第一篇：國家公務員辭職程序和有關事項

國家公務員辭職程序和有關事項

一、承辦機構：和縣人事局公務員管理股

聯系電話：531224

5二、政策法規依據

1、《國家公務員辭職辭退暫行規定》（人核培發[1995]77號）

2、《人事部關于國家公務員辭職或辭退后有關問題的通知》（人發

[1997]83號）

三、受理條件

國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

1、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

2、重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

3、正在接受審查的；

4、未滿最低服務年限的（3—5年）。

四、辦事程序

1、由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》一式兩份，一份交單位，一份由單位負責人簽字并加蓋公章后由本人保存。

2、所在單位提出意見，副科級以下人員辭職報縣人事局。

3、縣人事局審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

4、所在單位將其人事檔案在一個月內轉交縣人才交流中心。國家公務員辭職，所在單位應當在接到申請后一至三個月內提出意見，超過規定時限的視為同意辭職，并應予辦理辭職手續。

五、所需材料

1、《國家公務員辭職申請表》

2、主管部門意見（文件）；

3、如不批準辭職，要根據有關規定，提供相應的證明材料；

5、個人人事檔案。

附件：《國家公務員辭職申請表》

和縣人事局公務員管理股

二OO六年二月二十四日

國家公務員辭職申請表

第二篇：辭職程序

公務員辭去公職規定（試行）(人社部發[2009]69號)

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發布者：admin 發布時間：2010/6/7 閱讀：709次

第一條 為規范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。

第二條 本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。

公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。

第三條 公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

第四條 公務員有下列情形之一的,不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免

去其所任職務；

（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭

去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去

公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第七條 經批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照

有關規定執行。

第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間

不停止該人事處理的執行。

第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不

得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超

過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十二條 公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。第十三條 公務員辭去公職后，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

第十四條 公務員辭去公職后重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。

第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營

利性活動。

公務員辭去公職后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改

正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將

該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限予以糾正，并追

究相關人員責任。

第十七條 參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。

第十八條 本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構、人事局： 現將《公務員辭去公職規定（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

二00九年七月二十四日

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人調發[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第三篇：國家公務員辭職申請表

國家公務員辭職申請表

國家公務員辭職通知書存根

第號

姓名：

原單位及職務： 批準辭職時間： 批準機關： 經手人：

國家公務員辭職通知書

×××：

根據國家公務員辭職辭暫行規定第條第款，經研究，同意辭職。終止你與國家行政機關的任用關系。你可憑本通知到人才交流等機構登記申請就業。

審批機關（蓋章）

年月日

第四篇：重大事項議事規則和議事程序

重大事項議事規則和議事

程序

為了提高黨支部領導班子議事和決策的科學化、民主化水平，加強黨風廉政建設，逐步建立和完善科學合理的議事決策機制，根據上級有關規定和事務公開的要求，制定本支部重大事項議事規則及程序。

一、議事原則

1、民主集中制原則。所重大事項的決策，必須由領導班子成員和職代會成員參加的集體討論決定，存在不同意見時按民主集中制原則決定。

2、國家利益、集體利益、群眾利益為重原則。某一事項決策時如出現單位利益與國家利益相沖突時，應以國家利益為重;當出現職工利益與單位利益沖突時以財政所利益為重;當個人利益與大

多數群眾利益相沖突時，以大多數群眾利益為重。

3、調查研究原則。重大事項決策前，有關責任部門要經過調研，搜集相關資料，在議事辦公會議上詳細陳述。

4、密切聯系群眾原則。事關所發展的重大規劃、關乎職工切身利益的規定等事項在提交職代會之前，先將方位意見稿發給相關科室，廣泛征求意見，在取得大多數職工認可后再行職代會表決。

5、個人服從組織原則。對已通過議事辦公會議審議的決策，如個人有不同意見的可作保留，也可通過正當渠道向上級有關部門反映，但不得有行動上或言論上的過激行為。應當服從集體決定，協調有關部門完成決策規定的任務。

