第一篇：宿松縣壩頭中學(xué)工會開展“雙走訪，促三保”活動的實施方案

為了鞏固和發(fā)展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，全面深入落實中國工會十五大和省工會十二大提出的目標(biāo)任務(wù)及縣教育工會（2009）21號文件精神，結(jié)合教育實際，深入開展好工會干部走訪學(xué)校、走訪教職工，促進保增長、保民生、保穩(wěn)定活動（以下簡稱“雙走訪、促三保”活動），現(xiàn)就我校實際，制定如下方案：

一、明確指導(dǎo)思想，把握總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞進一步推動貫徹落實中央和省市縣委關(guān)于保增長、促民生、保穩(wěn)定的決策部署，進一步宣傳和推動《工會法》《勞動合同法》《教育法》《教師法》等法律法規(guī)的貫徹落實。以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，堅決維護教職工合法權(quán)益，著力維護教職工隊伍和社會穩(wěn)定，團結(jié)廣大教職工立足崗位建功立業(yè)，在促進經(jīng)濟平衡較快增長中充分發(fā)揮教職工的作用。協(xié)同黨政千方百計改善民生，深入實際解難幫困，維護穩(wěn)定。

二、健全組織，扎實工作

1、壩頭中學(xué)工會“雙走訪、促三保”活動領(lǐng)導(dǎo)小組名單：

組長：廖孝感 副組長：宋澤寶 委員：朱小燁（兼辦公室主任）

2、活動中采取走訪調(diào)研與宣傳鼓勁相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題與解決問題相結(jié)合，促進發(fā)展與推動維權(quán)相結(jié)合的工作方式，摸實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事，為推動學(xué)校工作更好發(fā)展做出 新貢獻。

三、明確活動目標(biāo)意義及任務(wù)，有重點的開展工作

開展這項活動是教育工會深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果的生動實踐。是履行工會基本職責(zé)，團結(jié)動員廣大教職工凝心聚力，共克時艱的重要抓手。是利用工會系統(tǒng)獨特優(yōu)勢，協(xié)助黨政改善民生，深入實際解難幫困的重要舉措。是加強和改進工會自身建設(shè)，以提升工會工作整體水平的有效途徑。

開展“雙走訪”活動是當(dāng)前和今后一段時間工會工作的重要任務(wù)。活動的形式是走訪，關(guān)鍵是研究和解決實際問題，目的是為了“促三保”獻計出力。在活動中要及時了解職工現(xiàn)狀，傾聽職工的呼聲，特別是困難職工的訴求，幫助職工解決實際問題是活動的重點。

四、按縣教育工會安排，扎實、有序、創(chuàng)造性地開展活動

開展“雙走訪，促三保”活動，從09年10月開始，明年6月結(jié)束，分四階段進行。

第一階段：宣傳發(fā)動，統(tǒng)一認(rèn)識（2009年10月——11月）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)中共十七屆四中全會有關(guān)文件，學(xué)習(xí)中國工會十五大文件精神，學(xué)習(xí)省工會關(guān)于開展“雙走訪，促三保”活動的文件。

2、起草《壩頭中學(xué)工會開展“雙走訪、促三保”活動的實施方案》。

3、成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

4、在學(xué)校宣傳欄張貼有關(guān)文件及方案等。

5、召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論開展活動的具體措施。

第二階段：深入走訪，摸清實際情況（2009年12月——2010年1月）

1、到語、數(shù)教研組調(diào)研，通過個別訪談、召開座談會等形式，了解語、數(shù)組教師思想狀況，特別是了解教師對績效工資實施方案的意見。

2、到理、化、政、史教研組聽取意見。

3、到困難職工家庭走訪，了解他們生活、思想狀況。

4、填報困難職工情況登記表。

第三階段：研究制定措施，解決實際問題（2010年2月——4月）

1、對走訪座談所了解的情況進行認(rèn)真梳理，從客觀和主觀方面進行歸類。

2、制定解決問題的辦法，解決工會能解決的問題。

3、對工會不能解決的問題，向?qū)W校行政部門和上級部門匯報，并提出解決問題的意見。

4、積極協(xié)助學(xué)校行政部門和上級部門，解決職工的實際問題。辦好事、辦實事。

5、年關(guān)對困難職工和退休職工進行一次慰問。

第四階段：注重實際效果，建立長效機制（2010年5月——6月）

1、對“雙走訪、促三保”活動開展情況全面檢查和總結(jié)，起草、打印《壩頭中學(xué)工會2009——2010學(xué)年工作總結(jié)》。

2、起草《壩頭中學(xué)工會2010——2011學(xué)年度工作計劃》將“雙走訪，促三保”內(nèi)容寫入計劃，建立長效機制。

3、召開壩頭中學(xué)職代會，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建立新的工作制度，推動工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。2009、11、08

