第一篇：6、曉峰旅游集團(tuán)觀光車駕駛員獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

曉峰旅游集團(tuán)觀光車駕駛員獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

為加強(qiáng)對(duì)觀光車駕駛員的管理，提高他們的安全意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，文明行車，更好、更安全地服務(wù)游客，特作如下獎(jiǎng)懲管理規(guī)定：

第一條有下列情形之一的進(jìn)行處罰：

1、不按規(guī)定參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在公司組織的各種考核、考試中不及格的，罰款20。

2、平時(shí)等待游客中，離車扎堆聊天、吃零食、干私活、離崗脫崗的，罰款20。

3、與游客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架和服務(wù)態(tài)度差被投訴的，罰款100元。

4、車輛衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，對(duì)安全隱患麻痹大意，不報(bào)告，不保養(yǎng)，開病車的，罰款50。

5、清點(diǎn)人數(shù)驗(yàn)票不認(rèn)真，造成漏票錯(cuò)票，無(wú)票私自帶人的，罰款20。

6、不按規(guī)定路線行駛或私自將車開出景區(qū)；不按指定線路調(diào)頭停靠觀光車上下游客的，罰款50。

7、行駛中超載、超速（20公里每小時(shí)）的罰款50。

8、違反定人定車規(guī)定，將觀光車交給他人駕駛；下班未將車輛停放到規(guī)定地點(diǎn)，鑰匙未放到指定位置的，罰款20。

9、安全鏈未百分之百扣好，發(fā)車、停車前未向游客口頭安

全提示的，罰款20。

10、《特種車輛駕駛證》考試不合格者，費(fèi)用自理。在本企業(yè)工作不滿一年，《特種車輛駕駛證》費(fèi)用450元從1000元安全服務(wù)保證金中扣除；

11、工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)100元，由員工自理。

第二條有下列情形之一的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

12、受到顧客口頭或書面表?yè)P(yáng)經(jīng)查證屬實(shí)的，獎(jiǎng)50元。

13、被集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的50元。

14、在內(nèi)部各種考試、考核中成績(jī)優(yōu)秀表現(xiàn)特別突出的，獎(jiǎng)50元。

15、在各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)中取得名次、獲得表彰的，獎(jiǎng)100元。

16、受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或新聞媒體表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)100元。

17、提出有價(jià)值合理化建議被采納的，獎(jiǎng)100元。

18、發(fā)現(xiàn)、排除重大安全隱患給企業(yè)挽回?fù)p失的。獎(jiǎng)200元。

19、全年未發(fā)生安全事故、未與游客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、零投訴的，向集團(tuán)申請(qǐng)重獎(jiǎng)。

宜昌三峽曉峰 2013.5.16

第二篇：XX鋼鐵(集團(tuán))有限公司職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范職工行為，提高工作效率，維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，增強(qiáng)集團(tuán)公司綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合長(zhǎng)鋼實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第三條 對(duì)職工實(shí)行獎(jiǎng)懲，要堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人與企業(yè)共同和諧發(fā)展，建立和諧企業(yè)的原則；要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，思想教育和懲處相結(jié)合的原則。

第四條 本規(guī)定適用于長(zhǎng)鋼全體在職職工。

第二章 獎(jiǎng)懲種類

第五條 獎(jiǎng)懲種類

（一）系統(tǒng)先進(jìn)職工

（二）公司先進(jìn)職工

（三）公司通令嘉獎(jiǎng)、記功

（四）公司勞動(dòng)模范

（五）推薦省、市、行業(yè)勞動(dòng)模范

（六）推薦全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)勞動(dòng)模范、系統(tǒng)嘉獎(jiǎng)等

在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第六條 懲處種類

（一）警告

（二）記過

（三）記大過

（四）留用察看

（五）解除勞動(dòng)合同

在給予上述懲處的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)納入職工績(jī)效考核。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第七條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在完成工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低消耗等方面成績(jī)顯著的；

（二）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、環(huán)境保護(hù)、設(shè)備改造、施工建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果或者、顯著成績(jī)的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（四）防止或避免事故發(fā)生，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

（五）對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、維護(hù)社會(huì)治安，見義勇為，舍已為人，事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

