第一篇:“五一勞動獎狀”申報材料
運城市“五一勞動獎狀”申報材料
運城至靈寶高速公路建設管理處
(2012年3月14日)
運城至靈寶高速公路是山西省高速公路網“三縱十一橫十一環”主骨架中縱(新榮得勝口至芮城劉堡)的最后一段,也是我省連接東西、挺進中原、逐鹿沿海、走向世界的重要戰略通道。它的建設,對于實現芮城人民群眾“安全通行”的百年夢想,擴大運城對外開放,早日把運城建設成為山西向東向西開放的大通道和橋頭堡,加快全省轉型跨越發展,在“十二五”末完成“再造一個新山西”的宏偉藍圖,具有重大意義。自2009年開工以來,運寶高速公路建管處在省廳和市委、市政府的正確領導下,團結和帶領全體參建單位及人員嚴格秉承“不做遺憾工程”、“規范、有序、和諧、愉快”的建設理念,牢牢鎖定“安全零死亡、質量要獲獎、工期保投資拉動”三大建設目標,大力倡導“學習、創新、務實、廉潔、服務、和諧”的建設文化,自加壓力,奮力拼搏,圓滿地完成了各年度目標任務,取得了投資任務按期完成、安全生產無事故、工程質量達優良的可喜成績。2011年1月,我建管處被山西省交通運輸廳評為“平安文明工地”創建活動先進單位;2011年5月,我單位被山西省重點公路工程建設領導組先后評為“完成工作目標責任制優秀單位”、“項目績效考核優秀單位”;2012年2月,我單位被運城市重點項目建設領導組評為“重點項目建設先進單位”。
一、深入開展“五比五看”勞動競賽活動,投資計劃超額完成自工程開工伊始,建管處就制定了詳盡的“五比五看”
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勞動競賽方案和考核細則,通過比安全,看文明;比質量,看達標;比進度,看成效;比管理,看規范;比創新,看節能,與各監理、施工單位層層簽訂年度目標責任狀,通過一月一檢查,一季一評比和獎優罰劣,在全線努力營造比、學、趕、超的濃厚氛圍。同時,將階段進度計劃層層分解至每一個施工班組,堅持做到靠前管理,實時掌握工程動態,適時調整進度計劃,確保既定計劃如期完成。自開展勞動競賽活動以來,先后獎罰6次,累計獎勵384萬元,處罰387.1萬元,促使施工一線努力形成大干快上、奮勇爭先的大好局面。2011年完成投資38710萬元,占省廳年度投資計劃的101%。
二、提升綜合服務能力,創造一流工程施工環境
建管處把優化建設環境作為服務工程建設的切入點和著力點,要求地方協調部門積極協調好工程建設與群眾生產、生活設施的關系,協調好常規性工作與突發性工作的關系。在建管處的倡導和努力下,各施工單位與沿線各級政府建立了路地聯系會議機制,與沿線群眾建立座談議事制度,建立起了和諧共贏的路地關系,為工程建設的順利實施提供了有力的保障。2011年對路基反壓區、避險車道和超限車回轉區等用地事宜進行了完善,共處理未遷房屋、養殖場供水管道改造、蘋果樹砍伐等遺留問題4件,遷改電力設施13處、行業線路4處,改造供水管道1處、地埋管19處,化解灌溉水管穿越公路路基不合理要求5處,協助施工單位解決與當地群眾矛盾4起,均達到了施工單位和當地群眾雙方滿意的理想效果,無一起群眾上訪事件發生。
三、提升質量管控能力,努力實現質量獲獎目標
以“質量要獲獎”為工作目標,牢固堅持“注重過程,一次成優,杜絕返工”的管理原則,先后編印質量管理制度
和辦法15項,對隱蔽、重點、難點工程專項方案在開工前加以研討,并委托有資質的試驗檢測機構,定期對各合同段進場原材料進行試驗復測,使工程質量得到了源頭控制;施工中堅持實行“首件工程認可制”,對各環節施工實施全過程跟蹤監控,對完工工程全部進行抽檢,確保質量萬無一失;對工程重點、薄弱及隱蔽環節實行專項驗收程序,以過程工序質量保證了整體工程質量;依據工程當月施工計劃和內容,有針對性和目標性的進行質量巡查,2011年共計巡查53次,下達質量整改通知單16份,累計查出各種質量隱患問題86個,整改率達100%,已完工工程質量均達優良標準。
