第一篇：會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文寫作指南

會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文寫作指南

畢業(yè)論文是整個(gè)學(xué)習(xí)過程中一個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是高等學(xué)校畢業(yè)生總結(jié)性的獨(dú)立作業(yè)，是學(xué)生運(yùn)用在校學(xué)習(xí)的基本知識和基礎(chǔ)理論，去研究和探討實(shí)際問題的實(shí)踐鍛煉。是綜合考察學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識分析問題、解決問題以及動(dòng)手操作能力的一個(gè)重要手段。

一、畢業(yè)論文的寫作目的1．培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)理論知識獨(dú)立分析問題、解決實(shí)踐中與專業(yè)相關(guān)問題的能力，使學(xué)生掌握科學(xué)研究的方法。

2．培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)和嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度，以及運(yùn)用所學(xué)的知識分析、鑒別各種復(fù)雜社會(huì)問題的能力。

3．?dāng)U大學(xué)生知識面，培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)查、收集和閱讀文獻(xiàn)資料以及文字表達(dá)等基本技能。

二、纂寫步驟

會(huì)計(jì)論文是結(jié)合現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)問題加以研究并將研究成果描述出來的過程。由于現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可能涉及范圍較廣，需考慮的因素較多，這必然對作者自身的知識結(jié)構(gòu)有較高的要求，若避而求其次，則可能使論文落人俗套，沒有新意。因而，從立題寫會(huì)計(jì)論文直到論文的完成，要有一個(gè)科學(xué)規(guī)劃。下面闡述會(huì)計(jì)論文寫作的一些方法和要領(lǐng)，以供大家寫作時(shí)參考。

第一步：確定選題

“好的選題是成功的一半”

選題是論文寫作的第一步，正確的選題在很大程度決定著會(huì)計(jì)論文的成敗與否，因而有很多原則要領(lǐng)，如必須“為時(shí)而著，為事而作”(白居易)等。

作為會(huì)計(jì)論文的選題，除了需遵循一般原則外，還需要注意它的特殊性。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)學(xué)術(shù)論文對專業(yè)理論基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都有一定的要求。有些學(xué)生已經(jīng)具備一定理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，但無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，閱歷淺；有些學(xué)生有著較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但專業(yè)理論基礎(chǔ)不是很扎實(shí)；有些可能在這兩方面都稍顯不足。因此，必須慎重對待題目的選擇。

（一）參考選題的基本要求：

1.選題注意不偏題、不過時(shí)、不拔高

避免偏題：在給出的寫作范圍內(nèi)定題。寫作范圍：會(huì)計(jì)相關(guān)理論問題研究（注意聯(lián)系實(shí)際）、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本管理或控制、審計(jì)等。

避免過時(shí)：看近期資料。

避免拔高：純理論研究內(nèi)容，超出學(xué)生的水平或能力，不要選。

2.選題方向

選題時(shí)要考慮目標(biāo)成績和答辯難度。

良好成績選題：要結(jié)合實(shí)際工作。

其他成績選題：可結(jié)合實(shí)際工作或找比較普遍的企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題。

(二)題目選擇的一般原則

1．符合本專業(yè)研究的基本內(nèi)容

符合本專業(yè)教學(xué)的基本要求，應(yīng)圍繞自己所學(xué)專業(yè)進(jìn)行。

不能偏離會(huì)計(jì)的范圍。

只能針對會(huì)計(jì)學(xué)科某一具體的實(shí)際選題并展開研討。

2．兼顧“學(xué)術(shù)性、科學(xué)性、創(chuàng)造性”原則

學(xué)術(shù)性

學(xué)術(shù)性是學(xué)術(shù)論文的基本特征。畢業(yè)論文的論點(diǎn)和論證不能只停留在描述事物的外部現(xiàn)象，而應(yīng)在立論 1

和論證過程中盡可能觸及事物內(nèi)部較深的層次，深入剖析事物的內(nèi)在本質(zhì)揭示出事物的規(guī)律性。

科學(xué)性

畢業(yè)論文的撰寫應(yīng)以正確的世界觀和方法論為指導(dǎo)，以科學(xué)理論和科研實(shí)踐為基礎(chǔ)，采取嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去探求未知，得出結(jié)論。論文的科學(xué)性還體現(xiàn)在論文的立論要客觀、正確；論據(jù)要可靠、充分；論證要符合邏輯，嚴(yán)密、有力；表述要嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確。

創(chuàng)造性

創(chuàng)造性的核心是創(chuàng)新。在畢業(yè)論文撰寫時(shí)要注意對所研究問題采取新的分析方法，得出新的觀點(diǎn)，不能只重復(fù)前人的研究或人云亦云，不要大段復(fù)述已有的知識。當(dāng)然，創(chuàng)造性并不排斥繼承性，事實(shí)上，創(chuàng)造

性是在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。

3.量力而行原則。選題一定要充分考慮主觀條件與客觀條件，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，量力而行。主觀條件主要是指個(gè)人的興趣與愛好、知識水平和科研能力等。如果論文選題連自己都不感興趣，是不可能寫好論文的。如果超出了自己現(xiàn)有的知識水平與科研能力，則最后成文都會(huì)很困難。實(shí)踐證明，勉強(qiáng)為之的題目，也是不可能出成果的。客觀條件是指占有資料的條件和指導(dǎo)老師的條件。該原則的基本精神是：

(1)選題宜專不宜全，宜小不宜大，應(yīng)揚(yáng)己所長，避己所短。選題過大，會(huì)面面俱到，不著邊際，什么問題都談到，什么問題也說不清楚，難以將論題說深說透。選題過窄過小，發(fā)揮的空間很小，取得突破性成果

十分困難。要根據(jù)自己的科研能力選擇大小適中，難易適中的題目。

(2)所選題目要有一定數(shù)量與質(zhì)量水平的文獻(xiàn)資料作為研究基礎(chǔ)，借助這些文獻(xiàn)資料可以了解所選題目應(yīng)

涉及的內(nèi)容、歷史和現(xiàn)狀。擁有大量翔實(shí)、內(nèi)容豐富的文獻(xiàn)資料有利于高質(zhì)量會(huì)計(jì)論文的寫作。

(3)會(huì)計(jì)學(xué)科中關(guān)鍵問題的小題目，而且是自己有一定的認(rèn)識基礎(chǔ)、感興趣、有體會(huì)的，并占有一定材料或能夠比較容易取得所需材料的題目，只要抓住其要害，深入本質(zhì)，科學(xué)地給予剖析，從各個(gè)角度對其精

確論述，形成自己一定的獨(dú)到見解，就可望成為一篇很有分量的論文。

4.指導(dǎo)教師同意的原則。

指導(dǎo)老師有權(quán)不推薦學(xué)生參加答辯。

(三)確定選題的途徑

每個(gè)人從事會(huì)計(jì)研究的基本條件都有所不同，但必須在堅(jiān)持上述選題原則的基礎(chǔ)上，尋求適合自己的基

本條件的選題，才能達(dá)到事半功倍的效果。確定選題主要有以下幾種思路。

1．出于滿足個(gè)人興趣目的。即從自己的專長和興趣人手確定選題。如果自己對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性問題比較有興趣，或在實(shí)際工作中自己就從事假賬甄別工作，就可以針對會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問題，從會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)信息失真的原因、解決對策等全方位或就某一方面展開論述。’

