第一篇：模擬求職大賽策劃
北京林業大學首屆模擬求職大賽
一．大賽簡介
隨著高校擴招，大學生的就業壓力成為一個不容忽視的社會問題。一些大學生雖擁有不凡的才華和廣博的學識，但苦于沒有求職面試方面的經驗，總會覺得不自信，或是在面試時沒有更好的展現自己的才能。本著‘把握當下，贏在未來’的理念以及以提高北林學生在未來求職道路上的競爭力，為企業與學校，學生開展更廣泛的交流建立一個平臺為目的，北京林業大學就業服務中心特舉辦此次活動。
本次大賽立足于讓學生更加了解自己，提高學生的綜合能力，并為學生提供就業實習機會。
二.大賽目的為了科學指導學生順利擇業，理想就業，擇機創業，幫助學生在已經建立的職業認知和自我認知的基礎上，科學設計自己的擇業方案，果敢實施自己的擇業行動，順利實現自己的擇業目標
三．主辦單位：北京林業大學就業服務中心
四．承辦單位：北京林業大學就業服務中心學生助理團
五．活動基本情況
（一）活動主題：把握當下，贏在未來
（二）活動時間：2010年11月
（三）參賽對象：所有在校生（包括研究生），以大
二、大三學生為主
六．活動執行方案
比賽分為初賽，復賽，決賽。
初賽：我們會發布合作公司提供場外活動的相關部門崗位，選手有針對性的將簡
歷投到不同郵箱中，從眾多的參賽者中選出30~40名，盡量保證每個崗位人數相當。
簡歷篩選：先由學生對不同郵箱的簡歷進行初步篩選（每個郵箱指定2名學生），然后再由活動指導老師進行篩選，采用打分制，取平均分。
復賽：每位選手現場抽題，在一分鐘之內作答。然后評委老師根據選手自身情況、所選部門以及現場表現即興提問。然后評委將對每一環節進行詳細點評，選出12人進入決賽，12人中應保證每個崗位人數相當。
賽前培訓：邀請合作公司負責人為進入決賽的12名選手進行簡單的職場培訓，包括職場禮儀，溝通技巧以及工作注意事項等等。
決賽：首先12名選手共同完成場外活動。
場外活動：將12名選手按照所報部門不同，分為3或4個小組，每組分別由申報不同部門的選手組成。安排每組選手依次進入合作公司所提供的不
同崗位實習3天，實習過程中完成公司領導交給的給任務，實習結束后由部門主管為在此部門實習的每位選手打分，滿分100分。
現場比賽：
1、每位選手依次上臺進行演講（可搭配PPT），對3天實習生活進行
總結，講述收獲與付出。每人限時3分鐘。評委根據選手現場表現
綜合打分。
2、選手抽簽分為兩個小組，每組抽一道職場雙向作答題，每組共10分鐘的時間進行無領導小組討論，然后由一位成員總結本組討論
結果并作答。評委打個人分并點評。
3、選手依次上臺抽簽選擇題目，題目均為職場中的常見案例，選手
可準備30秒鐘后作答，限時1分半鐘，評委根據選手現場表現打
分。
4、評委根據選手全場表現，對每一位選手進行點評。
評委在每一環節后給每一個參賽選手打一次分，每次滿分100分。最后成績比例為：場外活動（30%），展示成果（20%），無領導小組討論（20%），現場問答（30%）。然后工作人員計算選手們的最后得分。獎項設為一二三等獎，一等獎一名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名，此外還設置最佳表現獎，最佳應變獎等單項獎。
Ps：在最后宣布分數之前可以讓所有選手共同演唱一首勵志歌曲，烘托現場氣氛。同時評委最好包括合作公司的負責人。
七.評分細則
1、個人簡歷評分標準
滿分：100分
第一部分:外觀設計(10分)
(1)紙張格式美觀大方(3分)
(2)布局得體(6分)
(3)篇幅合理(1分)
第二部分:簡歷內容(60分)
基本信息（10分）教育背景(20分）實踐經驗（20分）
其他：如證書，興趣，愛好，外語水平。。（10分）
第三部分:簡歷用語(20分)
(1)文字(7分)
(2)措辭(3分)
(3)文風(5分)
(4)語氣(1分)
(5)禮儀(4分)
a.稱呼要得體(1分)
b.問候要真誠(1分)
c.祝頌要熱誠(1分)
d.稱呼用尊稱(1分)
