第一篇：青島市失業人員退休申報規定[小編推薦]

青島市失業人員退休申報規定

一、申報條件 市內四區失業人員個人養老保險累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，符合下列條件，經本人申請，由各級勞動就業服務機構負責辦理退休（退職）手續：

1、達到國家法定退休年齡的；

2、符合國家特殊工種、轉業干部提前退休政策的；

3、經勞動能力鑒定，完全喪失勞動能力的。上述第三項中，女滿45周歲、男滿50周歲的，可申請辦理病退手續；女不滿45周歲、男不滿50周歲的，可申請辦理退職手續。

二、申報程序 市內四區失業人員應在達到退休年齡（含提前退休、退職）的前1個月，攜帶戶口簿、失業證、社會保障卡、工商銀行存折（個人結算賬戶），到戶口所在街道勞動保障服務中心提出退休申請。街道勞動保障服務中心工作人員核對失業人員的基本信息，符合受理條件的，打印《退休申報表》。失業人員本人核對《退休申報表》的姓名、身份證號、身份、工作時間、視同繳費年限、實際繳費年限等信息與微機記錄信息是否一致，并簽字確認。失業人員持《退休申報表》、《失業證》、身份證、個人結算存折及1寸近期免冠照片1張，到青島市就業服務中心退休受理窗口提交材料。持有《再就業優惠證》的，應同時攜帶《再就業優惠證》；辦理提前退休的，應同時攜帶相關證明材料。

服務電話：83619071

工作時間：每周一～周五 上午：9:00～12:00 下午：13:30～17:30

工作地址：青島市市北區延吉路38號

青島中智勞務派遣服務有限公司總結，希望能為朋友們提供幫助。

第二篇：退休人員返聘管理規定

退休人員返聘管理規定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數未達到學院現行編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業技術崗位，返聘人員一般為高級職稱或專業技術人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業技術等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個人申請。由本人于退休前兩個月內填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據學院有關要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務的合理性以及完成工作任務所應具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權限報組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行審核并簽署意見報學院審批;

4.學院審批。由學院分管領導和主管組織人事工作的領導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發返聘通知;

5.簽訂返聘協議。學院授權用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關規定執行;

2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關待遇外，按在職時職務(職稱)級別對應執行下述返聘待遇標準(雙肩挑人員的返聘待遇就高執行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現行課時費標準執行;

4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數;

___對違反學院有關規定的返聘人員，學院有權解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請;經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續，終止返聘工作，并從次月起停發相應的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，按學院原有辦法執行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續返聘的，按本辦法執行。

___本辦法自___年___月___日起執行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。

___本辦法由組織部和人事處負責解釋。

第三篇：青島市失業人員解聘與檔案管理

青島市失業人員解聘與檔案管理

服務指南

青島中智勞務派遣（服務）有限公司總結。

1、失業人員在青島市重新就業后，單位為其提取檔案時應攜帶哪些材料？

提檔單位應提供《提檔介紹信》、經辦人有效身份證件、被招用人員的《失業證》（須加蓋已就業章）和已加蓋備案章的《招用人員登記表》。

2、青島市辦理失業登記人員考入國家機關（公務員）或事業單位（事業編制）后，單位應如何為其提取檔案？

提檔單位應提供《商調函》、經辦人有效身份證件、事業單位增人計劃卡原件及復印件、被錄用人員的《失業證》。

3、什么情況下可以查閱失業人員檔案？

①失業人員本人和失業人員的家庭成員或社會關系，因入黨，入伍，入學等原因需政審的；

②辦理社會保險待遇審批的；

③重新審核失業保險待遇的；

④其他原因需查閱的。

檔案管理人員可依據查閱內容出具相關證明材料或復印檔案資料，加蓋業務專用章后交查閱申請人。

4、查閱失業人員檔案需要什么資料？

單位辦理檔案查閱業務時，須提供：①《單位介紹信》(注明查閱內容或借閱理由)；②經辦人身份證明。

5、青島市市內四區（市南、市北、四方、李滄）戶籍職工，與五市（膠州、膠南、即墨、萊西、平度）三區（黃島、嶗山、城陽）單位終止、解決勞動合同后，如何辦理失業手續？

①用人單位按規定登錄勞動用工網上登記系統，做好勞動合同解除或終止業務后，攜帶職工個人檔案、《解除/終止勞動合同報告書》、《失業人員登記表》（或《解除終止勞動合同人員登記表》）等材料，向單位所在地區、市就業服務中心申報解聘備案并審核職工是否享受失業保險金。