2熱點(diǎn)問題追蹤法。不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段對會(huì)計(jì)工作提出的要求是不盡相同的，也就是說，每一階段都有該階段的熱點(diǎn)話題。如前一階段的會(huì)計(jì)委派制問題、2001年上半年的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂權(quán)問題、現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)師誠信，等等。選擇熱點(diǎn)問題的最大好處是比較容易取得相關(guān)的參考資料，而且選擇途徑較廣，既可以是

新聞媒體，也可以是報(bào)刊雜志，還可以是專家研討等。

3．邊緣學(xué)科交叉法。即將其他學(xué)科的研究成果與會(huì)計(jì)學(xué)科相結(jié)合，利用會(huì)計(jì)學(xué)科自身專門方式方法，為其

他學(xué)科和會(huì)計(jì)學(xué)科自身發(fā)展提供一個(gè)更廣闊的視角。

4、對比分析法。通過對幾種事物或同一事物的幾個(gè)方面的比較研究來認(rèn)識事物。如我國借款費(fèi)用準(zhǔn)則與美

國相關(guān)準(zhǔn)則的比較研究、股份合作企業(yè)與合伙企業(yè)會(huì)計(jì)核算的差異、中美注冊會(huì)計(jì)師管理制度的研究、企

業(yè)合并的基本會(huì)計(jì)方法及其比較分析，等等。

5、延伸法。進(jìn)一步加深對某個(gè)課題的研究，該方法要較全面了解已有的相關(guān)論文，并在那些論文所闡述觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上能夠進(jìn)一步深化，避免泛泛空談。如預(yù)算會(huì)計(jì)體系進(jìn)一步改革探索、對會(huì)計(jì)委派制新認(rèn)識，等

等。

6、補(bǔ)差法。對所研究的領(lǐng)域中尚未研究或研究不充分的問題研究。這些問題難度較大但學(xué)術(shù)價(jià)值也較大。

7、新角度法。即對同一問題從不同的角度加以論述或改變大家都采用的方法而尋求新的切入點(diǎn)。如模糊財(cái)務(wù)評價(jià)問題、財(cái)務(wù)工程學(xué)初探、從財(cái)政和契約關(guān)系的特征看審計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展、論經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境

審計(jì)、信息不對稱與審計(jì)，等等。

第二步：收集與整理資料：

“誰占有資料多，誰就是專家”

一般來說，主題確立之后，就會(huì)自然地進(jìn)入考察或搜集、整理資料的階段。也可以說，這是論文寫作的“初級階段”。這個(gè)階段的工作成效如何，直接影響論文的質(zhì)量。有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者說過這樣一句話：“作為一位演化的學(xué)科，經(jīng)濟(jì)學(xué)的進(jìn)展方式是：考察資料、形成假說、檢驗(yàn)假說，就經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況取得有時(shí)是勉強(qiáng)一致的意見。”這句話同樣適用于會(huì)計(jì)論文的撰寫程序。由此可見，在論文寫作的過程中，考察或搜

集資料的重要性。

渠道：

（一）圖書、雜志、報(bào)刊資料——二手資料

（二）互聯(lián)網(wǎng)資料——比較混亂，注意甄別

（三）實(shí)地案例資料——第一手資料，寶貴

（四）問卷調(diào)查資料——第一手資料

強(qiáng)烈建議：

1．了解本選題的所有的已發(fā)表的成果。站在前人的肩上有所創(chuàng)新。

2．在確定具體論文選題之前看10--20本（篇）有關(guān)本選題的圖書或論文，并復(fù)印，加以研讀和思考。有了資料，論文才可“言之有物”。其實(shí)，大家平時(shí)就要注意搜集、積累和占有材料：凡是你覺得特有利用價(jià)值的，就應(yīng)把它搜集起來；積累材料要下大力氣，花苦功夫，日積月累；占有材料應(yīng)務(wù)求其多，力求其詳。當(dāng)我們選定一個(gè)題目后，再進(jìn)行目的性、針對性更明確的搜集，緊緊圍繞自己選定的主攻任務(wù)，時(shí)時(shí)

聯(lián)系自己所研究的問題，去搜集那些有典型意義的與自己確定的中心論點(diǎn)關(guān)系最密切的材料。

資料搜集與整理的主要工作是：

1．要圍繞自己的論題，到各種會(huì)計(jì)期刊、經(jīng)濟(jì)期刊、相關(guān)論文集、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)年鑒、政府文件以及其他文獻(xiàn)資料中搜集資料，并結(jié)合自己的論文進(jìn)行必要的調(diào)查研究。在這一過程中，要堅(jiān)持“要全方位”的原則，即考察資料時(shí)，不僅要考察國外資料，而且要考察國內(nèi)資料；不僅要考察當(dāng)代的資料，而且要考察歷史的資料；不僅要考察外國學(xué)者的有關(guān)資料，而且應(yīng)該和必須同時(shí)考察中國學(xué)者寫的有關(guān)資料。也就是說，必須圍繞著論文主題要盡可能地考察或搜集相關(guān)的資料。

同時(shí)，盡量“要上機(jī)”即搜集資料時(shí)動(dòng)用現(xiàn)代的計(jì)算機(jī)設(shè)備來處理信息，如通過互聯(lián)網(wǎng)尋找所需資料并下載。

目的是最大可能地節(jié)省時(shí)間，節(jié)約成本。

2．對搜集到的材料認(rèn)真加以鑒別，區(qū)別出真?zhèn)?、主次、輕重，表面和實(shí)質(zhì)，典型和一般，本義和旁義等，真正做到理解材料和吃透材料，以便有重點(diǎn)、有計(jì)劃、有目-酌地加以利用。經(jīng)過篩選，有的資料可用于總論點(diǎn)，有的用于分論點(diǎn)；有的用于敘述，有的用于論證；有的加以詳細(xì)闡述，有的用于旁證補(bǔ)充，以使論

文充實(shí)豐滿。

3．消化搜集來的材料，即做到認(rèn)真刻苦研究，實(shí)現(xiàn)由此及彼、由表及里、去偽存真、去粗取精。特別是對于他人的研究成果和見解，要采取嚴(yán)肅科學(xué)的態(tài)度，合理借鑒或以此為起點(diǎn)開展新的研究。通過這一過程

就可以對掌握的材料進(jìn)行取舍，取舍的標(biāo)準(zhǔn)是能否為中心論點(diǎn)服務(wù)。

4．?dāng)?shù)據(jù)處理。數(shù)據(jù)是會(huì)計(jì)論文寫作的重要資料，對數(shù)據(jù)的處理主要包括：詳細(xì)列出有關(guān)數(shù)據(jù)；對某些數(shù)據(jù)根據(jù)需要進(jìn)行整理和運(yùn)算；保留科學(xué)的有代表性的數(shù)據(jù)；運(yùn)用圖表顯示變化的規(guī)律和在不同變化條件下的數(shù)據(jù)狀態(tài)；對數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的分析，得出正確的結(jié)論。