第四部分:突出重點(10分)
2、復賽評分標準 滿分100
（1）舉止儀表（10分）
評分標準 優9-10分，良6-8分，中3-5分，差0-2分。
（2）綜合分析思維能力（25分）
評分標準 優22-25 良16-21中9-15 差0-8
(3)語言表達能力（20分）
測試要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性評分標準 優18-20 良15-17 中9-14 差0-8(4)組織協調能力(25分)測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力
評分標準 優22-25 良15-17 中9-14 差0-8
（5）應變能力(20分)
測試要點 適應性、靈敏性、創造性
評分標準 優18-20 良16-21 中9-15 差0-83、決賽評分標準
可依據復賽評分標準
八.活動安排11月17~20號號，進行宣傳活動。
22號前報名 要規范報名方式，統計好報名信息。
23號進行賽前培訓。
24~26號為投簡歷時間
27~28號初賽作品評選29~30號復賽
12月1號進行決賽前培訓
12月11號決賽(中間隔的二周為場外活動時間）
九.報名方式：發送短信至幾位此次活動主要負責人。初賽交稿方式為簡歷投
遞郵箱。
十.宣傳方式：宣傳板 海報 橫幅宣傳；
就業服務中心網站公示 ；
學校登天論壇發帖；
聯系各學院進行宣傳；
分發宣傳單
十一.需與合作公司溝通
需要您提供的：
1、邀請人力資源部門人員為參賽選手進行相關賽前培訓。
2、為選手提供3天實習崗位（分別為3到4個不同部門），并為選手的表現
打分，滿分100分，將占最后決賽成績的30%。
3、為獲得一等獎及貴公司認可的選手提供更高的長期實習崗位。我們能為您做的：
1、您將擁有本次大賽的獨家冠名權。
2、通過各種渠道對貴公司文化進行宣傳，增強廣大師生對貴品牌的認同感。
3、為貴公司提供優秀的實習生。
4、作為校企合作的新模式，為今后雙方的加深合作奠定基礎。注：希望貴公司能夠給我們提供有關實習安排的策劃（包括實習生的大概招
收人數，實習時間的大致安排以及大致實習崗位）。
北京林業大學就業服務中心
2010年10月28日
第二篇：模擬求職大賽策劃書
一、【活動背景與活動目的】
隨著現在全國高校的擴招，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。另一方面基于當前大學生對未來職業生涯缺乏長遠的規劃和針對性的準備，對社會就業具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確。為了讓同學們了解就業的嚴峻形勢，加強就業指導力度，引導創新就業，特擬辦模擬求職，以提高大學生就業技巧，提升社會競爭力。通過該活動，使學生能夠深入了解企業的需求。作好職業規劃，應對就業競爭，達到實現學生自身價值和企業發展的雙贏。二、【活動可行性分析】
（一）企業方面
（二）學生方面1.大學生普遍希望在畢業時能較快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。2.此次模擬求職大賽可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。3.通過模擬求職大賽，各選手將會更深入的了解到目前市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
三、【活動對象】全院學生
四、【活動時間】
五、【主辦單位】院團委
六、【策劃承辦單位】
七、【評委組成】學院老師、企業嘉賓
八、【比賽形式】
九、【大賽口號】經驗成就事業，年輕創造價值
十、【具體賽事內容】
（一）預賽上半場1.賽前培訓（培訓內容、時間、地點詳見海報通知）2.個人簡歷制作根據宣傳單命題制作簡歷，命題內容有：個人信息、職業規劃和求職意向、教育背景及性格和愛好等；參賽選手根據命題制作個人簡歷（簡歷要求真實、新穎、有吸引力）。