6、事務公開原則。重大決策在執行前通過所事務公開渠道向全體職工及社會公開，決策的執行結果也要公開。

二、議事程序

1、會前確定議題，做好會務準備。

2、議事辦公會的參加人員包括所領導班子成員、年老同志、職代會成員等。

3、會上由負責人通報議題內容，然后對議題進行充分討論。與會人員都要發表意見，表明態度，列席人員也可以發表意見;因故未到會的成員的意見，可通過書面或其他形式表達。

4、會議由主持人視討論情況決定可否進入表決程序。意見比較一致時，可進行表決;意見分歧較大時，應暫緩表決，待進一步調查研究、充分協商后討論決定。表決一般可采取口頭、舉手、記名投票和不記名投票方式。

5、議事辦公會議可根據所討論的事項的性質、涉及范圍、必要性等因素考慮是否將表決結果提交職代會審議。如果是一般事項可在支部會上通

報后直接進入決策公示環節。

6、做好會議記錄。詳細記錄會議內容，明確落實相關責任及實施辦法。

7、研究決定的重大事項，做好向上級領導的匯報工作，并適時向職工通報。

8、建立詳盡的文檔，一事一檔。文件草擬、資料收集、過程記載、結果記錄等文檔管理工作主要由所辦公室負責。

基層黨組織五個基本

——健全基本組織。依托所黨建工作平臺，建立健全財政所基層黨組織，發揮黨支部的領導核心作用，支持和保障黨支部、工青婦等群團組織按照法律法規和各自章程開展工作。

——建強基本隊伍。建立健全選撥任用、教育培訓、激勵保障、監督管理機制，提高黨員干部素質，優化黨員隊伍結構，加強后備人才和入黨積極分子隊伍建設，努力建設一支素質合優良、結構合理、管理有序、作用明顯的黨的基本隊伍。

——開展基本活動。著眼于發揮基層黨組織和黨員干部作用，繼續開展季度創先爭優樹標兵活動，深入推進“城鄉互聯、結對共建”活動。黨支部每半年開展一次組織或民主生活會，每季度上一次黨課，每年開展一次黨員黨性分析活動;制定黨

支部理論學習計劃，開展一次圍繞單位發展、行業作風、單位形象、服務水平的討論活動，做好黨員示范崗、黨員優質服務承諾活動;圍繞服務基層、服務群眾，開展送技術、送溫暖活動，制定開展群眾性文體活動，積極參與上級有關部門組織的群眾性文體活動、紀念活動等。

——完善基本制度。完善所黨建工作制度、活動制度、選舉制度、黨員教育服務管理制度、聯系服務群眾等制度體系，建立基層黨組織建設的長效機制;健全智能更新黨支部議事規則和決策程序，嚴格民主集中制原則議事決策;規范單位“三公開”政策，定期公開黨務、政務、財務等重大事項，對發展黨員、評選表彰、組織處理及黨內其他重要事項進行公示，認真落實黨風廉政建設責任制，自覺接受群眾監督。

——落實基本保障。按照改善條件、優化環境的要求，建立穩定規范的基層黨建工作組織保障、陣地保障、經費保障、政策保障等保障機制，確保基層組織正常運轉，黨建活動有效開展。所支部要將黨建工作經費列入單位全年管理經費預算，確保工作落實。

五好黨支部

一、領導班子好

支部班子政治堅定、團結協作、開拓進取，有較強的凝聚力和戰斗力。支部書記政治素質好，工作能力強，熟悉支部工作的基本內容，掌握支部工作的基本方法，能夠正確處理業務工作與黨建工作的關系，做到同布臵、同落實、同檢查。

二、隊伍素質好

1、要大力加強黨員隊伍的建設，造就一支政治過硬、作風優良、業務熟練的黨員隊伍。

2、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，做好新黨員的發展工作。

三、黨建制度好

堅持從嚴治黨的方針，建立健全黨支部的支部委員會議制度、黨員大會制度、組織生活制度、思想工作制度、民主評議制度、報告工作制度、談話提醒制度、黨員輪訓制度、黨課制度等各項工作制度，并嚴格執行各項制度，形成依靠制度加強黨支部建設的良好運行機制。

四、思想作風好

全體黨員應堅持全心全意為人民服務的宗旨和實事求是的思想路線，深入基層調查研究，傾聽群眾呼聲，誠心誠意為群眾辦好事、辦實事。實行政務公開、承諾服務，努力提高機關工作效能。繼承和發揚艱苦樸素、厲行節約的優良作風，保持清正廉潔。

五、工作業績好

黨支部要堅持黨建工作推動和確保衛生事業發展的工作思路，帶領全體黨員和干部積極投身于本職工作中，發揚黨的優良傳統和先鋒模范作用，努力工作，獻計獻策，為衛生事業多作貢獻。

