第一篇：東營日報社工會申報東營市五一勞動獎狀事跡材料

東營日報社工會

申報東營市五一勞動獎狀事跡材料

東營日報社工會緊緊圍繞全社中心工作，按照社黨委的工作部署和市總工會的要求，以促進和諧報社創建、發展和諧勞動人事關系為主線，以增強職工活力、維護職工權益為重點，繼續推進工會組織自身建設，工會工作水平和服務會員的能力得到進一步提升，各項工作取得了新的突破和進展。

一、認真開展學習教育活動，職工整體素質不斷提高 一是搞好學習培訓。積極發動職工參與各種學習教育活動，開展了全員素質提升工程，采取外出培訓、業務骨干輪流講授、業務工作與自學相結合、外請專家專題講座等多種培訓方式，強化學習效果，努力提高職工的思想政治和業務素質，2013年全年，共組織編采人員培訓20場，培訓1000余人次；邀請了天津今晚報傳媒集團社長、總編輯賈長華，國家互聯網信息辦公室網絡新聞協調局處長侯召迅、中國地市報研究會副會長、湖北三峽日報社社長羅春烺、黃藍辦副主任薛榮建、甘肅蘭州市委宣傳部副部長，蘭州日報社黨委書記、社長楊增寬、江蘇淮安市委宣傳部副部長，淮安報業傳媒集團（日報社）黨委書記、社長王維國、東營軍分區參謀長孫東平等7位專家學者來報社開展講座；積極組織集團58名科級以上干部參加了市委宣傳部組織的培訓學習；組 1 織9批次業務骨干去河南省開封日報報業集團、新鄉報業傳媒集團、平頂山日報社、洛陽日報報業集團、南陽日報社、煙臺日報傳媒集團、威海報業集團、東南大學、鄭州大學等兄弟報社和高效進行學習考察和培訓，共有100余人次參加考察培訓。通過多渠道學習，職工辦報思路得到進一步開闊，辦報理念得到進一步提升。

2014年，黃河文化傳媒集團因業務擴展需要，又面向全社會招考了15名高校畢業生，社工會及時安排了新員工培訓，詳細講解報社規章制度、各崗位工作職責、員工權利義務等，幫助新員工盡快熟悉環境、投入工作。

二是扎實開展崗位練兵。為不斷提高職工的專業技能水平，結合報社業務特點，圍繞辦報、印刷、經營、管理等工作重點、難點和關鍵環節，開展工作創新、技能培訓、技能競賽、成果評比等活動。如：在日報和晚刊編輯記者中實行編輯聯系市直部門系統、記者聯系市直部門和城市社區的辦法，在西城設立了記者站，進一步充實了力量，完善考核激勵機制，鼓勵記者多采寫有深度、有思考、有影響力的稿件，多寫反映基層一線生活的鮮活稿件；組織印務中心3名技工參加了全市的技能考試。目前，全報社形成了人人爭當崗位能手和先進模范的良好氛圍。

三是進一步加強職業道德建設。繼續開展“走基層、轉作風、改文風”等活動，通過自查自糾、公開舉報電話、到基層走訪、發放征求意見信函等多種形式，接受社會監督和職工監督，有力促進 2 了職業道德建設。充分發揮本社的市級勞動模范、全市優秀共產黨員、市職工職業道德建設“十佳”標兵、“五一勞動獎章”獲得者等先進典型的示范帶動作用，用身邊的人和事教育引導職工愛社敬業、勤奮工作、爭先創優，加強職工教育管理，努力維護報社的良好形象。堅持用社會主義道德觀念引導職工，以“道德講堂”為載體，已開展活動15次，加強社會主義榮辱觀教育，大力宣傳《公民道德建設實施綱要》，鼓勵職工大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，努力提高全體職工的整體素質以及自覺投身黃藍兩大戰略實施和生態文明典型城市創建工作的積極性。

二、認真做好維權工作，切實維護職工權益

一是加強法律法規教育，增強職工依法維權意識。將職工維權工作與“六五”普法工作相結合，利用各種形式向職工宣傳國家法律法規及有關規定，增強自我權益保護意識。針對每年普法教育的重點科目，如《憲法》、《選舉法》、《刑法》、《工會法》、《勞動合同法》、《保密法》、《未成年人保護法》、《土地法》、《老年法》、《婦女權益保障法》以及近年來新修訂、出臺的有關政策法規，自擬考題，多次組織全體干部職工進行普法教育考試，收到良好效果。組織參加了市司法局組織的副科級以上干部普法知識考試，參考率100%。豐富的教育活動，提高了全體職工學法用法和依法維權的意識，積極推進了和諧勞動人事關系建設。