（二）預賽下半場誠信筆試在進入面試前一周進行誠信筆試，筆試內容以企業概況，基本法律知識、自己對競爭的職業的了解看法等，最終選出30名進入下一輪。
（三）決賽階段
十一、【評選方案】預賽：簡歷作品（50分），誠信筆試（50分）,共100分,分數排在前30名的進入決賽。決賽：模擬面試（100分）。
十二、【評分標準】預賽,決賽評分標準見附件
（四）十三、【報名表】見附件
（五）十四、【獎項設置】第一名：1名
（一）：決賽面試流程
一、應聘者選擇欲應聘的模擬公司或者部門，到相應的教室門口登記處領取“模擬面試考評表”填寫個人資料。
二、按報名順序，考官對應聘者進行面試，內容可包括：個人簡歷制作，專業知識，儀容儀表，談吐舉止，應變能力等多個方面。考生在進入面試點后把考評表交給考官。
三、考官反面試結果，考官在考評表上評價每個學生的面試情況并結合個人簡歷表格和面試情況進行評分。
四、考生了解個人面試情況后，把考評表交回登記處。
五、考官在“模擬面試考評匯總表”上填寫對本次面試的總評價。
一、預賽上半場活動具體安排
（一）籌劃準備階段1.尋找贊助商。2.海報（噴繪）形式宣傳活動。3.聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內）。
（二）報名階段1.發宣傳單到各個班級宣傳。2.報名方式：由我社宣傳干事將報名表格放在各班級學習委員處，參賽者于11月9日統一把表格投到水管1031信箱。3.在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規則等。
（三）講座培訓階段1.聯系工作：選定主講人以及其他具體事項。2.安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備。3.宣傳工作：利用海報進行通知、在李冰樓設大賽全名橫幅。4.當天講座結束后由主持人向每一位參賽選手介紹后階段（即預賽、決賽相關事宜）的系列工作。5.申請活動地點。
二、預賽下半場工作具體安排1.由企業單位（提供考題資料）與學生社團出好預賽筆試試卷。2.宣傳部做好通知各參賽選手筆試時間、地點事宜。3.社團工作人員做好場地申請等工作的系列安排。
三、決賽工作具體安排
（一）現場工作1.申請場地，布置和安排現場。2.場地布置（現場布局，現場宣傳，現場秩序的維護，場地衛生）。3.交通（負責企業來客的接送，引導，熟悉場館）。4.后勤安排（確保場地聯系的渠道暢通，確保對各環節的熟悉）。5.找好在面試點隨時候命的工作人員以及評委席上水和筆紙的擺放。
四、后期總結1.總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，
（二）:
11月4日～12月7日
第三篇：模擬求職面試大賽
大學生模擬求職面試大賽活動總結
大學生模擬求職面試大賽活動組織
一：承辦單位：自動化系就業創業部
負責人：郝延杰
指導老師：王香美
二：活動準備階段：
初賽：4.19—4.21（上交求職簡歷）
復賽:4.23（模擬面試）
1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手12名進入復賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”5名。簡歷篩選標準
外觀設計 :包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等
簡歷內容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經驗等
簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、等；
