第一篇：10級專科段-下發(fā)班級通知

關于10級專銜本專科段論文及自考專科論文選題的通知 10級各班級：

接教務處通知，根據(jù)10級教學工作的安排意見，本學期將完成專科段畢業(yè)設計（論文）的撰寫與答辯工作，現(xiàn)將寫作事宜安排如下：

1.核對信息：請各班主任核對本班學生信息，有遺漏或者有異動的請在3.15前與教務科鄭雪嬌科長或楊均華老師聯(lián)系。

2.選題：此次畢業(yè)設計題目由相應指導教師與學生共同擬定，學生可以在選派的指導教師下發(fā)的題目中選擇一個題目來寫，也可以自己選題，但是必須經(jīng)指導教師審定合格的題目才可用。指導教師和學生見面后確定題目，將所選題目填入附件1《選題匯總表》電子及紙質(zhì)檔中，電子檔請各班到教務科拷取，此次選題上交的截止時間為3月25日，論文題目以班級為單位上交，請各班主任通知學生及時聯(lián)系指導教師。

3.此次選題，將按照上交的先后順序確定最終題目，有重復題目的，后上交班級題目的同學修改。

4.寫作過程中，請學生及時聯(lián)系指導教師，班主任督促學生按要求完成。

5.寫作格式及模板電子檔通過BQQ發(fā)到各指導教師處，請各位同學聯(lián)系指導 教師考取模板格式。

6.特別注意：本次寫作，每個班級的學生可能有幾種寫作格式，請注意查看電子當中“格式”一欄，按照相應的格式寫作。

7.在寫作過程中，學生與指導教師見面指導的次數(shù)不少于5次，請各班同學認真對待。

8.此次論文最終電子檔的交稿時間為： 2013年4月底，時間很緊，請各位同學按時完成。

9.四川理工專科的同學需參加答辯，答辯時間另行通知。

10.本次論文寫作，學生最終要提交論文電子檔及2份打印稿，請周知。

11.未盡事宜請及時咨詢教務科鄭雪嬌科長或楊均華老師。

附件1：選題匯總表

機電學院教務科

二〇一三年三月十三日

第二篇：級段管理制度

高二級段管理制度

一、年級主管及段長工作職責

年級部主任的基本任務是根據(jù)學校的總體計劃，組織年級部全體班主任、任課教師，全面教育、管理學生，使學生在德、智、體、美、勞等方面得到全面發(fā)展。其具體工作職責如下：

1、組織和領導本年級教師認真學習和執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和“師德規(guī)范”，貫徹各級教育行政部門的文件精神，落實學校的工作計劃和各項規(guī)章制度。主管和段長要做到既是指揮員又是戰(zhàn)斗員。

2、抓好本年級教師的思想建設，加強師德教育，調(diào)動全段教師“教書育人”的積極性。使年級部成為團結、和諧、奮發(fā)向上的教師集體。每周召開全段教師例會一次，布置、檢查、小結年級的教育工作，研究教情、分析學情。每天召開班主任碰頭會總結情況，安排當天工作。

3、根據(jù)學校工作計劃，結合本年級學生實際，制定學期工作計劃。教育、教學活動要制度化。及時檢查計劃落實的情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，做到上傳下達，有效監(jiān)控，使工作落到實處。期末要寫好工作總結。

4、每學年開學前向?qū)W校提出本年級任課教師的用人建議，按照教學業(yè)績和平時考核，把學校分配到年級的考核優(yōu)秀指標落實到教師個人。

5、負責年級教學質(zhì)量管理，檢查和督促各科年級備課組的工作，維持日常教學秩序，及時協(xié)調(diào)好班主任與科任教師、教師與學生之間的關系，幫助教師排除工作中的障礙。定期組織全級段教師進行學情分析，發(fā)現(xiàn)問題，尋找對策，及時解決，確保年級教學水平的不斷提高。

6、負責組織和安排年級學生的統(tǒng)一活動，督促、檢查年級各班完成學校組織的大型活動情況。

7、關心學生的身心健康。面向全體學生，熱情鼓勵他們在政治、思想、學習上爭取進步。對不同層次的學生，制訂適合他們實際的奮斗目標，以起到激勵作用，增強德育工作的實效。通過查閱班務日志，班主任工作手冊、學生周記，召開學生代表座談會等，掌握學生的思想動向。掌握本級住宿生的生活情況及在宿舍的表現(xiàn)，對有缺點、錯誤的住校生要與公寓管理員一道共同做好教育轉(zhuǎn)化工作。注意進行心理品質(zhì)教育，特別關心有問題家庭和單親家庭子女。對嚴重違紀學生在教育后應向政教處反映情況，提出處理意見。