②經區、市就業服務中心審核后，失業人員本人攜帶上述材料，若經審核符合享受失業保險金條件的人員，還應同時攜帶區、市就業服務中心出具的《失業保險基金轉移單》，市內四區戶籍人員到市人力資源市場、五市三區到戶籍所在地區市就業服務中心，經辦工作人員將個人的解聘備案和失業保險待遇相關信息錄入“一卡通”系統，并接收失業人員檔案、辦理失業保險關系轉入手續。③上述手續辦理完畢后，個人按規定辦理失業登記，申領《失業證》。

6、五市三區戶籍職工，與市內四區單位終止、解除勞動合同，辦理完解聘備案手續后，應攜帶哪些材料回戶籍所在地辦理《求職證》？

本人攜帶個人檔案、經青島市就業服務中心審核的《失業人員登記表》、享受失業保險待遇人員還應同時攜帶青島市就業服務中心出具的《失業保險基金轉移單》、戶籍證明等材料，到戶籍所在地區、市就業服務中心，申請辦理失業保險關系轉入手續，申領《求職證》。

7、戶籍由外地轉入我市市內四區人員，應如何到我市申請開據《提檔函》？

在原戶籍地已辦理過失業登記或已與原籍用人單位解除勞動關系，且個人檔案由原籍勞動保障部門管理的非本市戶籍人員，在戶籍遷入我市后，憑公安部門出具的、準予在我市落戶的戶籍證明、原籍勞動保障部門出具的失業登記證明，到青島市人力資源市場失業保險關系轉移服務窗口，申請開具《提檔函》。

8、用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，單位和個人應各在多長時間內辦理解聘備案和失業申領手續？

根據《勞動合同法》和《山東省失業保險規定》的有關規定，用

人單位應自終止、解除勞動關系之日起15日內為勞動者辦理解聘備案并轉移個人檔案和社會保險關系，勞動者應自終止、解除勞動關系之日起60日內辦理失業登記、提出申領失業保險金申請。

第四篇：公司返聘退休人員管理規定

公司返聘退休人員管理規定 適用范圍

1.1 本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。2 職責

2.1 人力資源部職責

2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

2.1.2 負責《返聘協議》的簽訂、續訂、解除或終止的管理。2.2 各部門職責

2.2.1 依據工作、生產需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協議》。2.2.3 負責返聘人員工作的日常考核。3 管理內容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時。

血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。

3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定。3.4.1.1 工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

3.4.1.2 工人技術崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經理辦公會批準根據制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術發明或對項目做出重大貢獻并產生較大經濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協議期限購買人身保險。3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。

3.5.2 總經理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協議》。

3.5.3 聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續。3.5.4 《返聘協議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續簽或終止的決定。3.5.5 如需續簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。3.5.6 如不續簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。