第三步：提煉觀點(diǎn)、精心撰寫

(一)提煉觀點(diǎn)或中心議題

論文觀點(diǎn)或中心議題就是作者在文章中立起的“靶子”，是文章論述的對象，是文章的中心。中心確立起來后，作者就應(yīng)圍繞中心展開論述，并由中心按一定的邏輯向外擴(kuò)散思路，最終又要向中心聚集并總結(jié)出中

心思想。文章的論說闡述切不可脫離中心。

一般來說，在論文中提出觀點(diǎn)或議題，不管采取什么樣的形式：是直截了當(dāng)，或是間接揭示；是反問，還是設(shè)問；是引證，還是歸納事實(shí)，這部分內(nèi)容在文章中基本上一個(gè)相對獨(dú)立的部分。論證——是作者寫作

能力的“標(biāo)尺”

(二)精心撰寫、獨(dú)運(yùn)匠心

在把握素材后，就應(yīng)探索形式，選準(zhǔn)論文的表現(xiàn)角度。通常有幾種不同的表現(xiàn)角度可選擇：

1.領(lǐng)悟精神、深刻剖析。即對一論題作前后左右的“面面觀”，多方位地而又深入地論證。如建筑施工企業(yè)流

動(dòng)資金緊張?jiān)蛱轿鲋愓擃}就可以采用這種形式

2.抓住一點(diǎn)，重點(diǎn)闡發(fā)。即抓住某一薄弱環(huán)節(jié)，著重討論，闡述己見，如《論會(huì)計(jì)交接工作的不規(guī)范性問

題》、《政府委派會(huì)計(jì)制不可取》之類論題，可選擇這種。

3.針對論爭，解疑詰辯。選擇有爭論的論題，比較各種不同論點(diǎn)的優(yōu)劣，樹立自己的觀點(diǎn)，如不要把會(huì)計(jì)

職能無限擴(kuò)大之類，4.選準(zhǔn)“靶子”，批駁陳說。即將某文或某書中的錯(cuò)誤論點(diǎn)作為“對立面”，指出其不足之處，在批駁中表明自

己的觀點(diǎn)，如寫“也談稅務(wù)籌劃——與x X同志商榷”之類。

擬定開題報(bào)告－－

論文的表現(xiàn)角度選準(zhǔn)之后，就要擬定1000字開題報(bào)告。開題報(bào)告是論文的骨架，它起著疏通思路、安排材料、形成結(jié)構(gòu)的作用。開題報(bào)告有詳略之分。我們一般要求盡量撰寫詳細(xì)的開題報(bào)告，目的是：其一，通過擬定詳細(xì)開題報(bào)告，可以把自己的所思所想展現(xiàn)出來，同時(shí)也檢驗(yàn)了所掌握材料是否充分；其二，通過詳盡的開題報(bào)告，指導(dǎo)教師更容易指導(dǎo)；其三，詳盡的開題報(bào)告通過后，成文就相對容易，只需把開題報(bào)

告在內(nèi)容上按照一定邏輯結(jié)構(gòu)添加內(nèi)容就可以了。

擬開題報(bào)告一般應(yīng)先粗后細(xì)，先大后小，由略到詳。即先把大的部分定下來，確定大段標(biāo)題，再斟酌、明確每個(gè)大部分的小層次(即小標(biāo)題)，再依次深入，經(jīng)過周密思考，反復(fù)修改完成，論文的開題報(bào)告擬就

以后，就應(yīng)以綱統(tǒng)目，以說理為主，必須有虛有實(shí)，把抽象的道理與具體形象的比喻以及典型事例有機(jī)地結(jié)合起來，即結(jié)合實(shí)際實(shí)例去作有步驟的層層逼近的科學(xué)論證。同時(shí)，開題報(bào)告一定要實(shí)現(xiàn)：(1)明確論文的具體布局，要以總論點(diǎn)、分論點(diǎn)搭起框架結(jié)構(gòu)，否則論文可能會(huì)顯得散亂。(2)內(nèi)容的表現(xiàn)上，要遵循邏輯思維規(guī)則展開全文。會(huì)計(jì)論文一般可有多種結(jié)構(gòu)形式供選擇如并列式結(jié)構(gòu)、遞進(jìn)式結(jié)構(gòu)、分總(總分)，式結(jié)構(gòu)、綜合式結(jié)構(gòu)、散論式結(jié)構(gòu)等。

論證過程和要求：

（一）思路清新，層次清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、合理（各部分字?jǐn)?shù)均衡），邏輯性強(qiáng)，文字流暢，標(biāo)點(diǎn)正確。

（二）研究思路

1．規(guī)范的研究思路：文獻(xiàn)評述——提出問題——假定與數(shù)據(jù)來源、研究方法——研究內(nèi)容——結(jié)論

2．建議的研究思路：引言（文獻(xiàn)評述、問題提出與概念界定）——研究內(nèi)容——結(jié)論

規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合；

靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合；

局部均衡分析與一般均衡分析相結(jié)合；

一般分析與案例分析相結(jié)合。

精心撰寫－――――

會(huì)計(jì)論文的寫作應(yīng)達(dá)到如下要求：

(1)容易理解。會(huì)計(jì)論文是表明作者觀點(diǎn)的，要想把論文所包含的信息無障礙地傳遞出去，必須做到觀點(diǎn)明確，結(jié)構(gòu)得當(dāng)，敘述準(zhǔn)確。對于中心論點(diǎn)，是文章要刻意用力的地方，而不能平鋪直敘。凡是在比較晦澀難懂的地方、有所創(chuàng)新的地方、給出結(jié)論的地方，一定要講得很詳細(xì)，要講透。轉(zhuǎn)述的、人所共知的地方可簡明扼要地講。論文質(zhì)量高低取決于作者對所論述的問題有無真知灼見，有無新意，道理是否說得中肯

深透，而不在于篇幅的長短，在基本達(dá)到對論文的字?jǐn)?shù)要求的情況下，以行文簡潔為標(biāo)準(zhǔn)。

(2)引用要得當(dāng)，注釋要清楚。為此，要講究引用與注釋的方法。引文與注釋可以在頁尾注明，也可以在文

尾注明，并且盡量提供大的信息量，以便讀者查找與核對。

(3)表與圖的運(yùn)用。由于表與圖具有較強(qiáng)的直觀性，借助它們常?？梢允拐Z言文字很難表達(dá)清楚的多種要素

間的定量或定性關(guān)系一目了然，而且可避免文章表述呆板，因此，要合理采用。

四、改稿與成文

高質(zhì)量的會(huì)計(jì)論文是改出來的。當(dāng)初稿寫成后，往往有一種如釋重負(fù)的感覺，這時(shí)如果時(shí)間允許，可以采

用一種效果比較方法修改文章：冷處理。先把初稿擱一擱，待腦子冷靜下來再去修改。

(一)改稿的基本內(nèi)容與要求

1．中心觀點(diǎn)論證的是否充分

看論文所采用的例證材料是否充足，是否都能用來為論文的中心論點(diǎn)服務(wù)，不充足的要進(jìn)一步充實(shí)，是觀

點(diǎn)問題還是所選材料問題，是否達(dá)到論文字?jǐn)?shù)的要求，對于離中心論點(diǎn)較遠(yuǎn)的內(nèi)容應(yīng)該刪去。