8、做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。制訂有效措施，加大管理力度，對后進生做到“關心”、“愛心”、“耐心”、“細心”，使后進生的行為走上規(guī)范軌道，學習上亦有所進步。建立后進生檔案和跟蹤教育制度。

9、建立全級段暢通的反饋渠道，成立互動小組。發(fā)揮年級部對學生管理方面的優(yōu)勢，師生互動，教學相長，全力搞好班風、學風建設。負責處理本年級的偶發(fā)事件，了解學生對學校各方面工作的意見，及時解決或緩和矛盾，以保證學生能安心學習、生活。對于自己不能解決的矛盾，應及時向相關管理部門報告。

10、密切與家長聯(lián)系，定期召開年級學生家長大會。了解學生在校外的表現(xiàn)，共同作好教育工作。

二、教師管理

1、教師要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身的思想政治素質(zhì)。使自己成為工作勤奮、能力突出、品德高尚的合格教師。

2、教師應忠誠人民的教育事業(yè)，以良好的職業(yè)道德和教學風尚進行教學，對學生既要嚴格要求，又要關心愛護。做到言傳身教，教書育人，為人師表。

3、教師應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，要積極參加教研組、年級組的學習和集體活動。并努力在本學科教學上有所創(chuàng)新。

4、教師在工作中要服從分配，勇挑重擔。教學工作是教師的首要任務，要把主要精力放在本學科的教學工作上，認真鉆研教材，認真?zhèn)湔n、講課、批改作業(yè)，提高教學質(zhì)量。上班時間要杜絕上網(wǎng)打游戲、網(wǎng)上聊天看電影等。業(yè)余時間要用來提高自己的業(yè)務水平。

5、教師應負責課堂教學和維持課堂紀律，保證正常的教學秩序。應主動與所屬班的班主任、和所帶班任課教師及學生等交流、溝通信息，共同解決教學中的有關問題，發(fā)現(xiàn)問題及時堅決。創(chuàng)建和諧的教與學的環(huán)境。

6每周除周五學校統(tǒng)一安排的集體備課外，級段每學科再安排兩次備課辦公時間，每次兩個小時，段里嚴格考勤

7對全段教師實行量化1000分考核（其中出勤100分，上課輔導200分，備課100分，作業(yè)100分，聽課100，集體學習100分，教學成果300分，）；另加班班主任實行100分量化考核（出勤20分，學生德育10分，班級紀律10分，衛(wèi)生10分，組織學生活動10分，班級綜合成績20分，配合學校各部門及級段工作20分）。（細則待教師、班主任討論后進一步確定）(1)

三、教學管理

1、教學基本規(guī)范

每學期教師要根據(jù)教學大綱、教材、課時制定同學科教學進度計劃（學期授課進度表）。同學科教師的進度要一致，確保在月考、期中、期末等考試時能統(tǒng)一進行。

2、備課與編寫導學案，級段對老師的導學案每兩周檢查一次。

備課是教師的一項重要工作，是上好課的前提。教師備課除研究教學大綱，鉆研教材外，還應全面了解學生，選擇正確的教學方法。教師備課必須熟練掌握幾個基本環(huán)節(jié)：

（1）熟悉教學大綱和教材，掌握好教學內(nèi)容。（2）明確教學目的要求和重點難點。（3）全面了解學生選擇正確的教學方法。（4）編寫導學案，熟悉教案和教具。

備課以個人鉆研為主，教師在自備的基礎上，參加教研組、備課小組定期組織的集體研究活動，明確教學目的和要求，以抓住關鍵，講清重點，突破難點，交流經(jīng)驗，結合學情集體定稿導學案。在導學案基礎上，教師必須經(jīng)過二次備課才能上課，導學案要反映出教學目的要求、教學重點、難點、課的類型、實施的步驟和方法，要系統(tǒng)、明確、實用。?教師教案必須隨時接受檢查。有經(jīng)驗的教師有責任指導新教師備課，新教師要虛心向有經(jīng)驗的教師學習。3課堂教學：

課堂教學是整個教學工作的中心環(huán)節(jié)。教師應按下列要求精心組織課堂教學，確保每堂課的教學質(zhì)量。

（1）教師必須按課程表的安排上課，并按時上、下課。因故需要調(diào)課時，必須經(jīng)年級校長同意，方可調(diào)課。

（2）上課前要求教師熟練地掌握教案內(nèi)容，帶齊教具及演示實驗儀器；并提前到教室門前準備上課，不得遲到、早退或中途回辦公室。

（3）教師要按導學案組織教學，保證落實教學內(nèi)容，完成教學任務。教師上課不得拖課或提前下課，不應隨意變更進度、改變教學內(nèi)容。

（4）教師上課應做到儀表莊重、教態(tài)自然、語言文明。上課時學生必須“起立”，教師回禮后坐下。教師應檢查學生人數(shù)，做好考勤記錄，然后才開始組織教學，課后應填寫課堂教學日志。

