第一篇：駕駛員管理獎懲條1

駕駛員管理獎懲條例

2012年3月4日下午5點全體車隊員工在二樓會議室召開了工作會議，會上駕駛員提出了許多好的建議和管理方法。具體如下：

1、定人定車，不得自行換車違者罰50元。

2、不得無故遲到違者罰50元。

3、不得擾亂排隊秩序，亂插隊違者罰50元。

4、不按規定在黑板上簽到的違者罰50元

5、安排值班不值班的罰200元并開除。

6、每月請假超出規定天數的（原則上上班時間不準請假）罰100元。

7、本公司車輛相互追逐的罰200元。

8、請假不準私自回家的罰200元并開除。

9、不愛護公司車輛及車輛衛生不清潔的（隨時檢查）罰100元。

10、主機打鈴不上車的罰50元。

11、燃油消耗超過平均標準的10％以上的罰100％。

12、燃油消耗低于平均標準的獎勵節油的50％。

13、不得以任何理由借口停工違者罰200元。

14、辭職須提前十五天提交辭職報告。

15、全月無安全事故（包括刮蹭），全月無請假滿勤的獎100元。

以上條例自2012年3月4日起執行，望廣大駕駛員自

覺遵守，爭取拿獎。

恒運車隊

2012年3月4日

第二篇：駕駛員管理及獎懲辦法

駕駛員管理及獎懲辦法

為了樹立公司良好的企業形象，貫徹落實安全責任制，做到是非分明賞罰分明，充分調動起駕駛員安全駕駛積極性，保障公司安全生產順利進行，特制定本制度。各位駕駛員應認真閱讀，嚴格遵守。懲罰細則

一、獎勵細則

1、遇緊急事件處理得當，減免公物損失的獎勵50元。

2、維護公司安全衛生有特殊貢獻者，獎勵50元。

3、對于管理制度提出具體方案，經采納確具成效的獎勵50元.4、舉發、設法防止違規作弊或危機公司利益之事情，使公司免受損失者，獎勵100元。

5、積極向公司提出合理化建議，為公司采納的獎勵30元。

6、節約資金、節儉費用事跡突出的，獎勵50元。

7、對每月節約用油的駕駛員進行獎勵，駕駛員每月車輛用油在規定標準范圍（見各車油耗標準表）內按節油總額的40％進行獎勵。

8、全年無缺勤，積極做好本職工作，全年運輸工作按時、按質、高效完成的，年底給予口頭嘉獎和200元獎金。

二、懲罰細則

1、駕駛車輛時無隨身攜帶駕駛證、營運證、從業資格證等，罰款50元/次。

2、車容車貌臟、亂、差的駕駛員，罰款10元/次。工作裝穿戴不整，穿拖鞋開車，不文明開車，無職業道德的違規駕駛人員，罰款20元/次。

3、酒后駕駛罰款200元/次。車內下棋打牌者罰款50元/次。

4、因違章扣證隱瞞不報的，扣罰100元，并承擔相關的一切責任。

5、不按規定地點擺放車輛的，扣罰50元，影響正常生產運輸或造成車輛損壞的，扣罰100元。

6、收車后未鎖車門，扣罰50元。設施、部件、專用工具及證照等遺失、損壞、被盜者，照價賠償。

7、給外場運輸貨物，嚴格按照規定時間，按時高質的完成，如因駕駛員責任遲到的，罰款200元。

8、因司機操作不當造成車輛損壞，按照修理費用的30%進行處罰。

9、對每月超出標準用油的駕駛員進行處罰，駕駛員每月車輛用油如超出規定標準范圍（包括浮動值）按超出用油總額的40％進行處罰。

第三篇：出租汽車駕駛員績效考核獎懲辦法

XX有限公司

出租汽車駕駛員績效考核獎懲辦法

第一條 為加強公司出租汽車管理，提高駕駛員服務質量，促進公司管理規范化、制度化、人本化，根據國家有關法律法規和《臨沂市出租汽車企業服務質量信譽考核評分標準》、《臨沂市出租汽車駕駛員服務質量信譽考核評分標準》等規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本公司對所屬駕駛員的考核獎懲。