第二篇：雙走訪、促三保實施方案

新華小學(xué)教育工會開展“雙走訪、促三保”行動工作

實施方案

為鞏固和發(fā)展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，進一步團結(jié)動員全校教職工滿腔熱情投身教育教學(xué)改革實踐，推動我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)正陽關(guān)鎮(zhèn)中心校教育工會開展“雙走訪、促三保”行動工作實施方案安排，經(jīng)研究決定，就我校教育工會開展“雙走訪、促三保”行動提出以下實施方案。

一、成立組織，落實責(zé)任

學(xué)校工會成立“雙走訪、促三保”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)活動領(lǐng)導(dǎo)和督查指導(dǎo)。

組長：宋恩友（新華小學(xué)教育工會主席）

成員：張傳圣戴家云尚未坤張傳貴李梅徐貴芹

劉同和。

領(lǐng)導(dǎo)組具體負(fù)責(zé)我校“雙走訪、促三保”行動工作的實施和協(xié)調(diào)，確保這項工作按期完成。

二、統(tǒng)一思想，明確任務(wù)

我校開展的“雙走訪、促三保”行動要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會、全總十五屆二次執(zhí)委會、省總十二屆二次全委會議精神，緊緊圍繞各級“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的決策部署，本著服務(wù)大局、服務(wù)職工的精神，深入教育教學(xué)一線和全校教職工中，開展走訪調(diào)研，摸實情，說實話，鼓實勁，出實招，辦實事，幫助學(xué)校和職工解決各種實際困難和問題，促進教育事業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，維護教職工合法權(quán)益和隊伍穩(wěn)定，為加快我校發(fā)展作出新的更大貢獻。

這次開展的“雙走訪、促三保”行動的形式是“走訪”，關(guān)鍵是研究和解決實際問題，目的是為促“三保”獻計出力。第一，要在“雙走訪”中凝心聚力，保增長，促發(fā)展。要通過走訪調(diào)研，進一步開展和推廣“獻身教育作貢獻，建功立業(yè)促發(fā)展”，不斷擴大教職工參與創(chuàng)新競賽成果。要在走訪調(diào)研中及時幫助學(xué)校協(xié)調(diào)解決發(fā)展難題，大力宣傳弘揚新時代勞模精神，積極選樹教育系統(tǒng)干部職工中保增長、促發(fā)展的先進典型、先進標(biāo)兵。要組織和動員全體教職工，以主人翁的姿態(tài)，解放思想，更新觀念，求真務(wù)實，奮發(fā)進取。加強學(xué)校民主管理，切實提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進安定團結(jié)，維護學(xué)校穩(wěn)定。第二，要在“雙走訪”中服務(wù)教職工，保民生促共享。要通過“雙走訪”，積極做好困難教職工幫扶工作；要通過“雙走訪”進一步摸清我校困難職工底數(shù)及原因，建立完善困難教職工檔案信息。廣泛深入地開展好“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動，加大困難職工日常幫扶救助力度；要在走訪調(diào)研中，積極為困難職工做好事、辦實事、解難事，增強服務(wù)職工群眾的實效。推動解決好教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。積極籌措資金，爭取每年都給教職工進行一次全面體檢；創(chuàng)造條件，多爭取為高、中級職務(wù)的教師解決聘用難題；讓年績效工資發(fā)放盡可能盡人意地發(fā)揮實效。