優秀共產黨員“五個先鋒”

一是自覺學習的先鋒。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提升黨性、提高素質。

二是執行政策的先鋒。積極響應黨組織號召，堅決把黨組織要求和各項規定落到實處。尤其是黨員領導干部要在推進財政工作、服務大局上起示范帶頭作用。

三是服務群眾的先鋒。作為行政管理人員，要公平公正辦事、踏踏實實做人，自覺維護公共利益和群眾正當權益。

四是愛崗敬業的先鋒。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。

五是遵紀守法的先鋒。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法好公民。

黨員先進性具體標準

第一，政治過硬，做堅定理想的表率。堅定正確的理想信念是共產黨人的立身之本。黨員要堅定解除人民疾苦、確保人民安康的信念，要竭盡全力除人民之病痛，助群眾之安康，維護行業之形象，我們要在實踐中，自覺經受改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，堅持遠大目標和完成現實任務結合起來，扎扎實實地做好每一件工作，努力爭創一流的業績，做堅定共產主義理想信念的表率。

第二，牢記宗旨，做無私奉獻的表率。全心全意為人民服務，是財政行業共產黨員的宗旨。作為共產黨員，必須帶頭自覺踐行“三個代表”重要思想，堅持黨和人民利益高于一切，發揚人道主義精神，臨危不懼，維護人民群眾的身體健康和生命安全，做全心全意維護人民群眾利益的表率。

第三，開拓創新，做促進發展的表率。共產

黨員要堅持科學的發展觀，解放思想，與時俱進，勇于開拓，積極進取，運用馬克思主義的立場、觀點、方法去探索衛生事業的改革與發展新途徑、新方法、新措施，帶領廣大群眾不斷戰勝困難，做促進財政事業改革與發展的表率。

第四，勤奮學習，做攀登高峰的表率。當今世界科技進步日新月異，共產黨員要帶頭刻苦學習，不斷掌握新知識，積累新經驗、增長新本領，做先進文化的倡導者、傳播者、實踐者的表率。

第五，愛崗敬業，做爭創一流的表率。財政工作是一項特殊的工作，涉及到千家萬戶，共產黨員要有高度的責任意識，忠于職守，愛崗敬業，精益求精，優質服務，扎實工作，做爭創一流工作業績的表率。

發揚黨員先鋒模范的榜樣

作用

一、做政治堅定、道德高尚的榜樣;

二、做愛崗敬業、創新發展的榜樣;

三、做知識廣博、業務精通的榜樣;

四、做深入基層、體察民情的榜樣;

五、做敢于直言、善于納諫的榜樣;

六、做任勞任怨、無私奉獻的榜樣;

七、做秉公辦事、維護穩定的榜樣;

八、做遵紀守法、為政清廉的榜樣;

九、做文明禮貌、品行端正的榜樣;

十、做求真務實、勤政為民的榜樣。

黨建工作制度

1、每年年初制定黨建工作總體規劃及總體心，把黨的建設和本單位實際緊密結合起來。

2、根據總體規劃和總體目標任務，制定具體目標任務，分階段組織實施，抓住重點，實行分類指導。

3、落實上級黨組織制定的規劃，結合本級黨組織實際，按照本級黨建工作區域，給每個班子成員劃分出“責任區”，明確班子成員分工，制定班子成員個體目標任務。

4、黨組織定期督促、檢查、考核本級領導班子成員“責任區”和下屬黨小組黨建工作。

5、黨組織定期召開專題例會，討論黨建工作制度，針對黨建工作中存在的問題，一次會議一

個議題，采取觀摩現場，交流經驗，分析問題等方式方法，有針對性地突破工作瓶頸。

6、建立黨建工作聯系點制度。黨組織成員要分別在各責任區進行幫扶指導，使黨員領導干部目標任務，規劃緊緊圍繞服務單位業務發展這個中在一線指導黨建工作成為一項經常性工作。