第三條 公司考核獎懲駕駛員遵循依法管理、公開透明、客觀公正、權責一致和獎優罰劣的原則。

第四條 公司考核獎懲駕駛員接受出租汽車管理機構的監督。

第五條 公司根據《臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準》（見附件）,對駕駛員實行綜合考核管理，建立駕駛員動態管理考核檔案，考核情況由公司如實記錄在檔，駕駛員在更換服務單位應聘時，交由新聘用單位管理。

第六條

在擬聘用駕駛員時，公司除按規定查驗駕駛員從業資格證件外，還通過登錄《臨沂市出租汽車駕駛員誠信考核查詢系統》、查看動態管理考核檔案等方式進行查詢，優先聘用誠信度高的駕駛員。

第七條 公司考核駕駛員基準分值為100分，其中出租

汽車管理機構對駕駛員服務質量信譽考核分值占40分，另外加分分值為20分。

公司考核駕駛員周期為一年，考核周期結束后，扣分與加分予以清除，不轉入下一個考核周期。

第八條 公司通過民主選舉成立由公司管理人員、駕駛員代表組成的公司綜合考評小組，負責本公司駕駛員的綜合考核工作。

第九條 駕駛員違反運營規范或公司規章制度，公司將按照《臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準》進行扣分。

第十條 駕駛員違反有關規定，按照出租汽車客運管理服務合同交納違約金，并作出以下處理：

（一）一次扣分為1-3分的，進行批評教育；

（二）一次扣分為4-5分的，停運學習1天，合格后方可繼續上崗；

（三）一次扣分為6-10分的，停運學習3天，合格后方可繼續上崗。

（四）一次扣分為10-20分的，停運學習5天，合格后方可繼續上崗。

（五）一個考核周期內，駕駛員綜合考核得分低于60分的，實行一票否決。公司有權予以解聘，并向出租汽車管理機構申請注銷該駕駛員《服務監督卡》。

第十一條 公司設立駕駛員綜合考核獎勵基金，獎勵基 2

金專戶專用，專門用于駕駛員的考核獎勵。駕駛員交納的違約金，將全部注入駕駛員綜合考核獎勵基金，不得挪用。

第十二條 駕駛員有被政府表彰或見義勇為、救死扶傷、搶險救災的，公司將予以加分，進行通報表彰，并按照每分20元的標準予以獎勵。駕駛員有拾金不昧、義務服務、協助查處違法行為的，公司將予以加分，并進行通報表彰。

第十三條 公司根據駕駛員綜合考核得分情況評選優秀駕駛員，在工作會議上予以表彰，在“的士標兵”評選和行業評先樹優工作中按成績擇優進行推薦。

第十四條 在考核獎懲工作結束后，公司對獎勵基金使用情況和有關賬目進行公示，接受公司考評小組和全體駕駛員的監督。

第十五條 公司違反本辦法不按規定對駕駛員進行考核獎懲，駕駛員有權向出租汽車管理機構舉報投訴。

附：臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準

臨沂市交通客運有限公司

2013年4月23日

第四篇：大巴駕駛員安全行駛獎懲細則

某公司

交通服務分公司大巴駕駛員安全行駛獎懲細則

為了保障單位環保大巴安全營運，提高工作效率，更好調動環保大巴車駕駛員的工作積極性，使交通服務分公司對駕駛員的管理、服務、安全、職責等各項工作系統化、規范化、制度化，對駕駛員的獎懲做到有章可循，特制定本規定。具體實施細則如下：

