第一篇：職場模擬面試劇本

模擬面試劇本

劇情概況：大學畢業生模擬面試

公司名稱：聰聰實業股份有限公司

招聘信息：文員一名。

角色分配：

總經理：B

求職者：CDE

助理：A

旁白：F

A（走向桌子）：我們聰聰實業股份有限公司招聘文員一名，初試的時候，人山人海，這大學生，簡直就是泛濫、我們經過重重刪選，今天有3位求職者進行復試，咱先不說那么多廢話，趕緊來挑選人材。

B：在全球金融危機逐漸影響實體經濟的當下，企業招聘策略勢必調整，“現在是吸納中高級人才的好時候”。咱們這次要好好選一名人才??！

A：是啊。不過人才不太好找。

B：除了有才華，還要有素質。不容易不容易。金融危機會影響少數企業倒閉，希望這會帶來某幾個不錯的人才。這人才……我告訴你，這人才……

A:經理、經理，這人才已經到了，我們看看先~~

B：是，我們就看看這人才~~

（C敲門）

C：各位，你們好。本人是來應聘貴單位所招聘的文員職位的。這是本人的個人簡歷，請過目。

B接過簡歷看。

A：小伙子，還真牛。學企業管理的，以后做大老板。

C：過獎，過獎。

（A看了一下，就把簡歷還給C。C感到很奇怪，重新把簡歷遞過去。）

C：經理您好，本人是來應聘貴單位文員職位的。這是本人的個人簡歷，請過目。C：經理B再次把簡歷放在C面前。

B：不好意思，你不是新聞學那方面的，專業不對口。

C：雖然本人學得是企業管理，但是本人文筆不錯的，而且一直以來語文成績很好。B：不好意思，還是那句，專業不對口。

C：本人有很強的敏感度和洞察力，希望您能給我一個機會，我有信心能成為貴單位優秀的一員。

B：不好意思，專業不對口。

C：本人有很強的責任心和事業心，本人有很大的誠意，愿意出一份力為貴單位謀更好的效益。

B：再好再有信心再有誠意也沒用。專業不對口，這是鐵的事實。

（C低著頭走了。）

A：下一位，D。

B拿過D的簡歷。

B：叫什么名字？

D：你好，我的名字叫D。

B：哪里畢業的？

D：簡歷上寫有，呵呵，本人是嘉應學院畢業的。

B：什么專業出身？

D：簡歷上寫有的啊，呵呵，拜托您看清楚一點。本人的專業是財務管理。

B：你的特長是什么？

D：喂，你這什么意思。不想招人直說得了。我還不稀罕呢。

B：唉，現在的年輕人就是容易沖動。

F（旁白）：在面試中，面試者應該持有謙虛的態度，以及穿著方面應該根據應聘的職位而進行一定的裝飾，這是休閑的裝扮。而面試畢竟是正規的場所，應避免太休閑的裝扮。下一位，E。

（E走進來把簡歷遞給B。）

E：你好。我叫E。本人是嘉應學院的應屆畢業生。雖然本人沒有社會經驗，但是有較豐富的實踐經歷，平時很多時候都在某商場的辦公室和公司幫忙做一些文書處理。

B：你的發型很有藝術感哦，在哪里做的？

E：在嘉應學院旁邊的SO做的。本人在大學期間就當一班委，本人有較強的組織能力和團隊精神。

B：哇，這是精工手表，名牌哦。買這個多少錢？

E：不好意思。

（這時候E的手機響。E把手機關掉。然后繼續。）

E：雖然本人不是該專業的，但是文秘工作的業務流程還是熟悉的，這樣省去了很多適應新環境的時間，還有，本人有較好的思維能力，能及時洞察社會的變化和某些細節，為工作提供很多準備。

B：請問說完了嗎？

E：不好意思，說的有點快。如果沒有聽清楚，我再說一遍。

B：聽清楚了，說完了嗎？

E：說完了。

B：恩，好?；厝サ韧ㄖ?。下一位。

F（旁白）：大學生具有豐富的實踐經歷，這在求職中是具有一定的優勢的。但是如果最基本的責任心也沒有，卻是很難以得到應聘單位的青睞。同時，在面試中，應該不要接聽電話，顯示主動性也要把握一定的度。