7、黨支部書記親自抓好一個“責任區”和一個聯系點，并聯系一個黨員和貧困戶，以點帶面，推動整個黨建工作。

8、明確“黨組織集體責任、書記第一責任、副書記具體責任、分管領導直接責任”四個責任主體。

9、黨組織要落實黨組織的各項活動經費，組織黨務干部進行系統的集中培訓，規范黨組織辦公室的硬件建設，配齊配合電教設備等，抓好黨建相關制度上墻。

基層黨組織工作制度

一、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。

二、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

三、對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

四、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。

五、充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。

六、對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。

七、監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

八、教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

九、領導工會、共青團、婦委會等群團組織開展工作。

十、完成上級黨組織交辦的其他事項。

黨支部工作制度

一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策及黨的財政工作方針，堅持“一個中心，兩個基本點”，堅持“兩手抓”，積極推進財政事業的發展。

二、支部成員要牢記全心全意為人民服務的宗旨，要深入實際密切聯系群眾，及時解決和處理有關問題。

三、認真貫徹執行《支部工作條例》，發揮領導核心作用，加強和改善群團組織的領導。

四、定期召開支部會議。

五、堅持民主集中制原則，增強支部的團結協作功能及決策的民主化、科學化水平。

六、抓好黨的建設，做好發展新黨員及入黨積極分子工作，注重培養選拔德才兼備的年輕干部。

七、加強理論學習。認真學習馬列主義，毛澤東思想及黨的基本理論，基本知識、社會主義市場經濟知識，自覺地應用理論指導實踐。

黨支部議事制度

一、每月定期召開一至二次支部會，全體支部成員必須到會參加，不得以任何理由推遲參加。

二、支部會討論某項議題時，要做到事前有準備，堅持原則，實事求是，積極發言，不得持保留觀望態度，要做到少數服從多數，局部服務整體，不武斷專行，一人說了算。

三、定期召開研討會，集體研究工作的難題，廣泛聽取群眾意見把民主集中制度工作真正落到實處。

四、每次會議都要認真進行，要有高度責任感。會議要指定專人記錄。并將原始記錄整理存檔備查。

黨支部書記工作職責

黨支部書記負責主持黨支部的日常工作，其具體工作職責是：

1、負責召開支部會和黨員大會;結合本單位具體情況，認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示;研究安排支部工作，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部會、全體黨員大會討論決定。

2、了解掌握黨員思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，有針對性對黨員進行形勢教育、時事政策教育、做好經常性的思想政治工作。

3、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況和執行中出現的問題，按時向支部委員會、上級黨組織報告工作。

4、經常與支部委員和同級行政負責人保持

密切聯系，交流情況，相互配合，支持他們的工作，協調單位內部黨、政、團的關系，充分調動各方面的積極性。

5、抓好支部委員會的學習，按照召開支部委員會的民主生活會，加強團結，搞好一班人的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