二是切實解決實際問題，維護職工合法權益。在網上設立了“東營日報社辦公QQ群”和“黃河文化傳媒集團辦公QQ群”，職 3 工可以隨時實名或匿名反映意見和建議，正確行使民主監督權力。報社工會及時注意掌握職工思想動態，發現苗頭性問題及時做好耐心、細致的思想工作，積極協助落實黨務政務公開制度，保證職工的知情權、參與權和監督權。建立完善各項安全制度，確保安全生產措施落到實處，積極保護職工生命財產安全。組織了全體干部職工的健康查體。對困難職工情況進行摸底調查，對特殊困難職工進行及時救助。我社工會還對退休和患病困難職工、職工遺屬進行定期慰問，2013年春節前夕，拿出專門資金6萬余元到幫扶聯系點和干部掛職村開展送溫暖活動，給困難黨員和困難群眾送去了慰問金和慰問品。給所有退休和在崗職工送生日蛋糕和鮮花，為退休職工贈閱報紙，職工生病住院或親屬病故的給予補貼并上門慰問。

三是加強“職工之家”建設，改善職工活動陣地和工作環境。今年以來，進一步提升了職工之家建設水平，加強了“職工書屋”建設，進一步提高了職工學習的條件和環境。加強了職工活動室的管理利用。2013年共投入60余萬元，進一步更新了部分辦公設備，提升了智能化辦公水平，改善了職工辦公條件；投入7萬余元，加強職工餐廳、單職工宿舍的管理，實行規范化管理、人性化服務，為職工提供良好的生活條件。

四是開展系列活動，提高服務會員水平和工會影響力。積極組織職工參加上級組織的馬拉松、運動會、書畫展等各項文體活動。今年的市直機關運動會，我社組織了31名運動員，參加了羽 4 毛球比賽、跳遠、跳高、田徑等十三項賽事，并在跳高、乒乓球項目中取得了優秀的成績。在婦女節、勞動節、青年節、記者節期間，專門拿出資金組織開展各種文體活動。報社和集團下屬各公司員工借助工會活動這個平臺進行了良好的溝通和交流，促進了集團發展力量的進一步凝聚。多樣的活動豐富了職工業余文化生活，增強了隊伍活力，深受干部職工好評。

四、加強組織建設，提高工會工作質量

一是進一步加強組織建設，提高工會工作水平。制定全年工作計劃，明確每個階段的工作重點，健全完善各項工作制度，工作有計劃，活動有陣地，辦事有經費。及時做好新會員的納入工作，職工入會率達100%，對新招聘人員按規定程序吸收入會。對去年新增加的東營網分會、會展中心分會和旅游公司分會，加強管理指導，培訓了一批年輕工會干部，組織建設更加完善，干部隊伍更有活力。

二是加強工會干部培訓，提高整體素質。積極組織工會干部參加全市的統一培訓，多次組織工會干部學習《勞動合同法》等有關工會工作的法律法規和業務知識，以更好地明白相關權利和義務，更好地維護職工權益。同時，組織職工學習黨的基本知識和各級黨委、工會重要會議精神，不斷提高政策理論水平和駕馭工作的能力。

三是進一步加強規范化建設，提高科學管理水平。進一步建立健全困難職工檔案，規范會員檔案，健全職工健康檔案。健全 工會經費審查組織，嚴格落實工會財務制度，加強工會經費收繳管理，全面完成工會經費上交任務，保證工會經費?？顚Ｓ谩⒖茖W使用。

另外，我們積極發揮媒體宣傳優勢，積極協調搞好全市工會工作的宣傳報道，為全市工會工作營造了良好的輿論氛圍。

東營日報社工會

二0一四年三月

第二篇：申報寶雞市“五一勞動獎狀”事跡材料

寶雞眾喜鳳凰山水泥有限公司

申報寶雞市“五一勞動獎狀”事跡材料

寶雞眾喜鳳凰山水泥有限公司位于岐山建材工業園，是眾喜（集團）公司的一個子公司，2009年3月注冊設立。2008年初，集團公司根據國家加快水泥產業發展和結構調整的精神，順勢而上，做出了在岐山建材工業園投資6億元新建日產5000噸熟料水泥帶余熱發電項目的決定，并在2009年被列入全市重點建設項目。籌建領導小組經過半年時間的前期準備，項目于2009年6月動工建設，2010年6月建成投產，當年僅6個月時間水泥產量達到98萬噸，實現銷售收入3.1億元，利稅2800萬元，目前公司共有干部職工480人。公司先后被榮獲“消費者信得過產品”、“陜西省名牌產品”、“陜西重點推廣品牌”等榮譽。

