第一篇：雙建設、雙達標實施方案

山西新村煤業有限公司

關于做好“雙建設”、“雙達標”工作的實施方案

各科室、隊：

為認真貫徹落實集團公司及長治公司安全生產會議精神，進一步推進安全生產工作的順利進行，我公司決定于2014年全面深入開展“雙建設”、“雙達標”工作，為保證“雙建設”、“雙達標”工作的順利開展，特做如下安排：

一、總體要求

1、“雙建設”工作要求：

為全面推進風險預控體系建設，建立隱患排查治理長效機制，做到全員、全系統、全過程參與，從公司一把手、技術負責人到班組長必須對全流程存在的隱患了然于胸、心中有數，特別要突出頂板管理和綜合防治水工作；實施軍事化管理，狠抓現場管理，末端落實，實現生產建設工藝流程和災害治理工作有效統一；將安全管理工作落腳在“流程化”、“信息化”。

推進應急救援體系建設，狠抓應急演練，變事后救援為事前防范，查找原因，提前治理；加強救援隊伍建設和應急物資儲備，抓好應急訓練，有備無患。

2、“雙達標”工作要求：

狠抓生產建設質量標準化動態達標，狠抓員工操作行為動態達標，通過保證各地點、各環節的動態達標，實現全年安全生產無事故。

二、成立組織機構

為保證“雙建設”、“雙達標”工作扎實有效的開展，公

司成立了“雙建設”、“雙達標”工作領導小組。

組長：張義慶

副組長：王俊青侯中德申丑孩楊顯彪

王成先續金山李瑞軍范利軍

成員：郭國防魏慶堂崔德成畢彭燁

高華忠張彥飛李建斌李旭東

梁愛斌胡守義王雪斌馬龍濤

梁衛峰關秀龍藺相巨宋之瑞

郝文龍王良增林相淵胡紅光辦公室設在安全科，辦公室主任由王俊青（兼任），負

責統籌安排,續金山負責具體工作，各職能科室及生產隊組協助配合完成相關工作。

三、工作安排

為推進風險預控體系建設和應急救援體系建設，及生產

建設質量標準化動態達標和員工操作行為動態達標，更好地推動安全生產工作，結合本礦井的實際情況，特制定以下工

作安排：

1、截止2014年4月15日，完善風險預控體系建設和應急救援體系建設的相關資料。

2、本年度全礦安全質量標準化工作目標：保證二級達標，爭取一級達標。

3、每班班組長對當班的人員操作行為、電氣設備的運行情況、工作面的危險因素進行安全質量標準化動態評估，將評估情況及時匯報隊長并上相關臺賬記錄。

4、每天由跟班礦長、科隊長進行不定時的現場抽查，發現未整改的隱患、“三違”人員、設備故障等不安全因素及時采取措施，并做好相關記錄。

5、每月25號由“雙建設”、“雙達標”工作領導小組辦公室主任組織一次全面檢查工作，并將檢查結果在安全辦公會議上進行通報，納入到季度考核中。

6、每季度進行一次全面的“雙建設”、“雙達標”考核工作。

四、考核獎罰辦法

1、公司對在日常“雙建設”、“雙達標”工作中表現突出的單位和個人依據《山西新村煤業有限公司獎懲條例》進行獎勵；對工作中組織實施不利的依據《山西新村煤業有限公司獎懲條例》進行處罰。

