第一篇：質量-企業生存、立足之本

質量—企業生存、立足之本

俗話說：“百年大計，質量第一”。質量是一個企業生存，可持續發展，永遠立于不敗之地的根本。要做好質量管理工作，就要從細微處入手，從每一個環節著手，形成人人講質量，處處抓質量的良好氛圍。牢固樹立“講質量，就是保根本；講質量，就是固品牌；講質量，就是贏誠信。”的意識。

講質量，就是保根本。保根本就是保企業可持續發展。目前，許多企業由于任務重、時間緊、工作頭緒多等因素的影響，為了盡快完成任務，趕進度，忽視質量的事兒，時有發生，這為企業的可持發展埋下了隱患。不同崗位的工作人員，都要從講質量、講生存、講發展的高度，認真履行職責，嚴格按照操作規程作業，使產品的質量始終處于標準之內。

講質量，就是固品牌。品牌是質量的化身，是企業生存之鑰。俗話說：“打鐵還要自身硬”。所有企業員工都要從質量是企業生存之本出發，認真學習，固強補弱，不斷提高合規操作的能力和技巧。在生產中做到，精益求精，一絲不茍。通過辛勤的工作，賦予產品生命力，增強品牌的競爭力。

講質量，就是贏誠信。消費者的口杯，是公眾對企業是否誠信的試金石。在工作中，只要每名員工都把產品質量視為生命，嚴把質量關，平時把“功課” 做足、做夠，企業的路就會越走越寬，就會贏得公眾的心。

第二篇：征文質量是企業生存之本

質量是企業生存之本

倘若我們把企業看做一座建筑屋，而質量則是建筑物的地基，創新是建筑物的風格，機械設備、人力就是建筑物的磚瓦、企業文化就是建筑物的內涵。若根基不牢，企業做大做強，那就等于紙上談兵。

一、質量的力量

質量對于企業自身是有決定性的影響力。

從產品的用戶著手來看，用戶需要的產品是高性能、耐用、舒適、美觀、服務好的產品。在2G時代，國內的山寨機五花八門，功能應有盡有，只有消費者想不到，沒有他們做不到，但是用戶選擇它們則是寥寥無幾。相對而言，諾基亞，全球知名手機產品，在2G時代，占領全球手機市場份額將近三分之一！諾基亞質量好，是用戶群里公認的事實。這也為企業做了最好的宣傳和免費的廣告，也使諾基亞品牌遍地開花。

從企業的客戶來看，企業生產的產品質量好，口碑好，贏得客戶的信任，客戶才能將更多的訂單下達給企業，否則，光靠企業的銷售人員的兩張嘴皮，得到訂單也就難上加難。換句話說，質量是企業對外的最好的名片，也是企業對客戶談判的最好的資本，三流企業求客戶，二流企業找客戶，一流企業客戶找你就是這個意思。這也是人們熟知的松下集團從三個人的作坊到國際大企業的必要條件。

從企業自身來看，質量好，訂單才多，公司盈利就好，員工福利待遇高，人才流失小，企業才能長期發展。這一系列的連鎖反應的源頭就是質量。質量對企業自身和企業內的工作人員都有較大影響。顯而易見，質量是企業內部做出來的一種硬條件拿給企業外部人口口相傳的一種軟實力。也是在這多元化市場競爭的一種資本，優勝劣汰就是這個道理。

二、企業如何做到高質量

企業做到高質量，不能僅僅靠先進的機械設備、高性能的配件工具。必須得有企業文化做后盾。現代企業，無論多發達的機械，多有實力的企業，都離不開人員的操作。拋開設備、配件來說，提高質量就是提高人員的素質與技能。這里所說的提高人員的素質不能靠管理制度來實現，得靠企業文化。

與企業文化相對應的就是條條框框的管理制度。以制度管理人員只會越管越差，制度越嚴，人員的反叛意識越強。何談生產質量與生產效率。而樹立企業文化，5S是一個好幫手。整理、整頓、清掃、清潔、素養，每個方面，都對企業文化有不可估量的作用。員工在工作現場能保持好的作業習慣，人人做5S，事事想到5S，這就是一種企業文化，這也影響客戶對企業的看法，員工對企業的看法。企業員工在整潔有序的環境中工作，這是高質量生產的先決條件。

質量影響著產品的性能、企業的聲譽、公司的盈虧、員工的福利待遇等等。毫不夸張地說，質量是制造型企業的命脈。在波瀾壯闊的制造業中，質量絕對是企業生存的王道。向高品質的行列進軍，向世界傳播信華企業文化，讓人們了解信華，才是作為信華人奮斗的目標。