一、樹立目標，攻堅克難，加快建設

岐山建材工業園是一個新開辟的工業園區，我公司是第一家入園的企業，項目的實施面臨著道路、供水、供電等基礎設施建設條件差、公司建設資金短缺、技術人員不足等困難，面對這些困難，籌建領導小組、黨支部、工會帶領干部職工發揚岐星艱苦創業的優良傳統，把生產線建設當做一個硬仗來打，確立了一年拿下生產線建設的目標，在生產線到礦山10公里的戰線上擺開了陣勢。基建處在地質結構復雜的情況下，深入實際，取樣分析，集中技術力量，提出了科學的地基處理方案，為每個單體建筑打下了堅實的基礎。在施工過程中正值酷暑高溫，公司領導、技術人員分片包干，深入每個施工現場與建筑工人同吃同住同勞動，在保證工程質量的前提下，提前30天完成了生產區所有土建工程任務。生料車間全體員工全力配合外聘的安裝公司，團結奮進，攻堅克難，不畏嚴寒，頂風踏雪排除各種外界干擾，建成了一條3200米，寬9米的礦山開采通道，還完成破碎機基礎和 1

破碎機平臺擋墻工程的回填，完成輸送機地跑3000多米，做鋼跨基礎30多棟，45米高的碎石罐也按期完成，修成上山便道6000多米，輸送機轉點樓5處，轉運石渣30多萬方，給設備安裝打好了基礎。2010年4月份，設備安裝進入關鍵時期，在工期緊，安裝工作量大的情況下，公司領導和全體干部職工依然信心百倍，加班加點于5月20日將重達200噸的破石機成功安裝到位，并開始試調。6月中旬，公司組織了一支100多人的突擊隊，配合安裝公司頂炎熱、冒酷暑，經過一個多月的而艱苦奮斗，終于使長達8.6公的礦山石灰石輸送廊道全線貫通并正常運行。礦源處于大山深處，道路不便，公司干部職工披荊斬棘在深山搭起了工棚，風餐露宿研究開采方案，30多臺機械日夜施工修筑了3公里的汽車運輸通道，修建了4000平方米的開采平臺，6月初，第一車石灰石運進了破碎車間，日產5000噸水泥生產線建設工程全部完工，整裝待試。在工程建設過程中，平均每天投入資金200萬元，公司領導一邊抓建設，一邊籌措資金，通過拆借、貸款、墊資等形式保證了資金的正常投入。

二、創新工藝，技術領先，搶占市場

三、強化管理，節能降耗，提高效益

四、以人為本，和諧發展，強企富工

第三篇：2016-4-9漯河市公路局申報五一勞動獎狀材料

漯河市公路管理局

申報河南交通“五一勞動獎狀”推薦材料

2015年，漯河公路系統廣大干部職工堅持以科學發展觀和總書記系列重要講話精神為指導，堅持以“項項工作爭一流，重點工作有突破，整體工作上臺階”統攬全局，加壓奮進，拼搏創新，超額完成了目標任務，推動普通干線公路工作再次實現新的突破，為“十二五”畫上圓滿句號。

一是工程建設管理實現新突破。S238常付線改建工程是全省唯一一條二級升一級的省道改建項目，批復總投資6.71億元，項目于5月開工，當年完成投資0.8億元、路基土方80%，超額完成目標任務。S330逍白線改建尾工工程和4個交竣工驗收項目也全面完成。在項目建設管理中，堅持實施“首件樣板工程認定制度”和 “標準工法程序化施工制度”，切實加強了對施工規范性的管理與監督，實現了質量全優目標。在高標準完成項目建設管理任務的同時，積極開展制度創新和科研創新，研究制定了《漯河市國、省干線公路建設代建項目管理辦法（試行）》，并由市政府發布實施，為今后代建項目各參建單位職責權限樹立了嚴格的剛性約束，走在了在全省各地市前列。依托S238常付線下穿京港澳箱涵施工，申請編制了河南省地方標準，為我省干線公路下穿高速公路箱涵施工項目提供了重要的參考依據和指導，具有重要的推廣價值。