2．論文結(jié)構(gòu)和段落是否有利于中心觀點(diǎn)充分表述

檢查論述的先后順序是否得當(dāng)，是否便于推理；各大段下的小段落是否需要小標(biāo)題，有的是否應(yīng)歸屬其他

大段等。通過調(diào)整，使之合理、嚴(yán)密。

3．句子和標(biāo)題是否符合語法要求

要字斟句酌，撿查用詞是否準(zhǔn)確恰當(dāng)，是否合乎語言習(xí)慣；句子與句子之間的聯(lián)系是否協(xié)調(diào)，合乎邏輯；

語言要鮮明生動(dòng)。

改稿的基本要求是：一要確切：題文一致，標(biāo)題和內(nèi)容吻合；二要簡潔：概括得當(dāng)，簡練明快；三要生動(dòng)：

新鮮活潑，引人注目；四要適度：明確的科學(xué)態(tài)度。

(二)加工成文

按照規(guī)定要求加工成文。可以是手寫，有條件的可以打印。成文稿子一般要包括封面、正文、其他說明等

內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)就是：格式正確、標(biāo)點(diǎn)符號規(guī)范、圖表美觀、數(shù)字準(zhǔn)確。

第二篇：會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文寫作要求

（一）選題原則會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文寫作要求

以本專業(yè)課的內(nèi)容為主，不應(yīng)脫離專業(yè)范圍，要有一定的綜合性，具有一定的深度和廣度；題目大小適中，對實(shí)際工作有一定指導(dǎo)意義；盡可能選擇與社會(huì)發(fā)展及本地區(qū)、本單位實(shí)際工作相結(jié)合的題目。

（二）寫作要求

畢業(yè)論文應(yīng)由學(xué)生本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成。選題原則上一人一題，杜絕一切抄襲、剽竊行為。做到觀點(diǎn)新穎、明確，材料翔實(shí)、有力，結(jié)構(gòu)完整、謹(jǐn)嚴(yán)，語言通順。具備學(xué)術(shù)文體的一般特征。

（三）格式要求

1、畢業(yè)論文打印及其論文字體要求

統(tǒng)一使用A4紙打印、裝訂，一式三份。論文主標(biāo)題使用3號字黑體，居中；副標(biāo)題使用4號字黑體，居中；論文內(nèi)論點(diǎn)使用4號黑體；論文正文使用宋體5號；參考文獻(xiàn)使用楷體4號

2、裝訂順序

由上至下依次為：封面→ 目錄→ 摘要（中文）→ 正文→參考文獻(xiàn)→ 封底。

封頁由成都電大教材處統(tǒng)一提供。

3、畢業(yè)論文須有自己的觀點(diǎn)。對所引用的他人的觀點(diǎn)、參考的文獻(xiàn)要注明出處（使用腳注的形式清楚地表現(xiàn)出來，注明作者、書籍名稱或刊物、出版社、出版時(shí)間、頁數(shù)等），引用其他參考資料也應(yīng)注明資料來源。每篇畢業(yè)論文都必須有腳注與參考文獻(xiàn)。本科畢業(yè)論文字?jǐn)?shù)一般不少于6000字，不超過8000字。

第三篇：會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文題目

會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文題目

（說明：以下題目僅供同學(xué)們選題時(shí)參考，同學(xué)們的選題可以與此相同，也可有所改變。一經(jīng)上報(bào)不得輕易更改）對我國電算化審計(jì)發(fā)展的思考 試論知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的目標(biāo) 稅務(wù)籌劃有關(guān)問題探討

淺析我國增值稅的運(yùn)行問題和解決方法——建立雙向運(yùn)行機(jī)制，向消費(fèi)型增值稅轉(zhuǎn)變

論如何加強(qiáng)民營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督 金融衍生工具下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新

我國上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題及相應(yīng)對策 中國汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略

我國會(huì)計(jì)電算化普及中存在的問題與對策 對我國企業(yè)偷逃增值稅現(xiàn)象的思考

長虹四十億應(yīng)收賬款背后凸顯的問題—淺議應(yīng)收賬款的管理 淺析商譽(yù)會(huì)計(jì)的若干問題 論企業(yè)多元化戰(zhàn)略

注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問題研究—議CPA誠信危機(jī) 中外個(gè)人所得稅的比較與啟示

從中國家電業(yè)的現(xiàn)狀談我國家電企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略

關(guān)于“知識資本化”的人力資源會(huì)計(jì)思考——解深圳華為技術(shù)公司的發(fā)展之謎 我國公司治理的缺陷——以銀廣廈為例 我國上市公司會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象及審計(jì)防范

淺談上市公司的關(guān)聯(lián)交易——關(guān)聯(lián)交易的問題與規(guī)范 非貨幣性交易準(zhǔn)則存在的問題及相關(guān)對策 論注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略

企業(yè)資金短缺的成因及其對策研究——中小企業(yè)融資問題探討 淺談中國注冊會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任

內(nèi)部審計(jì)外部化對內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的影響 關(guān)于企業(yè)成本管理問題的思考 中小企業(yè)融資問題及對策 公司治理與內(nèi)部控制 淺談企業(yè)所得稅改革

淺談個(gè)人所得稅的改革——實(shí)行家庭課稅模式和合理的扣除標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于廣東省中小型注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問題的思考 淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競爭對策 對非貨幣性交易的幾點(diǎn)探討

對我國上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考 從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制 淺析增值稅轉(zhuǎn)型對企業(yè)財(cái)務(wù)的影響 論關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化的認(rèn)識與治理 EPR在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

淺談上市公司重組的財(cái)務(wù)問題 論計(jì)算機(jī)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息舞弊 電子商務(wù)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響

論內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范 會(huì)計(jì)信息失真問題的實(shí)證研究 網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的實(shí)踐與思考 “人力資源會(huì)計(jì)”之我見 會(huì)計(jì)信息失真原因之法律思考 中小企業(yè)內(nèi)部控制問題探析 從安然公司看關(guān)聯(lián)交易 上市公司關(guān)聯(lián)交易分析 上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范 我國民營企業(yè)融資現(xiàn)狀及對策 淺談企業(yè)內(nèi)部控制 淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理 企業(yè)并購戰(zhàn)略的剖析與研究

我國企業(yè)內(nèi)部控制問題與措施研究

試論本量利分析法的局限性

企業(yè)并購、整合理論在青島啤酒的實(shí)踐

EVA薪酬激勵(lì)模式在我國電信行業(yè)中的應(yīng)用探討 對我國政府內(nèi)部控制有關(guān)問題的思考 淺論我國MBO股權(quán)的定價(jià)問題與對策 從委托代理理論看國有企業(yè)改革 佛山會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀與發(fā)展 對現(xiàn)代企業(yè)負(fù)債經(jīng)營的探討

非貨幣性交易準(zhǔn)則存在的問題及相關(guān)對策 利用現(xiàn)金流量表探究上市公司的盈利質(zhì)量 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究 試論企業(yè)并購的文化整合 對作業(yè)成本法的再思考

