第一篇：奉艷花離職交接清單

奉艷花工作交接清單

2013年5月6日

一、本人主要負責工作

1、藥品部醫療器械和美妝部生產廠家續訂貨工作（按存銷比小于30做采購計劃、報供應商，下系統單、催貨等）。

2、商品資料的維護（條碼刷不出商品維護，商品狀態維護，分店資料維護，采購包裝維護），其中商品資料維護從2013.4.1開始已經由采購員負責，續訂員不再維護。

3、與供應商溝通，協助退貨組將退貨品種退給供應商。（包括供應商到現場進行退貨以及寄退給供應商）。

4、商品門店間調撥和鋪貨（包括新品鋪貨和缺貨不能報缺品種的鋪貨）。

二、交接內容

1、物品交接：

① 新戴爾臺式電腦一臺：主機箱、顯示器、鍵盤、鼠標的使用狀況均為優。

②文具：圓珠筆6支，水性筆1支，筆記本2本。

2、文件交接：

① 已打退廠退貨明細原始單據6份。此部分單據已經辦完退貨手續。

3、電腦資料、文檔交接：

桌面文件夾：

①、《常用報表》----最常用的文件夾，內有收貨回執單，借貨單，導入表格格式，同濟集團開票資料，供應商一覽表，公司通訊錄，同濟門店地址，續訂貨組工作流程等。

②、《貨款》----每月預算，當月及上月已付貨款。

③、《退貨通知》----退貨明細及退貨匯總。

④、《醫療器械商品廠商》----醫療器械各供應商及商品匯總。

4、待解決問題

①、醫療器械按存銷比低于50%下計劃（南寧本地按7天銷量，外地按一個月補貨）、美妝美潔類商品按存銷比低于30%、按分店下計劃，做好后先交潘瑜霖審核。

②、雅生堂（退殘單號130503002、130503003）收貨回執單待收回。

③、廣州欣瑞化妝品有限公司贈品要聯系潘瑜霖。

第二篇：離職工作交接清單

離職工作交接清單

姓名性別部門報到時間

監交人員

交接人員

離職類型

應聘來源

經辦部門 經辦事項

承辦人

辦理情況

經辦人簽字行政部 考勤日期 考勤員離崗部門 工作交接

部門負責人行政部 圖書、資料、文具 專管人員4 行政部 固定資產 行政部負責人財務中心 欠款

財務部負責人行政人事部 離職人員違約金 行政部負責人7 財務部

薪資結算

財務部負責人

部門意見

部門負責人簽字：日期：行政人事部意見

人事部簽字：日期：

公司分管領導意見

分管領導簽字：日期：

總經理意見

總經理簽字：日期：

辭職書

（此表僅用于在合同期內員工主動提出離職的）

公司領導：

本人因原因，特申請離職。請批準！此致！

簽字：日期： 部門負責人意見：

簽字：日期： 行政人事部意見：

簽字：日期： 分管領導意見：

簽字：日期：

總經理意見：

簽字：日期：

備注：此表簽字同意僅代表公司同意員工提出離職，但離職交接辦理時間根據部門工作安排，最長不超過一個月。

員 工 離 職 面 談 記 錄

員工離職之前，請認真與員工進行面談并填寫此表。員工的寶貴意見將使我們了解公司人力資源使用情況，發現管理方面出現的主要問題。此份表格完成后由人事部保管并對其內容保密。

