第一篇：2014臺州軍轉考試注意事項-參加軍轉干考試不可不知的那些事兒[最終版]

一、軍轉干考試

軍轉干考試是針對部隊轉業干部到地方工作而進行的考試。軍隊干部轉業到

地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。

二、參加軍轉干考試的基本條件和要求

由該省軍轉辦按計劃分配給該地的軍轉干部(含團職)檔案已到市并有檔案

編號，沒有黨、政紀處分，大專以上學歷;入伍時戶口在當地的;駐當地的部隊，雙軍人一方轉業到當地工作，留隊一方符合隨軍條件的;轉業干部的配偶常住戶

口在當地連續的;一些身體限制條件如身體健康、體形端正、無殘疾等。

三、軍轉干考試與公務員錄用考試異同

就考試內容而言，軍轉地考試的科目和內容大致和國家公務員一致，以國家

公務員考試大綱精神為指導，但是難度略低于公務員錄用考試。一般都分筆試和

面試，筆試科目是《行政職業能力傾向測驗》(或者基本素質測試)和《申論》，有的省市和地區考《公共基礎知識》。因此，要報軍轉地考試的人員要注意查閱

當地政府公布的招考簡章，以便有針對地進行復習。

四、如何報考軍轉干考試

軍轉干部在參加統一考試前對其考試資格進行審核(要求大專以上學歷)。根

據各用人單位的編制情況，將預分計劃張榜公布。營職以下軍轉干部采取“定向

報名，定向考試，擇優錄用”的辦法進行安置。考試后一周時間，公布考試成績。

根據考試成績，各用人單位到軍轉安置部門進行協商、提檔。

五、軍轉干的編制

(一)進行檔案審查

審查內容主要包括入伍、入學、入黨、提干、任職、立功受獎、入市條件等，上述材料和手續不規范或缺件的，應通知原部隊補齊或將檔案退回省軍轉安置部

門。

(二)制定預分計劃

根據接收軍轉干部數量和地方用人單位人員編制情況，經市軍轉安置工作領

導小組研究，確定本年度接收安置軍轉干部預分計劃。

(三)組織政績考核和理論考試

對所有軍轉干部進行政績考核;對進黨政機關、省垂直管理部門或執法監管

部門的營以下軍轉干部進行國家公務員公共基礎知識和職業能力考試，考核、考

試成績張榜公布。

(四)定位分配

根據預分計劃、考試和考核成績以及本人志愿擇優分配。分配結果予以公布。

(五)辦理報到手續

定位以后，軍轉安置部門向部隊發出報到通知。軍轉干部接到報到通知后，攜帶原部隊出具的行政、組織、供給關系到軍轉部門和接收單位報到，并辦理落

戶手續。

(六)參加培訓

分配到市屬黨政機關、事業單位的軍轉干部統一參加市軍轉培訓中心舉辦的崗前培訓。分配到省垂直管理單位或政法系統的軍轉干部參加本行業培訓。培訓

期滿后，到接收單位正式上班。

六、軍轉干資格審核方式

不同省份有所差異，一般是由省軍區轉業辦、省武警總隊轉業辦和省公安現

役移交辦負責。

中國的兵役制度采取義務兵和志愿兵相結合的方式，士官其實就是志愿兵，本意上還是士兵，是所謂的“職業士兵”。

軍官就是過去所說的具有“國家干部”身份的人員，現在軍官轉業進入機關

或者事業單位仍然擁有“干部”身份，如果進入企業工作或者自主擇業則在檔案

中保留身份。而士官就是士兵，就相當于過去的“工人”身份，轉業士官進入機

關或事業單位工作的給予“工勤人員”身份。地方上過去對于“干部”身份的人

員由當地人事局負責管理，對于“工人”身份的人員則由當地勞動局管理。

軍轉干全稱就是指軍隊轉業干部。士官是否可以轉干，各個部隊的具體標準

和要求都有所不同，并且也受指標限制，士官專業前是否可以轉干主要還是看所

服役的部隊的規定了，并且現在部隊要求新轉干人員必須經過軍校脫產學習一定

年限才行。

軍官轉業由地方人事局負責安置，士官和士兵退伍則由地方民政局負責安

置。

國家現在鼓勵轉業軍官和退伍軍人自主擇業，好多地區對于退伍士官和士兵

原則上采取一次性安置的辦法，盡量鼓勵進入企業工作或者自主擇業。

第二篇：軍轉要聞：軍轉干考試江西省考試大綱

軍轉干考試

軍轉要聞：軍轉干考試江西省考試大綱

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本資料為中公教育軍轉干考試網搜集整理的《2012年江西省軍轉干考試大綱》，2013年準備轉業至江西省的軍轉干部們可以提前關注一下江西軍轉干考試的考試內容及考試方式。