三、行動步驟

按照中心校開展“雙走訪、促三保”行動安排，結(jié)合我校工作實際分為四個階段：

（一）9月——10月開展宣傳發(fā)動。

（二）11月——12月開展走訪調(diào)研。

（三）2010年1月——4月整理調(diào)研材料，制定解決問題措施。

（四）2010年5月——6月全面檢查和總結(jié)。

新華小學(xué)教育工會

二00九年十月十二日

第三篇：縣總工會開展“雙走訪、促三保”行動匯報材料

縣總工會開展“雙走訪、促三保”行動

情

況

匯

報

我縣位于安徽省東部，長江下游南岸，介于南京、蕪湖和馬鞍山之間，是安徽省重要的沿江、沿邊縣。全縣總面積1346萬平方公里，人口近65萬，轄14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。2009年全縣生產(chǎn)總值實現(xiàn)145億元，財政一般預(yù)算收入18億元，增長15.4%，在崗職工年平均工資3.3萬元，農(nóng)民人均純收入8000元，連續(xù)六年位居全省第一。全縣規(guī)模以上企業(yè)352家，其中50人以上規(guī)模以上企業(yè)190家，在崗職工66669人，基層工會組織602家，覆蓋法人單位1303家，會員65663人。當(dāng)涂縣總工會?雙走訪、促三保?行動，按照?摸實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事?的要求，組織動員工會干部深入企業(yè)、走近職工，通過座談交流、問卷調(diào)查等方式，?雙走訪、促三保?行動取得了初步成效。

一、宣傳發(fā)動，營造氛圍，為開展“雙走訪、促三保”打造輿論環(huán)境

根據(jù)省、市總工會?雙走訪、促三保?的工作部署，縣總工會立即行動，多措并舉，迅速于9月中旬召開了?當(dāng)涂縣工會干部‘雙走訪、促三保’行動動員大會?，制定了《當(dāng)涂縣工會系統(tǒng)開展工會干部?雙走訪、促三保?行動實施方案》，要求全縣各級工會干部要把?雙走訪、促三保?行動作為履行基本職責(zé)的重要 抓手，做到四個結(jié)合：一是與創(chuàng)建“工人先鋒號”、職工技能比賽活動結(jié)合起來；二是與“職工幫扶”、“送溫暖”、開展“安康杯”競賽活動結(jié)合起來；三是與工會組建和廠（事）務(wù)公開民主管理結(jié)合起來；四是與當(dāng)前實際工作和第三批深入實踐科學(xué)發(fā)展學(xué)教活動結(jié)合起來。認(rèn)真做好動員發(fā)動，利用各種輿論工具，加大宣傳力度，通過縣委、縣政府信息網(wǎng)站、《馬鞍山日報》、縣電視臺新聞報道和工會工作簡報等進行輿論宣傳，營造氛圍，提高工會干部、廣大職工、企業(yè)管理者對?雙走訪、促三保?行動的思想認(rèn)識，做到?雙走訪、促三保?行動家喻戶曉，眾所皆知，務(wù)求?雙走訪、促三保?行動取得實效。

二、精心組織，周密部署，扎實開展“雙走訪、促三保”行動

為確保?雙走訪、促三保?行動扎實有效地開展，縣總工會成立了由工會主席任組長，黨組書記任常務(wù)副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，精心制定了《關(guān)于在全縣工會系統(tǒng)開展工會干部?雙走訪、促三保?行動的實施方案》，明確目標(biāo)任務(wù)，落實工作職責(zé)，細(xì)化行動步驟。縣總領(lǐng)導(dǎo)及各部室負(fù)責(zé)人組成三個調(diào)研工作組，對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實行走訪包片責(zé)任制。同樣，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直系統(tǒng)（單位）工會要結(jié)合第三批深入實踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動，根據(jù)縣總《實施方案》的要求，成立?雙走訪、促三保?工作機構(gòu)，制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部?雙走訪、促三保?行動的整體推進和有效開展。為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業(yè)和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發(fā)展，盡心竭力保民生促共享，齊心協(xié)力保穩(wěn)定促和諧這個主題，印制了《當(dāng)涂縣工會干部“雙走訪、促三保”企業(yè)、職工調(diào)查問卷》、《當(dāng)涂縣工會干部“雙走訪、促三保”行動座談會調(diào)研表》。在走訪活動中，縣總主要領(lǐng)導(dǎo)身體力行，帶頭深入到我縣企業(yè)相對集中的姑孰、博望、石橋、太白、黃池、大隴等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，調(diào)研組每到一地，即召開有職工代表、企業(yè)管理人員參加的座談會，掌握企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等狀況，根據(jù)座談內(nèi)容認(rèn)真填寫《座談?wù){(diào)研表》，并由走訪人員、企業(yè)管理者、職工代表三方簽字，嚴(yán)防走過場，確保調(diào)查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業(yè)走訪職工的依據(jù)。截止12月中旬，縣總各調(diào)研組共走訪企業(yè)20多家，走訪職工近70人，召開座談會17次，收到職工調(diào)查問卷63份。針對不同企業(yè)經(jīng)營狀況，職工提出了實際問題，進行梳理，分析歸類，做到次次有記錄，件件有反饋，如：有些企業(yè)為擴大生產(chǎn)規(guī)模，因用地指標(biāo)問題難以落實、產(chǎn)品研發(fā)缺少資金貸款難、受金融危機影響職工收入減少等問題，工會領(lǐng)導(dǎo)盡工會所能，幫助呼吁，出面協(xié)調(diào)。尤其在走訪我縣規(guī)模以上企業(yè)過程中，工會干部勉勵企業(yè)在受全球金融危機的大環(huán)境下，要自覺遵守?共同約定?行動，盡力做到不裁員、不減薪。