2、每季度對在“雙建設”、“雙達標”工作中表現突出的單位進行5000元的獎勵，對工作中態度不端正、表現不好的單位進行5000—10000元的罰款。

3、每季度對在“雙建設”、“雙達標”工作中表現突出的個人進行500元的獎勵，對工作中態度不端正、表現不好的單位進行500—1000元的罰款。

2014

山西新村煤業有限公司 年3月14日

第二篇：雙體系建設推進實施方案

禹城益佳機械有限公司

雙體系建設實施方案

一、目的

為建立健全風險分級管控與隱患排查治理雙體系建設推進，全面提升公司安全生產科學預防能力，促進安全生產持續穩定。

二、指導思想

根據《2018年全省安全生產風險分級管控和隱患排查治理雙重預防體系建設推進工作方案》魯安辦發〔2018〕29號和市政府安委會辦公室《2018年全市安全生產風險分級管控和隱患排查治理雙重預防體系建設推進工作實施方案》（禹安辦發﹝2018﹞19號）等文件要求，結合《安全生產風險分級管控體系通則》（DB37T 2882—2016）、《工貿企業安全生產風險分級管控體系細則》（DB37/T 2974-2017）、《工貿企業生產安全事故隱患排查治理體系細則》（DB37/T 3011-2017）的相關標準要求。公司風險分級管控及隱患排查治理領導小組決定在前期開展“隱患排查治理和風險分級管控”雙體系工作的基礎上，進一步規范公司各級各部門人員風險辨識過程，制定公司2018雙體系建設實施方案。

三、組織管理

公司風險分級管控及隱患排查治理領導小組： 組

長：董濤 副組長：焦建國

成員：郭延彬、李寶國、程憲坤、苑疆、王成、王新、門山、張樹慧、陳安、于安波、楊金國、王興國

四、工作步驟及任務

（一）第一階段：2018年6月22日—6月30日（風險分析）

1、安全辦組織印發《安全生產風險分級管控體系通則》（DB37T 2882—2016）、《工貿企業安全生產風險分級管控體系細則》（DB37/T2974-2017）；根據公司生產實際制定風險公司評價準則，合理制定事故事件發生的可能性（L）、暴露于危險環境的頻繁成都（E）、事故產生的后果嚴重性（S）的判定標準。

2、各生產部門主要負責人組織制定本部門雙體系培訓學習計劃，根據培訓教育計劃規范開展對崗位人員培訓教育活動，使從業人員了解風險辨識的程序和方法。

3、各生產部門雙體建設推進人員依據《生產過程危險和有害因素分類與代碼》（GB／T l3861-2009）和《企業職工傷亡事故分類標準》（GB6441—86）的相關標準要求，細致排查崗位存在的風險點和存在的危險因素，編制部門《作業活動清單》和《設備設施清單》，組織崗位人員對風險點進行風險分析。

4、風險分析過程中，各部門需充分聽取崗位人員提出的建議和措施，按照規范步驟制定風險點防控措施，風險防控措施可分為工程技術措施、安全管理措施、培訓教育措施、個體防護措施、應急處置措施；同時風險防控措施的制定應考慮可行性、可靠性、先進性、安全性、經濟合理性、經營運行情況及可靠的技術保證等方面的要求。

5、采用作業條件危險性分析評價法（LEC），針對辨識的危險源潛在的風險進行定量、定性評價，并填寫工作危害分析評價記錄和安全檢查表分析評價記錄，確定管控層級、管控級別、管控責任人、管控責任單位。

6、根據作業活動和設備設施的風險分析評價記錄，制定相應的作業活動風險分級控制清單和設備設施風險分級控制清單，注明評價級別、管控級別、管控層級、風險防控措施責任單位和責任人。

（二）2018年7月1日—7月20日（匯總審批）

1、部門主要負責人組織部門技術人員對部門雙體系建設相關資料進行審查，形成部門雙體系建設推進指導手冊，報公司風險管控領導小組審查評定。

2、安全辦公室匯總各部門雙體系資料，形成公司雙體系指導手冊，報公司安委會進行評定審核，審核完畢后由主要負責人簽批發布。

（三）2018年7月21日--2018年8月21日（推進落實）

1、公司雙體系指導手冊經主要負責人簽批發布后，各生產部門需組織崗位人員進行學習和培訓，利用班前班后會等各種形式的學習活動，有效的開展部門及個人風險管控措施的落實。

2、公司風險分級管控領導小組需根據生產實際情況，針對生產過程中出現的新設備、新工藝、新技術、新材料及時開展風險分析,制定風險管控措施，落實風險管控措施的責任人。

3、公司風險分級管控領導小組和部門風險分級管控領導小組需及時對部門和個人落實風險防控職責的情況進行跟蹤監督，定期開展對崗位人員風險分級管控知識的考核提問，督促部門和崗位人員落實安全風險管控職責。