一、軍轉干考試科目

江西省軍轉干考試科目分為《行政職業能力傾向測驗》及《作文》。其中報考政法、地稅系統的還需加試《專業知識》。

二、軍轉干考試方式

江西省軍轉干考試方式為閉卷。

三、軍轉干考試內容

1.《行政職業能力傾向測驗》為客觀性試題，在答題卡上用2B鉛筆填涂做答。2.《作文》為主觀性試題，在試卷上用黑色鋼筆或簽字筆作答。

3.《專業知識》。報考政法、地稅系統的加試專業知識。政法系統的專業考試（法院、檢察院、政法委、公安、司法）同卷，只考一門《法律基礎知識》，為客觀性試題，在答題卡上用2B鉛筆填涂作答，國安單獨命題，筆試英語和計算機知識；地稅系統的專業考試以寫作為主。根據贛軍轉聯〔2012〕2號文件精神，各接收單位在組織專業考試(含面試)時，須在考前將考試組織實施方案報省軍轉辦備案。

四、軍轉干考試時間

1.《行政職業能力傾向測驗》考試時間為8:30—10:00，共計90分鐘。2.《作文》考試時間為10:00—12:00，共計90分鐘。3.《法律基礎知識》考試時間為14:30—16:00，共計90分鐘。

第三篇：軍轉干：2014年北京軍轉考試申論復習5大注意事項

中公教育·給人改變未來的力量

軍轉干：2014年北京軍轉考試申論復習5大注意事項

北京人事考試網：

軍轉干：

1.申論學習的態度

有什么樣的想法就會導致什么樣的結果，所以從內心上必須高度重視申論的學習，羅列詳細的學習計劃，認真地去付出行動。俗話說“讀萬卷說不如名師指路”，找出各種解決自己申論中不足之處的辦法，并且邀請在申論方面有所專長的朋友和老師，北京考生可以報中公教育軍轉干考試培訓班，選擇適合自己薄弱點的課程進行學習，進一步提高自己的能力和寫作水平。

態度決定一切，申論學習來不得半點虛假的，它是思維性的東西，或多或少的反映了你的本人對事物的分析、歸納、理解、應變、決斷、處理的能力。投機取巧的心態，或者類似吃補藥般的學習，都是不妥當的。但凡想通過自己的努力，最終成功考上的考生，一定會為拿下申論的考試而多方尋找突破的辦法。

2.申論寫作切忌假大空

畢竟是要實實在在地解決好社會各個階層、各個群體矛盾事件，而不是演講者。演講者最大的特征就是講過的話不用去兌現，這與我們的職業要求相悖的。申論筆試中的重要潛規則就是要求你扮演基層軍轉干的角色，不論你什么崗位，最基本的就是把實踐好、維護好、解決好最廣大人民的利益和現實客觀需要，作為自己行文的根本出發點和落腳點。因此，文章要高度體現切實可行、條理清晰、理論操作兼有的特色。這些話，不是空穴來風，而是我在考試中摸索出來的。

3.申論不是單純性寫作的考試

古時科舉考試中，會有專門自擬內容的寫作考試，其目的是為了能夠從文章中抓取人才，而我們的申論寫作考試，雖有些類似，但本質上不同，也不是單純地考核誰文筆好壞，而是根據給定材料中，林林總總的的事情，在提問要求下進行回答。而不是要你，把文章寫得多么華麗，成語漫天飛揚，語句氣壯山河。申論不是寫散文詩歌，要不了那么多的個人主觀情感，它應該是根據客觀事實，結合當前時政的需要，用接近政府工作中的現實處理方式去作答。文章華麗并不為錯，而應該換一種方式，去表述，去體現自己文筆，最基本的一種方法就是據事說理，并切有針對性、條理性、可操作性。

4.申論學習不要走極端

這里講到的極端，是針對申論學習的方式和作答而言的，極端主要表現為兩個方面：一是對申論什么都不熟悉，全盤接受某專家、某培訓老師的思路和作答技巧，這是不對的。因為，我們每個人的成長環境、北京人事考試網