總結：對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。

第二篇：職場模擬情景劇本

職業規劃之職場模擬角色扮演

故事：

吳思與高明同時受雇于一家超級市場。兩人的起點一樣，都是從最底層做起。可是，不久以后，情況發生了變化。吳思得到總經理的賞識，一再被提升，很快從領班做到了部門經理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報酬又最低的工作。

有一天，高明終于忍受不了了，他向總經理提出辭職，并借機斥責了總經理一頓，說他沒有眼光，光提升那些會阿諛奉承的人，卻不提拔辛勤工作的人。

總經理很平靜地聽完高明的話，他也知道，高明是一個工作很認真，又肯吃苦的人。但是，他也只適合現在的職務。為了讓高明心服口服，總經理想出了一個辦法。他對高明說：“在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現在到集市上去，看看今天有什么可買的?！?/p>

高明匆匆地跑出去，很快就從集市上回來。他告訴總經理說：“剛才的時候，集市上只有一個農民在賣土豆?！薄耙卉嚧蠹s有多少袋？”總經理問。高明趕快戴上帽子又跑到集市上，一會兒，他從集市上回來，說：“共有十袋。”“價格是多少？”高明又第三次匆匆地跑去集市。

等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經理對他說：“你先休息一會兒，看看吳思是怎么做的?！闭f完，他把吳思叫過來，對他說：“吳思，你現在馬上到集市去，看看今天有什么可買的。”

吳思很快就從集市回來了，告訴總經理，到現在為止，只有一個農民在賣土豆，整整一車有十袋，價格適中，質量很好。他還特意帶了幾個土豆給總經理看。并告訴總經理。這個農民過一會兒還會運幾筐西紅柿來賣，價格也還算公道，而超市又正好需要一些西紅柿，可以進一些貨。所以，他帶回幾個西紅柿做樣品。而且，把那個賣菜的農民也帶來了，正等在外面。

總經理立即說：“請他進來?！?/p>

目睹這一切的高明，只羞得面紅耳赤。

小組成員（角色身份）：

（高明）（旁白）

（吳思）（同事B）

（總經理）（同事A、總結）

（農民）

旁白：吳思與高明同時受雇于一家超級市場。兩人的起點一樣，都是從最底層做起?？墒牵痪靡院?，情況發生了變化。吳思得到總經理的賞識，一再被提升，很快從領班做到了部門經理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報酬又最低的工作。

場景一：

人物：吳思、高明、總經理、2~3名同事

場所：公司辦公室

事件：吳思和高明剛進入超級市場

旁白：總經理帶著吳思高明走進辦公室。

總經理對所有同事說:“大家，過來，這兩位是我們的新同事，吳思、高明，你們大家交流交流。”然后轉身走了。

吳思：“大家好，我叫吳思，很高興能與大家共事，有很多不懂的地方還要大家多多提點，有什么事情要幫忙的就交給我去做吧?！?/p>

高明：“嗯，各位好，我是高明，也是新來的，請大家多多指教！”

場景二：

場所：公司辦公室

人物：吳思、高明、A、B同事

場所：公司辦公室

事件：吳思升為部門經理

旁白：吳思在辦公桌前整理，桌面放著部門經理的牌子。

高明和AB在細語

高明：“看到沒？吳思多神氣現在，我和他是一起來的，他這么快就升了做部門經理，你們比他來得還要早，有什么理由讓他上吖？！哼！肯定又是走了什么后門。我老老實實地干活的，什么職位都沒得升！”

A：“就是，我看你做得挺多挺辛苦的，他也就做得快一點而已?，F在升得比我們還快！”

B：“不是吖，我覺得他口才不錯，確實做得還不錯啊??”

話沒說完，高明：“那你被他表面騙了，他肯定背地里奉承總經理！”

場景三：

人物：吳思、高明、總經理、農民C

旁白：有一天，高明終于忍受不了了，他向總經理提出辭職。

高明嚴肅地走進總經理的辦公室，把辭職信放在總經理的辦公桌上，生氣又不耐煩地說：“總經理，我不做了?！?/p>

總經理放下手中的文件，正坐著，抬頭看著高明，平靜地說：“原因?”

