第一篇：身份卡管理

山東高速公路股份有限公司文件

魯高股份費?2011?27號

關于印發《山東高速公路股份有限公司 收費人員身份卡管理規定（試行）》的通知

各分公司：

現將《山東高速公路股份有限公司收費人員身份卡管理規定（試行）》印發給你們，望認真貫徹落實。

二○一一年十月十三日

山東高速公路股份有限公司

收費人員身份卡管理規定（試行）

為進一步加強收費人員身份卡管理，規范身份卡的申辦、使用、管理等程序，根據公司《收費管理辦法》和有關要求制定本規定。

一、身份卡的辦理

公司收費管理部負責身份卡的審核和管理工作。需要辦理收費人員身份卡時，由各單位收費科（部）填寫《山東省聯網高速公路收費人員情況統計表》報收費管理部，收費管理部匯總后到省交通運輸廳統一進行辦理。

二、身份卡的分類

（一）車道操作員卡

根據職位的不同共分為收費員、收費班長、車道維護員三種。每位操作員都有自己對應的代碼和密碼，用于系統登錄時進行系統認證。本卡只用作收費系統操作，不能作為通行卡使用。卡內記錄收費人員本人的代碼、姓名、職務等信息。身份卡只有通過收費系統識別，才具有車道操作的權利。

1、收費員卡: 收費員刷卡登陸后進行車道的正常業務操作。

2、收費班長卡：收費班長可對補卡、降級、車輛引出等特殊處理進行授權或操作。

3、車道維護員：車道維護員可維修車道設備，進行模擬發-2-

卡或測試收費操作等。

（二）監控員卡

監控操作員都有自己對應的代碼和密碼，憑此卡登陸收費業務管理系統和業務稽核系統等，進行業務稽核、業務查詢和數據統計等。

（三）票據員卡

票據操作員都有自己對應的代碼和密碼，憑此卡登陸收費業務管理系統，進行上下班登記操作、票卡管理、數據報表統計及身份卡口令修改、卡掛失等業務。

（四）“超級操作員”卡

“超級操作員”卡操作程序的使用權限只限收費站領導。操作時，必須由收費站領導本人親自操作或在場，不得將密碼告知他人代為處理。

三、身份卡管理

（一）口令（密碼）管理。為了保證系統的安全性，身份卡口令應該保密。如果收費人員不慎口令泄密或認為有必要更改口令時，應立即到收費站票據室作變更處理。

（二）身份卡應妥善保管，保持卡面清潔，嚴禁折疊、劃傷，下班后放入密碼箱，不得將身份卡帶離收費站。身份卡不慎丟失應立即到票據室掛失。

1、身份卡因損壞無法使用的，應及時填寫《山東省聯網高速公路收費人員情況統計表》，連同壞卡報送公司收費管理部。

2、身份卡丟失一日內無法找回的，票據員應做掛失處理并由分公司收費科（部）及時填寫《山東省聯網高速公路收費人員情況統計表》，連同卡賠償費30元/卡報送公司收費管理部，申請補辦新卡，卡補發成功，收費員方可上崗。

