第一篇：秦皇島市軟件行業調查報告

秦皇島市軟件行業調查報告

付詩學

一、軟件行業概述

按照國際慣例，軟件產業包括軟件產品和軟件服務兩大部分。計算機軟件產品是能被計算機存儲和讀入并指示計算機從事特定工作的編碼程序，主要包括系統軟件、支撐軟件和應用軟件三大類；計算機軟件服務是指與計算機軟件相關的服務內容，主要包括信息系統集成、ASP、信息系統運行與維護服務、數據中心與資源外包服務、數據加工與處理服務、信息系統咨詢與評估服務、信息系統工程監理、軟件與信息系統管理人才工程化培訓等。軟件產業則是直接生產經營據此定義的計算機軟件產品或服務的企業的集合。

我國軟件產業的范疇與國際慣例不同，《軟件產業“十一五”專項規劃》中將軟件產業從構成上分為軟件產品、軟件服務及系統集成三部分，范疇具體如下： 軟件產品指以知識為基礎所形成的無形產品(廣義)，或指以知識為基礎借助與中央處理器(CPU)為運行平臺的指令和程序的有序結合，而形成的無形產品(狹義)；主要包括基礎軟件、應用軟件、IC設計和嵌入式軟件。

系統集成是指進行計算機應用系統工程和網絡系統工程的總體策劃、系統設計、軟件開發、工程實施、服務及保障等。

軟件技術服務指圍繞軟件產品流通和應用過程中的多種服務系統，包括客戶交互服務，后端辦公處理、業務流程外包服務(相關的專業化服務)及網絡軟件服務等。如支持網絡系統正常運行的維護、調試與監理；軟件產品售前的系統咨詢、培訓、調試、維護和產品升級及系統擴充；數據庫活動、數據加工處理和呼叫中心等業務。

在工信部的統計口徑中，將IC設計和嵌入式軟件從軟件產品中獨立出來，把我國軟件產業細分為軟件產品、系統集成、軟件技術服務、嵌入式系統軟件和IC設計5部分。另外，從業務特性方面來說，我國軟件行業市場主要由通用ERP管理軟件領域、行業應用軟件與服務領域、軟件外包領域、以硬件為主的系統集

成領域組成。

軟件產業作為國家的基礎性、戰略性產業，在促進國民經濟和社會發展信息化中具有重要的地位和作用。

二、秦皇島軟件行業情況

在刺激計劃的發力之下，2009年中國經濟呈現V型反彈。2008年，GDP從9%的增長率下降到6.8%，2009年一季度增長6.1%，三季度增長達到8.9%。據國務院發展研究中心最新報告稱，2009年全年經濟增長率達到8.5%。而目前經濟仍處在繼續復蘇和攀升的過程中，增長率的爬升過程至少到2010年上半年才能基本穩定下來。預計2010年全年經濟增長率有可能達到9%-10%之間的水平，甚至處于這一區間的上端。

在這種情況下，2009年我國秦皇島市軟件業演繹了一條由低谷上行、逐漸反轉的“V”型上升曲線，因此2009年是軟件業發展歷程中難得的“黃金一年”，2010年將是國產軟件全面崛起、趕超國際廠商的新起點。

2009年下半年后，秦皇島市軟件業已開始觸底復蘇，增速逐步回升，出現“翹尾”行情，全年增速為22-25%。截至2009年11月，我國軟件業收入同比增長31.3%，創下2008年9月以來的最高紀錄，而且增速已連續三個月上升。2009年11月，我國軟件外包出口收入同比大增205%，促使軟件外包回升的首要因素是日本、歐美經濟的復蘇，國際經濟環境趨于改善。預計2010年世界主要經濟體將實現正增長，中國電子信息產品出口會不斷轉好。中國對日本、歐美的軟件外包出口收入在2010年或將上升約30%。

截止2009年11月，秦皇島市軟件服務行業PMI連續四個月上升，2009年11月達到71．9，創下2008年6月以來的最高紀錄。PMI的持續上升標志著2010年軟件業的春天已經到來。而且我國政府一再強調調整產業結構、“兩化”融合以及扶持高科技自主創新，中央政府4萬億投資的全面實施、龐大的內需市場也將繼續推動2010年軟件業的發展。這些為國產軟件企業提供了更多扶持，為軟件行業2010年的增長打下了堅實的政策基礎。