重慶信華精機科技有限公司，生管部 SMT線

黎浪C00235

2013年4月21日

第三篇：質量是企業的生存之本

質量是企業的生存之本

質量是企業的生命線，是企業生存和發展的根本命脈。面對市場競爭愈加激烈的今天，質量顯得尤為重要。

應該如何做好質量提升？個人認為應從以下四個方面著手工作：

1、提高全員質量意識。

質量是企業的生命，在激烈的市場競爭中，只有靠質量優、價格低、服務好才能贏得顧客的厚愛，這就要求我們不斷增強質量意識，牢固樹立“質量第一”“產品就是人品”的思想理念。

首先，在平常的實際工作中加強專業知識學習和積累工作實踐經驗，多了解相關方面的知識，在實際工作中充實自我，把好質量關，提高這種意識。其次，提高質量意識，就要提高每個人的意識，特別是一線實際操作的人員，而不單一性的認為質量就是質檢員的責任，一個新的產品下來以后，對該產品工藝，質量通過確認制出一個統一的標準，然后把這個標準下達給每一位員工，并說明這樣做的目的及反之的危害，同時與員工溝通讓其知道現有市場的情況及同產品所存在的諸多問題，讓他們腦海中始終繃直一根弦。真正從心理上接收質量與效率不是排斥的，而是相輔相成的。最后，提高質量意識，更要從現場實際操作中監控好，特別是每一道流水線的檢驗及重崗人員，把制定的標準貫穿并像烙印一樣刻在腦海中，讓他們真正明白為什么這做？不這樣做會怎樣？利用一切可利用的時間結合現場對他們進行不間斷的關于質量方面得學習，多聽聽他們的意見與看法，讓他們融入其中，當產品質量出現問題，第一時間反饋，并一起找出解決的辦法，把他們的責任心與積極性充分發揮調動起來。

2、充分發揮質量獎勵作用。

大力宣傳質量獎獲獎組織和個人的成功經驗和做法，并對獲項目和個人給與相應的獎勵，樹立卓越績效標桿，鼓勵各項目追求卓越。

3、繼續推進品牌戰略，以強做大，做專做強。不斷完善品牌推薦機制，加大對品牌戰略的宣傳力度，大力開展品牌設計、品牌開發、品牌建設、品牌推廣、品牌管理等工作，提升品牌聲譽與價值，力爭做到“人無我有，人有我優，人優我廉，人廉我特”，充分發揮名牌產品和服務在提升公司競爭力中的重要作用。

4、開展質量安全預警性抽查。為貫徹落實“科學發展觀”，全面夯實我公司質量安全保障體系，通過安全預警性抽查，幫助公司及時發現潛在的風險并發出安全警示，做到早發現、早控制、早處理，消除安全隱患。

質量，企業永遠不衰的話題，也是企業創造未來明天的金鑰匙，搞好質量管理，創許繼百年企業。

第四篇：誠信,企業立足之本

誠信,企業立足之本.txt這世界上除了我誰都沒資格陪在你身邊。聽著，我允許你喜歡我。除了白頭偕老，我們沒別的路可選了什么時候想嫁人了就告訴我,我娶你。個人需要有自己的文化修養，一個家庭有他的內部文化，一個民族有他特定的文化，一個國家有他的民俗文化·····同樣的一個想擁有核心競爭力的企業更應該具備自己的企業文化。企業文化包括豐富多彩的方方面面，而其中最重要的一條，企業最應該塑造的就是誠信。在我國古代的16兩秤桿上刻有3顆星，分別叫做福、祿、壽。缺人一兩謂缺福，短人二兩謂短祿，宰人三兩則要折壽。這種簡單的外化警示，可以說是古人對誠信為本理念最質樸的詮釋。“人無信不立，國無信不強。”在中國這個有著六千年燦爛文化的國家里，禮、義、仁、智、信歷來被看作是中華民族的傳統美德。在現代文明如此昌熾的今天，我們本應將誠信操守發揚光大，然而無論是銀廣廈的黑幕，還是“藍田神話”的破滅，一系列的大案要案，暴露出中國的經濟生活正面臨著誠信的危機，一些企業已走到信用崩潰的邊緣。自古以來，誠信就是人類社會活動的一個重要評價指標。現代市場經濟已經進入誠信時代，誠信已經成為企業的立足之本。誠信是一個企業的道德底線，誠信是隨著企業的建立而確定的，并且貫穿于企業經營管理的全過程，每一次的誠實對人，每一次的信用體現，構成了企業的信譽積累。縱觀歷史，沒有一項事業能夠建立在無誠不信的基礎之上。只有堅持誠信，才能給企業帶來效益，創造長遠發展的條件，使企業的發展長久不衰。