三、突出重點，豐富載體，深入開展“雙走訪、促三保”行 動

以勞動競賽為載體，在“保增長、促發(fā)展”上做文章。一是根據(jù)市總的工作部署，縣總積極開展我縣境內(nèi)被列為市重點工程建設(shè)項目的勞動競賽，組織長江鋼廠、比倫紙業(yè)二家職工及其他15個項目負(fù)責(zé)人組成二個方隊，參加市重點工程建設(shè)勞動競賽啟動儀式。各項目單位負(fù)責(zé)人接受了領(lǐng)導(dǎo)授予的參賽隊旗。二是縣總與縣勞動和社會保障局緊密配合，共組織了10個工種、140人參加了馬鞍山市第二屆職工技能大賽。三是10月中旬縣總與縣衛(wèi)生系統(tǒng)組織全縣29家醫(yī)療單位、39名護士（師）參加的護理知識、操作技能比賽。除此之外，我縣工業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)如博望、丹陽、新市等鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，還組織了電工、焊工、鉗工技術(shù)比武。通過技能競賽、技術(shù)比武活動的開展，體現(xiàn)各級工會組織主動融入重點工程建設(shè)工作，為地方經(jīng)濟發(fā)展獻計出力，同時，各級工會積極推動廣大職工開展合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排等多種形式的建功立業(yè)活動，共收集合理化建議140多條。大力弘揚勞模精神，發(fā)揮勞動競賽對?保增長、促發(fā)展?的重要作用，努力打造勞動競賽工作的品牌，創(chuàng)出勞動競賽的亮點。

以幫扶中心為載體，在“保民生、促共享”上下功夫。加強困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，完善各項制度，建立特困職工長效幫扶救助機制。在傳統(tǒng)?送溫暖?、?金秋助學(xué)?的基礎(chǔ)上，僅通過走訪，就建立了特困職工檔案32個，臨時救助5人次，計1.6萬多元。預(yù)計年底前發(fā)放救助金4.4萬。同時，推進生活救助向就業(yè)服務(wù)延伸，加大農(nóng)民工技術(shù)培訓(xùn)的力度，9月份以來，組織農(nóng)民 工培訓(xùn)班三期，培訓(xùn)達(dá)近300人次。在走訪企業(yè)時，我們印制了有關(guān)法律法規(guī)、勞動安全知識等宣傳冊（單），散發(fā)到職工手中，并結(jié)合勞動安全檢查，加大宣傳力度，督促企業(yè)改善勞動環(huán)境。在法律援助和職工維權(quán)上，縣總先后參與已改制企業(yè)縣農(nóng)機廠、絲綢廠、縣百貨公司職工的接訪工作，解答涉及職工利益的有關(guān)政策以及法律咨詢。