因此，從行業增長潛質來看，2010年經濟結構調整過程中信息服務業是投

資重點，作為戰略型新興產業，在2010年有望在稅收支持、國有資本投入以及金融服務等方面獲得充分支持；其次，IT技術正在經歷深度化、廣泛化的應用升級，成為軟件業增長的新動力；最后，國內企業面臨管理全面提升以應對產業升級壓力的局面，中小企業持續復蘇使中低端軟件需求景氣增長。

秦皇島軟件行業追求企業價值最大化，承認投資者、客戶、員工的三方利益，是最根本和長遠的發展目標。提倡公平、公正、嚴格的工作氛圍，信奉付出與收獲對等的工作原則；提倡敬業和責任心，以創新為動力，以績效為考核標準，以客戶滿意為工作準則。秉承以人為本的宗旨，通過優勢互補為客戶提供更完善的服務。

從產品結構和競爭結構看，在基礎軟件領域，包括操作系統、數據庫和開發工具上，跨國公司仍如處在支配地位，但是本土廠商經過多年的技術積累已經開始在這一領域開拓出屬于自己的一片市場。在中介軟件和信息安全系統方面，市場相對集中，數十家大型廠商形成的競爭相對需求的增長來說還不是很激烈。在應用軟件領域，行業應用市場經過多年的發展市場競爭結構趨于穩定，兼并重組慢慢開始出現；其他應用軟件領域除辦公協同市場外，則都仍處在相對分散的狀況下。

深入、翔實的市場研究資料。基于重點廠商重點產品型號的深度研究，提供對產品結構、價格段、區域與省市、城市層級、垂直與平行、流通渠道等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發展方向。

科學、完整的未來發展預測。建立在各重點細分市場上的建模回歸與專家校驗，并與相關產業環節進行關聯分析，確保給出有價值的趨勢分析與定量預測結果。

·商 業 模 式

以技術為核心，以客戶為導向，構建 SPP 商業模型。所提供的信息解決方案覆蓋硬件服務、網絡工程、電子政務、企業內部管理(MRP、MRPII、ERP)、客戶關系管理(CRM)、供應鏈管理(SRM)、金融證券管理、進出口報關及合同管理、電子商務平臺建設、學校教育網絡平臺和項目開發等多個領域。更利用自己獨特的開發技術、領先的研發技術和嚴謹的項目管理承接用戶的項目需求進行項

目系統開發，保證在項目時間、項目費用、項目風險和項目質量方面讓客戶滿意，說明客戶構建無憂的信息系統。

·技 術 優 勢

長期專注高新技術產品的研究和開發，致力于提高技術深度和工作效率。致力于為客戶提供優質的咨詢顧問與解決方案。擁有的技術人才，保證為客戶提供高質量的技術服務。長期致力于 Windows NT、Unix、Linux平臺上的產品開發，以及提供基于 J2EE、XML 的網絡解決方案；通過大量的工作案例，在網絡應用設計、項目實施、客戶服務等方面積累了豐富的專業經驗。設施完備的網絡環境和研發實驗室為新技術和產品的研究、開發和測試提供質量保證。開發的應用程序始終使用開放的業界標準來構筑，固有可分布性，可以輕易定制以適應獨特的商務需求。她在技術上具有的關鍵優勢：易于程序設計、互用性和連通性——即是產品設計和項目開發的思路核心所在。

第二篇：2009年大連市軟件行業發展情況調查報告

2009年大連市軟件行業發展情況調查報告

一、大連市軟件行業發展現狀

大連軟件業的發展可以追溯1998年，時任大連市副市長的夏德仁果斷提出“建設大連軟件園，發展信息產業”的構想。1998年，剛剛起步的大連軟件產業的銷售收入只有可憐的2億元，軟件出口不足1000萬美元；經過十多年的努力，大連軟件產業的銷售收入增長到了220億元，軟件出口為7.8億美元。軟件企業總數從100家增加到700多家，從業人員從3000人發展到6萬人。大連作為東北亞最大的軟件外包基地，高新園區、軟件園駐有大量軟件企業，其中包括東軟，華信，海輝，IBM，HP，簡伯特，畢博，埃森哲，花旗等國際知名公司。在軟件開發業務上，一些國際大公司如英特爾、諾基亞、愛立信、通用電器，NEC、日立、松下通信等都在大連設立了分公司。