第五篇：關于聘用退休人員規定2011819

關于聘用退休人員的有關規定

為充分發揮國家機關、企事業單位和集團內部退休人員在發展建設中的作用，規范聘用退休人員的管理，特制定本規定：

一、退休人員聘用范圍

集團各職能總部、各中心和各分子公司內部和外部其他單位(包括國家機關、企事業單位)已正式辦理了退休手續或離崗退養手續的人員。

二、適合聘用退休人員的崗位

（一）當前工作需要，且暫時在外部未招聘到、以及在公司內部也未選撥到合適人員的管理工作崗位；

（二）工作性質具有周期性、技術性，因人員緊缺無人接替的崗位；

（三）當前工作需要聘請的法律法規政策及人際資源顧問性崗位。

三、退休人員的聘用條件及要求

（一）從事管理類崗位，女性不超過60周歲，男性不超過65周歲；

（二）從事顧問類崗位，女性不超過65周歲，男性不超過70周歲；

（三）身體健康，思想素質好，遵守集團各項規章制度，服從工作安排；

（四）具有豐富的管理、或技術、或法津、或業務知識和經驗，或豐富的人脈資源。

四、退休人員聘用期限

（一）從集團外部聘用退休或離崗退養人員擔任中高層管理工作職務的，考察期為3個月，通過考察合格者，由集團人力資源部與其簽訂《退休人員返聘協議》，聘用期，實行二年一聘，聘用期滿，根據需要停聘或續聘；1

（二）在集團內部從事中高層管理工作的人員，達到法定退休年齡應按時辦理退休手續，因工作需要及本人愿意，需留在原崗位或調整到其他崗位擔任管理工作職務的，由集團人力資源部與其簽訂《退休人員返聘協議》，聘用期，實行三年一聘，聘用期滿，根據需要停聘或續聘；

（三）聘用擔任集團領導班子成員或集團顧問的，由董事長提出申請，經董事會研究決定是否續聘；

（四）聘用擔任各職能總部、各中心和各分子公司副總經理級崗位的，由集團分管領導提出申請，報集團領導班子研究決定是否續聘；

（五）其他人員的聘任，由聘用單位提出聘任或續聘請求，上報集團人力資源部審核，并報集團領導班子研究決定是否續聘；

（六）累計聘用期限，聘用擔任集團領導班子成員或集團顧問,累計聘用期限不超過10年，其他人員不超過5年；

（七）聘用期間，集團可根據自身實際情況單方面與返聘的退休人員解除聘用協議，無須支付經濟補償金。

五、退休人員返聘崗位安排

男性60-65周歲、女性55-60周歲的退休人員，可聘用到中高層管理或技術崗位，超過這個年齡段，因工作需要可聘用到顧問崗位工作；特殊情況下超過在管理崗位年齡段仍需繼續從事管理工作的，必須上報集團人力資源部審核，并報集團領導班子研究決定批準后方可留任。

六、返聘退休人員的批準權限及聘用退休人員的待遇

（一）關于返聘退休人員的批準權限

1、返聘退休人員擔任集團領導班子成員或集團顧問的人選，由集團董

事長提出申請，經董事會研究決定是否聘用；

2、返聘退休人員擔任各職能總部、各中心和各分子公司總經理/副總經/部門經理或顧問的人選，由各單位報集團分管領導和集團人力資源部審核，并報集團領導班子會議研究決定是否聘用；

3、各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術工作的人選，集團各職能總部和各中心報集團人力資源部審核批準；各分子公司報本公司總經理批準，并納入定編定崗管理。

（二）關于返聘退休人員的待遇

1、返聘退休人員從事管理崗位工作的，在聘用期間享受所在管理崗位級別基本年薪和業績年薪及意外人身保險待遇（不再享受公司養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；

2、返聘退休人員從事顧問工作的，在聘用期間按顧問級別實行不同的顧問工資，集團顧問及各職能總部和各中心顧問，月工資按6000—3000元執行，不享受效益年薪，全日制上班的可享受相關津貼和補貼，不全日制上班的只享受顧問工資；各分子公司依據當地實際情況，參照集團的標準執行；

3、各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術工作的，在聘用期間享受所在崗位級別薪酬及意外人身保險待遇（不再享受公司養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；

4、返聘退休人員在聘用期間，如發生工傷或其他意外情況，先按退休人員醫療保險、工傷保險和意外傷害保險待遇,辦理相關住院治療手續和理賠手續,不足部分按國家及當地社會保障部門規定的賠償標準,由聘用單位補齊(不含全日制聘用人員)。

本規定自公布之日起執行，原已簽訂《退休人員返聘協議》約定的條件與此規定不相符的,按此規定執行。

二○一一年八月六日