、著力抓好隊伍管理信息化建設。以隊伍管理信息系統信息為基礎，充分做好“院政治工作信息管理系統”、人事局“公務員管理系統”、市委組織部“組工干部系統”維護工作，在基層院調研、公務員錄用、干部名冊統計等多項工作中發揮了重要作用。提高了隊伍信息系統的數據質量和使用效率，進一步加強我院隊伍信息化建設。我院隊伍管理信息系統在市院每年一次的數據檢查中連續三年第一，并被評為市系統數據質量優秀單位。

4、等級和銜管理工作得以加強。按照市院的有關通知精神，為進一步加強我院等級和銜管理，我們做到了：認真核對相關信息，保證等級晉升條件準確性;貫徹落實市院補充通知要求，保證上報手續規范性;及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為7名辦理等級首評工作，為22名辦理等級晉升手續，1人由于調出系統取消檢了等級，并向市院備案。

5、人員執法檔案得以完善。年初，市院下發了《院規范化建設考評實施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》，根據文件精神和黨組要求，組織全院各部門認真貫徹落實，結合本部門工作實際，制定相應的措施，加強對處室的考核和管理力度，督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據市院的統一部署，認真組織業務部門的，進行檔案的網上填報工作。

三、取得的成效

1、規范管理，充分發揮制度的優越性。依據《勞動合同法》的規定，進一步規范合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據考核結果按時發放績效獎金，于6月初和14名合同制人員續簽了勞動合同。同時，根據辦案需要和合同制人員空編情況，經過市院考核和政審考察，及時補充招錄了1名員，一定程度上緩解了一線壓力。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生60余人，從簽訂保密承諾書、加強規范教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發揮實習生制度的優越性。

5、加強勞動紀律，提高了工作效率。在嚴格執行干部休假制度，不斷加強考勤考核制度的基礎上，嚴格執行公務員工資管理制度、津貼規定，規范加班、值班工資管理，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監督管理，09年辦理各類工資、福利待遇516人次，辦理各類保險手續58人次。

6、圓滿完成干部任免、調配工作。嚴格各項任免程序，20xx年提請人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領導職務;錄用16人，調出3人，退休2人。

7、婦女兒童工作顯成效。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，涌現出以為代表的優秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優秀集體。采取各種方式、開辟各種渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質提高和崗位成才創造條件，組織參加婦聯征文活動，1人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術區，并向女贈書;“六一”兒童節前往學校，慰問貧困學生。

8、規范檔案管理工作。為處級以上干部歸檔個人檔案材料100余份，歸檔處級以下干部個人檔案材料200余份，復核、重新裝訂檔案115本，完成了XX政治處文書檔案的歸檔工作。

四、下一步工作打算

1、求真務實，組織好工作。在院領導的支持下，在分管領導和科室工作人員的協助下，按期完成各項領導交辦的任務。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、規范”的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭XX年再創佳績。

2、加強理論學習，努力提升工作能力。加強政工干部專業知識、業務和現代化科級知識的學習，培養適應服務科學發展的知識結構，提高綜合素質，提升工作能力。積極參加和準備政治處周五學習日活動，認真做筆記，反復及內容，不斷增強學習意識，全面提升工作能力。

3、強化作風建設，樹立良好干部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴格工作紀律，規范履職行為，做到公道正派、對人公正、對內嚴格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認真學習貫徹落實《規范》，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監察部門監督;認真組織學習《》，做到熟記于心，落實于行，使人員行為規范落于實處，樹立組工干部良好形象。

以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!

第三篇：人事工作流程模塊及文件清單

人事框架結構

一、人事預算

表格清單（附件一）：

1、招聘計劃及費用預算表。

二、招聘

表格清單（附件二）：

1、崗位職責

三、面試

表格清單（附件三）： 1、2、面試登記表 面試評估表

四、入職

表格清單（附件四）： 1、2、3、4、5、6、7、8、9、錄用審批表 員工入職通知單 員工檔案目錄 入職文件簽收清單 勞動合同/勞務合同/實習協議 保密協議 員工手冊 轉正面談記錄表 轉正評估表