誠信是企業的立足之本，這是亙古不變的真理。在波濤洶涌的企業競爭的汪洋大海中，已經不知有多少企業倒在了巨浪下，也不知有多少企業歷經風雨，依然挺立。無數的商場實例在不斷的印證這個真理。一個擁有上億資產占據中國奶粉市場半壁江山的企業卻在一夜間倒閉，失去他所有的顧客與市場。一個名不見經傳的私有小企業卻能在短短的幾年內依靠自己的誠實經營迅速成長為國際知名品牌。合理規范的文化可以讓一個企業更具生命力。失去誠信則讓企業付出沉重的代價。企業信譽是企業的生命和立業之本。構建企業信用是一個復雜的系統工程，沒有員工個體的誠信，就不可能有企業整體的誠信。建設誠信企業，必須著眼建立長效管理機制，依靠制度規范誠信行為、打造誠信員工隊伍。這當中，誠信教育是基礎，個人信用是前提，企業信用是中心，政府信用是重點，立法建制是關鍵。要建立企業自己的誠信體系，并勇于公開承諾。樹立誠信意識要從每個人做起，只有自己做到了誠信，才有可能要求別人也這樣做。人們都希望生活在一個誠信無欺的環境中，誠信環境的形成取決于每個人對誠信所持的態度。誠信建設既是每個人的事，也是全社會的事。這就需要大家積極參與，從具體的事情做起。提高全社會的誠信水平，人人有責，個個受惠。如果你騙我一下，我騙你一下，騙來騙去，只能落個“兩敗俱傷”。要在全社會樹立誠信光榮、失信可恥的社會風氣和強有力的輿論氛圍。

第五篇：誠信,企業立足之本

個人需要有自己的文化修養，一個家庭有他的內部文化，一個民族有他特定的文化，一個國家有他的民俗文化·····同樣的一個想擁有核心競爭力的企業更應該具備自己的企業文化。企業文化包括豐富多彩的方方面面，而其中最重要的一條，企業最應該塑造的就是誠信。在我國古代的16兩秤桿上刻有3顆星，分別叫做福、祿、壽。缺人一兩謂缺福，短人二兩謂短祿，宰人三兩則要折壽。這種簡單的外化警示，可以說是古人對誠信為本理念最質樸的詮釋。“人無信不立，國無信不強。”在中國這個有著六千年燦爛文化的國家里，禮、義、仁、智、信歷來被看作是中華民族的傳統美德。在現代文明如此昌熾的今天，我們本應將誠信操守發揚光大，然而無論是銀廣廈的黑幕，還是“藍田神話”的破滅，一系列的大案要案，暴露出中國的經濟生活正面臨著誠信的危機，一些企業已走到信用崩潰的邊緣。自古以來，誠信就是人類社會活動的一個重要評價指標。現代市場經濟已經進入誠信時代，誠信已經成為企業的立足之本。誠信是一個企業的道德底線，誠信是隨著企業的建立而確定的，并且貫穿于企業經營管理的全過程，每一次的誠實對人，每一次的信用體現，構成了企業的信譽積累。縱觀歷史，沒有一項事業能夠建立在無誠不信的基礎之上。只有堅持誠信，才能給企業帶來效益，創造長遠發展的條件，使企業的發展長久不衰。

誠信是企業的立足之本，這是亙古不變的真理。在波濤洶涌的企業競爭的汪洋大海中，已經不知有多少企業倒在了巨浪下，也不知有多少企業歷經風雨，依然挺立。無數的商場實例在不斷的印證這個真理。一個擁有上億資產占據中國奶粉市場半壁江山的企業卻在一夜間倒閉，失去他所有的顧客與市場。一個名不見經傳的私有小企業卻能在短短的幾年內依靠自己的誠實經營迅速成長為國際知名品牌。合理規范的文化可以讓一個企業更具生命力。失去誠信則讓企業付出沉重的代價。企業信譽是企業的生命和立業之本。構建企業信用是一個復雜的系統工程，沒有員工個體的誠信，就不可能有企業整體的誠信。建設誠信企業，必須著眼建立長效管理機制，依靠制度規范誠信行為、打造誠信員工隊伍。這當中，誠信教育是基礎，個人信用是前提，企業信用是中心，政府信用是重點，立法建制是關鍵。要建立企業自己的誠信體系，并勇于公開承諾。樹立誠信意識要從每個人做起，只有自己做到了誠信，才有可能要求別人也這樣做。人們都希望生活在一個誠信無欺的環境中，誠信環境的形成取決于每個人對誠信所持的態度。誠信建設既是每個人的事，也是全社會的事。這就需要大家積極參與，從具體的事情做起。提高全社會的誠信水平，人人有責，個個受惠。如果你騙我一下，我騙你一下，騙來騙去，只能落個“兩敗俱傷”。要在全社會樹立誠信光榮、失信可恥的社會風氣和強有力的輿論氛圍。