突出重點:：包括內容是否吸引評委、技能是否關聯職位等；
2．模擬求職面試大賽
主要環節：
1）參賽選手自我介紹及競職演說（3分鐘以內）
2）評委現場提問（3分鐘）
三：活動過程
1.主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
2.嘉賓致辭
3.面試開始
4.現場打分，評出名次
5.全體人員拍照留念。
四：比賽結果：
自動化系模擬求職面試大賽一等獎：劉詠涵邵士根
二等獎： 李慶淮 吳成振邵佳
三等獎：王勇 王新惠劉永超
王正坤
其中劉詠涵 李慶淮代表自動化系參加學校比賽。
學生參與情況：初賽153人，復賽12人，決賽3人
.組織工作人員統計：初賽3 郝延杰 劉永霞 劉詠涵參與個人簡歷的評選
復賽13 郝延杰 張欣悅 先明海 張鑫禹 劉曦城:評委
劉永霞 趙子良：發放評分表
莊家林：會場布置
程偉 唐遠望林芳牟振天 原欣杰：計算分數
決賽1郝延杰將三人個人簡歷及報名表交到學校
獲獎情況：劉詠涵 李慶淮代表自動化系參加學校比賽，最終比賽結果沒出來。
第四篇：2018年大學生模擬求職大賽活動策劃方案
2018年大學生模擬求職大賽活動策劃方
案
沈陽大學XX年大學生模擬求職大賽由校招生就業處主辦，校就業社團承辦，本次大賽是《大學生職業發展與就業指導》課程教學實踐環節之一，大賽設學生一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優秀獎6名,優秀指導教師12名、單項獎若干名（最佳潛質獎、最佳口才獎、最佳風采獎）,優秀組織獎若干。
一、活動名稱：沈陽大學XX年大學生模擬求職大賽
二、活動主題：今日職場風云，明日風云職場
三、活動目的：
1、幫助學生明確學習目標，端正學習態度，增強學習動力和求職能力。
2、引導學生樹立正確的求職觀和就業觀，從根本上喚醒大學生的就業意識，推動我校就業指導服務工作的開展。
3、豐富學生的課余生活，為學生提供實踐、交流和學習的平臺。
4、給廣大學生提供認識社會、認知職場并展示自我的機會，獲得求職經驗。
5、通過本次大賽讓學生切身感受招聘現場，提高學生的應聘和就業技巧。
四、活動對象：
沈陽大學所有在校學生。特別是已經完成《大學生職業發展與就業指導43》課程學習的學生應積極參加。
五、報名方式：登錄沈陽大學招生就業，下載大賽報名表并發送到指定郵箱：sydx_
六、活動時間：
報名：5月18—20日
初賽：5月21—22日
決賽：待定
七、活動地點：
初賽：沈陽大學就業大廳（南院5號樓）
決賽：待定
八、活動內容策劃書：本次大賽設定兩個招聘（模擬）崗位：技術類職位和管理類職位（具體崗位由參賽選手根據報名表申報）。大賽分預賽、決賽和頒獎三個環節，具體內容如下：
（一）預賽：
第一環節：選手自我介紹及職業（位）目標選擇理由陳述。時間3分鐘；包括自我評估、職業特征及認知匹配說明等。評委根據選手的綜合表現打分。
第二環節：回答（模擬企業招聘經理）提問。評委根據選手應答情況給予綜合評分。
第三環節：公布參加決賽選手名單。
（二）決賽：
第一環節：綜合能力測試（問答）選手隨機選擇職業道德、職業能力、職業環境以及職業生涯規劃（等）測試問卷，并根據屏幕問題回答，時間5分鐘。評委根據選手的情況講解答案。
第二環節：評委現場指定面試方式，選手參加（模擬）面試。評委根據選手的綜合表現打分。
第三環節：觀眾可自行對選手進行提問（提問不計入總分），評委評分匯總，評定成績。
第四環節：公布參決賽成績。
（三）頒獎（另行通知）
附件1：沈陽大學XX年大學生模擬求職大賽評分標準
附件2：沈陽大學XX年大學生模擬求職大賽選手參賽須知
附件3：沈陽大學XX年大學生模擬求職大賽選手報名表
沈陽大學招生就業處
沈陽大學就業社團
XX年5月13日
附件1
沈陽大學XX年大學生模擬求職大賽評分標準
初賽：
第一環節50分，其中：
選手精神面貌 10分（是否著正裝、是否有活力、是否微笑等）；
選手職業選擇理由說明 20分；