五、培訓

表格清單（附件五）： 1、2、培訓申請書 培訓協議

六、管理

表格清單（附件六）：

（一）考勤制度

1、考勤統計表

2、外出登記單

3、忘打卡登記單

（二）請假制度

1、請假申請單

2、請假登記單

（三）加班制度

1、加班申請單

2、加班登記單

（四）出差制度

1、出差單

（五）績效考核制度

（六）勞動關系變更（除離職）

1、員工續簽合同評估表

2、借調協議書

3、三方協議書

4、工傷員工勞動合同解除協議

七、離職1、2、3、4、5、6、7、8、9、離職人員手續辦理登記單 辭退員工申請 離職申請 離職交接表（物件）離職交接表（資訊）工作交接清單 離職面談記錄表 費用領取確認單 通知函（通知領取社保關系轉移資料）

10、勞動合同解除協議

第四篇：人事工作XX年第四季度總結

人事工作XX年第四季度總結

不知不覺，本人來公司已經有6個月的時間，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環境。由于工作的需要，我從一個秘書的角色逐漸轉入行政人事的角色，角色的轉變使我接觸的更多，學習了更多，在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!

第四季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色，回首三個月的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

10月份剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充人員，我通過公司原有的招聘渠道進行招聘，卻發現原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與江門、新會的職業學校聯系，試圖通過職業學校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜，最終我發現通過新會人力資源保障中心的現場招聘加油員、收銀員效果還不，于是幾乎每周三都會參加現場招聘會，偶爾也會參加周六的現場的招聘，甚至還去司前鎮、大澤鎮現場招聘，最終基本滿足了各個站的人員需求。招聘的過程中，不斷收集、了解市場信息，為公司的發展提供可行的建議。

盡力做好每一項工作，為人比較正直，樂于助人，凡事為公司的利益著想，工作態度較好，本著“干一行愛一行”的原則。行政人事部是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件。

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，幾乎每周六同公司領導及其它同事一起參加巡站，每周進行打分評比，使每位員工都能認識到，工作地方就是我們的家，要保持良好的環境。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表達公司的謝意，使員工感受到公司的關懷，家人般的溫暖。

當然，在工作中還存在很多的不足之處。

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強，導致處理日常工作事務時無條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。

人事工作要求原則性較強，但由于個人的工作能力及經驗不足，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規章制度執行。

公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓，但由于我本身的事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較完善的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。

員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。

自我評價：

1、能力及經驗不足，做事不夠細心，文書一般，勉強可以滿足公司需要。

2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，要不斷提高自身的業務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求。

主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。以后做事要細心、細心、再細心，不可馬虎，遇到事情不可慌張，要學會沉著冷靜處理，做事要有條理性。

提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環節的多少，而在于每一個部門和環節的速度。不在于方法是否正確，而在于態度是否端正。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規范的工作流程。

1、人員的招聘與配置

繼續為公司儲備人才，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現有的人員進行淘汰，獲得人力的最優化，節省人力資源成本。

2、培訓與開發

年底時計劃作一份人員培訓需求調查，根據員工對培訓的需求進行分析，然后在年初時制定本的培訓計劃，根據員工的需求結合公司實際的情況，實施培訓項目。

3、人力資源規劃

對公司的各個崗位進行評價分析，編寫各個崗位的工作說明書，為公司員工的晉升、調薪、考核提供依據。

4、規范人事流程

規范員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發揮自身的優勢，取得優秀的成績。

由于我本身經驗不足，對公司存在的問題暫無能力改善，還請多多包涵與指教。在此，謝謝公司提供這個平臺，謝謝公司領導和其他同事的支持，曾經經歷過的是我最大的財富，我會珍惜!在今后的工作中我將繼續努力學習，力求做到更好，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!