黨員學習制度

一、每次組織黨員學習時，所有黨員不得無故遲到或缺席，特殊情況不能參加人員應做到事先請假，但以后要及時補課。

二、學習要認真，人人要有學習筆記，學習要有專人記錄，并將原始記錄整理存檔備查。

三、每個黨員每月至少寫一篇學習體會。

四、要定期檢查學習筆記，了解、掌握黨員的學習情況，對學習認真的要給予促進，以轉變其學習態度。

五、除集體學習之外，每個黨員要堅持自覺，學習政策理論及業務知識。

六、每周五下午為固定的黨員學習日。全體黨員都應按照時參加，不得借故缺席，不得中途退場，不得早退，保證學習效果。

七、本制度自公布之日起實施，凡違反上述條款者將視其情況予以經濟處罰。

黨員管理制度

一、要求黨員必須按時參加黨支部活動，積極發言，做好記錄。

二、黨員必須認真執行黨的決議，努力完成黨組織交賦的各項任務。

三、黨員必須按規定主動按時交納黨費。

四、黨員每月要向黨支部匯報一次思想工作情況，反映群眾正當要求，做好群眾的思想工作。

五、每半年要召開一次生活會，開展批評與自我批評。

六、黨支部要認真對每個黨員的思想工作情況進行考察。

七、加強對外出黨員的管理和教育，黨員外出期間應按期交納黨費。

黨員示范崗制度

一、要求每位黨員在本職崗位上發揮模范帶頭作用，做到“一個黨員，一面旗臶”成為工作上的標兵。

二、開展形式多樣的為黨旗添光彩活動，使“創先爭優”活動真正從形式和內容上落實到位。

三、開展黨員“一幫一”活動，做到有幫教計劃、有幫教內容、有幫教措施、有幫教措施、有幫教目標，達到工作上促進，生活上幫助的目的。

四、每年進行重溫入黨誓詞，使每個黨員更

加牢記黨的宗旨、強化黨員意識。

五、定期組織黨員活動，每月確定一天為黨員活動日，結合本單位實際，開展學習、討論、做好事等活動。

六、建立黨員示范崗活動室，進行組織學習，談心等黨員學習交流園地。

七、開辟黨員服務區。推出黨員為您服務項目，發放黨員服務承諾卡。

發展新黨員制度

一、黨支部堅持把組織發展工作列入重要議事日程，堅持發展黨員工作的方針政策，制定發展黨員工作計劃，做到每半年討論發展工作一次。

二、全面保持入黨積極分子隊伍常數，經常吸收他們參加黨課等形式的活動，增加他們對黨的基本知識并分配一定工作，在實際工作中接受考察鍛煉。

三、嚴格按照“堅持條件、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針，將成熟的積極分子及時列入發展對象，按黨章的規定，做好接受新黨員工作。

發展黨員工作程序

1、本人自愿向黨組織提出入黨申請;

2、黨組織確定入黨積極分子;

3、黨組織對要求入黨的積極分子進行一年以上的培訓教育考察;

4、對發展對象進行短期集中培訓;

5、確定兩正式黨員做該同志介紹人;

6、填寫入黨志愿書;

7、黨支部委員會進行審查，并征求黨內外群眾的意見;

8、召開黨支部大會進行討論，作出決議，并報上級黨組織審批;

9、上級黨組織派專人同申請人談話，作進一步考察;

10、上級黨組織集體審批;

11、被批準入黨的預備黨員面向黨旗進行入黨宣誓;

12、預備黨員預備期滿后，向黨組織提出書面轉正申請，經支部大會討論通過，報上級黨組織批準，轉為正式黨員。

三會一課制度

1、黨員大會每半年召開一次。學習上級黨組織有關文件，討論黨組織工作計劃，聽取黨組織委員會的工作報告，決定黨組織的重大問題。

2、黨支部委員會每月召開一次。由支部書記主持，討論決定黨組織的日常工作，貫徹上級黨組織的指示和決定。

3、黨支部會每兩月召開一次。由黨支部書記主持，學習時事政治，結合實際，討論黨員聯系戶情況，傳達貫徹黨組織的批示和決定。

4、黨課一般每季度組織一次。采取培訓、輔導、參觀等形式，學習黨章、黨的基本知識、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、學習實踐科學發展觀和黨的方針政策及保持共產黨員先進性的知識。

組織生活會制度

1、按照黨章規定：“每個黨員不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織活動，接受黨內外群眾監督，不允許有任何不參加黨的組織生活，不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。”

2、黨員領導干部要過好雙重組織生活，既要參加所在黨支部、黨小組的組織生活會，又要參加黨委（總支）單獨召開的組織生活會和民主生活會。

3、黨員因外出學習、進修，半年之內可持黨員證明信在所在單位參加組織生活，臨時出差不能參加組織生活的，回單位后補課，并向組織匯報學習、思想、工作情況。

4、黨員因長期患病不能參加正常的組織生活的，黨組織可指定專人負責聯系，向他們傳達組織生活的內容，聽取他們的意見和要求。患精神病的黨員，患病期間，可暫停他們的組織生活，保留其黨籍。

5、根據離、退休黨員年老體弱的特點，安排他們過組織生活要適當，保持每月一次支部會。

6、受留黨察看處分的黨員，察看期間仍要參加組織生活（但無表決權、選舉權和被選舉權）；支部大會決定開除黨籍或取消預備黨員資格的人，在未經黨委批準之前，仍可參加組織生活；支部通過接收為預備黨員，在黨委批準入黨后，才能參加組織生活。

7、黨員無故二至三個月不參加組織生活的，除提出批評、幫助外，本人必須在支部會上作深刻檢查；四到五個月無故不參加組織生活的，除本人檢查外，要根據情況給予一定的黨紀處理；如果沒有正當理由，連續六個月以上不參加組織生活的，就被認為自行脫黨，支部應決定予以除名，報鎮黨委審批。