3、若身份卡在一日內找回，收費員應持卡到票據室解掛，卡解掛后，收費員方可持原卡到車道上班。

4、若補發新卡后，找到丟失的身份卡，應將該卡上繳票據室做作廢處理并交回公司收費管理部。

（三）公司范圍內收費人員調動時，由原收費站進行注銷操作，收費人員可持本人身份卡到新調入收費站重新登記注冊，無需補辦新卡。

（四）離職的收費人員，票據員應將身份卡收回，然后做注銷業務，并逐級報送至公司收費管理部。

四、考核

（一）每年各分公司身份卡丟失（或人為損壞）數量不得超過收費人員總數的1%，每超過限額一張扣除各單位及收費站收費綜合管理0.5分。

（二）因收費人員身份卡丟失給公司造成不良影響的，要嚴格追究相關人責任。

主題詞：收費管理身份卡規定通知

山東高速公路股份有限公司2011年10月13日印發

印2份

第二篇：平安兒童身份識別卡-關愛流浪兒童

平安兒童身份識別卡-關愛流浪兒童

兒童身份識別卡的出現讓我們意識到我們忽略了孩子的安全

據數據統計顯示，中國已超15萬流浪兒童，中國掀起關愛流浪兒童的活動避免悲劇重演近日，貴州畢節５名流浪兒童為了避寒在垃圾箱中取暖，因一氧化碳中毒而死亡。這一悲劇迅速成為中國社會和公眾關注的焦點，中國網民將其比作現代版“賣火柴的小女孩”。

畢節市相關負責官員受到問責，并被停職免職。但對此的反思并未停止，中國各地關注流浪群體的救助現狀，掀起一輪關愛流浪兒童的行動，從政府部門到社會機構為這些孩子們積極搭建“避風港”。

在中國，流浪兒童是指脫離家庭或離開監護人流落社會連續超過２４小時，失去基本生存保障而陷入困境的未成年人。

平安兒童身份識別卡-關愛流浪兒童

據民政部統計，２０１０年全國共救助流浪乞討未成年人近１５萬人次。而國務院婦女兒童工作委員會一課題組的報告表明，中國流浪未成年人數超出這個數目。

貴州畢節事件使中國社會深刻反思對留守兒童、流浪兒童的管護缺失。人們追問，作為孩子監護人的家長忙于掙錢之余，有沒有給予孩子們足夠的關注和關愛？那些看到孩子們風餐露宿的路人，有沒有在擦肩而過時施以援手？當地的民政等部門為何沒能及時發現并救助這些孩子？

媒體輿論指出，在３０多年的快速發展和變革中，中國社會積累了諸多矛盾、問題和挑戰，但縱有再沉重的包袱、再復雜的矛盾、再糾葛的利益，也決不能讓傷害落在孩子們的身上。

有網友表示，政府救濟的缺失對“流浪兒童之死”負有不可推卸的責任。如果問誰知道自己所在城市的救助站、避寒中心在哪里，怎么去，電話是多少，恐怕很多人都不知道。安徽省政府辦公廳近日專門出臺相關《意見》，要求建立起以省、市、縣三級救助管理機構和以鄉鎮（街道）、社區救助網點為平臺的網格化救助管理工作體系，全面提升救助管理水平。

其中，明確提出“有條件的社區綜合服務中心設立救助服務點，為流浪乞討人員提供臨時救助。在繁華地段、重點街區路段、車站碼頭等設立救助引導標識，方便流浪乞討人員求助。

平安兒童身份識別卡-關愛流浪兒童”

在５個流浪兒童不幸離世的貴州省，公安部門展開行動，要在十天內摸清全省流浪未成年人和輟學兒童的數量，逐一登記造冊，分類分析，找準癥結，加強收容救助工作，并著手建設流浪未成年人救助保護長效機制。

平安兒童身份識別卡-關愛流浪兒童

貴陽市每天增派“流浪兒童街頭救助車”，專門搜救流浪兒童。被救助的兒童除了吃、穿一律免費外，還將根據意愿送部分兒童到正規公辦學校讀書，讓他們得到良好的教育。重慶市救助站的流動救助車則在車站、碼頭、各大商圈、地下通道、地鐵站等地尋找流浪的孩子。１２支專業勸導隊伍還對孩子進行教育矯治，為他們建立健康的心理，幫助他們主動回歸家庭。