眾所周知，大連軟件業的骨干力量是服務外包行業，其中又以對日外包為重點，據大連軟件園咨詢服務有限公司相關工作人員介紹，2005年之前我們95%業務來自日企，去年回落到80%，變化很大。之前比重過高，與日本信息業發達、有足夠市場，而大連地理位置靠近日本、日語人才多等因素有關。而如今，隨著本外包市場被逐步瓜分，大連軟件企業不能再僅僅盯著日本市場這塊蛋糕，必須放眼國際，拓展歐美市場，大連的歐美外包業務比例從之前的5%上升到去年的20%。此外，隨著人民幣的升值和成本的提高，廉價勞動力的競爭力有所下降，但是從產業層級來看，我們現在從低端向中端進行過渡，提高產

業層級，爭取在服務外包業務中能夠拿到中高端的一些業務，就可以消化勞動力成本提高這個問題。創新是下一步大連軟件發展的一個非常重要的主題，企業通過一段時間面向國際市場的錘煉，人員、隊伍、資金都積累都到了一定程度，現在大連軟件行業在嵌入式軟件和應用式軟件方面出現一批擁有自主知識產權，今后面向中國市場，有很大的機會。

另據中軟國際（大連）分公司主管人才培訓的工作人員介紹，大連軟件業的發展面臨著最大也是唯一的瓶頸是人才，這個問題也困擾很多企業。日企或者對日企業發現日語人才和熟悉日式商務習慣的人才不夠，歐美企業或者面向歐美的企業認為熟悉英語文化的人才不夠。人才與大學生不是一個概念。此前高校培養的學生與企業實際需求不一致，大大束縛了軟件業的發展。所以人才的培養也是今后企業政府與學校三方面合作的重點。

二、經濟危機對IT產業的影響

隨著全球性的經濟危機席卷而來，蓬勃發展的大連軟件業也難獨善其身，受到了一定影響和沖擊。在對上述幾個公司的調研中我們發現，最直觀的沖擊是業績的下降，尤其是外包公司，首先面臨著訂單下降的困境。在這種困境下業務種類單一，技術力量薄弱的公司受到的影響最大。據大連海輝軟件有限公司的工作人員介紹，在日本，一些一線的企業、Maker（例如，NTT-DATA、野村）等軟件企業在經濟危機中受到很大影響，另外一些小企業更是紛紛倒閉，此時對于直接為這些公司提供外包的一些大連企業來說，勢必受到重創，畢竟隨著金融業的不景氣，相關的制造領域等各領域都會產生需求的減少。還有一些直接與中介機構聯系，不知道買家具體是誰的公司，損失更加慘重。但是，也有一些企業受到的沖擊并不是很大，原因在于業務分布比較多元化，各業務之間此消彼長，相互起到平衡作用。這就是我們常說的“雞蛋不能全放在一個籃子里”。

不過，對于經濟危機，大部分公司都相信“危”與“機”并存，隨著時間的推移，一系列應對措施也會相應出爐。于是怎樣轉“危”為“機”是決定一個公司能否在危機中勝出的重中之重。據大連軟件園咨詢服務有限公司透露，就在此次危機中該公司成功低價并購日本AITACA和NIC兩家高端信息技術公司，通過對這兩家公司的并購，該公司進一步增強了大規模對日軟件開發的能力，并能夠將海外先進信息技術轉移至大連，提升本土企業自主創新能力。不僅改變了業務的布局，抗風險能力也大大增強。這對本市其他軟件企業在當前經濟形勢下通過結構調整和企業并購重組贏得新的發展局面，也起到了很好的示范和借鑒作用。10年來，大連軟件和服務外包產業已打下堅實的產業基礎，形成了獨特的品牌和國際影響力。相信大連今后只要堅定發展軟件產業信心，一定會克服當前金融危機影響，建設成為全球軟件和服務外包新領軍城市。

三、大連市軟件企業人力資源現狀及需求

中國軟件產業發展到今天，已經初具產業規模，但與國際軟件業領先水平相比還有很大差距。專家指出，中國軟件業要形成規模化經營，趕超世界一流水平，軟件人才的合理配置是首當其沖要打破的瓶頸。

今年預計將有七八萬高校畢業生會進入人才市場，人才供大于求的趨勢會進一步擴大，就業難成了近年來的流行語。可是為什么一邊人才難求需求量巨大，另一邊卻又大批的畢業生找不到工作呢？可能還是因為上面提到的原因，大學生不等于人才，很多畢業生不是企業所需要的人才。那么大連的軟件行業究竟需要什么樣的人才呢？