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家庭背景、性格和際遇的不同，社會才會有形形色色的人群。引入一句話叫做：正應為有形形色色的人，這個社會才會多姿多彩。如果都是一種思維，這個社會不會進步，因為我們需要有競爭意識和創新思維，況且別人的東西照搬過來，能不能貼近自己的思維和寫作能力，尚是一個未知數，搞不好弄巧成拙。舉一個我國社會發展的實例：新中國成立初期，我國在蘇聯老大哥的幫助下，幾乎是全盤照搬蘇聯發展模式，最后導致出現了嚴重的經濟發展危機，升職出現了經濟倒退。換到學習上也是一樣，很有可能也會出現一樣的悲劇。只有是引進他人的方式，結合自身的特點與不足，兼聽地、辯證地去用好他人的方法。

另外一個極端，表現為自我內心的無比強勢，不愿意接受任何人的任何思想，這主要是針對學歷較高、文化功底較深的考生而言的，或者是長期進行文稿采編的記者、文字工作者類的考生而言的。從他們的內心角度講，一副眾人皆醉我獨醒、筆鋒壓過千萬人的心態;從他們的能力上講，能夠輕松處理任何文字類的東西。但是，我必須強調的是：軍轉干考試必須集百家所長于一身，融會貫通而形成自己的答題特色，而不是要把自己五筆的才華，以軍轉干考試的方式展示給大家。因為，最終認可你并給出高分的是評卷老師，只有迎合他的想法和要求才有可能勝利。不要在文章中弄得鋒芒必露，而應始終用中庸的思想教育自己，保持謙虛謹慎的態度，低調行文。展示自己才華不是不重要，而應恰到好處，換一種方式也許能夠錦上添花。此外，三人行必有我師，人不可能是完美的，別人能夠指出你學習中的不足，甚至對你的文章大罵一通，至少是別人能夠看得起你，并對你的作答認真負責，你應該十分感激他，因為陌生的人能看你的文章就是萬幸了。這樣的考友值得去交往，在通向公考勝利的路上相互幫助、相互勉勵、共渡難關。

5.申論寫作，一定要注意內在邏輯性

不論我們做事情，還是做人，還是寫申論，都是應該注意邏輯的重要性，以求嚴思縝密。如申論來講，邏輯性表現為由果導因、執因導果，具體問題具體分析，去體現寫作的嚴密性。例如前面概括了N個問題，后面就對N個問題進行提出對應的N個解決辦法。另外一個方面，要區別概念之間的關系，到底是交集還是并集，是概念的擴大還是縮小，這都應該注意，不要犯邏輯性錯誤。如果文章沒有了邏輯性，文章的“神”就散了，見文就如見人，側面就可以反映出你的為人出事的特征。

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文章來源：中公教育北京分校

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第四篇：軍轉考試：2月18日北京軍轉干考試申論模擬題

軍轉干考試

軍轉考試：2月18日北京軍轉干考試申論模擬題

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一、注意事項

1.本題本由給定資料與申論要求兩部分構成。考試時限為180分鐘，滿分120分。2.監考人員宣布考試開始時，方才可以開始答題。

3.請在題本、答題紙指定位置填寫自己的姓名，填涂準考證號。

4.所有題目一律使用現代漢語作答在答題紙指定位置。未按要求作答的，不得分。5.監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題紙和草稿紙都翻過來留在桌上，待監考人員確認數量無誤、允許離開后，方可離開。

嚴禁折疊答題紙！

二、給定資料 材料1：

十六大以來的十年，我國始終保持著經濟的快速增長，勞動者的收入水平也不斷提高，居民生活水平得到顯著改善。2003-2011年，國內生產總值年均實際增長10.7%，其中有六年實現了10%以上的增長速度，在受國際金融危機沖擊最嚴重的2009年依然實現了9.2%的增速。在經濟總量穩步增長的同時，人均國內生產總值也快速增加。2011年，我國人均國內生產總值達到35083元，扣除價格因素，比2002年增長1.4倍，年均增長10.1%。2012年2月29日，中國人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國農民工工作暨家庭服務業工作辦公室主任會議上透露，2011年，中國外出農民工月均收入達到2049元，比2010年增加359元，增幅達21.2%。覆蓋城鄉居民的社會保障體系建設取得突破性進展，初步形成了以社會保險為主體，包括社會救助、社會福利、優撫安置、住房保障和社會慈善事業在內的社會保障制度框架。

