第一篇：違約金一定按合同約定付嗎？

案例回放

王先生2003年7月進了一家事業單位，不久出于特殊業務需要，連續3個周末單位送王先生去市里參加了相關的業務培訓。一年后，王先生有了更好的一次機遇，他決定辭職，可單位拿出當時簽訂的聘用合同，要求王先生按約定支付違約金1萬元。王先生苦悶不已，只恨當時沒有認真看合同。

專家解析

勞動人事專家苗其巍先生認為，勞動人事法律法規與以平等為原則的民法不同，很多情況下，并不是合同中約定了違約金就必須要支付，違約金的約定有可能因為與法律法規相左而存在效力問題。

《上海市事業單位聘用合同辦法》中規定，聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。而聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務期約定和違反保守單位商業秘密約定兩種情況而已。

不過王先生的合同由于有培訓，因此單位可以設立違約金，王先生在服務期內提出辭職，表面上看確實應該支付違約金。

《上海市人事局關于實施〈上海市事業單位聘用合同辦法〉有關問題的解釋》中對于上面的問題有詳細的解釋：“聘用合同就違反服務期約定違約金的，違約金數額不得超過單位因出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇而發生的實際支出。支出發生后受聘人員每服務一年，其應當承擔的違約金相應遞減。國家和本市對遞減比例有具體規定的，按規定執行。”違約金不得超過實際支出是一條比較特殊的規定，勞動法系列規定中沒有這樣的提法。所以對于有事業單位聘用關系的員工非常有利。如果王先生單位可以拿出實際支出憑證的話，高于1萬元，則以1萬元按年數遞減支付違約金；低于1萬元，以實際支出按年數遞減支付違約金。假使單位拿不出憑證，那么其違約金要求就很難得到支持了。

來源：千龍網

第二篇：兼職合同約定的違約金有效嗎

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兼職合同約定的違約金有效嗎

現在的大學生還有上班族都會騰出空余的時間做兼職，兼職不僅可以收獲一筆金額，還可以鍛煉自己，提高自己的社交能力和工作能力。雖然并不是一份全職的工作，但為了能夠更好的維護勞動者的權益，做兼職的時候能夠簽訂一份兼職合同最為保險。那么，兼職合同約定的違約金有效嗎?小編將在下文中為您作專業解答。

一、兼職合同約定的違約金有效嗎

1、做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、由此可見，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵

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守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。

二、兼職需要簽合同嗎

1、盡管我國勞動法并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。

2、合同作為法定的書面證據之一，對于維護兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關系。鑒于現實生活中用人單位處于強勢地位，法律也為要求兼職必須簽訂勞動合同。因此，如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發生糾紛的，可向專業的律師咨詢。

三、兼職合同需要注意哪些事項

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。

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2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，要注意以下幾點：

1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

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4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。

5、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。

6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。

7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發生利益沖突，便于查證核實。

兼職合同約定的違約金有效嗎?答案是有效的。上文小編除了對“兼職合同約定的違約金有效嗎”這個問題進行解答之外，還解答了兼職需要簽合同嗎、兼職合同需要注意哪些事項這兩個問題。兼職有必要簽一份合同，而且簽合同的時候要注意細則，查看是否有不合理的條約。若您在做兼職的時候遇到困難，可以致電贏了網熱線尋求幫助。

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第三篇：合同中如何約定違約金

合同中如何約定違約金

通常我們在與相對方簽訂合同時，常常會約定一定比例或數額的違約金，以確保合同的全面履行。通過近幾年對合同的審查發現，我們在約定違約金時，由于對相關法律規定不甚了解，對違約金的計算方法沒有一個明確的標準，常常憑個人的主觀臆想隨意約定，一旦對方違約，很難按照約定的比例或數額支付。因此，嚴格按照法律規定，對違約條款進行規范，合理約定違約金，不僅能有效保障合同的實際履行，而且一旦發生違約，也能依照合同約定維護企業的合法權益。

違約金是指按照當事人的約定或者法律的直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付約定或法定數額的金錢。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果。

違約金有法定違約金與約定違約金之分。在相關法律、法規中，由法律直接規定的為法定違約金，由當事人協商在合同中自愿約定的，稱為約定違約金。從適用原則上講，約定大于法定，既，有約定的依照約定，沒有約定的適用法定，但前提條件是約定必須合法。

根據自愿原則，雖然《合同法》對當事人在合同中約定的違約金沒有具體明確，只是給出了一個原則性的規定，但如果當事人隨意約定，且約定的違約金過高或過低的，人民法院或者仲裁機構有權予以調整，但必需經過法定程序來實現，無形中增加了當事人的訴訟成本，這一點應引起注意。《合同法》第一百一十四條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

