第一篇：xx公司民工（聘用工）綜合治理目標責任書

目的旨在落實 xz 公司內部治安綜合治理目標，保證 xx 各項工作順利進行，確保工廠財物安全。2 范圍本辦法適用于xx公司。3 程序3.1 按誰主管誰負責的原則，民工以領隊為責任人，聘用工以受聘者為責任人，簽訂內部綜合治理目標責任書。3.2 遵紀守法治安責任目標3.2.1 全年無政治案件，無人參與非法組織和非法活動。3.2.2 無任何刑事案件，無違法人員，無民事糾紛。3.2.4 無賭博、賣淫、嫖娼、販毒吸毒、傳播觀看黃色淫穢錄象等丑惡現象。3.2.5 無偷盜工廠財物行為，無違反廠紀廠規的行為。3.3 工作責作任目標3.3.1 嚴格遵守工廠作息時間，在規定時間內按時、按量完成各項任務。3.3.2 上班時不做與本職工作無關的事。3.3.3 嚴格按照操作程序上崗，不得野蠻裝卸、損壞公物，確保人身、設備安全。3.4 責任及獎罰3.4.1對執行上述條款較好，實現責任目標綜合治理工作開展好的，作為今后優先錄用條件，并給予適當獎勵。3.4.2 對綜合治理不好，有違反以上條款者，除按有關法規、廠紀對當事人處罰，每發生一人次違法案件，對責任人處以10--50元/人·次罰款，所罰款項在勞務費中扣除。3.4.3 對野蠻裝卸損壞公物者視情節輕重予以賠償，并對責任人處以10--50元/人·次。3.5 本責任目標考核3.5.1 用工單位（工段、班組）對民工、聘用工進行考核。3.5.2 民工、聘用工的綜合治理目標與所在工段、班組綜合治理目標掛鉤。3.6 本責任書所列條款，責任人應該認真履行并接受上級的檢查考核。3.7 本責任書一式兩份，雙方各執一份。第一責任人： 責任人：（民工或聘用工）第二責任人： 年 月 日

第二篇：公司民工（聘用工）綜合治理目標責任書

公司民工（聘用工）綜合治理目標責任書

1目的旨在落實xz公司內部治安綜合治理目標，保證xx各項工作順利進行，確保工廠財物安全。

2范圍

本辦法適用于xx公司。

3程序

3.1按誰主管誰負責的原則，民工以領隊為責任人，聘用工以受聘者為責任人，簽訂內部綜合治理目

標責任書。

3.2遵紀守法治安責任目標

3.2.1全年無政治案件，無人參與非法組織和非法活動。

3.2.2無任何刑事案件，無違法人員，無民事糾紛。

3.2.4無賭博、賣淫、嫖娼、販毒吸毒、傳播觀看黃色淫穢錄象等丑惡現象。

3.2.5無偷盜工廠財物行為，無違反廠紀廠規的行為。

3.3工作責作任目標

3.3.1嚴格遵守工廠作息時間，在規定時間內按時、按量完成各項任務。

3.3.2上班時不做與本職工作無關的事。

3.3.3嚴格按照操作程序上崗，不得野蠻裝卸、損壞公物，確保人身、設備安全。

3.4責任及獎罰

3.4.1對執行上述條款較好，實現責任目標綜合治理工作開展好的，作為今后優先錄用條件，并給予適當獎勵。

3.4.2對綜合治理不好，有違反以上條款者，除按有關法規、廠紀對當事人處罰，每發生一人次違法案件，對責任人處以10--50元/人·次罰款，所罰款項在勞務費中扣除。

3.4.3對野蠻裝卸損壞公物者視情節輕重予以賠償，并對責任人處以10--50元/人·次。

3.5本責任目標考核好范文版權所有

3.5.1用工單位（工段、班組）對民工、聘用工進行考核。

3.5.2民工、聘用工的綜合治理目標與所在工段、班組綜合治理目標掛鉤。

3.6本責任書所列條款，責任人應該認真履行并接受上級的檢查考核。

3.7本責任書一式兩份，雙方各執一份。

第一責任人：責任人：（民工或聘用工）

第二責任人：年月日

第三篇：綜合治理目標責任書

元和觀村2011年綜合治理目標責任書

2011年要以“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀、正確的征集觀、牢固的群眾觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，加強和完善社會治安綜合治理工作機制，深入推進“平安村居”建設，全面落實社會治安綜合治理各項措施，切實提高維護政治穩定和駕馭社會治安局勢的能力，為促進武當山旅游經濟的建設和創造和諧的社會環境，特制定責任書如下：