淺析我國國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制

論內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制框架構(gòu)建揭開上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的“秘密面紗”——上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾手段、動(dòng)機(jī)以及防范體系的建立 淺析個(gè)人所得稅存在問題及治理對策 淺談衍生金融工具對我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響 對我國《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的思考和探索 淺談衡量企業(yè)價(jià)值的方法和因素 我國中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀與對策研究 財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的主要手段及其識別與防范 企業(yè)資本經(jīng)營戰(zhàn)略淺析企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系 佛山市資產(chǎn)減值準(zhǔn)備政策執(zhí)行情況分析 推行人力資源會(huì)計(jì)的可行性分析

應(yīng)用稅收公平理論分析我國涉外稅收的不平等現(xiàn)象淺談股權(quán)分置改革對價(jià)支付的相關(guān)會(huì)計(jì)處理 關(guān)聯(lián)方交易發(fā)展新趨勢

對人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)及其在我國推行的可行性 淺議企業(yè)所得稅改革的迫切性和可行性 淺談我國會(huì)計(jì)信息失真原因及治理對策 加快我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展對策的探討 肯德基的價(jià)值鏈管理

稅務(wù)代理，路在何方——完善我國稅務(wù)代理問題的思考 偷稅行為的博弈模型與多重博弈模型分析 試論廣東省稅務(wù)代理業(yè)的發(fā)展 淺議注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)

淺談注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì) 淺議企業(yè)負(fù)債經(jīng)營效益與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制 會(huì)計(jì)委派制有關(guān)問題探討

企業(yè)的應(yīng)收賬款管理和賒銷政策研究 電子商務(wù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)探析

并構(gòu)與重組——企業(yè)迅速提高自身競爭力的捷徑 我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理模式研究 人力資源會(huì)計(jì)及其管理運(yùn)用

關(guān)于企業(yè)人力資源招聘成本的思考 我國法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)及人才培養(yǎng) 中小企業(yè)內(nèi)控制度的落實(shí)與完善 會(huì)計(jì)政策在納稅籌劃中的運(yùn)用 關(guān)于兼并重組的問題分析

關(guān)于佛山陶瓷行業(yè)在反傾銷問題的思考

人力資源管理要以人為本——透析“萬家樂”敗局 從個(gè)性心理的角度分析會(huì)計(jì)信息失真及其對策 淺析中小企業(yè)績效評價(jià)制度的建立 經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)避稅的方法對策研究 對我國個(gè)人所得稅制的思考

品牌國際化——中國建陶行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路 物流——電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵

基層管理人員培訓(xùn)案例分析——以佛山TF公司為例

新時(shí)期新方式——淺談博客營銷

信息技術(shù)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響及改革措施 淺議關(guān)聯(lián)方及其交易審計(jì)

從人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的角度看管理培訓(xùn)生的投資成本

試論現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)——淺談在小規(guī)模企業(yè)中運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法 淺談農(nóng)村稅費(fèi)改革

《我國企業(yè)內(nèi)部控制制度若干問題的探討》 淺談審計(jì)證據(jù)及其證明力 注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量研究

上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警模型的實(shí)證分析

企業(yè)第三利潤源——物流成本的核算與分析規(guī)劃 對我國審計(jì)市場現(xiàn)狀的研究 試論價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的創(chuàng)新及應(yīng)用

對我國注冊會(huì)計(jì)師法律責(zé)任問題的探討

責(zé)任會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展及應(yīng)用——基于鋼鐵行業(yè)的分析 試論網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊 論作業(yè)成本法在我國的應(yīng)用

成本管理模式在人力資源管理中的應(yīng)用 關(guān)于制造企業(yè)物流成本控制

未來會(huì)計(jì)目標(biāo)與財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展趨勢 財(cái)務(wù)分析的完善及其指標(biāo)的改進(jìn) 債務(wù)重組準(zhǔn)則的變遷及原因 優(yōu)化控制企業(yè)的營銷成本

公司控制權(quán)市場及法律機(jī)制淺析

略析衍生金融工具對我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

對上市公司盈余管理手段及其防范措施問題的探討 現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的成本核算方法——變動(dòng)成本法的優(yōu)越性 淺談我國電算化審計(jì)中存在的問題及對策 淺談人民幣的升值與國際貿(mào)易的發(fā)展關(guān)系 對國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制的探討 財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用分析

我國高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理存在的問題及其對策 淺論無形資產(chǎn)評估

關(guān)于我國農(nóng)業(yè)稅制改革的思考

加強(qiáng)成本管理提高經(jīng)濟(jì)效益——恒美電熱器具有限公司成本管理的實(shí)證研究 注冊會(huì)計(jì)師民事責(zé)任：理論與證據(jù)

農(nóng)村土地征用賠償問題的經(jīng)濟(jì)分析——基于順德的實(shí)地調(diào)查 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)：成因與控制

論人力資源會(huì)計(jì)——同濟(jì)環(huán)境工程公司的案例研究 人力資源會(huì)計(jì)在中國的可行性分析 二十一世紀(jì)會(huì)計(jì)新領(lǐng)域——法務(wù)會(huì)計(jì) 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制框架問題探討 對統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅的思考 投資會(huì)計(jì)制度變遷研究固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷

無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷及經(jīng)濟(jì)影響論上市公司內(nèi)部控制信息披露問題我國電算化審計(jì)及對策分析論債務(wù)重組準(zhǔn)則

股票期權(quán)激勵(lì)制度的會(huì)計(jì)處理戰(zhàn)略存貨管理

中國上市公司資產(chǎn)重組實(shí)證研究

緊扣企業(yè)核心能力，推行企業(yè)多元化戰(zhàn)略淺析人力資源會(huì)計(jì)

論中國注冊會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任外購商譽(yù)會(huì)計(jì)論

我國稅務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)問題研究我國稅務(wù)籌劃若干問題探討

淺談審計(jì)的獨(dú)立性及影響其的幾個(gè)因素審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)芻議

第四篇：會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文題目

決戰(zhàn)高考，改變命運(yùn)。屢挫屢戰(zhàn)，笑傲群雄。

會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文題目

（說明：以下題目僅供同學(xué)們選題時(shí)參考

同學(xué)們的選題可以與此相同

也可有所改變

一經(jīng)上報(bào)不得輕易更改）

對我國電算化審計(jì)發(fā)展的思考

試論知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

稅務(wù)籌劃有關(guān)問題探討

淺析我國增值稅的運(yùn)行問題和解決方法--建立雙向運(yùn)行機(jī)制

向消費(fèi)型增值稅轉(zhuǎn)變

論如何加強(qiáng)民營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督

金融衍生工具下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新

我國上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題及相應(yīng)對策

中國汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略

我國會(huì)計(jì)電算化普及中存在的問題與對策

對我國企業(yè)偷逃增值稅現(xiàn)象的思考

長虹四十億應(yīng)收賬款背后凸顯的問題-淺議應(yīng)收賬款的管理

淺析商譽(yù)會(huì)計(jì)的若干問題

論企業(yè)多元化戰(zhàn)略

注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問題研究-議CPA誠信危機(jī)