4、加強對特殊作業活動的風險分析和隱患排查。根據公司特殊作業安全管理制度的規定，在涉及動火和受限空間作業活動時必須制定檢維修方案，逐級審批檢維修方案，部門技術人員必須對檢維修方案進行風險分析，制定檢維修過程安全風險防控措施，形成檢維修過程的隱患排查表。

（四）2018年8月21日（持續推進落實）

1、公司風險分級管控領導小組將根據《安全生產風險分級管控體系通則》（DB37T 2882—2016）的要求，每年組織開展公司雙體系推進工作，定期組織崗位人員進行風險管控知識的培訓教育。

2、各生產部門在實際生產過程中需加強對崗位人員風險防控措施落實的監督檢查，嚴格按照雙體系考核標準進行考核獎懲，加強對事故源頭的嚴格管控。

3、綜合辦公室、生產部、安全辦公室定期對各部門風險管控措施的落實情況進行跟蹤檢查，督促生產部門各級人員落實個人安全防控職責。

4、根據國家法律法規及相關要求，按照公司實際生產需要及時對公司雙體系相關資料文件進行更新和修訂。

5、綜合辦公室、安全辦公室在每年全員安全培訓教育過程中，把雙體系建設推進的相關知識進行培訓；各生產部門需采用合理的學習培訓方式，對本部門崗位人員進行培訓，讓崗位人員深刻了解風險分級管控和隱患排查治理的重要性。

四、工作要求

1、強化領導。各部門要切實把開展落實“隱患排查治理和風險分級管控”活動擺上重要議程，加強組織領導，主要領導要親自抓，分管領導具體抓。責任到人，分工明確，確保此項工作順利進行。

2、落實責任。“隱患排查治理和風險分級管控”是安全生產目標考核的一項重要內容。各部室要認真履行職責，加強檢查，認真排查，積極整改。對因領導組織不力，督促檢查不到位，導致公司安全生產主體責任落實不利，特別是發生安全生產事故的，依法追究相關人員責任。

3、注重實效。從業人員作為安全生產的責任主體，要認真開展自查自糾，全面治理安全隱患。嚴格落實領導帶班制度，加強現場的指導和監督，對各生產環節要嚴查、細查。對一時難以治理，要列入計劃，落實資金和責任、限期整改，并制定應急預案，加強監控，確保安全。

4、嚴格追究。對未能認真履行職責的，一經發現要進行通報批評，對相關責任人依照有關規定嚴肅處理。另外要加大對各部室、班組、崗位的考核力度，對安全工作目標落實不到位的，要進行從嚴處理，切實形成人人盡職盡責，環環相扣銜接的安全管理體系。

5、加大宣傳。要深入發動、廣泛宣傳，通過各種途徑，深刻認識開展“隱患排查治理和風險分級管控”的重要性和必要性，增強做好隱患排查治理工作的主動性和自覺性。要嚴格落實措施，及時曝光各種違法違紀行為，大力宣傳事故隱患的排查工作，營造濃厚的輿論氛圍。充分依靠技術人員、管理人員和崗位員工，調動廣大職工的積極性，發揮干部員工對安全生產的知情權、參與權和監督權，積極主動地參加到落實安全目標的工作上來。