（5）課堂教學要用新課改理念組織高效課堂。教師要認真組織課堂教學，精心設計好每一堂課，要創(chuàng)新課堂教學環(huán)節(jié)，根據(jù)現(xiàn)代教育學的觀點，勇于改進和采用新的現(xiàn)代化教學手段進行教學。

（6）教師要堅持互相聽課制度，按教導處的規(guī)定互相觀摩和上公開課，并通過評議，交流經(jīng)驗，共同進步。教師應歡迎其他教師和各級教學管理部門人員的聽課。聽課者必須認真填寫聽課記錄和課堂教學評價，聽課后要及時進行交流，提出寶貴意見。4作業(yè)與輔導：

（1）任課教師必須按大綱和教科書的要求，合理、恰當?shù)亟o學生布置一定數(shù)量的作業(yè)。教師必須認真、準確、及時批改學生作業(yè)。一般在下次課前必須發(fā)回給學生，并對批改中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，進行必要的講評。要按學校的要求批改，沒有特殊的理由，應全批全改。（2）教師每次批改作業(yè)應有適當?shù)呐Z，指出所在錯誤，并能及時和學生溝通。換角度為學生講解，努力讓學生消化每個知識點。要善于發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)優(yōu)秀生。著重培養(yǎng)他們的自學能力，發(fā)展特長。對差生盡可能面批。任課教師要負起對學生進行自學和課外輔導和答疑的責任，要做到滿腔熱忱，認真負責；承認差別，區(qū)別對待；形式多樣，注重實效；耐心啟發(fā)，積極引導。特別要加強對“差生”的輔導，答疑解難要細心熱情，一視同仁。對教師的作業(yè)批改情況每周檢查一次

5為了了解教師的教學情況并開展互相學習活動，實行聽課制。除學校特殊要求外每位教師不少一節(jié)，級段每兩周檢查一次

6嚴格執(zhí)行學校、教導處的考試制度，遵守考試紀律。教師對考題應嚴格保密。月考、其中、期末考試過程中，教師應承擔相應的監(jiān)考任務，在監(jiān)考時應認真履行監(jiān)考職責，嚴格考場紀律，不得做與監(jiān)考無關的事，考試結束后，教師在規(guī)定時間內(nèi)改完試卷、登分，并交班主任（班級）統(tǒng)計。班主任交教導處。試卷批改要規(guī)范、符合教導處的要求，卷面成績應和試卷答案的評分標準相一致，不允許相互壓分、加分；確因成績加分上出錯，須教師親自到教導處更改方可。試卷批改完畢后，所批改某試題的教師應將本試題存在的問題寫出試卷分析，有備課組長總結寫出全年級的試卷分析交年級教導處。

對本段老師各方面工作級段進行嚴格監(jiān)督管理，并進行量化考核。

四、學生教育管理

高二段正處于整個高中階段的最關鍵的快速拔高期，本學期學習質(zhì)量的好壞，基本決定了學生高中學業(yè)的成敗為使學生能順利完成這一階段的學習和生活，為高三沖刺打下一個堅實的基礎，進而養(yǎng)成科學的學習習慣，并形成良好的學習氛圍，以最終達到提高學習效率和質(zhì)量的目的，特制定本規(guī)定：

一、紀律方面

1、正常上課期間，早晨6點，上午7:50，下午2:10，晚上5:50準時到班，不得遲到。遲到一次，有級段登記并警告，并在班級課堂紀律反饋表登記。遲到一次交由班主任處理，遲到兩次班主任通知家長，遲到三次由級段通知家長領回做思想工作，配合整改。家長在外地打工者，給家長言明利害，由其他親屬領回。

2、對隨意缺勤、曠課和早退者，由值日班長和任課教師在班級課堂紀律反饋表登記。一次交由班主任處理，兩次班主任通知家長，三次由級段通知家長領回做思想工作，配合整改。家長在外地打工者，給家長言明利害，由其他親屬領回。