（七）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勇于同犯罪行為作斗爭(zhēng)事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第八條 職工有發(fā)明、創(chuàng)造或合理化建議的，按照科技、管理等成果獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)管理辦法給予表彰，不再進(jìn)行重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)原則上按組織實(shí)施。特殊情況可由獎(jiǎng)項(xiàng)主管部門提出意見，報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四章 懲處

第十條 對(duì)因違紀(jì)、不履行或不正確履行工作職責(zé)造成有懲處細(xì)則所列情形的職工，應(yīng)按照懲處細(xì)則給予懲處，懲處細(xì)則見附件。

第十一條 對(duì)職工懲處應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，程序合法。

第十二條 對(duì)職工懲處由公司監(jiān)察處統(tǒng)一歸口管理，各級(jí)管理、業(yè)務(wù)部門分工負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)，職工所在單位負(fù)責(zé)職工懲處的日常管理。

第十三條 對(duì)職工懲處程序按以下權(quán)限進(jìn)行管理：

（一）各單位根據(jù)管理權(quán)限有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行懲處，處理決定報(bào)公司監(jiān)察處和人力資源部備案，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）公司監(jiān)察處負(fù)責(zé)對(duì)副處（含副處）以上職工進(jìn)行懲處，處理決定由公司人力資源部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）對(duì)重大級(jí)以上案件、事故和有重大影響案件、事故的處理，由公司監(jiān)察處統(tǒng)一牽頭調(diào)查處理，必要時(shí)可報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門協(xié)查處理，處理決定由人力資源部備案并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十四條 對(duì)職工的懲處，在懲處有效期內(nèi)，采用累計(jì)疊加制。累計(jì)－７分，（含－７分）解除勞動(dòng)合同。

第十五條 受到警告、記過、記大過懲處的職工由人力資源部相應(yīng)調(diào)整其崗位工資，懲處期滿解除懲處。

第十六條 受到留用察看懲處的職工，調(diào)查處理部門（單位）在給予職工留用察看懲處的同時(shí)，要按照規(guī)定建議人力資源部調(diào)整工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整其工資待遇。

第十七條 對(duì)職工作出懲處決定后，由職工所在單位七日內(nèi)履行送達(dá)程序。

第五章 申訴

第十八條 給予職工懲處。如本人不服，可以在懲處決定送達(dá)次日起十日內(nèi)向做出處理決定的部門提出申訴，或通過公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。職工也可按照國(guó)家規(guī)定到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。但在未改變?cè)瓚吞帥Q定之前，仍按原懲處決定執(zhí)行。

第六章 附則

第十九條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員。

（二）主要責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管或直接參與的工作不履行或不正確履行責(zé)任的人員。

（三）相關(guān)責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要責(zé)任的人員。

第二十條 本規(guī)定所指較大損失、重大損失、巨大損失的標(biāo)準(zhǔn)。

（一）造成下列結(jié)果之一的是較大損失；

直接經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上１０萬(wàn)元（含１０萬(wàn)元）以下或給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)造成較大影響的。

（二）造成下列結(jié)果之一的是重大損失：

直接經(jīng)濟(jì)損失１０萬(wàn)元至５０萬(wàn)元（含５０萬(wàn)元）或給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)造成嚴(yán)重影響的；

（三）造成下列結(jié)果之一的是巨大損失：

直接經(jīng)濟(jì)損失５０萬(wàn)元以上或給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)造成特別嚴(yán)重影響的。

第二十一條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違章違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值（包括單位或調(diào)查部門干預(yù)而未實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失）。計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失。

第二十二條 違章違紀(jì)行為的情節(jié)輕重或損失大小，由查處部門（單位）直接認(rèn)定或會(huì)同有關(guān)部門（單位）共同認(rèn)定，懲處細(xì)則中所列從重，是指在本規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的懲處幅度以內(nèi)給予較重的懲處。加重，是指在本規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的懲處幅度以外，加重一檔給予懲處。

第二十三條 本規(guī)定由公司監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本規(guī)定與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商一致確定，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。

第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定發(fā)布前，已做出處理決定的如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議，適用原處理時(shí)的規(guī)定或政策；尚未做出處理決定的，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違章違紀(jì)，而本規(guī)定認(rèn)為是違章違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是違章違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認(rèn)為是違章違紀(jì)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

第二十七條 公司以前下發(fā)的其他制度、規(guī)定條款與本規(guī)定相悖的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：職工懲處細(xì)則

二００九年三月十一日