高明激動地說起來：“原因？如果是你，做得這么努力，一點晉升機會都沒有，你

會不會留下來。反而一些只會阿諛奉承的人像兜了風一樣，都快升到天上去了。你看著什么感覺？經理，你也太沒有眼光了?！?/p>

總經理很平靜地聽完高明的話，他也知道，高明是一個工作很認真，又肯吃苦的人。但是，他也只適合現在的職務。為了讓高明心服口服，總經理想出了一個辦法。

他對高明說：“在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現在到集市上去，看看今天有什么可買的?！?/p>

高明匆匆地跑出去，來到市場上，見只有一個農民買土豆。便跑回去了。

（農民坐在一車土豆前，吆喝著：土豆吖，最后一車土豆了??

他回來敲開經理的門，告訴總經理說：“剛才的時候，集市上只有一個農民在賣土豆?！币卉嚧蠹s有多少袋？”總經理問。

高明道:“呃，等一下，我立刻再去問！”

高明對農民說：“大叔，你這一車土豆有多少袋吖？”

農民見有客人：“哎呀，小伙子，你看看，這土豆又大又好吃的，這一車一共10袋，你都要？我看看哈，算便宜一點給你，就??”沒說完。

高明道：“得了，我還要回去匯報?！?/p>

農民：“誒誒誒，我沒講完??”

再一次回到總經理辦公室：“經理，問到了，一車一共10袋?！苯浝碓賳枺骸皟r格是多少？”

高明抓抓頭，面露難色:“這個沒有問，我再去問問?！背鋈ラT邊的時候，小聲抱怨道：“又不早說，一次問完不就得了。”又第三次匆匆地跑去集市。

高明問農民：“這個土豆多少錢一斤？”農民高興地答道：“1.6元一斤”

等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經理對他說：“你先休息一會兒，看看吳思是怎么做的?！闭f完，他拿起桌上的對講機：“吳思，進來一下?！?/p>

吳思敲門進來，總經理對他說：“吳思，你現在馬上到集市去，看看今天有什么可買的?！?/p>

吳思到了集市，見一個農民在買土豆，走過去。

吳思：“大叔，你這土豆怎么賣吖？這里一車有多少袋？”

農民高興地說：“小伙子，跟你說，這土豆又大又好吃的，你全部要嗎？可以便宜一點的！1.6元一斤，你看看。”（吳思一邊聽一邊挑著土豆）

吳思：“嗯，還不錯。那你還賣了什么其他的嗎？只有土豆？”

農民：“不是不是，還有呢，還有新鮮的西紅柿沒有運過來，你來看看？你要的話，一樣可以便宜一點給你的！很快給你運過來”

吳思：“那你待會運幾筐來看看，你現在跟我上我們公司一下跟經理討論一下。順便我拿幾個土豆和西紅柿做樣品給經理看?！?/p>

農民樂呵呵地：“可以可以，隨便拿，隨便拿?！?/p>

吳思很快就從集市回來了，告訴總經理：“到現在為止，只有一個農民在賣土豆，整整一車有十袋，價格適中，質量很好。我還帶回幾個土豆，經理你看看可不可以，我覺得還不錯。還有，我們的超市剛好需要一些西紅柿，這個農民過一會兒還會運幾筐西紅柿來賣，我看了，也不錯，價格也還算公道，可以進一些貨。這個是西紅柿的樣品。經理你看看，而且，我把那個賣菜的農民也帶來了，正等在外面。經理有什么要問的，可以直接跟他商量一下?！?/p>

總經理立即說：“請他進來?！?/p>

目睹這一切的高明，只羞得面紅耳赤。

點睛：

工作需要一種積極主動的精神。很多事情事看似簡單，但都要求人們必須具備責任心，忠誠以及務實的態度。也正是這些，讓他們在各種各樣的工作中找到超越他人的機會，并在其中表現出勝任上一級工作，然后責任和報酬就接踵而至了。