二是養護管理工作實現新突破。扎實開展迎國檢工作，全年投入養護投資7774萬元，實現了養護管理水平的全面提升。將公路文化與創建活動有效融合，扎實推進G107京深線漯河段省級暢安舒美示范路創建，并被省交通運輸廳授予首批“暢安舒美示范路”稱號，全省也僅有兩條道路獲此項殊榮。堅持落實橋涵養護管理辦法，嚴抓橋梁日常養護與安全管理，一二類橋梁比例占全市橋梁的94.7%，為人民群眾的安全出行提供了有力保障。深入開展“星級養護道班”評選活動，道班管理實現質的飛躍，道班作用得到強效發揮。首次在我市干線公路預防性養護中實施瀝青路面微表處技術，指導瀝青庫在我市南環路段、鄲石線道路進行了推廣應用，道路病害處治徹底、路況水平大幅度提高。此項技術的應用，有效延長了干線公路養護周期，具有顯著的經濟效益。

三是路政管理與交通綜合執法體制改革實現新突破。不斷強化培訓力度，強化宣傳造勢，通過開展“路政宣傳月”活動，組織各縣區公路局、各超限站在全市范圍內進行集中宣傳，并邀請市電視臺進行跟蹤報道，擴大宣傳聲勢，有效擴大了社會各界對路政工作的了解度、認可度。以107國道集中治理和開展“路政管理示范路”活動為突破點，開展專項整治活動，路容路貌得到極大改善。及時向市委市政府匯報，爭取市政府支持并牽頭組織開展全市聯合治超行動，在5個固定超限檢測站的基礎上，設立了7個臨時流動治超點，將流動治超工作重心下移，形成市、縣聯抓共管的局面。注重工作模式創新，“三夏”期間定時通報違法占路打場曬糧情況，督促治理效果非常顯著。積極穩妥推進交通綜合執法體制改革，在全省率先完成改革任務，且改革徹底、效果明顯、未產生遺留問題，為此，省交通廳交通運輸工作會議上對我局進行了點名表揚。

四是路網規劃實現新突破。主動出擊、創新攻堅，及時完成我市干線公路建設的土地使用規劃和路網規劃，為今后我市五年甚至十年內干線公路建設用地占據主動、減少土地資源浪費、留足發展空間提供了前提保障，儲備了一批投資規模大、帶動能力強的項目，為公路事業的長遠發展鼓足了后勁。我市干線公路網由調整前的6條共計337公里，增加到13條共計677公里，調整增加了一倍達340公里，實現重大突破。

五是黨建工作和黨風廉政建設進一步夯實。根據中央和市委部署，在黨員領導干部中組織開展“三嚴三實”專題教育活動。組織召開了高質量的專題民主生活會，黨員領導干部認真對照檢查和討論交流，深入查找不嚴不實問題，進一步澄清了模糊認識，增強了踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。在市委組織的巡察工作中，市公路局是全市第一批被巡察單位。根據巡察組反饋意見，我們分別制定了具有針對性的整改措施，對我局反饋的意見得到全部整改落實，有力促進了各項工作，市委巡察組給予高度評價，全局上下 風清氣正、務實創業的氛圍也進一步濃厚。

六是安全形勢持續向好。牢記安全生產重大責任，繼續履行“一崗雙責”，不斷創新工作方法、不斷豐富活動載體，切實加強安全生產監督管理，做到了安全目標管理到位、安全隱患排查到位、安全隱患整改監管到位、施工項目安全規范化實施到位。進一步強化了對各級領導“一崗雙責”履職情況的監管，全市公路系統安全生產工作扎實有效，漯河市公路局連續兩年被市政府表彰為安全生產優秀單位，安全生產工作保持全市一流水平。

2016年4月9日

第四篇：全國五一勞動獎狀事跡

規范管理促發展

科學養護保暢通

——甘肅省慶陽公路管理局“十二五”公路養護管理工作紀實

岐黃故里，周祖舊邦，紅色熱土。作為華夏文明發祥地之一的慶陽，坐擁黃土第一塬。這里千帆競發，百舸爭流，211國道、202省道縱貫南北，309國道、303省道橫穿東西，“兩縱兩橫”的公路主骨架以及G22、G70高速公路如強勁的脈搏，躍動著慶陽市社會經濟發展的最強音。