禹城益佳機械有限公司

2018年6月22日

第三篇：共和教管雙達標實施辦法

共和鎮教育管理中心

教育教學理論及課堂教學水平測評達標實施方案

為落實平川區教育局“十二五”時期“三項工程”，加強我教管中心

教師隊伍建設，充分調動廣大教師教書育人的積極性，提高學校教育教學

質量和辦學效益，激發教師敬業愛崗的奉獻精神，根據白銀市平川區教育

局《中小學教師教育教學（管理）理論及課堂教學水平測評達標實施辦法》

和《白銀市平川區教育局關于“三大工程”實施中有關問題的補充通知》的精神以及教管中心的試行辦法，特制定如下實施方案：

一、組織領導

成立教管中心測評考核領導小組：

組長：蔣兆麟

副組長：貝玉文

成員：趙保國 張兆億 馬家駙 馬登峰 蘇建堂秦明俊 張鼎立

任同 貝曉強 韓發泰 吳明宏 唐波陳玉金

二、測評對象

中、小學具有教師資格證的在編教師（含學校領導），都應參加“教

師教育教學（管理）及課堂教學水平測評達標活動”，并要求達到相應等

級。

三、測評內容

1.訓練內容：

①、2000年以后（含2000年）參加工作的教師，分別要進行兩個階

段的教學基本功訓練。即第一階段進行課程標準的深入學習和教材的深入

研讀，開展“毛筆字、鋼筆字、粉筆字、簡筆畫、普通話”為主的一般教

學基本功訓練，同時進行“課堂拜師學藝”，掌握基本的課堂教學環節。

②、第二階段進行“微格教學理論”學習，同時進行以“導入技能、講解技能、提問技能、板書技能、小結技能”為主的課堂教學基本功訓練。

③、全體教師都要進行第三階段的教學基本功訓練，即進行以“有效

設計教學能力、有效組織自主、合作、探究學習的能力、有效運用先進教學模式能力、有效運用信息技術能力、有效聽評課能力、有效設計和批改作業能力、有效輔導學生能力、有效反思與考評能力、有效實施綜合實踐活動能力”為主要內容的現代課堂教學基本功訓練。訓練后，要組織教師進行包括三個階段訓練內容在內的教育教學（管理）理論測試和課堂教學水平測評達標。學校領導要帶頭參加教師的一般教學基本功、課堂教學基本功、現代教學基本功的訓練和測評。帶頭參加教育教學理論和管理理論的學習與測評經過訓練并通過教管中心 “雙達標”的教師，方可參加教育局組織的“雙達標”活動。

2.教育教學（管理）理論測試內容：教育教學（管理）理論測試的范圍是：教師職業道德規范、教育理論、本學科課程標準、本學科相關教材及教法、本開展的專題活動相關內容、本學科教學設計、案例分析、反思評價等。管理層人員在此基礎上，按照不同管理層，增加學校管理學、教育評價學、學校管理心理學和部門管理、班級管理方面的內容。骨干教師按照不同級別增加教學研究、教師專業成長、現代教育家基本素養等內容。

3.課堂教學水平測評達標：采取組織測評小組對每位參加測評的老師

先在學校進行聽課，打分的方式進行過關測評，然后教管中心每學期向教育局申報一次，由教育局課堂教學水平測評小組再組織測評。

四、2000年以前參加工作且今年在45周歲以下的教師，按照“青年教師—中年教師—老年教師”或“區級骨干教師—市級骨干教師—省級骨干教師”或鄉鎮中心小學以上（含）“校級管理人員—中層部門管理人員—班主任”的分類，分別參加不同類別、不同級別人員的教育教學（管理）理論測試和課堂教學水平達標。

五、今年，年齡在45周歲以上的教師（含教輔人員），也要積極參加相關理論學習和課堂教學技能訓練或示范課、公開課、師帶徒等活動，引領好、指導好年輕教師的成長，測評活動由教管中心參照教育局的相關辦法自行組織。按照比例確定相應的等級報教育局教研室綜合部。

六、測評方法

1.教師教育教學（管理）理論：采用書面閉卷測試，時間120分鐘，分值：150分。

2.課堂教學水平測評達標：采用分組聽課打分的方式測評教師的課堂基本功以及“五個技能”，“九個有效”的使用情況。

七.測評要求：

1.評聘某一級別骨干教師后，六年（含）以上，沒有參加優質課競賽等活動，也沒有取得可直接達標定級的新成績者，要重新參加課堂教學水平的測評。

2.凡聘任初級教師職務者，必須達到教育教學理論和課堂教學水平測評合格以上；凡評、聘中（高）級教師職務者，必須達到教育教學理論和課堂教學水平測評良好以上；同等條件下，教育教學理論和課堂教學水平測評等級高者優先。達不到規定等級的推遲1年晉升或聘任專業技術職務。若因客觀原因造成的沒有達到規定等級者，采取先晉升職務，再參加