四、提升安全監管能力,杜絕安全責任事故發生
牢固樹立“進度服從質量,進度和質量服從安全”的意識,始終堅持“寧聽罵聲,不聽哭聲”、“寧做惡人,不做罪人”的工作信條,制定了一整套的安全管理制度,使各項工作有章可循、有據可依;所有用工上崗前全部進行崗前安全教育和安全技術交底,切實做好三級安全教育、四不傷害教育、班組安全教育和特種作業人員培訓,累計組織安全知識考試8次,參加1400余人(次),并組織搶險人員開展了坍塌、防汛、消防等突發事件演練,使一線作業人員牢固樹立“我要安全”的自覺理念;深入開展了“安全生產年”、“平安文明工地”創建、打非專項行動、防坍塌事故整治、百日安全大檢查等專項活動,強化安全巡查力度,2011年先后組織安全生產專項檢查13次,下發《安全隱患整改通知單》61份,查處一般安全隱患126項,查處重大隱患6項,整改率為100%,全年無任何安全生產事故發生,LJ3合同段“平安文明工地”申報資料已報至交通運輸部。
五、狠抓黨風廉政工作,營造風清氣正建設氛圍
以嚴格執行省紀委“十個嚴禁”、交通運輸部“八個不準”規定為主線,大力加強黨員干部的廉政、勤政教育,在建管處每月的工作例會前,組織全線主要負責人先后觀看反腐倡廉電教片13部;在建管處的各類會議上,及時傳達反腐倡廉嚴峻形勢和上級有關廉政、作風建設等規定;在《運寶高速》簡報上期期選登典型案例、廉政漫畫和格言,并在節日期間和特殊時段群發警示短信,做到警鐘長鳴,常抓不懈;組織各監理、施工單位開展了為時四個月的廉政風險防控排查工作,繼續深化了工程建設領域突出問題專項治理和治理商業賄賂專項工作,嚴格落實“三重一大”議事程序,切實把黨風廉政建設和反腐敗融入到工程建設管理的各項工作。工程全線無一例違規違紀和群眾集體上訪事件發生。
第二篇:申報寶雞市“五一勞動獎狀”事跡材料
寶雞眾喜鳳凰山水泥有限公司
申報寶雞市“五一勞動獎狀”事跡材料
寶雞眾喜鳳凰山水泥有限公司位于岐山建材工業園,是眾喜(集團)公司的一個子公司,2009年3月注冊設立。2008年初,集團公司根據國家加快水泥產業發展和結構調整的精神,順勢而上,做出了在岐山建材工業園投資6億元新建日產5000噸熟料水泥帶余熱發電項目的決定,并在2009年被列入全市重點建設項目。籌建領導小組經過半年時間的前期準備,項目于2009年6月動工建設,2010年6月建成投產,當年僅6個月時間水泥產量達到98萬噸,實現銷售收入3.1億元,利稅2800萬元,目前公司共有干部職工480人。公司先后被榮獲“消費者信得過產品”、“陜西省名牌產品”、“陜西重點推廣品牌”等榮譽。
一、樹立目標,攻堅克難,加快建設
岐山建材工業園是一個新開辟的工業園區,我公司是第一家入園的企業,項目的實施面臨著道路、供水、供電等基礎設施建設條件差、公司建設資金短缺、技術人員不足等困難,面對這些困難,籌建領導小組、黨支部、工會帶領干部職工發揚岐星艱苦創業的優良傳統,把生產線建設當做一個硬仗來打,確立了一年拿下生產線建設的目標,在生產線到礦山10公里的戰線上擺開了陣勢。基建處在地質結構復雜的情況下,深入實際,取樣分析,集中技術力量,提出了科學的地基處理方案,為每個單體建筑打下了堅實的基礎。在施工過程中正值酷暑高溫,公司領導、技術人員分片包干,深入每個施工現場與建筑工人同吃同住同勞動,在保證工程質量的前提下,提前30天完成了生產區所有土建工程任務。生料車間全體員工全力配合外聘的安裝公司,團結奮進,攻堅克難,不畏嚴寒,頂風踏雪排除各種外界干擾,建成了一條3200米,寬9米的礦山開采通道,還完成破碎機基礎和 1