中外個(gè)人所得稅的比較與啟示

從中國家電業(yè)的現(xiàn)狀談我國家電企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略

關(guān)于“知識資本化”的人力資源會(huì)計(jì)思考--解深圳華為技術(shù)公司的發(fā)展之謎 我國公司治理的缺陷--以銀廣廈為例

我國上市公司會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象及審計(jì)防范

淺談上市公司的關(guān)聯(lián)交易--關(guān)聯(lián)交易的問題與規(guī)范

非貨幣性交易準(zhǔn)則存在的問題及相關(guān)對策

論注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略

企業(yè)資金短缺的成因及其對策研究--中小企業(yè)融資問題探討

淺談中國注冊會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任

內(nèi)部審計(jì)外部化對內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的影響

關(guān)于企業(yè)成本管理問題的思考

中小企業(yè)融資問題及對策

公司治理與內(nèi)部控制

淺談企業(yè)所得稅改革

淺談個(gè)人所得稅的改革--實(shí)行家庭課稅模式和合理的扣除標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于廣東省中小型注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問題的思考

淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競爭對策

對非貨幣性交易的幾點(diǎn)探討

對我國上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考

從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制

淺析增值稅轉(zhuǎn)型對企業(yè)財(cái)務(wù)的影響

論關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化的認(rèn)識與治理

EPR在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

淺談上市公司重組的財(cái)務(wù)問題

論計(jì)算機(jī)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息舞弊

電子商務(wù)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響

論內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范

會(huì)計(jì)信息失真問題的實(shí)證研究

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的實(shí)踐與思考

“人力資源會(huì)計(jì)”之我見

會(huì)計(jì)信息失真原因之法律思考

中小企業(yè)內(nèi)部控制問題探析

從安然公司看關(guān)聯(lián)交易

上市公司關(guān)聯(lián)交易分析

上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范

我國民營企業(yè)融資現(xiàn)狀及對策

淺談企業(yè)內(nèi)部控制

淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理

企業(yè)并購戰(zhàn)略的剖析與研究

我國企業(yè)內(nèi)部控制問題與措施研究

試論本量利分析法的局限性

企業(yè)并購、整合理論在青島啤酒的實(shí)踐

EVA薪酬激勵(lì)模式在我國電信行業(yè)中的應(yīng)用探討

對我國政府內(nèi)部控制有關(guān)問題的思考

淺論我國MBO股權(quán)的定價(jià)問題與對策

從委托代理理論看國有企業(yè)改革

佛山會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀與發(fā)展

對現(xiàn)代企業(yè)負(fù)債經(jīng)營的探討

非貨幣性交易準(zhǔn)則存在的問題及相關(guān)對策

利用現(xiàn)金流量表探究上市公司的盈利質(zhì)量

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究

試論企業(yè)并購的文化整合對作業(yè)成本法的再思考

淺析我國國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制

論內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制框架構(gòu)建

揭開上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的“秘密面紗”--上市公

司財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾手段、動(dòng)機(jī)以及防范體系的建立

淺析個(gè)人所得稅存在問題及治理對策

淺談衍生金融工具對我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響

對我國《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的思考和探索

淺談衡量企業(yè)價(jià)值的方法和因素

我國中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀與對策研究

財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的主要手段及其識別與防范

企業(yè)資本經(jīng)營戰(zhàn)略淺析企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系

佛山市資產(chǎn)減值準(zhǔn)備政策執(zhí)行情況分析

推行人力資源會(huì)計(jì)的可行性分析

應(yīng)用稅收公平理論分析我國涉外稅收的不平等現(xiàn)象

淺談股權(quán)分置改革對價(jià)支付的相關(guān)會(huì)計(jì)處理

關(guān)聯(lián)方交易發(fā)展新趨勢

對人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)及其在我國推行的可行性

淺議企業(yè)所得稅改革的迫切性和可行性

淺談我國會(huì)計(jì)信息失真原因及治理對策

加快我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展對策的探討

肯德基的價(jià)值鏈管理

稅務(wù)代理

路在何方--完善我國稅務(wù)代理問題的思考

偷稅行為的博弈模型與多重博弈模型分析

試論廣東省稅務(wù)代理業(yè)的發(fā)展

淺議注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)

淺談注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)

淺議企業(yè)負(fù)債經(jīng)營效益與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制

會(huì)計(jì)委派制有關(guān)問題探討

企業(yè)的應(yīng)收賬款管理和賒銷政策研究

電子商務(wù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)探析

并構(gòu)與重組--企業(yè)迅速提高自身競爭力的捷徑

我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理模式研究

人力資源會(huì)計(jì)及其管理運(yùn)用

關(guān)于企業(yè)人力資源招聘成本的思考

我國法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)及人才培養(yǎng)

中小企業(yè)內(nèi)控制度的落實(shí)與完善

會(huì)計(jì)政策在納稅籌劃中的運(yùn)用

關(guān)于兼并重組的問題分析

關(guān)于佛山陶瓷行業(yè)在反傾銷問題的思考

人力資源管理要以人為本--透析“萬家樂”敗局

從個(gè)性心理的角度分析會(huì)計(jì)信息失真及其對策

淺析中小企業(yè)績效評價(jià)制度的建立

經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)避稅的方法對策研究

對我國個(gè)人所得稅制的思考

品牌國際化--中國建陶行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路

物流--電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵

基層管理人員培訓(xùn)案例分析--以佛山TF公司為例

新時(shí)期新方式--淺談博客營銷

信息技術(shù)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響及改革措施

淺議關(guān)聯(lián)方及其交易審計(jì)

從人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的角度看管理培訓(xùn)生的投資成本

試論現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)--淺談在小規(guī)模企業(yè)中運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法 淺談農(nóng)村稅費(fèi)改革

《我國企業(yè)內(nèi)部控制制度若干問題的探討》

淺談審計(jì)證據(jù)及其證明力

注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量研究

上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警模型的實(shí)證分析

企業(yè)第三利潤源--物流成本的核算與分析規(guī)劃

對我國審計(jì)市場現(xiàn)狀的研究

試論價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的創(chuàng)新及應(yīng)用

對我國注冊會(huì)計(jì)師法律責(zé)任問題的探討

責(zé)任會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展及應(yīng)用--基于鋼鐵行業(yè)的分析

試論網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊

論作業(yè)成本法在我國的應(yīng)用

成本管理模式在人力資源管理中的應(yīng)用

關(guān)于制造企業(yè)物流成本控制

未來會(huì)計(jì)目標(biāo)與財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展趨勢

財(cái)務(wù)分析的完善及其指標(biāo)的改進(jìn)

債務(wù)重組準(zhǔn)則的變遷及原因

優(yōu)化控制企業(yè)的營銷成本

公司控制權(quán)市場及法律機(jī)制淺析

略析衍生金融工具對我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

對上市公司盈余管理手段及其防范措施問題的探討

現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的成本核算方法--變動(dòng)成本法的優(yōu)越性

