第一篇：勞務隊進場應提供資料清單（范文模版）

勞務隊伍進入施工現場應提供勞務資料清單

1、市建委勞務備案表、勞務人員備案花名冊復印件；

2、進場人員花名冊；

3、進場人員勞務合同；

4、進場人員身份證復印件；

5、進場人員實名制卡；

6、進場人員每月用工考勤表；

7、進場人員每月工資表（必須有個人簽名）；

8、進場人員變更（錄用或辭退）申報和備案。

第二篇：勞務管理資料清單

勞務管理資料清單

1、企業法人營業執照

2、資質證書：安全生產許可證、企業信用管理手冊、稅務登記證、企業代碼證、法人身份證（在復印件上簽名）

3、花名冊：進場前報，以后適時收集（統一表格附后），按實動態維護、電子排版，每周從網絡平臺向主管部分傳輸一次。

4、身份證：身份證復印件，編號與花名冊一一對應，二代身份證復印正反面，年齡未滿18周歲或年齡超過60周歲不得雇傭（無身份證的要求報戶口本或其在當地派出所出具的證明）。

5、照片：進場后，交1寸免冠照片2張；1張辦理胸卡，1張留存（照片背面寫明姓名，編號與花名冊一一對應）。

6、職業技能證書：所有施工人員職業技能證書復印件，編號與花名冊一一對應。（絕大多數施工人員沒有此證）

7、勞動合同：施工隊與工人簽訂，進場前報，以后適時收集。

8、考勤表：每月30日前報（統一表格附后）。

9、工資表：每月30日前報，須領取人簽字（統一表格附后）。10、11、工資（生活費）委托代領協議書（存原件）農民工工資支付憑證：即在郵局或銀行辦理支付手續的憑證。

9、勞務隊專、兼職勞動力管理員：姓名、聯系電話及崗位資格證書。

10、農民工工資專用帳戶證明資料：即在天津市設立的農民工工資保證賬戶。

中國建筑第八工程局有限公司

2011年11月10日

第三篇：進場安全及勞務資料申報

各公司新進場資料申報

一、勞務資料

1、新進場公司的資質資料(包括最新的公司資質、主要人員證書、勞務隊長授權委托書及證書、最近三個月社會保險證明、備案通知書、農民工保證金賬戶、人員花名冊、身份證復印件各兩份)不定時工作申批表、安全協議、現場主要人員電話通訊錄。

2、現有各勞務公司《勞務合同》的延期2018備案通知書、2018勞務公司的資質有無更新情況、人員更新情況、主要人員最近三個月社保證明、人員花名冊及身份證各三份、每周考勤記錄一份。工資表、月考勤表、所有人員合同、人員增減記錄、普法試卷。工人承諾書,合同臺賬(班組合同、班組月考勤表）。

二、進場或復工安全教育資料

1、資料封面

2、人員匯總表

3、安全技術交底

4、學時教育56小時

5、培訓工作記錄

6、三級安全教育表

7、各工種安全考試試卷

特別注意：

1、特殊工種需要證件復印件并附網站截圖

2、甲指單位報送資料需自備塑料文件夾

第四篇：勞務派遣資料清單

1.營業執照，稅務登記證，組織機構代碼證正副本 2.法人身份證及身份證明 3.產權證明 4.人員社保 5.人員花名冊 6.公司章程 7.驗資報告 8.辦公設備明細

第五篇：勞務公司進場承諾書

勞務公司進場承諾書

中建二局有限公司西南分公司成都萬達瑞華酒店項目部：

為規范施工分包和勞務用工行為，保證勞務工合法權益，積極配合總包企業施工及勞務管理工作，本企業向貴項目做出下列鄭重承諾：

一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和不接受掛靠、不進行再分包，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的“三無”人員不得進入施工現場，否則，出現一切后果均有我方自負。