與他們形成鮮明對比的是像高明那樣只做老板交代的事的人。這種被動的態度自然會導致一個人的積極性和工作效率下降。這樣的員工，別人不禁要發問：他怎么會這樣？究竟還有沒有一點點的工作力？他還能干什么？

他們或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機會。道理很簡單，如果你只是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，你只能得到屬于你應得的那一部分——當然，這比你想象的要少。

其實，他們完全可以使自己的工作狀況好轉起來，就從今天開始，就從現在的工作開始，做需要做的事，而不僅僅做上級交代的事，不必等到未來的某一天找到理想的工作再去行動。

沒有人會告訴你需要做的事，這都靠你自己主動思考，在主動地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像力和創造力。

如果你最近在找工作，那么很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。

不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。

在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，占據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。

簡歷上的每個詞——是的，每個詞——都應該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應該出現。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。

職業目標

我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：“職業目標：獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助于成長的挑戰性環境的某某職位”。

真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

熟練

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經驗到底如何。

也需刪除：經驗豐富，精通

具有團隊精神

創建過網絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現你優良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。

不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶為中心

有活力

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區別。另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢？寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

也需刪除：精力充沛，熱情

如需要，可提供推薦人

這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄！利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。

在人才供大于求的就業市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優秀品質，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現的每一個字都在幫你脫穎而出。

第三篇：模擬面試劇本

模擬面試劇本

背景：校園招聘會中某出口外貿公司招聘啟示 職位：會計 招聘人數：1名

職位要求：大學英語4級，動手能力強，能吃苦耐勞。有一定的專業知識。

（旁白）：某出口外貿公司在深職院學院里正在進行校園招聘，招聘聘的職位是建筑設計，招聘人數1名。今天有3位求職者進行面試 面試正式開始

（第一位面試者請進，第一位面試者穿著球衣和運動鞋坐下）旁白：第一位面試者張東敏請進。敏：有！

芳：這里不是學校，不用喊有

敏：各位，你們好。我叫叫張東敏，我是來應聘貴單位所招聘的建筑設計職位的。這是我的個人簡歷，請過目。（冰接過簡歷看）

敏：咦，這位面試官很面熟喔？好像在哪見過。請問你是何艷冰，艷冰師姐嗎？ 冰：是啊。

敏：怪不得那么眼熟，我是小你2屆的師妹。你還記得我嗎？我們當時還是同一個英語老師教的呢。原來師姐在這里上班啊好厲害啊。前幾天我去探望她時還提起你，她說你是她的 得意門生，還說起讀書時候的事…·（敏很興奮地說著）冰：咳咳，好了，我們說回正題吧。請你簡略地介紹一下會計的主要工作吧。

敏：哦，是是，呃………會計的主要工作應該是計計數，做做賬吧。

靖：你就讀的是金融專業，為什么會選擇會計職位呢？ 敏：在當今社會，工作壓力如此大，當然要先就業再擇業。而且我覺得雖然會計職位比較基層，但是卻給予了我一個學習的機會 芳：那請問一下我們為什么要給予機會你，而不是給予別人呢？ ?。哼@這這……因為我個性開朗活潑，又沒有不良嗜好，為人友善，肯定不會與人發生爭執的 芳：您希望的待遇是？ 敏：按公司規定

靖：您希望你的上班時間是？ 敏：按公司規定

芳：好的，如果有消息，我們會通知你的。

評（旁白）：在面試中，穿著方面應該根據應聘的職位而進行一定的裝飾，女性最好不要穿牛仔褲和長靴，這是休閑的裝扮。而面試畢竟是正規的場所，應避免太休閑的裝扮。同時，求職者應該要先了解公司的主要信息以及職位的工作，要做好充分的準備。在面試的過程中不要提及與面試無關的話題，不要亂扯關系，這會讓面試官感到反感。