一、完善落實綜治領導責任制。要把綜治和平安建設工作擺上重要議事日程，納入工作計劃，村兩委主要領導和分管領導要定期主持召開綜治工作會并部署工作，及時解決工作中的困難和問題。要與所轄村民小組、企業簽訂綜治責任書，制定落實綜治領導責任制的具體實施意見，加強檢查指導和督促，要把干部、黨員執行綜治責任書和平安建設的實績列入考核的重要內容，考核結果與干部獎懲直接掛鉤。

二、切實維護社會政治穩定。要爭取處理改革發展穩定關系，健全和落實黨政主要領導負總責的社會穩定責任制，制定處置突發性和群體性事件工作制度或工作預案，注重從源頭解決人民內部矛盾，把維護人民群眾的合法權益和堅持依法辦事結合起來，堅決維護社會穩定大局，要把各種不安定因素解決在萌芽狀態。不發生因矛盾糾紛而轉為刑事案件，不發生影響社會穩定的集體上訪、越級上訪、群眾反映強烈的重大信訪問題得到及時妥善解決。

三、積極開展“平安村居”創建活動。把平安建設納入本單位計劃，并從人財物等方面保證平安建設的順利進行。依照“誰主管，誰負責”的原則管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。加強干部黨員的思想教育和安全防范工作、加大普法教育、國家安全教育。反邪教警示教育和綜治、平安建設的宣傳力度，增強干部群眾的法制觀念、國家安全意識和綜治、平安建設意識。自覺抵制邪教。干部、群眾對平安建設的知曉率要達90%以上。做好防火、防盜、防爆炸、防毒、防治安災害事故工作汨羅市人防，物防，技防措施，切實搞好單位和居民區的安全防范工作，年內，要努力實現單位無發生刑事案件、無干部違法犯罪、無重大治安災害事故的目標。

四、認真完成工作任務。積極完成特區綜治委部署的各項任務，主動參與平安村創建活動。村民小組長、黨員要根據責任書所提出的各項要求，半年進行一次自查。年底，由特區綜治委進行考評。

村委會：組責任人：

2011年元月10日

第四篇：綜合治理目標責任書

XXXXX公司

綜合治理目標責任書

為切實搞好社會治安綜合治理和創建“平安企業”工作，努力創造一個良好的社會環境，促進我司“三個文明”建設健康發展,更好地使社會治安綜合治理工作服務于經濟建設，確保廣大員工安居樂業，營造穩定安全的企業發展環境，結合我司實際，特制定本目標責任書。

一、目標責任人

按照“誰主管，誰負責”的原則，公司綜合治理領導小組為公司治安和綜合治理領導機構，公司負責人為綜合治理工作第一責任人，對公司綜合治理工作全面負責，公司副總及工會主席為綜合治理第二責任人，對各自分管的部門負責，承擔分管領導責任，各科室負責人對各自分管內的綜合治理工作負責，承擔直接領導責任。

二、綜合治理責任

各部門負責人必須充分認識綜合治理工作的重要性，堅持“預防為主、打防并舉”的方針，堅持定期巡查、排查、通報、及時上報等工作制度，重點排查可能造成安全事故的設備隱患，并結合各科室實際情況，完善落實綜合治理各項制度及相關措施，嚴格按照公司工作相關制度和目標責任書，各司其職，齊抓共管，全面落實綜合治理要求。

1、完成公司組織的法律法規知識培訓，并結合工作實際，因地制宜采取行之有效的學習方式在員工中廣泛宣傳法律法規，確保員工知法普法率達100%，使員工的法律意識不斷增強。