一、環保大巴駕駛員的工資、崗位補貼及獎金全額納入獎懲范圍。獎金由紀律獎（***元/月）、履職安全獎（***元/月）兩部分構成。

二、發放原則和處罰：

（一）工資、崗位補貼、紀律獎

1.發放原則：服從管理與調度、聽從安排，嚴格遵守公司的規章制度，能圓滿完成各項工作任務，全額發放工資、崗位補貼和紀律獎；

2.處罰規定：凡不服從管理與調度，不聽從安排，不遵守公司的規章制度的，嚴格按規章制度進行處理。

（二）安全履職獎

1.獎勵原則：主動積極、吃苦耐勞，對工作認真負責、愛崗敬業，搞好所駕車輛的內、外清潔衛生，做到整車清潔、室內舒適。做好車輛維修、保養、使用情況的記錄，保持車輛的良好技術狀況；停放和入庫符合規定，嚴格執行維護修理制度；落實出車前、行車中、收車后的“三檢”制度；愛護車輛設備及隨車工具；確保車輛特別是安全系統的完好有效；熟知駕駛和維修保養技能，有行車安全意識和責任感；嚴禁違反操作規程，嚴禁違法違規行車、停車，預防和避免交通事故的發生；嚴格遵守交通法規；做到安全駕駛、文明駕駛、箴言駕駛、不怠慢丟棄乘客；不私自出車；嚴禁酒后駕車。

2.處罰原則：

有以下情況之一者，扣罰20元/次。

（1）車容車貌不整潔的；

（2）車廂內有垃圾紙屑、灰塵、等；

（3）停放和入庫不符合規定的；

（4）不按規定做好行車登記和安全等記錄的；

（5）座位套（巾）過臟的。

有以下情況之一者，扣罰50元/次。

（1）不愛護車內設施、設備、工具，造成損壞（照價賠償）的；

（2）酒后駕車，未造成安全事故的；

（3）駕駛員在行車前要負責檢查車輛燃油（氣）、機油和水等的使用情況，凡燃油（氣）量不足1/4，機油不足3/4以上的，水不足1/3以上的，要負責加油

（氣）、水，未按規定進行檢查落實的；輪胎氣壓不足，蓄電池液面過低；

(4)發動機、冷卻水箱葉片、空氣慮清器芯子等，灰塵（雜物）過多的；

（5）大巴車輛有安全隱患，不及時排除或者上報的；

（6）駕駛員不嚴格監督游客或檢票員補檢票工作的；

（三）其他處罰規定

（1）因未按規定做好檢查落實工作，造成車輛在中途缺燃油（氣）、水、機油影響運行的，扣除安全履職獎100元；造成車輛故障，維修費用在200-2000元以內的，扣除當月安全履職獎200元；造成車輛故障，維修費用在2000元以上的，除扣除當月安全履職獎外，個人承擔維修費用的50%；維修費用超過10000元的，解除用工關系。

（2）被有效投訴的扣除當月全部紀律獎。

（3）發生交通事故的履職安全獎的扣款標準。

一般事故：是指車輛維修與賠償他人款項費用在200-2000元以內的。

負全部責任的，扣安全履職獎300元；

負51%以上主要責任的，扣安全履職獎200元；

負同等責任的，扣履職安全獎100元；

負50%以下次要責任的，扣履職安全獎80元。

重大事故：是指車輛維修與賠償他人款項費用在2000元以上的。

負次要責任的，扣罰當月的各種獎金及崗位補貼，并承擔剩余維修及賠償費的10%；

負同等責任的，扣罰當月的各種獎金及崗位補貼，并承擔剩余維修及賠償費的50%；

負主要責任的，除扣罰當月的各種獎金及崗位補貼，并承擔剩余維修及賠償費的80%，造成嚴重后果的的解除用工關系。

負全部責任的，除扣罰當月的各種獎金及崗位補貼，并承擔剩余維修及賠償費的100%。造成嚴重后果的，解除用工關系并承擔刑事責任。

責任劃分，有交警部門責任認定書的，以交警部門認定書為準；無交警部門責任認定書的，由交通服務分公司安全生產領導小組根據相關法律法規做出裁定。

三、以上細則，從2012年3月1日起正式施行。

二O一二年一月二十八日

第五篇：駕駛員獎懲辦法,押運員獎懲辦法

駕駛員獎懲辦法，押運員獎懲辦法

為了加強公司內部管理，提高駕駛員和押運員自身素質，提高工作效率，增強個人安全意識，特制定以下獎懲措施：

1． 不服從調度安排每次扣2分，二次扣5分，三次扣10分 2． 出車時手機關機每次扣1分，二次扣5分，三次扣10分 3． 上班不穿工作服，每次扣1分 4． 上車不配戴安全帶，每次扣1分 5． 車速快，被舉報查實者，每次扣1分