第五篇：從黨反腐倡廉的歷程看黨性

從黨反腐倡廉的歷程看黨性

石家莊實驗中學劉玉國

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。中國共產黨是用馬克思主義科學理論武裝起來、為工人階級和最廣大人民根本利益而矢志奮斗的先進政黨，黨的世界觀、性質和綱領決定了自身的反腐倡廉建設具有其他組織不可比擬的政治自覺性、主動性和徹底性。中國共產黨建立近90年來，改造客觀世界的同時，始終高度重視改造主觀世界，不斷增強拒腐防變能力，保持和發展黨的先進性。

民主革命時期，我們黨長期處于革命奮斗的境地。在這種險惡的環境中，黨的任何腐敗行為都可能導致生存危機。1926年，黨中央發現黨內出現一些貪污腐化分子，就及時向全黨發出《關于堅決清洗貪污腐化分子的通告》。這是我們黨歷史上最早的反對貪污腐化的文獻。1926年4月，中共廣東區委成立監察委員會，林偉民任書記，這是中國共產黨的第一個地方紀律檢查機關。1927年4月27日，中國共產黨第五次全國代表大會在武昌都府堤20號開幕。第一次選舉產生了中央監察委員會，即中央紀委的前身，這是黨的歷史上第一次成立專門的紀律監督機構.從1932年初到1934年秋，黨在中央蘇區開展了第一次大規模的反腐倡廉運動，重點是反貪污浪費、反官僚主義，為鞏固和建設中央蘇區根據地發揮了重要作用。1932年5月9日下午3時，經中華蘇維埃共和國臨時最高法庭判決，葉坪村蘇維埃政府主席謝步升在江西瑞金伏法。謝步升利用職權貪污打土豪所得財物，偷蓋蘇維埃臨時中央政府管理科公章，偽造通行證私自販運物資到白區出售，謀取私利。他為了謀婦奪妻掠取錢財，秘密殺害干部和紅軍軍醫。事發后，查辦案件遇到一定阻力。毛澤東很關注謝步升案，他力主嚴懲，并指示說：“腐敗不清除，蘇維埃旗幟就打不下去，共產黨就會失去威望和民心！與貪污腐化作斗爭，是我們共產黨人的天職，誰也阻擋不了！”1932年5月9日，以梁柏臺為主審的中華蘇維埃共和國臨時最高法庭二審開庭，經審理，判決：“把謝步升處以槍決，在3點鐘的時間內執行，并沒收謝步升個人的一切財產”。這是紅都瑞金打響的蘇維埃臨時中央政府懲治腐敗分子的第一槍。

1935年遵義會議確定了毛澤東的領袖地位之后，黨的反腐倡廉工作進入了更加自覺的階段。毛澤東為黨的反腐倡廉工作奠定了重要的理論基礎。1945年毛澤東明確提出，跳出“執政——腐敗——垮臺”周期率的基本途徑，就是民主，讓人人監督政府。正是在毛澤東領導制定的這些理論、路線和策略指導下，我們黨和黨領導的軍隊、根據地政府形成了前所未有的清廉風氣，與國民黨政府官吏那種貪贓枉法、賣官鬻爵、搜刮民脂民膏的腐敗行為形成了強烈對比。中國共產黨以廉潔為民的形象，贏得了全國人民的衷心擁護和愛戴，從而聚集了強大的力量，打敗了日本帝國主義，推翻了腐敗的蔣家王朝，建立了人民當家作主的新中國。建國前夕，毛澤東就提出了黨要經受執政考驗的思想，嚴肅告誡全黨要適應由奪取政權到掌握政權和鞏固政權的歷史轉變。針對黨內可能滋長的居功自傲、停滯不前、貪圖享樂等思想情緒，毛澤東向全黨敲警鐘，提出了黨要經受執政考驗的思想。倡導學習《甲申三百年祭》，教育全黨“不當李自成”，不要犯勝利時驕傲的錯誤。諄諄告誡全黨警惕資產階級的糖衣炮彈，“務必使同志們繼續地保

持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”。

建國初期的反腐倡廉,1949年中華人民共和國的成立，我們黨成為全國的執政黨。為經受住執政考驗，保持無產階級先鋒隊的性質，我們黨實行了一系列反腐倡廉的措施：（1）加強反腐敗法規建設。1952年3月，中央節約檢查委員會制定了《關于處理貪污、浪費及克服官僚主義錯誤的若干決定》和《關于追繳貪污分子贓物的規定》同年4月，中央人民政府制定并公布了《懲治貪污條例》，這一專項懲貪法規在以后多年的反腐敗斗爭中起了重要作用。（2）開展整風，整黨。1950年下半年開展的全黨整風運動，重點是解決各級干部的作風問題。1951年下半年到1954年春的整黨，解決了包括貪污腐敗在內的基層黨組織存在的各種問題。（3）開展“三反”運動。1951年12月至1952年10日，在黨和國家機關內開展了反貪污、反浪費、反官僚主義的“三反”運動，共查處了有貪污行為的干部120多萬人，其中貪污一千元以上的10萬多人。受到刑事處分的腐敗分子有4萬多人。劉青山、張子善等腐敗分子被處決。以上措施，有力地遏制了建國初期腐敗現象滋長的勢頭，基本上實現了廉潔政治，從而使五十年代的黨風和社會風氣成為黨的歷史上最好的時期之一。