測評，測評符合要求后聘任，否則也推遲1年聘任。在教育教學類評優選先中，同等條件下等級高者優先，不合格者不能評優選先。在區級骨干教師評選中，原則上要求“雙達標”等級在良好以上。

3.在學校課堂教學水平測評達標的基礎上，近六年內，獲得區優質課競賽一等獎者直接定為良好，二等獎者直接定為合格；獲得市級優質課競賽一等獎者直接定為優秀，二等獎者直接定為良好，三等獎者直接定為合格；未經層層選拔推薦，越級參加教育學會、上級教育行政部門組織的錄像課、優質課競賽獲獎者，降低兩級比照執行；獲得區質檢考試一、二、三等獎者分別定為優秀、良好、合格。原靖煤公司教育處組織的課堂教學基本功測評按同等級對待。

4.“十一五”期間已經參加了“教師雙過關”的教師也要進行相應的綜合性補訓練。

5.教育教學（管理）理論測試由教育局人事股每年安排不同學科、不同級別人員參加測試，時間和參加人員屆時通知。

八、測評等級

教育教學（管理）理論和課堂教學水平測評結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，其中本參加測評的人員中優秀占10%，良好占30%，合格占55%，不合格占5%。本次考評不合格或需要升級進等者，再次申請需間隔半學期，以便在教中學、學中教，不斷提高課堂教學水平。測評分在90分以上為優秀；80--89分以上為良好；60--79分為合格；60分以下為不合格。

共和鎮教育管理中心

二○一二年三月

第四篇：雙報到實施方案

武侯區房管局黨工委關于開展機關黨組織和機關黨員到聯系村“雙報到”活動的方案

（征求意見稿）

機關支部：

根據區委組織部《關于開展機關黨組織和機關黨員到社區（村）“雙報到”活動的通知》（成武委組?2012?51號），為深入推進“基層組織建設年”活動開展，提高機關黨組織和黨員深入群眾、服務群眾的能力，建立健全機關黨組織和機關黨員直接聯系服務群眾長效機制，推進構建區域化黨建工作新格局，決定在全局開展機關黨組織到結對共建村報到、機關黨員到結對共建村報到（以下簡稱“雙報到”）活動，具體方案如下：

一、指導思想

貫徹落實中央和省第十次黨代會、市第十二次黨代會、區第六次黨代會精神，著眼于建強組織、服務群眾、促進和諧，以創先爭優活動為契機，以加強基層組織建設為主線，以服務基層群眾、加強和創新社會管理為重點，通過結對共建、資源共享、活動聯動、黨員聯管等方式，推動黨組織的政治優勢和組織優勢在社區（村）集聚、黨員的先鋒模范作用在社區（村）展示，構建區域化黨建工作新格局，為落實五大戰略，推進武侯科學發展、和諧發展、領先發展，建設“宜人新城區、創業新天地、幸福新