以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為載體，在“保穩(wěn)定、促和諧”上抓落實。勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的內(nèi)容，涵蓋了工會工作職能的各方面，企業(yè)通過創(chuàng)建，不僅完善企業(yè)管理制度，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，提升了企業(yè)綜合能力，更重要的是企業(yè)管理者對工會工作有了全面的深入的了解和認(rèn)同。我縣將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建列入縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標(biāo)考核，列入對企業(yè)“精神文明單位”、“先進單位”等評選的內(nèi)容，全縣規(guī)模以上企業(yè)90%以上都申報創(chuàng)建。按照全總關(guān)于“雙措并舉、二次覆蓋”的要求，十月份以來，丹陽、石橋、姑孰鎮(zhèn)分別召開了區(qū)域性（行業(yè)性）職代會，參加會議的職工代表132人，覆蓋法人單位63個，涵蓋職工5664人。各工會聯(lián)合會代表與企業(yè)代表簽訂集體合同、工資平等協(xié)商等協(xié)議。推行廠（事）務(wù)公開民主管理工作的企業(yè)119家，評選市級“星級職代會”5個，縣級“職工之家”14個，進一步完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，維護職工合法權(quán)益。積極支持政府和企業(yè)按照法律法規(guī)和政策進行改制，指導(dǎo)縣絲綢廠依法召開職代會，將職工安置方案和企業(yè)改制方案等重大問題提交職代會審議通過。落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策 權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在走訪中，我縣安徽國星生物化學(xué)品有限公司的下屬企業(yè)的8名女職工因季節(jié)性息崗產(chǎn)生的勞資矛盾，通過協(xié)調(diào)，得到了有效的解決。

同時，為了提高工會干部工作能力，增強工會干部的綜合素質(zhì)，于11月中旬舉辦了為期二天的工會干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)各級工會干部97人，為扎實地開展工會工作提供了組織保證。

四、思考與建議

?雙走訪、促三保?行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業(yè)訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業(yè)、走訪職工很有必要，也非常及時，?雙走訪、促三保?行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業(yè)和職工之間的交流，深受企業(yè)和職工歡迎。在肯定?雙走訪、促三保?行動的同時，我們發(fā)現(xiàn)工會作為群眾組織，要想真正為企業(yè)排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：土地指標(biāo)問題、金融貸款難、職工三保金購買不到位、工資收入減少等企業(yè)、職工關(guān)心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協(xié)調(diào)，從根本上無法滿足企業(yè)和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發(fā)，研究制定一些有關(guān)政策、優(yōu)惠措施，幫助企業(yè)走出困境，保障職工合法權(quán)益，使?雙走訪、促三保?行動真正取得實效。

下一步工作我們將注重“三個結(jié)合”。一是結(jié)合年終考核，對 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會組織開展?雙走訪、促三保?行動進行督查、指導(dǎo)，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好態(tài)勢；二是結(jié)合第三批科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動的步驟，推進?雙走訪、促三保?行動向縱深發(fā)展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結(jié)合春節(jié)?送溫暖?和農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)大好時機，加大特困職工的生活救助和農(nóng)民工技術(shù)培訓(xùn)的力度，拓展職工幫扶救助的渠道，促進民生工程的項目落實。

我們將認(rèn)真總結(jié)去年工會工作，把握時勢，理清今年的工作思路，突出重點，力爭工會工作在新的一年有所創(chuàng)新、有所突破。

第四篇：仁和學(xué)校雙走訪促三保工作總結(jié)

仁和學(xué)校“雙走訪、促三保”工作總結(jié)

為了鞏固和發(fā)展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，全面深入落實縣教育工會文件精神，結(jié)合教育實際，深入開展好工會干部走訪學(xué)校、走訪教職工，促進保增長、保民生、保穩(wěn)定活動（以下簡稱“雙走訪、促三保”活動），現(xiàn)就我校工作實際，總結(jié)如下：

一、明確指導(dǎo)思想，把握總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞進一步推動貫徹落實中央和省市縣委關(guān)于保增長、促民生、保穩(wěn)定的決策部署，進一步宣傳和推動《工會法》《勞動合同法》《教育法》《教師法》等法律法規(guī)的貫徹落實。以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，堅決維護教職工合法權(quán)益，著力維護教職工隊伍和社會穩(wěn)定，團結(jié)廣大教職工立足崗位建功立業(yè)，在促進經(jīng)濟平衡較快增長中充分發(fā)揮教職工的作用。協(xié)同黨政千方百計改善民生，深入實際解難幫困，維護穩(wěn)定。