6． 裝卸貨區不配戴安全防護設備，每次扣3分

7． 不及時上交公司規定的各類表格、回單每次扣1分 8． 上班無故外出，每次扣2分，曠工1天扣3分 9． 不封盲板（四個螺絲），每次扣1分

10． 不按公司指定路線，亂報洗罐費、修理費、補助費每次扣5分（多

報部分自己承擔并作出書面檢查），亂報過路費一經查實，予以立即辭退

11． 車輛衛生不干凈，每次扣1分

12． 每月被扣滿12分者待崗，同時只享受基本工資，駕駛員450元/月，押運員450元/月，看工作態度決定是否上崗

13． 發現有偷盜行為扣20分，辭退并扣除風險押金，情節嚴重移交司法機關

14． 連續三個月每月不滿90分者，予以辭退，并扣除風險押金

15． 車輛修理與駕駛員獎金掛鉤，除正常保養和修理外，其它由人為造成直接經濟損失由安全經理負責考核計分 16． 上述每分為人民幣20元

駕駛員出車補貼，安全獎金，省油獎金，營收獎金，運噸獎金，營運公里獎金

1.裝貨隔天出車到上海、南京各補貼20元。

2.當天裝貨當天返回，上海、南京各補貼30元。住宿憑發票報銷40元。

3.行駛單程在150公里以內不享受補貼，單程在150公里以外在蘇、錫、常范圍內補貼20元。

4.杭州當天返回補貼40元，有特殊情況不能返回必須報備運務主任及其代理人，住宿憑發票報銷50元，則補貼不予報銷。

5.蘇EF-4709每次洗罐15元、蘇EF-4744和蘇EF-4741每次洗罐20元、半掛列車每次洗罐30元。

6.在外補胎每只不得超過15元，內擋胎不得超過20元。7.蘇EF-4709每百公里耗油22公升，蘇EF-4741、4744每百公里耗油27公升，蘇EF-5008、5034、5036、5022每百公里耗油31公升，蘇EF-5129每百公里耗油32公升。8.駕駛員月營收運噸公里獎勵計算公式：

月營運安全公里 *60% * 0.45?元 +月營運安全噸 * 40% * 0.3?元

（經確認為個人因素造成的交通事故、交通違章、品質事故，該次運務公里數及噸數不記入安全公里及安全噸；若故意隱瞞事交通事故、交通違章、品質事故不報，一經查實，則該月安全公里和安全噸為零，公司對已發獎金有追索權。）（1）、在運務過程中發生交通事故或由個人因素造成的交通違規，因個人因素造成的品質問題，判定由公司主管與當事人討論決定,該次運務公里數及運營噸數不列入累計，若發生事故不報者，一經查實，該月運務公里數及運營噸數不列入累計。（2）、若無交通事故、由個人因素造成的交通違規及個人因素造成的品質問題，所有的公里數與噸數均列入安全品質考核獎勵。（3）、不按公司規定，被發現行車中不帶安全帶、裝卸貨時不穿戴安全防護設備的，該次運輸公里數及運營噸數不列入累計。（4）、遠途運輸，公司安排正副兩位駕駛員時，獎金的分配比例為6:4，補貼每人都按公司規定報銷。（5）、報銷中假的過路費，在外加油虛開發票，在公司機務經理不知情或不同意情況下亂買配件及虛開發票，有以上情況之一者，公司將予以辭退。（6）、運務過程中發生交通事故、由個人因素造成的交通違規或由個人因素造成的品質問題，隱瞞不報者一經查實公司將予以辭退。

押運員月運噸獎金，營運公里獎金公式：

月出車天數*15元/天+月營運安全公里*0.015？元+月營運安全噸*0.015？元（經確認為個人因素造成的交通事故、交通違章、品質事故，該次運務公里數及噸數不記入安全公里及安全噸；若故意隱瞞事交通事故、交通違章、品質事故不報，一經查實，則該月安全公里和安全噸為零，公司對已發獎金有追索權。）