隨著經濟社會的一系列突破與成就，我國經濟增長方式也向著更高的層次轉變。2008年在中國舉辦的“經濟全球化與工會”國際論壇開幕式上，胡錦濤在大會致辭中指出：“讓廣大勞動者實現體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現，也是尊重和保障人權的重要內容。”

2010年4月27日，全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂舉行。胡錦濤在大會致辭中重申了“體面勞動”，他指出，“進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點，要讓廣大勞動群眾實現體面勞動。”

其實，早在1999年6月，國際勞工組織新任局長索馬維亞在第87屆國際勞工大會上就首次提出了“體面勞動”這一新概念。所謂“體面勞動”，意味著生產性的勞動，包括勞動者

軍轉干考試 的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。為了保證“體面勞動”這一戰略目標的實現，必須從整體上平衡而統一地推進“促進工作中的權利”、“就業”、“社會保障”、“社會對話”等四個目標。“體面勞動”這一概念的提出，是想通過促進就業、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企業組織和工會三方的協商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。

社會學家、《工會博覽》雜志執行主編艾君指出，新中國成立以后，中國勞動人民當家作主，黨和政府以及工會組織，一直在社會上倡導勞動光榮、勞動偉大、勞動高尚的勞動價值觀。改革開放后，廣大工會組織一直在探索建立有中國特色的社會主義工會維權觀，這些都與國際勞工組織所倡導的“體面勞動”含義和思想是一致的。

材料2：

隨著中國傳統節日元宵節的到來，節后最后一批外出務工者也將相繼離開家鄉，開始新一年的打拼。盡管全國各地外出務工者千千萬萬，但持續多年的用工荒現象今年依然沒有得到改善，反而有一種愈演愈烈的趨勢。用工荒的出現客觀上受到經濟形勢的影響，同時也涉及到工人待遇不高，甚至是勞工權益無法得到有效保障等深層次問題的影響。

其實，“用工荒”的大面積出現集中透視出我國勞動關系現狀，特別是勞動者的生存狀況，其實質是勞動者的“權利荒”，是勞動者的訴求得不到滿足和回應的“訴求荒”。而勞動者“權利荒”和“訴求荒”的產生，與我國的勞動法制不健全有著密不可分的關系。

據統計，我國農民工已達2億多人，勞動者隊伍的成分已經發生了重大變化。但勞動法并沒有適時調整，一定程度上還帶有計劃經濟的色彩。在主體方面，重“國有”，輕“民營”，重城鎮職工，輕外來農民工；在內容方面，缺乏針對農民工群體的特殊制度保障，使農民工難以受到勞動法的平等保護。雖然勞動法將用人單位與農民工的勞動關系納入保護范圍，但在實際執行過程中由于缺乏有效的監督，勞動法賦予的權益對農民工來說只是一種奢望。

由于以農民工為代表的勞動者數量多、流動性強，且多跨省流動，很多地方將農民工視為匆匆過客，各級政府的工作重點往往只放在解決農民工的就業和維護社會穩定上，忽視了對其就業后勞動權益保障的一系列制度建設，同時在農民工的戶籍、住房、子女教育、醫療等方面更缺少長遠的政策和規劃。“廉價勞動力”所帶來的工人福利收入最小化、社會保障空心化、未來發展無望化等問題，正在讓權利意識日益覺醒的農民工無法忍耐，喪失信心，最終選擇一走了之。

從近年來出現的大量勞動爭議案件看，執法者對用人單位不執行勞動法規的違法行為往往缺乏較嚴厲的懲處，當勞動者權益保障機構在受理勞動爭議時，對用人單位的違法行為大多是責令改正，嚴厲的也不過是賠償損失或罰款。如此“溫柔”的懲處，在用人單位追逐利潤的原始沖動下則顯得軟弱無力。而一些政府官員在地方經濟發展目標的要求下，自然也對用人單位的違法行為淡然處之。

軍轉干考試

材料3：

馬克思在其經典著作《資本論》中曾這樣寫道：“世界上從來沒有救世主，勞動者也不指望雇主的慷慨，只要法律承諾的部分不被打折扣就已足矣。工人階級的解放應該由工人階級自己去爭取。”于是，伴隨著西方工業革命的興起，以維護勞動者合法權益為目的的工會組織應運而生。