那么我們應當按照什么標準來約定違約金？眾所周知，合同法規定的承擔責任的形式之一是損失賠償，因此在約定違約金時我們應以可能造成的損失為基礎，根據《合同法》第一百一十三條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見

到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。該條款實際上就是我們所說的法定違約金的支付標準，換言之，如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經濟損失。

既然是約定違約金，那么在約定違約金時就不能完全依照實際損失來計算，況且違約金兼有補償性和懲罰性的特點，因此在約定違約金時，違約金的數額應以不超過造成損失的30%來確定。這在最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（二）第二十九條中就有明確的規定：當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。

當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高于造成的損失”。

另外，最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（二）對違約金的實現也作了更為具體的規定：

第二十七條規定：當事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規定調整違約金的，人民法院應予支持。

第二十八條規定：當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。

從上述《合同法》的相關規定可以看出，關于對違約金的立法意圖是補償因違約造成的損失為主，而處罰違約行為的作用為輔，要求處罰幅度不能過分高于損失，訂立過高的違約金數額在法律上受到一定的制約。因此，在訂立合同時必須清楚法律不保護過高的違約金數額。當事人如果漠視法律的這種制約，不僅實現不了訂立違約金的目的，同時為以后解決糾紛增加了時間和訴訟上的成本。

第四篇：就業協議書可以約定高額違約金嗎

臨畢業，一個老鄉跟我說：他的同學找了一份不錯的工作，但是因為就業協議要約定5年的服務期，最后他放棄了這個工作。我說：唉，你的同學虧大了……

一、畢業生就業協議書的性質

畢業生就業協議書，只是一種用工的意向性協議，屬于求職者與用人單位簽訂的民事關系合同，它不屬于勞動合同。所以就業協議書，受《合同法》調整，而不是《勞動合同法》調整。協議從雙方簽訂時生效，到求職者正式到單位報到建立勞動就失效了。大學生真正進單位工作后，與單位簽訂的是勞動合同。

我國頒布實施《勞動法》以后，企業實行勞動合同制，用人單位與員工的勞動關系應當由《勞動法》與勞動合同來調整。所以，真正具有法律效應的應是雙方簽訂的《勞動合同》，而不應是《畢業生服務期協議書》。

二、簽訂《畢業生服務期協議書》的依據

用人單位要求簽訂《畢業生服務期協議書》的依據是教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》第14條，“高等學校畢業生實行定期服務制度。服務期一般為5年，隨著人事勞動制度的改革，具體服務年限和辦法也可以由用人單位與學生根據實際情況商定”。但《方案》有關“定期服務制度”的條款，并沒有規定畢業生違反定期服務的賠償責任。

三、實務

1.就業協議書可以約定服務期限嗎？

答：完全可以。協議的約定條款雙方可以協商確定，作為報道后簽訂勞動合同的依據。

2.違反服務期限要付違約金嗎？

答：不需要。打個比方，就業協議好比是“出嫁協議”，勞動合同好比是“夫妻協定”。盡管這份“出嫁協議”具有法律效力，但是“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協定”進行約定。且《勞動合同法》第二十五條明確規定：除出資培訓約定服務期和競業限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3.簽了就業協議書后不想到用人單位就業，要支付違約金嗎？

答：當然，除雙方約定不需要交違約金的情形。但違約金的支付僅限于您簽了就業協議書后且在實際到單位報到之前。實際報到后想辭職，就不必擔心因就

業協議書的條款而負違約責任了。同時，違約金的數額一般不超過5000元。

4.謹防搭車賠償，一些用人單位為了保證畢業生能在本單位長期工作，在協議里增加了名目繁多的賠償條款。如北京市的一些單位在《畢業生服務期協議書》中約定，畢業生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費。有的甚至約定用人單位有權將畢業生的戶籍轉回畢業生原籍或者學校所在地。這是明顯的搭車賠償。用人單位在接收外地生源的畢業生時，并不需要向地方政府繳納任何費用；其次，戶籍管理是公安部門的職權范圍，公安部門依據國家和北京市政府的法律，法規管理戶籍，戶口的轉入和轉出不是也不應當是用人單位和畢業生的約定。

第五篇：合同中沒有約定違約金的

合同中沒有約定違約金的，當事人能否主張違約金?

《合同法》第114條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損害賠償額的計算辦法，所以一方當事人向對方當事人主張違約金應當以雙方之間對違約金有約定為前提。如果當事人之間沒有違約金的約定，或者雖然有約定但是該約定因違反法律規定而無效時，當事人不得主張違約金，但扔可以依據《合同法》第107條的規定要求違約方承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。