從1956年到1966年“文化大革命”前的十年，是我們黨開始全面建設社會主義時期。在這一時期，個別黨員，干部的以權謀私現象和官僚主義作風有所滋長。為加強黨的作風建設，克服消極腐敗現象，黨中央采取了以下措施：（1）整黨整風，這一時期為克服官僚主義和不正之風，先后進行了四次大的整黨整風，包括1957年的整風，1958年開展的整黨整社，1961年的農村整風和“四清”運動中的整黨。（2）開展專項反腐敗斗爭。1960年在農村中開展反貪污、反浪費、反官僚主義的新“三反”斗爭，處理了農村部分干部中存在的貪污等違法亂紀的問題。1963年2月，中央又決定在縣以上機關和企業事業單位開展反貪污盜竊，反投機倒把。反對鋪張浪費。反對分散主義，反對官僚主義的“新五反”運動。1963年9月，中央在“新三反”的基礎上，決定在農村搞“四清”，最初是清帳目、清倉庫、清財物、清工分；后來發展為清政治、清經濟、清思想、清組織，實質上變成了一場遍及各個領域的階級斗爭，誤傷了不少干部。總之，這時的反腐倡廉的行為有些過激。

1966年至1976年的“文化大革命”，毛澤東希望通過公開地、全面地,由下而上的“文化大革命”的形式，徹底揭露黨內的陰暗面，但是，由于“文化大革命”的指導思想是以階級斗爭為綱的“左”的錯誤理論，并過于夸大了陰暗面，采取了“大民主”式的群眾運動的方式，因而使“文化大革命”時期的廉政建設不得不陷入誤區。

十一屆三中全會以后，我們黨的反腐倡廉進入了一個新階段，在這一階段，我國實行了改革開放政策，極大地發展了社會生產力，為遏制腐敗現象奠定了雄厚的物質基礎。同時，對經濟體制和政治體制的改革，也會從體制上堵塞腐敗現象滋生的漏洞，因此，從總體上說，改革開放有利于反腐倡廉而不是相反。但是，在改革開放和發展市場經濟的過程中，難以避免地會出現一些政策上和法規上的漏洞和空隙，再加上西方資產階級腐朽思想的影響，使得反腐倡廉面臨的形勢和任務比以前更為艱巨、復雜。在新的時期，我們黨適應形勢發展的要求，在繼承發展過去反腐倡廉有效做法的同時，摒棄以前的群眾運動的做法，努力探索改革開放條件下廉政建設的新路子。其主要做法有：（1）加強紀律檢查工作，黨的十一屆三中全會后，中央和各級紀律檢查委員會重新恢復，并成立了各級行政監察機構，對廉政建設起到了促進作用。（2）完善反腐敗立法，1982年3月，全國

人大常委會通過了《關于嚴懲嚴重破壞經濟的犯罪的決定》，是一部懲腐的專項法律。1987年1月，全國人大常委會又通過了《關于懲治貪污、受賄罪的補充規定》，標志著我國肅貪法律的完善化。（3）實行“從嚴治黨”的方針，黨中央制定了一系列加強自身建設的條例和規定，如《關于黨內政治生活的若干準則》，《關于高級干部生活待遇的若干規定》、《關于禁止黨政機關和黨政干部經商辦企業的規定》，等等。（4）開展專項反腐敗斗爭。1982年4月，國務院作出《關于打擊經濟領域中嚴重犯罪活動的決定》后，開展了一次較大規模的反腐敗斗爭，集中打擊和解決干部索賄受賄，投機倒把，套匯、走私等問題，取得了較大成績。1989年8月，最高人民檢察院和最高人民法院聯合發出《關于貪污、受賄、投機倒把等犯罪分子必須在限額內自首坦白的公告》，監察部也發出了《關于有貪污受賄行為的國家行政機關人員限期主動交代問題的通告》。這兩個《通告》發出后也開展了一場專項反腐斗爭。近期我黨的文件有《中國共產黨巡視工作條例（試行）》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》。