“十二五”時期是慶陽公路史上濃墨重彩的一筆，慶陽公路管理局主動適應公路行業改革發展的新常態，堅持走規范化、精細化、專業化、機械化、信息化的新型養護道路，轉變觀念，科學謀劃，創新實干，公路路況整體水平明顯提升，為人民群眾安全便捷出行提供了良好的公路通行條件。

緊緊抓牢公路養護這一中心任務

慶陽公路管理局始終堅持養好公路為第一要務，不斷轉變養護理念。把養護經費預算控制、定額管理、計量支付作為常態制度一以貫之，將質量剛性問責、安全鐵腕整治、工作清單考量當做硬舉措同步推進，狠抓路基、路面、橋隧涵、防排水及交安設施等養護工作，始終保持轄區內公路路面平整干凈、綠化協調美觀、沿線設施齊全統一、管理行為文明規范，日常養護實現了常

2擔大中修工程、水毀搶修等重點養護工作，養護專業化水平明顯增強。

著力提高公路應急保暢能力

慶陽作為革命老區，紅色旅游等重大節會活動頻繁，公路服務保暢壓力大。為保障轄區內管養公路安全暢通，慶陽公路管理局應急保障中心改制為抓手，配精配強保障隊伍和應急設備，完善和細化應急處置預案，結合實際組織開展冰雪災害、水毀搶修等應急演練活動20多次，建立了應急物資儲備倉庫，儲備了必要的應急搶險物資，始終堅持24小時應急值班和信息報送制度，嚴格落實應急處置聯動機制，建立了職責明確、反應迅速、整體聯動、協調有序、信息暢通的局、段、站三級聯動應急處置機制，有效提高了公路應急處置和保暢能力，配合完成了陜甘邊區蘇維埃政府成立80周年紀念、全國農村公路現場會等重大活動的公路安全保暢任務。

努力提升二級公路收費服務水平

深入開展“文明收費、優質服務”等競賽活動，始終堅持依法依規和文明收費，設立收費廣場便民服務點等功能齊全的人性化服務設施，為過往司乘人員提供開水、供應藥品和簡易修車工具等，樹立了良好的行業“窗口”形象。按規定開設了“綠色通道”、“搶險救災專用車道”，確保了鮮活農產品和救災物資車輛快速通行。持續開展收費環境專項整治活動，通過完善制度抓落實，進一步加大稽查力度，主動爭取地方政府和相關部門的支持。加強宣傳，努力營造良好二級公路收費輿論環境。“十二五”期間，共征收車輛通行費4.85億元，上解率達到100%。

全面推行規范化管理

強化制度建設，在制度執行力上狠下功夫，進一步健全和完善管理制度、崗位職責和工作流程，使制度真正發揮應有的作用。加強財務預算管理，嚴格執行財務預算，堅持量入為出，加大對預算執行過程的監控力度，保證了資金安全使用。嚴格落實督查督辦制度，各項工作明確責任單位、部門和人員，定期督辦，限時完成。干部職工對待工作敢于擔當，迎難而上，不等不靠，主動作為。深化政務公開工作，兩級機關實行陽光行政，落實“三重一大”議事決策規定，凡養護工程項目、大宗物資材料采購、勞務隊選用、機械租賃均實行招議標，確保各項工作公開、公正、透明。規范人事勞資管理，制定了《慶陽公路管理局績效工資考核分配實施細則》等制度，規范勞動用工，整肅工作紀律，充分調動了廣大職工的生產積極性和工作活力。

扎實有效的開展精神文明建設和公路文化建設 慶陽公路管理局始終將黨的建設與公路養護管理工作有機結合，全面加強行業文明創建、黨風廉政建設和干部作風建設、公路文化建設、職工隊伍建設，為各項工作順利開展提供堅強的組織保證和智力支持。十二五期間，全局共建成黨員活動室17