3、禁止在自習課上大聲喧嘩或肆意起哄。一次交由班主任處理，兩次班主任通知家長領回做思想工作，配合整改。家長在外地打工者，給家長言明利害，由其他親屬領回。

4、對儀容儀表不合格者，先由班主任做工作，仍不整改者，由級段和班主任通知家長領回整改。整改好以后再返校。

5、有事必須持班主任或級段領導簽字的請假條，并電告家長方可外出。緊急或特殊情況，要給班主任發(fā)短信告知，并補寫請假條。

6、對抽煙、酗酒、打架斗毆者交政教處處理。

7、對不經(jīng)意損壞公物者，由當事人原價賠償；對故意損壞公物者，由當事人雙倍賠償，并交政教處處理。

二、衛(wèi)生方面。對班級區(qū)域衛(wèi)生要求一天打掃兩次，并維持清潔。對打掃不合格的班級，停課整改。

三，眼保健操和早操，上午第二節(jié)大課間學生要認真做眼保健操，學生不得隨意亂動，第二節(jié)有課老師陪同做操。做操完畢方可外出。早操每班必點人數(shù)，給缺勤者警告，對紀律不好、缺勤較多的班級留下整改。

四、學習方面。

1、嚴禁抄襲作業(yè)。2嚴禁考試舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通知家長領回教育。若下次再犯勸其退學。

3、嚴禁無理頂撞老師。認錯態(tài)度較好者給一次機會。經(jīng)教育扔不改者勸其退學。

級段對班主任工作和班級工作進行督察指導，并進行量化考核。

五、獎勵與處分

1、對在工作態(tài)度、教書育人、教學質(zhì)量、教學改革、教學管理、學生指導等方面經(jīng)量化綜合考核分出A(優(yōu)秀)、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四個等級。

2結果直接與評優(yōu)評先掛鉤。年終學校考核的“優(yōu)秀”直接在量化考核優(yōu)秀的教師中產(chǎn)生；其他評優(yōu)評先也以量化結果為主要依據(jù)。

3結果直接與教師獎金及班主任補助掛鉤（拉出四個等級）4對綜合量化評定不及格教師建議學校調(diào)換

5對班主任工作100分量化考核結果不及格者停止班主任工作。

第三篇：公司下發(fā)通知格式

公司下發(fā)通知格式范文6篇

通知的基本概念通知是一種指示性、部署性和告知性文體。本文是學習啦小編為大家整理的公司下發(fā)通知格式范文，僅供參考。

公司下發(fā)通知格式范文篇一：

部門(內(nèi)部)通知 ：

(收函部門名稱)：

(事件主題與詳細內(nèi)容)

事件發(fā)起部門：

經(jīng) 辦 人：

事件發(fā)起部門經(jīng)理： 年 月 日

事件接收部門意見：

接收部門經(jīng)理(簽字)： 年 月 日

分管副總意見：(事件需要時確認)

分管副總(簽字)： 年 月 日

總經(jīng)理意見：(事件需要時確認)

總經(jīng)理(簽字)： 年 月 日

公司下發(fā)通知格式范文篇二：

關于規(guī)范公司下發(fā)文件的通知

各部門：

為了各類管理表單的格式規(guī)范，特制定以下制表標準：

1、所制表單內(nèi)容要標題明確;

2、所制表單格式要工整、內(nèi)容要清晰、簡要;

3、所制表單要注明所屬部門、制表人及制表時間;

4、所有下發(fā)表單必須經(jīng)景華總簽字后方可下發(fā);特此通知!望執(zhí)行!

領導意見： 綜合部

xx年x月x日

公司下發(fā)通知格式范文篇三：

通 知

各*****：

即日起，凡公司人員有事請假的，須提前2天征得***同意后并向公司報備。如擅自離崗造成現(xiàn)場管理缺失或公司不良影響的，將嚴肅處罰。

*************************公司

****年**月**日

公司下發(fā)通知格式范文篇四：關于公司建立部門負責人周例會制度的通知

各部門負責人：

為了提高公司項目推進速度，提升公司運營和溝通效率，促進部門間聯(lián)動、形成合力，搭建一個集中匯報、討論、協(xié)調(diào)項目信息的平臺，根據(jù)公司總經(jīng)理指示精神，特制定并實施公司部門負責人周例會制度。具體要求如下：

會議召集人：xx總經(jīng)理

會議召開時間：一般定于每周一下午2：00召開，根據(jù)工作需求也可調(diào)整為不定期召開，由行政人事部正式發(fā)布會議通知

會議地點：xx/xx電話會議

人員范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、專業(yè)總監(jiān)、各部門負責人

會議主要內(nèi)容：

1、各部門負責人分別匯報手頭工作情況，次序為xx、xxx、xxx、xxx、xx

2、匯報內(nèi)容應包括：最新項目信息、項目進度和成果，提出需要有關部門協(xié)調(diào)的內(nèi)容，需要集中討論、解決項目進度中遇到的問題;