據調查，企業的業務主要分為兩類，一類是軟件開發（80%對日），第二類屬于信息服務類。由此產生的對人才需求也是兩大類，一類是軟件開發人才，第二類是以語言特長為主的綜合性人才。其中軟件開發人才的需求缺口最大。軟件開發人才的需求，在企業內分為3個層次，最高層次是軟件架構師，要求精通日語、英語或日英雙語，在IT領域工作8年以上，這部分占從業人才比例的10%左右；中層是項目經理PM和系統工程師SE，要求精通日語或日英雙語，IT領域工作3年以上，1年以上項目管理經驗，這部分占人才比例的20%左右；基層人才主要是軟件工程師PG，要求日語三級，英語四級以上，1年以上IT經驗，這部分占人才比例的70%。未來幾年，大連軟件與信息服務產業緊缺人才需求量最大的是技術開發領域的項目經理、架構設計師和軟件設計工程師，管理領域的數據庫管理專家、信息安全專家和信息管理專家，其中中高級人才占總需求的30%。

所以，作為還未踏出校門的我們，必須加強學習，不斷完善自我。在這里，結合訪問的幾家公司的需求為面臨求職的大學生提幾點建議。首先，必須有過硬的基本功，要精通日語，英語或者日英雙語，但是語言知識基本工具，相應的軟件知識如java、.Net、Oracle等必須有

一項比較擅長，也就是說必須要有一樣突出的技能。二是綜合能力要強，比如學習能力、執行能力、溝通能力等都是在工作中必不可少的能力。另外在問到上述公司在今年的人才招聘計劃時，都表示受到經濟危機的影響招聘數量將大幅縮水，甚至不招反裁。但同時也提醒還沒成功就業的大學生朋友們不要灰心，在這個階段要放低心態，虛心學習，不斷完善自己，并且不要盲目投身于自己不喜歡的行業，要積極尋找耐心等待。對于已經那個投身于軟件行業的朋友，也要不斷自學，穩扎穩打，因為裁員不會裁人才。

四、企業對“準就業”的態度

對當前的經濟危機及原擴招學生的陸續畢業、走向工作崗位，2009年我國政府將面臨近千萬大學生的就業壓力，這無疑對中國的經濟及社會穩定造成影響。并且長期以來，我國高等教育受到規模、機制等約束，忽視了在校學生在核心職業技能及技術方面的培養。大學生畢業后進入社會有相當長一段時間，不能適應就業崗位及企業的需要，這制約了我國企業在發展中對人才的需求。為了解決大學生的就業問題也為了更好的調節人才與工作單位之間的需求，政府推出了“準就業”機制。但當問到上述企業是否知道“準就業”一說時，大部分的答案是否定的。當我們簡單介紹了“準就業”后，問到企業是否愿意接受經過“準就業”機制培訓出來的大學生時，答案都是肯定的，企業相信經過“準就業”機制培訓的大學生一定會更好的適應工作崗位。可是在問到是否愿意提供“準就業”見習基地時，有的企業表示該機制不但創造了人才培養的新模式，還有效整合了人才供應、培養、需

求三大平臺，成為解決學生就業問題的資源整合中心，非常支持這宗做法。但也有的企業表示上不確定是否會提供基地，有著企業承擔的成本過大，或者效果不明顯等憂慮。所以，要想真正發揮出“準就業”機制的能量，還需要政府下大力度推行，企業和學校積極配合。

綜上所述，大連軟件業的發展是機遇與挑戰并存的發展，相信大連的軟件業在經過了一次次的挑戰和機遇之后，軟件業的競爭力將有新飛躍，一定會發展成為一個全球軟件和服務外包新領軍城市！