目前，我國有2411個基層以上工會建立了工會法律援助服務機構，有30個省區市建立了勞動關系三方協商機制，但多數被普遍認為已經名存實亡，不少工會成為企業和黨委、政府內部的一個職能部門，并由企業和黨委、政府組織高層對工會進行人事任命，失去獨立性。一些基層工會組織在企業改制過程中定位失準，無法代表工人的利益。個別企業在經營活動中，弱化甚至取消工會組織，使得企業職工的合法權益無法得到充分保護。

國家行政學院教授李芳指出，目前我國的許多地方，工會往往由企業管理者負責，一個本來可以代表工人與企業對話的維權組織，卻變成了搞搞活動、發發小禮品的清閑部門，甚至充當企業負責人的站崗人和守衛者，不去為員工爭取利益，反而代表企業應對員工，這種看似無關緊要的“被收買”，不僅沒有為企業帶來團結和穩定，反而堵塞了溝通與協商的渠道，進一步加深了勞資雙方的矛盾。

從事工會研究多年的專家趙健杰指出：“在很多地方，缺乏有力的制度保障是限制工會發揮作用的重要原因。比如我國大陸地區的工會立法，對公有制企業高層管理人員、私營企業主和外商投資企業的中方代表是否可以加入工會，都未做規定。”

中華全國總工會主席王兆國強調，工會需要祛除依附習慣和做派，只有獨立的工會，才能為勞工爭取權益；只有為勞工爭取權益，工會才變得有力量有尊嚴；工會有力量，其獨立的品格才能得以有效鞏固。保障勞工權益是工會靈魂，丟掉它就失去最根本的力量來源。因而，工會的獨立不是躲進小樓成一統，而是要抗爭資方的收買和拒斥行為，也必然要與勞工站到一起。

材料4：

據中國勞工觀察網站報道，為維護自身權益，鄭州富士康工廠內有三千多名工人在2012年10月5日凌晨1點許舉行大規模罷工，隨后勞資雙方發生沖突，沖突持續約兩小時，造成一些工人受傷，生產線設備也有部分被破壞。

富士康罷工事件不是個案，在企業發展過程中，經常發生由于員工的基本權益受到侵害而導致的各種沖突事件。在眾多本地國企、私企、外資及港澳臺在大陸的工廠中，一直存在著勞動關系、環保、健康安全和社會責任等問題。其中勞動關系始終是非常復雜且令人頭痛的問題，也是政府和社會長期以來重點關注的問題。

記者采訪中了解到，富士康的一個普通工人基本工資是每月900元左右，扣除72元的社保，如果不加班，根本不能滿足日常開支。“我每周六都會去加班，上個月我的收入卻只有

軍轉干考試

1200元，雖然周六加班工資是平時的兩倍，但基本工資太低了。”兩名普通工人向記者證實，不加班是賺不到錢的，即使比較好的部門每月大概也只拿到1700—2200元左右。

據《東方早報》報道，23歲的富士康深圳觀瀾廠區工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，據陳龍父母介紹，兒子每周一到周五，從早上7點工作到晚上7點，每天加班兩小時，星期六加班10小時。從2012年6月1日直至身亡，短短25天陳龍的加班時間已達66小時。據調查，這種連續長時間的加班，是富士康員工的常態。

富士康集團現在可能還沒有意識到一個重要的問題，那就是它不再是單純的企業，已經從經濟角色轉變為社會角色。但從管理的角度來看，它并沒有為這種轉變融合相應因素，而依然將自己定位為一個大型的代工生產基地，致使管理遲滯于現實發展。常年不變的單一化管理制度造成職工與職工、職工與上級領導之間的關系變得非常脆弱。富士康確實是大，但是正是因為它太大，扯斷了連結職工與企業之間的紐帶，致使職工對富士康企業的關注，只停留在它相對穩定的就業上。

在過去幾年里，中國社會已發生巨大變遷，企業也不能總是板起面孔，應該讓員工有充分有效的溝通渠道反映意見，避免他們以極端方式來表達內心的不滿。

材料5：

“熬了好幾個通宵，反復研究，作出盡可能合情合理的調薪方案，最后拿到談判桌上跟企業談判。”講述這段經歷的人叫張偉(化名)，是一家世界500強在華企業員工協商代表。“過去工資漲不漲、漲多少跟咱普通員工沒啥關系，現在能有機會談，就得盡職。”張偉所說的“有機會談”，是指工資集體協商。工資集體協商是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。這是我國正在大力推進的一項工作，目的是使勞動者能夠更加公平合理地分享企業利潤。