二、成立組織，扎實工作

1、仁和學(xué)校工會“雙走訪、促三保”活動領(lǐng)導(dǎo)小組名單： 組長：劉家權(quán)

成員：張有仁 孫獻良

胡有菊

潘家衛(wèi)

2、活動中采取走訪調(diào)研與宣傳鼓勁相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題與解決問題相結(jié)合，促進發(fā)展與推動維權(quán)相結(jié)合的工作方式，摸實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事，為推動學(xué)校工作更好發(fā)展做出新貢獻。

三、明確活動目標(biāo)意義及任務(wù)，有重點的開展工作

開展這項活動是教育工會深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果的生動實踐。是履行工會基本職責(zé)，團結(jié)動員廣大教職工凝心聚力，共克時艱的重要抓手。是利用工會系統(tǒng)獨特優(yōu)勢，協(xié)助黨政改善民生，深入實際解難幫困的重要舉措。是加強和改進工會自身建設(shè)，以提升工會工作整體水平的有效途徑。

開展“雙走訪”活動是當(dāng)前和今后一段時間工會工作的重要任務(wù)。活動的形式是走訪，關(guān)鍵是研究和解決實際問題，目的是為了“促三保”獻計出力。在活動中要及時了解職工現(xiàn)狀，傾聽職工的呼聲，特別是困難職工的訴求，幫助職工解決實際問題是活動的重點。

四、按縣教育工會安排，扎實、有序、創(chuàng)造性地開展活動

開展“雙走訪，促三保”活動，從09年10月開始，明年6月結(jié)束，分四階段進行。

第一階段：宣傳發(fā)動，統(tǒng)一認(rèn)識（2009年10月——11月）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)中共十七屆四中全會有關(guān)文件，學(xué)習(xí)中國工會十五大文件精神，學(xué)習(xí)省工會關(guān)于開展“雙走訪，促三保”活動的文件。

2、起草《仁和學(xué)校工會開展“雙走訪、促三保”活動的實施方案》。

3、成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

4、在學(xué)校宣傳欄張貼有關(guān)文件及方案等。

5、召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論開展活動的具體措施。

第二階段：深入走訪，摸清實際情況（2009年12月—2010年1月）

1、到初中部、小學(xué)部調(diào)研，通過個別訪談、召開座談會等 了解教師思想狀況，特別是了解教師對績效工資實施方案的意見。

2、到困難職工家庭走訪，了解他們生活、思想狀況。

3、填報困難職工情況登記表。

第三階段：研究制定措施，解決實際問題（2010年2月——4月）

1、對走訪座談所了解的情況進行認(rèn)真梳理，從客觀和主觀方面進行歸類。

2、制定解決問題的辦法，解決工會能解決的問題。

3、對工會不能解決的問題，向?qū)W校行政部門和上級部門匯報，并提出解決問題的意見。

4、積極協(xié)助學(xué)校行政部門和上級部門，解決職工的實際問題。辦好事、辦實事。

5、年關(guān)對困難職工和退休職工進行一次慰問。

第四階段：注重實際效果，建立長效機制（2010年5月——6月）

1、對“雙走訪、促三保”活動開展情況全面檢查和總結(jié)，起草、打印《仁和學(xué)校工會2009——2010學(xué)年工作總結(jié)》。

2、起草《仁和學(xué)校工會2010——2011學(xué)工作計劃》將“雙走訪，促三保”內(nèi)容寫入計劃，建立長效機制。

3、召開仁和學(xué)校職代會，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建立新的工作制度，推動工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

“雙走訪、促三保”是一項重要的民生工程，工會組織將不遺余力地給予長期關(guān)注及實施。

第五篇：“查保促”活動開展實施方案

XXX有限公司

“查保促”活動開展實施方案

為認(rèn)真落實省市各級工會工作要求，推進“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動（簡稱“查保促”活動）深化發(fā)展，進一步健全完善群眾性安全隱患排查治理長效機制，實現(xiàn)“查保促”活動全員化、常態(tài)化、長效化，現(xiàn)就2017年“查保促”活動提出如下行動方案：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，以總書記、李克強總理等中央領(lǐng)導(dǎo)同志系列重要講話和批示精神為指導(dǎo)，牢固樹立以人為本、生命至上的發(fā)展理念，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅守紅線意識，加快改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會組織體系健全和聯(lián)系職工緊密的優(yōu)勢，以深化“查保促”活動為抓手，進一步健全完善群眾性安全隱患排查治理長效機制，夯實安全生產(chǎn)群眾基礎(chǔ)，組織動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用，為推動公司安全發(fā)展作出新貢獻。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為穩(wěn)步有效推進“查身邊隱患、保生產(chǎn)安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動，公司決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，公司成立“查隱患”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組