（第二位面試者請進，第二位穿著正裝的求職者琪坐下）旁白：第二位面試者劉海琪請進 芳：先自我介紹吧

琪：各位，你好。我叫劉海琪。我是深職院學院的應屆畢業生。雖然我沒有社會經驗，但是我有實踐經歷。我在大學3年都擔任班長。大二那年我爭取到學生會主席職位。我有很強的 團隊合作精神，以及團隊的組織能力。冰：好的

（琪看了看面試官，看見他們并沒有太大反應，于是補充說）琪：不好意思，我可能說的有點快。如果沒有聽清楚，我再說一遍。

靖：我們都聽清楚了。

（這時候琪的手機響。琪接起電話：，喂，我面緊試??！系緊啦。然后琪把電話關掉。）

琪：不好意思，其實，我在學校還有很多出色的表現，我學校的校慶二十五周年晚會就是我策劃的（芳打斷琪的話語）

芳：嗯嗯，我們都懂得。我們們河小，容不了你這條大魚，而上且我們招聘的職位比較基層，不太適合你大展鴻圖，謝謝你的參加。

琪（撤著嘴巴）：切，不要就不要，又不是只有你一家公司。（然后后走了。）

評（旁白）：在面試中，應該不要接聽電話，在顯示主動性時也要把握一定的尺度，不要顯得太浮夸，讓面試官反感。（最后一位面試者請進，最后一位求職者瑩穿著正裝微笑地坐下）

旁白：最后一位面試者袁瑩請進瑩：你好，我是深職院學院的應屆畢業生，我是來應聘貴單位所招聘的會計職位的。這是我 的個人簡歷，請過目。（冰接過簡歷看，點了點頭）冰：你對于我們公司了解多少？

瑩：貴公司關注品質、追求品質，注重團隊精神和責任心。在近年，貴公司有意改變策略，加強與國外的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商

靖：你覺得你比別人有什么優勢，讓我們選擇你，而不選擇其他人？

瑩：首先，我就讀的是會計專業，我有一定的專業知識。其次，我擁有吃苫耐勞的精神，同時，我熱情樂觀、積極向上，能夠與別人和睦相處。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加 上實習工作，使我適合這份工作。

冰：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？，①形公從異的的指，配合同事的T作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是

這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。芳：你對加班有什么看法？

瑩：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

靖：請問你對薪資的有什么要求？

瑩：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平我則不會計較太多。

冰：好的，如果有好消息，我們會通知你的?，摚褐x謝?。ㄇ舐氄攥搹拇酥两K都微笑著）

評（旁白）：第三位求職者瑩是做得最好的，首先，她能夠注重儀表，懂得得為參加面試作正式的裝扮。同時，她從此至終都微笑著，給予人親切感。其次，她有定的專業知識。而且，她在面試之前就做好了工作準備，并能巧妙地回答加班，薪資等敏感性問題。綜合而言，第三位求職者瑩得到職位的可能性最大。旁白：面試結束，感謝觀看。全部人謝幕

第四篇：職場模擬面試發言稿

尊敬的各位老師，評委，同學們大家晚上好，我是園藝學院13設施1班的陳曦，很榮幸能夠站在這里模擬面試，現在開始你們都是我的面試官，希望大家多多指教。

各位面試官你們好，我叫陳曦，畢業于安徽農業大學，學習的專業是設施農業科學與工程，本科畢業。我今天想應聘的職位是管理類，園藝設施環藝師，活動策劃與執行類的相關工作。在學校擔任班級班長，園藝院學生分會辦公室主任，輔導員助理，有較強工作能力，執行力。在管理方面有豐富的經驗，多次獲得學院和學校表彰。成績突出，績點3.35，有較強學習能力。曾多次組織校園活動，具有豐富的組織經驗。性格開朗外向，具有較強交際能力。逆商較高，具有一定抗壓能力。

在學校里，我充分鍛煉了自己的組織，管理，協調等各方面的能力，曾主辦過各類型校園活動，班級擔任班長期間，我帶領班級獲得了很多榮譽，擔任學生會學生干部期間，我做出了很多工作成績，提高了園藝院學生分會的影響力。擔任園藝院新生輔導員助理期間，我利用自己優秀的交際能力和與人為善的親和力，幫助新生適應校園生活。我認為這些都是我在校園最大的財富，也希望可以為貴公司未來發展奉獻自己的能力。