2011年以來，內蒙古巴彥淖爾市烏拉特后旗建立健全企業職工工資增長機制。截至2012年5月份，全旗建立工資集體協商制度的中小型非公企業達52家，工人月工資每年以15%-20%的速度增長，9600多名企業員工人均增加工資300元。深圳市銘基食品有限公司通過工會進行工資集體協商，員工的工資一年內漲了16%！深圳市市委常委、統戰部長張思平指出，各企業工會要選舉真正代表員工利益的工會主席、委員，繼續堅定不移地推行工資協商制度，實現企業、員工雙贏。

材料6：

在城市化進程中，出現了一批特殊的群體，他們被稱為“新生代農民工”。新生代農民工是指20世紀80年代以后出生，年齡在16周歲以上，在異地從事非農生產和經營，以工資收入為主要生活來源的農業戶籍人員。盡管新生代農民工已經感染了城市的色彩，但目前，他們的文化生活依然單調，參與精神文化生活的方式也相對單一，“冬天窩在宿舍，夏天去廣

軍轉干考試

場乘涼，空閑時候就上上網”，成為很多新生代農民工業余生活的縮影。

在記者采訪過程中，當問及“為什么喜歡上網”，這些年輕人的回答多是“放松”、“無聊”等字眼。在被問到“你理想的工作是什么樣子”時，多數人表示沒有或很少考慮這個問題。大多數新生代農民工與城市居民沒有交集，生活封閉，據調查，他們中的80%參加頻次最高的組織和活動是老鄉會、同學會，而與類似打工者協會、民工協會、維權性質組織等接觸較少，以至于在自身合法勞動權益被侵害時，不知道向誰求助。

“為什么我們不能享受城市的生活？”在采訪中，很多新生代農民工表達了相同的疑問。調查發現，新生代農民工精神文化生活水平比上一代農民工群體有了很大程度的提升，但他們還沒有真正融入城市文化生活。對于城市里動輒數十元上百元的娛樂休閑場所，他們一般都會敬而遠之。許多公共文化設施并未對外免費開放，從而限制了新生代農民工活動的范圍，一些社區、單位雖然配備了一些文化活動設施，但是并不能滿足他們的需要。在新生代農民工希望參加的活動排名中，排在前三位的是看電影、看演出、參加知識技能培訓、參加文體類比賽等活動，其中掌握一門專業技術是他們近期最想實現的愿望。

參與文化生活，可以在精神層面增強新生代農民工對城市生活的歸屬感，激勵他們自強不息、奮發進取，以自信、樂觀的心態迎接城市新生活。在這個意義上講，文化應當成為、也能夠成為他們融入城市生活的重要橋梁。社會文化司采取了多種措施：如免費開放圖書館、文化館等公共文化場所便于他們閱讀圖書或參加文化活動；依托全國文化信息資源共享工程的資源優勢和技術優勢，為其提供網上閱讀、影視播放、知識講座、信息查詢等文化服務；推動各地廣泛開展各種形式的文化活動等。

《國務院關于解決農民工問題的若干意見》專門強調“完善社區公共服務和文化設施，城市公共文化設施要向農民工開放，有條件的企業要設立農民工活動場所，開展多種形式的業余文化活動，豐富農民工的精神生活”。當前，各類社會組織也依托城市社區，積極參與農民工文化服務工作，成為公共文化服務體系的有力補充和生力軍。由外來打工者中的文藝愛好者組成的北京新工人藝術團，與所在社區合作，為農民工營造了一個精神家園。由北京協作者社會工作發展中心和南京協作者社區發展中心聯合組織，農民工自導自演的話劇《一個民工的美麗期待》和《一個民工的幸福生活》，在全國很多地方進行巡演，好評如潮。

材料7：

溫家寶主持召開國務院常務會議，部署四季度經濟工作時指出，收入分配改革最終需要實現全民共享發展。

過去的十年里，中國經濟高速增長，但人均收入增速低于GDP增速。以2011年為例，春節前夕國家統計局公布的本年宏觀經濟數據顯示，全年城鎮居民人均總收入23979元，其中城鎮居民人均可支配收入21810元，比上年名義增長14.1%，扣除價格因素，實際增長8.4%，而2010年我國的GDP則增長9.2%。居民收入沒有跑過GDP，說明勞動者的絕對收入雖有提高，軍轉干考試