破碎機平臺擋墻工程的回填,完成輸送機地跑3000多米,做鋼跨基礎30多棟,45米高的碎石罐也按期完成,修成上山便道6000多米,輸送機轉點樓5處,轉運石渣30多萬方,給設備安裝打好了基礎。2010年4月份,設備安裝進入關鍵時期,在工期緊,安裝工作量大的情況下,公司領導和全體干部職工依然信心百倍,加班加點于5月20日將重達200噸的破石機成功安裝到位,并開始試調。6月中旬,公司組織了一支100多人的突擊隊,配合安裝公司頂炎熱、冒酷暑,經過一個多月的而艱苦奮斗,終于使長達8.6公的礦山石灰石輸送廊道全線貫通并正常運行。礦源處于大山深處,道路不便,公司干部職工披荊斬棘在深山搭起了工棚,風餐露宿研究開采方案,30多臺機械日夜施工修筑了3公里的汽車運輸通道,修建了4000平方米的開采平臺,6月初,第一車石灰石運進了破碎車間,日產5000噸水泥生產線建設工程全部完工,整裝待試。在工程建設過程中,平均每天投入資金200萬元,公司領導一邊抓建設,一邊籌措資金,通過拆借、貸款、墊資等形式保證了資金的正常投入。
二、創新工藝,技術領先,搶占市場
三、強化管理,節能降耗,提高效益
四、以人為本,和諧發展,強企富工
第三篇:五一勞動獎狀
“五一勞動獎狀”申報材料
甘肅雪晶生化有限責任公司 檸檬酸分廠 * * 生產班組
甘肅雪晶生化有限責任公司檸檬酸分廠**生產班組共有崗位員工48人,其中男職工14人,女職工34人,大專以上學歷21人,黨員4名,全員平均年齡26歲。這是一支具有較強的戰斗力和團隊精神,是一支技術過硬、敢打敢拼的合作隊伍。
近年來,該班組圍繞“創建學習型班組,爭做知識型員工”這個主題,積極開展崗位技術比武,全班組現有員工中有8人被公司先后樹為崗位標兵,有2人獲得縣、市和中核總工人明星稱號。在日常工作中,他們積極推行“節能減排從我做起,降本增效人人有責”的勞動競賽,為確保節能降耗目標的實現,提合理化建議25條,大多數被公司采納,徹底杜絕了跑冒滴漏,實現了清潔化生產。在完成日常生產任務的同時,他們結合自身實際,通過“安全生產月”、“安康杯”、“安全示范崗”等活動,積極排查安全隱患,嚴格遵守操作規程,對作業現場、生產設備、人員操作等都及時巡查,把安全事故發生率降低到零,不僅順利完成了生產任務,確保了生產線的正常運行,而且取得了顯著的成績,連續多年被中核集團、甘肅礦冶局等上級單位授予“安全生產先進班組”稱號,真正做到了“個人無違章,作業場所無隱患,班組無事故”。通過上述活動,幾年來僅節能降耗一項就為公司節約資金62萬元。
****年**月**日
第四篇:五一勞動獎狀
“五一勞動獎狀”先進事跡材料
近年來,##工會在市總工會的正確指導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以“一創雙優”教育活動為動力,認真履行工會職責,維護職工合法權益,發揮參政議政職能,致力于建設隊伍,強素質;科技攻關,創業績;優質服務,為三農;濟貧扶困、獻愛心。實現了科研、服務、推廣較快發展,為推進##市農業經濟發展和新農村建設提供了強有力的科技支撐。成為一個不斷創新、積極向上的優秀集體。
一、建設隊伍,強素質
建高素質的人才隊伍,是搞好科研工作的基礎。近年來,##從搞好人才服務入手,強化培養、搭建平臺、深化改革,為科技人才營造良好的成長環境,有效地促進了創新型科技人才隊伍建設。目前全院66名技術人員中,具有本科學歷41人,有12人在讀碩士學位;具有高級技術職稱37人;享受國務院津貼專家3人,國家先進工作者1人,河南省優秀專家2人,河南省學術技術帶頭人2人,市專業技術拔尖人才9人。形成了一支人員穩定,結構合理的高素質的科研隊伍。
二、致力科研,創業績
創一流的業績是農業科研工作的目標。近年來,##領導班子帶領全院干部職工致力于科技攻關,申報完成國家、省、市