淺談我國電算化審計(jì)中存在的問題及對策

淺談人民幣的升值與國際貿(mào)易的發(fā)展關(guān)系

對國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制的探討

財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用分析

我國高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理存在的問題及其對策

淺論無形資產(chǎn)評估

關(guān)于我國農(nóng)業(yè)稅制改革的思考

加強(qiáng)成本管理提高經(jīng)濟(jì)效益--恒美電熱器具有限公司成本管理的實(shí)證研究 注冊會(huì)計(jì)師民事責(zé)任：理論與證據(jù)

農(nóng)村土地征用賠償問題的經(jīng)濟(jì)分析--基于順德的實(shí)地調(diào)查

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)：成因與控制

論人力資源會(huì)計(jì)--同濟(jì)環(huán)境工程公司的案例研究

人力資源會(huì)計(jì)在中國的可行性分析

二十一世紀(jì)會(huì)計(jì)新領(lǐng)域--法務(wù)會(huì)計(jì)

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制框架問題探討

對統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅的思考

投資會(huì)計(jì)制度變遷研究

固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷

無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷及經(jīng)濟(jì)影響

論上市公司內(nèi)部控制信息披露問題

我國電算化審計(jì)及對策分析

論債務(wù)重組準(zhǔn)則

股票期權(quán)激勵(lì)制度的會(huì)計(jì)處理

戰(zhàn)略存貨管理

中國上市公司資產(chǎn)重組實(shí)證研究

緊扣企業(yè)核心能力

推行企業(yè)多元化戰(zhàn)略

淺析人力資源會(huì)計(jì)

論中國注冊會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任外購商譽(yù)會(huì)計(jì)論

我國稅務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)問題研究我國稅務(wù)籌劃若干問題探討

淺談審計(jì)的獨(dú)立性及影響其的幾個(gè)因素審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)芻議

第五篇：電大會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文

淺談農(nóng)村信用社內(nèi)部控制制度建設(shè)

孫斌

摘要：通過分析目前我國農(nóng)村信用社內(nèi)部控制制度，分析信用社內(nèi)外部環(huán)境、目標(biāo)設(shè)定等方面存在的問題及其原因。通過現(xiàn)狀分析，提出我國農(nóng)村信用社建立健全內(nèi)部控制、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法和措施。

關(guān)鍵詞： 農(nóng)村信用社；內(nèi)部控制；對策

引言:

2010年4月15日，財(cái)政部聯(lián)合證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)發(fā)布了聯(lián)合制定的《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號--組織架構(gòu)》等18項(xiàng)應(yīng)用指引、《企業(yè)內(nèi)部控制評價(jià)指引》和《企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)指引》，鼓勵(lì)非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。隨著現(xiàn)代金融企業(yè)制度、金融創(chuàng)新的不斷發(fā)展，農(nóng)村信用社內(nèi)控制度的建設(shè)明顯滯后于業(yè)務(wù)的發(fā)展，且存在著嚴(yán)重的缺陷，無法有效地控制風(fēng)險(xiǎn)。本文擬對我國農(nóng)村信用社內(nèi)部控制存在的問題進(jìn)行研究，探求改善農(nóng)村信用社內(nèi)部控制制度建設(shè)的有效途徑。

一、我國農(nóng)村信用社內(nèi)部控制存在的問題

（一）內(nèi)部控制環(huán)境

控制環(huán)境是內(nèi)部控制的核心，決定著其他控制要素的發(fā)揮與作用。農(nóng)村信用社內(nèi)控環(huán)境存在的問題：一是法人治理結(jié)構(gòu)不夠完善，股東過于分散、“三會(huì)”（社員代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）流于形式，理事長、主任雖然實(shí)行分設(shè)，但二者之間大多是兼任，換句話說，主任仍然擁有很多控制權(quán)；二是經(jīng)營理念落后，仍然習(xí)慣于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)營管理模式，機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配不盡合理，重經(jīng)營、輕管理；重業(yè)務(wù)、輕監(jiān)控，忽視了內(nèi)部控制監(jiān)督的重要性；三是尚未形成內(nèi)控文化，有章不循、違章操作的現(xiàn)象屢禁不止。

（二）風(fēng)險(xiǎn)識別與評估

銀行的存在就是為了承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，農(nóng)村信用社也是如此。識別與評估，采取應(yīng)對措施將其控制在可接受范圍內(nèi)的過程，主要包括風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對三個(gè)階段。目前，農(nóng)村信用社缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識，尚未建立一套完整的、科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。風(fēng)險(xiǎn)的識別與評估完全依靠經(jīng)驗(yàn)，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，普遍缺乏內(nèi)控意識和風(fēng)險(xiǎn)識別及評估的能力，手段落后、人才匱乏，難以對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的識別與評估。

（三）控制活動(dòng)

控制活動(dòng)就是風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對，就是在風(fēng)險(xiǎn)識別與評估的基礎(chǔ)上，針對風(fēng)險(xiǎn)采取的應(yīng)對措施。具體包括兩個(gè)內(nèi)容：一是建立各項(xiàng)規(guī)章制度，包括各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作程序，但是一些人往往將內(nèi)部控制制度簡單理解為各種規(guī)章制度的制定、匯總，片面地認(rèn)為做了建章立制方面的工作，就等于建立了內(nèi)部控制；在部分信用社的管理者當(dāng)中還存在著“內(nèi)部控制”束縛日常工作思想，因而將內(nèi)部控制置于可有可無的境地，導(dǎo)致內(nèi)部管理跟不上業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，自我約束機(jī)制尚未完全建立，貸款評估流于形式，常常是業(yè)務(wù)先于內(nèi)部控制而建立，而不是內(nèi)控現(xiàn)行；二是檢查這些內(nèi)控政策與程序的貫徹和落實(shí)。但對于農(nóng)村信用社一些政策，大多比照農(nóng)業(yè)銀行制定，與農(nóng)村信用社情況不符；其次是出現(xiàn)不少的制度空白，業(yè)務(wù)早已經(jīng)開展而相應(yīng)制度卻跟不上。最后是制度的貫徹執(zhí)行情況，普遍存在有章不循、違章不糾現(xiàn)象。

（四）信息交流與反饋

一是會(huì)計(jì)信息失真，不能準(zhǔn)確地反映出其經(jīng)營狀況。表現(xiàn)為不遵守會(huì)計(jì)核算真實(shí)性原則，任意調(diào)賬、調(diào)表，會(huì)計(jì)資料及報(bào)表難以反映實(shí)際經(jīng)營情況，甚至成為應(yīng)付檢查、考核、掩蓋

各種違規(guī)行為的調(diào)節(jié)手段。二是信息傳遞渠道不暢，從上到下層次太多、鏈條冗長，容易出現(xiàn)人為拖延、理解偏差，職能部門之間的溝通也不夠，達(dá)不到及時(shí)、可靠的要求。目前，很多農(nóng)村信用社的計(jì)算機(jī)應(yīng)用還主要停留在操作層面的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，面向管理層面的管理信息系統(tǒng)建設(shè)落后，因而不能很好地輔助管理人員對信息做出準(zhǔn)確的細(xì)節(jié)分析與綜合把握，從而未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、化解風(fēng)險(xiǎn)。