民主生活會制度

1、民主生活會制度每半年召開一次，由黨支 部書記召集主持。

2、民主生活會召開的地點、時間和議題要提 前三到五天通知全體黨員和上級黨組織。

3、生活會要根據中心議題，避免把生活會開 成工作匯報會。

4、針對生活會反映出來的問題，要制定改進 措施，切實加以解決。

5、民主生活會后，要及時整理會議記錄，在 五到七天內將會議情況上報上級黨組織。

制度

黨員領導干部民主生活會

1、黨員領導干部的民主生活會，是黨支部領導班子召開的，以交流思想，開展批評與自我批評為主要內容的黨內政策生活會議，民主生活會原則上每年召開一次，也可根據需要隨時召開。

2、黨員領導干部民主生活會的主要內容和任務是：結合思想、作風、工作、學習等方面的實際，認真對照檢查領導班子和領導干部在貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決定，檢查民主集中制原則，履行工作職責，落實黨風廉政建設責任制，密切聯系群眾、求真務實、真抓實干、遵紀守法、艱苦奮斗、廉潔自律等方面的情況，查找存在的問題和不足，分析根源，研究制定整改措施。

3、民主生活會堅持實事求是的原則和團結－批評－團結的方針，充分發揚民主，增強原則性和思想性。領導班子成員要圍繞主題，敞開思想，暢所欲言，開展同志式的批評。通過民主生活會，統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高依靠自身力量解決矛盾和問題的能力。

4、黨員領導干部民主生活會一般應邀請行政負責人參加，也可邀請部分黨員、群眾代表列席。

5、黨員領導干部要參加雙重組織生活會，即要參加所在領導班子的民主生活會，也要參加所在黨總支的組織生活會。

民主集中制度

１、決定重大問題，在進行集體研究決策前，要先將相關情況在內部進行通報，使班子成員有充分的思考時間，相互協商、交換意見，避免準備不充分、倉促議事的現象。

2、凡是黨組織決策重大問題和重要事項，要召開咨詢會、座談會、聽證會，或通過個別訪談的方式，邀請領導、專家、下級單位負責人和部分群眾代表參加，反復征求意見。

3、重大問題和重要事項必須由會議決策。黨組成員必須全部參加會議，表決時，同意人數必須達到到會人數的三分之二才算通過。

4、決策形成后，在執行過程中，黨組織要嚴格執行程序，確保不省略、不顛倒其中任何一個環節，確保決策執行的科學化和民主化。

5、集體領導和個人分工負責相結合。黨組決策形成后，明確每個領導成員所負的責任，做到事

事有人管，人人有專責，在其職權范圍內迅速處理，遇事敢于負責，協調各個方面抓好落實。

6、重大問題未經黨組織討論表決而作出決定的，個人有責任制止，并向上級黨組織反映情況，提出糾正意見。

民主評議黨員制度

1、民主評議黨員制度是黨的基層組織按照有關規定，定期組織黨員開展民主評議的一項活動，是根據從嚴治黨的方針，把加強黨員教育、管理和監督融為一體，加強黨的建設的一項基本制度，是新時期從嚴治黨、純潔組織，提高黨員政治素質，保持黨的先進性的重要措施。

2、民主評議黨員活動一般每年進行一次。

3、民主評議黨員應堅持實事求是，堅持民主公開，堅持平等的原則，尊重黨員的民主權利，讓廣大黨員充分發表意見，并認真聽取黨內外群眾的評議意見。民主評議黨員原則上以黨支部為單位進行。

密切聯系群眾制度

1、以支部所屬建制為聯系范圍，按照入黨聯系人聯系對應入黨積極分子，其他黨員分別聯系普通群眾的原則，每位黨員至少聯系1名群眾。本支部所在單位黨員數多于群眾數時，可以按黨小組聯系群眾。

2、黨員要虛心聽取所聯系群眾的意見和要求，并及時向黨組織反映，努力為群眾排憂解難。

3、開展談心活動。黨員要經常主動找所聯系群眾交心談心、交流思想。做到每2個月對所聯系群眾談一次話。向他們宣傳解釋黨的路線、方針、政策和決議，隨時掌握所聯系群眾的思想狀況、家庭生活情況，及時幫助解決他們的困難和問題。