3、下一步的工作計劃安排。

會議要求：

1、周例會是我公司實行決策、布置任務、溝通信息、協(xié)調(diào)行動的基礎性、重要的行政手段，體現(xiàn)我公司的行政效率和行政管理水平，請?zhí)岣邔h重要性的認識;

2、嚴肅會議紀律，確保會議質(zhì)量和效果，不得遲到、早退、無故不參加會議，如因特殊原因不能參會由本人直接向總經(jīng)理請假，并向行政人事部報備;

3、會議前，要做好會議匯報準備，要對工作進行充分梳理、歸納、反思;

4、會議中，匯報工作要說結果，結果思維是第一思維;請示工作要說建議，要讓決策層作選擇題;總結工作要說流程，找出項目流程中的關鍵點、問題點、風險點;

5、匯報工作要力求言簡意賅、直截了當、精簡高效，會議總體時間一般控制在2小時以內(nèi);

6、會議后，項目跟進要迅速，積極推進項目進展，堅決落實會議決定。

行政人事部

20xx年x月x日

公司下發(fā)通知格式范文篇五：公司搬遷通知

尊敬的客戶:

您好!

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!

因業(yè)務發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴大，自xxxx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!

新地址： 電話：0577-27820000

傳真：0577-62624999

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!

特此通知!

南京王統(tǒng)防雷科技有限公司

20xx年x月x日

公司下發(fā)通知格式范文篇六：關于公司召開全體員工工作會議的通知

公司各部門：

公司定20xx年x月x日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：

一、會議時間：20xx年x月x日下午18：00

二、會議地點：公司總部會議室

三、參會人員：公司全體員工(值班人員除外)

四、主持人：XXX

五、攝像：XXX

六、相關要求：

1、參會人員不得無故遲到、早退、請假等。

2、參會人員統(tǒng)一著工裝參會。

3、參會人員需攜帶筆與筆記本，做好會議記錄。

4、參會人員會議前需將手機調(diào)至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

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第四篇：下發(fā)年休假制度通知

關于實行職工帶薪年休假制度的通知

各辦、組：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》關于國家實行帶薪年休假制度的規(guī)定，經(jīng)館委會研究決定，在館職工中實行帶薪年休假制度，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、享受帶薪年休假的范圍

館全體在編在崗職工（含協(xié)議工）均可享受帶薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：

1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

4、當年事假累計達到1個月以上的人員。

5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

6、當年從外單位調(diào)入本館的人員。

7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一不再安排休假。

8、員工在受處分期間。

二、享受帶薪年休假的時間

享受帶薪年休假的時間依據(jù)工齡確定，具體為：

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

三、享受帶薪年休假的實施

1、職工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。職工到外地休假可享受費用補貼。職工在休假期間的工資、獎金照發(fā)，但不享受出勤、值班、伙食等補助。

2、職工享受年休假視崗位工作需要，采取輪休交替形式進行。

3、各辦、組負責人應根據(jù)本辦、組人員和工作情況，在保證業(yè)務正常運營的前提下，適當照顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排好工作和職工休假計劃，既保證職工享受好年休假待遇，又確保業(yè)務工作不受影響。

4、職工年休假應先向本辦、組負責人提出申請，經(jīng)辦、組負責人同意后，履行享受年休假手續(xù)，填寫請假條（請假條應注明休假的起始時間、到外地休假的具體地點等事項），分別報主管業(yè)務和行政的館領導批準后，交接好工作，方可離崗休假。休假結束后，及時履行銷假手續(xù)。

5、到外地休假的人員原則上隨旅行社集體成行，不提倡個人自行外出休假，更不允許帶有探險性質(zhì)的旅行休假。無論何種形式的休假，都應增強安全意識，確保外出休假安全。

6、職工年休假原則上應在當年一次休完。

7、職工外出休假費用補助標準及辦法另行規(guī)定。此通知自下發(fā)之日起實施。

第五篇：公司文件下發(fā)通知

公司文件下發(fā)通知

公司所屬各單位《吉林省送變電工程公司員工管理標準》已經(jīng)公司職工代表組長聯(lián)席擴大會議審議通過現(xiàn)下發(fā)給你們請遵照執(zhí)行。

附件吉林省送變電工程公司員工管理標準二八年六月二日主題詞員工管理標準通知抄送吉林省電力有限公司人力資源部。

吉林省送變電工程公司2008年6月4日印發(fā)