第三篇：秦皇島市食品菜價采訪調查報告

《秦皇島市食品菜價采訪調查報告》作者：建設路小學1-4/王邦赫近一年來，物價上漲了很多，覆蓋我們生活的各個方面www.tmdps.cn，秦皇島市食品菜價采訪調查報告。和我們生活息息相關的就是老百姓的菜籃子題目(食品題目)。讓許很多多的老百姓感覺到生活的壓力，特別是工薪階層，上海至柳州物流退休工人等低收進人群群。近日，筆者對秦皇島市場菜價做了采訪調查，調查結果如下：黃瓜www.tmdps.cn，1.50元/公斤，往年同期0.80元/公斤，同比上漲80%；土豆，1.20元/公斤，往年同期0.50元/公斤，同比上漲40%；芹菜，1.50元/公斤，往年同期0.900元/公斤，同比上漲60%；西紅柿，1.50元/公斤，往年同期0.80元/公斤，同比上漲80%；豆角，2.00元/公斤，往年同期0.80元/公斤，同比上漲150%；雞蛋，3.6元/公斤，往年同期2.80元/公斤，同比上漲30%；豬肉，16.00元/公斤，往年同期9.00元/公斤，同比上漲70%；…吳奶奶告訴筆者(地點：菜市場)，“以前買兩三元的豇豆都是一大把兒，可你看看現在，就這么一小把兒，用手的握的過來，真是貴啊，調查報告《秦皇島市食品菜價采訪調查報告》。”婁阿姨對筆者說(地點：超市)，“這些孩子喜歡的零食價格漲得也很厲害，以前2元的膨化食品，現在都要3元左右了，沒有漲價的量也少了。”經常賣菜的媽媽更是深有感慨(地點：家里)：“現在的錢真不是錢了，以前100塊錢可以買很多東西，現在100塊都看不見東西了，到超市還沒買什么，錢就沒了。”從以上調查來看，今年的菜價比往年確實上漲了很多。菜價上漲原因有很多，最為嚴重的是自然災難的影響，如泥石流、上海至天水專線上海到福州專線地震、上海到揭陽專線洪水、特別是旱災，導致蔬菜產量大大減少；勞動力本錢的上升，農村較多年輕勞動力到城里打工，導致農村勞動力不足，農戶需要雇農工來進行生產作業，從而導致農產品本錢大大進步；生產資料(農藥、化肥、種子)的價格不斷飆升，直接導致農產品生產本錢的大大增加…天災也許是其中一個主要原因，但不能排除以為的原因。造成菜價連連上漲的因素有很多，也很復雜，不論是怎樣，有關部分都要考慮老百姓的餐桌題目，找出病因，對癥下藥，讓“高燒”菜價降降溫。

第四篇：軟件行業勞動合同

XXX公司

員 工 勞 動 合 同 書

年 月 日

合同編碼：

XXX公司（以下簡稱甲方）現聘用（以下簡稱乙方）為甲方合同制員工。經協商一致，特簽訂本合同。此合同包括勞動合同條款和保密及競業禁止條款兩部分，同時簽訂，以供公司與員工共同遵守。總則： 1.本合同依據《中華人民共和國勞動法》及其他國家相關法律，在雙方平等、資源的基礎上達成一致。

2.本合同同時作為維護公司制度的合法依據。3.本合同充分體現維護簽約員工的合法權益的精神。

一、勞動合同條款 第一條：合同期限

合同期限為 年。從 年 月 日至 年 月 日止,其中從 年 月 日至 年 月 日止為試用期，試用期滿后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自動履行正式勞動合同。

第二條：工作崗位

1.甲方聘用乙方擔任 工作崗位。

2.甲方有權限根據公司經營需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應服從甲方的管理和安排，乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的工作。

第三條：工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位的實際情況，按照甲方規定向乙方提供防暑、防寒、勞保費用。

第四條：培訓教育 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、設備技術、商務技能及各種規章制度的教育和培訓。

第五條：工作時間

甲方實行每周四十個小時工作制度。上下班時間按照甲方員工手冊的有關規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假、年假、帶薪假日。

第六條：勞動報酬

1.按甲方提供工資制度確定乙方月基本工資為 元。2.按甲方經營狀況和乙方的工作業績確定乙方獎金。

3.甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得稅由甲方代扣代繳。4.壹年后甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定給予調整。

第七條：勞動保險和福利待遇

1.甲方按照國家勞動社會保障局有關規定，按期為乙方繳納公司部分國家規定的保險金。

2.甲方在公司經營狀況良好的情況下，可以為乙方購買商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

第八條：勞動紀律

1.甲乙雙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項公司規章制度。

2.乙方應遵守甲方規定的工作程序，保密規定等制度。

3.乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批 評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

第九條：勞動合同解除與不解除規定

甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

1.在試用期間，發現不符合錄用條件。2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應當提前30日以書面方式提前通知乙方本人：

1.乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

2.乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同協議的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1.在試用期內乙方需要辭職的，需在提前一周書面通知甲方。2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個月書面通知甲方。

第十條：違反勞動合同責任

一、甲乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲乙雙方協商解決，若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。