二、本企業使用建筑工人，確保工人進場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、工資標準、支付勞動工資的時間和發生違約后各自承擔的責任，并經雙方簽字（蓋章、個人按手印）認可。并確保對于勞務工人實行“實名制”管理，管理人員中設有一人專職（能熟練操作電腦）負責做好勞務管理工作。確保勞務工人進場當日將工人花名冊、身份證復印件、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證等報貴公司項目部驗證、注冊、刷卡登記、接受總包方的入場教育后方可進行施工；勞動合同終止及離場時當日辦理終止勞動合同手續；如因我公司未與工人簽訂勞動合同或未履行合同義務、或管理不力而引發的勞動糾紛，由我公司負全部責任；勞務“實名制”管理做到“六統一”即：現場人員人與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證、工人月完成計量簽證單含考勤表（四級級簽字制）、工人工資支付表（四級簽字制）的“六統一”。其中勞動合同簽訂文本按照工程所在地政府規定格式、政府沒有規定的按照二局統一規定格式或采納其相關條款，勞動合同簽訂率100%、工人離場合同終止簽訂率100％；如果經檢查沒有到達100％或不配合貴司實名制管理、弄虛作假、資料失真等，愿意承擔按照貴公司的勞務管理規定進行經濟處罰；對工人保證做到先培訓后上崗，崗位技能證持證率達到80%以上或達到工程所在地政府的規定要求；人員進場的次月15日前向總包項目部提供:上月工人月完成計量簽證單、上月工人工資發放表、每月工人考勤表及每日工人出勤總數確認書、現場工人信息采集卡，并統一編號（即某工人在花名冊編號與在身份證、勞動合同、崗位技能證、每個工人月完成計量簽證單、工人出勤表的編號相同）以及企業每年經過年檢有效的資質手續加蓋企業法人紅章、政府主管部門規定的進入當地備案手續等資料裝訂成冊交項目部備案備查。作好農民工工資發放、實名制工人考勤IC卡應用等相關工作、確保與勞務工人出勤、月計量簽證、工資支付等的依據真實和相符、保證按照國家規定、勞動合同約定及時、足額支付農民工工資，確保勞務隊伍穩定。如果因管理不力，造成勞務糾紛，給總包企業造成負面影響及經濟、榮譽損失，均由我方承擔一切責任。

三、本企業嚴格按照國家規定及勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發放工資經勞動者本人簽字后報總包項目部備查。對于工人月完成計量簽證單、月工資支付、工人考勤、成立現場農民工工資支付領導小組等要進行公示；如果我方不按時上報工人上月計量、工資支付表、工人考勤等總包要求勞務資料，則同意貴公司停止撥付本月工資的管理要求。

四、本企業接受總承包方的監督與管理。執行總包方對勞務用工和工資支付的相關規定，按照勞務合同約定按時足額繳納農民工工資保證金及履約保證金。在總包項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時報送勞務用工統計報表和有關勞務管理資料。

五、在有條件的地區，委托總包方在銀行開設“勞務工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監督管理。

六、本企業在發生資金困難時，無條件先行支付勞務工工資。自覺維護社會穩定、制訂切實可行的防范措施，杜絕民工上訪、上街、圍堵總包項目部、業主、公司總部甚至政府部門等突發事件的發生；如果發生不穩定因素，本企業領導要在第一時間內趕赴現場，撤回工人，進行妥善處理。對于管理不力，企業拖欠勞務工工資，且處臵不當導致引起工人上訪、造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿接受終止分包合同及按照貴公司關于勞務管理的規定條款處罰，并同意總包方對我公司按照拖欠克扣額的100%從分包結算中扣除作為繳納違約金。

七、本企業成立員工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目負責人分別是處臵工資糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何借口進行推委，拖延。一旦發生上訪事件，本企業要及時向貴司匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減

少負面影響，并承擔因此給總包方造成的經濟損失及總包方的經濟處罰。

八、本企業在每個建筑工地張貼建筑勞務工人勞務糾紛處臵告示，公布公司管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和施工現場負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。并做到熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。

九、本企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，按照國家及地方政府規定按時交納工人各種保險金，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監督檢查并承擔相應的責任。

十、本管理承諾書作為勞務（專業分包）合同的組成部分，與勞務（專業分包）合同具有同等法律效力。

承諾單位(法人蓋章)： 聯系電話(總公司辦公、傳真)：

承諾單位法人代表簽章： 分公司電話、傳真：

項目承諾人簽字： 公司詳細住址：

承諾日期：