家園”，全面開創“商務高地〃宜居武侯”建設新局面提供有力保障。

二、工作原則

（一）全面覆蓋。機關支部要積極行動，每名機關黨員都要自覺參與，做到全面覆蓋、不留空白。

（二）雙向互動。主動溝通聯系，主動履職盡責。加強多種形式的雙向互動、各方聯動，實現資源整合、優勢互補、結對共建。

（三）務求實效。緊貼我局實際，搭建務實管用平臺，創造靈活多樣形式，盡力而為、量力而行。

（四）群眾滿意。經常聯系服務群眾，增強機關黨員的群眾觀念和服務意識。幫助群眾解決實際困難，讓群眾得到實惠，讓群眾感到滿意。

三、主要對象

機關支部和機關所屬黨員。

四、工作流程

（一）機關支部報到工作流程

1、機關支部填寫《機關黨組織到社區（村）報到登記表》，到結對共建的永康村報到。

2、機關支部積極開展各種共建活動，為永康村提供各類服務，參與永康村建設。

3、永康村對機關支部參與結對共建、志愿服務等活動進行記錄，填寫《機關黨組織與社區（村）結對共建情況記錄表》，建立共建工作檔案。

4、永康村于每年年底填寫《機關黨組織與社區（村）結對共建表現反饋表》，將機關支部開展共建和服務活動的情況向我局黨工委進行反饋。

（二）機關黨員報到工作流程

1、機關黨員到結對共建社區（村）報到，采取由機關支部整體報到的方式進行。

2、機關黨員根據機關支部的統一安排，參與永康村的志愿服務活動；也可結合自身實際，選擇服務項目，根據永康村的安排參加志愿服務活動。

3、永康村黨組織對機關黨員參與志愿服務情況進行記錄，填寫《機關黨員服務社區（村）情況記錄表》，建立工作檔案。

4、永康村黨組織于每年年底根據機關黨員參與服務的表現，填寫《機關黨員服務社區（村）表現反饋表》，將評價結果反饋給局黨工委。

五、工作任務

（一）機關支部任務

1、加強結對共建。充分發揮機關支部優勢，主動為永康村黨組織開展活動提供各類人力、物力、財力、智力支持，做到工作力量進村；積極組織機關黨員開展志愿服務活動，一般每年不

少于2次，做到黨員服務進村；與村黨組織共同開展組織生活，定期交流黨建工作經驗，共同提高黨建工作水平，做到組織活動進村；走訪并結對幫扶困難黨員和群眾，每年聯系、走訪、慰問困難黨員和群眾不少于2次，做到扶貧幫困進村；結合我局工作職能，圍繞永康村建設和居民需求開展服務活動，做到業務工作進村。

2、加強組織指導。做好機關黨員的思想發動工作，督促和組織黨員及時到村黨組織報到、亮明身份，指導黨員接受村黨組織監督管理，做好直接聯系服務居民群眾工作。

3、加強工作考核。定期與村黨組織溝通聯系，聽取村黨組織的意見反饋，每年對我局黨員服務情況進行梳理，并將黨員服務作為開展民主評議、考核、提拔使用、職務晉升、評優評先等工作的重要依據，對在“雙報到”工作中涌現的先進事跡及時進行宣傳和表彰。

（二）村黨組織任務

1、落實工作臺賬。做好我局機關支部和黨員報到登記工作，全面、準確了解報到的機關黨組織基本情況，可為社區（村）提供服務的資源、項目內容，機關黨員人數、特長、服務意向等情況，建立“雙報到”工作臺賬。

2、落實服務項目。根據村黨組織實際和機關黨員職業特點、特長愛好及個人意愿，有針對性地設置服務項目，組織開展各種

服務和吸引力強的主題實踐活動，充分發揮機關黨員在村建設、管理以及服務群眾中的作用。

3、落實評議評價。探索機關黨組織和黨員參與聯系村服務的評議辦法，如實填寫評價意見，每年年底向區直機關工委和房管局黨工委反饋。

（三）機關黨員任務

1、主動報到。主動到結對共建村報到，亮明身份，自覺接受村黨組織的指導和監督。

2、主動參與。積極參與村建設，做到“十二個帶頭”：帶頭開展創先爭優、帶頭宣傳政策法律法規、帶頭提出合理建議、帶頭倡導社會公德、帶頭維護和諧穩定、帶頭調解矛盾糾紛、帶頭暢通民情民意、帶頭幫扶困難群眾、帶頭創建文明村、帶頭理清發展思路、帶頭參加村活動、帶頭參與村管理。

3、主動服務。結合職業特點和自身特長，在村認領1個服務項目，每年至少參加1次村公益或志愿服務。

六、工作要求

（一）抓好工作推進。

局黨工委對全局“雙報到”工作進行總體規劃、指導推進和督促檢查，制定相應的計劃措施，督促所屬機關黨組織和黨員按要求主動到聯系村黨組織報到，日常工作由局辦公室負責。機關支部書記要認真履行第一責任人的職責，做到書記抓、抓書記。