1級科研項目近百項,獲市級以上科技成果獎94項,其中省科技進步二等獎9項、三等獎11項,市級成果獎73項,獲獎數量處于全省市級##所前列;選育出通過國家或省審定命名的農作物新品種37個。其中,通過國家審定品種12個,通過省審定品種25個,獲得植物新品種權授權保護品種8個。我國首顆航天育種衛星“實踐八號”搭載了##選育的3個品種,標志著其作物育種工作進入國內先進行列;通過國家農業部登記農藥(肥)5個;設立科技創新平臺3個:國家花生綜合試驗站、國家小麥綜合試驗站和省玉米綜合試驗站。先后示范推廣小麥、玉米、花生、大豆等20余個農作物新品種,累計推廣應用面積4000余萬畝,增產糧食12億公斤,實現社會經濟效益22億元,為農業增效、農村發展和農民增收提供了科技支撐。
三、優質服務,為“三農”
為“三農”服務,是##一貫堅持的宗旨。##每年都組織30多名科技人員深入農村創辦科技示范基地,開展科技普及、推廣工作。近年來,緊密結合全市農業生產和農民需求,依托品種、成果和人才優勢,組織實施國家和省成果轉化資金項目9項,先后建立了##、市區、清豐“優質專用小麥品種生產基地”,##、清豐、南樂及華龍區“出口型花生品種生產基地”,##、清豐、南樂、華龍區“優質高產高效農業新技術示范基地”,形成了一大批農業科技成果示范基地,推
廣了40余項新品種、新農藥、新技術。##選育的小麥品種濮麥9號、濮麥10號,玉米品種濮單4號、濮單6號,花生品種濮科花5號、濮科花1號,大豆品種濮豆6018、濮豆129等系列品種在我市占新品種推廣面積的30%。通過國家、省區域試驗和生產試驗,篩選出適宜我市引進的品種占推廣面積的40%以上,創造了顯著的社會經濟效益。##積極參與“萬名科技人員包萬村行動”和糧食高產創建活動,圍繞現代農業和社會主義新農村建設,開展農業科技入戶工程、科技下鄉活動,舉辦技術培訓500余期,在電臺、電視臺設立專欄,適時舉辦技術講座,受訓農民達10余萬人(次),印發技術宣傳資料70余萬份、農業圖書3萬余冊。在省級以上報刊和《##日報》、《##科普》發表技術文章800余篇,在電臺、電視臺設立專欄,舉辦技術講座80余期,有效地指導了我市農業生產。
四、濟貧扶困,獻愛心
濟貧扶困,是中華民族的傳統美德。##廣大干部職工熱心社會公益事業,濟貧扶困,奉獻愛心,彰顯了農業科研人的良好品德。四川汶川發生地震后,全院踴躍捐款15650元,贈特殊黨費11850元,青海玉樹發生地震后,捐款3630元,積極支持災區重建家園。試驗農場一近70歲的退休老工人徐占芳,特意從偏遠鄉村趕到單位捐款,他拿出100元錢動情的說:咱們國家遭了大難,雖不能親自到災區救人,也要
進一份微薄之力。##積極開展的“慈善一日捐”活動,每年每人捐出一天的收入,支持公益事業。積極開展關愛空巢老人志愿服務活動,給老人們以生活的照顧,以感情的慰藉。每逢七
一、中秋、春節等重大節日來臨之際,##領導班子及相關科室人員都會為離退休老干部、老黨員和困難職工,送去慰問金、慰問品及節日的祝福,讓他們感受到黨的關懷和溫暖。2011年和2012年1月,院黨委到大韓村向師貴先等特困老黨員、困難戶,送去白面、大米、食用油等生活用品,給他們送去新春的祝福。并向該村特菜、野菜示范種植戶、困難戶等資助化肥2噸,解決了村民生產困難,為大韓村經濟發展做出了積極貢獻。
總之,近年來,##按照市總工會的工作部署,立足實際,取得了較好的成績,先后榮獲“全省農業科研系統科技創新先進單位”、“省級衛生先進單位”,“全省公共機關節能先進單位”、“全省五好基層黨組織”、“市文明單位標兵”、“學習李連成建設新農村駐村幫扶先進單位”、市“先進黨委”、“市重點工作綜合考評三等獎”、“政府目標管理優秀單位”、“市文明單位建設優秀單位”、“市科技工作先進集體”、“全民科學素質先進集體”、“慈善一日捐先進集體”等榮譽稱號。在新的工作中,##工會將更加努力工作,把工會辦成干部職工最溫馨的家。
第五篇:“五一勞動獎狀”單位
單位名稱: 新鄉市紅旗區第二實驗小學
所在(縣)市區: 紅旗區 填報時間 2012 9 25
單位或班組: 新鄉市紅旗區第二實驗小學 負責人姓名: 郝紅梅
職工人數: 56 人 其中: 男職工 7 人 女職工 49
何時受過何種獎勵:
