第一篇：退休人員社會化管理工作職責

社區企業退休人員社會化管理服務工作的主要職責

1、配合有關部門做好企業退休人員養老金發放工作。

2、為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務。

3、跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險機構進行養老金資格認證。

4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養直系親屬生活困難補助。

5、集中管理企業退休人員的人事檔案。

6、建立企業退休人員健康檔案，配合醫療保險經辦機構切實落實和維護企業退休人員的醫療保險待遇，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療護理和康復服務。

7、組織企業退休人員中的黨員開展組織活動。

8、組織企業退休人員進行自我管理和互助服務。

第二篇：創建退休人員社會化管理

創建退休人員社會化管理

1、工作平臺建設

各鎮就業和社會保障工作機構、各社區居委會就業和社會保障工作站要有單獨的辦公場所，有與工作相適應的基本辦公用具，配備電話、電腦、打印機、復印機和傳真機。轄區內至少有一個“社區退休人員活動場所”，并配備不少于10件（套）健身、娛樂器材。社區工作站建立健全工作體系，包括崗位責任制度、首問責任制度、服務承諾制度等，同時規范社會化管理業務操作程序。辦事須知、工作流程和服務指南等在辦公場所公示。

2、人員隊伍建設

各鎮就業和社會保障服務工作機構工作人員、社區退管專管員要牢固樹立為退休人員無私奉獻的思想，積極做好社會化管理服務各項具體業務工作。認真學習科學文化知識，刻苦鉆研社會化管理服務業務，熟練掌握計算機操作本領。為提高社區工作人員社會化管理服務工作水平，縣社會保險管理中心將分別在上、下半年舉辦兩次社會化管理服務業務培訓。

3、強化目標管理

企業退休人員社會化管理服務率要達到95％以上，居住在縣內企業退休人員社會化管理服務率要達到100％。根據下達的社會化管理工作目標，各鎮要建立全年社會化管理服務工作規劃，并有相應的工作措施。開展各項工作前要有方案，工作中要有調度，工作完畢要有記錄。半年有小結，年終有總結。要結合實際，多創“亮點”，積極探索創新工作方式。縣社會保險管理中心要善于發現、培育、推廣“亮點”工作模式。

4、規范基礎管理

對新進社區退休人員，要及時上門走訪，發放《南陵縣企業退休人員社會化管理服務聯系卡》。要通過入戶調查等形式進一步摸清轄區內企業退休人員的基本情況，建立健全各類基礎臺帳，完善各種信息數據，做到數字不重、不漏、不錯，科學準確，并及時輸入計算機。進一步規范工作活動記錄，按照統一要求，做到各項工作和活動記錄詳細，歸檔合理。

5、養老待遇認證

把社區退休人員領取養老金、供養直系親屬領取生活費的資格認證工作，作為企業退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區內資格認證一個不漏、不發生一起冒領行為。繼續開展企業退休人員社會保險和社會化管理服務政策咨詢服務，協助企業退休人員家屬辦理喪葬補助金和供養直系親屬手續。

6、組織黨員活動

建立退休人員黨組織，定期組織學習黨的路線、方針、政策；加強退休人員黨員政治思想工作，發揮退休人員黨員先鋒模范作用，積極參加社會公益活動，調動他們積極參與當地經濟和社會發展的積極性，為社區建設再作新貢獻。

7、開展文體活動

充分利用現有文體資源，定期組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。進一步完善文化體育設施和活動場所建設，經常性地向退休人員開放。尚未建立退休人員活動場所的鎮和社區，要積極爭取鎮黨委、政府和轄區單位支持，盡快解決退休人員活動場所。指導、支持退休人員文體興趣團隊，經常性地開展文化體育活動。做到各項文體活動有計劃，實施有方案，事后有總結。加強對退休人員自管小組的指導，定期開展政治學習和各類文體活動。

8、做好醫療服務

有條件的社區要與轄區醫療機構聯系，為方便退休人員就醫建立綠色通道。按規定的時間、地點，組織退休人員到指定醫院進行健康體檢，定期在退休人員中開展健康知識講座。

9、堅持“四個必訪”