30年中，黨的各級紀律檢查機關共查處黨內各類違紀案件200多萬件，處分黨員235萬人，揭露和查處了省部級以上的大貪官：洪清源（原安徽省委常委、省委秘書長）；倪獻策（原江西省省長）；羅云光（原鐵道部副部長）；韓福才（原青海省人大常委會副主任）；李效時（原國家科委副主任）；王寶森（原北京市副市長）；歐陽德（原廣東省人大常委會副主任）；辛業江（原海南省人大常委會副主任）；韋澤芳（原海南省人大常委會副主任）；鐵英（原北京市人大常委會副主任）；黃紀誠（原北京市政協副主席）；常征（原貴州省政協副主席）；魯家善（原中國交通銀行副行長）；陳希同（原政治局委員、北京市委書記）；徐炳松（原廣西壯族自治區副主席）；于飛（原廣東省人大常委會副主任）；姜殿武（原河北省人大常委會副主任）；孟慶平（原湖北省副省長）；胡長清（原江西省副省長）；成克杰（原全國人大常委會副委員長、廣西壯族自治區黨委副書記、人民政府主席）在內的一批腐敗分子，維護了黨的紀律的嚴肅性和黨組織的純潔。

對于反腐倡廉我們黨已經采取了很多有力措施，反腐倡廉體制和制度也逐步在建立健全中。我們可以負責的說，可以理直氣壯的說，反腐敗工作取得了階段性成績。

建黨近90年來，我們黨不管在什么情況下都始終把反腐倡廉建設作為黨的建設的一項重要任務。黨始終堅持抓反腐倡廉建設，從來沒有忽視和放松過，這是我們黨能夠鞏固執政地位和保持黨的先進性的一個重要條件。重視反腐倡廉建設，是搞好反腐倡廉建設的前提，尤其是黨中央重視反腐倡廉建設，這是全黨搞好反腐倡廉建設的基礎。有了黨中央的重視，才有基層和全黨的重視；有了黨中央的重視，才能形成反腐敗的強大威懾力。

建黨近90年來，我們黨在反腐倡廉建設中注意堅持教育、制度、監督并重，預防為主、標本兼治的方針。我們黨始終堅持從思想上教育，增強反腐倡廉的意識，努力形成反腐倡廉的良好氛圍；從制度上健全，制訂了大量的反腐倡廉的法規法紀和各項規章制度；從監督上強化，不斷拓寬黨內監督和社會監督的渠道，依靠廣大人民群眾，努力使權力的運行受到各種有效監督；從懲處上威懾，加大對大案要案的查處，嚴懲各類腐敗分子。我們黨制訂和實施的《教育、制度、監督并重的預防和懲治腐敗體系實施綱要》是對黨的反腐倡廉建設經驗的深刻總結和提升，建國以來，我們黨基本上也就是堅持這樣做了，現在就更加系統、更加全面、更加自覺、更加堅定。

建黨近90年來，我們黨不斷加強紀檢監察機構和隊伍的建設，為反腐倡廉建設提供強有力的組織保證和隊伍保證。從建黨時成立的中央監察委員會，到十一屆三中全會恢復中央紀律委員會，到成立最高人民檢察院反貪污賄賂總局、國家監察部、國務院糾正不正之風辦公室，到2007年成立國家預防腐敗局，黨和國家反腐敗斗爭的組織和機構建設不斷加強，反腐敗斗爭隊伍素質和能力得到提高，反腐倡廉建設的理論研究不斷深化，紀檢監察機構和紀檢監察干部的地位不斷提升，反腐敗斗爭的威懾力不斷強化，在全社會已形成了反腐倡廉建設的良好氛圍和共識。

從黨的反腐倡廉的歷程中，我們充分認識到，我們黨對反腐敗的執行力度是不斷加大，充分證明了中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。反腐倡廉便是維護黨的先進性的重要保障。