相對收入卻下降了。根據相關理論學說，收入是勞動者合法權益的基本構成，由此，我國現行的以收入分配為主要內容的一次分配制度對勞動者的基本權益造成了侵害。

福利理論認為，任何人在任何時期所享受的經濟福利，以其消費所得為基礎；一個人越富有，他可能用來消費的部分占其總所得的比重越小。例如，一個富人的總的所得是一個窮人所得的10倍，其消費所得可能僅是窮人的5倍。所以，當把較富的人的所得向較窮的人的身上轉移時，實際增加了總滿足量。因此，國民收入分配越均等化，社會經濟福利也就越大。而且，國家制度中的各項福利政策，實際上屬于一種硬性的消費，制造出了永恒遞增的服務消費需求。而這種消費需求，通常是以國家立法方式，確立為強制性的、長久性的消費。這種持久的硬性消費的比例、規模越大，經濟社會發展也就越穩定。西方各國在20世紀70年代經歷了石油危機后，經濟仍然能夠持續有力地發展，其原因之一就在于此。

反觀我國，雖然近年已連續3次提高個稅起征點，但還不能擔起收入再分配重任，仍需進一步深化再分配制度改革，為勞動者提供公平的社會環境。著名財經專家、財政部財政科學研究所所長賈康指出：“目前，個稅改革的主要目標，不是為政府籌集更多的財政收入，而是有效調節個人收入差距，緩解社會分配不公的矛盾。”因此，公平合理的再分配制度的缺失，實際上也是造成我國勞動者合法權益無法有效保障的重要因素之一。

材料8：

第一次世界大戰后，德國經濟遭到嚴重破壞，通貨膨脹嚴重，國民生活水平大幅下降。此外，還出現了社會危機。缺少父母管束的青少年，整日無所事事、游手好閑，變得更為反叛；由于社會保險體系崩潰，造成大量依靠領取社會救濟金或補助金生活的人陷入生存危機。一戰期間產生的153.7萬名傷殘軍人與194.5萬名戰爭受害者中，只有10%的人領到了政府頒發的撫恤金；戰時經濟挪用了大量住房建設的資金和勞力，戰時低婚育率使德國政府忽視潛在的住房需求，造成住房建設停滯，而戰后伊始出現的高婚育率促發了住房危機，到1918年11月底，住房缺額達80萬間。所有這些困難，直接制約了德國經濟的恢復。

1919年8月14日，《德意志聯邦憲法》頒布。德國憲法著重規定了社會和經濟方面保護公民權利的原則和措施，其中一些相關條文明顯地反映出這一時期聯邦政府對社會保障等問題的關注。例如，第159條規定，公民享有為保護并增進勞工條件和經濟條件而進行自由結社的權利，無論何人、從事何種職業，均應予以保障。第161條規定，為保持健康和工作能力，保護產婦和預防因老弱病殘者的經濟生活不受重大影響，聯邦應制定全面的保險制度。第162條規定，聯邦應贊助國際法所規定的處于最低工作條件標準以下的公民。

德國還頒布了其他社會福利法案，如1920年的《工廠會議法》，1922年的《工作介紹法》、《工業法院法》、《家庭勞動法》、《勞動擴張法》、《勞動仲裁法》和《兒童保護法》，1923年的《殘廢救助法》，1924年的《公共救助法》和《失業救濟法》，1926年的《勞動法院法》，1929年的《職業介紹與失業保險法》，1930年的《經濟代表組織法》等。這一系列社會福利

軍轉干考試

法案構成了相對完備的社會福利立法體系，體現了社會保障、社會救濟的理念。而正是這些福利國家制度的建設，促進了當時德國經濟的恢復與發展，也奠定了德國經濟直至今日仍舊強健的基礎。

材料9：

2012年，黨的十八大報告提出：“要千方百計增加居民收入。實現發展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。多渠道增加居民財產性收入。規范收入分配秩序，保護合法收入，增加低收入者收入，調節過高收入，取締非法收入。”