2、加強對部門人員的教育管理工作，引導員工積極參與社會治安綜合治理，不斷提高干部群眾知法、用法、守法的意識，杜絕打架斗毆、聚眾賭博等影響社會治安的事件發生。

3、切實做好本部門員工的思想政治工作，營造積極健康奮發向上的精神風貌，建立團結友愛，和睦相處的良好人際關系。加強對員工工作作風的監管，嚴禁有損公司及用戶利益的行為發生。

4、強化員工責任、保密意識，規范部門文件、檔案等資料的管理工作，健全制度，防止資料丟失。

5、要不定期巡查工作場所，嚴防“法掄功”各種破壞活動，及時處理各種突發事件，維護穩定。

5、要以創建平安企業為目標，切實搞好安全生產工作，加強安全生產管理，及時消除安全隱患，防止安全事故發生，確保公司財產和員工的人身財產安全。積極支持配合公司各項工作的順利開展，確保任務的圓滿完成。

三、責任追究

1、為維護公司的穩定，打造平安企業，凡發生打架斗毆，違紀違法行為和安全責任事故及影響我司平安企業創建達標的，各科室負責人視其情況和后果的嚴重程度給予相應的處罰。

2、對部門內出現影響社會治安事件或有違綜合治理目標責任書要求的，除追究當事人責任之外，視其情況輕重追究所屬部門領導直接責任和分管該部門的分管領導責任。

2、綜合治理目標責任完成情況作為部門考核一項重要內容，在本部門發生影響社會治安案件及重大綜合治理責任事件的，部門負責人不得參加“先進個人”評選，部門不得參加“先進集體”評選。

XXXXXX（蓋章）

科室目標責任人：

2010年1月1日

第五篇：民工用工協議書

民工用工協議書

民工用工協議書1

甲方：

乙方：

按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》根據甲方需要，與乙方達成了勞務協議。以及其他相關法律法規，完善勞務用工制度，規范施工現場外用管理，根據重慶億澤建筑勞務有限公司《勞動管理辦法》，經甲乙雙方自愿協商，達成以下共識。

一、乙方個人情況：

（一）姓名：性別：出生年月：____年____月___日

（二）身份證號碼：

（三）家庭住址：

二、工程概況：

（一）工程名稱：

（二）工程地址：

（三）工作內容：模板分項工程（木工所有相關的工作及材料的分類清理、堆碼）

（四）工期：根據項目部的要求

（五）質量等級：優質結構（垂直度8mm內，平整度8mm內，否則接受現場罰款或影像資料作為證據進行處罰。

三、嚴禁使用一下人員：

（一）高血壓；心臟病；癲癇；貧血病；癡呆癥等疾病者。

（二）年齡達到五十五者。

（三）無上崗證也未到勞務分公司報名參加培訓者。

（四）嚴禁使用未滿16周歲以下的童工。

四、工資計價及發放時間：

（一）工資計價方式：按模板接觸面積平方米__________元/㎡（含釘子、鐵絲），計價方式分別如下：

1、車庫模板__________元/㎡；

2、裙樓模板__________元/㎡（含釘子、鐵絲）；

3、標樓含屋面、構架__________元/㎡；（注：甲方要求更改圖紙情況一律按照標樓平方計算）

（二）發放時間及方式：從進場時根據實際情況按每月不超過1500元不等的借支，春節回家付清脫模工資，節后每月按完成脫模工程面積的90%支付，余款在將材料清理完畢、工程驗收合格，經現場結算扣罰款后一個月內付清。

五、雙方履行的權利的義務：

（一）甲方的責任

1、甲方必須為乙方提供必要的勞動安全防護用品及規定的勞動衛生條件和必要的生活條件。

2、甲方必須遵守國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人生自由或其他違反國家法律法規的手段強迫工人的勞動。

3、甲方必須按時發放工人工資，若確有困難，要向乙方解釋清楚，并做出發放工資的時間承諾。同時，乙方應理解甲方的'實際困難，給予甲方工作上的支持。在甲方做出的承諾時間范圍內，乙方不得到處游說滋事，更不得有阻擾現場施工、擾亂社會治安、影響公司形象等情況發生。