第三篇：加工貿易企業電子口岸身份認證卡規范管理保證書

加工貿易企業電子口岸身份認證卡規范管理保證書

海關：

我司根據中國電子口岸身份認證卡管理的相關規定及本企業身份認證卡的申請授權、保管使用的情況向海關保證以下事項：

1、根據海關的相關規定和操作程序，申請專供本企業使用的電子口岸法人卡電子口岸經理人卡、電子口岸IC卡；

2、對本企業申請的電子口岸法人卡電子口岸經理人卡、電子口岸IC卡明確相應的管理要求，承擔相應的管理責任；

3、根據海關操作系統的管理要求和本企業的實際業務需求，進行電子化手冊的委托報關管理，與被委托代理報關企業簽訂委托代理報關協議，通過本企業的電子口岸法人卡電子口岸經理人卡進行相應的通關授權操作，委托報關事項結束后及時撤消本企業的授權；并向海關承擔本司開展委托報關的全部法律責任；

4、根據海關的規定及時辦理本企業電子口岸法人卡電子口岸經理人卡、電子口岸IC卡的注銷手續。

經營單位：

加工單位：

第四篇：加工貿易企業電子口岸身份認證卡規范管理保證書

加工貿易企業電子口岸身份認證卡規范管理保證書

泉州海關駐肖厝辦：

我司惠安港溢針織有限公司根據中國電子口岸身份認證卡管理的相關規定及本企業身份認證卡的申請授權、保管使用的情況向海關保證以下事項：

1、根據海關的相關規定和操作程序，申請專供本企業使用的電子口岸法人卡電子口岸經理人卡、電子口岸IC卡；

2、對本企業申請的電子口岸法人卡電子口岸經理人卡、電子口岸IC卡明確相應的管理要求，承擔相應的管理責任；

3、根據海關操作系統的管理要求和本企業的實際業務需求，進行電子化手冊的委托報關管理，與被委托代理報關企業簽訂委托代理報關協議，通過本企業的電子口岸法人卡電子口岸經理人卡進行相應的通關授權操作，委托報關事項結束后及時撤消本企業的授權；并向海關承擔本司開展委托報關的全部法律責任；

4、根據海關的規定及時辦理本企業電子口岸法人卡電子口岸經理人卡、電子口岸IC卡的注銷手續。

經營單位：

加工單位：

第五篇：落實“五卡”,亮出身份,發揮黨員先鋒模范作用

落實“五卡”，亮出身份，發揮黨員先鋒模范作用

新灘試采礦試采二隊黨支部 遲經緯

一、黨員隊伍現狀分析

目前，我們大部分的黨員是優秀的，能夠在原油生產、安全環保和隊伍和諧穩定等工作中發揮積極作用。但是，少數黨員的黨員意識還是比較淡薄，極少數黨員混同于普通的職工群眾，在某些時候、某些工作上還不如普通的職工群眾。就目前來說，最重要的就是要提高黨員意識，牢記自己是一名共產黨員的身份。因此，我們黨支部以試采礦黨總支推行的黨員“五卡”手冊管理模式為載體，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推進新灘試采二隊科學和諧發展提供了強有力的政治和組織保證。“五卡”手冊標志著身份，“五卡”代表著責任，黨員“五卡”管理就是要讓黨員亮出身份。

二、黨員“五卡”管理的具體內容

黨員崗位職責卡：此卡記錄黨員姓名和工作崗位，設有黨員崗位職責、崗位職責履行情況、黨小組意見和黨支部意見等四個欄目。黨員崗位職責欄：每月由黨員自己填寫自己的崗位工作內容、承包的井站、責任區；崗位職責履行情況欄：每月由黨員自己對崗位職責的完成情況進行一次實事求是的總結和回顧，總結得失和不足；黨小組、黨支部意見欄：每月分別由黨小組長、黨支部書記根據黨員崗位職責履行情況，肯定成績，指出不足，提出具體的工作意見和建議。