4、各級黨組織每年召開一次群眾座談會，聽取關于“黨員聯系群眾制度”的落實情況，并對“黨員聯系群眾工作”進行民主評議。

5、應將黨員聯系群眾“一幫一、一對一”結對情況逐級上報。上級黨組織定期檢查一次黨員聯系群眾工作落實情況。

重大事項議事表決制度

1、重大事項決策、本單位規劃、計劃及目標任務等，本單位內部重大改革方案措施、涉及本單位職工切身利益的重要事項、涉及本單位敏感事項的規章制度和考核獎懲的制度和修改等。

2、重大項目安排及大額資金使用，凡單位購買辦公設備和各類基建工作的費用在1萬元以上的由所支部集體討論。凡5萬元以上的現金支付必須經支部討論、全體黨員大會通過報上級黨組織同意。

個人重大事項向組織報告

制度

一、支部成員認真抓好分管的工作，若遇到重大問題時，必須向支部書記匯報。

二、相關人員若要調整工作崗位，必須經支部研究決定，得到同意后方可調整。

三、對新調入人員的工作安排問題，必須經支部會研究決定，根據各方面的情況擇優安排工作。

四、在每月召開的議事會上要相互交換工作意見，使一些問題得到及時解決，盡量把一些不該發生的事情消滅在萌芽狀態之中

中心組學習制度

中心組學習是堅持干部在職學習制度的有效形式之一，是不斷提高干部思想理論素質，幫助干部及時、準確把握黨和國家路線、方針、政策，是加強干部能力建設的主要載體和抓手。為切實加強領導干部的理論學習，努力提高素質，適應新形勢新任務的需要，特制定本制度。

一、健全學習組織

1、理論中心組所黨支部支部成員組成，其他有關人員根據需要經理論中心組組長同意后，可列席中心組學習。

2、理論中心組組長由支部書記琚德鋒同志擔任，李傳龍同志任副組長，由黨支部委員閆勇同志任理論中心組秘書。

3、理論中心組接受上級黨組織及其主管部門的指導、監督和檢查。

二、制定學習計劃

中心組的集中學習安排由中心組組長確定學習時間和內容。學習內容主要包括：

1、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義和諧社會理論等。提倡讀原著，在全面、準確領會把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想上下功夫。

2、學習黨的路線、方針、政策、黨紀、黨規、中央、市委和市財政局黨組的重要會議精神及領導講話和指示精神。

3、圍繞全面推進素質教育，學習教育理論、法規、政策。特別是有關教育工作會議的精神要及時學習。

4、根據工作需要，提高干部的綜合素質，特別是提高干部的業務水平、管理水平和服務水平，學習有關財政、經濟、科技、管理、法律等方面的知識。

三、完善學習形式

堅持集體學習和個人自學相結合，學習討論與導讀相結合，文件學習與輔導報告、觀看影像資料相結合，組內學習與黨員會學習相結合，理論學習與專題調研相結合，采取研討、錄像、專家報告、實地考察調研等多種形式。充分利用校園網絡，提供相關的學習資料。

四、落實學習要求

1、計劃和內容落實：中心組學習要有計劃和主題，主題和材料事先下發，每次學習都要事先確定重點發言人，重點發言人要提前認真準備，力戒空泛議論，保證學習質量。學習討論要有記錄，學習情況列入干部的年終考核中。

2、時間和要求落實：中心組學習原則上每月集中學習不少于一次，在規定的學習時間要妥善安排好工作，學習時做到理論聯系實際，理論指導實踐，認真準備、積極發言、做好學習筆記。

五、嚴格學習制度

1、考勤制度。建立考勤簽到制，中心組成員在集中學習時原則上不能請假，每個中心組成員要

做中心發言，全年平均參學率不低于90%。要做好學習記錄。

2、考核制度。中心組成員要聯系自己的工作實際，結合專題學習，每年撰寫1篇以上理論學習文章或調研報告，作為檢驗學習成果的依據。干部參加中心組學習情況作為干部考核的內容，干部述職時要匯報一年學習的主要體會和收獲。

3、檢查制度。中心組組長每年負責對中心組成員的學習考勤、學習筆記、學習成果和其他學習情況進行檢查，檢查結果納入年終考核。要及時推廣總結典型經驗，不定期組織一些理論學習研討和交流活動，積極推薦優秀的理論文章參加各級各類評選。