長：XXX 副組長 ：XXX

XXX 成 員：XXX 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在企管辦，辦公室主任XXX。

三、目標(biāo)任務(wù)

2017年，廣泛開展以“明責(zé)、擴面、提質(zhì)”（明責(zé)：重點是明確企業(yè)在安全生產(chǎn)中的主體責(zé)任和職工在安全生產(chǎn)中的崗位責(zé)任，認(rèn)真履行好各自職責(zé)；擴面：要著力擴大“查保促”活動的覆蓋面，盡量把公司所有單位都納入工作范圍；提質(zhì)：要不斷提高“查保促”工作的質(zhì)量，在減少安全事故、保障職工安全健康方面切實發(fā)揮作用）為主題的“查保促”活動，突出重點領(lǐng)域，積極構(gòu)建有利于職工廣泛參與和監(jiān)督安全生產(chǎn)的長效機制，充分發(fā)揮“查保促”活動載體作用，切實調(diào)動廣大職工群眾“防范和查找安全隱患”的主動性和自覺性。配合省市縣安全生產(chǎn)隱患“大排查、快整治、嚴(yán)執(zhí)法”集中行動，有效遏制各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生，為公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)做出積極貢獻。

四、時間安排

本次“查身邊隱患、保生產(chǎn)安全、促企業(yè)發(fā)展”全員性安全生產(chǎn)活動貫穿全年始終，其中，從文件下發(fā)之日起到明年1月底，開展 “查保促”活動集中行動。各部門要將“查保促”活動和部門隱患排查有機結(jié)合，廣泛開展形式多樣的“查保促”安全文化活動。活動分3個階段進行：

（一）動員部署階段。1月15日前各各部室要按照本《實施方案》要求，制定切合自身實際的活動實施方案，做好組織動員部署工作。

（二）集中行動階段。1月15日至12月30日，活動小組深入基層和施工一線，做安全生產(chǎn)隱患排查，并認(rèn)真填報督查活動記錄表。

（三）持續(xù)提高階段。12月1日至2018年1月31日，12月30日前各單位要對集中活動階段開展情況認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真研究建立群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的長效機制。

五、方法步驟

主要采取組織發(fā)動、教育培訓(xùn)、突出重點工作、發(fā)揮載體作用、倡導(dǎo)文化建設(shè)、加大宣傳力度等方法組織實施。

（一）全員組織發(fā)動，以實際行動抓落實。各單位要按照本方案要求制定切實可行的方案，層層動員部署。活動的小組開展“查隱患”情況，每周不少于1次。通過廣泛深入發(fā)動，最大限度地讓廣大職工投入到“查隱患”活動中。

（二）強化教育培訓(xùn)，明晰工作責(zé)任。

一是結(jié)合公司培訓(xùn)計劃，利用全員安全培訓(xùn)的機會，積極宣傳“查保促”活動開展的重要意義，要把教育廣大職工落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任，樹立主人翁意識作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)其積極主動地參與本單位安全生產(chǎn)工作，自覺抵制和舉報違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律行為，積極認(rèn)真地排查安全隱患和職業(yè)危害，增強自我保護意識。

二是組織開展應(yīng)急處置和逃生自救演練活動。各生產(chǎn)部門要結(jié)合本部門生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定科學(xué)合理、實用性強的演練方案，切實提高本部門人員在遇到突發(fā)事件時的應(yīng)急處置和逃生自救意識和能力。要保證本年內(nèi)至少組織兩次安全應(yīng)急演練，并保證崗位100%參與。

（三）突出工作重點，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一是要突出重點領(lǐng)域的隱患排查治理工作。公司工會人員要及時對重點包保領(lǐng)域進行定期巡查，經(jīng)常性地走進深入一線，廣泛組織、宣傳和發(fā)動一線職工立足本職崗位查隱患，確保“查保促”活動在公司全領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)覆蓋。