選手語言表達能力 20分（語言表述是否清晰流暢、是否具有邏輯性）。
第二環節50分
評委根據選手回答問題的實際性和可行性著情給分。
決賽：
第一環節 40分，其中：
心理素質10分
語言表達是否具有邏輯性、是否流暢10分；
回答的內容是否具有實質性的解決方案20分）。
第二環節 60分
評委根據選手的心理素質、溝通力、表達力及應變力等著情給分。
附件2
沈陽大學XX年大學生模擬求職大賽選手參賽須知
1、各參賽選手必須遵守組委會的有關規定，按時參加開會、抽簽、比賽等。
2、參賽選手須在賽前20分鐘簽到入場。
3、各參賽選手須認真聽取其他選手的比賽，遵守會場紀律。
4、參賽選手須嚴格遵守比賽規則，在比賽過程中若有疑義，由評委會裁定。
附件3：
沈陽大學XX年大學生模擬求職大賽選手報名表
姓名：
性別：
出生年月：
學院：
班級：
指導教師：
職業方向：□管理
□技術
職業目標：管理類：□文員 □銷售經理
技術類：□市場銷售 □設計師 □教師
聯系電話： QQ: 微信：
參賽宣言：
個人經歷：
自我特質：
校就業社團制表
□行政主管
第五篇：模擬求職大賽策劃書[范文]
交通運輸工程學院2008級模擬求職大賽策劃書
一、活動名稱：
交通運輸工程學院2008級模擬求職大賽
二、活動目的：
給2008級同學提供一個模擬求職的平臺，在模擬求職的過程中，完善自己的簡歷，學習求職禮儀，彌補求職空白，提高自己的素質，鍛煉同學們的綜合能力。
三、活動主題
厲兵秣馬為求職，突出重圍勇奪魁。
四、活動時間：
初賽：2011年5月17日14：00
決賽：待定
五、初賽、決賽地點：
初賽：工科二樓B301，B302
決賽：待定
六、參賽對象：
長沙理工大學交通運輸工程學院2008級學生
七、活動時間及流程
本次比賽分為初賽和決賽。
初賽:參賽者在5月16號前在各班班長處報名，并將個人簡歷一式三份上交給班長，各班以班為單位在5月16號19:00到20:00
之間上交到工三A118.初賽采用無領導小組討論的形式，將參賽者組成若干臨時小組，討論給定的問題，并作出決策。每個小組指定一名評委老師，評委老師審核參賽者的個人簡歷，觀察每個參賽者的表現，給參賽者的各個要素評分，從而對應試者的能力，素質水平作出判斷，從中篩選出報名人數的30%進入決賽。
決賽：經過初賽留下來的同學，根據抽簽順序，逐個上臺，進行第二輪面試。
面試辦法：5名面試嘉賓并排坐下。選手上臺后正對嘉賓坐下。先進行1分鐘自我介紹，然后嘉賓進行第一印象判定。嘉賓放倒身前紅色瓶子視為PASS選手，由放倒瓶子的嘉賓說明PASS原因，即對選手面試的失誤進行點評。所有嘉賓瓶子全部放倒視為該選手被淘汰，否則，由未放倒瓶子的嘉賓開始提問，選手回答提問。根據選手的回答嘉賓決定是否PASS該選手。對答時間為5分鐘。堅持到最后的選手為求職成功者。
八、比賽宣傳
1、網絡宣傳：活動前期我們將通過交通青年博客，校內網，QQ進行宣傳，并實時跟進活動進程。
2、校園宣傳：海報、橫幅、噴繪是宣傳活動中最直接并且宣傳效果立竿見影的宣傳方式。根據活動的不同時期，我們制定了分類宣傳計劃。
（1）初期：宣傳重點時期，為了盡量的達到全面宣傳的效果。在此期間我們的宣傳以噴繪，橫幅，海報為主，內容以對活動介紹為主。
噴繪大小為1-1.5平方米/塊，放在學生活動人流量最大的地方，目的在于烘托氣氛，激發同學們的積極性及關注活動的熱情；并在學校張貼活動的宣傳海報，使同學們了解；同時在學校人流量最大地方懸掛橫幅。
（2）后期：通過對于活動的總結，宣傳本次活動。并以海報的形式公布本次大賽的獲獎 名單。
九、評分細則：
初賽：無領導小組討論題目的評分標準和評分規則（見附件）
十、獎項設置：
優秀簡歷”獎5名，“優秀禮儀”獎3名，“面試達人”3名
交通運輸工程學院團總支學生會０８級分會２０１１年５月
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