三、答題要求

（一）概括“給定資料1-3”的主要內容。（20分）要求：語言精煉，層次要點清楚，字數不超過200字。

（二）結合“資料”，回答下列問題。（25分）

1.“給定資料4”談到了富士康罷工事件，假設你是政府勞動保障部門的工作人員，領導安排你深入富士康企業進行調查。請擬定一份匯報材料的提綱，供領導參考。（15分）

要求：概述簡潔，分析條理清晰，所提對策簡明扼要，字數不超過250字。

2.德國福利國家制度建設是一次成功的經驗，請結合我國實際情況，談談如何實現“全民共享發展”。（10分）

要求：措施得當，字數不超過200字。

（三）結合“資料”，分析我國“新生代農民工”面臨的主要問題，并提出相應對策。（25分）

要求：分析條理清晰，措施得當，字數350字左右。

（四）閱讀“資料”，以“保障勞動者合法權益”為主題寫一篇議論文。（50分）要求：

1.參考給定資料，自定角度，自擬題目；

2.觀點明確，聯系實際，分析具體，條理清楚，語言流暢；

軍轉干考試

3.總字數在800～1000字。

第五篇：軍轉論壇：專家談2013年北京軍轉干考試

軍轉干考試

軍轉論壇：專家談2013年北京軍轉干考試

【關鍵詞】軍轉 軍轉干 轉業干部 軍轉論壇 軍轉干考試 軍轉網

軍轉干考試

軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績 軍轉干部 軍轉干部安置計劃

軍轉干事業考試部總監 張為臻

關鍵詞：軍轉 軍轉干 軍轉論壇 2013年北京

年北京軍轉干考試，是第三年個年頭了，也就是說已經勝利進行了二年統一安置考試。回顧前兩年進行的安置情況來看：

就考試的次數而言，2013年軍轉干部安置亦然分兩次大型考試：一次，6月底左右進行的中央與北京市的安置考試;另一次，10月中下旬進行的北京市區縣安置考試。

就考試的內容而言，第一次考查科目：軍轉申論，專業考試(專業性強的部門，如中共中央對外聯絡部要加試英語)，面試;第二次考查的科目：綜合能力測試(行政能力傾向測試與申論)。

就考試的規模而言，6月底——7月初舉行的軍轉干考試是非自主擇業轉業軍官最重要的考試，尤其對于副團以上轉業軍官更為重要。既然這樣重要，所以2013年軍轉干部不可小覷。張為臻針對這次考試再啰嗦兩句：本次考試主要考的是申論，以往有許多軍轉考試隨便去書店買了一本公務員的申論進行備考，實際上這樣做是危險的，不能說沒有用，只能說有用，但針對性極不強。要想考個理想成績必須找正規培訓機構出版的針對性強圖書，在這里不想王婆賣瓜，但可以負責任的說中公教育軍轉干圖書針對性比較強。

軍轉申論是對轉業軍官(部隊軍官，大專以上學歷，本科以上學歷居多)崗前擬任職的黨政機關能力的模擬，軍轉安置轉的是崗位，舉例來說，以前是正營，擬任職的機關享受主任科員或正科待遇。張為臻認為，公務員申論考試，從事機關工作應具備的基本能力，是個入機關門考試。所以，兩者是不同的，考查要求不同。

2013年北京軍轉干部安置，依然依據申論筆試成績入圍面試，并且，隨著軍轉干部安置工作逐步完善，命題會越來越科學，筆試成績高低越來越接近從事機關工作應具備的基本能力要求，所以，張為臻提醒參加2013年軍轉干部安置考試的考生必須牢牢記住，軍轉干考試考的是能力、考的是素養，而不是死記硬背的瑣碎知識點。有的考生會問：能力怎樣考?素

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養怎樣考?

這個問題很好，不少軍轉考生會對這個問題很困惑。能力主要包括：日常黨政機關工作需要的發現(提出)問題，分析問題，解決問題能力，文字表達能力;素養主要包括：理論素養，政策法規水平等等，在此不多贅述。所以，軍轉干部安置考試考生要轉換以前應試教育下的思維模式來備考，思維模式轉換不了成績是很難提高的，至少軍轉干部安置考生申論科目是這樣。

如果自己想報考中組部、全國政協辦公廳、國家煙草專賣局，住房和城鄉建設部，海關總署等等部門;如果自己平時工作忙，難以集中精力備考;如果自己年輕，想在機關大有作為者，不妨找正規機構從事軍轉干專門輔導的專家進行輔導，可以參加一個長期班次，效果會更好。

最后，中公教育集團軍轉干考試事業部祝愿2013年軍轉干部進入理想崗位、心想事成!