二、由于乙方單方面提前解除勞動合同的，甲方有權扣除上獎金的百分之二十作為違約金（試用期間不受本條款限制）。

三、由于甲方單方面提前解除勞動合同的，乙方有權要求甲方支付一個月基本工資作為違約金（嚴重違紀違法與試用期間不受本條款限制）。

二、員工保密及競業禁止條款：

由于甲方屬于軟件生產與銷售行業，所有的經營資源、客戶資源、供應商資源均屬企業的商業機密和無形資產，也是企業和員工生存、發展的基礎。乙方在甲方任職期間，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，甲方通過培訓、技術交流、業務指導等方式，使乙方掌握了甲方業務及技術方面的機密內容，實際上已經成為公司資源的管理者，保護甲方的經營資源、客戶資源、供應商資源成為保護企業和所有員工的正當合法權益，根據國家有關法律法規，本著平等、資源、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業禁止義務，經充分協商一致后，共同訂立本條款，以資信守： 第一條：乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業秘密或違反競業禁止義務給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔賠償等法律責任。

第二條：乙方在甲方任職期間或離職后二年以內，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：

1.乙方在甲方任職期間或離職后二年內，不得利用甲方的商業秘密為甲方以外的第三人謀取利益。

2.乙方在甲方任職期間或離職后二年以內，不得將甲方的商業秘密透露給與甲方有競爭關系的第三人。

第三條：乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內，非經甲方事書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、經理、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內，不得搶奪甲方客戶，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

第四條：乙方離職后承擔保密義務和競業禁止業務的期限為下列三種：

1.在甲方公司任職不滿一年的（包括一年），其保密和競業禁止期限為兩年。

2.在甲方任職一年以上的，保密和競業禁止期限為三年。第五條：違約責任

1.乙方如違反本協議約定的保密義務或競業禁止義務給甲方造成 經濟損失的，乙方應再負責賠償，（甲方可以根據最高的經濟損失要求賠償）如無法計算甲方經濟損失，就以乙方侵害甲方經濟權益所得為賠償標準；

2.甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），應當包含在損害賠償金額之內。

第六條：在競業禁止期間甲方向乙方提供每月100元人民幣的補助。

三、本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年有效。

四、爭議發生后，在爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協議下的其他權利，并應繼續履行各自在本協議項下的其他義務。勞動合同的終止、撤銷、無效不影響前款約定的效力。甲方法定代表人： 乙方簽字：

公司蓋章： 證件號碼：

聯系電話：

年 月 日 年 月 日

第五篇：軟件行業自薦信

尊敬的公司領導：

您好！

我叫李XX，是齊齊哈爾大學計算機專業08屆畢業生，得知貴單位招聘，特擬此自薦信自薦，以下是我的自我介紹。

作為一名普通的好范文，我卻有著不一般的經歷。在專業方面我的主攻方向是網頁設計，網站策劃和推廣。能熟練的運用Dreamweaver ,Fireworks等網站前臺美工制作軟件，掌握的動態網頁設計語言是asp+access/sqlserver。現在我還在自學jsp開發語言，并對CSS有一定的了解。在網站制作和維護方面有半年多的工作經驗(07年4月份在齊市一家公司做兼職站長。

大學的四年教育，把我培養成了一個對人真誠友善，敢于承擔責任，具備很強的環境適應能力，對待生活樂觀積極，擁有吃苦耐勞精神的青年。在大一大兒的生活中我積極參加學校組織的各項活動，能以集體利益為重，團結同學，熱愛勞動。在學習中我刻苦努力，多次獲得學校獎學金。大三的候我們開始學習計算機專業知識。剛開始面對高深的理論知識有點措手不及，尤其是學習面向對象編程語言JAVA的學習的時候，吃了不少苦。好在我的學習態度比較端正，平時上課認真聽講，仔細體會老師的講解，有不懂的地方向老師同學請教，就這樣我打好了理論知識的底。這個時候我認識到了作為一名計算機專業的學生光學理論知識是不夠的，實際動手能力很重要。于是利用暑假，寒假去專業對口的公司實習鍛煉。07年4月份，我有幸來到了日本銀河科技有限公司齊齊哈爾分公司做兼職。我從事網站開發和網站維護一職，在工作中我兢兢業業，勤勤懇懇，深得老板的信任。在工作的同時我學到了好多東西，不僅僅是專業知識，還有社會經驗，為人處事等等。

劍鳴厘中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運、同發展、求進步。請各位領導給我一個機會，我會用行動來證明自己。

隨信附個人求職簡歷，盼面談。最后，衷心祝愿貴公司事業發達、蒸蒸日上。