面談內容

面談記錄

離職主要原因

1.自身身體原因 2.自身發展原因

薪資待遇如何？

工作時間、工作壓力如何？

1．薪資待遇在深圳明顯偏低，無法滿足最低生活需求 2．工作時間尚可，壓力也可以承受與主管溝通如何？同事關系如何？

溝通比較順暢，同事關系也非常好，公司氛圍也不錯

目前工作崗位是否適應？ 個人發展機會如何？

基本適應

個人發展機會一般

對公司哪些方面較滿意？ 發展方向還可以

公司急待改善的方面是什么？ 有何好建議？ 薪酬和費用，銷售價格

每個地區消費水平有差距，根據實際情況來制定。

離職員工簽字：面談人簽字：

員工離職審批表

個人信息

姓 名部 門性別入職日期崗 位

職 務

學歷

離職申請時間畢業院校

畢業時間

合同截止日期

員工類別

□職員□職工□臨時工 □返聘人員 員工來源 □社會招聘□畢業生分配

離職審批

部門 意見

1、離職歸類：

□ 合同期滿部門提出不續簽□ 合同期滿個人提出不續簽□ 合同期內部門勸退□ 合同期內個人提出離職

□ 自動離職□試用期不合格□自然減員□其他：

2、離職原因說明：

3、員工類別： □管理干部□員工 部門審批意見：

簽名：日期：

行政人事部 意見 離職歸類： □流失□淘汰□其它 審批意見：

簽名：日期： 分管領導 意見

簽名：日期：

總經理 意見

簽名：日期：

離 職 證 明

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號：

乙方原為甲方（部門）的（職務），于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：

時間：時間：

第三篇：5.離職交接清單

重慶德莊東阿店員工管理

重慶德莊東阿店員工管理

離職員工簽名：

日期：年月日

部門經理最終審批意見：

部門經理簽名：

日期：年月日

備注：

1每項交接完成后由直接經手人在相應“□”內打“√”，各部門負責人必須與直接經手人確認所轄范圍內項目全部OK后才能簽字確認，否則后果由部門負責人承擔；

2如有需在員工工資中扣還項目必須作詳細說明（包括原因及當時可確認金額）； 3確認簽訂《利通保密協議》，即同意履行協議內容。

離職員工和交接人必須認真完成交接并簽字確認，如未簽字延誤責任由未簽字人承擔！備注：沒有項必須寫“無”。

第四篇：離職交接物品清單

離 職 交 接 物 品 清 單

移交人：日期：物品清單：

1、公司網絡辦公才做軟件平臺方案與說明文件

2、網絡賬號密碼清單

（GPS、域普軟件、網站后臺、話務文件等）

3、域普軟件加密狗：14個+呂鵬程1個未上交=15個

4、手機4個、遙控3個、手機卡4個

5、GPS合同文件以及操作說明

6、國家交通運輸物流公共信息共享平臺文件7、2011年底晚會資料

辦公電腦內、工作說明：

1、GPS文件、廣告業務文件、話務系統文件、域普軟件文件等

2、辦公電腦一臺（無密碼）：行政一體機的主機電腦（必須開）

3、新同事入職熟悉：

第一，首先熟悉公司的寬帶光纖網絡位置，在1樓樓梯下機房，各個電話線路和各個部門光纖線路都有對應的標簽；

第二，熟悉公司域普軟件如何安裝及應用，軟件在于本臺D盤小徐文件網絡辦公域普軟件；

第三，熟悉公司車輛管理GPS系統如何安裝及應用，軟件在于本臺D盤小徐文件網絡辦公GPS；

第四，熟悉公司所有部門的電話，記在腦子里最好，方便維修，950的清單在于本臺D盤小徐文件網絡辦公話務系統；

第五，公司網站

第六，本臺D盤小徐文件網絡辦公里面存著全部網絡密碼

4、公司VI文件：存放著公司的VI以及大部分的廣告設計（包括小徐自己做的各個部門宣傳設計），公司的榮譽證書等掃描文件

5、公司娛樂宣傳照片：存放公司各類的照片（領導蒞臨、節假日娛樂等等）

6、各分公司、部門：存放各個分公司、部門的資料文件

7、各部門費用結算：存放著針對各個部門月費用收支開具的單子

8、員工工資統計：里面存放小徐以前制作的各部門的員工工資，如今供參考

接收人：

第五篇：離職交接清單

離職交接清單

姓名：部門：職務：移交日期：至

1、所屬部門：項交接清楚，項不需交接，項未能交接。部門經理簽字/日期：

1.1.個人柜鑰匙交回：□是，□不需交接，□否。說明：

1.2.工作臺鑰匙交回：□是，□不需交接，□否。說明：

1.3.辦公用品(非設備、含工具)：□是，□不需交接，□否。說明：

1.4.工作文件（技術文件）：□是，□不需交接，□否。說明：

1.5.工作記錄（含實驗記錄）：□是，□不需交接，□否。說明：

1.6.工作資料（含工作檔案、客戶、供方等）：□是，□不需交接，□否。說明：

1.7.工作中涉及的電子資料：□是，□不需交接，□否。說明：

2、財務部：項交接清楚，項不需交接，項未能交接。財務部經理簽字/日期：

2.1.通訊費用結算清楚：□是，□不需交接，□否。說明：

2.2.薪資獎金結算清楚：□是，□不需交接，□否。說明：

2.3.借款結算清楚：□是，□不需交接，□否。說明：

2.4.業務帳交接清楚：□是，□不需交接，□否。說明：

2.5.客戶欠款證明全部取得：□是，□不需交接，□否。說明：

2.6.供應商帳交接清楚：□是，□不需交接，□否。說明：

2.7.購銷合同全部交回：□是，□不需交接，□否。說明：

2.8.其他事項說明：注：2.4、2.6、2.7需有交接雙方、財務部經理、部門經理四人簽字的清單。

3、服務部：項交接清楚，項不需交接，項未能交接。服務部經理簽字/日期：

3.1.周轉機去向交接：□是，□不需交接，□否。說明：

3.2.未回換機去向交接：□是，□不需交接，□否。說明：

3.3.領用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。說明：

3.4.其他事項說明：注：31、32、33需有交接雙方、服務部經理、部門經理四人簽字的清單。

4、辦公室：項交接清楚，項不需交接，項未能交接。負責人簽字/日期：

4.1.辦公設備交回：□是，□不需交接，□否。說明：

4.2.計算機密碼交回：□是，□不需交接，□否。說明：

4.3.考勤卡交回：□是，□不需交接，□否。說明：

4.4.工作章交回：□是，□不需交接，□否。說明：

4.5.工作服交回：□是，□不需交接，□否。說明：

4.6.圖書等其他物品交回：□是，□不需交接，□否。說明：

4.7.社保、商業保險辦理：□是，□不需交接，□否。說明：

4.8.其他事項說明：

5、若交接資料較多或不在交接清單列表中，請另附清單說明交接情況。

生效日期：

人事負責人（代理人）簽字/日期：當事人（代理人）簽字/日期：