4、立檔制度。中心組學習情況的原始材料，包括學習制度、學習計劃、簽到簿、學習記錄、學習材料、成員學習筆記和學習成果等都要整理歸檔，妥善保管備查。

琚灣財政所黨務公開制度

為全面貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》,認真實踐“三個代表”重要思想,進一步推動黨內民主,加強黨內監督,密切黨群關系,促進科學發展,進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力,保障廣大干部、職工和黨員的民主權利。特制定學校黨總支黨務公開制度。

一、黨務公開的基本思想

1、充分相信群眾，依靠群眾。

2、集思廣益，廣開言路。

3、對重大決策做到程序公開、內容公開。

二、黨務公開的內容

凡需要支部會研究決定的重大問題和涉及職工切身利益的問題，除涉及保密的內容外，都要向群眾公開。主要包括全局工作、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設五個方面的具體事項以及多數黨員群眾認為有必要公開的非保密的黨內其他事項。

三、黨務公開的程序

黨支部在做出重大決策前要廣泛征求各方面的意見；重大決策過程中，要綜合考慮各方面的利益

關系；重大決策做出后要向群眾公示，形成群眾共識，贏得群眾支持。

四、黨務公開的形式

根據內容不同可采取不同的公開形式。一是會議公開，即通過會議形式向群眾宣布公開內容；二是公告公示，即通過文字告示形式向群眾公開。

五、黨務公開的基本原則

（一）黨務公開要以發展黨內民主、增強黨組織工作的透明度、加強黨內監督為重點，不斷擴大黨員群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高黨組織的執政能力。

（二）黨務公開要堅持真實性。公開的內容要真實、全面、具體。

（三）黨務公開要具有針對性。僅適宜在黨內公開的，要通過總支有關會議和通報等形式進行公開；可向社會公開的，要在黨務公開欄、政務公開欄中公開。

（四）黨務公開要突出時效性。常規性工作每季度公開一次，階段性工作完成后及時公開，臨時性工作隨時公開，重大事項經上級黨組織審批后公開。

（五）公開期間，安排專人負責收集整理群眾的意見和建議，并將處理和或是情況予以再次公開，接受群眾監督。

琚灣財政所政務公開制度

一、政務公開的工作目標

（一）增強政務公開透明度，維護干部職工權益。

（二）強化對行政權力運行的監督，關口前移，防微杜漸。

（三）全面落實民主決策，民主管理，民主監督制度。

二、政務公開的基本原則

（一）注重針對性。凡事關干部職工切身利益以及黨風廉政建設情況都要實行公開。

（二）堅持真實性。公開的內容必須真實，嚴禁弄虛作假。

（三）講究時效性。政務公開時間要與公開內容相適應。

（四）強調操作性。從實際出發，講究實效，不搞形式主義，便于群眾知情，利于群眾監督。

三、政務公開的內容和任務分解

（一）決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況等。（此項工作由辦公室負責）

（二）經費收支情況。主要列明各項費用的預算數、已使用數和當時結余數，每月定期公開。（此項工作由財務室負責）

（三）基建工程、大宗物品采購、重大財產處理情況。（此項工作由辦公室負責）

（四）黨風廉政建設情況。主要包括黨風廉政建設責任制落實情況，領導干部廉潔自律規定執行情況，領導干部經濟責任審計情況。（此項工作由辦公室負責）

（六）經過會議研究決定應該公開的其他事項。（此項工作由辦公室負責）

四、政務公開的形式

（一）政務公開的形式要防止和克服形式主義，做到規范有序，注重實效，公開的時間要與公開的內容相適應，做到經常性的工作定期公開，階段性的工作逐段公開，臨時性的工作隨時公開。

（二）政務公開一般采取召開干部職工大會、專題通報、設立政務公開欄、公示等形式進行，也可采取其他靈活多樣的形式。

五、政務公開的組織領導

成立政務公開領導小組，支部書記、主任琚德鋒同志任組長，支部副書記、副主任李傳龍同志任副組長，其他支部成員為成員。領導小組主要負責制定政務公開的實施方案；牽頭組織研究和解決政務公開過程中遇到的問題。

第五篇：公務員辭職程序

1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

2、任免機關審批，做出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；

3、任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員（申請之日起三十日內予以審批）；

4、《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案；

5、《公務員辭去公職批準通知書》直接送達公務員本人。

6、公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。

7、公務員辭去公職后，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

附件：1.公務員辭去公職申請表

2.關于同意（不同意）×××辭去公職的批復

3.公務員辭去公職批準通知書