第五篇：雙創實施方案

高陽中心衛生院

創建國家衛生縣城暨省級環境保護模范城市工作計劃

為進一步改善我鎮環境衛生，創造優美的衛生環境和良好的醫院形象，創建溫馨的就醫環境，依照《國家衛生城市標準》要求，結合我院實際，特制定本方案。

一、夯實責任、成立組織：

為確保雙創工作順利開展，院委會《關于雙創工作專題會議》研究決定成立雙創工作領導小組。組 長：萬松源（院長）

副組長：朱 莉（書記）王趙輝（副院長）成 員：汪文濤（副院長）李旭龍（公衛科）

姚鳳玲（公衛科）王愛萍（公衛科)張西榮（后勤）趙建民(高陽衛生所長）

彭增壽（水峪衛生所長）陳銀良（單家衛生所長）

郭天祥（復升衛生所長）原撐牢（會通衛生所長）

周煥峰（伏頭衛生所長）王學平（洼里衛生所長）

何東奎（清泉衛生所長）姜小敏（安家衛生所長）王海文（南加錄衛生所長）程金龍（東加錄衛生所長）領導小組下設辦公室，辦公室設在公衛科，主任由王趙輝同志兼任，其職責主要為組織協調，督查指導雙創工作。

二、領導小組具體分工：

1、病媒生物防治、檢測。（責任人：王愛萍、張西榮）

2、愛衛組織管理、健康教育宣傳。（責任人：朱莉、姚鳳玲）

3、傳染病防治、衛生監督（責任人：王愛萍、王趙輝)

4、控煙宣傳、知識講座；控煙監督巡查（責任人：汪文濤、張西榮）

5、村衛生室病媒生物防治、控煙宣傳、健康教育宣傳（責任人：各衛生所長）；監督指導（責任人：王趙輝、李旭龍）

6、照片資料采集、收集（責任人：王趙輝、姚鳳玲）

三、指導思想

以《國家衛生鄉鎮(縣城)標準》為依據，以加強院內衛生基礎設施建設為著力點，以提高職工個人素質為重點，大力開展愛國衛生運動，全力推進衛生創建工作，實現我院住院環境、衛生向《國家衛生鄉鎮(縣城)標準》看齊。采用院內宣傳、床頭宣傳，健康教育公示欄等多種宣傳形式讓廣大患者朋友養成良好的衛生習慣，動員全鎮各級各部門和廣大群眾積極參與創衛工作，將高陽鎮建設成為街道整潔，環境優美、人居環境良好的鄉鎮，為創衛工作獻出我們的綿薄之力。

四、主要任務及目標 以優化發展、改善生態環境為目標，按照《國家衛生城市標準》，我們主要有以下幾方面的工作：

（一）健康教育工作：

1、發揮各級健康教育機構（學校、村衛生室等）的作用,加強學校、和特殊行業的健康教育，學生健康知識知曉率和健康行為形成率>90%以上，居民健康行為形成率>90%以上，特殊行業（煤礦）職工相關衛生知識知曉率>90%以上。

2、加強患者和家屬的健康教育宣傳。醫院門診、住院部設有固定的健康教育宣傳專欄，定期更換內容。住院病人及家屬知曉率>90%以上。

3、對全縣65歲以上老人進行健康體檢，并建立健康檔案。

4、居民健康教育知曉率>90%以上，健康生活方式與行為形成率>90%以上，基本技能掌握率>75%以上。

5、組織發布健康教育相關信息，結合季節特點和階段防病重點，向社會提供預防保健的相關知識服務。

6、建立健全控煙工作組織機構，依法開展控煙宣傳工作。

7、村衛生室緊密和醫院抱成一團，讓村級衛生防病工作和廣大群眾普遍關心的衛生熱點問題進行多種形式的衛生防病宣傳和健康教育。

（二）食品衛生：

1、認真貫徹國家有關食品衛生法律法規，食品生產經營企業食品安全責任落實。

2、完善重大食物中毒事故和食品安全事件應急預案，有健全的報告體系及制度。落實食品安全整治方案，控制農藥、獸藥的濫用現象。

3、食品生產經營單位的生產經營活動符合法規及標準規定，有健全的采購索證、進貨驗收、過期食品退市等制度，生產經營的設備、設施及從業人員健康狀況符合要求。

4、餐飲業全面貫徹《餐飲業和集體用餐配送單位衛生規范》，實施食品衛生監督量化考核管理，學校、單位食堂的管理制度要完善、責任要落實、監督要到位，重點是街頭飲食攤點和小飯店的日常衛生監督管理，確保每一位就餐者的飲食安全。