第五篇：銀行申報五一勞動獎狀單位先進事跡材料

用“五心”經營法

推進銀行＃＃支行事業科學發展 銀行申報五一勞動獎狀單位先進事跡材料

事在人為，為事者必用心，用心者，方可成就事業也。近年來，中國農業發展銀行＃＃支行用心干事，合力成事，不斷推進支行事業科學發展上水平。

一、用科學決策的堅定恒心，一心一意謀發展

事業發展，謀在先。該行領導班子注重支行發展理念的創建，注重科學決策指導作用的發揮，做到了支行發展長遠有規劃，有方案，并制定了科學發展的工作思路：認真貫徹落實總行發展規劃和全國分行行長會議精神，以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線，緊緊圍繞保障國家糧食安全和主要農產品市場穩定、支持農業農村基礎設施建設兩大重點任務，切實打造現代銀行理念，扎實做好業務經營戰略和信貸結構的調整工作，在戰略結構調整中轉變發展方式，在轉變發展方式中提升發展質量。沿著這條思路，本著咬定青山不放松的勁頭，引領該行不斷向前發展。自銀行年至銀行年，連續四年實現無結算資金占用、無逾期貸款、無不良貸款、無風險貸款和糧食購銷率100%、貸款回收率100%、利息收回率100%（以下簡稱“四無三百”）的創建目標。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建設先進單位”和“全省糧食清倉查庫工作先

三、用創先爭優的職業信心，誠心誠意助發展

有一個好的領導班子，才能帶出一支過硬的好隊伍。幾年來，該行以創建“四好”領導班子和開展“四強四優”、創先爭優活動為載體，提出了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象，培育‘四有’新人”的口號，把創先爭優和勞動競賽貫穿于思想政治工作及業務經營工作始終，助推支行發展。一是建章樹優，創先爭優活動效果良好。認真落實“三會一課”制度、黨員組織生活會制度、黨建目標管理量化考核責任制等，以“五個好”、“五帶頭”為爭創目標，不斷提高了黨員的整體素質，增強了黨支部凝聚力和推動發展力，形成了黨員長期受教育，永葆先進性的氛圍和機制。同時，在全行內樹立優秀典型，他們的典型做法和主要事跡分別被中央人民廣播電臺、《銀行日報》、《銀行銀行業》、《銀行黨建工作》等多次播發。銀行年7月，該行黨支部分別被總、省、市行黨委授予“先進基層黨組織”稱號。二是工會搭臺，業務唱戲，勞動競賽成果顯著。該行堅持常年開展勞動競賽活動，每年有針對性地積極組織開展點鈔、電算化、信貸流程操作等各項技能比賽、崗位練兵等勞動競賽活動，提高了員工金融服務技能，業務經營實現了又好又快發展。堅持組織全行員工深入開展創建“青年文明號”、“青年崗位能手”、“女職工雙文明崗”、“優質文明服務窗口”、“銀行業文明服務示范單位”等活動，同時還開展了以“我愛銀行，奉獻在崗位”為主題的勤儉辦行、廉潔從業、建功立業的教育活動，使員工明確了職業操守，樹立了大局意識和責任意識，做到文

行年，連續三年實現了“四無三百”的創建目標，每年都超額完成上級行下達的利潤計劃，累計實現利潤14,238萬元，年均創利4,746萬元，年人均創利169.50萬元，實現了業務經營又好又快發展。

五、用危難之時顯伸手的護行愛心，全心全意保發展 “危難之時，彰顯行人本色”。＃＃年7月28日凌晨，＃?？h連續24小時普降大雨，遭遇千年未遇洪水?？h城所在地口前鎮被洪水淹沒三分之二以上，交通和通訊中斷，停水停電，主街路水深1.7米，部分街路積水達4.5米。＃?？h支行所處地段受災嚴重，災情最重時營業大廳進水1.5米以上。面對突如其來的重大險情，在黨支部的指揮下，全體黨員干部組建了抗洪搶險突擊隊，他們最大的56歲，最小的46歲，平均年齡48歲。其中有4名共產黨員和2名糖尿病患者。突擊隊員排除萬難，不顧生命安危和個人財產安全，奮力搶救單位的財產，在第一時間里把一樓的會計檔案、借據、傳票等重要憑證轉移到三樓，把電腦和其他電子設備轉移到二樓，把國家財產的損失降到了最低程度。據統計，抗洪搶險突擊隊在洪水中搶救出機器設備23臺（件），折合人民幣12萬多元。同時把借據、賬戶管理檔案、重要空白憑證、移動硬盤等全部搶出，保住了銀行重要資料和法律文本。他們冒著生命危險，舍小家顧銀行，帶病堅持搶險，夫妻參戰，母子參戰，輕傷不下火線，奮力保護國家財產的精神，受到了社會各界和銀行員工的一致好評，《新華網》、農發總行《信息摘報》、《農業發展與金融》、6-