黨員結對同行卡：此卡記錄黨員姓名、工作崗位及職務和結對對象的基本情況，設有結對同行開展情況、意見或建議和黨支部意見等三個欄目。此卡只適用于機關組室長和基層正職黨員。結對同行對象由機關組室長和基層正職黨員在承包的井站新員工中選擇，可以選擇表現好的、也可選表現較差的。結對同行情況欄：每月由組室長和基層正職黨員填寫雙方同行期間的工作狀況、思想狀況等；意見或建議欄：每月由結對同行的對象填寫同行期間的意見或建議；黨支部意見欄：每月由黨支部書記填寫結對同行情況，肯定成績，指出不足，提出具體的工作意見和建議。

黨員建言獻策卡：此卡記錄黨員姓名、性別、年齡和工作崗位，設有黨員個人意愿訴求、對本單位、試采礦和采油廠的意見和建議、意見和建議落實情況等三個欄目。黨員個人意愿訴求欄：每月由黨員自己填寫自己的所思、所難、所盼；對本單位、試采礦和采油廠的意見和建議欄：每月由黨員自己填寫在生產經營、安全環保、隊伍穩定等方面的意見和建議；落實情況欄：每月由黨支部書記填寫黨員所提意見或建議的落實情況。

黨員活動記錄卡：此卡記錄黨員姓名、性別、年齡、工作崗位和黨員參加活動的時間、活動地點和活動名稱，設有活動主要內容、參加活動的體會和收獲、黨小組意見和黨支部意見等四個欄目。活動主要內容欄：每季度由黨員填寫自己參加集中學習、培訓、經驗交流、會議、黨員義務勞

動、黨員奉獻日等活動內容；參加活動的體會和收獲欄：每季度由黨員自己填寫參加活動的體會和收獲；黨小組、黨支部意見欄：每季度分別由黨小組長、黨支部書記根據黨員參加活動情況進行客觀公正的評價，并提出針對性的建議。

黨員群眾監督卡：此卡記錄黨員姓名、性別、年齡、工作崗位、黨員的“五不”承諾內容（不讓工作進度在我崗位延誤、不讓工作差錯在我崗位發生、不讓違紀違法事件在我身邊發生、不讓安全事故在我身邊發生、不讓單位形象在我這里受到影響。），設有黨員承諾自我鑒定、職工評價、黨小組和黨支部意見等四個欄目。黨員承諾自我鑒定欄：每季度由黨員自己填寫“五不”履諾情況；職工評價欄：每季度由黨支部組織本單位職工對黨員進行一次測評，將測評結果如實的填寫在此欄目內，讓黨員知道自己的表現情況和工作情況；黨小組、黨支部意見欄：每季度分別由黨小組長、黨支部書記根據黨員履諾情況和職工的測評情況客觀、公正的填寫意見和建議，指出不足，提出努力方向。

三、黨員“五卡”管理收到的效果

1、黨員的崗位責任意識得到進一步加強。實施黨員崗位職責卡的目的就是要求黨員時刻牢記自己的黨員身份，培育“我是黨員，我光榮，我要做表率”的意識；就是要求黨員牢記自己的崗位職責，牢固樹立“我在崗，我盡責，請放心”的崗位先鋒意識，提醒和要求每一名黨員在做好本職工作的基礎上爭先進、在做好日常工作的基礎上創優秀，盡職盡責履行崗位責任，保質保量完成崗位任務，努力做到工作標準高于群眾，工作業績優于群眾。通過查找和解決支部成員存在的共性問題和基層工作中存在的突出問題，實現了工作標準與崗位職責的和諧統一，不斷提升黨員的履職盡責能力，解決了部分黨員職責不清、方向不明的基本問題，在廣大黨員中形成了“我在崗，我盡責，請放心”的良好風氣。