（三）傳染病防治：

1、貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》，醫療機構設有負責傳染病管理的專門機構和人員，有完善的控制院內感染、疫情登記和報告制度，門診日志齊全，無院內感染引起的重大疫情或導致的死亡事故。

2、醫療廢棄物的處理符合國家有關要求。

3、實行傳染病及突發公共衛生事件網絡直報，疫情報告及時、處理規范。

4、計劃免疫實行周門診制度，疫苗接種規范，安全注射率為100%。有流動人口計劃免疫管理辦法，居住3個月以上的流動人口兒童建卡、建證率≥98%，兒童計劃免疫單苗、四苗及乙肝疫苗全程接種率≥99%，近兩年無甲、乙類傳染病暴發疫情。

（四）控煙工作：

為給患者和我院職工創造健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員控煙意識，降低吸煙率，保護醫務人員和廣大人民群眾身體，把開展控煙工作作為我院精神文明建設和健康教育的一項重要工作：

1、貫徹各種衛生工作評估細則要求，努力做好控煙和健康教育工作。

2、加強控煙和健康教育，利用宣傳欄宣傳衛生保健控煙知識，增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。

3、結合我院實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。

各科室要圍繞以上工作要點積極開展工作，加強檢查和自檢，形成人人參與的有效機制，切實把控煙工作落到實處。

（五）病媒生物防治

在我院繼續開展以除“四害”(老鼠、蚊、蠅、蟑螂)為重點的病媒生物防制活動。堅持“以環境治理為主的綜合防制”方針，做到環境衛生綜合整治與藥物消殺相結合，治標與治本相結合，提高防制工作水平:

1、全面開展滅鼠活動

我院通過多年連續開展滅鼠活動，使鼠密度得到有效控制，為了繼續鞏固滅鼠成果，保障人民身體健康，今年3—4月和9—10月繼續在我院開展春、秋兩次滅鼠活動。認真制定工作計劃，廣泛發動單位職工和人民群眾，徹底治理周邊環境，清除亂堆亂放和鼠類棲息地，采取有效措施，完善防鼠設施，在做好密度監測的基礎上，堅持科學、合理、規范地使用藥品，確保滅鼠活動取得實效。在集中滅鼠的同時，要堅持常年鞏固性滅鼠，發現鼠情，及時投藥，持續控制鼠傳疾病的發生。

2、大力開展夏、秋季滅蚊、蠅，滅蟑螂活動。

4至10月份，要廣泛開展夏、秋季滅蚊、蠅，滅蟑螂活動。我們要廣泛發動職工和群眾，全面整治環境，清除臟亂死角，杜絕亂潑亂倒、亂堆亂放現象，徹底消除蚊、蠅，蟑螂孳生地，加強對餐飲、等重點行業的管理。從4月份開始，對第一代成蠅實施消殺，在6至8月蚊蠅高峰期，要做好公共環境和重點部位的藥物消殺，并隨著溫度和濕度的變化，隨時調整消殺頻次，確保夏秋季蟲媒傳播疾病得到有效控制。

五、工作措施

（一）加強領導，健全組織。成立由院委會主要領導擔任組長的創衛工作領導小組。設創衛辦公室，負責創衛日常工作的組織、協調、檢查。

（二）細化方案，明確職責。要嚴格按照《國家衛生鎮（縣城）標準》和創衛工作任務分解的要求，具體細化實施方案，層層分解任務，責任到人，確保各項任務的順利完成。

（三）加強宣傳，營造氛圍。通過各種形式的廣泛宣傳，增強全鎮居民衛生和環保意識，從而形成人人關心創衛、個個參與創衛的良好局面。

六、嚴格考核，強化檢查

醫院雙創辦要定期或不確定期對雙創工作進行考核督導，將此工作納入考核，醫院雙創辦要堅持周周檢查，月月評比，年終進行綜合考評，對工作不力的個人視情節輕重給一定的懲處。

高陽中心衛生院