學校先后被評為河南省德育示范校、市教科研先進單位、“中華傳統經典誦讀示范學校”、“新鄉市體育傳統項目學校”、“新鄉市體育藝術先進單位”、“新鄉市示范性家長學校”、“市現代遠程應用先進單位”、“市目標安全管理先進單位”、“新鄉市衛生先進單位”、等多項榮譽的特色學校
主要事跡:
2011年以來,我校認真開展“創建學習型組織、爭做學習型教工”活動,學校以增強教師整體素質,提高教學質量為出發點,通過扎實有效的創建工作,全體教師學習力、創新力不斷得到提升,自主創新能力明顯提高,學校呈現出教師工作激情高,學習氛圍濃的良好局面,學校各方面工作邁上了新的臺階。
一、加大宣傳力度,營造創建氛圍
我校從提高干部職工的思想認識入手,積極開展創建學習型組織工作。充分利用宣傳工具,開辟了宣傳專欄,結合學校發展實際,大力宣傳創建學習型組織、爭做學習職工活動的重要意義,并堅持舉辦創建學習型組織、爭做知識型職工知識黑板報、學習宣傳板報,利用教研活動向職工宣傳學習型組織理論,引導全體教師樹立積極向上的工作熱情,提高對爭創工作的認識。
二、建立健全保障機制,推動團隊學習
為了進一步鞏固創建成果,深化學習型組織創建工作,學校進一步修訂完善了各種保障機制和制度。鼓勵職工邊學習、邊感悟、邊實踐,以學習推動工作,以工作促進學習。
1、搭建職工自學平臺,加強基層學習硬件建設,給職工提供學習場所和機會。利用教研時間采取內部培訓、收看錄像、交流學習心得、演講比賽等形式抓好職工日常學習。
2、搭建崗位學習成才平臺,以開展優質課評比為契機,大力開展崗位練兵、技術比武等活動,提高職工的業務技能素質。
三、重視隊伍建設,提高教師綜合素質
1、開展師德培訓,組織學習《師德規范》,倡導全體教師樹立正確的教育觀、價值觀。組織教師積極參與上級部門開展的勞動模范、優秀教育工作者、優秀班主任、教學標兵等評先活動,近兩年我校共有10位教師在省市優質課競賽中獲得一二等獎,有4位教師獲得省、市教學能手和教學標兵,紅旗區五一勞動獎章。
2、重視教師的繼續教育,鼓勵全體教師積極參與校內外各級各類業務培訓和學歷進修,不斷提升自己的業務水平和能力修養。一方面我們積極組織開展校本培訓,教師們通過全校性集中培訓、學科組研討、個人自學等多種形式在校內營造了濃厚的學習、研討氛圍。目前我校有9位教師參加高學歷培訓,17名教師參加教師繼續教育。
3、進一步加大對青年教師的培養力度,通過開展青年教師優質課競賽、說課、誦讀、三筆字等技能大練兵,提高教師的業務素質。教導處積極組織教師參加上級部門舉辦的各級各類競賽和評優活動。一年間,我校青年教師馬俊紅、陶明會、張清軍被評為紅旗區首席教師:美術教師陳夢云獲得兩次獲得河南省教學能手,新鄉市教學標兵;
4、積極進行教科研學習,我校以基礎教育科研“十二五”規劃2011小課題立項活動為契機,全體教師人人鉆研教研,人人有自己的教研專題。2012年共有1個省級課題和6個市級課題結題。大大提高了全體教師的教科研能力。
5、狠抓教學常規,有效提高教學質量。抓好教學常規管理。本學年,學校繼續堅持每月的學困生測試、奮進標兵發獎、優等生發獎,每月進行教學常規檢查和反饋、四年級的“24點”競賽、低年級的語文知識競賽、每周五的閱讀課和書海拾貝的積累,都為教學任務的完成積累了豐富內涵。
6、打造特色,本學年,我們以“雙健雙能 多彩育人”為育人目標,從心理健康,身體健康;智能發展和技能培養出發,使學生多方位得到發展和提高。
四、創新成果明顯,創建取得實效
通過“學習型組織”創建活動,全體教師的學習熱情日益高漲,學習和教學實踐結合起來,運用到課堂,教學成績不斷提高。教師的業務素質不斷增強,造就了一支思想政治素質高、教學能力強、具有創新精神的人才。涌現出了一批愛學習、能力強、肯吃苦、樂于奉獻的青年教師,現在他們已經成了我校的生力軍。我們相信,只要學習,就有收獲,只要團結、奮進,就一定能把我們的教育教學質量搞好,我們期待明天一定更美好。