2、黨員的示范帶動作用得到進一步發揮。實施黨員結對同行卡的目的就是通過結對同行，帶動周圍的職工、帶動班組的工；就是立足崗位實際，積極開展技術攻關和技術創新，全力解決工作中遇到的實際問題，達到共同學習、共同進步、共同提高的目的；就是通過定期與結對對象進行走訪談心，溝通思想、交流情況、形成共識，主動了解其所想、所盼、所難，收集整理意見建議，針對存在問題不足，為結對對象提供力所能及的幫助，把關心職工落到實處，促進結對對象素質提升和思想穩定，推進試采礦和諧發展。例如：黨支部結對同行對象遲經緯——劉曉明，通過結對同行、共同進步，指導員遲經緯被采油廠黨委授予2010 “優秀黨務工作者”榮譽稱號；劉曉明是新分勞務派遣工，2010年被采油廠授予“青年崗位能手”、“十佳新員工”、“優秀勞務派遣工”、“精細管理示范崗”等榮譽稱號，個人在試采礦、采油廠職工職業技能競賽中獲得了“技術能手”榮譽稱號，并參加了管理局職業技能大賽，個人綜合素質顯著提高，結對同行見到了較好效果。

3、黨員的參與管理熱情得到進一步激發。實施黨員建言獻策卡的目的就是通過了解黨員的思想狀態，幫助基層黨支部做好職工群眾的思想動態的反應、情緒的理順和措施的落實等工作，做好一人一事的思想工作，發揮黨員在隊伍穩定中的示范帶頭作用；就是引導黨員明白自己是新灘試采礦大家庭中的重要一員，是試采礦原有生產的骨干力量、是安全清潔生產的實施者、是試采礦和諧穩定的促進者，要明確自己在試采礦和諧發展中肩負的責任和義務，要為試采礦的發展積極建言獻策；就是通過認真、積極地答復或落實黨員的意見或建議，調動黨員參與試采礦各項生產經營管理的積極性，發揮好每名黨員的聰明才智，努力形成你追我趕、心系發展、建言獻策，勇扛紅旗的濃厚氛圍，努力提升黨支部的執行力、向心力和凝聚力。干部、黨員走進班組，走進現場，面對面與職工群眾進行溝通，傾聽職工心聲，解答職工的疑問，掌握職工隊伍的思想動態，形成了“交心、知心、暖心”的良好氛圍。與此同時，黨支部還和班組職工一起動腦筋、摸措施、想辦法，開展挖潛活動，為原油上產獻計獻策。樁樁建議落地有聲，換來職工群眾的滿意。黨員“五卡”管理手冊執行以來，我隊先后60余項建議得到答復和落實。（圖為試采礦黨總支認真采納黨員蘇少斌的建議而籌建的圖書閱覽室）

4、黨員的思想素質得到進一步提高。實施黨員活動記錄卡的目的就是引導黨員積極參加組織生活，積極參加黨課學習、專業培訓、經驗交流、各種會議、黨員義務勞動、黨員奉獻日等各種活動，認真總結自身在活動中取得的收獲和體會，不斷提高黨員政治素質和思想覺悟；就是要求黨支部按照規定積極組織黨員活動，認真開展各項工作，努力發揮黨支部的戰斗堡壘作用。通過實施黨員活動記錄卡，使廣大黨員時刻緊密團結在黨組織周圍，努力使全體黨員做到“身處荒灘業務不荒，地處偏遠思想不偏”，成為我單位生產生活各項工作穩定發展的堅強后盾和組織保障。

5、黨員的作風形象得到進一步提升。實施黨員群眾監督卡的目的就是發揮職工群眾在日常工作中的監督作用；就是要求黨員時時、事事、處處清醒地認識自己的黨員身份，嚴格按照黨員的標準和要求立身行事，認真履諾踐諾，主動接受群眾監督，切實發揮“一名黨員就是一面旗幟”的表率作用，努力達到“點亮一盞燈、照亮一大片”的輻射效果。黨員干部的政治素質、作風形象有了全面的提高，原油生產實現了穩中有升，黨群關系進一步融洽，促進了全隊和諧穩定發展。通過群眾監督卡的實施，帶動了全體黨員群眾在“比學趕幫超暨精細管理深化年”活動中展現出新的活力和風采。