對重病住院、家庭重大事件在知情后48小事內要上門慰問，對死亡的在24小時內上面慰問并留置申領喪葬費、撫恤金等材料，在重大節日要對轄區內退休人員進行走訪。探索“四個必訪”工作經費來源和支付辦法。

四、保障支撐

1、切實加強領導，確保爭創活動順利推進。各鎮就業保障工作機構、各社區居委會要將開展爭創省級、市級企業退休人員社會化管理服務示范社區活動，擺上重要位置，緊緊依靠鎮黨委、政府，按照蕪湖市企業退休人員標準化管理服務社區考核標準，逐項進行落實，確保爭創活動順利推進。

2、注重工作實效，防止形式主義。在爭創活動中要注重工作實效，注重過程，嚴禁弄虛作假，不搞一刀切。年底縣社保中心將組織對全縣社區居委會企業退休人員管理服務工作的考核，對條件成熟的統一進行省級、市級示范社區申報。

3、及時總結經驗，提升管理服務水平。各鎮就業保障工作機構、各社區居委會要認真總結，爭創省級、市級企業退休人員社會化管理服務示范社區做法、經驗，以便及時加以推廣，全面提升我縣社會化管理服務水平。

4、采取以獎代補方式，對工作創新、成績突出的社區居委會進行表彰，同時工作經費與工作成績相掛鉤。

第三篇：企業退休人員社會化管理制度

企業退休人員社會化管理制度

為了進一步加強離退休干部的管理工作，使學習主題活動效果更加扎實，鎮人力資源和社會保障所特制定了此管理制度。

1、送學上門制度。考慮到離退休干部身體狀況的實際，了解到部分老干部不方便到機關來參加學習等問題，特安排專職人員，為退休人員定期送報，送書刊，送相關學習文件，延伸學習陣地，拓寬陣地建設，使他們了解到最新的國家政策形勢，相關法律法規，社會熱點問題等，開拓視野，增強離退休干部的思想政治素質建設。

2、結對制度。為了進一步做好老干部的理論學習工作，進一步體現老干部就近服務工作，我鎮積極與各村（居）進行結對，為離退休老干部就近學習、就近活動提供平臺。

3、聯系制度。建立班子成員與老干部聯系制度，節假日期間進行走訪慰問。及時了解和掌握企業退休人員的生活、身體情況，積極為退休人員排憂解難，對老同志的來信來訪進行認真落實，努力解決，做到件件有回音，事事有結果，提高服務意識。

第四篇：社會化管理、退休人員服務

社會化管理、退休人員服務

辦事事項：社會化管理、退休人員服務

受理部門：勞動就業和社會保障服務中心

設定依據：增委辦法2005[12]號

時 限：法定時限：1 工作日； 承諾時限：

收 費：無

咨詢電話：8277608

3所需資料：

1、本人（不能代辦）

2、身份證

3、退休證

辦理流程： 工作日日。1

第五篇：區企業退休人員社會化管理服務站工作職責

按照烏**某人民政府《關于認真做好企業退休人員社會化管理服務工作的通知》精神，社區企業退休人員社會化管理服務站在街道（鄉鎮）企業退休人員社會化管理服務所領導下開展工作，其職責是：

一、建立退休人員數據庫、基本情況臺帳，準確掌握退休人員基本情況，及時向街道（鄉鎮）企業退休人員社會化管理服務所反饋退休人員動態信息。

二、掌握退休人員健康流動情況，為易地居住退休人員辦理轉移手續，協助企業料理亡故退休人員后事，及上報街道（鄉鎮）企業退休人員社會化管理服務所。

三、走訪慰問退休人員中的孤老、傷殘、特困人員和有突出貢獻的老黨員、老勞模，積極幫扶和解決其生活中的實際困難。

四、指導社區醫療衛生機構為退休人員提供方便快捷的醫療服務，組織退休人員開展社會公益活動和有益于身心健康的文化體育活動，提高退休人員健康促進社區精神文明建設。

五、按照街道（鄉鎮）企業退休人員社會化管理服務所要求，及時填報各類登記統計報表。

六、負責管理使用企業移交到社區的退休人員辦公活動場所、設施、器材。

七、負責退休人員來信、來訪、政策咨詢。

六、負責承辦其它工作。