（五）監(jiān)督評價(jià)與糾正

目前，農(nóng)村信用社內(nèi)部監(jiān)督體系不完善，內(nèi)部控制缺乏足夠的約束力，控制手段相對落后，一些必要的監(jiān)測機(jī)制尚未建立健全，事前、事中的預(yù)警、預(yù)報(bào)機(jī)制不完善，資產(chǎn)質(zhì)量、資金交易、業(yè)務(wù)經(jīng)營效果缺乏定期分析，對重大問題報(bào)告不及時(shí)。

一是業(yè)務(wù)部門的監(jiān)督流于形式，以授信為例，制度明確規(guī)定授信審查人、審批人之間的權(quán)限和工作程序，嚴(yán)格按照權(quán)限和程序?qū)彶椤徟鷺I(yè)務(wù)，不得故意繞開審查、審批人。但實(shí)際操作卻扭曲這一程序，許多貸款不是先向信貸部門提出申請，而是客戶先找主管領(lǐng)導(dǎo)，再自上而下層層指派，最終由具體經(jīng)辦人員辦理。這種逆向操作不僅人為掩蓋了借款人的信用風(fēng)險(xiǎn)，而且使農(nóng)村信用社的正常業(yè)務(wù)秩序和內(nèi)部控制程序遭到干擾和破壞。

二是稽核監(jiān)督軟弱無力。農(nóng)村信用社的稽核制度雖然早已確立，但是一直隸屬于管理層，其人事任免、工作經(jīng)費(fèi)、人員配備等都要受制于日常管理，致使稽核工作軟弱無力。有些信用社雖然有自己的內(nèi)部稽核部門，但是缺乏必須的獨(dú)立性與權(quán)威性，比如，監(jiān)事長常常是從內(nèi)部審計(jì)部門的人員任職；還有很多信用社稽核人數(shù)少，內(nèi)部稽核力量明顯不足，如從審計(jì)部門中抽調(diào)人員充實(shí)到財(cái)務(wù)部門、信貸部門等，稽核人員流動(dòng)性大，適應(yīng)不了日益擴(kuò)大與更新的內(nèi)部監(jiān)管工作的需要，且稽核人員素質(zhì)偏低，與其所從事的工作不相適應(yīng)。

二、強(qiáng)化農(nóng)村信用社內(nèi)部控制建設(shè)的對策

（一）明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系

目前，很多信用社股本金相對較少，產(chǎn)權(quán)關(guān)系復(fù)雜，所以在股權(quán)設(shè)置上，應(yīng)積極改善股權(quán)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。具體措施包括：（1）拓寬入股范圍。以農(nóng)村信用社原有社員為基礎(chǔ)，廣泛吸收轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶、個(gè)體工商戶、企業(yè)法人與其他經(jīng)濟(jì)組織入股，但事先必須聲明限制關(guān)聯(lián)交易的有關(guān)規(guī)定。（2）為切實(shí)解決因股權(quán)結(jié)構(gòu)分散化所造的問題，應(yīng)增大單個(gè)社員最高持股比例，吸收內(nèi)部社員股，增加自有資本金比例。這樣，不僅增強(qiáng)了信用社的盈利性，而且調(diào)動(dòng)了管理層的積極性。在農(nóng)信社的內(nèi)部形成“社員代表大會(huì)（股東大會(huì)）--理事會(huì)（董事會(huì)）--主任（經(jīng)營層）”的法人治理機(jī)構(gòu)，將信用社辦成真正的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自求發(fā)展與自我約束的現(xiàn)代金融企業(yè)。

（二）重整監(jiān)督稽核體系

保證內(nèi)部稽核部門的獨(dú)立性與權(quán)威性，合理配置稽核人員，完善對稽核人員的監(jiān)督考核。努力建設(shè)一支思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熟悉政策法規(guī)、有高度責(zé)任感的監(jiān)管隊(duì)伍。同時(shí)，加強(qiáng)對稽核人員的監(jiān)督和管理，實(shí)行持證上崗制度、輪換與回避制度，并定期進(jìn)行考核，對不稱職的要及時(shí)做出調(diào)整，對違反信用社各項(xiàng)規(guī)章制度的要加倍予以處罰。抓好對各級信用社主要負(fù)責(zé)人的審計(jì)與離任審計(jì)，對發(fā)現(xiàn)的問題要嚴(yán)肅查處，不斷增強(qiáng)內(nèi)部控制機(jī)制的有效性。

（三）建立合理的授權(quán)負(fù)責(zé)制度

信用社要明確各職能部門、分支機(jī)構(gòu)及各級管理操作人員的崗位職責(zé)。對越權(quán)行為予以嚴(yán)厲處罰, 對相互推諉扯皮造成的損失應(yīng)追究相應(yīng)的責(zé)任。在授權(quán)過程中, 根據(jù)被授權(quán)人的實(shí)際情況實(shí)行區(qū)別授權(quán), 根據(jù)情況變化及時(shí)調(diào)整授權(quán)。各職能部門、分支機(jī)構(gòu)及各級管理操作人員, 要在各自崗位上按所授予的權(quán)限開展工作, 并對職責(zé)范圍的工作負(fù)責(zé)。凡開辦的每一筆業(yè)務(wù)都要按業(yè)務(wù)授權(quán)進(jìn)行審核批準(zhǔn), 對特別授權(quán)的業(yè)務(wù)要經(jīng)特別批準(zhǔn), 以免因操作上自我約束能力差、原則性不強(qiáng)造成權(quán)限不明、職責(zé)不清、互相監(jiān)督制約不力。

（四）建立合理的內(nèi)部控制組織機(jī)構(gòu)

根據(jù)不相容職務(wù)相分離原則，信用社的具體活動(dòng)必須由相對獨(dú)立的人員來完成，不允許單人不受監(jiān)控與制約而獨(dú)立完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)。一是應(yīng)該完善授信、資金業(yè)務(wù)、存款及柜臺業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)等流程的內(nèi)部控制。二是應(yīng)嚴(yán)格崗位分工，堅(jiān)持互相牽制原則。切實(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)作的實(shí)際要求，因事設(shè)崗，因崗定人，盡量做到分工合理，并實(shí)行定期輪崗、適時(shí)交流，使每位員工與每項(xiàng)業(yè)務(wù)都處于被監(jiān)督、被檢查范圍之內(nèi)。

（五）建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍

提高員工素質(zhì)是內(nèi)部控制機(jī)制有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件與基礎(chǔ)。農(nóng)村信用社要實(shí)行多層次、多渠道培訓(xùn)，提高信用社員工的文化、道德、業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)等。并可針對信用社工作特點(diǎn)，進(jìn)行普法教育，舉辦法律法規(guī)專題講座，開展警示與“現(xiàn)身說法”活動(dòng)，增強(qiáng)員工的法制法規(guī)意識。此外，還要加強(qiáng)干部職工的工作責(zé)任心，建立考核、評價(jià)制度，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以增強(qiáng)自控、互控能力，確保內(nèi)部控制制度的全面貫徹落實(shí)。

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作者信息：

孫斌（1986—），男，漢族，四川資陽人，新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院在讀碩士研究生，研究方向：管理控制與內(nèi)部控制