4、發放工資時，由甲方制度工資表，乙方簽字領取，以此為證。

（二）乙方的責任

1、服從甲方上級各部門的管理，乙方班組主要責任人應管好自己的工作和進度質量，主動配合現場管理進度、質量、安全和職業健康安全管理體系及項目部的各項規章制度。

2、乙方服從甲方的日常工作管理，保證質量完成甲方安排的工作，正常情況下，乙方不得無故拒絕工作。若乙方不能按照甲方規定的質量、進度、安全文明施工的要求進行施工，甲方有權對乙方進行處罰，罰款從當月工資中扣除。

3、按照公司及項目的安全文明施工管理條理進行作業，若自行違章作業，發生的安全責任事故自行負責，不得與甲方及上級管理部門發生糾紛。

4、遵守國家各項法律法規以及政府部門的治安管理條理，不得與現場管理人員發生爭執，更不得打罵、侮辱管理人員，否則一切后果自行負責。

5、乙方必須準確提供自己的身體狀況、年齡等基本情況，若因乙方隱瞞自己的真實情況發生的安全責任事故，其經濟損失和法律責任由乙方自行承擔。

6、乙方必須交本人有效身份證復印件。

7、未完成量，未拆模樓每8元/㎡計算扣除。

8、如乙方中途不做，需提前一個月通知甲方，需到甲方找到人為止才能離開。沒找到人之前，按工期保質保量繼續完成。

六、安全責任：

乙方必須配合甲方施工現場管理人員進行安全教育，坐好安全防范工作，坐好安全施工、文明施工、嚴格遵守和執行各項安全制度，安全操作規程；乙方在施工現場內發生的傷及他人、他物或自身原因造成的傷、并殘、亡等安全事故，每系300元內，均由乙方自行負責，超額部分根據責任分擔。

七、本協議條款，雙方共同遵守；未盡事宜，雙方另簽補充協議。

八、本協議一式三份，甲乙各執一份，交勞務公司備案一份。

九、本協議經甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

十、違約責任：若乙方未根據甲方現場要求完成工作任務，甲方只按工程量的60%結算并有權要求乙方出場，其余補償下一個勞務笑班組。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：_____年____月___日日期：_____年____月___日

民工用工協議書2

甲方：

乙方：身份證號碼：

甲方因生產需要招用臨時工，乙方符合招工條件且自愿報名，經甲方考核合格予以錄用本協議根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方所承建的公路工程中從事勞務工作。合同期限為_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、甲方的權利與義務

1、負責提供乙方的日常飲食及住宿場所（飲食費用由乙方支付，從應發工資里扣除）。

2、負責乙方的日常人事管理及具體工作內容的管理、安排。

3、負責乙方所作工作量的統計并支付乙方工資。

4、負責生產過程中的安全、質量及進度管理。

三、乙方的`權利與義務

1、接受甲方的管理，認真做好自己的本職工作，服從工作崗位安排或調整。

2、注意安全生產，嚴格按操作規程進行施工。

3、不得無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方。

4、不得貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。

四、本協議的變更、解除、終止

有下列情況之一，甲方可以解除協議

a、甲方因工程量減縮，不能滿足用工的崗位數量。

b、乙方嚴重違反勞動紀律，損害甲方經濟利益，造成嚴重后果并給甲方造成極壞影響。

c、乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方、嚴重影響工作秩序和社會秩序。

d、乙方有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊并情節嚴重；

e、乙方違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失。

f、乙方因家庭或者個人原因確需解除協議的，提前三十天通知甲方，經甲方同意后可以解除協議。

五、工資的計算及支付

1、實行計日工資制，每月底按個人出勤天數計算。

2、后附作業隊伍人員詳表。

六、協議的爭議解決

因履行本協議所引起的一切爭議，甲乙雙方應當在誠信原則的基礎上進行協商解決。

其他未盡事宜發生后，雙方根據協議精神針對具體情況協商解決。如協商解決不成進行訴訟需到甲方所在人民法院。

本協議自雙方簽字起生效。

本協議一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：（簽字或蓋章）_____乙方：（簽字或蓋章）

年_____月_____日_____年_____月_____日