二是實行隱患排查治理閉環(huán)管理。對職工排查出的安全隱患要全部建立臺賬，重點要明確安全隱患的整改責(zé)任、措施、資金、時限、預(yù)案等相關(guān)信息，所有記入臺賬的事故隱患和職業(yè)危害，要定期填寫整改情況，在整改完成后，要及時銷號處理。

三是對安全隱患和職業(yè)危害要迅速整改治理。做到能由個人和崗位改正的要迅速改正，能在班組解決的就在班組迅速解決，能通過車間部門整改的就通過車間部門迅速整改。工會組織將及時監(jiān)督隱患的整改落實情況，對不能及時整改的安全隱患將通知公司生產(chǎn)部和安全科，并督促相關(guān)部門制定整改方案；對重大安全隱患，上報總經(jīng)理，必要及時提請安監(jiān)局進行掛牌督辦。

（四）發(fā)揮載體作用，提高參與熱情。

一是組織開展 “安全生產(chǎn)合理化建議征集”、安全生產(chǎn)知識現(xiàn)場提問問答等活動，并充分利用QQ群、微信等新媒體平臺，讓廣大職工充分參與到活動中來。

二是督促企業(yè)按照班組、車間、公司嚴(yán)格執(zhí)行公司隱患排查制度，實現(xiàn)安全隱患的自查、互查、專家查等方式，從根本上消除隱患，防范事故。

三是督促企業(yè)對安全工作做出整體規(guī)劃，教育職工要善于用“顯微鏡”看待安全問題，從細(xì)微處進行隱患排查，引導(dǎo)企業(yè)安全管理人員對檢查的問題和職工排查出的隱患高度重視，用放大法去看待，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。

（五）倡導(dǎo)文化建設(shè)，增強安全素養(yǎng)。

一是以根植理念為切入點。要堅持“向?qū)W習(xí)要安全、用培訓(xùn)保安全”，完善崗位安全知識、實際操作技能考核制度，嚴(yán)格重點崗位人員持證上崗考核，切實提高企業(yè)職工整體安全素質(zhì)。

要通過教育培訓(xùn)、班前班后會、班組安全宣講、安全生產(chǎn)知識競賽等方式，對職工持續(xù)進行安全思想、安全態(tài)度、安全責(zé)任、安全法制、安全價值觀等方面的宣傳教育，讓廣大職工聽到并入腦入心，從根本上提高對安全的認(rèn)識；要通過安全親情墻、安全文化展板、宣傳欄、黑板報等工具，時時處處讓廣大職工看到，進而增強其對安全理念的認(rèn)知和理解；要在各類安全知識培訓(xùn)中督促職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，使其真正掌握安全知識、樹立安全理念、提高安全能力。

二是以親情滲透為著力點。工會干部要把廣大職工當(dāng)親人，經(jīng)常深入一線，貼近職工，收集和了解他們的思想動態(tài)，從深層次分析職工產(chǎn)生不安全行為的原因，以便為企業(yè)提升安全管理水平提出更加貼切的意見。

深入開展“家文化”活動，通過親情寄語、一張全家福等活動，把親情因素持續(xù)不斷地注入到職工日常工作中，使職工從對親人的珍惜角度上增強自我保護的責(zé)任感、壓力感，從而在行動上杜絕違章操作，防止事故的發(fā)生。要發(fā)揮工人文化宮的陣地作用，通過組織“安全談心談話會”等形式，開展送安全文化下下基層、下班組活動，建設(shè)職工安全文化，打造文化宣傳品牌。

（六）加大宣傳力度，營造良好氛圍。

一是發(fā)揮好工會宣傳輿論陣地作用，利用“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治法宣傳周”以及春節(jié)、“五一”、“十一”等重要時間節(jié)點，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)及“查保促”活動相關(guān)知識。同時利用公司微信團隊、公司安全周查通報、推廣工作，廣泛傳播先進的安全理念和安全信息。

二是注重總結(jié)“查保促”活動中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法，并通過多種渠道和方式廣泛宣傳。

三是積極組織開展安全建議征集、安全之星評選、班組講安全等活動，營造人人、事事、處處保安全和關(guān)注安全、關(guān)愛生命的濃厚氛圍。

XXXX有限公司

工會辦公室

2017年1月