我認為自己有能力勝任管理類，活動執行與策劃類的工作，優秀的管理人才必須具備計劃、組織、人員管理、指導與領導、控制等方面的全方位掌握，在以后的工作中，我會利用自己優秀的學習能力，成為一個合格的管理人才，我會根據自己擔任學生會學生干部經歷，和活動的策劃舉辦經歷，利用自己良好的執行力，使公司增添活力，提高員工歸屬感，為貴公司創造更高的經濟效益。關于園藝設施環藝師這個職位，我將利用自己四年來的專業知識，做技術支持類工作，學以致用，進入公司核心部門，學習實踐知識，為公司效力。

希望各位面試官能給我一個機會。

第五篇：模擬面試——直面職場

大學生就業與職業發展協會模擬面試決賽

第四輪：模擬面試決賽——直面職場

一、比賽流程：

1.第一環節：進入決賽的10名選手通過抽簽方式決定上場的先后順序。參賽選手依次做簡短的自我介紹和職業生涯規劃解說。HR根據選手的自我介紹和職業生涯規劃解說淘汰4人。

2.第二環節：剩余6名選手按照抽簽號碼順序上場與企業HR

進行現場面試互動溝通。企業HR可以抽選出面試試題或是演說試題考驗學生的綜合素質和反應情況。

3.第三環節：根據選手表現，評選出前三名。由企業HR為前

三名選手頒發榮譽證書。

二、活動人員安排：

項目部：負責比賽面試試題與演說試題的篩選準備，整場比賽的人員調度工作。

公關部：負責主持人邀請，企業HR邀請。活動當天負責企業HR的接待工作。

宣傳部：負責決賽前夕宣傳海報，活動當天負責場地的美化裝飾工作。人力部：負責維護現場秩序，選手的催場叫號。

行政部：負責觀眾簽到與選手簽到，選手得分的實時計算并與主持人做好信息交接工作。

信息部：負責攝影器材的安裝，攝影，照相。

三、活動器材：

橫幅（比賽名稱，舉辦組織）、氣球若干、彩帶、簽到表（10份）、評委打分表（5份）、抽簽卡紙（標號1—10）、黑筆（一盒）、文件夾（視評委數而定）、回形針（一盒）、刻刀（兩把）、剪刀（一把）、夾子（三種型號各一盒）、空白A4紙（20張）（由行政部負責）、舞臺背景PPT（由宣傳部負責）、DV（一臺）、照相機（一臺）（由信息部負責）

四、突發事件及應對措施：

1.選手因時間沖突或其他不可抗因素，導致參加決賽人數過少，由協會內部人員頂上空缺。

2.企業HR因故無法出席比賽，由協會干部頂上空缺。

3.選手與評委發生口角、言語沖突。工作人員應立即上臺勸下選手，由主持人做氣氛緩和工作，并且該選手自動視為淘汰。

4.若因現場工作人員計算選手分數過慢，導致整場比賽無法通暢進行時，由主持人控制場面，可邀請觀眾互動，現場參于HR面試環節。

5.防止觀眾過早退場，在簽到時告知比賽結束后需要簽退（實則免去此環節）。

五、注意事項：

1.比賽開始前進行一輪彩排，參賽選手可不參加彩排，主持人必須彩排，熟悉比賽流程。

2.參賽選手需按照規定時間到達指定賽場，并確認核實身份；由于選手個人因素（如身體條件）無法正常參與比賽者，將按棄權處理。

3.參賽選手在賽場應自覺遵守該大賽規則，遵守大賽紀律，保持面試現場安靜；參賽過程中應充分尊重面試官及評委，不得在現場與面試官或評委發生爭執，影響后續選手正常比賽。

4.參賽選手需自行準備正裝，如無正裝出席決賽現場，將被視為自動棄權。

5.模擬面試是以提高學生面試技巧為目的地模擬性面試情景活動。本次活動最終解釋權歸大學生就業與職業發展協會所有。

大學生就業與職業發展協會

2013年11月2日